8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Консультация юриста — Уведомление об изменении места работы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о смене адреса нахождения организации. При этом отказ работника от работы по новому адресу не влечет прекращения трудового договора и работник обязан выйти на работу по новому адресу работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

22 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Добрый день. Прошу помочь в разрешении следующего вопроса: Я работаю о ОП организации, находящейся в г.Москве. В соответствии с ч.5 ст.74 меня уведомили, что мой рабочий день будет сокращен на 2 часа с соответствующей оплатой или мне будет предложено увольнение по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Свой ответ на это уведомления я дать не успела, поскольку мне поступило новое уведомление, более поздней датой, о том, что в соответствии с изменением места нахождения ОП мне предложен перевод в другую местность, и на основании ч.1 ст.72.1 ТК РФ я должна согласиться или отказаться. В случае отказа трудовой договор разрывается на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Все ли верно в данных уведомлениях, учитывая то, что ранее мне было устно предложено увольнение по СЖ? Законно ли требование организации подписать оба из них, не отменяет ли действие первого уведомления второе? Спасибо за ответ.

Ответы юристов (10)

Татьяна, а первое Уведомление они отозвали?

Рекомендую запросить Приказ о ликвидации ОП в данной местности. Можно запросить в налоговой выписку из ЕГРЮЛ, где видно о существовании ОП.

Есть вопрос к юристу?

Татьяна Александровна, здравствуйте!

Первым уведомлением Вас уведомили о введении режима неполного рабочего дня (сокращении рабочего дня на 2 часа с соответствующей оплатой).

Вторым уведомлением Вас уведомили об изменении места работы и предложили перевод в другую местность вместе с работодателем.

В этих уведомлениях речь идёт о разных изменениях трудового договора (в первом речь идёт об изменении режима рабочего времени, во втором — об изменении места работы).

Полагаю, что второе уведомление не отменяет первое, если работодатель не отозвал его.

Вы не могли бы разместить здесь текст первого уведомления?

Уточнение клиента

Мой работодатель предлагает мне перевод в другое ОП в другой местности, хотя в моем трудовом договоре сказано, что я принята именно в обособленное подразделение г.Кызыла. Прошу помочь в разрешении следующего вопроса: могут ли мне предлагать такой перевод, учитывая то, что ОП в г.Кызыле по моему месту жительства закрывается? Разве не является обязанностью организации предоставить мне работу по моему непосредственному месту жительства, а в противном случае уволить по сокращению штата?

18 Марта 2014, 13:14

Здравствуйте Татьяна я совершенно согласен с Светланой! После этих действий будет виден правомерность их действий

Сама по себе ситуация двоякая, однако в Вашей ситуации есть для Вас определенные плюсы в том плане, что согласно Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34 все изменения штатной численности и связанные с этим расторжения договоров о труде должны быть экономически обоснованными. Если этого нет то увольнение Вас незаконно и Вы вправе обратиться в суд.

«Рекомендую запросить Приказ о ликвидации ОП в данной местности. Можно запросить в налоговой выписку из ЕГРЮЛ, где видно о существовании ОП».

Думаю, что в настоящее время проверить это вряд ли возможно. Как следует из уведомления от 17 февраля 2014 года, в настоящее время только лишь принято решение об изменении места нахождения обособленного подразделения. также из уведомления следует, что работодатель намерен изменить место нахождения ОП не позднее, чем через два месяца после получения уведомления работником.

Организация не обязана заранее уведомлять налоговый орган о закрытии или о создании обособленных подразделений.

Так что проверить, действительно ли работодатель закрыл ОП в г. Кызыле и создал ОП в с. Белый Яр, можно будет не ранее чем через 2 месяца.

Согласно ч.6 ст.74 ТК РФ:

«Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации
Таким образом, если реально ОП переводят в другую местность и Вы не сможете работать в новой местности, то Вам лучше отказаться от неполного рабочего дня по первому уведомлению т.к. в этом случае Вы получите гарантии и компенсацию по ч.1 и 2 ст.178 ТК РФ (двух месячный зароботок).

В противном случае Вас уволят по п.9 ст.77 ТК РФ и вы получите меньшую компенсацию по ч. 3 ст.178 ТК РФ (двухнедельного зароботка).

Часть пятая ст. 74 ТК РФ говорит о том, что работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Но далее часть шестая устанавливает, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Коллега Иван Рожков абсолютно верно указал, что необходимо отказаться от работы в режиме неполного рабочего дня и увольнение в таком случае должно произойти в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Татьяна Александровна, всё дело в том, что если работодатель вручил работнику уведомление об изменении условий трудового договора (об изменении режима рабочего дня или об изменении места работы, о чём угодно), то это не обязывает работодателя непременно произвести эти изменения. Не исключено, что впоследствии работодатель не станет вводить какие-то из них или все эти изменения, или введёт их, но позже чем через 2 месяца после уведомления (ведь ТК РФ обязывает его уведомить не позднее чем за 2 месяца). Поэтому я так полагаю, что Вам необходимо отказаться от обоих изменений (и от работы в режиме неполного рабочего дня, и от перевода в другую местность). Если Вас уволят всё же в связи с отказом от перевода, но потом выяснится, что ОП не было закрыто, либо в новой местности ОП не было создано, то полагаю, что в судебном порядке можно оспорить увольнение в связи с отказом от перевода и требовать изменения формулировки увольнения на увольнение по сокращению и взыскивать соответствующие выплаты, гарантированные при увольнению в связи с сокращением.

Это интересно:  Консультация юриста - Требования к должности юриста

Однако, если работодатель намерен всё-таки ввести с 1 апреля режим неполного рабочего времени, а Вы от этого откажитесь, то увольнение должно будет производить по п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.к. перевод в новое ОП предполагается значительно позднее.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уведомление об изменении места работы

Добрый вечер , очень нужна ваша помощь, я вышла с декрета 24.04.2015, и через месяц получила уведомление о изменении моего места работы, т.е мне предлагают новое место работы в Екатеринбурге, а я работаю в обособленном подразделении города Югорска, сокращать мою должность не хотят, сказали что будут увольнять по ст.77 , п7, ч1. Просят написать по собственному.

Нет, они подменяют ст.74 (п.7 ст.77 ТК РФ увольнение в этом случае) именно процедуру сокращения численности или штата.

Вам предлагают не просто изменение определенных условий ТД, а предлагают перевод в другую местность.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

1. Давайте так, затребуйте штатное расписание и приказ об изменении штатного расписания, чтобы вы понимали, что произошло с вашей должностью.

2. Дальше нужно подать заявление работодателю о том, что он пытается подменить процедуру сокращения процедурой изменения определенных условий ТД, что незаконно.

3. Если произойдет увольнение, обращаться в суд. Вы не первая на сайте, кого уволили незаконно по п.7 ст.77 ТК РФ, и даже одну консультируемую восстановили по суду:

http://taktaktak.org/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Пишем работодателю заявление, чтобы не подменял процедуры.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Ао вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, ГИТ и суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст заявления ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне уведомление (указать дату) о том, что мое рабочее место меняется из г. Югорска в г. Екатеринбург, указав причины такого изменения определенных условий трудового договора — (напишите, какие причины указаны в уведомление), что через два месяца (указать дату) я должны выйти на новое место работы г. Екатеринбург. Если я откажусь от этого перевода я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, работодатель не ознакомил меня с приказом об изменении штатного расписания, на каком основание мне меняют мое место работы, тем более перевод в другую местность. В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее: «Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

А также, в уведомление не указано, как будет исполнено требование ст.169 ТК РФ, что работодатель обязан возместить работнику:

— расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

— расходы по обустройству на новом месте жительства.

Кроме того, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора ст.72 ТК РФ. Изменение определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ происходит, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

А вот предлагать в этом случае как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу работодатель должен только в случае, если работник не согласен работать в новых условиях. А предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Это означает, что изменение определенных условий трудового договора в рамках ст.74 ТК РФ не предполагает перевод работника на работу в другую местность, это возможно, если я откажусь от изменения моих определенных условий трудового договора на моем рабочем месте.

Работодатель неправильно применяет ст.74 ТК РФ. А, кроме того, я уверена, что произошло изменение штатного расписания, моя должность из штатного расписания в г. Югорске исключена, а это означает, что работодатель подменяет ст.74 ТК РФ ст.81 ТК РФ, а именно процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

А, если моя должность из штатного расписания не исключена в г. Югорске, то ссылаться на то, что это изменение определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя, незаконно, т.к. я уже указала, в каких случаях в соответствии со ст.74 ТК РФ может предлагать в рамках ст.74 ТК РФ как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Я прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Работодатель не имеет права не допускать меня на рабочее место. Все случаи, когда работодатель может меня отстранить от работы, указаны в ст.76 ТК РФ.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

Это интересно:  Консультация юриста - Уволили, не выплатив зарплату

Предложите такой вариант, если они не хотят увольнения по сокращению. Но, в заявление работодателю вы доказываете, что он подменяет процедуру по сокращению ст.74 ТК РФ. Эта статья в этом случае не может применяться.

Возможно, после этого он согласиться на увольнение вас по соглашению сторон, с выплатами, о которых вы договоритесь, и укажите в Соглашение о расторжении ТД.

Если только это в ваших планах — увольняться!?

А еще вы должны знать, кого запрещено уволить по сокращению численности или штата, а у кого есть преимущественное право остаться на работе при увольнении по данной статье:

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

– семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

– лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

– работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

А т.к. ваш работодатель точно подменяет статью увольнения по сокращению другой процедурой, вы должны знать о выплатах в этом случае:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Особенно интересный момент — компенсация за неиспользованный отпуск.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Вот успешные решения похожих проблем на нашем сайте:

http://taktaktak.org/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.

один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона — http://taktaktak.org/problem/15476.

спасибо ВАМ огромное за информацию , теперь я точно знаю свои права и буду уверенна в своей победе

добрый день , прошу опять у вас помощи , после того как я написала начальству заявление о предоставлении мне необходимых документов , ( у меня на руках были только доки с моей подписью ) о работе с подписью и печатью начальства , все затихло , мне негласно через коллегу передали что я буду работать но с меньшей зарплатой , только с белой , я согласилась , думаю пока буду работать , что нибудь искать подходящее буду . и на тебе , сегодня прислали уведомление со списком вакантных должностей , на черта у куличках , я сказала что его не подпишу , до тех пор пока мне не предоставять документы нормальные , мое заявление ( на выдачу доков) было написано еще 28.05.2015, и до сих пор от них тишина .

Viktoriya Kochetkova, эксперт

31 мая 2015, 02:17,
3 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Как составить уведомление об изменении условии трудового договора

В каких случаях оно составляется?

Согласно ч.1.статьи 74 ТК РФ, при необходимости руководитель предприятия может внести изменения в условия трудового договора:

из-за перемен в организации рабочей деятельности или технологии производства;

в случае структурной реорганизации компании.1

Эта бумага требуется, если меняются существенные положения контракта, заключенного с трудящимся.

профессиональные обязанности и порядок работы;

начало работы и период труда (если контракт заключен на определенный срок);

размер оплаты труда и порядок выплат;

условия труда и т.д.

Сотрудникам, которых коснулись перемены, направляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора, с которым они должны быть ознакомлены под подпись.

Сроки доведения до работников сведений об изменении положений ТД

О нововведениях работнику нужно сообщить не позже, чем за два месяца.

Однако, если работодатель — физ лицо, то согласно статье 306 ТК РФ, сотрудник должен быть извещен не менее, чем за две недели.

Если работодателем является религиозная организация, сообщить о переменах в рабочей деятельности сотруднику нужно не менее, чем за неделю.

Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой. Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу.

Бланк уведомления об изменении условий трудового договора

Оформление документа

Этот документ не имеет унифицированной формы. Поэтому он может быть оформлен произвольно, на фирменном бланке организации. Документ составляется в 2-х экземплярах. В каждом из них работник должен поставить свою подпись. Один остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

Документ должен содержать:

описание новых условий труда с указанием причин нововведений;

дату их вступления в силу;

предложение о переходе на вакантные должности (при наличии, о чем необходимо сообщить за два месяца), если трудящегося не устраивают новые правила.

Это интересно:  Консультация юриста - Ошибка в оформлении трудовой книжки

Если сотрудник не согласен с предложением нанимателя, он должен быть уволен (основание — п.7 статьи 77 ТК РФ). При положительном ответе он должен сообщить нанимателю, что нововведения его устраивают. Сторонами подписывается доп соглашение, которое утверждается приказом руководителя.

Хранение документа

Документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится на предприятии в личном деле трудящегося 75 лет (указание на это имеется в “Перечне типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.10 г.).

advant24.ru

Еще руководителю не помешало бы устно обговорить с сотрудниками об изменениях. Получение уведомления не должно быть неожиданным. Сроки ознакомления Ст. 74 ТК РФ гласит, что уведомление нужно вручать за 2 месяца. Но это можно сделать и раньше. Это правило введено для предоставления работникам гарантий на тот случай, если они откажутся от новых правил. В течение 2 месяцев будет возможность найти другую работу или рассмотреть возможности по предложенной вакансии. Не следует затягивать с оповещением работников. Желательно сделать это как можно раньше. Ведь некоторые могут быть не согласны с нововведениями, поэтому у них будет время найти новую работу. Несущественные условия В договоре прописываются условия, которые не считаются существенными. Они являются дополнительными. К примеру, это неразглашение какой-либо информации, которая защищена законом.

Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

В этом соглашении стороны согласуют дату, с которой изменения для них вступят в силу.*(2) Отметим, что, например, право работодателя уволить работника с его согласия до истечения уведомительного срока прямо предусмотрено законом в случаях увольнения при ликвидации организации или в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ).В случае изменений условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ до истечения двухмесячного срока работник может быть уволен по иным основаниям (разумеется, при их наличии), например по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон и т.п.

Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018

  • Название организации;
  • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
  • Дата, порядковый номер документа;
  • Краткая суть возникшей проблемы;
  • ФИО и должность исполнителя;
  • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
  • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

Пример акта об отказе подписи уведомления об изменении условий трудового договора скачать Срок хранения Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Об изменениях уведомляется работник в положенный срок и ему предлагается иное место работы. Что можно понимать под оптимизацией условий труда? К таковой можно отнести: Потребность изменения производственного процесса Например, меняется режим рабочего времени для снижения нагрузки на работников и предотвращения сверхурочных работ Совершенствование организационной структуры Без изменения трудовых функций Уменьшение зарплаты Вследствие уменьшения дохода компании в целях предотвращения сокращения работников Изменение рабочего места По причине перемены дислокации организации, вызванной насущными потребностями В части оплаты труда При изменении у работодателя технологическо-организационных условий труда работодатель вправе поменять действующие условия договора и в частности уменьшить оклад сотрудника.

Если я не подписала уведомление о изменение условий тд?

Формирование уведомления об изменении в пунктах трудового договора происходит в случае, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение поменять какой-либо аспект в отношениях с сотрудником. Причины для изменений Всего, в соответствии с Трудовым законодательством РФ, есть два вида причин, по которым могут быть осуществлены законные перемены в трудовом договоре между работодателем и его подчиненным.

Первые — это технологические, т.е. когда на предприятии внедряются различные инновации в процессе производства (например, происходит закупка нового оборудования, ведется модернизация, происходит смена направления деятельности и т.п.). Но такие причины встречаются не так часто в отличие от второго типа – организационных.

Если работник не подписывает уведомление об изменении условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Если документ отправляется заказным письмом, необходимости в данном пункте нет. Бланк и образец уведомления об изменении условий трудового договора скачать Кто подписывает Документ подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником.

Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица. Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется.

На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации. Ставится ли на уведомлении печать Закон не дает точного ответа на данный вопрос.

Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью.

Работник имеет право перейти на другую работу.

  • Можно внести фразу: «С изменениями условия согласен/не согласен».
  • Должно быть поле для подписи и Ф.И.О. Работник сам указывает, согласен ли он или нет с изменениями.
  • Уведомление об изменении определенных сторонами условий должно предоставляться каждому сотруднику, если его касаются эти перемены.

Только тогда вносимые в договор изменения будут законными. Изменения оплаты труда Нет единого образца уведомления об изменении оплаты труда, но все же некоторые сведения в этом документе должны быть обязательно:

  1. Причины изменений.
  2. Возможность выбора у сотрудников – согласие или отказ.
  3. Список вакансий.

Уведомление об изменении оплаты труда предоставляется тем работникам, кого действительно ожидают перемены.
Требования к нему предъявляются такие же, как и для кадровых документов.
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить: Популярные вопросы

  • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об установлении режима неполного рабочего времени (ч. 6 ст.

Статья написана по материалам сайтов: www.garant.ru, pravoved.ru, taktaktak.ru, clubtk.ru, advant24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector