Консультация юриста — Увольнение в командировке

Содержание

Возможно ли увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в командировке?

Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Временная нетрудоспособность и увольнение работника

Работница 24 апреля написала заявление об увольнении по собственному желанию 25 апреля. При этом у нее есть листок нетрудоспособности с 19 по 30 марта, который имеет продолжение. То есть работница еще находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна. Когда следует уволить работницу и по какой статье: ст. 77 или 80 ТК РФ?

Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый лист нетрудоспособности, организация должна оплатить его.

Время в пути сотрудника, направленного в командировку, совпало с выходными днями

Каков порядок оплаты этих выходных дней? Как данная ситуация отражается в табеле учета рабочего времени? Следует ли учитывать эти дни и соответствующие им суммы оплаты при исчислении среднего заработка?

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст.

Время командировки: средний заработок или оклад?

Для решения служебных вопросов вне места постоянной работы госучреждения направляют сотрудников в командировки. Они могут осуществляться как на территории России, так и в другом государстве. Задача бухгалтера – правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее.

Иногда бухгалтер рассуждает следующим образом: сотрудник и в командировке находится на работе, значит, ему следует выплатить оклад (тарифную ставку) пропорционально отработанному времени.

Генеральный директор ЗАО уволен общим собранием акционеров в период нахождения в командировке

Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудница организации увольняется 19 сентября 2014г. по собственному желанию. При увольнение сотруднице полагается компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней (за период работы с 10.06.2008 по 25.09.2008). С 26.09.2008г. по 12.02.2009г. сотрудница была на больничном по беременности и родам. С 13.02.2009г. по 29.05.2010г. — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет С 30.05.2010г. по 21.07.2011г.

Командировка: зарплата или средний заработок?

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации?

При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка.

Командировочные: оплата труда во время командировки в 2015-2018

Т.к. отменили служебное задание и командировочное удостоверение, задание которое должен выполнить работник в коммандировке нужно прописывать непосредственно в приказе о направлении работника в командировку.

C 8 августа подтвердить срок командировки можно не только проездным документом, но и чеком гостиницы или служебной запиской от принимающей стороны. Также, вести журнал учета выбывших и прибывших работников с 8 августа больше не нужно.

Методика вычислений зарплаты

Расчет среднего заработка (далее по тексту заработная плата ЗП, средняя заработная плата СРП) выполняется на базе правил, установленных статьей 139 ТКРФ и опираясь на Постановление «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.07г. Правительства РФ.

Для расчета суммы среднего заработка, учитывается сумма произведенных работнику денежных начислений предприятием из фонда оплаты труда за соответствующий расчетный диапазон.

Как уволиться в командировке

Как оформить увольнение с работы по собственному желанию после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

А закон в этой части для всех один и если вы уже прошли испытание (испытательные срок), а это так и есть, т.к. вы уже и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет побывали, то для вас ст.80 ТК РФ, а это уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В принципе, есть вариант, когда вы укажите уважительную причину для увольнения, что вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до 14 лет и здесь отрабатывать не нужно.

Вообще, закон не запрещает все-таки еще один вариант, когда можно работнику, если он увольняется по собственному желанию написать это заявление и во время отпуска, и во время командировки, и во время больничного листа.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

Сотрудница занимала должность заведующей складом, и ушла в декрет, когда компания занималась оптовой торговлей.

Как составить отчет о командировке? (1 из 2)

Важно знать, что каждый документ, которым оформляется командировка, должен быть оформлен в соответствии с законом. Причем следует отметить, что некоторые из них должен заполнить сам командировочный, а остальные заполняет ответственное за данный участок работы лицо. Поэтому важно уточнить, как составляется отчет о командировке на конкретном предприятии, где работает служащий. Следует помнить, что прежде чем отправиться в командировку, сотрудник предприятия должен ознакомиться с приказом, на нее, а также получить на руки командировочное удостоверение и служебное задание на командировку форма №Т-10а.

Как уволиться в командировке

В период моего пребывания в загран командировке мой работодатель прислал мне уведомление (17 октября 2008) об увольнении за прогулы, мотивируя это тем, что мое четырехмесячной давности заявление о продлении командировки они не удовлетворили. Я получил лишь единственный документ, подтверждающий, что мое заявление находится на рассмотрении и о возможности перевода не внебюджет.

Все эти месяцы я и мой работодатель вели переговоры о переводе с бюджетного финансирования моей ставки на внебюджетные источники.

Как уволиться во время отпуска, если возникают трудности? Увольнение во время отпуска: закон постановляет, а жизнь располагает…

Процедура увольнения всегда вызывала массу вопросов, несмотря на хорошо разработанные законодательные нормы трудового права. Дело в том, что увольнение всегда связано с конкретной ситуацией, с эмоциональными реакциями (не всегда достойными), с разной трактовкой закона двух противопоставленных сторон: работника и работодателя.

Увольнение во время отпуска – не исключение. И хотя по закону совершенно неважно в отпуске вы или в командировке, каждый сотрудник имеет право уйти с работы, уведомив об этом работодателя за 2 недели, однако процедура увольнения связана с рядом нюансов.

Командировка и увольнение

Девы, подскажите, если человек побывал в командировке за счет работодателя, а опосля решил свинтить с любимой работки — полагается ли ему компенсировать расходы на командировку.

Ну и еще один вопросик (если не трудно) — если ли написать заяву на увольнение по собств. желанию и свалить в отпуск — нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? Дайте что ли ссыль на ТК

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Можно ли уволить работника за прогул в командировке?

Работника на три дня отправили в командировку. Первый день у него ушел на дорогу и на ночевку в гостинице, а на второй день работник должен был прийти на производственное совещание в главный офис компании. Но так и не пришел.

Предположительно, он просто прогулял этот день, а после уехал домой. На следующий день работник явился в офис. Здесь он предоставил документы, которые подтверждают его прибытие в пункт назначения, а свою неявку на встречу объяснил тем, что плохо себя чувствовал.

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Работник был направлен в командировку 14 января 2013 года для контроля за ходом строительства объекта. Приехать в место командировки он должен был на следующий день, 15 января. Однако представители организации, в которую он был командирован, сообщили, что работник прибыл к ним только 17 января. Отсутствие работника в месте командировки привело к срыву графика строительства объекта. Правомерно ли будет в данной ситуации уволить работника за прогул, учитывая, что он находится в длительной командировке, которая заканчивается только в феврале?

Это интересно:  Консультация юриста - Как генеральному директору уволиться

Работник был направлен в командировку 14 января 2013 года для контроля за ходом строительства объекта.

Служебная командировка

Неизбежной частью рабочего процесса многих организаций являются командировки. Причем в этом процессе участвует не только сотрудник, который командируется организацией, но и кадровая служба.

Кадровая служба является тем органом, на который ложится основная работа по документальной подготовке. Однако перед тем как перейти к оформлению документов, попробуем ответить на некоторые вопросы.

Увольнение в командировке

Ситуация достаточно странная. Если возвращаетесь из командировки Вы только 19 июля, почему Вас так сильно хотят уволить раньше? В идеальном для Вас варианте, на мой взгляд, Вам нужно согласовать с работодателем датой увольнения, либо день прибытия из командировки, при условии, что у Вас будет время по приезду появиться в организации и совершить все формальные действия, связанные с увольнением и отчетом по командировке, либо следующим днем.

В то же время отталкиваясь от буквы закона, если Вы написали так называемое заявление об увольнении по собственному желанию (ст.

Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

Командировка рассматривается законодательством как поездка сотрудника предприятия для решения производственных вопросов. Служебное поручение работодателя осуществляется вне рабочего места, закрепленного за сотрудником. Для периода командировки устанавливаются сроки, нарушить которые работник самостоятельно не может. Период закреплен в приказе, изданном работодателем. В статье разобран как проходит увольнение сотрудника в командировке, какой порядок, причины и ошибки.

Нормы, действующие в командировке и основания для увольнения

Для сотрудника предприятия продолжают действовать нормы:

  • Положения трудового договора, обязывающие наемного работника исполнять обязанности, соответствующие должности и внутреннему распорядку.
  • Трудового законодательства, основным нормативным документом которого является ТК РФ.
  • Гражданского законодательства в отношении гарантий, предоставляемых государством.

В периоде нахождения в командировке за работником сохраняется рабочее место и предоставляются гарантии, связанные с оформлением увольнения. ТК РФ не имеет указания на отсутствие возможности увольнения работника, находящегося на момент подачи уведомления в командировке.

Расторжение трудового договора производится по причинам:

  • Инициативы со стороны работника. Причинами могут служить собственное желание, перевод к другому работодателю, выход на пенсию и прочие.
  • Инициативы со стороны работодателя. Среди причин наиболее часто встречаются увольнение за совершение дисциплинарного проступка, сокращение штата.

Процедура расторжения договора должна быть документально оформлена с изданием приказа, ознакомлением с ним под подпись, заполнением трудовой книжки и вручением ее в день увольнения.Расчет и выдача документов производятся в последний трудовой день.

Сторона, инициатор увольнения, должна уведомить другую сторону об намерении, за исключением случаев расторжения договора по договоренности сторон.

Подача заявления работником в командировке (по собственному желанию)

Оформление увольнения по инициативе работника производится на основании заявления, представленного работодателю. Заявление может быть подано работником во время нахождения в командировке. Существует несколько способов уведомления.

Вариант уведомления

Условия

Не принимается к учету уведомление, представленное в устном виде, сканированной форме и при отсутствии подписи или обязательных реквизитов сторон.

Дата расторжения договора

Необходимость отработки двухнедельного периода устанавливает работодатель, кроме случаев отсутствия возможности продолжать работу при выходе на пенсию, призыве в ВС РФ, поступлении на очное отделение образовательного заведения. Для срочных форм договоров или периода испытания бессрочных соглашений уведомление производится за 3 дня.

Условия трудового договора

Срок уведомления до увольнения

Для соблюдения сроков увольнения при попадании даты последнего трудового дня на командировку работник отзывается к месту трудоустройства. Несоблюдение сроков увольнения влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия.

Отзыв из командировки

Досрочное прерывание командировки производится на основании приказа, изданного за подписью руководителя.

Рассмотрим примерную выдержку из приказа об отзыве работника:

  1. Отозвать менеджера Смирнова Н.Н. из служебной командировки, оформленной приказом №12/2 от 23.10. 2016г. Заменить дату прекращения командировки 29.10.2016г. на 27.10. 2016г.
  2. Срок командировки изменен в связи с расторжением трудового договора со Смирновым Н.Н. в периоде испытания. Основание: заявление работника Смирнова Н.Н., представленное 24.10.2016г. заверенной телеграммой.
  3. Назначить ответственным лицом за исполнение приказа и оформление документов инспектора по кадрам Петину М.В.»

Уведомление работника об отзыве производится в сводной письменной форме. Факт исполнения служебного задания не рассматривается. Работодатель обязан выплатить работнику за период пребывания в командировке средний заработок, суточные и компенсировать расходы проезда и проживания. О проделанной работе и понесенных расходах работник должен отчитаться.

Ответы на вопросы по увольнению сотрудника в командировке

Рассмотрим ответы на вопросы по тематике.

Вопрос №1. Работодатель уволил за прогул в период нахождения в командировке, можно ли оспорить?

Можно и нужно. Работодатель нарушил требование о получении пояснений от работника причин отсутствия. Сотрудник мог иметь уважительные причины отсутствовать по болезни, о чем своевременно не сообщил работодателю. Увольнение по причине прогула должно быть документально оформлено, в ином случае факт увольнения оспаривается.

Вопрос №2. Может ли работодатель самостоятельно продлить срок отработки по заявлению на увольнение, поданному в период командировки?

Не может. В ст. 80 ТК РФ установлено обязательное уведомление работодателя за 2 недели до увольнения. Увеличить срок невозможно даже при наличии условия во внутренних актах или трудовом договоре.

Вопрос №3. Как поступить, если работник на день увольнения имеет переплату подотчетной суммы командировочных расходов?

Если работнику перед отъездом в командировку был выдан аванс, переплата удерживается из выплат при расчете в размере, не превышающем 20% месячного дохода. При отсутствии задолженности предприятия перед работником переплата удерживается по решению суда, если лицо не внесло сумму добровольно.

Как правильно уволиться в командировке

Решил уволиться с работы, нахожусь в командировке. Работодатель говорит что должен отработать до конца командировки, а это до конца мая. Заявление написал 24 апреля.

Ответы юристов (15)

Режим работы в командировке точно такой же, как и по основному месту работы. Права и обязанности работника тоже не меняются. Поэтому Вам нужно на основании ст.80 ТК РФ написать заявление о увольнении по собственному желанию и через две недели требовать приказа об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случае волокиты с увольнением обращайтесь в трудовую инспекцию или с жалобой в прокуратуру

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вы вправе прекратить работу с 10.05.2018 г.

Добрый день. Если речь об обычном трудовом договоре, то Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. В указанное количество дней включается и праздники и выходные и дни командировки и больничный и отпуск и т.д. и т.п. Это прямо установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Верить работодателю не советую и соглашаться с ним Вы также не обязаны.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день, Рамиль.

Увольнение в командировке происходит на тех же основания, что и при обычном режиме работы.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому требование работодателя отработать до конца командировки не правомерны.

Вы можете направить заявление об увольнении заказным письмом. После получения его работодателем он должен вас рассчитать через две недели. Не имеет значения получил он или нет это заявление, главное, чтобы у вас было доказательство отправки.

Дополню: большое значение имеет то, как Вы оформили свое заявление на увольнение. Вы должны понимать, что 2 недели начнут исчисляться с даты, когда работодатель получит Ваше заявление, а не с даты, когда Вы, например, сдадите заявление на почту (если будете отправлять почтой).

Если Вы вручаете заявление лично представителю работодателя, то потребуйте от него проставления на копии заявления отметки о принятии у Вас этого документа с датой приема и подписью принявшего.

При составлении заявления также рекомендую Вам указать в нем свой последний рабочий день, чтобы работодатель не имел ни тени сомнения в том, что Вы требуете уволить Вас именно этой датой. При этом замечу, что право работника уволиться является безусловным, т.е. работодатель не вправе согласовывать Вам увольнение по собственному желанию или не согласовывать. И закон говорит, что о дате увольнения Вы должны уведомить не позднее, чем за 2 недели, т.е. можете и за 3 недели уведомить, и за 17 дней, и за 4 месяца (посчитайте так, как Вам нужно)

Это интересно:  Консультация юриста - Стажировка на испытательном сроке

Уточнение клиента

А заявление, поданное электронной почтой, будет иметь юридическую силу?

27 Апреля 2018, 09:41

На тот случай, если работодатель решит специально проигнорировать ваше письмо, существует:

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Тут будут сложности. Если работодатель потом будет говорить, что он ничего не получил или он не мог быть уверен в том, что это заявление оформлено именно Вами, то Вы не сможете в суде отстоять свои права.

Если Вы сейчас не находитесь в населенном пункте, где находится работодатель, а уволиться нужно срочно — отправляйте свое заявление курьерской доставкой. Указывайте в нем, что требуете уволить Вас в через 2 недели после получения заявления.

Уточнение клиента

а если письмо отправлено с личной почты, с моей подписью, но напечатанное на компьютере?

27 Апреля 2018, 09:47

Уточнение клиента

Обязательно нужно в бумажном варианте отдавать? Я просто нахожусь далеко от города, в другом городе

27 Апреля 2018, 09:49

Согласен с коллегой. Если работодатель настроен категорично в отношении вашего увольнения, то лучше конечно направить либо заказным письмом через почту, либо курьерской службой.

Уточнение клиента

27 Апреля 2018, 09:51

В вашем случае — да. Курьерские службы обычно доставляют в течении 1-2 дней.

Равиль, проблема в том, что такие электронные файлы на являются ни письменным документом, ни электронным документом. Письменный документ должен быть подписан собственноручной подписью работника, а не отсканированной картинкой этой подписи.

Электронный документ должен быть подписан ЭЦП (электронная цифровая подпись). При этом то, о чем говорите Вы не является ни первым, ни вторым.

Кроме того Вы не можете проконтролировать процедуру получения этого документа.

Поэтому повторю работодатель может утверждать впоследствии следующее:

1. Письмо не получено (попало в спам или еще куда-то)

2. Нет уверенности, что это заявление составлено работником, а не кто-то, получивший доступ к электронной почте работника, направил скомпилированную картинку.

Поэтому работодатель может тут поступить не так, как хотелось бы Вам.

Обязательно пишите письменное заявление.

Рамиль, это было бы вполне возможно, но из описанного вами, понятно, что работодатель явно не на вашей стороне, поэтому могут просто заявить, что не получали, не видели, забыли. Доказать конечно в итоге скорей всего можно будет, но это создаст для вас дополнительные трудности. Вам это надо?

Я бы на вашем месте все таки воспользовался проверенным способом. Так у вас будут доказательства «железобетонные» направления и уже не важно будет получил письмо работодатель или нет.

Нет, эта отправка также не является допустимой. Отправлять таким образом (а также способом, о котором Вы указали выше — по электронной почте) заявление можно в том случае, если работодатель не будет противодействовать Вам и с ним есть договоренность об отправке. Если же Вы заранее знаете, что он против — лучше не рисковать. Факс вообще может криво распечатать переданный текст, а в таком случае Вы также не докажете, что он дошел до работодателя

Вам нужно направить заказным письмом с уведомлением и с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию, именно такой порядок определен Рострудом РФ.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

О порядке увольнения сотрудника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом работодатель обязан Вас уволить по истечении двух недель после получения заявления почтой, вынести приказ об увольнении, с приказом Вас ознакомить под роспись, Вы также вправе потребовать выдать копию приказа Вам на руки.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Порядок увольнения по статье 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При этом также хотелось бы отметить следующее, заявление поданное через интернет электронную почту, не может являться основанием для увольнения, уже имеется и судебная практика, поэтому только заказным письмом почтой либо лично.

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере.

Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

История разбирательства Компания из Ростовской области обратилась в суд с требованием отменить решение нижестоящей судебной инстанции и ГИТ о привлечении ее к ответственности за нарушение порядка увольнения сотрудника.

объяснили представители работодателя, работник по электронной почте отправил заявление на увольнение по собственному желанию с 20 февраля 2017 года.

На основании этого заявления был составлен приказ о расторжении трудового договора, с которым под роспись ознакомлен сотрудник.

В установленные законом сроки была выдана трудовая книжка, выплачены пособия по листкам нетрудоспособности, произведен окончательный расчет.

С заявлением о восстановлении на работе в прежней должности работник не обращался ни в трудовую инспекцию, ни в суд.

Ответчик – представитель ГИТ по Ростовской области, в свою очередь, сообщил, что 7 марта 2017 года в инспекцию поступила жалоба от ранее уволенного работника на нарушении его прав при увольнении.

Это интересно:  Консультация юриста - Второй экземпляр трудового договора

Чем именно был недоволен экс-сотрудник не уточняется, но руководство ГИТ решило провести внеплановую проверку работодателя.

По ее результатам инспекторы решили оштрафовать компанию за то, что она нарушила порядок увольнения.

частности, приказ об увольнении был составлен на основании заявления работника, поданного через интернет.

этом в ТК РФ сказано, что заявление должно быть составлено в письменном виде.

Кроме того, в приказе не уточнялись причины увольнения, поэтому получается, что работника уволили без оснований.

Штраф за такое нарушение, по мнению инспекторов, должен составить 40 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В суде с позицией ГИТ согласились.

В решениях судьи подчеркивают, что работодатель, действительно, нарушил установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, в частности, не получил письменное заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника.

Доказательств того, что у компании не имелось возможности соблюсти требования закона, не представлены.

Рамиль, есть еще вариант, который потом может помочь Вам доказать, что Вы уведомляли работодателя о своем желании уволиться (но честно говоря, я все таки советую Вам направить свое заявление курьерской службой).

Вариант этот заключается в следующем: Вы направляете свое заявление и по факсу и по электронной почте (можете и СМС послать «для комплекта»), а потом пробуете получить от работодателя подтверждение того, что Ваше заявление получено. Если Вы сможете получить от работодателя подтверждение получения заявления, то потом работодатель не сможет заявлять, что он ничего не получал. При этом надо понимать, что это должно быть какое-то подписанное обращение к Вам (ответное письмо и т.д.). Вам нужно будет при возможном обжаловании в суде доказать то, что Ваше заявление у работодателя получило уполномоченное принимать решения об увольнении работников лицо, и это лицо Вам подтвердило принятие от Вас заявления на увольнение. Обращаю Ваше внимание на то, что подтвердить это лицо должно именно получение заявления на увольнение (т.е. тут нельзя использовать обычное уведомление почтовой программы о доставке письма, из которого непонятно кто получил и что получил).

Но повторю, этот вариант, мне самому не нравится, поскольку ничего надежнее обычного письменного заявления, направленного курьерской доставкой, пока не придумали.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в командировке по инициативе работодателя

Для периода командировки устанавливаются сроки, нарушить которые работник самостоятельно не может. Период закреплен в приказе, изданном работодателем. В статье разобран как проходит увольнение сотрудника в командировке, какой порядок, причины и ошибки. Нормы, действующие в командировке и основания для увольнения Для сотрудника предприятия продолжают действовать нормы:

  • Положения трудового договора, обязывающие наемного работника исполнять обязанности, соответствующие должности и внутреннему распорядку.
  • Трудового законодательства, основным нормативным документом которого является ТК РФ.
  • Гражданского законодательства в отношении гарантий, предоставляемых государством.

В периоде нахождения в командировке за работником сохраняется рабочее место и предоставляются гарантии, связанные с оформлением увольнения.

Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

Ситуация: можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске Да, можно. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст.
81

Увольнение в командировке по инициативе работодателя

ТК РФ не имеет указания на отсутствие возможности увольнения работника, находящегося на момент подачи уведомления в командировке. Расторжение трудового договора производится по причинам:

  • Инициативы со стороны работника.
    Причинами могут служить собственное желание, перевод к другому работодателю, выход на пенсию и прочие.
  • Инициативы со стороны работодателя. Среди причин наиболее часто встречаются увольнение за совершение дисциплинарного проступка, сокращение штата.

Процедура расторжения договора должна быть документально оформлена с изданием приказа, ознакомлением с ним под подпись, заполнением трудовой книжки и вручением ее в день увольнения.Расчет и выдача документов производятся в последний трудовой день.
Сторона, инициатор увольнения, должна уведомить другую сторону об намерении, за исключением случаев расторжения договора по договоренности сторон.

Увольнение и прием на работу сотрудника, находящегося в командировке

Трудового Кодекса Российской Федерации).Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм:

  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выплат, предусмотренных коллективным и/или трудовым договором.

Так, как работник в день увольнения находится не на своём рабочем месте, он получает выплаты в любое другое время. Расчёт должен быть проведён не позднее, чем на следующий день после обращения.
В случае отзыва сотрудника из командировки, сотрудник обязан сдать все неизрасходованные средства в бухгалтерию.

В каких ситуациях действует запрет на увольнение по инициативе работодателя?

Может ли работодатель самостоятельно продлить срок отработки по заявлению на увольнение, поданному в период командировки? Не может. В ст. 80 ТК РФ установлено обязательное уведомление работодателя за 2 недели до увольнения.

Увеличить срок невозможно даже при наличии условия во внутренних актах или трудовом договоре. Вопрос №3. Как поступить, если работник на день увольнения имеет переплату подотчетной суммы командировочных расходов? Если работнику перед отъездом в командировку был выдан аванс, переплата удерживается из выплат при расчете в размере, не превышающем 20% месячного дохода.

При отсутствии задолженности предприятия перед работником переплата удерживается по решению суда, если лицо не внесло сумму добровольно. Оцените качество статьи.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление № 27 от 07.08.2013 о прекращении срочного трудового договора от 11.08.2011 № 28-ТД»;

  • применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Затем внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Читайте по теме в электронном журнале Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки Согласно трудовому законодательству Российской Федерации уволиться без отработки можно по нескольким причинам (в этом случае причину необходимо указать в заявлении об увольнении по собственной причине). К ним относятся:

  • обоюдное согласие между сотрудником и работодателем (например, сформулированное в трудовом договоре);
  • установленное нарушение работодателем трудовых прав сотрудника и/или условий коллективного или трудового договора/соглашения
  • невозможность продолжения сотрудником работы (подпункт «б» и пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 200 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»).

Соглашение сторон: как уволить без ошибок? Точная степень невозможности продолжения работы определяется судом.

Командировка и увольнение

Несоблюдение сроков увольнения влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия. Отзыв из командировки Досрочное прерывание командировки производится на основании приказа, изданного за подписью руководителя.

Рассмотрим примерную выдержку из приказа об отзыве работника: «Приказываю:

    Отозвать менеджера Смирнова Н.Н. из служебной командировки, оформленной приказом №12/2 от 23.10. 2016г. Заменить дату прекращения командировки 29.10.2016г. на 27.10.

Срок командировки изменен в связи с расторжением трудового договора со Смирновым Н.Н. в периоде испытания. Основание: заявление работника Смирнова Н.Н., представленное 24.10.2016г.

заверенной телеграммой.

  • Назначить ответственным лицом за исполнение приказа и оформление документов инспектора по кадрам Петину М.В.»
  • Уведомление работника об отзыве производится в сводной письменной форме.

    ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Увольнение в командировке по инициативе работодателя

    Дата расторжения договора Необходимость отработки двухнедельного периода устанавливает работодатель, кроме случаев отсутствия возможности продолжать работу при выходе на пенсию, призыве в ВС РФ, поступлении на очное отделение образовательного заведения. Для срочных форм договоров или периода испытания бессрочных соглашений уведомление производится за 3 дня. Условия трудового договора Срок уведомления до увольнения Бессрочный договор 2 недели Период испытания 3 дня Срочный договор 3 дня Особые причины, оговоренные законодательством или локальными актами Не установлены Спортсмены или тренеры (ст. 348.12 ТК РФ) для договоров свыше 1 месяца 1 месяц Сокращение штата 2 месяца Для соблюдения сроков увольнения при попадании даты последнего трудового дня на командировку работник отзывается к месту трудоустройства.
    Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию во время длительной командировки Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

    • нет необходимости проведения специальных процедур;
    • нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора;
    • работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

    Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие. Увольняем работника по собственному желанию Как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки Оформление увольнения по собственному желанию во время командировки проводится в том же порядке, как и при работе сотрудника на своём постоянном месте.

    Статья написана по материалам сайтов: juristi-online.ru, megatranslation.ru, online-buhuchet.ru, pravoved.ru, law-uradres.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector