Консультация юриста — Задержка зарплаты

Задержка заработной платы – самое частое нарушение прав работника. Нужно знать, что Трудовой кодекс в этих случаях встает на сторону работника и предусматривает ответственность работодателя и выплаты компенсации за неоплаченный вовремя труд.

Содержание

Что делать в случае задержки зарплаты?

Законодательно срок выплаты заработной платы – не реже, чем два раза в месяц. Задерживать выплаты денежных средств работодатель не имеет права. Работодателя можно привлечь к ответственности с первого дня задержки выплаты оклада. В соответствии с законодательством о труде, за каждый день задержки заработной платы на основную сумму должны быть начислены проценты в размере не ниже одной трехсотой от ставки рефинансирования. Также существует и административная ответственность в виде штрафа. Повторное нарушение закона влечет дисквалификацию виновного должностного лица на срок до 3 лет, это значит, что это лицо не сможет занимать руководящие должности весь срок дисквалификации.

Если заработная плата задержана больше, чем на 15 дней, работник вправе прекратить трудовую деятельность до выплаты зарплаты.

Уголовная ответственность за задержку заработной платы наступает по истечении двухмесячного срока невыплаты оклада. Степень тяжести наказания варьирует в зависимости от срока и размера задержки – от штрафа и лишения права занимать определенные должности до лишения свободы на срок до трех лет.

Возможно и возмещение морального вреда, нанесенного невыплатой заработной платы вовремя. Размер компенсации морального ущерба определяет суд.

Помощь юриста при задержке заработной платы

Как правило, получить заработанные деньги без обращения в суд очень сложно. Работодатель редко идет на уступки по своей инициативе. На стороне работодателя обычно целый штат квалифицированных юристов, поэтому, если вы хотите получить свои деньги и все полагающиеся компенсации, вам необходима юридическая помощь.

До суда можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Юристы компании «ЮК ТРИУМФ» помогут вам составить обоснованную жалобу в любые компетентные органы и подскажут, куда можно обратиться для защиты своих прав.

Вы должны знать, что тянуть с обращением в суд не стоит, так как срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы работодателем небольшой – всего три месяца. Если договор с работодателем расторгнут, то по истечении трех месяцев взыскать невыплаченную сумму будет невозможно. Наши юристы подготовят и подадут в судебные органы исковое заявление с соблюдением всех процессуальных норм и положенных сроков, мы поможем вам собрать все документы для подтверждения ваших требований в суде и сделаем все возможное, чтобы вы в максимально короткие сроки получили свои честно заработанные деньги.

Если работодатель отказывается выдавать необходимые справки или иные документы, их можно затребовать через суд. Адвокаты компании «ЮК ТРИУМФ» оформят должным образом все, необходимые в период рассмотрения дела, процессуальные действия (жалобы, заявления, ходатайства). Привлечение к делу юристов, имеющих обширную судебную практику по решению трудовых споров, поможет привлечь работодателя к ответственности и получить сумму оклада и компенсаций за задержку заработной платы в полном размере.

Задержка заработной платы – консультация юриста

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель оплачивает труд работника не реже двух раз в месяц. Даты выплаты каждая организация устанавливает самостоятельно, но нарушать их нельзя. Если зарплата не производится в установленный день, она считается задержанной. Это касается и основной части оплаты труда, и аванса, и других выплат, предусмотренных трудовым договором.

За просрочку зарплаты должны платить компенсацию

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. В статье 236 ТК РФ описан метод ее расчета: зарплата за месяц * 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ = компенсация за один день. Если зарплату выдали не полностью, то компенсация рассчитывается от суммы долга. В этой статье также сказано, что работодатель обязан компенсировать просрочку вне зависимости от причин, которые ее вызвали, будь то финансовое состояние предприятия, сбой в банковской системе, политическая обстановка. Работникам не нужно писать заявление о выплате компенсации — ее должны начислять автоматически при возникновении задолженности.

Долгу больше двух недель — можно не выходить на работу

Если задержка заработной платы составила более 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу. Чтобы у работодателя не было возможности обвинить его в прогуле, перед началом вынужденных каникул нужно написать заявление о приостановлении выполнения должностных обязанностей до погашения задолженности по зарплате. Заявление нужно написать в двух экземплярах и добиться, чтобы на обоих был проставлен номер входящей корреспонденции (это можно сделать в приемной у секретаря руководителя). Если руководитель отказывается отмечать принятие документа, отправьте заявление заказным письмом.

После этого работник может не присутствовать на рабочем месте. Или может приходить на работу, но ничего не делать. Только после того, как работодатель уведомит его о готовности погасить долги по зарплате, сотрудник обязан приступить к выполнению своих функций.

Есть категории профессий, представители которых не имеют права останавливать свою деятельность. Это государственные служащие, работники энергообеспечения, опасных производств, врачи скорой помощи.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

У работника, которому не платят, также есть право инициировать создание комиссии по трудовым спорам. Для этого нужно обратиться в профсоюз или другой орган, который защищает интересы работников, с письменным заявлением. Комиссия создается в течение десяти дней после подачи заявления. В ее состав входят представители руководства предприятия, коллектива и профсоюза. Порядок работы таков:

  • в течение десяти дней рассматривается жалоба работника;
  • в течение трех дней комиссия готовит решение в письменном виде;
  • десять дней дается на обжалование решения;
  • три дня дается на его исполнение (то есть если факт задержки зарплаты установлен комиссией, работодатель должен погасить долг).
Это интересно:  Консультация юриста - Оплата выходных при сменном графике

Если зарплату так и не выплатят, комиссия по трудовым спорам имеет право выдать работнику удостоверение на основе своего решения. Этот документ имеет функции исполнительного листа — с ним можно пойти к судебным приставам и потребовать взыскания долга с работодателя.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Если решить вопрос о выплате зарплаты мирным путем не удается, обратитесь в Трудовую инспекцию. Напишите заявление, в котором укажите:

  • свои персональные данные, название организации, должность;
  • размер своей зарплаты и дату, когда ее должны были выплатить;
  • позицию работодателя по факту задержки оплаты труда.

Можно дополнить обращение любыми фактами — как часто задерживается зарплата, начисляются ли компенсации, имеют ли место другие нарушения трудового законодательства на этом предприятии. По факту заявления сотрудники инспекции проведут там проверку. Если зарплату действительно задерживают, руководителю выпишут предписание по ликвидации задолженности перед сотрудниками. У Трудовой инспекции есть право штрафовать руководителя, главного бухгалтера и других должностных лиц, ответственных за оплату труда.

Взыскание долга по зарплате через суд

Согласно статье 392 ТК РФ, у работника есть три месяца с момента начала задержки зарплаты, чтобы обратиться в суд. Если он уволился, но не получил расчет — один месяц со дня увольнения. Важный момент: с 2016 года, если долг по зарплате не превышает 0,5 млн рублей, нужно подавать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Этот приказ также имеет силу исполнительного листа. Иск по долгу менее 0,5 млн рублей будет отклонен судом.

Если работодатель обжалует судебный приказ в течение 10 дней, его отменяют и начинают судебное производство. На суде работник может потребовать не только зарплату и пени по ней, но и компенсацию морального ущерба.

Задерживают зарплату? Юрист по трудовым спорам поможет!

В поисках справедливости можно пройти все инстанции, перечисленные выше, по очереди. А можно обратиться в них одновременно. Напишите или позвоните нам — и вы узнаете самый эффективный план действий именно в вашей ситуации.

Задержка зарплаты

Задержка зарплаты — это нарушение работодателем Трудового Кодекса РФ, трудовых прав работников компании.

Законодательством установлено, что работодатель должен производить выплату зарплаты работнику с соблюдением обозначенного срока, не реже чем каждые полмесяца. На практике данное положение соблюдается далеко не всеми, и задержка зарплаты стала обыденным делом на многих предприятиях. Причиной может быть отсутствие денег на оплату труда, но чаще встречается грубое нарушение работодателями своих обязательств. Что предпринимать в таком случае?

Статьей 136 ТК РФ ни для кого не делается исключений в плане обязательной выплаты зарплаты в установленные сроки и не реже одного раза в полмесяца.

Где можно получить информацию о точной дате выплаты заработка?

Установление времени расчета с работниками регламентируется внутренним рабочим порядком, заключением соглашения о трудовой деятельности, коллективного договора. К примеру, в соглашении оговаривается, что на 20-е число каждого месяца приходится выплата аванса, дата окончательного расчета – 5-го числа последующего месяца. Отодвигая эти сроки на более поздние числа, работодатель тем самым, нарушает трудовое законодательство.

Если день выплаты зарплаты совпадает с праздником («красный день календаря»), с выходным, то на основании 136 статьи ТК РФ, выплата заработной платы проводится накануне, в ином случае речь может идти о задержке зарплаты. Если работник увольняется, то расчет с ним должен состояться в день увольнения, о чем записано в ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли привлечь руководство к материальной ответственности при задержке зарплаты?

Согласно статье 236 ТК России работодатель, задерживающий выплаты работнику, включая и задержку зарплаты, может привлекаться к материальной ответственности. Это сформулировано в правиле, которое гласит, что нарушение со стороны работодателя сроков выдачи:

  • — Зарплаты;
  • — Отпускных;
  • — Выходного пособия;
  • — Расчетных средств при увольнении и прочих полагающихся выплат влечет наказание. Руководству вменяется в обязанность выплата их с учетом денежной компенсации (процентов), составляющей не менее 1/300действительной на текущий момент ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченных своевременно средств за каждый просроченный день. Начисление процентов начинается на следующий день после срока, включая день расчета по факту.

Дополнительно в правиле указывается, что денежная компенсация может увеличиваться, если это записано в коллективном договоре, трудовом договоре или оговаривается в локальном нормативном акте. Начисление процентов производится лишь на основной долг перед сотрудником.

Расчёт компенсации при задержке зарплаты

Ориентируясь на выше изложенное, можно самостоятельно просчитать размер денежной компенсации за задержку зарплаты, пользуясь формулой:

Есть ли у человека право на прекращение рабочего процесса при задержке зарплаты?

Если выплата заработка задерживается больше, чем на пятнадцатидневный срок, работающий имеет право остановить работу, ни размер задолженности, ни причина в задержке заплаты не играют роли. Прежде чем прекратить работать, необходимо письменное уведомление руководства о принятом решении. Это дает право работнику прекратить работу вплоть до погашения всего долга по оплате труда, что указывается в ст.142 ТК РФ.

По мере готовности работодателя произвести расчет по задолженности, работнику должно быть сообщено в письменном виде об этом. Получение подобного уведомления подразумевает обязательный выход человека завтра же на работу. Выплата задержанной зарплаты должна произойти в первый день работы после вынужденного перерыва, вызванного задержкой зарплаты.

Все ли могут остановить работу при невыплате заработка вовремя?

Определенные категории работающих не могут остановить трудовой процесс. Нельзя прекращать работу:

  1. Когда в стране военное, ЧП, либо предусмотрены особые меры согласно законодательным актам о ЧП;
  2. Работникам организаций и органов ВС РФ; военизированных, военных и иного рода организациях, отвечающих за вопросы по госбезопасности и обороны страны;
  3. Работающим в аварийно- и поисково-спасательных службах, пожарных организациях и по устранению бедственных последствий стихии и ЧП;
  4. Правоохранителям;
  5. Работающим на особо опасных типах оборудования и производствах;
  6. Работникам, обеспечивающим жизнедеятельность страны (энергетика, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  7. Госслужащим.
Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение временного работника

Гарантировано ли сохранение трудовых прав?

На время прекращения работы в связи с задержкой зарплаты у человека остаются все определяемые ТК РФ и прочими законодательными положениями права. Под этим подразумевается сохранение рабочего места; общий стаж не прерывается; остается право на оплачиваемый в полном объеме отпуск и прочее.

Юридическая консультация при задержке зарплаты

Трудовые споры решаются как в досудебном так и в судебном порядке. Юридическая консультация поможет вам определиться, как действовать при невыплате зарплаты, незаконном увольнении с работы , сокращении штата .

Задержка зарплаты — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задержка зарплаты предусматривает невыплату (полную либо частичную) заработанных работником средств в установленный законом срок. Более того, если работодателем выплата не была осуществлена по истечении двух недель (с того дня, когда заработок должен быть выплачен) то работник вправе прекратить выполнять обязанности, закрепленные трудовым соглашением. Об этом он должен предупредить администрацию в письменной форме. Основным положительным моментом такого приостановления выступает то, что работник, даже не выполняя свои обязанности, имеет на получение не менее двух третей зарплаты за весь период простоя

Обращайтесь письменно с жалобами в федеральную инспецию по труду, прокуратуру, или с исками в суд.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аноним по поводу задержки зарплаты вам нужно обратиться в Инспекцию по труду, на основании вашего заявления проведут проверку. А по поводу кредитов вам конечно нужно обратиться в банк (письменно) с предоставлением отсрочки платежей по кредиту в идеале — предоставив какой-то документ, подтверждающий факт задержки зарплаты.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Это интересно:  Консультация юриста - Право на досрочную пенсию

Адвокат по делам о невыплате заработной платы

Суровые реалии российской экономики наложили свой отпечаток на бизнес. Многие организации, причем не только едва открывшиеся, но и давно известные, вынуждены прибегать к незаконным мерам, чтобы оставаться на плаву. Недополучая прибыль, они удерживают зарплату сотрудникам, чтобы как-то перекрутиться. О нуждах простых служащих и рабочих руководство при этом не думает. И чем дольше вы будете молча терпеть, тем больше вас будут использовать. Выход один: нанять хорошего адвоката, который не только урегулирует вопрос по невыплате заработной платы, но и сделает все от него зависящее, чтобы вы получили материальную компенсацию за моральный ущерб.

Что прописано в трудовом законодательстве?

Статьи 22 и 136 ТК РФ предписывают работодателям выплачивать зарплату сотрудникам своевременно и в полном объеме — в том, который определен в трудовом договоре. Вознаграждение за работу перечисляется дробно, два раза в месяц. А при задержке выплаты более чем на 15 дней потерпевшая сторона имеет право принять меры в свою защиту. В частности, в письменном виде проинформировать начальство о приостановлении работ до погашения задолженности. Если же и эта мера не действует, сотрудникам следует обратиться в суд. Наш адвокат по невыплате заработной платы поможет грамотно оформить исковое заявление, расскажет, куда его нужно подать и какие дальнейшие действия нужно предпринять.

Не трать время и деньги!

Закажи здесь помощь

Получи гарантии и результат в свою пользу

Стоимость услуг наших специалистов

Консультация с изучением материалов дела и выдачей экспертного заключения

Юридическая экспертиза документов

Оформление адвокатского запроса на получение сведений

Составление искового заявления

Участие адвоката в судебном процессе

Составление претензий, жалоб

Представление интересов клиента в апелляционном суде

Наш прайс-лист один из самых демократичных в Москве. А так как проигравшая сторона компенсирует выигравшей стоимость услуг юриста, сотрудничая с нами, вы не потратите ни рубля.

Как взыскать задолженность?

В досудебном порядке. Так называемый «мирный» способ заключается в написании и отправке:

  • письменной претензии на имя работодателя,
  • жалобы в Инспекцию по труду,
  • жалобы в прокуратуру.

Можно также показать руководителю исковое заявление и пригрозить подать документ в суд, если ваши требования не будут удовлетворены в ближайшее время.

В большинстве случаев руководство организации идет навстречу. Надо лишь показать, что вы настроены серьезно и для достижения поставленной цели намерены идти до конца.

  • В судебном порядке. Если руководитель оказался «крепким орешком» и угрожает увольнением, спор ведется уже в суде. В таком случае можно претендовать не только на выплату з/п, но и на проценты за каждый день просрочки. Но и это еще не все, так как ответственных за задержку заработной платы можно привлечь к административной или уголовной ответственности — в зависимости от размера причиненного ущерба (эту информацию подробно вам раскроет наш юрист).
  • Какого результата вы добьетесь при обращении к нам?

    • Взыскания задолженности в полном объеме,
    • получения процентов в размере от 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день,
    • справедливого наказания для руководства компании.

    Ответственность работодателя за просрочку выплат по зарплате

    Уголовная. Такое наказание вменяется юридическим лицам лишь при условии, что у них есть деньги на погашение задолженности перед сотрудниками. Невыплаты обусловлены лишь корыстными целями, в том числе личной заинтересованностью главы компании.

    Большой опыт работы

    Несмотря на то, что Коллегия была основана в 2011 году, наши специалисты могут похвастать хорошим опытом.

    Статья написана по материалам сайтов: www.yuridicheskie-uslugi.su, la-advokat.ru, zakonnoepravo.ru, m.yurist-online.net, isk1.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector