+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста — Восстановление беременной после сокращения

Содержание

Восстанавливаем работника на — работе по — решению суда

Вправе ли мы на этом основании уволить нового работника, которого уже приняли на место уволенного? Ведь согласно ТК РФ основание для увольнения — это «решение», а не «определение » п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

: Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого. Мировое соглашение, утвержденное определением суда, имеет такую же силу, как и судебное решени е ч. 3 ст.

Восстановление беременной на работе после увольнения

Но что делать, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения?

Восстановление беременной сотрудницы на работе после написания заявления на увольнение по собственному желанию

работодатель отказался принять его собственноручно, то ваше дело на 100% выиграно.

А вообще, кроме заказного письма, есть факсом с почты, есть с почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный ящик, а курьерской службой было бы вообще надежно. Всегда используйте несколько вариантов, я всегда так делаю в своей практике.

А теперь, не сидите и не ждите, а пишите в прокуратуру (ГИТ), и даже в полицию ( За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность.

Восстановление в должности после сокращения

Нарушение работодателем правил сокращения численности (штата) влечет за собой обращение работников в суд. Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника.

Восстановление на работе через суд

Зачастую в указе пишется о прогуле работника своей работы по неуважительным причинам. Для того чтобы иск был абсолютно удовлетворен необходимо:

Возможности оспорить приказ начальства об увольнении и вернуть себе занимаемую должность, разнообразны, но в зависимости от них отличаются и решения судьи.

При подаче иска на восстановление по суду на работе, главное, иметь все основания относительно незаконности указов работодателя.

Восстановление работника на прежней работе

осуществляется на основании вступившего в законную силу решения суда либо на основании обязательного к исполнению предписания государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении на работе. Помимо Государственной Инспекции Труда вынести протест или представление об отмене противоречащего закону приказа или распоряжения работодателя об увольнении работника может и Прокуратура.

Восстановление на работе — это возвращение работника в его прежнее правовое положение (на прежнюю должность), существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

— предоставляется прежняя работа, т.е.

Кто может претендовать на восстановление на работе после увольнения?

Увольнение работника является незаконным, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, требований закона о предварительном получении согласия соответствующего профсоюзного органа или дополнительных гарантий от увольнения, установленных законодательством. В случае незаконного увольнения работник подлежит восстановлению на работе.

Законные основания увольнения — это предусмотренная законом причина (обстоятельство) для прекращения трудового договора.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?

цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж. что она и сделала.

Восстановление после сокращения

Добрый день! 05.11.2014 меня сократили, при сокращении никаких нарушений работодателем совершено не было. 18.11.2014 узнала что беременна, есть документы (справки) о том что на момент увольнения уже была беременной. Возможно ли восстановиться в прежней должности и что для этого нужно?

Ответы юристов (4)

Да имеете право восстановиться если на момент увольнения были беременны. Вам необходимо взять справку о сроке беременности в женской консультации и подать заявление о восстановлении на работе Вашему работодателю. Если откажут то в суд. Вот практика из суда

«Вопрос же об установлении факта беременности и момента, начиная с которого работнице должны предоставляться гарантии, закрепленные данной нормой права, связан с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела.
Так, Ленинградский районный суд г. Калининграда, отказывая Баженовой И.В. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в ООО „АДГ Проперти Менеджмент Калининград“ в должности администратора документального центра, исходил из того, что истица допустила злоупотребление правом, скрыв от работодателя факт беременности в момент увольнения, поскольку ею на момент увольнения не была представлена работодателю медицинская справка из женской консультации, подтверждающая этот факт, и в письменных объяснениях работодателю по факту отсутствия на работе 14 июля 2008 года она также не заявляла о том, что находится в состоянии беременности.
Однако этот вывод суда является неправильным.
Из материалов дела следует, что Баженова И.В., принятая на работу к ответчику на основании трудового договора от 24 марта 2008 года на должность администратора документального цеха на неопределенный срок, была уволена приказом от 18 июля 2008 года по подп. „а“ п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Факт отсутствия на работе 14 июля 2008 года Баженовой И.В. не оспаривался, и, хотя истица ссылалась на то, что ее невыход на работу был связан с прохождением осмотра в женской консультации, бесспорными доказательствами уважительность причины ее отсутствия на работе в этот день не подтверждена.
Вместе с тем из материалов дела видно, что на момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка МУЗ „Городская больница N 6“ от 21 июля 2008 года, согласно которой Баженова И.В. состоит на учете в женской консультации Октябрьского района г. Калининграда с 11 июля 2008 года в связи с беременностью сроком 6-7 недель.
При таких доказательствах судебная коллегия, отменяя решение суда и восстанавливая истицу на прежнее место работы в ООО „АДГ Проперти Менеджмент Калининград“, обоснованно указала, что увольнение произведено в нарушение положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающих увольнение беременных женщин, за исключением случаев, прямо указанных в законе (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Это интересно:  Консультация юриста - Гибкий график

Так что не бойтесь отстаивать свои права.

Есть вопрос к юристу?

Уважаемая, Оксана! Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том,
что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе
работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о
беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о
сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен
предупреждение отозвать. Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает
работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном
случае это в ее прямых интересах.

Если Вы забеременели до увольнения, а узнали и сообщили об
этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не
нарушила. Вместе с тем Вы вправе в таком случае подать иск о
восстановлении на работе через суд. Но, разумеется, компания может и не
доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить Вас, как будущую маму на
работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее
возникновения

Месяц не прошел со дня увольнения, поэтому поторопитесь, обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с состоянием беременности.

Добрый день! Вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе.

Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Получение выплат по беременности и родам после сокращения на работе

Добрый день! У меня следующая ситуация: вручили уведомление о сокращении и последний рабочий день 18 февраля. От соглашения сторон отказалась, так как планирую беременность методом ЭКО. Но сегодня стало известно, что ЭКО можно будет провести несколько позднее (требуется лечение). Отложить вопрос с рождением ребёнка я не могу, мне 40 лет, и я шла к этому долго. Сокращение стало неожиданностью. В связи с чем у меня несколько вопросов:

1. Возможно ли восстановление на работе,если, например, забеременею через некоторое время после сокращения? Если да,то какое это время?

2. После сокращения я планирую заниматься здоровьем, пытаться реализовать свою мечту с ребёнком и получать от работодателя пособие 3 месяца. Соответственно, если я забеременею, то устроиться потом на работу до рождения ребёнка я не смогу, чтобы никого не обманывать и не подводить. В связи с чем у меня вопрос — где мне будут выплачивать пособие по родам? Пособие будет рассчитано исходя из моей заработной платы за 2года или мне его уменьшат?

3. В течении какого времени после увольнения мне надо будет предоставлять больничные листы работодателю при условии, что я буду болеть?

С уважением, Елена.

Женщине выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, это сказывается на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения, подробно в наших Алгоритмах:

А вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, а поэтому будете неработающей, и будете иметь право на пособия по материнству, которые гарантированы государством неработающим, размеры пособий в 2017 году по 31.01.2018 в приложении.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие.

Права на пособие по БиР после увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ у вас не будет.

Добрый вечер. Пдскажите пожалуйста ? Летом 2014 г устроилась на оф работу. 16 октября 2018 года произошло сокращение. Соответсвенно меня уволили по статье 81 п2 ч1. Встала на биржу. 16 января 2018 получила последнюю выплату от бывшего работодателя. На бирже стою до сих пор. Узнала о беременности 25 декабря,соответсвенно я забеременела уже после увольнения. На какие выплаты я могу рассчитывать? Положено ли мне пособие по берем и родам,если я официально работала последние 2 года на одном месте?и как его рассчитать? Заранее спасибо за ответ.

Это не ваша проблема, создавайте отдельную проблему! https://taktaktak.ru/ask.

Теперь о восстановление на работе, вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя. А увольнять по инициативе работодателя запрещено беременных женщин, даже, если они не знали на момент увольнения о своей беременности ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Вы на дату увольнения беременной не будете, а поэтому, когда забеременеете после увольнения это вам не предоставляет права на восстановление на работе.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Увольнять беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п.25 постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстановлению на работе подлежат женщины, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).

Дополню, даже, если женщина на дату увольнения по инициативе работодателя не знала о беременности, и узнала уже после увольнения, о том, что она была на дату увольнения беременной, то ее восстановят.

Это интересно:  Консультация юриста - Дисциплинарное взыскание

Повторяю, вы на момент увольнения беременной не будете, а поэтому ваше увольнение законно, права на восстановление на работу у вас нет.

О правах при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, а также о выплатах в этом случае, в наших Алгоритмах подробно:

А что касается ваших листков нетрудоспособности, которые вы будете открывать после увольнения, чтобы их оплачивал вам ваш работодатель:

1. Листок нетрудоспособности должен быть открыт именно по болезни вашей;

2. В течение 30 дней после увольнения,

оплачивать в этом случае будут только 60%.

Если вы хотите, чтобы вам были оплачены все ваши листки по нетрудоспособности, то они должны быть открыты в течение 30 дней после увольнения, и лучше, если они будут продолжением первого листка по нетрудоспособности, открытого после увольнения в течение 30 дней.

Если вы будете открывать и закрывать листки, и какой-то листок нетрудоспособности будет открыт уже больше чем через 30 дней после даты увольнения, то такой бл вам уже не оплатят.

Виктория, спасибо большое. Подскажите,пожалуйста,если я забеременею после увольнения и устроюсь на работу с значительно меньшей заработной платой,чем сейчас, то пособия будут рассчитываться по данным с последней работы или я смогу предоставить справки с работы,где заработная плата была больше?

Пособия рассчитываются из заработка за 2 года к году события. Если у вас событие в 2018 году, то заработок возьмут за 2016 и 2017 года, от всех работодателей принести справку по форме 182н.

Виктория, спасибо большое!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

6 января, 07:25,
9 месяцев назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Восстановление на работе беременной женщины после сокращения

Восстановление на работе беременной женщины после сокращения

Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст.

Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)?

Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.

Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя.

Как поменять водительское удостоверение? Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Как делится имущество при наследовании по закону?

Как поехать учиться по обмену? Как рассчитать будущую пенсию? Как заключить брачный договор?

Как поменять водительское удостоверение?

Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

Восстанавливаем работника на — работе по — решению суда

Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

Согласно действующей редакции ТК, зарплату сотрудникам нужно выдавать в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Минтруд напоминает: на выплату премий это правило не распространяется.

Одним из способов «избавиться» от работника является понуждение его всеми способами к написанию заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. В случае, если Вы под воздействием уговоров или иных действий написали такое заявление, а потом пожалели об этом, следует помнить следующее: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Блог.Вакансия.ру – создан в первую очередь для оперативного общения с пользователями нашего сайта, как по вопросам трудоустройства, так и по сайту Вакансия.ру.

Мы не стали делать общественный блог, в котором, любой желающий мог бы вести собственный дневник — таких площадок в Интернете и так уже не малое количество.

В ряды наши блогеров мы постараемся привлекать специалистов, способных предложить Вам для обсуждения интересные и актуальные темы так или иначе, связанные с рынком труда, а так же ответить на Ваши вопросы связанные с проблемами трудоустройства, взаимоотношений в коллективе, юридических взаимоотношений работника и работодателя и т.п.

Один из самых распространенных методов обмана в интернете.

Производственный календарь

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Если узнала что беременна после сокращения

Сокращение беременных

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Это интересно:  Консультация юриста - Как вернуть трудовую книжку

Одинока, беременна и без работы

Сердце упало куда-то вниз, в район желудка. Вот и все. Дальше сидеть и слушать с этим камнем в желудке, как нач. отдела произносит уже отрепетированную речь, как заверяет, что она будет бороться за меня, что пока думает оставить меня на полставки… Будто обливают меня то кипятком, то ледяной водой поочередно. Меня не оставили на полставки. Но устроили прощание в отделе, приуроченное к общей вечеринке в организации (дело было перед Новым годом).

Если узнала что беременна после сокращения

Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение

(абз.4 ст.261) Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.

Срок беременности — 4 месяца, на учете в ЖК состою с 12 недель. Затеяли небольшую реорганизацию: слияние двух ведомств (из двух министерств делают одно). Под «нож» попало именно то ведомство, в котором тружусь я. Всем сотрудникам выдали уведомления о сокращении, сказав, что тем, кому будет предложено работать в новом министерстве, через неделю дадут еще по уведомлению, в которых будут обозначены предложения по должности и зп.

Бывает, что женщина не обнаруживает никаких посторонних ощущений в своем организме, но при обследовании УЗИ показывает, что у нее гипертонус матки. Причины, вызывающие тонус матки, могут быть различными, начиная от недоразвитости половых органов и заканчивая волнением. Матка — это женский мышечный орган, который чутко реагирует не только на физическое растяжение (она вместе с плодом растет), но также и на нервные импульсы: волнение, радость, страх.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

РД может уведомлять о сокращении должности любого работника, это не нарушение прав. Вы даже можете в момент уведомления не быть беременной. Вас уведомляют о сокращении, с этого момента начинается течь срок предупреждения о сокращении. Ключевым будет являться то, чтобы Вы к моменту увольнения (последний день работы) были беременной и уведомили работодателя о невозможности увольнения Вас по сокращению по причине Вашей беременности. Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд.практика, которая восстанавливала женщину на работе, которая к моменту увольнения была беременна, но еще даже не знала об этом.

Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ). Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности.

Восстановление в должности беременной работницы после сокращения

Что делать? если я подписала приказ о сокращении, но спустя неделю узнала что беременна

Увольнение беременной по сокращению штатов

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов.

какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Сокращение беременной девушки

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч.

Статья написана по материалам сайтов: black-lev.ru, pravoved.ru, taktaktak.ru, pomoshjuristov.ru, urist-rostova.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector