+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста — Уволили, не выплатив зарплату

Здравствуйте! Что делать если работодатель уволил и не выплатил зарплату. На просьбу отдать договор отказал. Обратилась в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой. Какое исковое заявление пишется в таком случае?

Ответы юристов (3)

Мария, добрый день!

Дождитесь действий, которые будут предприняты по Вашим обращения, возможно в суд Вам обращаться не придется. У Вас есть 3 мес. на обращение в суд с даты увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Исковое заявление в случае необходимости нужно будет подавать в районные суд по месту юридического адреса работодателя о взыскании задолженности по заработной плате.

Всего хорошего Вам!

Есть вопрос к юристу?

В суд подается исковое заявление о взыскании задолженности по выплате заработной платы. А своей копии договора у Вас почему нет? Дали подписать только экземпляр работодателя? Письменно обращались к работодателю с этим?

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

После досудебного урегулирования спора с работодателем (претензионный порядок, обращение в инспекцию по труду и с жалобой к прокурору) нужно готовить (собирать доказательства) и незамедлительно подавать в суд исковое заявление о взыскании с работодателя:

— не полученной заработной платы в период с __»_____г по «__»_____г

— компенсацию за задержку заработной платы.
— компенсация морального вреда.
— расходы на представителя.

Статья 392. Трудового кодека. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

уволили и не выплатили зарплату

работаю у ч.п.неделю назад уволили без предупреждения,зарплату не выплатили,работаю больше года,летом брала отпуск,отпускние не выплатили.куда мне обратиться и что для этого нужно?

Ответы юристов 1

Русакова Ирина Борисовна

Обратитесь в суд по месту нахождения организации с иском о взыскании заработной платы. К заявлению в суд приложите копию трудового договора, копии приказов о приеме и увольнении, справку о заработной плате. Иск поможет составить юрист на очной консультации в Вашем городе.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Могут ли уволить и не выплатить зарплату за 2 месяца

мне 2 месяц не платят зарплату я написала заявление по собственному желанию мое заявление было порвано что и как мне теперь поступить

Могут ли не выплатить зарплату?

Мой отец устроился в фирму по перевозки грузов, устроился не по трудовой, но по договору. Ему предлагали заказ, который надо отвезти, он сначала согласился, но потом заблаговременно отказал.
Показать полностью…

Мой отец устроился в фирму по перевозки грузов, устроился не по трудовой, но по договору. Ему предлагали заказ, который надо отвезти, он сначала согласился, но потом заблаговременно отказался, (они могут соглашаться или отказываться). Компания не нашла больше сотрудника, чтобы отвезти заказ, на компанию за невыполнение наложили штрафы и теперь они отказываются выплачивать отцу зарплату, в связи с тем, что на фирму наложили штраф.

Но как я понимаю, они не имеют право это делать, т.к. лишить могут только премии, но не зарплаты. Так же он не виноват, что фирма не нашла сотрудника, и «повесила» всё на него. Правильно ли я понимаю?

В трудовом договоре, ничего не указано о штрафах и т.д. Могут ли просто взять и не выплатить зарплату? Можем ли мы обратиться в суд?

Уволили и не выдали зарплату

У меня такая ситуация произошла, я не знаю что делать и мне нужна ваша помощь) меня зовут Милана мне 19 лет, я работала в магазине 8 месяцев,5 ноября приехал хозяин магазина проверить посчи.
Показать полностью…

У меня такая ситуация произошла, я не знаю что делать и мне нужна ваша помощь) меня зовут Милана мне 19 лет, я работала в магазине 8 месяцев,5 ноября приехал хозяин магазина проверить посчитать кассы, это было около 10 часов вечера, они посчитали мою кассу и выявили плюсом 99 рублей, и в кармане 250р, вот они докопались что я их украла, я говорю им что я бы не стала позориться из за этих копеек, если бы я хотела я бы унесла две кассы, которые я уносила в сейф когда закрывала магазин, и это не 250 р а до 150 тысяч, но им нужно было убрать меня и не дать зарплату, на второй день разговаривала с одной из директоров магазина которая на вопрос зачем вы так сделали она ответила что наш директор не остался с последними штанами.. но главное в этом то что они втроем меря на столько запугали что я написала расписку что претензий не умею к ним.. помогите мне дайте совет что делать)

Это интересно:  Консультация юриста - Неоплачиваемые обязанности
Не выплатили зарплату,расчетные отпускные.могу ли я подать на организацию в суд?

я работала в организации 1.5 года.мало того что в феврале не выплатили зарплату и 10марта этого года написала заявление на увольнение.уволить уволили,а вот выплатить деньги забыли.10.000 бы.
Показать полностью…

я работала в организации 1.5 года.мало того что в феврале не выплатили зарплату и 10марта этого года написала заявление на увольнение.уволить уволили,а вот выплатить деньги забыли.10.000 был оклад сколько я должна получить расчетные,зарплату за 1.5 месяца,отпускные.или мне лучше в суд подать попросить за моральный ущерб еще?

Не выплата зарплаты при увольнении

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я уволилась по личному желанию в начале сентября этого года. Мне не выплатили зарплату за август и сентябрь, а так же компенсацию за отпуск. Мотивируют.
Показать полностью…

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я уволилась по личному желанию в начале сентября этого года. Мне не выплатили зарплату за август и сентябрь, а так же компенсацию за отпуск. Мотивируют тем, что я принесла материальный ущерб фирме (я работала простым бухгалтером, главбуха нет). На руках у меня имеется трудовая книжка, 2-НДФЛ, и письмо из Трудовой инспекции о том, что фирма должна выплатить мне задолженность по зарплате и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении до 31 октября 2008. Но деньги мне отказались выплачивать, мотивируятем, что Трудинспекция продлила срок выплаты до 20 ноября. Но с 10 ноября пошел третий месяц как я не могу получить деньги.

Какие документы мне нужно предъявить в прокуратуру?

Как уволиться если не платят зарплату

Заработная плата – основной мотиватор для работника. Это единственный фактор, ради которого мы готовы каждый день тратить 8 часов времени на выполнение трудовой функции. Она позволяет сделать любимое дело не только интересным, но и прибыльным. С ее помощью можно обустроить быт, решить проблемы личного характера.

Своевременная выплата зарплаты является основной обязанностью работодателя, и свидетельствует о его качественном уровне. Позволяет оставлять о себе высокое мнение среди работников, стимулируя добросовестное выполнение ими своих обязанностей. В то же время, нарушение работодателем сроков выплаты, уменьшение размеров перечисляемых сотрудникам денежных средств является крайне негативным фактором, неминуемо ведет к возникновению разного рода конфликтов.

Работник со своей стороны старается всячески защитить право на достойную оплату труда, начинает обращаться в различные государственные и общественные органы. Вынужден прибегать к различным мерам самозащиты прав. И если ничего не помогает и работодатель продолжает уклоняться от выплаты зарплаты, сотруднику ничего не остается, как прибегнуть к крайнему средству: увольнению. Он начинает думать, как уволиться, если не платят зарплату.

Общий порядок

Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя. Который вправе отпустить сотрудника в день, указанный в заявлении, или обязать его пройти отработку в течение 2-х недель. В то же время законом предусмотрены случаи, когда директор обязан отпустить сотрудника без отработки:

  • Выход на пенсию, поступление в учебное заведение;
  • Переезд в другую местность;
  • Направление супруга к новому месту службы или на работу за границей;
  • В случае нарушения трудового законодательства, которое должно быть зафиксировано в ходе проверки контрольными органами.

Именно последний из перечисленных вариантов является основанием для увольнения если не платят зарплату. В данном случае работник в заявлении указывает день, когда бы он хотел уволиться, а работодатель просто не имеет права не отпустить сотрудника в указанный срок.

К органам, которые могут зафиксировать факт нарушения трудового законодательства, относятся:

  • Профсоюз;
  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Комиссия по трудовым спорам.

Наличие нарушения закрепляется в итоговом документе: предписании, представлении или решении КТС, – который обязателен для работодателя и должен быть исполнен им, в противном случае на организацию может быть наложен штраф.

Стоит отметить, что обязанность рассчитать увольняющегося с работодателя не снимается, несмотря на то, что работник желает уволиться из-за невыплаты зарплаты. Однако если этого не происходит работник вправе взыскать причитающиеся ему денежные средства в суде.

Когда директора нет

Встречаются случаи, когда работник пытается уволиться по причине невыплаты зарплаты, а директора нет. Это может произойти по следующим причинам:

  • Банкротство организации;
  • Отпуск или больничный;
  • Умышленная попытка скрыться.

В первых двух случаях все достаточно просто, т.к. на период отсутствия директора наверняка назначено другое лицо, на имя которого и следует писать заявление. В третьем случае исполняющий обязанности может отсутствовать, особенно, если это ООО, и единственным учредителем является сам сбежавший директор. В данном случае единственным выходом из сложившейся ситуации является обращение в суд с иском о расторжении трудового договора.

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение временного работника

В случае, когда вы не знаете, как уволиться если не платят зарплату, вам, несомненно, потребуется квалифицированная юридическая помощь, которую способна оказать наша компания. Мы предоставляем качественные юридические услуги, среди которых:

  • Бесплатное устное консультирование;
  • Подготовка различных заявлений и исков;
  • Сопровождение при рассмотрении заявление или судебного дела;
  • Контроль в ходе исполнительного производства.

Обращайтесь к нам в офис, звоните нам, мы гарантируем высокое качество услуг, оказываемых нашей компанией.

Дежурный юрист сегодня, 18.10.2018 г.

Чернов Николай Викторович

Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности — 12 лет

Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Телефон бесплатной горячей линии

Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.

Вы гарантированно
получите квалифицированную
помощь юриста

Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов — бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Что делать, если не выплатили заработную плату после увольнения ?!

Нередко люди после увольнения сталкиваются с нерадивыми работодателями, когда попросту не выплачиваются заработанные средства. Командировочные или отпускные. Такие ситуации не редкость и с ними надо бороться в правовом ключе.

Расчет положенных выплат и компенсаций.

При увольнении отделом кадров организации должен быть сделан полный расчет по заработной плате. Если отношения с работником расторгнуты на основании ликвидации или сокращения численности штата, то в таком случае ему на протяжении двух календарных месяцев выплачивается средний заработок. Если в день увольнения денежные средства не выплачены, то в таком случае надо обращаться с заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию по месту жительства.

Поговорим о сроках выдачи.

Сроки выдачи заработной платы регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации. И деньги должны выплачиваться в день увольнения. Если работник не получал отпускные средства, то работодатель может удержать эту сумму из заработной платы при прекращении трудовых отношений. В тех ситуациях, когда не окончен рабочий год, зарплата рассчитывается отделом кадров с учетом отработанных сотрудником дней или месяцев.

Например, если работодатель частично задолжал деньги, то тогда он может быть подвергнут ответственности если расчет не был переведен на лицевой счет сотрудника в течение трех календарных месяцев. Нерадивому работодателю грози штраф до ста двадцати тысяч рублей, принудительные или исправительные работы, лишение права на занимаемую должность.

Куда обращаться за защитой своих прав ?!

В целом унифицированной формы обращений не существует. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуры с целью инициации проверки. Также можно подать исковое заявление о защите своих прав. В обращение обязательно указывается наименование компании, в которой работает сотрудник, данные работника (имя, отчество, фамилия, адрес для отправления ответа). К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовую деятельность в указанной компании. Если имеются нарушения, то в таком случае будет проводиться обязательная проверка.

Какие могут быть последствия для работодателя? Ответственность может быть административной, уголовной и гражданской. Административная ответственность выражается в виде наложения штрафных санкций в отношении работодателя. Размер штрафа рассчитывается индивидуальным образом.

Уголовная ответственность более суровая и она предусматривает штрафные санкции от ста двадцати тысяч рублей, ограничение свободы или принудительные работы на общий срок до двух лет. Кроме уголовной и административной ответственности работник вправе потребовать также и моральную компенсацию. Нередко в ходе судебного процесса нерадивые работодатели привлекаются к уголовной и административной ответственности одновременно. Действовать в таких ситуациях лучше не самостоятельно. Ведь трудовое право довольно сложная отрасль российского права. Если вы хотите взыскать денежные средства с работодателя, то в таком случае лучше обратиться за помощью к квалифицированному и опытному юристу, который поможет выстроить вашу гражданскую позицию.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату при увольнении в москве

Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения. Правила расчета При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание. Не важно, есть ли у него средства для расчета, или нет. В Трудовом законодательстве России предусматривается особый алгоритм расчета с подчиненными. И не важно, уволились ли они, или нет. Дело все в том, что, согласно статье 236 (ТК), работодателя обязуют в любом случае расплачиваться со своими работниками. Но при задержках налагается определенный штраф. Он выражен в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, которую обязаны были отдать в срок. Если точнее, то не ниже данного показателя. Кроме того, в Трудовом Кодексе указывается, что приведенная процентная ставка будет начисляться дополнительно ежедневно.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения

  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.
Это интересно:  Консультация юриста - Два месяца не платят зарплату

Советы и рекомендации При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Необходимо подготовить приказ об освобождении рабочего места, трудовой договор, письменные показания свидетелей. При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска. Если он оказывается более месяца, восстановить справедливость сложнее.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие. Содержание

  • 1 В области права…
  • 2 Увольнение «по статье» — имеют ли право лишить зарплаты?
  • 3 Основные виды выплат
  • 4 Неофициальная работа и «черная» зарплата
  • 5 Нужные инстанции

Любое увольнение с работы, вне зависимости от причин, из-за которых оно происходит, а также от стороны — инициатора «разводного процесса» (работника или же работодателя) накладывает на работодателя обязанность полностью рассчитаться с уходящим сотрудником. Расчет должен быть произведен строго в последний день исполнения увольняющимся своих обязанностей, в самом крайнем случае — на следующий день.

Куда жаловаться при невыплате заработной платы увольнении в москве

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз. При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права. Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию? Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.
На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка. В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

Если не заплатили зарплату куда обращаться в москве после увольнения

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику. Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ. Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы. Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу. После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах.

На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.
За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация.Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем). В претензии руководителю предприятия, укажите:

  1. детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
  2. какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
  3. какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
  4. перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.

Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату при увольнении в москве

Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства. Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства. Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст.
Что делать в подобной ситуации? Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании. Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы. Образец документа: Исковое заявление Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки. Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений. Вам помогут:

  • показания свидетелей;
  • документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки. Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, triumf-uc.ru, pravoved-plus.msk.ru, 02zakon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector