+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста — Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок по нашему законодательству обычно составляет 14 дней, и для более, чем 70% молодых работников с небольшим стажем его прохождение — реальность. Как и увольнение на испытательном сроке, через которое проходит до половины из числа этих кадров. Обманутые сотрудники в большинстве даже не подозревают, что с ними обошлись бесчестно. Рассмотрим нюансы этого процесса: всегда ли допустимо увольнение во время испытательного срока, и как выиграть судебный иск в случае борьбы за правоту.

Если работник заключает договор с работодателем на период менее 60 дней, ему просто не полагается испытательный срок, не говоря об увольнении.

Однако также если человек был принят на испытательный срок, который по законодательству может длиться от 3 дней до 6 месяцев (для бухгалтеров, руководящих должностей, к примеру), то работодатель имеет право на увольнение во время испытательного срока, согласно предусмотренным ст.81 ТК РФ мотивам. И наиболее распространенный среди них — нарушение трудовой дисциплины либо недостаток квалификации. Например, работник не справляется с выданным заданием.

Что делать, если вас увольняют на испытательном?

  • Узнать причины увольнения, признать за собой вину и попытаться уладить конфликт мирным путем.
  • Если вы видите, что вина явно не на вас, спокойно требуйте доказательств. Например, часто увольнение непрошедшего испытательный срок объясняется недостатком квалификации. Попросите пройти тест, который бы это подтвердил.
  • Вас обязаны предупредить об увольнении не позднее, чем за 3 дня, как о расторжении трудового договора. Что порой во время испытательного срока просто сложно сделать, а это уже расценивается как нарушение.
  • Увольнение в период испытательного срока возможно только до его истечения.
  • Вы можете подать исковое заявление в суд, если достаточно собрано доказательств того, что вас незаконно прогнали с работы.

Согласно статье 71 ТК РФ и ее части 1, работодатель должен издать приказ, где в четко изложенной письменной форме объяснить причины, почему работник ему не подошел. Для того, чтобы уволиться самому во время испытательного срока, нужно заранее проверить, чтобы ваши обязанности были закреплены в полученной должностной инструкции, все служебные работы оформлены и учтены. Потому что иначе вам не выдадут зарплату, которая по закону начисляется точно также, как если бы вы были оформлены по договору. Также в письменной форме следует уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 3 дня.

Увольнение до окончания испытательного срока с формулировкой «вы нам не подходите» без разъяснения причин — это грубое нарушение, расцениваемое как отсутствие оснований. Считаете, что вас несправедливо эксплуатировали, а потом отняли работу, обратитесь за помощью к опытным правоведам.

Содержание

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

  1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
  2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
  4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
    • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
    • Прогула.
    • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
    • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
    • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Это интересно:  Консультация юриста - Командировка если маленький ребенок

Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

  • Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение на испытательном сроке

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Испытание при приеме на работу разрешено ст. 70 ТК РФ. Согласно данной правовой норме назначение испытательного срока для претендента на должность предоставляет нанимателю возможность оценить профессиональные качества будущего сотрудника, а кандидату позволяет определить, устраивает ли его эта деятельность.

Результат испытательного срока может быть:

  • положительный — трудовые отношения продолжаются;
  • отрицательный — трудовой договор расторгают.

В этот период на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства и внутренних нормативных актов организации.

Основания для увольнения работника на испытательном сроке

Если сотрудник не подходит по каким-либо критериям или не справляется с порученной ему работой, то работодателю предоставлено право уволить его до окончания срока испытания на основании ст. 71 ТК, сообщив ему об этом предварительно.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю необходимо:

  • оформить уведомление о прекращении трудового договора;
  • подписать приказ об увольнении;
  • подготовить записку-расчет;
  • внести сведения в трудовую книжку увольняющегося и его личную карточку;
  • осуществить полный расчет с работником.

Оформление документов

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, важно соблюдать последовательность действий и тщательно оформлять соответствующие документы. Это позволит избежать нареканий со стороны трудовой инспекции и оспаривания увольнения самим работником.

Уведомление об увольнении

На основании ст. 71 ТК наниматель должен в письменном сообщении предупредить работника о прекращении трудовых отношений не позже чем за 3 календарных дня. В уведомлении следует указать причину, по которой сотрудник не выдержал испытание. Эти причины должны иметь документальное подтверждение, например, письменная жалоба клиента, акт о выпуске бракованных изделий, докладная записка о невыполнении служебных обязанностей и т.д.

При желании работник может обжаловать увольнение, тогда суд начнет изучать причины прекращения трудовых отношений. Если работодатель не представит весомые доказательства, которые подтвердят отрицательный результат пройденного испытания, то увольнение могут посчитать незаконным и восстановить сотрудника на работе.

Составление приказа об увольнении

Используют в этом случае унифицированную форму Т-8. При оформлении приказа об увольнении нужно учесть несколько важных особенностей:

  1. Дата составления приказа не может быть позже последнего рабочего дня на испытательном сроке.
  2. Причиной увольнения указывают неудовлетворительный результат испытания.
  3. В графе «основания» прописывают номера и реквизиты документов, которые подтверждают отрицательный результат испытания.

Сотрудник должен расписаться в том, что ознакомился с приказом. Если работник отказался знакомиться с документом, то проставляют соответствующую отметку на приказе.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовой книжке работника делают запись об увольнении на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ и указывают реквизиты приказа. Такая же формулировка дублируется в личной карточке. Передать сотруднику трудовую книжку наниматель должен в последний день работы.

Выплата положенных денежных средств

В последний рабочий день производят полный расчет с сотрудником, выдают зарплату за соответствующий период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Предварительно готовят записку-расчет, в которой отражены причитающиеся ему суммы.

Как уволиться на испытательном сроке самостоятельно?

Если во время испытательного срока сотрудник понял, что данная профессиональная деятельность его не устраивает, то он имеет возможность уволиться раньше окончания этого периода. Предупредить нанимателя о прекращении трудовых отношений следует за 3 дня, то есть работник может уволиться на испытательном сроке без отработки.

Подача заявления

Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 4 ст. 71 и ст. 80 ТК. Составляется документ в произвольной форме, на основании заявления договор с работником расторгают.

Важно: в заявлении должен быть указан последний день работы, то есть не «уволить с такого-то числа», а «уволить такого-то числа». В этом случае понятно, что именно этот день будет последним рабочим.

Если дата в заявлении не указана, то действуют общие правила прекращения договора. Работодатель может уволить сотрудника через 2 недели после получения от него заявления, но не позднее окончания срока испытания. Увольнение после испытательного срока считается нарушением.

Составление приказа об увольнении

Прекращение трудовых отношений оформляют в форме приказа или распоряжения. Работника необходимо ознакомить с документом под роспись. Если работник потребует, работодатель обязан передать ему заверенную копию приказа. Одновременно с приказом формируют записку-расчет, в которой указаны причины и дата прекращения договора, расчет полагающихся сотруднику выплат.

Внесение записи в трудовую книжку

Сотрудник кадровой службы вносит в трудовую книжку работника запись о расторжении трудового договора по желанию работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и реквизиты приказа об увольнении. Выдается трудовая книжка в последний рабочий день.

Получение положенных денежных средств

Работодатель обязан выплатить заработную плату за период, который сотрудник отработал, вместе с положенными ему премиями и надбавками, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Все суммы выплачиваются полностью в последний день работы.

Что делать, если вас незаконно уволили?

Незаконным увольнение можно считать тогда, когда работодатель привел основания, не предусмотренные законом, либо нарушил установленную процедуру. В этом случае можно обратиться сразу в несколько инстанций:

  1. В трудовую инспекцию. По обращению работника проведут проверку. И если факт нарушения закона подтвердится, работодателя могут обязать восстановить сотрудника на работе и оплатить ему вынужденный прогул. Кроме того, в качестве административного наказания на виновных наложат штраф, размер которого зависит от вида правонарушения и степени вины.
  2. В прокуратуру. По результатам проверки прокурор вынесет требование об устранении нарушений и привлечении виновных к административной ответственности.
  3. В суд. В исковом заявлении работник может потребовать восстановить его на работе, изменить причину увольнения, оплатить вынужденный прогул, возместить моральный вред. Обращаться следует в районный суд по месту проживания работника или месту нахождения организации. Госпошлину и судебные расходы работник оплачивать не должен.

Если увольнение суд признает незаконным, то работодатель обязан восстановить сотрудника на работе. В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений с работодателем можно изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, а также дату расторжения договора. Этой датой будет считаться день вынесения судебного решения.

Важно: в случае незаконного увольнения на испытательном сроке работодатель должен возместить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 ТК.

Часто задаваемые вопросы

При расторжении трудовых отношений у многих работников возникают различные вопросы. Ответы на самые распространенные из них приводим далее.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке?

Законом не допускается увольнение в период испытательного срока сотрудника, который в этот момент находится на больничном или в отпуске. Согласно ст. 70 ТК в срок испытания эти периоды не засчитываются, то есть испытательный срок приостанавливается до выхода сотрудника на работу.

Какова продолжительность испытательного срока?

Продолжительность испытательного срока для работников установлена Трудовым кодексом, для гражданских служащих – Законом 79-ФЗ. В соответствии с данными нормативными документами допускается установление испытания:

  • до двух недель, если трудовой договор заключают на срок до шести месяцев;
  • до шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, для главных бухгалтеров;
  • до трех месяцев – для прочих категорий работников;
  • от одного месяца до года – для поступающих на гражданскую службу впервые;
  • от одного до шести месяцев, если сотрудник уже являлся гражданским служащим.

Важно: не допускается установление испытательного срока, превышающего законодательно установленный период для данной категории сотрудников.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время срока испытания. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление работодателю за 3 дня до желаемой даты увольнения. Через 3 дня работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.

Это интересно:  Консультация юриста - Права работников при реорганизации

Кого нельзя брать на работу с испытательным сроком?

Не допускается устанавливать испытательный срок при приеме на работу следующим сотрудникам:

  • младше 18 лет;
  • женщинам в период беременности или с детьми до 1,5 лет;
  • прошедшим конкурс на замещение должности;
  • принятым на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению с ним;
  • принятым на работу на срок до двух месяцев.

Таким образом, установление испытательного срока при приеме на работу является законным правом работодателя. Но некоторые компании используют его как способ получить дешевую рабочую силу, объявляя практически каждому работнику по окончании срока испытания, что он не подходит для этой работы. Ведь оплата труда на этот период назначается обычно ниже, чем постоянным сотрудникам. Поэтому работникам нужно знать свои права и обращаться в соответствующие инстанции при их нарушении.

Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника, работодателя

Испытательный срок полезен не только для работодателя, который может оценить качество работы кандидата, но и для сотрудника — он получает возможность оценить условия работы, соответствие их своим предпочтениям, а также соразмерность заработной платы и требований начальства. И, если соискателя что-то не устраивает, он может уволиться еще в период испытания. Или же работодатель, которого не удовлетворило качество работы кандидата или его деловые качества, может со своей стороны инициировать процедуру увольнения.

Особенности этих процедур, порядок действий, ограничения, основания, необходимость двухнедельной отработки — все эти вопросы рассмотрены в статье.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Во время прохождения кандидатом испытательного срока, цель работодателя — оценить деловые качества возможного сотрудника, его возможности, квалификацию и, что немаловажно при работе в коллективе — личностные качества. Последнее – не причина для увольнения или приема на работу, но опытный и внимательный предприниматель учитывает такие моменты.

Если сотрудник нанимается на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок для него не может превышать двух недель. При больших сроках (или заключении стандартного бессрочного договора) максимальная длительность испытания составляет три календарных месяца.

Но как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, и не нарушить права гражданина на осуществление трудовой деятельности? Порядок увольнения кандидата, не прошедшего испытательный срок, описывается в статье 71 ТК РФ. Основное, что должен сделать работодатель со своей стороны — сообщить работнику о своем решении за три дня до планируемого увольнения.

Этот срок не может превышать предположительное окончание испытательного срока. Причина такого ограничения — если сотрудник продолжает работать по завершении испытания — он считается принятым на работу, и порядок его увольнения для руководителя фирмы несколько усложняется.

Если работодатель не хочет, чтобы его решение было обжаловано в судебном порядке, он должен предоставить законные основания увольнения, и правильно оформить уведомление о расторжении трудовых отношений с кандидатом на рабочее место. Особенности оформления документа будут описаны далее в статье.

Могут ли уволить беременную женщину?

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает права всех граждан страны, но есть определенные категории гражданских лиц, которые получают дополнительную защиту. В их число входят и беременные женщины, которых уволить значительно сложнее, и только при особых условиях.

Возникает вопрос – есть ли случаи, когда увольнение беременной женщины на испытательном сроке возможно?

В статье 261 Трудового Кодекса указана основная законная причина такого увольнения – при ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Хотя некоторые предприниматели задают следующий вопрос – а можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Ответ отрицательный. Более того, если о таком увольнении известить трудинспекторов, то работодателю грозит штраф, рассчитываемый на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для компании/предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уволить беременную женщину можно только если она работает на основании срочного трудового договора, и при этом выполняются следующие условия:

  • выполняется замещение отсутствующего постоянного сотрудника;
  • этот сотрудник возвращается на работу;
  • возможность перевода беременной работницы на другую должность отсутствует, в результате отсутствия вакансии или согласия женщины на перевод.

Следует уточнить – работодатель обязан предложить беременной сотруднице не только те вакансии, которые соответствуют ее квалификации, но и все нижестоящие и низкооплачиваемые должности.

Во всех других случаях увольнение беременной женщины (в том числе и на испытательном сроке) невозможно.

Уведомление

Выше уже упоминалось, что работодатель, если он не удовлетворен результатами испытательного срока и имеет законные основания для отказа кандидату, должен направить сотруднику предупреждение об увольнении. Крайний срок – за три дня до планируемого расторжения трудового договора.

Законодательством форма уведомления об увольнении на испытательном сроке не установлена, однако есть обязательные составляющие документа. Они включают:

  • данные сторон: ФИО, должности;
  • условия прохождения испытания;
  • сроки испытания;
  • подтверждение непрохождения испытания;
  • уведомление об увольнении на основании пункта 4 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке можно скачать здесь.

Увольнение по собственному желанию

Статья 71 ТК РФ дает право сотруднику уволиться во время стажировки по собственной инициативе. Это может происходить по следующим причинам:

  • слишком низкий оклад, не соответствующий (по мнению сотрудника) степени сложности его должностных обязанностей;
  • условия на рабочем месте препятствуют осуществлению трудовой деятельности;
  • недовольство коллективом или начальством;
  • чрезмерная удаленность работы от места жительства;
  • другие причины аннулировать трудовой договор по инициативе работника в течение испытательного срока.

Процедура увольнения во время испытательного срока по собственному желанию почти аналогична таковой на постоянной работе. Сначала сотрудник пишет соответствующее заявление на имя работодателя. Порядок его оформления будет приведен ниже.

Затем документ передается для ознакомления работодателю и тот, если были соблюдены все правила (включая необходимость подачи заявления минимум за 3 дня до планируемого увольнения), не имеет права препятствовать сотруднику. В обязательства последнего, за исключением определенных случаев, входит только обязательная 3-дневная отработка.

Перед увольнением с испытательного срока, работник получает расчет, составляющие которого также будут приведены ниже, и трудовую книжку. Материально ответственные лица передают дела преемнику.

Итак, чтобы уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, кандидат должен проинформировать об этом своего работодателя. Но как оформить заявление на увольнение в течение периода испытаний?

Унифицированной формы документа нет, но в нем следует указать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • данные сотрудника: ФИО, должность, на которую он претендовал, предполагаемый оклад;
  • данные работодателя: ФИО, занимаемая должность;
  • намерение уволиться до окончания испытания;
  • основания увольнения на испытательном сроке по собственному желанию (необязательно);
  • дата подачи заявления и подпись заявителя.

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию можно найти по этой ссылке.

Отработка двух недель

Отработка на испытательном сроке при увольнении с предприятия составляет не две недели, как для постоянных сотрудников, а только три дня. Это связано с тем, что двухнедельные отработки назначаются работникам, проработавшим на фирме не менее полугода, а максимальный срок испытательного периода составляет только три календарных месяца.

Положены ли работнику выплаты и компенсации?

Стажеры, в отношении увольнительных выплат и компенсаций, обладают почти всеми правами постоянных работников. И работодатель, при увольнении на испытательном сроке, обязан выплатить стажерам следующие суммы:

  • Заработную плату за отработанные дни месяца;
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие – при условии, что соответствующий пункт присутствует в трудовом договоре. По ТК РФ,у работодателя такого обязательства нет.

Выплаты осуществляются в последний день испытательного срока сотрудника. Если его в это время нет на рабочем месте, то работодатель должен отправить соответствующее уведомление.

После получения вышеприведенного заявления, работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника на испытательном сроке. Как правило, для процедуры используется унифицированная форма документа Т-8 (или Т-8а, если увольняют сразу нескольких кандидатов).

При оформлении приказа об увольнении сотрудника на испытательном сроке, нужно соблюсти следующие правила:

  • письменная или печатная форма заполнения (на электронную почту такие документы не отправляются);
  • внесение следующей информации в содержание приказа:
    • наименование организации;
    • данные сторон (ФИО, должность, оклад и т.д.): сотрудника и работодателя;
  • распоряжение о прекращении действия трудового договора;
  • внизу документа вносятся дата издания и подписи сторон.

Чтобы оформить приказ об увольнении на испытательном сроке без ошибок, рекомендуется ознакомиться с этим образцом.

Что делать при незаконном увольнении?

Если работодатель нарушил права работника, проходящего испытательный срок, и разорвал с ним трудовой договор без серьезных на то оснований, то уволенный гражданин получает право обратиться в государственную инспекцию труда или районный суд для разрешения конфликта.

Тем не менее, юристы рекомендуют сначала прибегнуть к досудебным методикам и написать письменное обращение на имя работодателя с просьбой о восстановлении или выплате компенсации за прерванный испытательный срок. Даже если он откажется удовлетворить прошение, это поможет в судебном разбирательстве.

Итак, при незаконном увольнении на испытательном сроке сотрудник может обратиться в одну из двух вышеприведенных инстанций. У каждого варианта есть свои особенности, которые нужно рассмотреть отдельно.

Государственная инспекция труда

В обязанности этой инстанции входит принятие и рассмотрение всех жалоб от граждан РФ по вопросам нарушения их трудовых прав (включая незаконные увольнения на испытательном сроке), и, при необходимости, принятие соответствующих мер по разрешению возникших конфликтов между сотрудниками и работодателями.

Это интересно:  Консультация юриста - Средний заработок с предыдущей работы

Порядок обращения в государственную инспекцию труда по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке включает следующие этапы:

  • Выяснение юридического адреса отдела инстанции в данном населенном пункте;
  • Составление жалобы о незаконном увольнении на испытательном сроке. Унифицированной формы документа нет, но он должен включать следующие пункты:
    • наименование инстанции адресата;
    • данные заявителя: ФИО, занимаемая должность, оклад;
    • данные работодателя: наименование организации или ФИО (для индивидуальных предпринимателей);
    • суть требований и причины обращения;
    • дата подачи заявления;
    • подпись заявителя;
    • список прилагающихся доказательств;
  • Сбор документов, подтверждающих правоту заявителя, проходившего испытательный срок. Это необязательно, потому что инспекция после получения рассмотрения, занимается сбором доказательств самостоятельно, но приложенные документы повышают шансы заявителя;
  • Подача заявления и документации в территориальное подразделение государственной инспекции труда.

Инстанция обязана рассмотреть поданную жалобу о незаконном увольнении на испытательном сроке в течение 30-дневного периода от момента ее регистрации. После чего формируется комиссия, которая проведет внеплановую проверку на предприятии и, при выявлении нарушений, привлечет работодателя к административной ответственности.

Районный суд

Чтобы решить трудовой спор по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке в судебном порядке, гражданин должен выполнить следующие действия:

  • Подготовить исковое заявление о незаконном увольнении на испытательном сроке. Требования к содержанию документа аналогичны жалобе в трудовую инспекцию и приводятся в статье 131 ГПК РФ;
  • Подготовка и приложение к иску документации, которая доказывает правоту истца – по статье 132 ГПК РФ;
  • Если требования истца к ответчику заключаются во взыскании определенной суммы после незаконно прерванного испытательного срока, рассчитать ее он должен сам, на основании законодательства РФ;
  • Подать заявление и доказательства в районный суд или суд общей юрисдикции.

Истцу нужно помнить, что количество копий заявления должно соответствовать числу ответчиков (если их более одного).

Образец искового заявления в районный суд по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке можно скачать по этой ссылке.

Увольнение на испытательном сроке

Устройство на новую работу зачастую сопровождается испытательным сроком. Испытательный срок — период работы нового сотрудника, когда работодатель изучает его способности и соответствие профессиональных качеств заявленным требованием для рассматриваемой должности.

Результаты испытания могут быть удовлетворительными для руководящего состава организации, а могут и не устроить будущего начальника. Второй случай, как правило, сопровождается увольнением сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке — упрощенная процедура ухода с работы, которая может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Защитить права сотрудника при нарушении работодателем законодательства помогут опытные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Трудовой кодекс РФ предоставляет новому сотруднику возможность самостоятельно решить во время испытательного срока, подходит ему новое место работы или нет. Если сотрудник продолжает выполнять обязанности после успешного прохождения предложенного испытательного срока, то работодатель чаще всего официально оформляет нового работника. В противном случае сотрудник может прекратить трудовые отношения путем составления предварительного предупреждения.

Предварительное предупреждение — аналог увольнения по собственному желанию. Документ составляется на имя работодателя в письменном виде. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, оформленное в виде предупреждения, необходимо направить должностному лицу не позднее, чем за трое суток до планируемого ухода. После того, как указанный на предупреждении срок истечет, сотрудник имеет право прекратить рабочую деятельность.

Организация в лице работодателя со своей стороны оформляет трудовую книжку, где указывает причину расторжения контракта. День завершения трудовой деятельности сопровождается возвращением трудовой книжки, а также расчетом увольняющегося сотрудника.

Если работник еще не начал свою трудовую деятельность, так как предлагаемые условия не устроили, то контракт аннулируется до его заключения, то есть считается незаключенным. В этом случае в трудовую книжку никаких записей не вносится.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение в период испытательного срока чаще всего происходит по инициативе работодателя. Вышестоящим лицам в большинстве случаев достаточно нескольких дней, чтобы понять, подходит им новый сотрудник, или нет. Если работодатель расценивает прохождение испытательного срока сотрудника как неудовлетворительное, то он имеет право уволить сотрудника по статье Трудового кодекса РФ.

Решение об увольнении должно быть оформлено в виде уведомления — предупреждения, которое направляется сотруднику не позже, чем за установленный законодательством период до планируемого последнего рабочего дня. Уведомление составляется в письменном виде и должно содержать подробные причины увольнения. Так как данное решение является важнейшим документов, то на его основании можно составить исковое заявление для дальнейшего судебного разбирательства.

Обеспечить правовую защиту могут опытные специалисты Компании «Правовое решение».

Есть ряд случаев, когда подчиненного не предоставляется возможным уволить по инициативе работника. К ним относятся:

  • случай беременности во время испытательного срока;
  • матери-одиночки, у которых есть дети до 1,5 лет.

Вышеперечисленные лица могут осуществить только увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Кроме этого, Трудовой кодекс РФ гласит, что отсутствие в трудовом договоре положений об испытательном сроке позволяет считать устройство на работу полноценным и постоянным сразу же после заключения контракта.

Консультация юриста о возможности увольнения работника на испытательном сроке
Защита интересов Клиента в суде по трудовому спору
Составление жалобы в трудовую инспекцию

Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течении 15 минут.

Заказать обратный звонок

с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.

г. Москва , Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1

Услуги адвоката в Москве

Ни для кого не секрет, что правовое поле без участия квалифицированное адвоката – минное. Для того чтобы выйти победителем и не запутаться в стремительно меняющихся законах понадобится тяжелая артиллерия в виде профессиональных юристов.

Примером гармоничного сочетания демократичной стоимости и достойного качества юридических услуг является компания «Правовое решение». Наши специалисты компетентны в таких законодательных сферах, как:

  • финансовая
  • налоговая
  • административная
  • уголовная
  • жилищная

Услуги адвоката по гражданским делам

В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права. Наши адвокаты ведут дела в сфере трудового, семейного и гражданского права.

Главная цель нашей компании – реальная помощь и защита клиента. Юристы компании «Правовое решение» занимаются не только семейными, жилищными и кредитными спорами, но и ведут дела, связанные с трудовыми правом и страховыми вопросами. В услуги адвокатов по гражданским делам входит:

  • компетентная консультация по гражданскому праву;
  • составление и подготовка необходимой документации;
  • юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
  • ведение дел от имени клиента;
  • защита интересов клиента в суде;
  • представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.

Услуги адвоката по уголовным делам

Решение уголовных вопросов является весьма ответственным и трудным занятием. Именно потому за ведение уголовных дел берутся лишь опытные и квалифицированные адвокаты. Если лицу грозит уголовное наказание, поиск юридически подкованного защитника становится задачей первостепенной важности.

Проволочки и затягивание с обращением за помощью чреваты потерей не только имущества и денег, но и лишением драгоценной свободы. В услуги адвоката по уголовным делам входит не только грамотное составление необходимой для судебной защиты документации, но и подготовка тактики защиты клиента.

Специалисты компании «Правовое решение» гарантируют своим клиентам необходимый уровень психологического комфорта и защиту на квалифицированном и достойном уровне.

Стоимость услуг адвоката в Москве

Стоит отметить, что услуги адвоката не могут быть бесплатными. Их оплачивает либо клиент, либо компания, либо государство. Стоимость услуг наших адвокатов варьируется в широком диапазоне и зависит от следующих нюансов:

  • юридическая сфера вопроса;
  • количество предоставляемых услуг;
  • сложность вопроса.

Зачастую услуги адвоката в суде касаются не только таких общих правомочий, как ознакомление с делом или непосредственное участие в судебном процессе, но и специальных, в которые входит сбор документации, опрос свидетелей или иные услуги. Клиент всегда самостоятельно решает, какой объем предоставляемых адвокатом услуг ему потребуется. Исходя из этого, формируется и конечная цена адвокатских услуг.

Многие задаются вопросом — сколько стоят услуги адвоката и насколько они соответствуют качеству? Тарифы нашей компании позволяют адвокату получить достойное вознаграждение за кропотливый труд, при этом не отвлекаясь и не распыляясь на прочие мелкие заказы. А это гарантированный 100% результат погружения в проблему клиента.

Юристы компании «Правовое решение» помогут дать квалифицированную оценку сложившейся ситуации, проведут компетентный анализ проблемы и помогут выработать наиболее успешную позицию клиента. Для решения интересующего Вас вопроса и достижения необходимого результата наши юристы используют все возможные способы. Звоните!

Статья написана по материалам сайтов: ur-pro.ru, topurist.ru, passus.ru, atc-assist.ru, lawr.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector