Консультация юриста — Второй экземпляр трудового договора

При устройстве на работу я подписывала разные документы (какие точно не помню), в том числе — трудовой договор. В бухгалтерии сказали, что мой второй экземпляр трудового договора будет мне выдан после подписания его руководством компании. Мой экземпляр договора мне так и не выдали. Как получить свой экземпляр трудового договора? 09 января 2018, 00:23 530

Вопрос:

При устройстве на работу я подписывала разные документы (какие точно не помню), в том числе — трудовой договор.

Я работаю в аптеке фармацевтом. При устройстве на работу я подписывала разные документы (какие точно не помню), в том числе — трудовой договор. В бухгалтерии сказали, что мой второй экземпляр трудового договора будет мне выдан после подписания его руководством компании. Мой экземпляр договора мне так и не выдали.

Сейчас я получаю разную зарплату и считаю, что меня руководство компании при расчете зарплаты обманывает, платит меньше, чем написано в трудовом договоре.

Я обращалась в бухгалтерию с просьбой выдать мне второй экземпляр трудового договора, но они придумывают различные отговорки, чтобы мне его не выдавать.

Думаю обратиться в суд, если мне опять заплатят мало, но у меня нет трудового договора. Что мне сделать в этой ситуации?

Ответ Адвоката:

Ст. 67 Трудового кодекса гласит, что один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Ваша ситуация достаточно распространена в Российской действительности. В Вашем случае недостаточно простого устного обращения к работодателю, чтобы получить свой экземпляр трудового договора. Вам необходимо только письменное общение с работодателем. Для начала нужно составить письменное заявление на имя руководителя организации. Данное заявление составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем присутствовало требование выдать заключенный трудовой договор. Желательно в заявлении указать, что в случае отказа работодателя, вы будете обращаться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру. Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр заявления необходимо вручить работодателю или его представителю под роспись на вашем (втором) экземпляре заявления. При вручении заявления важно его передать уполномоченному представителю организации или непосредственно руководству. Если руководство отказывается принять заявление, то его необходимо направить по почте, заказным письмом с описью вложения или телеграммой (с подтверждением текста телеграммы на вашем экземпляре).

В принципе данных действий бывает достаточно, для того, чтобы работодатель начал соблюдать закон и пошел на диалог. Однако, не всегда так бывает.

Если работодатель не отреагировал на ваше обращение, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру. К заявлению необходимо приложить копию вашего заявления работодателю. Либо, на ваше усмотрение, вы можете, минуя указанные организации, обратиться напрямую в суд с требованием обязать выдать экземпляр трудового договора.

Если в процессе выяснится, что работодатель неправильно начисляет заработную плату, Вы имеете полное право истребовать невыплаченную заработную плату.

Не стесняйтесь пользоваться вашими законными правами, работодателей необходимо дисциплинировать, чтобы работодатели не создавали т.н. «крепостное право».

Второй экземпляр трудового договора

Здравствуйте, устроилась на работу 2,5 месяца назад, подписала трудовой договор второй экземпляр мне не выдали до сих пор, узнала что беременна, переживаю, что узнав об этом работодатель может уволить меня мотивируя тем что у меня на руках нету ТД. На руки мне выдали только договор о полной материальной ответственности?!

Знаете, пока не сообщили, что берены запросите второй экземпляр ТД, скажите, например, что нужно оформлять ипотеку или кредит и в банке запросили второй экземпляр ТД. Перехитрите, хотя, это и смешно, т.к. ст.67 ТК РФ предусмотрено выдать 2-й экземпляр ТД на руки, но что делать, если у нас вот такая ситуация с работодателями.

Потом, уволить беременную женщину запрещено по закону по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам запрещено ст.261 ТК РФ. Возможно, только в случае ликвидации.

Еще, чтобы проверить, а трудоустроены ли вы официально:

1. Обратитесь в отдел кадров и запросите копию трудовой книжке, там должна быть запись о трудоустройстве, опять же скажите что для оформлени кредита или ипотеки

2. У вас есть договор о матответсвенности это уже документ, который доказывает, что вы трудоустроенный раотник, это уже будет веским доказетельством в суде (например), если возникнет трудовой спор на тему, что вы не трудоустроены.

И тем более, как матответтсвенное лицо вы выполняете такие функции, что ваши подписи или ваши записи отражены в каких то документах, например, бухгалтерских.

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата задним числом

Предлагаю вам еще ознакомиться с темой на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

12 июня 2014, 19:06,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Не дают 2ой экземпляр трудового договора.

Работаю на предприятии 3 месяца. В середине испытательного срока заполнили трудовой договор, НО свой экземпляр жду 2 месяца.

Зарплату не платят, хочу уволится, боюсь так и не получить своих денег. Так же не оплачивают работу по праздничным дням в двойной ставке. Кстати, если праздник пришелся на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок, можно ли требовать двойной оплаты?

И вообще такое ощущение, что работадатель за людей нас не держит. Как захочет — так и заплатит, наш экземпляр трудового договора из него палками только выбить можно. Требуем-то не золотых гор,а всего лишь честно отработанных денег.

Ответы юристов 1

Соколов Дмитрий Геннадиевич

У меня то же ощущение ))).

Если есть запись в трудовой можно увольняться и судиться.

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, все услуги — платно. Звоните.

спасибо! трудовые они у нас забрали, а вот есть ли там запись.

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Вы это меня спрашиваете? ))) Посмотрите в отделе кадров под каким-то предлогом трудовую.

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, все услуги — платно. Звоните.

Спасибо Дмитрий!! а вот отдали мы им трудовые 2 месяца назад, а записи там до сих пор нет! вот как с ними разговоривать? (((

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Попросите например справку 2 НДФЛ у них

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, все услуги — платно. Звоните.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Работодатель не выдает мой экземпляр трудового договора

Я почти полгода назад заключила трудовой договор с организацией, в которой до сих пор работаю. Я подписала 2 экземпляра трудового договора, но мой мне так и не выдали. Законно ли это? И в.
Показать полностью…

Я почти полгода назад заключила трудовой договор с организацией, в которой до сих пор работаю. Я подписала 2 экземпляра трудового договора, но мой мне так и не выдали.

Законно ли это? И вообще в какой срок мне должны были выдать мой экземпляр договора?

Отсутствие трудового договора

При приеме на работу мне не дали второй экземпляр трудового договора. И уже два года никак не могут дать, ссылаясь на разные обстоятельства. Если я уволившись с этой работы захочу подать ис.
Показать полностью…

При приеме на работу мне не дали второй экземпляр трудового договора. И уже два года никак не могут дать, ссылаясь на разные обстоятельства. Если я уволившись с этой работы захочу подать иск на эту компанию, можно ли это будет сделать без трудового договора и других документов подтверждающих мою работу в этой компании?

Это интересно:  Консультация юриста - Можно ли отказаться от перевода
Трудовой договор

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в больнице с марта 1982 года. В то время со мной не был заключён трудовой договор, а запись в трудовую книжку была сделана. В 1992 года с кажд.
Показать полностью…

У меня такой вопрос.

Я обнаружила следующее:

Договор был составлен 29 декабря 2008 года

В договоре указанно, что по данному договору я обязана приступить к работе 25.03.1982 г.

Как такое может быть? Всё ли тут правильно с точки зрения закона?

Дата оформления трудового договора будет на момент его письменного оформления, а дата начала действия — дата приема работника (по трудовой книжке).

В моём случае трудовой договор был составлен 29.12.2008 года, а получен мной только лишь тогда, когда я запросила у руководства больницы — в сентябре текущего года (имеется сопроводительное письмо с указанием даты).

Я данный трудовой договор вижу впервые, этот документ я не подписывала вообще. Но получив копию трудового договора, я была удивлена. На договоре стоит роспись. Я понимаю и расцениваю это как подделка росписи! Можно ли как то доказать, что это роспись не моя вообще через дактилоскопическую экспертизу (вроде так называется)? Если подделка росписи будет доказана, то можно ли привлечь к ответственности того, кто подделывал мою роспись? Как это сделать?

Как взять экземпляр трудового договора

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Достаточно ли написать заявление администратору магазина, чтобы получить копию трудового договора?
  • Действительна ли запись в трудовой книжке, если трудовой договор не был заключен?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб. Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Бесплатная юридическая консультация

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.

Нюансы предоставления трудового договора работнику

  • — трудовой договор (оригинал и копия);
  • — ксерокс;
  • — шило, нитки, игла;
  • — степлер;
  • — печать организации.

Инструкция 1 Ознакомьтесь с содержанием оригинала трудового договора, копию которого необходимо заверить.

Экземпляр трудового договора получил

Трудовые отношения между сторонами договора регламентируются и регулируются Трудовым кодексом.

Естественно, что трудовой договор не должен ему противоречить.
В противном случае, при возникновении спорных ситуаций, условия договора будут трактоваться в соответствии с положениями кодекса.
В современной практике термины «трудовой контракт», «трудовой договор» и «трудовое соглашение» функционируют как синонимы.

Важный момент: ТД всегда составляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Работник, получая свой экземпляр, расписывается в экземпляре, который остается у работодателя.

Эта подпись удостоверяет факт получения экземпляра работником.

Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки!

  • заверяем копию трудового договора

Копия трудовой книжки часто требуется при получении виз, кредитов, займов и во многих других обстоятельствах. Чтобы она представляла собой ценный документ и была принята, ее нужно обязательно заверить.
Инструкция 1 Если трудовая книжка находится у вас на руках, заверить ее копию можно у нотариуса. Для этого вам достаточно прийти к нему с этим документом и оплатить оговоренную сумму. Проблемы с заверением в этом случае могут возникнуть лишь при неправильном оформлении самой книжки или вкладыша в ней. Например, если в ней присутствуют какие-то исправления без необходимой надписи «Исправленному верить» и подписи. 2 Когда трудовая книжка хранится у вас на работе, получить ее заверенную копию можно в отделе кадров. А в его отсутствие – у лица, ответственного за это, главного бухгалтера или у самого руководителя организации.
Все листы пронумеровываются, а на последнем пишется «Прошито и пронумеровано такое-то количество страниц», затем указывается «Копия верна», проставляется дата, указывается должность ответственного лица, подпись, ее расшифровка и печать организации.

Печать также должна стоять и на скреплении ниток. Источники:

  • Как заверить копию трудовой книжки в 2018

При обращении практически в любую организацию за услугой, наравне с оригиналами документов необходимо предоставлять и их копии.

Поэтому и неудивительно, что условия заверки копий прописаны в действующем законодательстве.

Инструкция 1 Копия считается заверенной, когда на ней стоят реквизиты, которые подтверждают ее подлинность и придают ей тем самым юридическую силу.

Эти реквизиты прописываются на свободном месте внизу документа. Если документ состоит из нескольких листов, то сведения указываются на последнем из них.

Это интересно:  Консультация юриста - Доказательства факта работы в суде

Как взять экземпляр трудового договора

Читайте по теме в электронном журнале Предоставление трудового договора в пенсионный фонд Если человек, состоящий на учете в пенсионном фонде, устраивается на работу и заключает договор, то согласно закону, остающимся актуальным и в 2017 году, он обязан уведомить об этом органы социального страхования.

Лицо, получающее пенсионное обеспечение, обязан уведомлять ПФ обо всех изменениях, которые вносятся в его личную карточку.

Делать это нужно в десятидневный срок. Работодатель официально принимающий на работу пенсионера обязан заключить с ним соглашение, а копию ТД предоставить в пенсионный фонд.

Например, копия свидетельства о государственной регистрации.

Чтобы правильно и своевременно оформить и заверить копию нужного документа, необходимо иметь при себе: • паспорт;• документ, подлежащий заверке;• копию заверяемого документа;• некую сумму для оплаты услуг нотариуса, которую можно уточнить по телефону в каждом конкретном офисе.

Также для проведения процедуры заверки копий могут понадобиться дополнительные документы: • доверенность, дающая право заверять копии документов другого лица;• документ, подтверждающий право на бесплатные услуги нотариуса или услуги, предоставляемые по сниженным ставкам;• документ, дающий право на бесплатный вызов нотариуса на дом;• документ, подтверждающий право заверять копии документов той или иной организации.

Работодатель не даёт на руки трудовой договор

Работодатель не даёт на руки трудовой договор в течение 2-го месяца.

За период работы произошла смена названия и смена владельца ООО.

Нарушается ли Трудовой Кодекс РФ?

Как необходимо поступить в подобном случае, если работодатель не выдает трудовой договор и не позволяет уволиться?

Ответы юристов

Доброе утро, Федор.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, второй экземпляр работодатель обязан вручить работнику под роспись

Поэтому трудовой договор работодатель вам обязан выдать, и если этого не произошло налицо нарушение трудового законодательства.

Что касается смены владельца. Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой договор с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других договоров. Если смена владельца не отразилась на ваших обязанностях, условиях работы и иных условиях, прописанных в трудовом договоре, но вносить изменения в этот документ не нужно, трудовой договор вполне лигитивен.

Что касается изменения в названии предприятия. Трудовые договора по этому поводу тоже не перезаключается, если кроме названий других изменений не последовало. Достаточно будет внести запись в трудовую книжку, а также заключить доп.соглашение к трудовому договору о произошедщих изменениях.

Касаемо увольнения. Работодатель не имеет права запрещать работникам увольняться. Это нарушение ст.80 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.

В данной ситуации вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию за 15 рабочих дней до даты увольнения в двух экземплярах. За 15 дней потому, что 14 дней отработки начинают отсчитываться со следующего дня подачи заявленния и собственно с дня проставления визы директором.

Вы официально регистрируете свое заявление об увольнении через журнал регистрации, на своем экземпляре попросите поставить регистрационный номер. Затем спокойно работаете две недели. В последний рабочий день требуете отдать вам трудовую и копию приказа об увольнении, а также произвести с вами полный расчет, компенсацию за отпуск, заработную плату и иные компенсации, которые могут быть предусмотрены вашим коллективных договором, конечно если он у вас есть.

В случае, если вам откажут на следующий день приносите письменное заявление о требовании выдать трудовую книжку и произвести полный рассчет, естественно заявление в двух экземплярах. На своем проставляете регистрацию, а вторую копию , вместе с заявлением об увольнении двухнедельной давности прилаживаете к заявлению в Инспекцию труда, где описываете, что ваши права нарушены. вас не увольняют и не выдают рассчетные и трудовую книжку.

Подаете заявление в Инспекцию труда и собственно все в течении нескольких дней на предприятии будет проведена проверка, факт нарушения ваших прав, естественно будет установлен, предприятию будет выписан штраф, а вы получите расчет. Если хотите наказать работодателя более жестко можете подать подобное заявление и в прокурату.

Статья написана по материалам сайтов: skorovsud.ru, taktaktak.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, zakon52.ru, dogovor-urist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector