Консультация юриста — Вручили уведомление о сокращении

Содержание

Должна ли я выходить на работу после получения уведомления о сокращении

Вы ничего не «отрабатываете», вы просто работаете, ибо трудовой договор еще не прекращен. Вас просто предупредили о сокращении штата. При этом вам обязаны были предоставить информацию обо всех имеющихся вакансиях, чтобы вы могли выбрать себе подходящую в связи с сокращением вашей должности. Через два месяца вам вновь предоставляют актуальный список вакансий, если вы себе ничего не выбрали в первый раз.

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Имеет ли право работодатель после вручения работникам уведомлений о сокращении пересмотреть принятое решение в сторону уменьшения количества штатных единиц, подлежащих сокращению? Как правильно оформить отказ работодателя от сокращения части работников?

Ответ: Работодатель сам вправе решать, какие должности нужны организации, а какие подлежат сокращению. Работодатель имеет право пересмотреть принятое решение о сокращении штатных единиц после вручения работникам соответствующих уведомлений. Оформить отказ от сокращения части работников работодатель может разными способами. Например, путем вручения работникам новых уведомлений с информацией, что их штатные единицы не подлежат, со ссылкой на новый приказ (с указанием его реквизитов).

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд?

Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

Несвоевременное уведомление сотрудника о сокращении

В учреждении проводится сокращение штата и численности работников с 01 апреля 2014г. на основании приказа от 24.01.2014 года. Один из работников, работающий в порядке внутреннего совместительства, не был своевременно уведомлен о сокращении, т.к. находился на длительном больничном. С уведомлением о сокращении он ознакомлен 14 марта 2014 года. Имеем ли мы право уволить этого работника по сокращению 31 марта 2014года.

После вручения уведомления о сокращении

ст.261 ТК РФ «. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или

Сокращают со службы, надо ли отрабатывать 2 месяца после вручения уведомления?

Уведомление о сокращении численности или штата

При cокращении должности работника работодатель обязан письменно уведомить его об этом не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. Данное правило не действует в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Их можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли отозвать уведомления о сокращении?

Уменьшение численности рабочего персонала обычно связано с невозможностью содержать определённый штат на предприятии или в организации. Руководство вынуждено принять меры по сокращению расходов бюджета, так как выплачивать заработную плату в полном объёме всем сотрудникам невозможно. В такой неприятной ситуации работодатель старается распрощаться с неквалифицированными или недавно заключившими трудовой контракт сотрудниками, отправляя им соответствующее письменное уведомление о предстоящем увольнении.

Следует отметить, что уволить работников по собственной инициативе, ссылаясь при этом на необходимость сокращения, работодатель не вправе.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Он должен вначале предложить вакантные должности, и только получив отказ сменить рабочее место от каждого из работников, руководитель организации или предприятия может инициировать процедуру увольнения. Ещё одна уважительная причина расторжения трудового контракта — это отсутствие вакантных мест (81-я статья ТК).

Также у любого работодателя есть возможность отозвать уже отправленное уведомление о сокращении штата, то есть, изменить своё решение и оставить работника или работников на прежнем месте работы. Этот момент трудовых отношений не регулируется трудовым законодательством, но при этом в ТК нет никаких запретов на отзыв уведомления по желанию руководителя.

В каких случаях возможен отзыв?

Указанные два месяца являются периодом ожидания окончательного расчёта, но в это время работник продолжает исполнять все трудовые обязанности. Фактически он ещё не уволен. Поэтому работодатель, действительно, имеет возможность отозвать уведомление до самого дня увольнения. Единственное важное условие — это отзыв уведомления, зафиксированный в письменном виде. Работник должен ознакомиться и с этим документом, чтобы поставить на нём свою подпись.

Если отзыв произошёл в письменном виде, действия руководства считаются законными. В этом случае сотрудник, конечно, может настаивать на расчёте. Однако увольнение будет оформлено по собственному желанию сотрудника либо по его письменному соглашению с работодателем.

То есть, отправив уведомление о предстоящем сокращении, работодатель имеет право оформить увольнение. Однако это не является его обязанностью.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Такой документ может быть аннулирован посредством его отзыва в течение двух месяцев с момента ознакомления с этим уведомлением сотрудника.

Как будет оплачиваться работа при сменном графике в праздничный день? Узнайте это в нашей статье.

Как составляется документ?

Единой формы или бланка оформления у отзыва уведомления не существует. Поэтому документ оформляется в свободной форме на усмотрение руководителя. В этом документе необходимо указать причину отправки предыдущего уведомления (вписывается номер приказа о сокращении) и основания для его отзыва — ещё один приказ, изданный руководством.

Например, образец документа может выглядеть так:

Аналогично составляются документы для местного центра занятости и профсоюзной организации. В них руководитель ссылается на изданный приказ, отменяющий предыдущее решение. Ниже даётся список фамилий работников, которые будут оставлены на прежнем месте работы.

Это интересно:  Консультация юриста - Справка о северной надбавке

Для центра занятости возле каждой фамилии вписывается занимаемая должность, сведения о квалификации сотрудника и его заработной плате. Документ подписывается руководителем предприятия или организации.

Сроки и особенности вручения

Уведомления о предстоящем сокращении направляются в эти организации за два месяца до момента расторжения трудового контракта (82-я статья ТК). Если идёт речь о массовом расчёте сотрудников, работодатель предупреждает профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца.

Следовательно, чтобы изменить своё решение и уведомить об этом указанные организации, руководитель должен отправить письменный отзыв предыдущего уведомления в течение двух или трёх месяцев до момента расторжения контракта.

Сотруднику, попадающему под сокращение, документ предоставляется под подпись. Работник расписывается на обоих экземплярах, после чего копия присовокупляется к документам в личном деле работника. Если по какой-либо причине был получен отказ со стороны работника, необходимо составить акт при двух свидетелях и также внести его в личное дело.

В таком случае работник будет не вправе требовать расчёта по сокращению (со специальными компенсационными выплатами). Но если он всё-таки решил уйти, ему придётся писать заявление по собственному желанию либо просить работодателя составить документ по соглашению двух сторон.

Профсоюзной организации документ также передаётся под подпись. Глава выборного органа этой организации ставит на документе соответствующую отметку.

В центре занятости фиксируются сведения об увольняемых работниках не только с целью сбора статистической информации, но и для обеспечения социальной защиты граждан в случае потери ими рабочего места. Безработным гражданам выплачивается пособие по безработице, и предлагаются вакантные должности.

Соответственно, если есть вероятность восстановления сотрудников на прежних рабочих местах, работодателю лучше воздержаться от отправки уведомления. Если же уведомление было отправлено, необходимо письменно уведомить эту организацию об отмене принятого решения. Письменный отзыв регистрируется сотрудником центра занятости в специальной учётной книге.

Обо всех нюансах оформления документа лучше всего проконсультироваться у сотрудников конкретного отделения центра занятости.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Неправомерное сокращение

Я работал юристом в гос.бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление о сокращении штата на основании дорожной карты и указа президента проводиться оптимизация. Сноски на приказ о проведении организационных мероприятий нет. Как и самого приказа о сокращении, он только появился 18 ноября. 6 октября сообщили в центр занятости. 18 ноября работодатель дал светокопию приказа, но не ознакомил с ним. В период с 18 по 25 ноября был уведомлен профком, это доказывается исходящим номером который попадает в этот период. 2 декабря приказом уволен. Подскажите мне. Правомерны ли действия работодателя, если профком не уведомлен за два месяца до сокращения, в уведомлении отсутствует ссылка на приказ, с приказом не ознакамливают, предоставляют отказ. Однако при проверке трудовой инспекции выявлено что я якобы ознакомился с приказом лично под роспись.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Алексей Владимирович!

Во-первых, профком уведомляется не за два, а за три месяца.

Во-вторых, о сокращении в обязательном порядке должен быть издан приказ.

В-третьих, не ознакомление с приказом также незаконно.

Так как трудовая инспекция не нашла нарушений, следует обжаловать действия работодателя в прокуратуру.

Уточнение клиента

Тогда получается следующее увольнение не законно:

1. Если в уведомлении о сокращении штата от 02.10.2014г. нет ссылки, которая должна быть в обязательном порядке на приказ руководителя о проведении организационно — штатных мероприятий ?

2. В уведомлении в адрес профкома №750 от 02.10.2014. работодатель говорит о проведении данных мероприятий, однако этот исх.№ уведомления попадает в промежуток с 18 по 25 ноября, таким образом является подложным.

3. Профком не рассматривал меня на собраниях, потому что я не член профкома, однако предоставил мне ответ на мое письмо о предоставлении копии уведомления от 02.10.2014, о том что документы и копию уведомления от работодателя не может предоставить в связи с отсутствием.

4. В службу занятости отправили уведомление не 02.10.2014 а 06.10.2014г.

5. На мое письмо о предоставлении копии приказа о сокращении и копии штатки директор ответил, что я не имею право ознакамливаться в связи с тем что документ носил не личностный характер и может предоставляться только по запросу гос. органов.

21 Февраля 2015, 11:06

Уточнение клиента

И еще если на момент ознакомления и вручения мне уведомления приказа о сокращении не было, что тогда . Они его задним числом 18 ноября изготовили, а не 02.10.2014

21 Февраля 2015, 11:27

Есть вопрос к юристу?

В уведомлении о сокращении обязательно должна быть ссылка на приказ.

Подложность уведомления № 750 Вы навряд ли докажете, т.к. составление «задним числом»- это обычная практика бюджетных учреждений. Единственное, Вы можете только обратить внимание суда на тот факт, что данное уведомление было издано в период с 18 по 25 ноября, чем нарушены предусмотренные ТК РФ сроки уведомления профкома о предстоящем сокращении.

То, что профком не рассматривал Вас на собраниях, т.к. Вы не являетесь его членом- то правомерно.

Отказ в предоставлении копии приказа о сокращении является незаконным. Штатное расписание, т.к. Вы уже являетесь уволенным, только по запросу суда.

Можно было бы потребовать считать трехмесячный срок от фактической даты уведомления № 750 с соответствующим впоследствии увеличением исковых требований, но так как учреждение бюджетное, такой вариант представляется сомнительным. У Вас остается путь- требовать в судебном порядке возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. А к административной ответственности работодателя и так привлекут.

Ну ещё можно направить жалобу на работодателя в прокуратуру.

Да, документы внутренней переписки, действительно, выдаются только согласно истребованию государственных органов. Что касается сокращения, тут можете оспаривать. как сказано выше, в целях возмещения морального вреда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работодатель после вручения работнику уведомления о сокращении численности штата отменить сокращение?

Вопрос:

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, имеет ли право работодатель после вручения работнику уведомления о сокращении численности штата отменить сокращение. Работник не подписал уведомление о переводе на освободившуюся должность.

Ответ:

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2), работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 37″ href=»http://sudact.ru/law/konstitutsiia/?marker=fdoctlaw#IOoyCCMDf6VT» target=»_blank»> 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности работодатель может прийти к выводу о необходимости оптимизации штатной численности сотрудников. В такой ситуации он может расторгнуть трудовые договоры с работниками по соответствующему основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Это интересно:  Консультация юриста - Доплата воспитателям в детском саду

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ ).

Исключений, связанных с особенностью деятельности предприятия, указанные нормы не содержат. Следовательно, вакансии должны предлагаться высвобождаемым работникам в период с момента предупреждения о возможном увольнении до увольнения с работы.

Таким образом, предложение работнику вакантной должности или иной работы не должно быть единичным и осуществляться только в момент предупреждения о предстоящем увольнении.

В любое время производства увольнения возникновение вакансии, которая может быть предложена высвобождаемому работнику, возлагает на работодателя обязанность известить об этом работника. И только в случае установления невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую работу по причине отсутствия соответствующих вакансий либо отказа работника от перевода на другую работу его увольнение по данному основанию признается законным.

Вопрос о том, кому из высвобождаемых работников будет предложена вакантная должность, является прерогативой работодателя. Работодатель самостоятельно решает данный вопрос, руководствуясь деловыми интересами и реализуя право на перевод работника.

Поскольку сокращение штата происходит по инициативе работодателя, он может в любой момент отменить свое решение.

Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом.

Таким образом , работодатель имеет полное право отозвать уведомление, и сделать это работодатель может вплоть до того дня, на который было назначено сокращение.

Соответственно, об отмене решения о сокращении работодатель обязан известить работника.

Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

С учетом изложенного, формирование штатного расписания — это прерогатива работодателя, и компенсации, предусмотренные законом для сокращаемых работников, являются мерами, направленными на защиту работников, принудительно лишенных права трудиться. Если же работник не хочет трудиться у данного работодателя — то для такого случая предусмотрена статья 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Консультация юриста по вопросам уведомлении о сокращении штатов

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по уведомлении о сокращении штатов

Как уволится и получить компенсацию, имея ребенка до 3- х лет

меня зовут Лейла, я работаю в пенсионном фонде, у нас сейчас идет сокращение штатов, но у меня есть ребенок не достигший 3-х лет, наш головной офис не хочет нам платить компенсацию, и выдали уведомление с договором на перевод в алма-атинский филиал, с окладом 9933тыс тенге,в случае не подписание о согласие на перевод,автоматический увольнение без компенсации. как мне поступить, я сама живу в Атырау,как я поеду? как мне уволится и получить компенсацию, разве мы не социально защищены.

Сокращение штата

Сокращение штатов, предложили должность в другом городе.

помогите мне пожалуйста поступить правильно. Я работаю в Наркоконтроле, мою должность сократили, меня уведомили о предстоящем моем увольнении, о чем был составлен акт, который я подписала. Кроме того меня перевели в штат управления, но в данном документе, была указана дата о том что мою должность сократили 27.12.2013 года(ошибка должен быть указан 2012год), и в связи с этим я прошу зачислить меня 16.01.2013 года в штат управления. Затем 04.02.13 г., мне предложили нижестоящую должность в другом городе, на которую я дала свое согласие. Еще через 2 недели я узнала что беременна и по исследованию УЗИ на момент уведомления меня о сокращении должности я была беременная. В моем городе освободилась выше стоящая должность, но за спиной у меня на нее принимают человека который в настоящий момент является пенсионером. Мне эту должность предлагать ни кто не собирался. Я взяла справу о беременности и написала рапорт о том что не согласна с сокращением в связи с тем что я беременна и попросила рассмотреть вопрос о назначении меня на освободившуюся должность. мне по почте пришел ответ, о том что я нахожусь в штате управления и в ближайшем будущем (после отпуска) должна буду переехать в другой город и они подтверждают возможность о моем назначении на нижестоящую должность. Я работаю старшим следователем, мой стаж в правоохранительных органах 12 лет. Как мне остаться в своем городе? И добиться того чтоб меня не сократили. Конечно же я была бы рада, если мне предложили вышестоящую должность в моем же городе, тем более что в начале августа мне в декретный отпуск. Заранее спасибо за помощь.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня сокращают

Я – гражданский персонал войсковой части, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне сегодня вручили уведомление за подписью командира части следующего содержания: «На основании директивы Генерального штаба ВС РФ Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами должность сокращается. По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ). Вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока со вручения настоящего уведомления. При увольнении по 2 статьи 81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.». Что мне теперь делать? Могут ли меня сократить? Кто теперь будет платить пособие по уходу за ребенком? Что будет с моим стажем? Какие компенсации и гарантии мне положены?

Сокращение штата

Я работаю зам.директора по АХЧ в «Доме детского творчества». 12 ноября мне вручили уведомление о том , что с 14 января 2013 г.будет произведена реорганизация путем присоединения к нашему учреждению двух учреждений дополнительного образования детей..Этим же числом вручили уведомление в котором говориться что при реорганизации утверждено новое штатное расписание которое вступает в силу с 20 января 2013 г.в котором моя должность не предусмотрена.и в связи с этим я подлежу сокращению. Правомочны ли действия моих работодателей?реорганизация будет только 14 января 2013 г..штатное расписание еще в проекте но моя должность там есть и как штатное расписание могут утвердить если новое предприятие организуется только 14 января.а сокращают меня от Дома детского творчества. я в разводе ребенку в январе исполняется 14 лет. живем мы вдвоем и кроме моей зарплаты доходов нет.должность предложена зам директора по АХЧ присоединяемого предприятия. ей осталось 3 года до пенсии,дети взрослые.есть муж. какие у меня права?

Это интересно:  Консультация юриста - Судебный приказ об алиментах на работе

Сокращение штат

При реорганизации предприятия, которая состоится 14 января 2013 года, по штатному расписанию должны провести сокращение сотрудников. 14 ноября 2012 сотруднику было вручено уведомление, в котором говорится, что в связи с новым утвержденным штатным расписанием, которое вводится в действие с 20 января 2013 года, должность замдиректора по АХЧ будет сокращена. Но в новом штатном расписании эта должность есть, но она предложена зам. директору по АХЧ предприятия, которая к нам присоединяется. 1) законно ли это? сотрудница в разводе, есть сын 14 лет, других работников в семье нет, а у сотрудника, которому предоставляется данная должность есть подсобное хозяйство и муж, ей 3 года до пенсии. дети взрослые.

Сокращение должности и введение новой должности

01 октября 2012 года подписала уведомление о предстоящем сокращении должности документоведа (работаю в военкомате), но в штат вводят новую должность старшего помощника начальника отдела (СОН), который будет исполнять функциональные обязанности документоведа), начальник говорит, что Требования к квалификации высшее профессиональное образование на должность СПНО. Я, обучаюсь на 4 курсе техникума по специальности «документационное обеспечение управление и архивоведения» и в дальнейшем собираюсь получить высшее образование. Стаж работы в военкомате в делопроизводстве составляет 10 лет в 10 лет входят 1,5 года совмещения вакантной должности начальника секретной части. Подскажите могу ли я походатайствовать или мой непосредственный начальник перед вышестоящим командованием на утверждение на должность СПНО. На какие правовые документы сослаться при написании ходатайства. Какой у меня есть шанс. (Юрист по военкомату мне сказал — только по предъявлению «ДИПЛОМА о высшем образовании»)

Сокращение в декрете

Госслужащая, в организации происходит реорганизация путем слияния и сокращение!25.12.2012 последний рабочий день таможни. Сокращают все должности в нашей организации (управление и посты).В городе останутся таможенные посты, но их переподчинят-управлению в другом городе, штат постов будут набирать заново, штатная численность постов будет меньше, чем до реорганизации, я работала в управлении,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою должность сокращают тоже, есть приказ по таможне. есть ли шанс остаться в штате этих заново-набираемых постов? Должны ли эти должности предлагать декретчикам в первую очередь или нет? на настоящий момент и по 25.12.2012 на этих должностях работают люди. на момент выдачи уведомлений новая штатка уже существует? Что делать, если ничего предлагать не будут, а просто выведут за штат? законно ли это?Если я выйду на неполный рабочий с сохранением выплаты пособия,с 01.11.2012 по 25.12.2012 могут ли меня сократить? Даст ли мой выход мне шанс на то, что мне предложат должность в штате? Что может дать мне, если я перепишу заявление на отпуск по уходу за ребенком вместо до 3-х лет до 1.5 лет? если я буду выходить на работу по исполнении ребенку 1.6, какова моя судьба: предложат должность или выплатят пособия и уволят по сокращению? согласно 79-ФЗ работодатель может предлагать должности в другом гос.органе, как добиться того, чтобы эти должности предлагали, возможно даже сейчас? На официальном сайте администрации города и области размещена информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей. Помогите разобраться, посоветуйте как поступить?

О сокращении численности и штата

О сокращении штата и численности 27.06.2012 на работе издан приказ «о утверждении штатного расписания на 01 июля 2012» в п. 1 данного приказа сказано: сократить 3 должности. В п.2 приказа ввести 2 другие должности. А п.3 звучит так «утвердить прилагаемое штатное расписание на 01.07.12» 28.06.2012 я получаю уведомление о сокращении где сказано что трудовой договор будет расторгнут со мной 29.08.12 Вопрос: если новое штатное расписание введено с 1 июля, то на каком основании я буду работать до 29.08, если фактически с 1 июля моей должности не существует. Вопрос №2 Если я правильно понимаю, то нельзя вводить новую штат курган ее 2908.12 Вопрос №3 может ли приказ вообще иметь вышеупомянутое название? включать в себя сразу и сокращение должностей причём с указанием конкретных фамилий работников, и утверждение новых штатных единиц? Вопрос №4 П.1 приказа звучит «Сократить следующие должности. » и далее идёт перечисление, но в конце наименования каждой должности через тире дописывается «- 1 штатная единица».Но на данных должностях предусмотрено по 2 шт.единицы. Насколько я понимаю формулировка «сократить должность» подразумевает сокращение всех предусмотренных по должности шт.единиц, но сокращают только меня как единицу, второго человека оставляют. Самый главный 5 вопрос. Считается ли всё вышеописанное нарушением законодательства. Можно ли считать данный приказ законным?

Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он получил уведомление по сокращению штата?

Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он получил уведомление по сокращению штата.

Уведомлении о сокращении штатов

Уведомление о сокращении штата получено заказным письмом с уведомлением.Ст.180 ч.2 ТК РФ предусматривает «лично и под роспись»,а суды районный и Верховный Республики Марий Эл считают это правомерным.Правы ли они?

Как меня могли уволить, если я нахожусь на больничном?

У меня сложилась такая ситуация, меня решили уволить по ст.77 п.7 не смотря на то, что в уведомлениях было написано, что сокращается одно направление и вводится новое подразделение «Склад запасных частей», а на основании этого -Полная коллективная материальная ответственность(которую я отказался подписать), так же при этом изменилась должность из «специалиста» на «продавец-консультант» запасных частей.Об этом меня предупредили за два месяца, так как я был не согласен — то написал письмо, что раз сокращается направление «запчасти» и вводится «склад запасные части», то речь идет о сокращении штата по ст.81 п.2 ТК.Рф. — ответа так и не получил Далее я заболел 09,02,2010 и 24,02,2010 получаю трудовую книжку по почте где стоит, что я 20,12,2009 стал продавцом-консультантом, а 11,02,2010 со мной был расторгнут трудовой договор на основании ст.77 п.7. — хотя я, не подписывал какое либо доп.соглашение,а так же нахожусь все еще на больничном. Так же получаю приказ оформленный задним числом от 15,12,2009(который я получил только 24,02,2010) в котором стоит что, формулировка в приказе от 14,12,2009 не верна, и «направление запасные части» не сокращается, а реорганизуется в » склад запасных частей». Я позвонил бухгалтеру — кадровику, на что она мне ответила — выйдешь с больничного придешь к нам — мы тебе оплатим больничный. В связи с этим у меня ряд вопросов: 1. Как меня могли уволить, если я нахожусь на больничном? 2. Как меня могли перевести из специалиста в продавцы- консультанты без согласования со мной? 3. Оформленный задним числом, скорректированный приказ — как воспринимать его? Каковыми должны быть мои дальнейшие действия в отношении работодателя? За ранее благодарен за ответ

Статья написана по материалам сайтов: jursait.ru, zakonguru.com, pravoved.ru, ano-profzaschita.ru, megalaw.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector