+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Возмещение убытка работником

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника.

В каких случаях работник не несет материальную ответственность перед работодателем, за материальный ущерб.

Особенности российского законодательства

Юрист — GoTab → Публикации → Трудовое право → В каких случаях работник не обязан компенсировать убытки, причиненные работодателю

Содержание

В каких случаях работник не обязан компенсировать убытки, причиненные работодателю

При приеме грузов на склад произошел обрыв троса кран-балки. Часть дорогостоящих предметов разбилась. Теперь работодатель обвиняет работников склада в халатном отношении к своим обязанностям, требует компенсации убытков.

Действительно ли складским сотрудникам придется возместить работодателю материальный ущерб? Ведь они уже неоднократно сообщали руководству о наличии неисправностей в системе транспортировки грузов. Складское помещение старое, а действующее оборудование, скорее всего, когда-то было списано.

Мнение юриста

Вопросы, касающиеся материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб, корпоративному юристу задают довольно часто. Предоставляя объемную консультацию, правоведу приходится учитывать многие нюансы каждого конкретного дела. Ведь убытки могут оказаться очень значительными. А ситуации бывают разные.

Фирме причинен ущерб, однако требовать с работника компенсации убытков работодатель не вправе. Если бы на месте этого работника оказался кто-либо другой, результаты были бы те же.

  1. В юриспруденции существует такое понятие, как непреодолимая сила. То есть работник не мог влиять на развитие событий. Обычно имеются в виду:
    • техногенные аварии;
    • ДТП, аварии на железной дороге;
    • землетрясения, природные наводнения, пожары, форс-мажоры иного рода.
  2. При осуществлении своей деятельности некоторые сотрудники вынуждены рисковать. За нормальный хозяйственный риск ответственный сотрудник наказываться не должен. Хотя ему, скорее всего, придется обратиться к корпоративному адвокату.
  3. Работник нанес ущерб организации:
    • так как возникла крайняя необходимость;
    • так как пришлось оказывать необходимую оборону.
  4. Работодатель отнесся халатно к сохранению своего же имущества. Теперь он пытается переложить ответственность на работника, которому поручил хранить производственные или офисные ценности (ст. 239 ТК РФ).
  5. Работодатель может в полной мере или же частично отказаться от требований по возмещению ущерба (ст. 240 ТК РФ). При этом учитываются конкретные обстоятельства дела.

Если же такое решение должно приниматься коллегиально, тогда позиция директора может быть оспорена другими участниками организации.

Особенности российского законодательства

Чтобы более подробно разобраться в понятиях крайней необходимости или непреодолимой силы, следует обратиться к Гражданскому кодексу РФ, а не к Трудовому кодексу. Именно в ГК раскрываются эти понятия (статьи 202 и 1067 ГК РФ).

При этом понятие нормального хозяйственного риска конкретизировалось постановлением Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 г. В частности, в правовом документе указывается, что квалифицированный работник, который использовал современный опыт, может не достигнуть поставленной цели, хотя должностные обязанности этот человек исполнял надлежащим образом:

  • проявил озабоченность и осмотрительность;
  • принял меры, позволяющие в деловой практике минимизировать ущерб.

Очень важно! Объектом риска могут являться лишь материальные ценности. Если ответственное лицо целенаправленно рисковало ради достижения цели человеческими жизнями или чьим-то здоровьем, тогда оно понесет не только материальную ответственность, но и уголовную.

Если же виновными лицами признаются несколько человек, занимающих разные должности, значит каждое лицо будет нести материальную ответственность в той степени, в которой оно виновно. Общий ущерб будет распределен между виновными сотрудниками неравномерно.

Обращение к корпоративному юристу позволит клиенту минимизировать степень его личной вины или добиться полного оправдания. Но чаще опытному правоведу удается доказать, что работодатель (директор, руководитель иного ранга) сам виноват в происшествии и причинении убытков, так как своевременно не принял адекватных мер.

Читайте также публикации юридической тематики:

Возмещение убытков с сотрудника

Сотрудник при эксплуатации повредил ковш погрузчика,. Благополучно уволился и с него ничего не взыскали. Спустя пару месяцев вышестоящее руководство приняло решение о возмещении причененых убытков с руководства этого сотрудника. Сейчас необходимо собрать претензионный материал. Вопрос какие документы необходимо предъявить для выставления претензии, и получится ли что то возместить с людей не совершивших этого проступка.?

Ответы юристов (4)

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации —
«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».
В соответствии со ст. 243 Трудового Кодекса Российской Федерации —
«Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером».
В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса Российской Федерации —
«Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю».

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Какими документами установлено, что повредил ковш данный погрузчик? Есть акт по повреждениям? Есть объяснение этого сотрудника? С данным сотрудником был заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то ничего с него не взыщите, если, конечно, он не умышленно повредил ковш, но тогда должно быть уголовное дело. С иных лиц взыскать вряд ли что-то получится. В любом случае это дойдет до суда.​

ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Это интересно:  Консультация юриста - Трудоустройство белоруса в России

2. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

3. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу.

3.1. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение.

4. Лица, возместившие вред по основаниям, указанным в статьях 1073 — 1076 настоящего Кодекса, не имеют права регресса к лицу, причинившему вред.

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации —
«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».
В соответствии со ст. 243 Трудового Кодекса Российской Федерации —
«Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером».
В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса Российской Федерации —
«Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возмещение материального ущерба работником предприятию

Это означает, что, например, упущенная выгода учитываться не будет. Прямой действительный ущерб организации представляет собой уменьшение имущества либо полезных свойств имущества вследствие уничтожения, порчи или его утраты и связанные с этим расходы организации на его восстановление или приобретение. К прямому действительному ущербу относятся также излишние выплаты другим лицам вследствие неправомерных действий работников организации. Рассмотрим более подробно, что понимается под каждой из возможных составляющих прямого действительного ущерба. Под уничтожением имущества понимается приведение имущества в такое состояние, при котором оно полностью утрачивает свои полезные свойства и не может быть отремонтировано или восстановлено иным способом. Порчей считается такое причинение вреда, при котором имущество частично или полностью утрачивает свои полезные свойства.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

  • наименование организации, в пользу которой взыскивается ущерб;
  • должность и ФИО виновного работника и сотрудника, ответственного за взыскание;
  • констатация факта согласия на все положения документа;
  • сумма оплаты, способ и сроки взыскания.

Соглашение о возмещении ущерба распечатывается в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами одновременно. Работник и работодатель оставляют по одной копии у себя.
Максимальный размер удержаний из зарплаты Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ, размер удержаний не должен превышать объем среднемесячного заработка. В ч. 1 ст.

Порядок возмещения ущерба работником

В частности, комментаторы КЗоТ РФ отмечают следующие: «условия, при которых производственный риск может считаться оправданным:

  1. цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском;
  2. риск соответствует цели, ради которой он предпринимается;
  3. лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба;
  4. объектом риска являются материальные блага, а не жизнь и здоровье людей. Право на риск признается лишь за работником, обладающим необходимой профессиональной подготовкой» Согласно данной статье материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Таким образом, привлечение работника к ответственности за причиненный ущерб возможно только при условии, что действия работника прямо связаны с наступившими вредоносными результатами и при наличии его вины.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

  • У работника удерживается сумма за причиненный материальный ущерб работодателю без доказательства вины.

Как правильно: работодатель должен организовать комиссию, потребовать у работника объяснительную, изучить все «за» и «против» необходимости возмещения материального ущерба и, только после этого, – взыскивать необходимую сумму.

  • У работника не потребовали написать письменное объяснение. Работодатель предвосхитил события и решил взыскать причиненный ущерб постфактум.

Как правильно: на руках у работодателя должен быть письменный запрос к работнику с просьбой написать объяснение произошедшего, повлекшего причинение морального ущерба.

Возмещение материального ущерба работниками организации

/ тп ответы / 71.порядок возмещения ущерба

Драгоценные металлы могут находиться в любом состоянии, виде, в том числе в самородном и аффинированном, а также в сырье, сплавах, полуфабрикатах, промышленных продуктах, химических соединениях, ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе и отходах производства и потребления. Драгоценными камнями являются природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и александриты, а также природный жемчуг в сыром (естественном) и обработанном виде.

В порядке, устанавливаемом Правительством РФ, к драгоценным камням приравниваются уникальные янтарные образования. Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст.240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Порядок взыскания ущерба.

Как оформить взыскание материального ущерба?

Например, гражданин работает в фирме по вызову такси и испортил служебную машину, попав в дорожно-транспортное происшествие;

  • Если работник утерял часть имущества, принадлежащего фирме. Например, гражданин заведует отделом продовольственных товаров и при ежеквартальном подсчете обнаружен недочет, который в денежном эквиваленте равняется 50-100 тысячам;

Первые два случая могут стать причиной для возмещения материально ущерба только в том случае, если между начальником и его подчиненным заключен специальный договор, согласно которому обе стороны согласны нести полную материальную ответственность в случае, если одна сторона причинила другой материальный ущерб.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч.не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением5.
Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть: 1) добровольное возмещение ущерба самим работником; 2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя; 3) возмещение ущерба в судебном порядке.

В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст.247 ТК РФ, определить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов.

Кроме того, необходимо истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

Возмещение материального ущерба работником предприятию

Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку. Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.

  • Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.
  • При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется. Обстоятельства по делу доказывают бумаги от ГИБДД. Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций.

    Вина работника в причинении ущерба Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности (халатности, легкомыслия). Эти понятия расшифровываются в п. 3 ст. 243 ТК РФ. Признаками умысла на причинение ущерба служат:

    • понимание работником того, что он совершает противоправные действия;
    • предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;
    • сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.

    Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

    • рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления;
    • не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.

    Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника Согласно ст.

    Взыскание ущерба с работника

    ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю.

    Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

    Как определяется сумма причиненного ущерба?

    Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. 246 ТК РФ.

    Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения.

    Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа.

    В общем порядке

    • с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба;
    • с учетом реального износа на основании бухотчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной.

    При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка

    Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.

    Особый порядок

    Этот вариант применяется в том случае, если:

    • ущерб был причинен в виде недостачи или кражи;
    • фактическая сумма урона выше номинальной стоимости материальных ценностей.

    ТК РФ позволяет нанимателю удерживать из зарплаты работника не более 20%. Если вред был нанесен в результате преступных деяний, сумма вычетов не может превышать 70%.

    Ответственность работника за ущерб

    В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме.

    Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения имуществу работодателя материального вреда несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты.

    Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором.

    Договор может быть заключен в индивидуальном порядке или на весь коллектив. Он может иметь постоянный или разовый характер (на основании доверенности).

    К полной материальной ответственности могут привлекаться не все работники, а только те, которые указаны в ТК РФ, а также в некоторых иных законах федерального значения. К примеру, лицо, руководящее компанией, независимо от ее формы собственности, будет нести полную материальную ответственность в случае нанесения урона предприятию.

    Под полную материальную ответственность попадут и те сотрудники, которые причинили вред умышленно, в состоянии алкогольного опьянения или после принятия наркотиков

    Договор об ограниченной или полной материальной ответственности заключается только после того, как работник достиг 18 лет.

    Процедура взыскания работодателем компенсации за причиненный ущерб

    Как только работодатель обнаружил факт причинения его имуществу материального вреда, он может приступить к процедуре взыскания у сотрудника денежных средств. Если сумма небольшая, или виновное лицо имело ранее хорошую репутацию, наниматель имеет право полностью или частично отказаться от своих требований.

    Любое решение о привлечении или об отказе от привлечения к санкции должно быть обязательно оформлено в виде письменного приказа

    Определить размер урона можно после проведения инвентаризации, руководствуясь соответствующими нормами законодательства. После этого наниматель должен издать свое письменное распоряжение, на основании которого позже будет производиться удержание денег.

    Приказ нужно издать не позднее месячного срока с момента, когда факт порчи или пропажи материальных ценностей был обнаружен и отражен в акте инвентаризации.

    Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев.

    Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину:

    • за время нахождения в командировке;
    • в связи с переводом в иную местность;
    • в качестве декретных выплат или пособия по беременности и родам;
    • в связи с амортизацией рабочих инструментов.

    Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности (полная или ограниченная) и степени вины.

    Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке.

    Варианты возмещения материального ущерба работником

    Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда.

    В добровольном порядке

    Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде.

    Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат

    Форма и размер компенсации должны быть определены сотрудником и нанимателем.

    Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество.

    Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы.

    Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму.

    Во внесудебном порядке

    Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:

    • трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба;
    • размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника;
    • после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца.

    Судебное взыскание

    Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:

    • сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;
    • после обнаружения факта прошло более месяца;
    • работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.

    Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.

    Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

    Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.

    Если собственность была застрахована, в качестве регресса взыскать причитающуюся сумму в судебном порядке может страховая компания

    Определение срока для обращения в суд

    Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации.

    При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины.

    Составление искового заявления

    Исковое заявление включает в себя:

    • наименование судебного органа;
    • наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение;
    • требования о возмещении ущерба;
    • обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина;
    • стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы;
    • информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации;
    • дату и подпись истца;
    • список необходимых документов.

    Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.

    Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке. Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашей компании.

    Юрист по защите прав работодателя

    Комментарии

    Работник в состоянии алкогольного опьянения «покатался» на служебном автомобиле, предназначенном для оперативных выездов, по пути зацепил еще 2 машины(чужие), с места ДТП скрылся, машину бросил, разбил стекла для имитации угона. Гаишникам спасибо-нашли, привлекают к адм. ответственности. Собственник автомобиля юр. лицо. Как юр. лицу взыскать ущерб с работника?? Владельцы разбитых авто тоже хотят денег. им кто заплатит?страховщики, мы или виновник?

    Весь ущерб будет возмещать собственник автомобиля. В суд привлекается третьим лицом виновник ущерба. Затем в регрессном порядке с виновника все выплаченные суммы взыскиваются, собственником автомобиля. Обратитесь к юристу для правильного определения стратегии защиты.

    Если я будучи менеджером по закупкам, оформила сделку на покупку товара по более высокой цене, нежели существовало другое предложение на рынке. Может ли работодатель расценить разницу в цене как убыток и взыскать его с меня.

    Здравствуйте, нет не может

    В вашем случае, только с Вашего согласия. Если вы приобрели товар на открытом рынке и цена не завышалась по Вашему указанию, то неправомерность в ваших действиях отсутствует.

    Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
    — наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
    — вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
    — совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
    — наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
    То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности.

    На практике взыскание такого ущерба весьма затруднительно. Для этого необходимо доказать умышленное завышение цены со стороны работника (например, когда цена у данного продавца ниже, чем приобрел работник)

    и даже в том случае, если это была моя ошибка? То есть я отправила предложение другому продавцу, у которого цена оказалась выше. И он это предложение принял и заставляет оплачивать. А у другого продавца цена за этот же товар ниже

    Неправомерности (т.е. нарушения закона) в ваших действиях нет, если только Вам прямо письменно не предписано осуществлять закупки у конкретного лица.

    Здесь речь идет о Вашей производительности труда (регулируется премированием), а не об ущербе для работодателя. У кого то цена ниже, у кого то гарантия длиннее, у кого то репутация лучше и.т.д. Это нормальный хозяйственный риск.

    Кроме того, Возможно это не только Ваша вина

    И он это предложение принял и заставляет оплачивать.
    Саша

    Вы совершили ошибку направив заявление, а в последующем кто то одобрил и совершил платеж, кто то согласовал и подписал сделку. «Заставить» это совершить в описанных условиях весьма проблематично.

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста!Я 2 месяца работала не официально оформленная,сидила за кассой,через 2 месяца мне начальница сказала что у меня недостача 200тыс,я не подписывала приказ о приеме на работу и договор материальной ответственности,я эти деньги не брала и не знаю что мне делать дальше,помогите пожалуйста!?

    Екатерина, требовать работодатель вправе недостачи с материально ответственных лиц, оформленных по трудовому договору. Единственное, что они могут написать заявление в полицию о хищении денежных средств. Я бы Вам посоветовал от такого работодателя держаться подальше и в контакт не вступать.

    Подскажите а если напишут в полицию,я же их не брала и не знаю как доказать и что делать?

    Двести тысяч — сумма не маленькая. Без помощи юриста не обойтись. Запишитесь на приём. Существуют бесплатные консультации. Где Вы находитесь территориально?

    Подскажите а если напишут в полицию, я же их не брала и не знаю как доказать и что делать?
    Екатерина

    Вам доказывать не требуется, расследование проводят следственные органы. Вы так не волнуйтесь. Вас пока полиция не обвиняет. Пока уйдите с того места. Если на Вас хотят просто свалить вину без доказательства, может этих денег и не было, то заявление писать никто не будет, а то будут привлечены к уголовной ответственности за заведомо ложный донос. В суде эти люди просто не смогут доказать Вашу вину, так как Ваши отношения никак не оформлены.

    Взыскание с работника, работодателя материального ущерба

    Государство гарантирует обеим сторонам трудовых отношений защиту их законных прав. В частности, разделом XI ТК РФ регламентированы основания и пределы материальной ответственности работника и руководства предприятия. Указанный вид ответственности направлен на компенсацию имущественного ущерба, причиненного виновными противоправными действиями второй стороны.

    Правила возмещения имущественного ущерба в рамках трудовых отношений установлены ТК РФ, и могут конкретизироваться в содержании трудовых контрактов или специальных соглашениях.

    Нужно учитывать, что в ст. 232 ТК РФ зафиксированы следующие условия для пределов договорной ответственности:

    • ответственность руководства предприятия не может быть ниже, чем предусмотрено в законодательных актах;
    • обязанность работника по возмещению ущерба не может быть выше, чем регламентировано законодательством.

    Хотя положения ТК РФ распространяются на отношения, возникшие в период действия трудового контракта, обязательства по возмещению имущественного ущерба могут сохраняться и после увольнения сотрудника. Например, даже после расторжения трудовых отношений администрация предприятия обязана в полном объеме выплатить задолженность по зарплате, если это не было сделано на момент увольнения.

    Компенсация ущерба работнику может осуществляться по следующим направлениям:

    • в случае незаконного лишения или ограничения возможности выполнять трудовые обязанности (например, нарушение регламентированных сроков выдачи трудовой книжки после прекращения рудовых отношений, что лишает возможности дальнейшего трудоустройства);
    • компенсация за ущерб, причиненный личному имуществу гражданина (выплата осуществляется в десятидневный срок с момент подачи заявления, а расчет компенсации происходит по рыночным ценам);
    • ответственность за несвоевременный расчет по зарплате и иным обязательным выплатам, зафиксированных в законодательных нормах или локальных актах предприятия;
      компенсация морального вреда (если между сторонами возникает спор о размере данного вида ответственности, он передается на рассмотрение в судебные учреждения).

    По правилам ст. 238 ТК РФ, сотрудник обязан возместить руководству прямой действительный ущерб, без компенсации упущенной выгоды. При этом ТК РФ устанавливает пределы возмещения – не более месячного заработка гражданина, если иное правило не зафиксировано в законодательных актах для отдельных категорий специалистов. В частности, в ряде случаев допускается заключений соглашений о полной материальной ответственности (например, для специалистов, которым вверяются материальные ценности на период трудовых отношений).

    Возмещение ущерба с сотрудников может осуществляться только по итогам служебной проверки, при этом нарушение порядка определения причин и суммы компенсации является основанием для оспаривания действий руководства предприятия. В таких случаях целесообразно воспользоваться помощью профессионального адвоката, который выполнит все действия, связанные с оспариванием оснований и размера материальной ответственности. Также нужно учесть, что возмещение ущерба осуществляется независимо от привлечения к иным видам ответственности (например, дисциплинарной или административной ответственности).

    Статья написана по материалам сайтов: jurist-gotab.ru, pravoved.ru, buh-nds.ru, pravoved.ru, sudkonsult.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector