Консультация юриста — Заставляют брать один день в неделю за свой счет

Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска.

В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав.

Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор.

В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.

Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.
В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет.

Содержание

В «принудительный» отпуск за свой счет

Консультация юриста — заставляют брать отпуск за свой счет

В случае, когда человек хочет получать свою положенную заработную плату во время простоя, он обязан ежедневно присутствовать на рабочем месте, независимо, есть ли чем ему там заниматься. Так как в Министерство Труда часто поступают жалобы на то, что ваш работодатель вынуждает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, и задаются вопросы, имеет ли он на это право, мы повторяем ещё раз, что согласно законодательству Российской Федерации, руководитель не имеет права «отправить» вас в такой отпуск.

Вынужденный отпуск может получить работник только по своему личному желанию.

Похожие новости на сайте: «Окно в Индонезию» в Армении: выставка Авторские куклы Натальи Волошиной Прием аспирантов организуют по новым правилам.

Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?

Могут ли принудительно отправить в отпуск за свой счет

Конечно, зарплату будут выплачивать не в полном объеме, а в уменьшенной форме, но факт того, что выплачивать будут, остается фактом.

В Трудовом кодексе установлен следующий порядок оплаты в случае простоя в работе: — если деятельность остановлена по вине самого работника – заработная плата не выплачивается; — в случае, когда в приостановлении виновен руководитель, заработная плата выплачивается в размере не менее двух третьих от средней зарплаты; — когда причины не зависят ни от работодатели, ни от работника, заработная плата выплачивается в размере 23 от начисляемого оклада.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что в случае возникновения простоя на работе, только от самого работника зависит, будет ли он находиться на рабочем месте.

Если сотрудник не хочет приходить на работу и ничего не делать, он вполне может написать заявление и уйти в вынужденный отпуск.

Принудительный отпуск за свой счет

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.

Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника.

Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.

Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Если вас отправляют в принудительный отпуск

При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда.

Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой. Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).
Важно помнить, что простой – это не отдых, в связи с этим все работники обязаны находиться на своих рабочих местах, а в табеле, который ведется ежемесячно, должны стоять рабочие дни.

Если этого не выполняется, сотрудники имеют полное право обжаловать действия своих директоров, либо обратиться в суд.

Если вы не знаете, как правильно поступить в той или иной ситуации, срочная юридическая консультация с удовольствием ответит на все ваши вопросы онлайн.

Очень часто случаются ситуации, когда работа останавливается, а рабочие начинают паниковать из-за того, что считают — раз нет работы, то нет и зарплаты. Законодательство предусмотрело такие ситуации, поэтому постаралось составить законы так, чтобы защитить права работников. Во время остановки рабочего процесса, трудовые отношения не прекращают своей юридической силы, а, следовательно, сотрудники имеют право на получение заработной платы.
Ламбров Павел из номера 209 за 07 Ноября 2008г. Опубликовано 01:01 07 Ноября 2008г.

Многим сотрудникам крупных компаний предложили продлить ноябрьские каникулы, взяв отпуска за свой счет.

Подобный шаг незаконен. Как бороться с таким нарушением Трудового кодекса? По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит только на основании личного заявления работника. Скорее всего, персоналу вышеназванных компаний в приказном порядке велели подписать заявления на отпуск, и люди пошли на это, чтобы сохранить свои места. В период кризиса найдется мало охотников ругаться и конфликтовать с начальством. Если работник подписал заявление на отпуск, то оспорить его законность в суде будет проблематично.

В нашей стране очень непросто доказать факт принуждения к действию.

Заставляют брать отпуск за свой счет

Горняков Хакасии заставляют брать отпуск за свой счет и работать

Составили для этого бумагу, она лежит на участке, и каждый должен поставит свою роспись — отказываешься ты, либо согласен», — рассказывает Андрей Мазаков.

Схема якобы такая, — шахтёры берут отпуск за свой счёт. И едут на Дальний Восток. При таком раскладе — это уже не командировка: суточные и средняя зарплата не положены. По подсчётам горняков они лишаются порядка 60 тысяч. То есть, им заплатят только то, что они заработают непосредственно на дальневосточной шахте, а там, говорят шахтеры, — в месяц выходит всего 20 тысяч.

Шахтеры говорят, — дирекция жалуется на плохой сбыт угля, вот и решила сократить расходы.

Это интересно:  Консультация юриста - Основание для увольнения учителя

Если заставляют брать отпуск за свой счет

Мы люди предпенсионного возраста, значит, теряем и в пенсиях.

Действительно, заставить вас взять отпуск за свой счет никто не может. Это желание самого работника. Но в ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан оформить простой. Время простоя по закону работнику должно быть оплачено.

Если простой случился по вине работодателя оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника.

Заставляют писать заявление на отпуск без содержания

Так же, с января 2009 года двум сотрудникам выплачивают заработную плату не в полном объеме. Предварительно никаких приказов о сокращении размера заработной платы не было. Размер заработной платы до сокращения указан в трудовом договоре каждого сотрудника.

Также, месяц назад, был составлен приказ об объявлении выговора всем сотрудникам отдела за «систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Заявление на отпуск за свой счет

Это говорит о том, что невозможно заставить работника взять отпуск за свой счет. Поэтому отправка работников в отпуск за свой счет на основании того, что возникли сложности на производстве, является безосновательным. В данном случая работодатель должен или предоставить другое место работы, или оплатить простой.

Главное помните, если вам по закону обязаны предоставить такой отпуск, его надо аргументировать соответствующими документами.

Как взять отпуск за свой счет

Согласно данной статье, работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника. Оно пишется в произвольной форме – необходимо указать количество требуемых для отпуска дней. Возможно, работодатель попросит вас обосновать свою просьбу – например, приложить к заявлению те или иные документы, подтверждающие, что работник не может присутствовать на своем рабочем месте в указанные дни.

Стоит отметить, что отпуск за свой счет может предоставляться как в обязательном порядке (то есть работодатель не имеет права отказать), так и в необязательном (работодатель не сочтет ваши причины уважительными и откажет).

Все случаи, когда сотруднику обязаны предоставить отпуск за свой счет, определены Трудовым кодексом и другими нормативными актами Российской Федерации.

Работодатель заставляет брать 3 дня за свой счет

Меня интересует — Кто-нибудь знает: у меня 2 детей, вычитала, что имею право на 14 дней в году брать за свой счет отпуск. Меня интересует. далее

Что делать, если заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы?

При этом можно требовать не только прекращения незаконного отпуска без сохранения заработной платы, но и взыскания среднего заработка за это время, поскольку отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является временем вынужденного прогула, которое подлежит оплате.

Рассмотрев жалобу, инспекция труда или прокуратура вынесет, скорее всего, положительное решение. Оно, конечно, является обязательным для исполнения работодателем, но не гарантирует его исполнения, например, из-за отсутствия денежных средств в распоряжении последнего, что реально снижает шансы на взыскание денежных средств в пользу работников.

Во-первых, если решение трудинспекции работодателем не исполнено, это позволяет каждому работнику индивидуально предъявить в суд исковое требование об обязании работодателя исполнить решение о взыскании среднего заработка за период отпуска без сохранения заработной платы.

Заставляют брать хоз. день за свой счет на гос. предприятии. Законно ли?

Я работаю на государственном предприятии. Работаю по контракту. Вчера начальник сообщил всем работникам нашего цеха что по приказу генерального директора каждый работник обязан минимум 1 раз в месяц взять хоз. день (нерабочий день за свой счет), хотя раньше такого у нас небыло.

Собственно вопрос, законно ли это? Читая свой контракт нашол там среди прочего пункты что работник обязуется:

своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения, поручения) Нанимателя, если они соответствуют действующему законодательству и локальным нормативным актам,

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

Вытекает ли обязанность брать 1 выходной день за свой счет из этих пунктов или нет, и если это незаконно в какую инстанцию я могу написать жалобу?

Заранее огромное спасибо. Владимир.

Ответы юристов 2

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Нет. Не вытекает. НЕ берите. Не пишите заявление на этот день.

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, все услуги — платно. Звоните.

Верташов Иван Владимирович

это не законно. Жалобу можете направить в инспекцию по труду.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Возможно ли работая на основном предприятии брать один день за свой счет для подработки в частном порядке в другом месте.

Я работаю слесарем на Вяземском Льнокомбинате,предприятие еле дышит,зарплата маленькая все увольняются.Я получаю 8 тысяч рублей в месяц и на эти деньги не могу прожить с семьей,поэтому прих.
Показать полностью…

Я работаю слесарем на Вяземском Льнокомбинате,предприятие еле дышит,зарплата маленькая все увольняются.Я получаю 8 тысяч рублей в месяц и на эти деньги не могу прожить с семьей,поэтому приходится подрабатывать в частном порядке в других местах по пятницам и отпрашиваться с оновной работы под разными предлогами.Вопрос: могу ли я при возникшей необходимости подработки один раз в неделю по письменному заявлению брать по одному дню за свой счет,либо есть еще какие либо варианты для осуществления подработки. Трудовой договор со мной заключен. С глубоким уважением Бренд из г.Вязьма.

Как оплачивается отпуск за свой счет по иннициативе предприятия?

В нашем офисе начинается ремонт, поэтому все сотрудники уходят в очкредной отпуск; а затем в отпуск за свой счет на неопределенный срок (пока ремонт не закончится). Слышала. что по закону н.
Показать полностью…

В нашем офисе начинается ремонт, поэтому все сотрудники уходят в очкредной отпуск; а затем в отпуск за свой счет на неопределенный срок (пока ремонт не закончится). Слышала. что по закону нам могут оплатить отпуск за свой счет (30% от зарплаты), ведь это не наша иннициатива, а желание работодателя.

Заставляют писать отпуск за свой счет на 3 месяца, какие у меня права,чтобы отказаться??

Компания у нас большая, со стабильным доходом. Наш руководитель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца,как раз в самый разгар кризиса. Говорят, что зарплату будут вы.
Показать полностью…

Компания у нас большая, со стабильным доходом. Наш руководитель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца,как раз в самый разгар кризиса. Говорят, что зарплату будут выплачивать в конвертике. На мне сейчас висит кридит.Подскажите пожалуйста какие у меня права,имею ли я права отказаться и могут ли они меня за это уволить.

Так же могу ли я взять с них расписку о том,что они обязуются выплатить мне эту зп в полном объеме,расписка ведь тоже документ. Они дают честное слово,что все выплатят.

Отпуск за свой счет на год

Как работающему педагогу со стажем и пенсией взять отпуск за свой счет на год?

Отпуск за свой счет (на год и более)

Здравствуйте. Может, ли предоставить работодатель отпуск за свой счет (на год и более),если заболевание рак ,или только увольнение.

Заставляют брать за свой счет дни куда обращаться

Ст 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА у меня сотрудница родила и оформила декретный отпуск на мужа.сама просит дать ей отпуск без содержания на год.возможно ли такое?

как правильно оформить это? Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.но не отработав полгода на работе.Если да то сколько?Заранее спасибо.

Это интересно:  Консультация юриста - Предоставление отпуска для сессии

здравствуйте. Я многодетная мать 5 детей. Работаю в школе учителем. Могу ли я взять в летний период отпуск бессодержания ?Как отказаться, мне предлогают лагерь с 18 июля по 4 августа. Здравствуйте. мне через неделю выходить с декретного отпуска( 3 года),могу ли я написать отпуск без содержания?

На сколько? Кто решает это отдел кадров?

можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14дней,как работающий пенсионер например: с14.12.2015гпо18.12.2015г с21.12.2015гпо25.12.2015г с 28.12.2015гпо31.г у меня болен муж онкология он не может вставать и обслуживать себя я взяла на работе отпуск за свой счёт на 2 недели мне в отделе кадров сказали что больше не имеют право дать так как муж умирает и я незнаю сколько он ещё пролежит стоит вопрос об увольнении с работы Считаются ли дни без содержания 3х летней давности на сегодняшний день?из за них спустя 3 года хотят мне сдвинуть отпуск Время когда перезвонить: 12:00 — 15:00 Здравствуйте,у меня заканчивается дикретный отпуск в августе,хочу написать административный на работе т.к. ребёнок сломала ручку, нас 3 месяца не берут в садик.можно ли написать на 3 месяца на работе административный? Здравствуйте, Дарья! Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы (свыше 14 к.

дней), то это влияет на предоставление ей очередного отпуска на следующий год и на стаж работы и все? Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли отправить женщину без мужа, с двумя несовершеннолетними детьми в отпуск без сохранения заработной платы с бюджетного учреждения.

Чем мне мотивировать отказ от такого отпуска?? Здравствуйте. Меня зовут Елена.

Я находилась в учебном отпуске. Так как я не закрыла сессию, я на работе взяла 10 дней за свой счет (без содержания).

Мне их не хватило. Могу ли я взять еще 4 дня? За отсутствием сырья работодатель предлагал писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы правомерно ли это и как поступить если такие заявления уже неоднократно были написаны Могулия написать заевление на отпуск без содержания на 5 дней если отработал 1 месяц. и вправе ли ме оказать в этом заевлении .Ветеран боевых действий и.

как мене правильно оформить заевление здравствуйте меня интересует такой момент мне необходимо отсутствовать на работе около месяца как я могу на законных обстоятельствах это совершить?если всего положено 15 дней СКОЛЬКО РАЗ В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ Я ИМЕЮ ПРАВО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ( ИНВАЛИД 2ГР. ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ И ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР ДОСТИГШИЙ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА) Работаю в школе гардеробщицей.В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.Мои действия?

здравствуйте. такой вопрос, мне нужно пройти обследование в больнице в течении одного дня, в отгул и в бс не отпускают. за обследование больничный не дадут.

как быть Здравствуйте, Регламентирован ли срок подачи заявления на отпуск без сохранения содержания? Если регламентирован, то как?

Что делать если необходимо срочно уйти в этот отпуск?

Подписан приказ без содержания в не сезон работы, решила уволиться, как поступить, чтобы выплатили все расчеты по заработной плате и компенсацию за отпуск? Добрый вечер. Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 дней в связи с поездкой на море, если я работаю учителем в школе и в начале ноября должны начаться каникулы (неделя) — взять отпуск как раз на эту неделю? Спасибо. может ли сотрудник полиции (женщина) выйти на работу из декретного отпуска ребенку 2.6, а когда ребенку исполнится 3 года уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет ( так складываются семейные обстоятельства) Добрый день.

Только устроилась на работу учителем, в декабре нужно уехать на 2 недели по семейным обстоятельствам, имею ли я право на получения б.с. заранее спасибо Здравствуйте,подскажите у меня кончается отпуск по уходу за ребенком, будет 3 года, я сейчас оформляю ребенка садик и для решения проблем мне нужно 2 месяца, как правильно оформить заявление и могут ли мне отказать?

Спасибо Работник написал заявление на отпуск без сохранения зп на 7 дней,непосредственный начальник подписал заявление,а отдел кадров отказал.Работник является ивалидов 2 гр. Добрый день, я была в отпуске с 1 февраля по 11 марта 2013, отпуск был за 2012 год, имею ли я право уйди в очередной отпуск с сентябре 2013 года, и могу ли я взять отпуск без сохранения з/п на месяц Добрый день. 01.06.2013 года состоится регитрация моего брка, ежегодный оплачиваемый отпуск так же начинается 01.06.2013 г.

Могу ли я написять заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с 28.05.2013 до 31.05.2013г.? Заранее спасибо! Здраствуйте хочу взять отпуск за свой счет,на майских праздниках это 6,7,8 мая,мой непосредственный руководитель подписал заявление,а отдел кадров не подписывает.

В праве ли начальник отдела кадров отказать мне? Добрый день! Может ли сотрудник по своему желанию находится в отпуске без сохранения заработной платы на протяжении всего года? Он пишет на 90 дней, потом еще на 60, потом на 120 дней.

по оканчань учебы меня направельи в район по распределеньи с 1 августа те с первого робочего дня отправельи в сухой отпуск в связи с ремонтам, до сегодняшнего дня нахожусь в отпуске. могу ли я требывать средния зароботную плату Что делать?

Мне нужен отпуск на 7 дней за свой счет, но руководство не считает за аргумент «по семейным обстоятельствам», хотя процесс идет, все налажено, работа движется нормально. Какие причины еще считаются уважительными, кроме приведенных в статье? Здравствуйте,я устроилась на предприятие в августе 2011 года,отпуск у меня 28 календарных дней + 14 календарных дней за вредные условия труда.

Через 6 месяцев меня отправили в отпуск на 14 календарных дней.

Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней. Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле. здравствуйте. что делать если работодатель не хочет предоставить мне отпуск без содержания заработной платы с мая по ноябрь включительно?

основание на отпуск — лечение организма.

Добрый день! В какой срок можно взять отпуск за свой счет в связи со свадьбой?

Сотрудница выходит замуж в мае, а 5 дней хочет взять в июле.

Имеет ли право работодатель ей отказать? Добрый день! Какой максимальный срок отпуска за свой счет? Живу в курортном городе и нам предлагают каждый год писать заявление по семейmaным обстоятельствам с октября по апрель.

Спасибо. у меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет,могу ли я взять дни без содержания до 4 месяцев по причине болезни детей и необходимости стационарного лечения, Здравствуйте у меня возникла такая ситуация, я работаю на ИП.

Отпуск у нас предоставляется два раза в год по 14 календарных дней, я учусь заочно и у меня 2 сессии в год я брала отпуск без сохранения з/п на 30 дней,и написала заявление на компинсацию отпуска в чем мне отказали мол у меня превышена норма дней отпуска за свой счет, выплаты ни какие не производились как быть это что значит что мой ежегодный оплачиваемый отпуск потерен? Здравствуйте, если на производстве работы нет для меня работодатель заставляет писать отпуск за свой счет, даже если ты не хочешь можно ли его не писать и придти на работу и хотя бы сидеть т.к. работа почасовая буду ли я получать деньги за это Здравствуйте!

я ветеран боевых действий, работаю в кадетском корпусе. Могу ли я взять в удобное для меня время отпуск без сохранения заработной платы, и что если руководство не устраивает выбранное мною время? Могу ли заявление отдать в отдел кадров и смело идти в отпуск.

Добрый день! У меня в свадьба в субботу. Необходимы день перед (пятница) и дни после! Начальство не отпускает именно в пятницу, мотивируя тем что не кому будет работать!

Возможен ли какой то выход в данной ситуации. Заранее спасибо! +добрый день!работаю с 13 мая. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет, мотивировав тем, что работы нет и мне на раб месте делать нечего.

предлагает написать заявление на очередной отпуск.

пишу. ухожу в отпуск на 10 дней.

через 3 дня работодатель звонит на моб тел и обвиняет в том, что я не вышла на раб в положеное время, очередной отпуск мне не предоставляется. т.к не прошло 6 месяцев и настаивает на отпуске без содержания.

Это интересно:  Консультация юриста - Как оплачиваются майские праздники

Полномочные ли её действия?+ Здравствуйте. Я работаю преподавателем в высшем учебном заведении. По совместительству — 0,5 ставки лаборанта в этом же заведении.

У меня 2 детей — 8 и 10 лет. Администрация отказывает мне в отпуске продолжительностью 56 дней со словами

«как лаботан я должна продолжать работать, а отпуск только 28 дней»

И, якобы, я включена в приемную комиссию на время поступления абитуриентов — с приказом и обязанностями не ознакомлена. Подскажите, пожалуйста, на отпуск какой продолжительности я имею право и в какие органы я могу обратиться в случае отказа. Спасибо. Здравствуйте!Я работаю библиотекарем в училище 16лет.

Я бы хотела бы взять отпуск без содержания на год с сохранением рабочего места.

Имею ли я на это право. Спасибо. Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, Я- студент 2-х вузов, учусь заочно. Работаю на ИП. У меня сессии 4 раза в год.

Одну сессию я беру в счет зимнего отпуска (14 дней), 2 сессии я совмещаю с работой (пол дня работаю, пол дня учусь), еще во время одной сессии я беру административный отпуск без сохранения зп.

После того как я написала заявление на летний отпуск (14 дней) работодатель заявил что он мне его не предоставит.

на мой вопрос — почему? Мне ответил, что мне отпуск не положен, так как я ухожу не сессии. Имеет ли он на это право. Как быть? здравствуйте! в отпуске не был 2 года, в этом году огулял 1 оплачиваемый отпуск, но мне нужно ещё один.Могу я взять в этом году второй оплачиваемый отпуск?

организация не государственная Здравствуйте! я работаю в организации в которой систематически задерживают з/п. Я решила временно устроиться на другую работу на полный рабочий день и в связи с этим взяла отпуск без сохранения з/п.

Имею ли я на это право? Хочу уточнить .Я получила административное замечание за то,что написала заявление на предоставление 1дня за свой счет в день когда он был мне нужен.За сколько дней яобязана предупредить работодателя. если мне мтало плохо неожиданно и нужно было пойти к врачу?

Добрый день. Хотела бы уточнить, может ли бабушка взять отпуск на период сроком в один месяц без содержания заработной платы по уходу за внуком, возраст ребенка 9 лет? Спасибо.

Заставить сотрудника уйти за свой счет

Related Articles

Срок перечисления командировочных расходов

Куда написать жалобу на рпботу мфц тзр гор волгоград

Как узнать что пфр перечислил деньги в банк

Как избежать отпуск за свой счет по инициативе работодателя Итак, если предприятие отправляет в отпуск за свой счет, помните: ►первое и основное – это незаконно! Не поддавайтесь на провокации, не пишите никаких заявлений по собственному желанию, доказать факт давления потом будет очень сложно. ►работник лишается не только заработка, но и оплаты больничных. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по нетрудоспособности не назначается в период освобождения работника от работы с частичным или полным отсутствием зарплаты. ►период отпуска свыше 14 календарных дней не будет включен в общий рабочий стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Могут быть нарушены пенсионные права работника, потому что для работников некоторых категорий, стаж работы принципиален.

Если перечисленные в ч.2 ст.128 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и в случае, когда стороны не пришли к соглашению о продолжительности срока этого отпуска. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

Случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства. Это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск.

Вынуждают уйти в отпуск за свой счёт. что делать?

  • отзывов: 324 Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.

Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства.

Если начальство не обеспечивает работой и отправляет за свой счет

Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства. Как убедить сотрудников взять отпуск за свой счет? Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:

  1. Указывать на временный период кризиса.
  2. Обещать компенсацию выходных без содержания будущими премиями, возможностью взять ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы;
  3. Разъяснить, что предприятие разорится при отказе персонала уйти в неоплачиваемый отпуск, и люди все равно потеряют работу;
  4. Описать положительную сторону отпуск за свой счет: сохранение должности без возможности увольнения сотрудника, учет стажа при до 14 суток и так далее.

В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным.

Консультация юриста — заставляют брать отпуск за свой счет

Знакомить сотрудника с внесенными в карточку записями не нужно. Аналогично действуйте, если организация пользуется своей первичкой.
А вот записка-расчет по форме № Т-60 или на своем специально разработанном бланке не понадобится. Ведь такой документ нужен для расчета отпускных. А отдых за свой счет не оплачивается.

Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет законно ли это

Важно! Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания. Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы (ст.157 ТК РФ):

  • на треть (за расчет берется средняя заработной плата), если простой возник по вине менеджмента;
  • выплачивается 67% «голого» оклада, если производство остановилось вследствие объективного фактора, а не по вине сотрудников и начальства предприятия;
  • выплаты прекращаются полностью при простое по вине работника.

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет?

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.
Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти. Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

  • +7 (499) 350-55-18 — Москва;
  • +7 (812) 309-51035 — Санкт-Петербург;
  • Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Когда возможен неоплачиваемый отдых?
  • Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу
  • Процедура оформления дней за свой счет
    • Действия работника
    • Шаги работодателя
  • Полезное видео

Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия. Поэтому такое решение следует поощрить в будущем, но в любом случае нежелательно доводить до конфликта.

Статья написана по материалам сайтов: aval48.ru, black-lev.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, zybleva.ru, advokat-sorokv.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector