8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Консультация юриста — Увольнение временного работника

Содержание

Временное увольнение

Вре́менное увольне́ние (англ. Layoff ) — временное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, вызванное временной остановкой производства или предоставления услуг [1] по каким-либо причинам. Обычно термин временное увольнение используется, когда характер производства или предоставления услуги требует неоднократного периодичного сокращения и восстановления численности персонала.

Временные и сезонные работники

Такого термина как «временные работники» в Трудовом кодексе РФ нет. Но по логике закона, временными мы можем назвать тех сотрудников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Чаще всего они замещают отсутствующих или принимаются для выполнения непредвиденно возникших работ. Напоминаем, что если такой трудится уже более двух месяцев, он с первого дня на предприятии признается постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный.

Временный работник: особенности приема и увольнения

Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Совместители. Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству.

Вход на сайт

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

При увольнении все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Должен ли работодатель предупредить об увольнении временно работающую сотрудницу заранее?

К сожалению, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при устройстве на работу лица, замещающего вакантное место работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) заключается срочный договор (т.е. с ограниченным сроком действия). Этот срок указан в специальном пункте договора — «до выхода из «декретного» отпуска основного.

если Вы были приняты на период отсутствия основного работника, т.

Как лучше оформить договор с временным работником?

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными.

КАК правильно уволить временного сотрудника на больничном?

Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находится на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности.

Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, расторжение срочного трудового договора с в период его временной нетрудоспособности в связи с выходом отсутствующего работника правомерно, поскольку данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и к нему неприменим запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Как уволиться с временной работы

Статья 289 Трудового кодекса РФ определяет временного работника как того, с которым трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев. Но такие кратковременные трудовые отношения в любом случае должны быть официально оформлены в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. Заключаемый в этом случае договор также должен гарантировать и предоставление всех прав и гарантий, оговоренных законом, несмотря на то, что официальный перечень временных работ в трудовом законодательстве отсутствует.

Сезонные и временные работники

Чем регулируются отношения. Согласно ст. 7 КЗоТ особенности регулирования труда временных и сезонных и дополнительные условия для прекращения трудовых договоров с ними (кроме предусмотренных ст. 41 КЗоТ ) устанавливаются законодательством.

В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными регламентируются как нормами КЗоТ (в том числе специальными ст.

Увольнение временно работающих

Слышала, что на больничном человека уволить нельзя. А меня как раз уволили. Я работала вместо декретницы. Мой договор должен был скоро истечь, но я тоже забеременела и как раз лежала на сохранении. Когда вышла с больничного, мне сказали, что я уже здесь не работаю, потому

что истек срок трудового договора, и даже сослались на закон. Скажите, можно ли что-то сделать в моей ситуации, ведь беременную меня никто не возьмет на работу?

Да, действительно, если с человеком заключен срочный трудовой договор, как говорят в народе, и он принят на работу временно, то его могут уволить даже в том случае, если он находится на больничном и срок трудового договора уже истек.

Увольнение временного работника

Посетители юридической консультации задали 10 вопросов по теме «Увольнение временного». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. На время отсутствия основного ,находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору.

Увольнение работника

– это юридическая процедура, представляющая собой прекращение трудовых отношений между работодателем и, в результате чего трудовой договор подлежит расторжению.

Различные споры и разногласия между работником и работодателем чаще всего возникают как раз по поводу увольнения, иногда они даже доходят до разбирательств в суде. Именно поэтому при увольнении очень важно соблюдать все требования действующего российского законодательства.

Каким днем увольнять временного работника?

Увольнение временного работника

Возможно ли увольнение работника если с ним заключен временный трудовой договор. а во время действия договора ему пришло время уйти в декретный отпуск

Это интересно:  Консультация юриста - Судебный приказ об алиментах на работе

Здравствуйте, Татьяна! Если Вы заменяли другого сотрудника, тогда Вас могут уволить в период беременности, но работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии(подробнее в выдержке из статьи 261 ТК)

Выдержка из ст.261 ТК:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

Все зависит от того, на какой срок у Вас заключен трудовой договор. Так, согласно ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если заключен срочный трудовой договор с указанием срока, то, в случае истечения его срока, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности.

Увольнение в связи с выходом основного работника

Я была принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника, в настоящее время я нахожусь на стационарном лечении в больнице. Мне с нарочным принесли приказ о моём увольнении со следующего дня в связи с выходом основного работника. Законно ли это?

Дата увольнения временного работника

Законно ли увольнение временного сотрудника во время декрета, если основной сотрудник вышел на работу?

Добрый день! Я работала по срочному трудовому договору, ушла в декрет, а при выходе основного сотрудника была уволена. Ребёнку на тот момент было два месяца. Законно ли это?

В настоящее время складывается судебная практика, что увольнение в Вашем случае, является законным. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увы, нет, так как ребенок уже родился.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

Будут ещё вопросы — обращайтесь.

Законно, на основании статьи 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вам нужно взять в бухгалтерии справку для собеса о выплате вам данного пособия, встаньте на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, подайте документы в собес и там будете получать пособие

Правомерно ли увольнение в связи с выходом основного работника на рабочее место?

Здравствуйте! В 2016 осенью устроилась на работу временно до выхода на работу основного работника, через месяц узнаю что беременна. Проработала до декрета, потом получила отпуск по уходу.в конце декабря 2017 меня уволили в связи с выходом основного работника. Должны ли меня уволить на работе или до исполнения 1,5 года ребёнка не трогать?

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение по ст 82 ФЗ-342

Если на работу вышел основной работник, а отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности) у Вас уже истек, то работодатель имеет право уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. Если работник вышел на работу в период действия Вашего листка нетрудоспособности с Вами дол?жен был быть продлен трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет Вам нужно будет оформить заново через МФЦ. При этом размер пособия будет рассчитываться не как у работающих (исходя из зарплаты за 2 последних года), а как у безработных (около 3500 рублей).

Данное правило распространяется на случаи, если увольнение произошло в связи с ликвидацией организации или индивидуального предпринимателя.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (как в Вашем случае) под данное исключение из правил не попадает.

Какова правовая процедура увольнения временного работника?

Здравствуйте. Подскажите юридически обоснованное решение при увольнении работника, принятого на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу до 3х лет, если временный работник получив уведомление о прекращении срочного договора взяла больничный. Спасибо

Больничный работнику не поможет. Истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником

Важно правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный

Добрый вечер, Марина. При увольнении по ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Увольнение в данной ситуации является правомерным. Оцените ответ +/-

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Алгоритм увольнения работника

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:

Получение от основного работника информации о выходе на работу

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  • факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  • дату выхода на работу;
  • режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
  • указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Документальное оформление процедуры

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Проведение всех необходимых расчетов с работником

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Это интересно:  Консультация юриста - Психиатрическая экспертиза работника

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Особые случаи

Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:

  1. Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
  2. Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
  3. Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности, если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
  4. Находится в отпуске. В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
  5. Находился на больничном. Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.

Увольнение временного работника по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию Процесс прекращения действия срочного договора, если подошел к концу его срок, обычно не вызывает вопросов. Однако как поступить, если, имея на руках срочный договор, сотрудник решил уволиться по своему желанию, не дожидаясь его окончания? В целом процесс схож с увольнением постоянного работника по его инициативе. Процедура увольнения обычно делится на 3 этапа. Первый этап Подача заявления запускает весь процесс. Сообщить нанимателю о своем намерении необходимо письменно, причем не важно, вручную будет подготовлено заявление или с помощью печати. Главные моменты содержания заявления таковы:

  1. Просьба уволить по своей инициативе.
  2. Дата последнего дня работы.
  3. Подпись.

Второй этап Этап отработки подразумевает заблаговременное предупреждение об уходе и может включать и дни больничного или отпуска.

Увольнение стажера по собственному желанию

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

  • сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
  • временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
  • все служащие на испытательном сроке
  • спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

  • статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
  • статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
  • согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
  • ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
  • ч. 3 ст.

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Увольнение во время испытательного срока Срок отработки для разных категорий сотрудников Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.
Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Как уволиться с временной работы

В этом случае порядок увольнения предусматривает обязательное уведомление работника в письменном виде и под роспись не позднее, чем за 3 календарных дня. Срок, исчисляемый в календарных днях, учитывает и нерабочие дни – выходные и праздничные. Правовые нормы, установленные в срочном трудовом договоре, не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работодателем, ни самим работником – это можно сделать только по соглашению сторон.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев. Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

СПРАВКА: Если договором не предусмотрена продолжительность отпуска, к расчёту принимается 2 рабочих дня за каждый проработанный месяц. Какие документы и справки выдают сотруднику? Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения. Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка.

Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

Статья написана по материалам сайтов: megatranslation.ru, vitlprav.ru, madrih.ru, zakonguru.com, buh-nds.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector