Консультация юриста — Зарплата при сменном графике

Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

Содержание

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Учет рабочего времени при сменном графике может вестись двумя способами:

  1. Понедельным — в этом случае должна соблюдаться установленная законодателем норма продолжительности рабочей недели (40 часов по общему правилу или иное количество в случаях, предусмотренных ТК РФ). Дневные временные рамки регулируются графиком сменности. Подсчет сверхурочной работы можно проводить только по окончании недели.
  2. Суммированным — об этом способе учета мы расскажем ниже.

Суммарный учет рабочего времени В ст.
104 ТК РФ предусматривается право работодателя на введение суммарного учета времени работы для отдельных сотрудников, если он не может установить предусмотренную законодательством продолжительность рабочей недели или дня для всех служащих. Как правило, суммарный учет устанавливается в охранных предприятиях, медицинских организациях и т.

Суммированный учет рабочего времени 2018 год при сменном графике

25 ноября 2015расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

Это гарантии ТК РФ, но организация может предлагать и большее вознаграждение за сверхурочную работу. Вместо выплат сотруднику можно предложить отдых на то количество часов или дней, которые он переработал.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени в 2017 году

За ночной труд предусмотрены дополнительные финансовые бонусы, составляющие не ниже 20% от средней тарифной почасовой ставки за каждый отработанный час ночной смены. В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:

  • почасовикам – двойная ставка за час;
  • сдельщикам – двойная расценка;
  • «сидящим» на окладе – одинарный или двойной среднедневной или среднечасовой заработок (удвоение зависит от того, имела ли место переработка наряду с выходом в нерабочий день).

Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха (это согласовывается с самим рабочим). ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами. Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы.Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени) Трудовое вознаграждение при соблюдении графика СУРВ Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре.

Возможно применение различных систем зарплаты.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности. Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  • в январе – 158 часов;
  • в феврале – 150 часов;
  • в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов.

Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа. Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

  • Особый вид учета рабочего времени – суммированный
  • График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
  • Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
  • Суммированный учет рабочего времени по периодам
  • Пример расчета суммированного учета рабочего времени
  • Правила суммированного учета рабочего времени

Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.

Оплата сверхурочной работы

Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются часы переработки в различных случаях: при суммированном учете рабочего времени, при сменном графике работы, при окладе и 40-часовой рабочей неделе. Каждый случай подкрепляется примером расчета в цифрах.

Сверхурочная работа выполняется только после изъявления инициативы работодателя ее выполнить, в ряде случае требуется обязательное согласие от работника, иногда это не нужно и сотрудник обязан выйти в любом случае. Привлекать к переработке можно не всех. Особенности и пошаговый порядок действий работодателя при привлечении к такой работе читайте в статье:

В каком размере оплачивать часы переработки, зависит от того, берет ли работник дни отгулов за это время. Многие работодатели предоставляют выбор своим сотрудникам:

  1. взять выходной день или часы;
  2. получить повышенную оплату.

В зависимости от выбора работника регулируется порядок оплаты. В целом, в данном случае необходимо руководствоваться ст.152 ТК РФ.

Важно: Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо. Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями.

Оплата сверхурочных часов — общий порядок

Согласно ст.152 ТК РФ, время переработки может оплачиваться в следующем размере:

Условие

Порядок оплаты переработки

Время отдыха не оплачиваются.

Следующие часы – в двойном размере.

Важно: Работодатель вправе оплатить сверхурочные часы в большем размере, закрепив это в локальном акте, трудовом или коллективном соглашении.

Доплата за сверхурочную работу облагаются страховыми взносами и НДФЛ.

Порядок оплаты труда

Особенности оплаты сверхурочных часов

  1. Смотрится норма рабочих часов за текущий год по календарю.
  2. Считается часть оклада, приходящаяся на 1ч. обычной работы.
  3. Рассчитывается оплата часов переработки с учетом пункта 2.
  1. Устанавливается учетный период;
  2. По его окончанию определяется число рабочих часов в нем.
  3. Определяется, сколько часов фактически отработал сотрудник за этот период;
  4. Из показателя п.2 вычитается показатель п.3, результат – число часов переработки.
  5. Рассчитывается оплата за переработку.

В зависимости от того, как учитывается рабочее время сотрудника на сменном графике, зависит порядок оплаты сверхурочных часов. Чаще всего применяется суммированный учет.

Примеры расчета оплаты сверхурочной работы

Ниже рассмотрено несколько примеров, где рассчитывается размер положенной оплаты сотрудникам, выполнявшим работу сверхурочно.

Пример при суммированном учете рабочего времени

Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням.

Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке:

  1. устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте;
  2. считается общее количество рабочих часов за этот период;
  3. рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю;
  4. высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3;
  5. производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч. в полуторном размере, следующие — в двойном, если иное не установлено самим работодателем).
  6. расчет проводится по окончанию учетного периода.

Не учитывается время, отработанное в выходные и праздничные дни, которое уже оплачено в двойном размере.

Условия примера:

Сотрудник Копытов работает при суммированном учете его рабочего времени. Установлен учетный период — квартал. За 2 кв. 2017 года им отработано всего 494 ч.в. Тариф за 1 ч. работы = 150 руб/ч. Выходные за сверхурочную работу Копытов не брал. Рассчитаем, сколько сверхурочных часов у него получилось за квартал, и сколько ему нужно оплатить за них.

Консультация юриста по вопросам сменного графика работы

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по сменному графику работы

Как регулируется оплата труда работникам со сменным графиком в выходные дни?и

Нас на производстве сменный график,утверждается за месяц работники ознакамливаются под роспись.В свои выходные мы отдыхаем ,но вдруг один из работников уходит на больничный и все его смены раскидывают на остальных .Вызывают на работу тех у кого на смены больного проходятся выходные,раньше такие смены оплачивались в 2 размере и мы с удовольствием выходили на подработку т.к.зарплата и так маленькая,но с приходом нового нач.отдела по работе с персоналом все двойные оплаты закрыли (оплачивают как обычную смену)и тасуют графики,т.е.меняют так как им удобно.

Отвечают,что мы вам потом отдадим выходными.А мы на работу ходим за зарплату,а не за выходные.Скажите как нам правильно выйти из сложившейся ситуации?Спасибо.

Оплата праздничных дней сотрудникам

Сотрудникам нашего учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы – «сутки через трое». При данном графике работы сотрудники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни. В учреждении возник спорный вопрос по применению ст. 153 ТК РФ и толкованию «месячная норма рабочего времени». С учетом изложенного, просим разъяснить какой порядок из нижеуказанных расчетов будет верным, а также какая месячная норма рабочего времени будет считаться для суточных работников в январе, феврале, марте 2013 г.: -136 часов в январе, 159 часов в феврале, 159 часов в марте по производственному календарю; — смены рабочих суток, которые были указаны в графике сменности на январь, февраль, март. Например: гражданин Александров А.А. со сменным режимом работы отработал за январь 2013г. 192 часа — 48 часов в праздничные дни, в феврале отработал 168 часов – 16 часов в праздничный день, в марте отработал 160 часов – 8 часов в праздничный день. Оклад сотрудника 10000,00. Как рассчитать оплату за праздничные и выходные дни по ст. 153 ТК РФ, согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21? Согласно ст. 112 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ, а также Разъяснениям Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Если работник работал по графику в нерабочие праздничные дни и если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, работа в такой день должна быть оплачена не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада. В связи с вышеизложенным считаем при расчете оплаты праздничных часов следующий расчет: 1) Норма часов в январе 2013г при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов работник фактически отработал 192 часа, из них 48 часов в праздничные дни. 10000,00 + (10000,00/164,17*48*2)=10000,00+5847,60= 15847,60 Норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет среднемесячное количество часов равное 164,17 (1970/12) 2) Норма часов в феврале 2013г при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов работник фактически отработал 168 часов, из них 16 часов в праздничные дни. 10000,00 + (10000,00/164,17*9*2)+(10000,00/164,17*7*1)=10000,00+1096,42+426,39 = 11522,81 Из 16 праздничных часов 7 часов работа сотрудником производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, 9 часов производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3) Норма часов в феврале 2013г при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов работник фактически отработал 160 часов, из них 8 часов в праздничные дни. 10000,00 + (10000,00/164,17*8*1)=10000,00+487,30 = 10487,30 Согласно аргументам работодателя работа по графику «сутки через трое» является сменной и праздничные дни входят в график сменности, поэтому привлекать работника к работе в праздничные дни следует в обычном режиме, а оплачивать ее – в одинарном размере, так как оплата часов уже заложена в окладе сотрудника и оплата в двойном размере приведет к переплате заработной платы. На наш взгляд праздничные дни являются по законодательству общими для всех работников вне зависимости от того предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ. Просим Вас дать разъяснения по данному трудовому спору

Почему на работе заставляют составлять график отпусков

У нас на работе требуют составить график отпусков уже сейчас, и в октябре крайний срок уже отдать.И надо обязательно ставить с какого числа и по какое. Я считаю это неправильно. Надо высчитывать число, когда я буду выходная, так как работа сменная.

Возможна ли работа по графику на окладе?

Можно ли оформить работника, работающего по графику (два через два, продолжительностью 9-11 часов в день) на оклад? Не нужно ли при этом работу, приходящуюся на выходной день рассчитывать по повышенному коэффициенту, Если выработка за неделю не превышает 40-часовую продолжительность рабочего времени? Ввести суммарный учет рабочего времени не представляется возможным (в связи со сложностью расчета, нехватки ресурсов бухгалтерии. ).
Цель — укладываться в оклад (фиксированный) и при этом » не отягощать » расчетами бухгалтерию, соблюдение ТК в случае проверки.

Так, систему оплаты труда работодатель сам определяет ст.135 ТК РФ.

По графику можно работать и на окладе, и на сдельщине, и премиально-окладной системе оплаты труда и т.п.

График сменности, означает, что у работника будут выходные дни именно по графику сменности, и поэтому, если рабочие дни по графику сменности, будут приходиться на выходные дни — суббота и воскресенье, те выходные дни, которые являются выходными для тех, кто работает пятидневную или шестидневную рабочую неделю, то эти дни не рассчитываются для работника в соответствии со ст.153 ТК РФ, т.к. речь идет именно о графике сменности, где рабочие и выходные дни для работника идут именно по графику, и суббота и воскресенье могут быть либо рабочими, либо выходными.

А вообще, бухгалтера это все прекрасно знаю, как и кадровики.

Окладная оплата труда при сменном графике сменности, чтобы получить оклад, работник должен отработать норму часов, установленную по Производственному календарю на 2016 год.

Опять же в график сменности запрещено планировать переработку, как и недоработку, т.к. нельзя заранее запланировать сверхурочную работу, это вытекает из ст.99 ТК РФ, а если работодатель планирует недоработку, то либо он будет доплачивать по ст.155 ТК РФ до среднего заработка, либо объявит простой ст.72.2, 157 ТК РФ, либо объявит неполное рабочее время, но после соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ.

Виктория, спасибо Вам за ответ! Всегда очень приятно читать Ваши комментарии — быстро и дельно!)))

Примерно, так и решили — вписать общее количество раб.часов в норму, сократив смену в некоторые дни на пару часов. Таким образом, в месяц — оклад как и другим работникам, и не надо вводить ссумированный учет рабочего времени с изменением в ПВТР

Все правильно, чтобы нормы часов по ПК на 2016 год соблюсти, например, если сменная работа по 11 часов в день, два через два, чтобы соблюсти норму часов за месяц придется где-то количество рабочих часов уменьшить, это нормально, т.к. вы не можете планировать сверхурочную работу заранее.

Хотя, для меня суммированный учет это самое лучшее и простое.

У нас разногласия с бухгалтером. Она настаивает не вводить ссуммированный учет рабочего времени, а

1) указать в ТД — график работы 2 через 2 (длительность раб.дня 11 часов — с 9 до 22 и 2 часа прерыва)
2) установить почасовую оплату, допустим, 100р/час — за каждый отработанный час в соответствии с утвержденным графиком,
3) установить стимулирующие выплаты — премии (при условии выполнения должн.обязанностей, отсутствия замечаний/дисц.взысканий).
При этом меня смущает то, что
1) не оговаривается условие о том, что вводится ссуммированный учет раб.вр. (годовой), но при этом размер тарифной ставки определен аналогичным расчетом (сумма, подлежащая выплате за год разделена на количество раб.часов по графику за год=тариф.ставка за 1 час);
2) количество часов, отработанных за неделю иногда будет превашать 40 часов, количество часов, отработанных в месяц иногда превышает/иногда меньше, чем в производственном календаре.
Она полагает, что, если мы в договоре указываем не «оклад», а тарифная ставка, то переработки и переплаты не возникнет.
Мое мнение, что, если количесво часов превышает 40ч/нед или количество часов по производственному календарю — то превышение (переработку) работодатель должен оплачивать дополнительно, с коэффициентом.
А график позволяет только уйти от перерасчета за работу в выходные (т.к. у работающих по-сменно или по-графику — устанавливаются свои выходные согласно графику).
Рассудите, пожалуйста.
Необходимо правильное решение.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Основание – статья 103 Трудового кодекса.

При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21).

При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется (абз. 2 п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности

В Верховном Суде РФ рассматривался вопрос о правомерности требований Госавтонадзора в адрес общества с ограниченной ответственностью о необходимости устранения нарушений нормативных требований к режиму труда и отдыха водителей. Госавтонадзор указывал, что общество при осуществлении планирования продолжительности рабочей смены и междусменного отдыха водителей допускает нарушение требований пунктов 11, 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, и не обеспечивает соблюдение режима труда водителей в части ограничения продолжительности смены не более 12 часов, а также не обеспечивается продолжительность междусменного отдыха продолжительностью не менее 12 часов.

Работодатель не согласился с обоснованностью данных претензий, сославшись на то, что превышение нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренное графиком, обусловлено привлечением работников к сверхурочной работе. Однако арбитражные суды отклонили данный довод, указав, что по смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут быть запланированными. Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра данного решения.

Вы, извините, но я не буду разбираться с вашей бухгалтерией, тем более давать ликбез, что такое сменная работа, и делать все расчеты, и разбираться в проблеме за вас.

Это нужно вникать в проблему, что за производство, внутренняя специфика, есть ли сезонность. Разбираться с почасовой оплатой труда, т.к. я работала всегда либо с окладной оплатой труда, либо со сдельщиной.

На сколько можно в рамках этого сайта я вам объяснила, но, чтобы разобраться, что для вашей организации лучше, и почему работодатели нанимают целый отряд специалистов, если сами не могут разобраться, и оплачивается эта работа очень хорошо.

И самое лучше, чтобы сильно не заморачиваться:

1. Работа сменная;

2. Оплата труда окладно-премиальная;

3. Соблюдение нормы рабочего времени за месяц, установленную по ПК на текущий рабочий год.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

28 октября 2016, 00:33,
1 год назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Почасовая оплата труда в 2018 году при сменном графике

Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени. Как оплачивается работа при сменном графике? При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада.

Почасовая оплата труда — что это, как рассчитать

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.
За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

По крайней мере в порядке уведомления. При изменении существующей системы оплаты на почасовую также следует перезаключить трудовые договора со всеми работниками путем внесения в них изменений. Большое внимание следует уделять именно обеспечению эффективного учета рабочего времени трудящихся.

Почасовая оплата труда в 2018. нюансы и как рассчитать?

Как установить почасовую систему оплаты труда – нюансы и особенности В первую очередь, работодатель, устанавливая и внедряя почасовую систему оплаты, должен помнить о том, что согласно положениям Трудового кодекса, применяемая система оплаты труда должна быть отражена в трудовом договоре с сотрудником. Кроме этого, она в обязательном порядке должна иметь и регулирование во внутренних локальных актах предприятия и, по возможности, в коллективном договоре.

Так как чаще всего почасовая оплата относится к тарифной, то работодателю также необходимо установить полную тарифную сетку по всем должностям и видам почасовых работ с указанием имеющихся ставок. Отдельным нормативным документом в рамках предприятия, касательно почасовой оплаты может выступать положение об оплате труда.

Любое изменение системы оплаты труда должно согласовываться с представительскими органами работников или профсоюзом.

Оплата труда при сменном графике работы

Почасовая оплата труда по тк рф

ТК РФ, компенсация за переработку в виде дополнительного времени отдыха по длительности не может быть короче отработанного сверхурочно периода. То есть, например, за 2 переработанных часа сотруднику может быть дополнительно предоставлено именно 2 часа отдыха, а не целый выходной день. Законодательные ограничения в отношении переработки Организуя сверхурочную работу для членов трудового коллектива, работающих по сменному графику, нужно учитывать некоторые законодательные требования и ограничения:

  1. Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
  2. Не могут трудиться сверхурочно:
    • беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
    • несовершеннолетние работники (п. 5 ст.

Оплата работы при сменном графике работы (тк рф)

Оплата ночных часов при сменном графике работы

  • 1 Суммированный учет рабочего времени 2018 год при сменном графике
  • 2 Зарплатные начисления в 2018 году при суммированном учете
    • 2.1 Образец приказа о суммированном учете рабочего времени
    • 2.2 Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени
    • 2.3 Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени
    • 2.4 Недоработка при суммированном учете рабочего времени
    • 2.5 Схожие статьи

Вы возглавляете предприятие и планируете в 2018 году установить для своих сотрудников сменный рабочий график с продолжительностью трудовых будней, отличающегося от регламентированного трудовым законодательством? В таком случае вам потребуется начать вести суммированный учет времени, затраченного при выполнении некоторых работ.
Если время, на протяжении которого люди посменно трудились, высчитывается суммированным способом (+ учёт отчётного периода за квартал), то нормальная продолжительность будет выглядеть так:

  • в марте – 165 ч;
  • в апреле – 187 ч;
  • в мае – 176 ч;
  • всего – 528 ч.

И если человек за первый месяц отработал 160 часов, а за второй и третий по 186, то в сумме получится 532 ч. На 4 больше, чем положено. И в данном случае оплата при сменном графике работы должна будет включать в себя компенсацию за сверхурочные часы.
Величина надбавок Важно отметить, что оплата работы при сменном графике работы сверхурочно, по идее, должна осуществляться бóльшими суммами. Это прописано в 152-й статье ТК РФ. Первые две часа компенсируются в полуторном размере. Последующее время – в двойном. Причём, это минимум, который должен соблюдать работодатель.

Почасовая оплата труда в 2018 году при сменном графике

На сегодняшний день все больше работодателей заинтересованы в поисках по-настоящему современных и эффективных систем начисления сотрудникам зарплаты с целью повышения эффективности бизнеса. Одной из таковых систем является почасовая оплата труда, которая обладает множеством достоинств и дает возможность создать удобный и высокоэффективный с точки зрения экономики комплекс по управлению персоналом.

Что представляет собой почасовая или поминутная оплата труда, как она рассчитывается и какой минимальны уровень заработной платы такового характера установлен в России будет полезно знать любому участнику трудовых взаимоотношений. Что такое почасовая оплата труда – правовое регулирование в России Почасовая система оплаты труда сама по себе подразумевает начисление работникам заработанных средств в соответствии с установленной для них тарифной ставкой на единицу времени.

Статья написана по материалам сайтов: buh-nds.ru, rabotniks.ru, megalaw.ru, taktaktak.ru, dolgoteh.ru.

»

Это интересно:  Консультация юриста - Как оплачивается простой
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector