Консультация юриста — Увольнение из-за больничного

Гражданин должен указывать дату прекращения действия трудового соглашения. Право на увольнение по собственному желанию гарантируется ч. 1 ст. 80 ТК. Но в то же время в работника есть обязанность сообщить о своих планах минимум за 14 календарных дней. Уволиться с организации можно и без отработки в день подачи заявления, если работодатель не имеет возражений. Законодательство обязывает работодателя оплачивать больничный даже в том случае, когда бывший подопечный заболеет в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Уход на больничный перед сокращением Сотрудник может быть уволен в связи с сокращением штата (пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК). Но в этом случае на работодателе лежит ответственность сообщить о запланированном сокращении как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Об этом говорится в ч. 2 ст. 180 ТК.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Итоги Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты.
Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Нужно ли из-за больничного продлевать отработку при увольнении?

С другой стороны, оформление увольнения в связи с сокращением невозможно, если работник ушел на больничный до выхода приказа. Если отработанный срок завершился до выздоровления, то приказ о расчете с работы оформляется на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности.

Больничный во время отработки при увольнении

В избранноеОтправить на почту Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет.
Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки Больничный перед увольнением по сокращению Считается ли законным увольнение во время больничного Итоги В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней.

Особенности компенсации больничного в период отработки при увольнении

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.

При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Увольнение после больничного без отработки

Продлевается ли отработка при увольнении из за больничного

Если же уволиться решил сам работник, то такое действие является законным. Это подтверждает судебная практика и письмо №1551 от 05 сентября 2006 года от Федеральной службы по труду и занятости.

В этом случае больничный входит в отработку.
За директором же остается право на протяжении двух недель воздержаться от оформления увольнительных документов, во время которых увольняющийся сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Читайте также Нюансы по оплате больничного в выходные дни Иногда происходят случаи, когда работник попадает на больничный в период прохождения отработки перед увольнением. Поскольку предусмотреть появление недуга невозможно, как и рассчитать срок лечения, законодатель вывел формулу расчета трудового времени в таком случае. Согласно общему правилу, срок больничного листа при отработке двух недель при увольнении в полной мере засчитывается в указанный период. Пребывая на амбулаторном или стационарном лечении во время отработки при увольнении, сотрудник может быть спокоен, поскольку каждый рабочий день учитывается в отведенный двухнедельный период.
Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Это интересно:  Консультация юриста - Штрафы трудовой инспекции

Продлевается ли отработка при увольнении из за больничного

Незаконное увольнение из-за больничного по уходу за ребёнком

Незаконное увольнение из-за больничного по уходу за ребёнком

В 2007 году родила ребенка, получила больничный лист по месту работы совместителем ( основное место работы было ординатура и больничный лист там не оплачивали). Когда пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет мне сказали, что больничный лист был оплачен незаконно и деньги с меня будут вычтены, если я не уволюсь. Я написала заявление по собственному желанию. В 2010 году родила второго ребенка, работу врачом найти не могу.

Возможно ли аннулировать заявление об увольнении? Ответ:Здравствуйте. Если с момента увольнения с прежнего места работы не прошло 3 года, то есть срок исковой давности, то можно обращаться в суд о восстановлении Вас на прежней работе.

Если прошёл, то перспективы практически нет. Обратитесь к юристу по месту жительства, пусть в деталях изучит Вашу ситуацию, возможно — есть варианты.Ответил: Вячеслав Олейник

Выплаты при незаконном увольнении

Из незаконного увольнения можно извлечь финансовую выгоду. Это может быть незаконное сокращение, увольнение во время больничного или декретного отпуска.

Часто дискриминации на работе подвергаются беременные. При этом восстановить свои права как работника и получить разного рода компенсации можно только через суд. Однако не стоит бояться судебной процедуры. Если ваше увольнение действительно было противозаконным, суд наверняка встанет на вашу сторону. Главное — действовать правильно и своевременно.

В суд следует обращаться в течение месяца со дня увольнения, а точнее, со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судебные расходы и выплаты

При обращении в суд по трудовым спорам вы не платите госпошлину. А ваши затраты на адвоката и другие расходы, понесенные в связи с рассмотрением трудового спора, можно взыскать с ответчика. Правда, это возможно лишь в том случае, если суд вынесет решение в вашу пользу.

1. При признании увольнения незаконным суд обяжет работодателя восстановить вас на работе и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула (с момента увольнения до момента вступления в силу решения суда).

2. Вы вправе вернуться на работу на следующий день после вынесения судебного решения. Если работодатель будет препятствовать, то вы имеете право снова обратиться в суд, и он заставит работодателя выплатить вам средний заработок еще и за это время задержки.

4. При увольнении заработную плату (невыплаченные отпускные и проч.) должны выплачивать в последний день работы. Если работодатель нарушил этот срок, вы вправе взыскать с него неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. В 2013 году ставка рефинансирования составляет 8,25%. А зная ее, можно прикинуть, какую компенсацию вы получите.

Немного, конечно, но получить компенсацию — дело скорее принципа, чем заработка.

Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли в таком случае отрабатывать 2 недели.

Можно взять больничный по уходу за ребенком и написать заявление на увольнение. И через 2 недели спокойно уволиться прямо с больничного, Деньги за больничный получите позже когда его закроете, за те 2 недели что вы были в штате вам заплатят.

Марина Анатольевна Просветленный (30393) 5 лет назад

2 недели это не отработка! а вы обязаны уведомить работодателя ЗА 2 НЕДЕЛИ.

Эсмеральда Мыслитель (5732) 5 лет назад

Нюточка, Отдельной статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет, работник увольняется по собственному желанию ст. 80 ТК, просто с увольнением по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодатель связывает предоставление некоторых гарантий, льгот, поэтому запись в трудовой книжке содержит ссылку на причину увольнения, а так — общие правила, если не договорились с работодателем полюбовно — 2 недели придется отработать.

А мне кажется, что это можно сделать по ч. 3 ст. 80 ТК:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Думаю, что уволиться можно в тот же день, если надо очень. но работодателю, по-моему, это не понравится.

Могут ли меня уволить из-за больничных?

Сергей Владимирович

Я работаю в детском саду.В прошлом году часто ходила на больничные по уходу за ребёнком.После отпуска отработав месяц снова ушла на больничный по уходу за ребёнком.Заведующая предупредила, что её не устраивает такая ситуация и она будет обращаться в упрвление образованием. Имеет ли она право предъявлять мне претензии? Татьяна

Ответы юристов 1

Музалевская Елена Павловна

Юридическая компания «Ава-Кадо Бизнес Групп»

Юридическая компания «Ава-Кадо Бизнес Групп»http://www.ava-kado.ru, Музалевская Елена Павловна

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Могут ли меня уволить из рядов ВС РФ за то что я 6 лет назад получил ГЖС но продолжал службу?

Прослужил в рядах ВС РФ более 25 лет в календарном исчислении, но предельного возраста еще не достиг. Шесть лет назад, при проведении организационно-штатных мероприятий (ОШМ) и реформирова.
Показать полностью…

Прослужил в рядах ВС РФ более 25 лет в календарном исчислении, но предельного возраста еще не достиг. Шесть лет назад, при проведении организационно-штатных мероприятий (ОШМ) и реформировании части,писал рапорт на увольнение т.к. должность моя не сохранялась, получил и реализовал гражданский жилищный сертификат (ГЖС)т.е. жильем согласно законодательства обеспечен. Из-за нехватки специалистов, командование предложило должность на ранг ниже, я согласился. Рапорт на увольнение в ход не пошел. В 2008 году подписал очередной контракт на 3 года (до апреля 2011 г.)т.е. еще более 2-х лет могу служить.

В связи реформированием ВС РФ и повальным сокращением, на меня подано представление на увольнение. Могут ли меня уволить из рядов ВС РФ за полученный 6 лет назад ГЖС (это основная зацепка) и на каком основании? Полагаются ли мне положенные выплаты?

Это интересно:  Консультация юриста - Задержка зарплаты

Заранее благодарен. Олег.

Могут ли уволить из-за частых больничных по уходу за ребёнком?

Здравствуйте.Могут ли меня уволить из-за частого больничного по уходу за ребёнком 5-и лет.меня уже устно предупредили.я мать 2-их не совершенно летних детей.

Я на больничном, могут ли меня уволить?

10 февраля я написала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот день заявление не было подписано руководством ни с отработкой ни без отработки.15 февраля мною было написано за.
Показать полностью…

10 февраля я написала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот день заявление не было подписано руководством ни с отработкой ни без отработки.15 февраля мною было написано заявление об отзыве на увольнение, так как подходящую работу не подыскала.Все заявления зарегистрированы в приемной, на руках есть копии с регистрацией.

С 15 февраля по 24 февраля я находилась на больничном с ребенком, руководство поставлено в известность.А сегодня 25,02 сама заболела, на больничном.Позвонила на работу, чтобы предупредить, но узнала, что меня уже уволили 24 февраля на основании моего заявления по собственному желанию.Отдел кадров ссылается на то, что на мою должность был в письменном виде приглашен другой сотрудник и ему не в праве отказать.Могут ли меня уволить пока я нахожусь на больничном?В данной организации я и сама работать уже не хочу.Но какой датой меня уволят и оплатят ли мне больничный лист по уходу за ребенком и самой?

Могут ли меня уволить если у меня на еждевении жена и ребенок

Я вышел с больничного 16 мая 2009года,уменя скользящий график работы (сутки- трое дома)должен был приступить к работе на смену 19 мая,я пришол на работу отдал больничный лист мне начальни.
Показать полностью…

Я вышел с больничного 16 мая 2009года,уменя скользящий график работы (сутки-

трое дома)должен был приступить к работе на смену 19 мая,я пришол на работу

отдал больничный лист мне начальник говорит пиши объяснительную почему я небыл на работе 18 мая,и непринёс больничный лист,я написал объснительную,он-начальник говорит у тебя два варианта-уволится по собственному желанию или по старой стаье по тридцатьтретьей.

У меня вданный момент находятся на еждевении жена и шестимесячная дочь,

могут ли меня уволить?

Могут ли меня уволить?

Я работаю в лицее с 1 сентября 2003 г.По состоянию здоровья (определена вторая группа инвалидности, вторая степень) не работала с февраля по август 2008 г. Вновь была принята на прежнее мес.
Показать полностью…

Я работаю в лицее с 1 сентября 2003 г.По состоянию здоровья (определена вторая группа инвалидности, вторая степень) не работала с февраля по август 2008 г. Вновь была принята на прежнее место работы 10 сентября 2008 г. на неполную ставку — 12 часов в неделю. Продолжала работать по февраль 2009 г. После прохождения очередного освидетельствования МСЭ вторая группа группа была заменена на третью (предстоит переосвидетельствование).С 5 февраля нахожусь на больничном — ухудшение состояния здоровья — по настоящее время. Еще как минимум месяц буду дома. С 1 апреля должны дать уведомления работникам лицея в связи с сокращением штатов. Могут ли меня уволить? Мне должны повысить группу инвалидности до второй — это точно (по показателям сегодняшнего состояния здоровья). Мне сказали (не работодатель), что теперь могут быть проблемы по трудоустройству в связи с новым законодательством. Так ли это?

Могут ли меня уволить из-за ухода на больничный?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, ушла на больничный (сообщила об этом на место работы, в отдел кадров и бухгалтерию) не на прямую директору. Теперь звонят и говорят что руководитель не доволен этим, и ищем мне замену!

подскажите есть ли такая статья и могут ли уволить из за того что я заболела!?

Ответы юристов (5)

нормы об обязанности извещать о нахождении на больничном нет, тем более вы предупредили отдел кадров и бухгалтерию

Увольнение допустимо в трех случаях:
По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.
Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников. В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель.

Есть вопрос к юристу?

Конечно, закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни.

В случае увольнения по такому мотиву, у вас будет полное право восстановиться на работе в судебном порядке. Однако, я сильно сомневаюсь, что хватит у работодателя глупости указать в приказе подобное основание. Скорее всего, будут подталкивать к увольнению по собственному желанию или искать повод для увольнения «по статье».

Законодательством названного Вами основания не содержится. Аесли уволят, можно ещё и в суд подать за незаконное увольнение и деньги получить за вынужденный прогул

Здравствуйте, нет, не могут.Но у Вас должно быть подтверждение об этом, больничный лист.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. ст.81 Трудового кодекса

Уточнение клиента

Больничный лист у меня имеется

24 Марта 2017, 16:01

Хорошо, если работодатель захочет нарушить Ваши права, можете пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию за защитой, это может повлечь штраф.

Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель не отпускает в отпуск

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение из — за частых больничных

Имеются ли правовые основания для увольнения из — за частого нахождения на больничном (за месяц максим человек работает 10 дней).

16 Декабря 2012, 17:12 Денис, г. Липецк

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: zakon52.ru, konsultatsiya.bfmac.com, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, pravoved.ru, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector