Консультация юриста — Увольнение в декрете

Могут ли уволить в декрете?

Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, (в которую так же входит период 70 до родов декрет), не при каких обстоятельствах, кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. е. не учитывается время предоставленный отпуск для ухода за ребенком, наступающий с момента окончания после родового периода (70 дней).

Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Конкретно сказать «могут» или «не могут» — нельзя, так как в каждом конкретном случае, есть свои нюансы.

Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией.

Увольнение после декретного отпуска

По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно, за исключением пункта рассмотренного выше (ликвидация предприятия) и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора.

За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня или работы на дому.

В случае если женщину, имеющую ребенка, не достигшего возраста — 3-года произошло, увольнение после декретного отпуска в процессе ликвидации организации, время со дня увольнения по достижению ребенку 3-х лет включается в период непрерывного трудового стажа, при условии, что женщина не смогла найти работу на данный период.

Увольнение во время декретного отпуска

Ситуация увольнения во время декретного отпуска неправомерна! Работодатель может уволить работника находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.

Нередко происходят увольнения во время декретного отпуска по желанию работника (в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т.д.). Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено.

В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор, в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Увольнение в декрете

Увольнение без 2 недель ожидания В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление. Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения. Срок выдачи документов Согласно ч. 3 ст.

Как уволить в декрете по собственному желанию

Ликвидация предприятия Ликвидированная организация юридически перестает существовать. Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению.

Так же и ИП может официально прекратить свою работу.

Рекомендуем 02 Как правильно уйти с работы во время декрета – все нюансы Расторжение трудового соглашения с беременными и с женщинами в декрете происходит в обычном порядке. Кадровики согласовывают с сотрудницей текущие вопросы и увольняют ее в соответствии с положениями уже упомянутой нами 77 статьи ТК.

Обязательно следует зарегистрировать его в бухгалтерии, кадровом отделе, канцелярии или ином отделе организации, которые занимается подобными вопросами. В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия.

К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее.

Увольнение в декретном отпуске

При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.
Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных. Судебная практика При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.
Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить. Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Государство строго следит за тем, чтобы права молодых и будущих мам были надежно защищены. Лишить рабочего места таких сотрудниц могут лишь в ситуации, когда происходит ликвидация организации.

Если же на предприятии осуществляется уменьшение численности персонала либо запланировано сокращение должности, которую занимала беременная, отдел кадров обязан предложить ей другую работу. Сделать это можно только после того, как женщина выйдет из декрета.

Совсем другая ситуация возникает, когда женщина сама решает уйти с работы во время своего декрета. Такая возможность предоставляется ей 77 статьей Трудового кодекса.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку. Увольнение после выхода из декретного отпуска Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место. Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот – уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия.

Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Можно ли уволиться в декрете?

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает. В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон». Порядок действий такой:

  1. Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  2. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  3. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни.
Это интересно:  Консультация юриста - Выплата выходного пособия при сокращении

Увольнение в декрете

Любая официально трудоустроенная женщина, уходя в декрет, беспокоится за свое рабочее место. Она боится быть уволенной. Но в ряде случаев бывает и наоборот: молодая мамочка после родов решает бросить работу, чтобы полностью сосредоточиться на воспитании малыша.

Рассмотрим все особенности ухода с работы декретниц по собственной инициативе. Содержание

  • 1. Можно ли уволиться во время отпуска по уходу за новорожденным?
  • 2.

Как правильно уйти с работы во время декрета – все нюансы

  • 3. Нужно ли ждать две недели, и как получить положенные выплаты?
  • 4.

    Нюансы прекращения договора по желанию декретницы

    01 Можно ли уволиться во время отпуска по уходу за новорожденным? Российский Трудовой кодекс (ТК) не позволяет ответственным лицам предприятий увольнять матерей с малолетними детками и беременных работниц.

    Увольнение в декрете по соглашению сторон

    В таком случае увольнению подлежат все, и даже сотрудницы в декретном. Организатор фирмы вызывает на работу всех сослуживцев и предупреждает за два месяца, что предприятие ликвидируется.

    Составляется протокол со списком рабочих, в котором все ставят свои подписи, что ознакомлены. Лицам, находящимся в положенном отпуске по уходу за ребенком, разрешается сообщить о расформировании компании письменно или по телефону, после чего им придётся посетить место работы. Директор печатает приказ об увольнении. Служащие пишут заявления. Здесь вы можете скачать:

    • Приказ о расчете сотрудника;
    • Приказ о расчёте сотрудника в декретном отпуске — заполненный образец;
    • Бланк на увольнение служащего по собственному желанию;
    • Заполненный бланк на увольнение служащего по собственному желанию.

    5 Всему штату насчитывается пособие.

    Увольнение в декрете по собственному желанию украина

    ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы). Получение документов Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст.

    Увольнение в декрете по собственному желанию выплаты

    Беременная может дать письменный ответ на него, попросив отправить ей все бумаги почтой. Если реакции на уведомление не будет, забрать документы она может в любое время.

    Но только, подав за три дня до этого соответствующий запрос (в письменной форме). Важно! Работодатель после отправления уведомления и неполучения на него ответа никакой ответственности за выдачу трудовой и иных документов в оговоренные законом сроки не несет. 03 Нужно ли ждать две недели, и как получить положенные выплаты? 04 Нюансы прекращения договора по желанию декретницы Иногда руководство категорически не хочет отпускать ценного сотрудника со своей организации. Декретница может иметь уникальный опыт выполнения тех или иных работ, и ее нельзя равноценно заменить другим специалистом либо на предприятии есть серьезный дефицит кадров.

    Консультация юриста — Увольнение в декрете

    увольнение в декрете в связи банкротством предприятия

    Увольнение в декрете

    работаю в фирме 1,5 года. в 2009 переименовали из ООО в ИП , в дек 2009 ушла в декрет, в 2010 летом хотят продать фирму а меня просят уволиться, говорят, что в деньгах не потеряю если сама.
    Показать полностью…

    работаю в фирме 1,5 года. в 2009 переименовали из ООО в ИП , в дек 2009 ушла в декрет, в 2010 летом хотят продать фирму а меня просят уволиться, говорят, что в деньгах не потеряю если сама встану в собесе на учет. ЧТО ДЕЛАТЬ? ребенку 5 месяцев, пособие минимальное выплачивают, не знаю как увольнение по собственному аукнется, ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА.

    Увольнение в декрете

    здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет,кафе объявило о банкротстве,что нам делать дальше,какие документы нужны с места бывшей работы,чтобы встать н.
    Показать полностью…

    здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет,кафе объявило о банкротстве,что нам делать дальше,какие документы нужны с места бывшей работы,чтобы встать на биржу и какие выплаты полагаются,имеют ли право меня обязать писать заявление по собственному желанию,либо нам дадут справку?в декрете находятся 7 человек.Заранее благодарим.

    Увольнение в связи с ликвидацией

    Устроилась в магазин работать кассиром в 2009г.,в 2010 стала старшим продавцом,через полгода понизили до кассира, и в апреле 2012г. снова ставят старшим продавцом до выхода основного работн.
    Показать полностью…

    Устроилась в магазин работать кассиром в 2009г.,в 2010 стала старшим продавцом,через полгода понизили до кассира, и в апреле 2012г. снова ставят старшим продавцом до выхода основного работника с декрета(она вышла в 2013 году).В июне 2012 года я ушла в декрет. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    В ноябре 2013г. подписала «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией точки розничной реализации ИП. «, в январе была ликвидация магазина, в феврале у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. В уведомлении написано,что дата моего увольнения-первый рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

    Вопрос: 1)Могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника с декрета?(этого не сделали,но в отделе кадров утверждают, что они вправе это сделать)?

    Вопрос: 2)Должна ли я в этом случае что-то писать?

    Заранее огромное спасибо.

    Увольнение в декретном отпуске

    Здравствуйте, 30 июня ухожу в декрет с декретной должности, трудовой договор до момента выхода основного работника, основной работник выходит ещё не скоро. Работодатель говорит что вместе с.
    Показать полностью…

    Здравствуйте, 30 июня ухожу в декрет с декретной должности, трудовой договор до момента выхода основного работника, основной работник выходит ещё не скоро. Работодатель говорит что вместе с заявлением на декрет я должна написать заявление на увольнение, законно ли это? И как мне защищаться?

    Увольнение из декрета

    Здравствуйте! Вышла на работу за девушку которая ушла в декрет, спустя год, сама ушла в декрет. Сейчас ребенку 2 года, хочу выйти на работу, тот сотрудник за которого работала, уволился, .
    Показать полностью…

    Здравствуйте! Вышла на работу за девушку которая ушла в декрет, спустя год, сама ушла в декрет. Сейчас ребенку 2 года, хочу выйти на работу, тот сотрудник за которого работала, уволился, но тот человек, которого взяли за меня, хочет чтоб работа стала его основной, и место осталось за ним , а меня уволили. Имеют ли они на это право. Подскажите пожалуйста, что мне делать.

    Имеет ли право поручитель, который находится в декрете не платить за заемщика

    Моя коллега взяла в банке кредит, где я стала поручителем.После некоторого времени я ушла в декрет. После увольнения кредитор перестал платить кредит. Банк подал иск на поручителя( т.е меня.
    Показать полностью…

    Моя коллега взяла в банке кредит, где я стала поручителем.После некоторого времени я ушла в декрет. После увольнения кредитор перестал платить кредит. Банк подал иск на поручителя( т.е меня), т.к по договору мы солидарно ответственны. Заемщик скрывается и не платит, имущества у неё нет. Приставы приехали и описали у меня имущество. Заставляют платить. Имею ли я право не отдавать своё имущество и не платить пока нахожусь в декрете?

    Предприятие переформировывается-я в декрете.

    предприятие переформировывается,меняется название,юридический адрес и.т.мне в декрете еще быть 4-е месяца,меня просят написать заявление на увольнение,якобы с дальнейшим оформлением,но на п.
    Показать полностью…

    предприятие переформировывается,меняется название,юридический адрес и.т.мне в декрете еще быть 4-е месяца,меня просят написать заявление на увольнение,якобы с дальнейшим оформлением,но на прием заявление пока не писать.как мне быть?должно ли «новое» предприятие предоставить мне рабочее место?

    Что делать если декретные начисляют как неработающей,потому что уже находясь в декрете перевелась в другую гос.службу?

    До марта 2010 я работала в Управлении Роснедвижимости по Красноярскому краю, в марте ушла в декрет, а в мае произошла реорганизация-Управление Роснедвижимости ликвидировалось путем объедине.
    Показать полностью…

    До марта 2010 я работала в Управлении Роснедвижимости по Красноярскому краю, в марте ушла в декрет, а в мае произошла реорганизация-Управление Роснедвижимости ликвидировалось путем объединения с Регпалатой и образовалась новая организация — Росреестр,я подписала согласие о переводе на новую должность в Росреестре не выходя из декрета, а сейчас мне сказали что я буду получать декретные как не работающая, якобы в приказе прописано:»переводом через увольнение» и соцзащита ссылаясь на эту формулировку отказывается делать соответствующие выплаты (сейчас это 40 % от заработной платы).Правомерно ли это и что делать в сложившейся ситуации, есть ли смысл обращаться в суд и на кого подавать заявление?И корректна ли такая формулировка в приказе?

    Увольнение в декрете

    Здравствуйте! Устроилась на работу временно на время декрета сотрудницы,отработала 8 месяцев, ушла в декретный отпуск по беременности. По окончании больничного листа, т.е. когда рожу ребенк.
    Показать полностью…

    Здравствуйте! Устроилась на работу временно на время декрета сотрудницы,отработала 8 месяцев, ушла в декретный отпуск по беременности. По окончании больничного листа, т.е. когда рожу ребенка — сказали уволят. Правомерны ли их действия?

    Имею ли я право написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Консультация юриста по вопросам увольнения в декрете

    Пока никто не дал описания тегу

    Вопросы юристам по увольнению в декрете

    Увольнение беременной

    Мой руководитель,узнав что я беременна,дал ознакомиться с приказом подложив мое заявление на увольнение 5-летней давности, которое я писала при поступлении на работу ( у него пишут все сразу 2 заявления на прием и увольнение). Я уговорила его оставить меня до декрета, он согласился с условием работать без больничных и отгулов и научить нового сотрудника всем тонкостям моей работы, и для подстраховки взял с меня новое заявление на дату ухода в декрет — сказал, что если его все устоит, то порвёт его.

    Перед декретом новый сотрудник уволился, и шеф намеривается уволить меня в день начала декретного больничного.Никакие уговоры, что он не будет нести по мне расходов не действуют. Что делать? Фирма неофициально находится в Туле, а юр. адрес в Москве. Корреспонденцию и посторонних лиц в здание не пропускают.

    Не хотят платить декретные

    работаю в компании с 2007 года! компания Иркутская!! юридический адрес Кемерово) в марте узнали что нашу компанию перекупила Московская компания! всем нашим сотрудникам предложили написать заявления на увольнения и тут же заявления на принятия на работу в новую организацию!! ждут пока производиться ремонт! выплаты произвели как положено ! я как являюсь декретницей меня не уволили ! на данный момент магазин закрыт на ремонт! стала отправлять документы по положенному адресу в город Иркутск!заказным письмом и уведомлением! уведомление пришло а вот результата никакого! стала звонить мне говорят что компания старая обанкротилась и не каких выплат производить не будет! я в декрете с 20 марта!

    Надо ли прийти и написать заявление о продлении мне декретного отпуска по причине отсутствия места в д?

    В апреле 2008 г. Я устроилась на работу в ООО» Смарт Климат» .05,11,2008г. Я выхожу в декрет. В ноябре 2009 г. организацию переименовывают в ООО «Профиль Климат» меня переводят в штат уже новой организации. Десятого января 2012г. когда моему ребенку должно, исполнится 3 года, я звонила в организацию и уточняла надо ли прийти и написать заявление о продлении мне декретного отпуска по причине отсутствия места в д./саду. На что получила ответ — «нет, сиди сколько нужно». В октябре 2012 года мне выделяют путёвку в детский сад. Спустя два месяца я снова звоню в организацию и предлагаю приехать для уточнения времени выхода на работу, но предупреждаю, что акклиматизация к детскому саду проходит сложно и ребёнок часто балет. На что снова получаю ответ — «нет, сиди сколько нужно». В январе 2013 г. Когда я сообщила, что я готова выйти на работу. В ответ узнала, что организации давно не существует, что я уволена в 2010г и что моя трудовая книжка находится у третьих лиц, и в ней нет записи об увольнении, фактически она не закрыта. Но на самом деле фирма не ликвидирована, я делала выписку из реестра и на сегодняшний день она номинально существует. Подскажите, что делать и надо ли забрать трудовую книжку у третьих лиц?

    Декретный отпуск

    очень нужна помощь в вопросе декретного отпуска.

    в 2010 году я была принята на работу компании «евросеть»(филиал поволжский) на должность продавца консультанта. так скажем, поволжский филиал контролирует непосредственно Самара. отработав на данном месте работы до 21.04.12 я решила перевестись в г. Москва в связи со сменой жительства. когда я пришла в отдел кадров, то мне сказали, что в данной компании перевод не возможен из одного филиала в другой (т.к г. Москва относится к московскому филиалу). поменять филиалы получится только через увольнение. я написала заявление об увольнении по собственному желанию. 13.05.2012 г. я была принята на туже должность в туже компанию, только уже в другом филиале (г. Москва). отработав 7 месяцев, в связи с беременностью решила вернуться на родину(Пенза) и перевестись обратно в Пензу (филиал поволжский).написала заявление на увольнение в отделе кадров г. Москвы 21.01.13 г. 08.02.13.г в моей трудовой вновь появилась запись о принятии на работу на должность продавца-консультанта в тоже компании. итак,вопрос. как будут рассчитываться декретные. будет ли у меня стаж в этой компании считаться целиком(т.к получается я ее не покидала) и мне можно будет уйти в декрет в 30 недель. или всё же мне придется работать до того срока как отработаю 6 месяцев на последнем месте работы. на данный момент срок беременности 17-я неделя.

    Пособие по Бир из декрета в декрет

    С февраля 2009 года работаю в компании ООО «Автотрейдинг», в октябре 2010 г. ушла в декрет с первым ребенком, выпл.аты все произвели как положено, по старому закону на основании заявления. в 2012 году произошла смена юр. лица и все сотрудники, включая меня писали заявление по собственному желанию на увольнение (29.06.2012) и на прием 02.07.2012г. В январе 2013 года опять меняется юр. лицо и опять мы все пишем заявление на увольнение и прием, но в этот раз день в день 17.01.2013 года. Фактически я из декрета не выходила. В мае 2013 ухожу во второй декрет(из декрета в декрет) . У меня следующие вопросы: 1) Выпл.атит ли мне пособие по Бир , если я напишу заявление на смену лет (2011 и 2012, заменю на 2009 и 2010) т.к. только в эти года была з/пл. ? И у кого мне сейчас запрашивать справку формы 4Н ? ООО «Автотрейдинг» якобы закрыт, бухгалтера ничего не знают. И вообще что мне делать теперь? Заранее спасибо!

    Реорганизация предприятия при нахождении в декретном отпуске

    Увольняют в период декрета, работала на врем.ставке, вышел осн.сотрудник.есть 3 вакансии

    У меня такая проблема: я работала с мая 2010 года на временной должности (на период отсутствия основного работника-декрет до апреля 2013), но в августе 2012 я сама ушла в декрет и мой больничный до 29.01.2013. На время моего отпуска взяли другого сотрудника, а сейчас основной сотрудник решил выйти пораньше ( с 10.01.2013г) и в моей трудовой сделали запись об увольнении с 09.01.2013., а человека, который был на моем месте, взяли на постоянной основе. При этом, не было письменного уведомления за 2 недели, и в организации имеется 3 вакантных места, которые мне так же никто не предложил. Т.о., у меня возникли вопросы: Правомерно ли мое увольнение? Должны ли мне были предложить иную должность? и что мне стоит предпринимать!

    Законно ли увольнение?

    Я работаю по срочному договору (формулировка такая — на время отсутствия основного работника) в ООО, которое является «дочкой» крупного завода, 29 декабря 2012 произойдет ликвидация юр.лица с передачей функций заводу, т.е. наше ООО снова станет цехом завода, всех работников увольняют из ООО и принимают в ОАО. Я нахожусь в декрете (моему ребенку 6 мес.) и меня собираются увольнять, при этом основной работник (тоже в декрете, ребенку 8 мес., выходить не планирует) будет переведен, а я уволена совсем. Матерью-одиночкой не являюсь. За 2 месяца предупреждена об увольнении не была. Законно ли это? Если да, то какие выплаты мне положены? Буду ли я получать свои 40% до достижении ребенком 1,5 лет? Заранее благодарю!

    Отпуск перед декретом.

    Я работаю в школе — бухгалтером с 06.06.12г., с 09.01.13г.- ухожу в декрет, до этого в декабре я планировала взять отпуск продолжительностью 28 кал.дн. бухгалтер посчитала и сообщила мне, что после того как мне выплатят отпускные, я буду должна им вернуть часть денег так как мне сейчас положено только 14 кал.дней отпуска. Они мне предлагают написать заявление на 14 дней отпуска и 14 дней за свой счет.Тогда я им ничего не буду должна после декрета, так как я не местная и вполне возможно я не выйду на работу по истечении 1,5лет. Подскажите пожалуйста мне действительно нужно согласиться на их условия или я все же даже в случае увольнения через 1,5 года уже ничего не буду им должна?

    Можно ли написать заявление на трудовой отпуск за отработанное время с 01?

    В сентябре 2009 года я устроилась на работу преподавателем. к тому моменту я была беременна. в моей санитарной книжке моя беременность была указана, но руководство не было в курсе (срок был 6 месяцев в момент трудоустройства). в середине октября 2009 я вышла в декретный отпуск. руководство настаивало мне написать заявление на увольнение, ссылаясь на то, что я обманным образом устроилась на работу, на что я ответила, что в моей сан. книжке моя беременность указана. из-за этого им пришлось дать мне декретный отпуск.с февраля 2010 по 22 февраля 2013 я нахожусь в декретном отпуске. во время декретного я забеременела и хотела выйти на работу, чтоб продлить еще декретный отпуск. я пошла в колледж, но мне сказали, что сейчас в конце июня 2012 работы для учителя нет. я не смогла выйти во второй декрет. скоро 22.02.2013 время первого декрета заканчивается. каким образом по закону я смогу выйти во второй декрет? руководство не хочет мне давать второй декретный отпуск. боюсь, что по возвращении на работу они меня уволят по статье. можно ли написать заявление на трудовой отпуск за отработанное время с 01.09. 2009 по 19.10.2012?

    Увольнение после декрета

    Я работаю на протяжении года в организации. Собираюсь уходить в декрет в октябре. Работаю я по срочному трудовому договору (я НЕ замещаю сотрудника на время декретного отпуска, просто у нас так оформляют, по договорам) договор мой заканчивается 31 декабря. Рожать мне 1 января. На работе сказали, что меня уволят как только закончится больничный лист, т.е. это через 70 дней после родов. По уходу за ребенком до 1,5 лет мне ничего выплачиваться не будет. вернее будет, но уже как безработная. объясняют это тем, что ФСС рассматривает как нарушение, если организация примет на работу сотрудника нетрудоспособного. так ли это и что можно сделать в этой ситуации? посоветуйте, пожалуйста.

    На какие декретные могу рассчитывать и кто будет выплачивать?

    На данном предприятии отработала 8 месяцев,теперь в порядке увольнения перевели в другую организацию,до декрета остался один месяц.на какие декретные могу рассчитывать и кто будет выплачивать?

    Сижу без денег хочу вернуться,мне могут отказать и вручить УВД об увольнении?

    Ребенку 2г2мес являюсь мамой одиночкой,в ноябре истек контракт продлевать отказывают ссылаясь женщины не нужны др. должностей нет.Вручили уведомление об увольнении.Я ушла догуливать декрет.отпуск по достижению 3л возраста.Сижу без денег хочу вернуться,мне могут отказать и вручить УВД об увольнении?что делать.

    Увольнение в декрете

    Добрый день! Нахожусь в декрете до 3- х лет (до его окончания осталось 4 месяца). Хотела досрочно выйти га работу, но работодатель отказывается взять на прежнее место. Предлагает другую должность, которая меня не устраивает. На что можно рассчитывать если уволится по собственному желанию, есть ли какие компенсации. Посоветуйте как быть?

    Увольнение в декрете — юридическая консультация

    Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении прежней работы, так как согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Вы вправе отказаться от перевода на другую должность, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

    В случае увольнения по собственному желанию Вы претендовать ни на какие дополнительные выплаты права не имеете, только на компенсацию за неиспользованный отпуск (если она Вам положена).

    Любовь , В нашей стране все может и законы мало влияют. А как рассчитывается эта компенсация? Мне предложили деньги, но из чего эта сумма рассчитан неизвестно.
    Какая статья должна быть в трудовой при увольнении?

    Юлия, А где же взять эти деньги на оплату вашей консультации, так нужна ваша помощь

    О какой компенсации Вы спрашиваете? Что Вам предложили? Увольнение по соглашению сторон? Как я могу знать, если Вы сами не знаете, что за предложение Вам поступило?

    Если это предложение об увольнении по соглашению сторон, то Вы должны знать, что даже если Вас уволят по соглашению сторон и выплатят выходное пособие, то по суду работодатель может его с Вас взыскать обратно, так как согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Если Вашим трудовым договором или колдоговором выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено, то его выплата является не законным и работодатель имеете право через суд взыскать его с Вас.

    Любовь , Мне предложили другое место, которое меня не устраивает или n- сумму денег и забратьтпвдовую.
    А для чего его платить, если потом опять через суд взыскивать обратно?
    По какой статье мне как работнику тогда лучше уволиться?

    Вы так и не ответили, Вам дали письменное предложение об увольнении по соглашению сторон?

    Слова к делу не пришьешь. Все должно быть подтверждено документально, причем, у Вас должен быть второй экземпляр.

    Платят для того, чтобы убедить работника, не знающего законов, в честных намерениях работодателя. А потом по закону отбирают эти деньги обратно.

    Я не знаю, что Вам предложил работодатель и предложил ли вообще?

    У меня сложилось впечатление, что у Вас все происходит на уровне устных переговоров и в суде, в случае судебного спора, Вы доказать ничего не сможете.

    Юлия, это был мой последний бесплатный ответ.

    Любовь , Да мне предложили по соглашению сторон. Как мне как сотруднику лучше написать по собственному или все таки согласиться?

    При увольнении по соглашению сторон как правило, прописывают сумму «отступных», или выходного пособия, размер которого определяется сторонами. Если Вам предлагают за увольнение устраивающую Вас сумму, то Вам лучше соглашаться на увольнение по соглашению сторон, но перед этим потребуйте, чтобы с Вами подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, Вам будет выплачено выходное в размере___________ (конкретная сумма, или какое- то количество окладов или средних заработков) Пример посмотрите вот тут http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/415354/4/

    Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения и (или) условия, то трудовой договор должен быть дополнен условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    После этого можно расторгать договор по соглашению сторон. Но будьте крайне внимательны — в нем (в соглашении) обязательно должен быть указан размер выходного пособия (например, 3 оклада или 3 средних заработка и т. п.). Пока размер выходного пособия не внесут в соглашение, ничего не подписывайте, а еще лучше сфотографируйте и пришлите мне фото 1) дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, Вам выплачивается выходное пособие в размере__________на основании ст. 178 ТК РФ и 2) само соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    Увольнение по собственному желанию не предусматривает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (если она положена).

    Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, 11-2.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, megalaw.ru, consjurist.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector