Консультация юриста — Увольнение и обращение в суд о выплате компенсации

Дата размещения статьи: 14.06.2015

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения работника выплатить все причитающиеся ему суммы. К этим выплатам относятся заработная плата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска. В статье представляем вашему вниманию подборку судебной практики, связанную с взысканием с работодателя компенсации в пользу работника в случае, если работодатель сделал это несвоевременно.

Напомним, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Рассмотрим примеры из судебной практики более подробно.

Суть дела. Сотрудница работала в учреждении здравоохранения с 01.09.2011 по 14.06.2013. Приказом от 14.06.2013 она была уволена с занимаемой должности на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня 14.03.2013). В связи с увольнением данной сотрудницы учреждение начислило ей компенсацию за неиспользованный отпуск и перечислило эти деньги на счет бывшей сотрудницы в следующих числах: 28.06.2013, 30.12.2013 и 29.01.2014.
Кроме того, в ходе дела было установлено, что сотрудница 15.03.2013 подала работодателю заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь, ноябрь и декабрь 2012 г. В связи с тем что сотрудница с 15.03.2013 по 14.06.2013 приостановила работу, учреждение не включило указанный период в расчет при начислении компенсации за неиспользованный отпуск.
С таким подходом сотрудница не согласилась и обратилась в суд с иском к учреждению о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Позиция суда. Арбитры обратили внимание на положения ст. 142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу.

К сведению. Статьей 142 ТК РФ установлены случаи, когда не допускается приостановление работы, но в этом деле они не были выявлены.

Кроме того, арбитры обратили внимание на п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, в котором разъяснено: при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку положения ст. 142 ТК РФ не обязывают работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также с учетом того, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав.
Также арбитры отметили, что работник имеет право как на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты ему заработной платы, включая период приостановления работы, так и на получение компенсации за отпуск, не использованный в указанном периоде, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено иное.
В ходе рассмотрения дела судьи установили, что учреждение не расценивало приостановление работы сотрудницы за период с 15.03.2013 по 14.06.2013 как ее отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса и разъяснений Пленума ВС РФ, изложенных в названном выше Постановлении, суд сделал вывод, что сотруднице положены компенсация за неиспользованный отпуск за период с 15.03.2013 по 14.06.2013, а также компенсация за пользование чужими денежными средствами на основании ст. ст. 140 и 236 ТК РФ.

Суть дела. С работницей был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в одном из пунктов которого было предусмотрено, что в случае прекращения данного трудового договора по основаниям, установленным ст. ст. 75, 78, п. п. 1, 2, 4, 13, 14 ч. 1 ст. 81, п. п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 10 средних месячных заработков работника.
Работодатель своим приказом перевел сотрудницу на новое место работы, при этом заключил с ней соглашение о расторжении действующего трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 10 средних месячных заработков работницы. Однако при увольнении с ней не был произведен полный расчет, а именно не было выплачено выходное пособие, предусмотренное пунктом ранее действовавшего трудового договора.
С такой позицией работодателя сотрудница не согласилась и обратилась в суд.
Позиция суда. При вынесении своего решения суд обратил внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут.
Кроме того, ст. 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия. В частности, ч. 4 этой статьи определено: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как при увольнении работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться их повышенные размеры.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
В ходе дела судьи установили, что работодателем была начислена компенсация, предусмотренная при увольнении работника, а это свидетельствует о том, что фактически он признал за работницей право на получение такой компенсации. Однако данная компенсация не была выплачена. В связи с этим организация не исполнила обязанность по выплате сотруднице компенсации, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору, значит, требования сотрудницы в части взыскания выплаты при увольнении в размере 10 средних месячных заработков подлежат удовлетворению.
Таким образом, с учетом того, что при увольнении сотруднице не была выплачена денежная компенсация, имеются основания для взыскания с организации в ее пользу процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, а также согласно ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Суть дела. Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности работников или штата), выплате ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения, обязании работодателя произвести ему компенсационную выплату в соответствии с коллективным договором в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка, начислить и выплатить ему премии за I, II, III кварталы 2013 г.
При этом сотрудник пояснил, что в связи с семейными обстоятельствами он находился в отпуске без сохранения заработной платы как ветеран боевых действий. При выходе на работу он написал заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам, однако если бы его предупредили о предстоящих организационных и штатных мероприятиях в организации в срок менее двух месяцев, то он доработал бы до их проведения.
Позиция суда. При вынесении своего решения суд обратил внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В ходе дела суд установил, что сотрудник подал заявление об увольнении без оказания на него какого-либо давления со стороны работодателя, установив тем самым волю истца на увольнение по собственному желанию, правом отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения данный работник не воспользовался. В связи с этим между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора до истечения установленного законом двухнедельного срока. Таким образом, процедура увольнения работодателем проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, нарушений нет, а значит, оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
Кроме того, судьи установили, что мероприятия по сокращению численности работников или штата на момент увольнения сотрудника в организации не проводились, должность, которую занимал данный сотрудник, не была сокращена, что подтверждается выпиской из штатного расписания.
Суд также обратил внимание на положения ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Установленный законом месячный срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе данным сотрудником был пропущен.
Исходя из совокупности представленных доказательств арбитры приняли решение об отказе в удовлетворении иска сотрудника к работодателю, отметив, что в отношении работника, уволившегося по собственному желанию до издания приказа о проведении процедуры сокращения численности работников или штата, не применяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.

Это интересно:  Консультация юриста - Детское пособие при увольнении

Суть дела. Больница заключила трудовой договор с сотрудницей. Кроме того, сотрудница заключила с Минздравом договор о предоставлении ей компенсационной выплаты при условии, что она непрерывно в течение пяти лет будет работать в сельской местности. Данную компенсацию работница получила и вышла на работу в больницу, прервав отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет, а ее супруг стал осуществлять уход за несовершеннолетними детьми. В январе 2014 г. супруг выехал за пределы РФ и при нелегальном пересечении границы был задержан. В отношении его было возбуждено уголовное дело. От безысходности работница подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, однако главный врач больницы заявление не подписал. В связи с этими обстоятельствами она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения ей пришло уведомление о возврате денег, она направила главному врачу больницы заявление о восстановлении на работе, но тот ее не восстановил.
В связи с этим сотрудница подала в суд иск с требованием признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Позиция суда. При вынесении своего решения суд обратил внимание на ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.
В ходе дела было установлено, что сотрудница была ознакомлена с приказом об увольнении в тот же день, как написала заявление, и в этот же день ей была выдана трудовая книжка. Однако с иском в суд сотрудница обратилась по истечении установленного законом месячного срока. Кроме того, доводы о том, что она по семейным обстоятельствам не имела возможности заняться решением вопроса о восстановлении на работе, не могут быть признаны уважительной причиной, объективно препятствующей ей своевременно обратиться в суд.
Исходя из вышеперечисленных обстоятельств, арбитры отказали в удовлетворении требований сотрудницы о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, так как ею без уважительных причин был пропущен месячный срок для обращения в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным.

Суть дела. Сотрудница организации была уволена в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). При этом работодатель при увольнении сотрудницы не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Она обратилась с требованием о выплате данной компенсации к работодателю, но последний не удовлетворил его. В связи с этим работница обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя не выплаченную ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пени за просрочку выплаты, а также компенсацию морального вреда.
Позиция суда. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, суд обратил внимание на разъяснения, изложенные в Постановлении Пленума ВС РФ N 2, согласно которым обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
В ходе дела работодателем не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, позволяющих сделать вывод о предоставлении работодателем предусмотренных ст. 122 ТК РФ ежегодных оплачиваемых отпусков (отсутствуют какие-либо документы). В связи с этим арбитры пришли к выводу, что отпуска не предоставлялись. Таким образом, в силу положений трудового законодательства бремя доказывания выплаты работнику причитающихся ему при увольнении сумм лежит на работодателе, а работодатель достоверных доказательств этого не представил, представленный сотрудницей расчет взыскиваемых сумм не оспорил. Это значит, что взыскание компенсации за неиспользованный отпуск и пеней за просрочку является законным и обоснованным.
Что касается компенсации морального вреда, то арбитры обратили внимание на ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, приведенным в п. 63 Постановления N 2, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда на основании ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ. Также арбитры указали, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Это значит, что согласно ст. ст. 21 и 237 ТК РФ арбитры вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из того что факт нарушения трудовых прав работницы судом был установлен, арбитры удовлетворили заявленные ею требования о взыскании компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 ТК РФ, определив размер компенсации с учетом разумности и справедливости.
В заключение отметим, что для того, чтобы не было исковых требований со стороны уволенных работников и учреждению не пришлось выплачивать компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении, а также компенсации морального вреда, учреждениям необходимо четко соблюдать положения ст. 140 ТК РФ. В противном случае уволенным работникам нужно будет выплачивать суммы, которые больше тех, что положены им при увольнении.

Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

При увольнении с работы наемные сотрудники всегда должны получать расчетные (выходное пособие).

Но что делать, если работодатель отказывается платить? Как на него повлиять? Что ему будет за невыплату расчетных?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Законодательный аспект вопроса

Все вопросы относительно выплат расчетных наемным рабочим регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями:

  • 140 предусматривает четкие временные периоды расчета с сотрудниками после увольнения;
  • 142 описывает варианты ответственности за невыдачу расчетных денежных средств в оговоренные сроки;
  • 236 устанавливается сумма материальной ответственности для работодателей;
  • 127 предусмотрена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые нормативные акты, на которые можно опираться при взыскании задолженности с работодателя.

Сроки получения выплат

Согласно российскому законодательству каждый работодатель в обязательном порядке должен производить денежные расчеты с наемным рабочим в день его увольнения.

На основании этого, уже к периоду увольнения непосредственный работодатель обязан оформить всю сопровождающую документацию с целью расчета.

Совместно с трудовой книжкой рабочему предоставляются и финансовые выплаты. Любая просрочка несет за собой серьезные последствия для работодателей.

Порядок обращения в случае невыплаты

К работодателю

В первую очередь при невыплате уволенному сотруднику денег необходимо обращаться к работодателю с целью договориться мирным путем.

При обращении достаточно будет предоставить заявление, в котором содержится требование о полном денежном расчете по причине увольнения.

В обязательном порядке документ составляется в нескольких экземплярах – один остается у заявителя, второй передается по месту бывшей работы.

Допускается возможность подачи заявления не руководству компании, а и другим ответственным лицам:

  • начальнику отдела кадров;
  • секретарю;
  • главному бухгалтеру.

Обязательно следует помнить о том, что заявление подлежит регистрации в документообороте компании, в том числе ответственное лицо должно поставить дату о принятии и подпись (на обоих экземплярах).

Заявление формируется в произвольной форме. Обязательно в нем отображаются такие сведения:

  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • выдана трудовая книжка либо нет;
  • требования по вопросу погашения задолженности в связи с увольнением;
  • дата и подпись заявителя.

В обязательном порядке следует указывать свои последующие действия, в случае игнорирования просьбы выплатить задолженность. К примеру, обращение в прокуратуру, суд и так далее.

В трудовую инспекцию

Основанием для принятия мер со стороны трудовой инспекции принято считать заявление от бывшего сотрудника компании, которая не выплатила ему задолженность.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя:

  • сведения относительно не выплаты в указанные законами РФ периоды;
  • действия заявителя, которые предпринимались ранее для получения своих денежных средств.

К сформированному заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки.

На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем. При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности.

Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск в майские праздники

Более того, инспекция в обязательном порядке наложит на руководителя административный штраф.

В прокуратуру

Параллельно с подачей жалобы в трудовую инспекцию допускается возможность подачи соответствующего заявления в прокуратуру по месту своего непосредственного проживания.

В отличии от трудовой инспекции, прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело.

Алгоритм действия стандартный:

  1. Составление заявления о наличии правонарушения со стороны работодателя.
  2. Проверка факта противоправных действий прокуратурой.
  3. Вынесение вердикта по этому вопросу.
  4. Выплата задолженности и уголовное наказание для работодателя.

Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.

Отличительной особенностью обращения в прокуратуру является действенность, поскольку на практике работодатели молниеносно погашают всю задолженность, причем задним числом.

Для возможности принудительно взыскать с непосредственного работодателя задолженность по заработной плате при увольнении, единственным решением является подача искового заявления в районный суд.

Важно помнить, что подача искового заявления по этому вопросу не подвержена уплате госпошлины.

По этой причине пакет документов является стандартным:

  • исковое заявление;
  • трудовая книжка.

Обязательно следует сделать дополнительно копию трудовой книжки.

На практике, порядка 90% судебных процессов завершаются положительно для заявителей. Однако нужно быть готовым к долгим судебным разбирательствам.

Взыскания имеющейся задолженности осуществляется исполнительной службой на основании судебного решения.

Дополнительно необходимо учитывать, что исковое заявление должно быть подано в течение первого месяца с момента формирования задолженности.

Под самим окончательным расчетом подразумевается:

  • осуществление одновременно всех предусмотренных выплат;
  • выплата возможной компенсации, если имеет месту быть неотгулянный отпуск;
  • иные компенсации, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Принудительное взыскание может осуществляться исключительно тогда, если имело месту быть официальное трудоустройство, в противном случае необходимо будет прикладывать максимум усилий для подтверждения трудовой деятельности.

Какая компенсация положена при несвоевременной выплате

Трудовым Кодексом РФ четко предусмотрена возможность выплаты расчетных с задержкой по времени. Но в то же время, параллельно с этим в обязательном порядке должна быть начислена дополнительная выплата за просрочку. Сколько она составляет?

Точного размера не указано. Во многом это связано с тем, что на нее влияет множество факторов.

  • общий размер задолженности;
  • продолжительность задержки и так далее.

Параллельно с этим, Трудовым Кодексом РФ предусмотрен критерий расчета размера компенсационной выплаты.

Штраф за возможную задержку расчетных составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Иными словами, от суммарного размера задолженности рассчитывается сумма штрафа, которая подлежит выдаче наемному сотруднику одновременно с основным размером долговых обязательств.

Начисление штрафа начинается со следующего дня после того, как сотрудник официально был уволен и завершается в день выдачи задолженности.

Вне зависимости от того, по вине работодателя возникла просрочка или по иным причинам (к примеру, банковский сбой при переводе денежных средств сотруднику), штрафная пеня подлежит начислению.

Последствия для работодателя

Если по месту бывшего трудоустройства не выплатили расчетные в полном объеме наемному рабочему при увольнении, руководству может грозить:

  • административный вариант ответственности. Максимальный размер штрафа составляет не больше 5 тысяч рублей, если он является физическим лицом, и не больше 50 тысяч – при наличии статуса юридическое лицо;
  • материальная. Работодатель в обязательном порядке предоставляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка от суммарного объема задолженности;
  • уголовная. Такой вариант возможен в случае непогашения задолженности в период от 3 и больше месяцев. Максимальный размер штрафа составляет порядка 120 тысяч рублей, либо принудительные работы. Допускается возможность лишения свободы сроком до 5 лет.

Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью говорить о том, что работодателю невыгодно задерживать с выплатой расчетных денежных средств.

О выплате расчетных при увольнении сотрудника рассказано в следующем видеосюжете:

Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

В ________________________ Суд

(указать наименование суда)

(полное наименование организации

работодателя с указанием

или Ф.И.О. для работодателя —

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,

предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение

работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

(краткое наименование работодателя)

«___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

«__» ___________ года я был уволен с должности ____________________

(наименование должности Истца)

(краткое наименование Ответчика, наименование структурного

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была

выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения

произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес

_________________________ письмо с требованием произвести со мной полный

(краткое наименование Ответчика)

расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по

почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______

(краткое наименование Ответчика)

от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что

окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек

(цифрами и прописью)

начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне

выплачен, а «все прочие начисления согласно Трудовому договору в связи

со сменой акционеров __________________________________ приостановлены».

(краткое наименование Ответчика)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в

сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне

(цифрами и прописью)

(краткое наименование Ответчика)

«____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения

______________________________________ должно было выплатить мне сумму в

(краткое наименование Ответчика)

размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:

(сумма цифрами и прописью)

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная

(сумма цифрами и прописью)

плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них

_____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________)

(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)

рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о

премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года

и Приказа N ____ от «____» _______ года;

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация

(сумма цифрами и прописью)

за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с

«____» __________ года по «____» ________ года;

— ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с

(сумма цифрами и прописью)

увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между

мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом,

(краткое наименование Ответчика)

всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года

____________ (__________________) рублей _______ копеек.

(сумма цифрами и прописью)

До настоящего момента расчет мне не выдан.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при

нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при

увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в

размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки

рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер

процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________)

(краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью)

рублей, исходя из следующего расчета:

_____ руб. х __ дн. х __%

______ руб. __ коп. — сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;

_________ дн. — период просрочки платежа с «_____» ____________ года

по «____» _____________ года;

______% — ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в

размере __________ (_____________) рублей ____ копеек;

(сумма цифрами и прописью)

2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока

причитающихся при увольнении работника выплат в размере

________ (__________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

2. Трудовой договор от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.).

3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

(указать наименование должности)

«____» _________ года ___________________________ (Копия — 2 экз.).

(краткое наименование работодателя)

4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия

5. Приказ об увольнении N _____ от «___» ____________ года (Копия

6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от

(краткое наименование Ответчика)

«____» ______________ года (Копия — 2 экз.).

7. Приказ о премировании N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2

8. Письмо от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.).

9. Письмо _______________________ Исх. N от «____» ___________ года

(краткое наименование ответчика)

(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем

В Городской городской суд

Истец Имя Отчество,

проживающий по адресу:

г.Город, ул.Улица, д.ХХ, кв.ХХ,

телефоны: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ

ООО «Рога и копыта»,

ХХХХХХ, г.Город, ул.Улица, д.ХХ, а/я ХХ,

г.Город, ул.Улица, д.ХХ,

телефоны: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем

С ХХ сентября ХХХХ года по ХХ декабря ХХХХ года я работал в ООО «Рога и копыта» на должности работника.

ХХ декабря ХХХХ года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения мне не выдали.

В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет.

Это интересно:  Консультация юриста - Сокращение после выхода из декрета

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ООО «Рога и копыта» выдало мне справку о начислении мне компенсации за неиспользованные отпуска в количестве ХХ календарных дней. Сумма компенсации в справке не указана.

ХХ января ХХХХ года, после моего письменного обращения к генеральному директору ООО «Рога и копыта» И.О. Директору, ООО «Рога и копыта» выдало мне Трудовую книжку.

На сегодняшний день ООО «Рога и копыта» не выплатило мне заработную плату за декабрь ХХХХ года и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Несмотря на мое письменное обращение от ХХ января ХХХХ года, ООО «Рога и копыта» не предоставило мне расчеты исчисления моей заработной платы за декабрь ХХХХ года и компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчет суммы денежных средств для взыскания с ответчика я производил, используя справку ООО «Рога и копыта» о доходах физического лица № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года, справку ООО «Рога и копыта» № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года, статью 139 «Исчисление средней заработной платы», статью 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться», статью 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», статью 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» ТК РФ, размер ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный мне ответчиком, я оценивал следующим образом. С ХХ декабря ХХХХ года ООО «Рога и копыта» должно мне Х рублей. На настоящий момент эти деньги мне не выплачены. Никто не может дать мне гарантию, что эти деньги будут мне когда-либо выплачены. Мне приходится жить с пониманием того, что я потерял свои Х рублей. Мне приходится не просто испытывать моральные страдания по этому поводу, но и терпеть реальный материальный ущерб. Мне необходимо совершать такие-то обязательные платежи и нести такие-то обязательные расходы. На основании вышеизложенного моральный вред, причиненный мне ответчиком, я оценил в сумму задолженности ООО «Рога и копыта» на ХХ декабря ХХХХ года, не выплаченной мне в настоящее время.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, законодательством Российской Федерации,

  1. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за декабрь ХХХХ года в размере Х рублей.
  2. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере Х рублей.
  3. Взыскать с ответчика в мою пользу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения меня возможности трудиться, в размере Х рублей, что равно моей средней заработной плате в ООО «Рога и копыта» за Х дней.
  4. Взыскать с ответчика в мою пользу материальный ущерб, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся мне, в размере, исчисляемым следующим образом:

(Зарплата+Компенсация за неиспользованные отпуска)*размер ставки рефинансирования ЦБ РФ/300/100*(количество дней просрочки).

На сегодняшний день эта сумма составляет Х рублей.

  1. Взыскать с ответчика в мою пользу моральный вред, причиненный мне в результате нарушения ответчиком ТК РФ, оцениваемый мною в размере Х рублей.
  2. Запросить у ответчика справку о моей средней заработной плате за ХХХХ год.
  3. Запросить у ответчика сведения по открытым банковским счетам ООО «Рога и копыта».
  4. Запросить у ответчика сведения о движении денежных средств на банковских счетах ООО «Рога и копыта» с ХХ декабря ХХХХ года по настоящее время.
  1. Копия искового заявления.
  2. Копия Трудовой книжки.
  3. Копия трудового договора № Х от ХХ сентября ХХХХ года.
  4. Копия дополнительного соглашения № Х от ХХ января ХХХХ года к трудовому договору № Х от ХХ сентября ХХХХ года.
  5. Копия моего письменного обращения от ХХ января ХХХХ года в ООО «Рога и копыта».
  6. Копия справки ООО «Рога и копыта» о доходах физического лица № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года.
  7. Копия справки ООО «Рога и копыта» № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года.
  8. Распечатка с официального сайта Центрального Банка Российской Федерации о размере ставки рефинансирования.

5 шагов к выплате компенсации за увольнение

Если, прикрываясь экономическим кризисом, работодатель требует от вас написать заявление об увольнении, не стоит идти у него на поводу. Произвольно уволить вас он не может, а значит нужно будет договариваться об условиях расставания и размере компенсации, которую вы получите. Простой план из пяти шагов подскажет возможность уйти из компании с отступными, которые позволят вам спокойно начать поиски новой работы.

Шаг 1: успокоиться

Прежде всего не поддавайтесь эмоциям и не принимайте скоропалительные решения. Из-за нежелания вступать в конфликт многие соглашаются уйти из компании чуть ли в не в тот же день, когда их вызвали на разговор. Но если вы впоследствии передумаете, оспорить подписанные документы и отыграть всё назад будет очень нелегко. Поэтому, если работодатель озвучил планы по вашему увольнению, обязательно возьмите паузу, чтобы собраться с мыслями.

Шаг 2: проверить, какие на руках есть документы

Вести с работодателем диалог об условиях расставания имеет смысл тогда, когда у вас есть документальное подтверждение факта трудовых отношений. Если вы официально не оформлены, то вряд ли разговор будет конструктивным. Работодатель прекрасно понимает – без документов сложно доказать, что вы у него вообще работали. А значит, идти на какие-то компромиссы ему особого резона нет. Поэтому сначала проверьте свой трудовой договор. Если договора не было, но в трудовой книжке есть запись о трудоустройстве, это уже, в принципе, неплохо. Она будет достаточным доказательством наличия трудовых отношений.

Шаг 3: дать понять работодателю, что не будете увольняться сами

Если вы не писали заявление об уходе по собственному желанию, то увольнение можно будет гарантировано оспорить в суде и работодатель в курсе этого. Если же вас всё-таки вынудили подписать заявление, то нужно сразу его отозвать, даже если увольнение должно состояться в тот же день. Трудовой кодекс позволяет работнику передумать до окончания последнего рабочего дня (ч. 4 ст. 80). В случае, когда работодатель отказывается принять заявление об отзыве, отправьте его почтой или даже курьерской службой. Главное, чтобы не позднее даты увольнения отзыв официально поступил в компанию.

Шаг 4: не поддаваться на провокации и угрозы увольнения по статье

Когда работодатель понимает, что вы не собираетесь уходить сами, обычно рисуется альтернативный сценарий увольнения за дисциплинарные проступки с соответствующей записью в трудовой книжке, после которой ни одна компания не захочет иметь с вами дело. Но на самом деле увольнение «по статье» – это сложная затея, и законно уволить работника даже в случае наличия объективных претензий к нему не так просто. Нужно письменно зафиксировать все нарушения, запросить объяснительные, доказать, что проступок был совершен именно по вине работника (что без должностной инструкции практически нереально) и т.д. Как только вы обозначите, что в случае увольнения «по статье» будете оспаривать его в суде, пыл работодателя сразу угаснет. Ему хватит одной беседы с юристом, чтобы понять, чем чреваты последствия проигрыша. В общей массе компании готовы договариваться с работником, чтобы не нести лишних издержек и не портить свою репутацию.

Шаг 5: обсудить условия увольнения и размер отступных

После того как работодатель созрел к диалогу, можно обсудить размер компенсации, которую вам заплатят за увольнение. Наиболее честная и адекватная сумма – это 2-3 средних заработка. При увольнении “по сокращению штата” работнику выплачивается выходное пособие как раз в данных размерах. Однако у работодателя в этом случае больше юридических заморочек с составлением документов, к тому же многие работники комплексуют из-за такой записи в трудовой. Поэтому альтернативный вариант – увольнение “по соглашению сторон” с выплатой компенсации (ст. 78 ТК РФ). Но в этом случае нет смысла соглашаться на меньшую сумму, чем вы получили бы при сокращении.

О размере компенсации

По общему правилу, о сокращении человека предупреждают за два месяца. Но если работодатель хочет уволить работника здесь и сейчас, то он должен выплатить ему дополнительную компенсацию за такое досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). То есть два месячных заработка. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере еще одного среднего месячного заработка. Итого гарантированно работник при таком сокращении получает три суммы. Значит, и при увольнении “по соглашению сторон” сумма должна быть такой же.

Впрочем, при увольнении “по сокращению” работник может получить еще две суммы: сохраненный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а также за третий месяц после увольнения, если встанет на учет в службе занятости и не будет ею трудоустроен. Правда, эти суммы выплачиваются не сразу, а в конце второго и третьего месяца после увольнения и при условии, что работник так и не нашел себе работу. Таким образом, при сокращении общая сумма выплат со временем может составить пять средних заработков.

Юристы отвечают на вопросы:

Для работника выгодней договариваться о сумме компенсации не в окладах, а в средних заработках. Связано это с тем, что в средний заработок включаются иные суммы, которые выплачиваются в течение года (например, премии). То есть, как правило, средний заработок больше оклада.

Филиппов Вячеслав, специально для Правовед.RU

Статья написана по материалам сайтов: xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai, posobie-help.ru, dogovor-blank.ru, dogovor-urist.ru, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector