Консультация юриста — Заставляют задерживаться на работе

Ненормированный — значит нормальный

Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся трудоголиками поневоле». Современные работодатели нашли сразу два новых способа «честного отъема» времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам.

Первый способ: заключить с новым сотрудником стандартный контракт, предусматривающий 8-часовой рабочий день, и сразу предупредить — иногда придется поработать вечером или в выходные. По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно (первые два часа в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере) и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику? В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, 100 долларами премиальных и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного.

Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели. Однако трактуя его в свою пользу. Между тем в законе четко сказано, что «привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя».

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации — заключить с сотрудником новомодный контракт на «ненормированный рабочий день». Большинство руководителей искренне уверены, что «ненормированный» означает «с неограниченными переработками». Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня — «это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск. «Какой отпуск? — смеется сотрудник кредитного отдела одного из коммерческих банков Денис Комаров. — Вместо того чтобы дать дополнительный выходной, его у нас забирают. Иногда работаем и в субботу и в воскресенье».

Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Однако «белые воротнички» и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Допоздна засиживаются в офисах творческие работники — сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств.

«Если руководитель убежден, что работники должны «вкалывать за двоих», перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно, — убежден главный специалист ФНПР Владимир Власов. — Пока решение директора для компании — закон более важный, чем любой общероссийский кодекс». Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе «наглый» работник тут же становится нежелательной персоной. Ему говорят: «Не нравится наш распорядок — ищи другое место работы». И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с «корпоративными» требованиями.

По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени — главная причина увольнений персонала. Дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста.

«Несмотря на обилие законных оснований, реальных механизмов защиты своих прав у российских работников сегодня нет, — уверена эксперт по трудовому праву Наталья Петрыкина. — Да, Трудовой кодекс существует, однако фактически он не работает. Недаром до суда не дошло еще ни одно дело о переработке». Любой юрист скажет, что доказать «безжалостную эксплуатацию» будет чрезвычайно сложно. Ведь обычно в отделе кадров не бывает зафиксировано никаких приказов или распоряжений о выходе на работу в сверхурочное время. Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут. В любом случае — победителем иди побежденным — сотрудникам придется уволиться. Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации.

Впрочем, опрошенные корреспондентом «РГ» работодатели, депутаты и чиновники большой беды в постоянных переработках не видят: «Если люди не жалуются, значит, их все устраивает». «Не думаю, что это глобальная проблема, — говорит председатель КСОРР Олег Еремеев. — В последние годы действительно среднее рабочее время по стране увеличилось. Но это произошло в результате роста экономики, развития производства и появления новых рабочих мест. С 1988 по 1996 год среднегодовое рабочее время «упало» на 25 процентов, а после 1996 года еще на 8 процентов. И только сегодня по этому показателю Россия смогла приблизиться к цивилизованным странам». Что касается настоящей эксплуатации труда, то Олег Еремеев поддерживает позицию большинства работодателей — не хочешь, не работай. Нарушают ТК — рискни обратиться в профсоюзы или суд.

«Я искренне не понимаю, почему «трудоголики поневоле» не защищают свои права, — говорит председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. — Работодатель наглеет до тех пор, пока его подчиненные молчат. Почему кто-то из властей должен думать о том, как помочь людям, которые даже не протестуют против такого положения вещей?» По мнению Исаева, уже пора научиться защищать свои законные права: создавать профсоюзы, подавать иски в суд, анонимно жаловаться в трудовую инспекцию.

«Нам просто не за что зацепиться, — говорит замдиректора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России Игорь Ильин. — Перерабатывают в нашей стране буквально все, в том числе и я. Но никто при этом никуда не жалуется. В некоторых случаях молчунов понять можно: нежелание идти на конфликт с начальством, боязнь потерять работу. Но остальные? Никто не запрещает, если работника что-то не устраивает, разорвать контракт и найти более подходящее место».

«Кстати, — замечает Исаев, — требовать от начальства можно только в случае, если заключен легальный трудовой договор и легально получаете заработную плату. Если же вы вступаете с работодателем в некую нелегальную сделку, то закон в полной мере вас защитить не сможет. Чем больше белая зарплата, тем больше законных оснований его защитить. Если он получает «белую» зарплату 800 рублей, а остальное в конверте, то должен понимать, что закон защищает его только на эти 800 рублей». Так что придется большинству «трудоголиков поневоле» ждать того радостного момента, когда власти наконец добьются перехода рабочих на легальное положение.

Однако некоторые эксперты предупреждают, что подобное «молчание ягнят» может привести к очень серьезным последствиям. Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую очередь губят свой бизнес, уверяет кадровый психолог Ольга Матюхина. Менеджеры Германии, Франции, Швейцарии опровергают стереотип: «хороший работник с работы рано не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. «Сверхурочная работа большинству компаний просто невыгодна, — продолжает Матюхина. — Месяц высоких результатов у трудоголиков часто сменяется спадом — без надлежащего отдыха они начинают чаще болеть». Британские профсоюзы даже открыли недавно страничку в Интернете, посвященную борьбе с засиживанием на работе допоздна. По данным профсоюзов, за минувший год клерки недополучили за свою сверхурочную работу около 23 миллионов фунтов.

Некоторые все же не выдерживают нагрузок. В Британии первый понедельник февраля теперь можно называть «Днем прогульщика». Газета Daily Telegraph пишет о результатах опроса, согласно которому в этот день больше всего офисных работников не приходят на службу, ссылаясь на болезнь. Чаще всего они попросту обманывают начальство, имитируя синдромы простуды. Недаром зарубежные законодатели, принимая во внимание данные ученых, все больше склоняются к необходимости законодательно запретить чрезмерный труд, представляющий опасность не только для самих трудящихся, но и для общества. К сожалению, России до этого еще далеко.

Крики души в Интернете:

— В нашей компании ненормированный рабочий день для всех офисных сотрудников недавно был приправлен введением еженедельного круглосуточного дежурства. Про доплаты и дополнительные выходные директор и слышать не хочет. Говорит, что в России много законов не соблюдается. Народ выдыхается, да и я выдержу еще месяца два в таких условиях. Посоветуйте, как найти на шефа управу? Екатерина.

— Наша фирма считается известной и преуспевающей. Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Часто приходим на службу и в выходные. Практически не вижу жену и детей. Обидно, что в России такой график считается нормой. Олег.

— Шеф постоянно заставляет меня «пахать» в выходные. Запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней. Причем сам он никуда не спешит, семьи-то нет. Как ему объяснить, что мои дети хотя бы иногда должны видеть маму? Светлана.

Как в России отстаивают свои трудовые права?

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию — 55 процентов;

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы — 14 процентов;

Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы — 14 процентов;

Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания — 14 процентов;

Затрудняюсь ответить — 13 процентов.

Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?

Обращался к начальству по месту работы — 32 процента;

Ни к каким способам не прибегал — 23 процента;

Сменил место работы — 10 процентов;

Стал меньше работать (не платят по справедливости — нечего и стараться) — 8 процентов;

Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) — 8 процентов

Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива — 5 процентов;

Обращался в суд — 4 процента;

Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста — 3 процента;

Другое — 3 процента;

Отстаивал свои права силой или угрозой силы — 2 процента;

Вынужден был давать деньги, подарки — 2 процента.

По результатам исследования ВЦИОМ, посвященного трудовым отношениям в России

Их не устроили переработки:

В мае прошлого года работу остановили рабочие петербургского завода Coca-Cola, которые первыми в «новейшей капиталистической» истории нашей страны решили таким образом потребовать у руководства оплачивать сверхурочное время. Вторыми были сотрудники петербургского завода Ford, которые по этим же причинам до сих пор продолжают так называемую итальянскую забастовку. В отличие от своих собратьев по несчастью, они не полностью прекратили работать — цеха выполняют план, но игнорируют переработки. Третий ставший достоянием общественности пример — техническая забастовка работников локомотивных бригад РЖД, которые устали от огромного количества сверхурочных работ. Последней каплей стал случай на Свердловской железной дороге, когда вся локомотивная бригада заснула во время движения состава. Только чудом удалось избежать столкновения с пассажирским поездом. Во всех трех случаях руководство, пусть и не сразу, но пошло навстречу бастующим.

Это интересно:  Консультация юриста - Совместительство в ИП

Наталья Римашевская, член-корреспондент РАН, заведующая лабораторией гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения:

— Так называемые «трудоголики поневоле» делятся на две группы: те, кто зарабатывает слишком мало, и те, кто получает выше среднего. Первые из-за низкой оплаты труда всеми силами стремятся к повышенной занятости. Чтобы изменить это положение вещей, правительству придется публично признать, что в стране слишком медленно растут реальные доходы и люди зависят от зарплаты в конвертах.

Вторая группа — это так называемые «белые воротнички», которые получают достойную зарплату. Чтобы не лишиться ее, люди готовы выполнять любое распоряжение шефа: будь то работа после окончания трудового дня или в выходные. В этом случае государство ничего сделать не сможет, так как все это происходит с молчаливого согласия самих сотрудников.

Происходящее сокращение трудового населения страны часто связывают именно с долгой и напряженной работой. Если так будет и дальше продолжаться, то через несколько десятилетий в России здоровых работяг днем с огнем не найдешь. Надо думать и о психологическом состоянии — то есть будущего поколения рабочей силы. В психологии даже появился специальный термин «отсутствующий отец», это когда из-за напряженной работы папы никогда не бывает дома. Неужели нам нужно поколение с подорванной психикой?

Юрий Беленков, академик РАМН, директор Института кардиологии российского кардиологического научно-производственного комплекса минздравсоцразвития:

— Человек, как биологический объект, не может работать подряд 12 часов — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни. Я говорю о повышении артериального давления, ухудшении зрения, развитии различных сосудистых и суставных болезней. За последние несколько лет участились случаи развития сердечно-сосудистых заболеваний у молодых людей с ненормированным рабочим днем. Это гипертония, раннее развитие атеросклероза и так далее.

Просидев у компьютера или простояв у станка 12 часов, человек оставляет на личную жизнь всего 12 часов. Из них 3 часа он тратит на дорогу. За оставшиеся 9 часов надо приготовить еду, помочь сделать уроки детям, вымыться и, наконец, выспаться. В условиях мегаполиса, чтобы выспаться и набраться сил, горожанину требуется 8-9 часов. Трудоголикам же удается поспать лишь 6-7 часов, — продолжает директор Института кардиологии. — Естественно, на следующий день качественно выполнять свои служебные обязанности он не сможет. Работа «за троих» хороша до того момента, пока на рабочем месте не произойдет настоящего ЧП — из-за усталости сотрудник вполне может причинить вред себе и окружающим.

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

— Отдых после напряженного трудового дня человеку просто необходим. Весной в связи с недостатком витаминов и перестройкой организма усталость чувствуется больше всего. Человек устал, больше не может работать, но и бросить службу тоже не в состоянии. Это то, что мы называем весенней неврастенией.

Это иллюзия, что человек, который отдает много времени работе, дает эффективный результат. Не способен продуктивно работать тот, кто не умеет продуктивно отдыхать. Специалисты знают: чем больше человек устает, тем труднее ему найти разумный вариант отдыха. Это и называется трудоголизмом. Уставший не способен прервать работу. Вот такой замкнутый круг, опасный для здоровья, приносящий беды обществу.

Заставляют выполнять не мои трудовые обязанности — как с этим бороться?

Действия работодателя незаконны. Если он угрожает только словесно — Вам остается только отказываться и терпеть. Если он применит к Вам какие-то санкции, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам необходимо поговорить об этом с руководителем. Не бойтесь прямо спросить почему вы должны выполнять данные обязаности, если тр. инструкцией это не предусмотрено. И если Вы выполняете по пимо своей другую работу она должна соответствено оплачиваться. Необходимо устранить грубо говоря недопонимание между вами и работателем, чтобы потом вы могли четко отстаивать свои права.

Согласно Трудового кодекса Статьи 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

Но однако, в соответствии со Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом если с вас письменного согласия не брали о выполнении вам дополнительной работы вы можете отказаться от выполнения другой работы не оговоренной трудовым договором.

Консультации, составление удаленно документов, договоров, исковых заявлений.

Заставляют задерживаться на работе после окончания трудового дня. Правомерно ли это?

В соответствии со ст.99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рекомендую, написать заявление работодателю, чтобы вам была оплачена сверхурочная работа в соответствии со ст.152 ТК РФ, думаю, что после этого желание привлекать вас к сверхурочной работе отпадет. Хотя, это все-таки конфликт, а нужен ли он вам из-за такого пустяка, у меня большой опыт и это точно пустяк?!

И полезно знать, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, а кто-то может от этой работы отказаться:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

трудовая деятельность педагогов дополнительного образования регулируется положениями приказа Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/89813/) и приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

согласно положений п. 2.3 вышеназванного приказа №69 другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

посещение общих собраний входит в перечень работ, требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов и вытекает из должностных обязанностей ПДО, а значит не оплачивается дополнительно и Вы не можете от него отказаться.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Единственное, что это собрание сильно неудобно для вас начинается, если вы работаете до 12-30, а собрание до 13-30, то целый час вы должны где-то находиться.

В общем, вам решать, идти на конфликт с работодателем или нет, но отказаться вы можете, т.к. это не тот случай, когда вас имеют право привлекать без вашего согласия к сверхурочной работе.

В 2015 году продолжительность рабочего времени за ставку работы определяет вот этот документ — Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре.

Номенклатуру должностей педагогических работников прилагаю.

Я вам хотела объяснить (что вчера не объяснила до конца), что есть рабочее время.

Рабочее время педагогических работников можно разделить на две части, одна часть конкретизированная (нормированная), что можно точно подсчитать (то, что отображается в табеле учета рабочего времени и в графике работы).

Другая часть рабочего времени это не конкретизированная (ненормированная), что сложнее подсчитать. Как это указано в приказе Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов».

К ненормированной части рабочего времени, которая не конкретизированная относятся — участие в методических совещаниях и в родительских собраниях, проведение оздоровительных и воспитательных мероприятий, консультирование родителей, изучение семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий учащихся, дежурства по школе и т.д.

Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск за свой счет вместо простоя

Только это именно части рабочего времени.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

— инструкторам по физической культуре.

Руководители образовательных учреждений, почему-то понимают это так, что в ненормированную часть рабочего времени можно «затолкать» все, что только возможно, при этом, т.к. это часть рабочего времени, то это не предполагает дополнительной оплаты. Особенно это начинается использовать, когда существует конфликтная ситуация.

И почему-то считается нормальным, когда рабочее время педагогического работника в неделю составляет 60, 80 и т.д. часов, при этом, то что больше нормы часов для данной категории работника, не будет оплачено.

Хотя, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

С учетом требований ст.92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Пусть это ненормированная часть рабочего времени, но именно часть рабочего времени, а в вашем случае норма часов рабочего времени 30 часов, а с учетом требований ТК РФ рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю и может быть увеличена до 40 часов в неделю.

Так, что все, что выходит за пределы этой нормы времени должно быть оплачено, либо это будет оплачено в одинарном размере, либо все-таки это будет уже сверхурочной работой.

И, к сожалению, для педагогических работников так и нет регламентов, которые четко учитывают рабочее время особенно его ненормированную часть, определяют, что для педработника является сверхурочной работой.

А вас заставляют задерживаться на работе?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Лидия Шумина

Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru

Моисеева Наталья Борисовна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Елена Алексеевна Усольцева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Горфинкель Анна Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Луканова Анна Александрова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Гончарова Татьяна Анатольевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Андронова (Волохонская) Марина Сергеевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

1,5 года — не фигасе, я бы столько не выдержала.
я вот работаю второй месяц 3/1 по 12 часов. так уже два раза порывалась написать заяву на увал)))

Правильно вы все делаете. Если вы успеваете за рабочее время выполнить все свои обязанности, то не должны задерживаться. Можно задержаться только если аврал и выполнение работы всех сотрудников зависит и от вас тоже, а результат должен быть завтра к 8 утра. Все остальное нафиг-нафиг.
Кстати, работаю в коммерческом проекты и у меня официально по договору рабочий день 7 часов. Так вот — 7 часов я действительно работаю и даже если в течение дня не успеваю всего, то это переносится на остальной день. Если я задерживаюсь, то потом все эти овертаймы суммируются и берется дополнительный выходной. И никто мне переплачивать за мои переработки по контракту не будет — сама себе сова буду.

Вот делать людям нечего, раз они каждый день до 8-9 сидят! Неужели у них семьи нету, не к кому домой торопиться?

Вот делать людям нечего, раз они каждый день до 8-9 сидят! Неужели у них семьи нету, не к кому домой торопиться?

когда первый раз просят поработать сверхурочно просто надо очень спокойно поинтересоваться как тут компенсируют переработки, деньгами или отгулами. Не оплачивают или нет, а как именно. И если ответ — что их тут вообще не оплачивают — то смело сказать, что знаете, я вообще то бесплатно не работаю.
ЗЫ нам, сисадминам устроили ща дежурства в новогодние каникулы. Сначала вообще сказали что оплачивать не будут, кому не нравится — валите. Мы ответили что каждый из нас принесет больничный. Поругались. И вы выбили по ТРИ отгула за КАЖДЫЙ день.

Похожие темы

Автор,запомните! Все сверхурочные часы и работа в выходные дни идут за отдельную оплату! Бесплатно работать вы н обязаны.

когда первый раз просят поработать сверхурочно просто надо очень спокойно поинтересоваться как тут компенсируют переработки, деньгами или отгулами. Не оплачивают или нет, а как именно. И если ответ — что их тут вообще не оплачивают — то смело сказать, что знаете, я вообще то бесплатно не работаю.
ЗЫ нам, сисадминам устроили ща дежурства в новогодние каникулы. Сначала вообще сказали что оплачивать не будут, кому не нравится — валите. Мы ответили что каждый из нас принесет больничный. Поругались. И вы выбили по ТРИ отгула за КАЖДЫЙ день.

Только возможность выпить на рабочем месте заставляет меня задерживаться на службе. Но это, когда я пёхом туда приехал)))

Работаю врачом в больнце на западе.Рабочая неделя в среднем 80 часов.Иногда приходится работать 36 часов.(суточное дежурство плюс дополнительный следующий полный рабочий день),который отдельно не оплачивается.Рот не раскроешь-вот бог,вот порог.Все так и пашут.Многие по 100 часов в неделю.Даже принятый закон,ограничивающий врачебную неделю 80 часами не помогает.

когда реально надо было остаться, оставалась и до 9 вечера, и позже, хотя тоже и не уехать, и не доехать, а если все нормально, в 18,00 быстро домой с кем-нибудь на машине до метро. Начальница могла 5,55 позвонить с какой-то чушью, к-ую или не надо делать, или ждет до следующего дня, я так и говорила — все поняла, все сделаю завтра утром.

Работаю врачом в больнце на западе.Рабочая неделя в среднем 80 часов.Иногда приходится работать 36 часов.(суточное дежурство плюс дополнительный следующий полный рабочий день),который отдельно не оплачивается.Рот не раскроешь-вот бог,вот порог.Все так и пашут.Многие по 100 часов в неделю.Даже принятый закон,ограничивающий врачебную неделю 80 часами не помогает.

я тоже в гос. работаю, сначала сказали 8ми часовой рабочий день, потом сказали приходить к 8-ми, значит, думаю, в 4 домой, но потом стали давать задания, которые делались до 8 вечера, через месяц стала постоянно уходить в 6-8, а в последнее время требовали вообще чуть ли не до 9, при этом еше наехали, что я в субботу не прихожу и воскресение. 30.12 забираю трудовую. Я не могу вставать в 6 каждый день и приходить домой в 8-9 вечера. Да, обед почти 2 тыс, зарплата маленькая. Кошмар какой-то :(.

что мешает ходить строго по расписанию?

Непонятки, в гос.организации все переработки оплачиваются, выход по субботам тоже. Ваши работодатели ищут приключения на свою задницу.
Кстати, сейчас уже стало безопасно возращаться поздно вечером по безлюдным улицам пользуясь городским транспортом? Задайте этот вопрос своему начальству

у меня на прошлой работе был стандартный 8ми часовой раб день,но задерживалась каждый день до 8-9,потому что грузили так,мама не горюй.я была бешеная и злая целыми днями,на муже отрывалась,еле еле за 2 выходных отходила.а с понедельника по новой.выдержала я так целый год,потом не работала полгода!у меня просто не было ни моральных,ни физических сил,я только после пятого месяца начала искать работу,это я столько восстанавливалась.а теперь на новой работе чтобы я задержалась?ни ни!даже если на минуту задерживаюсь у меня начинается психоз.я за эти 3 месяца задержалась один раз на 15 минут.
автор,вы абсолютно правы!! вы не должны даже на полчаса задерживаться,а те,которые там сидят жалкие,безхарактерные подлизуны.и плевать на них.не поддавайтесь на их злобные выпады.они вам просто завидуют

а у меня на работе тоже задержки поощряются. а все вот почему: начальство и большинство сотрудников без семьи, без детей, приезжие, снимающие квартиры или залезшие в ипотеки. вот и делайте выводы и бегите из такого коллектива сразу же.

У нас не поощряется сидение до ночи на работе, только если действительно аврал. А так считается, что если задерживаешься, значит, медленно работаешь и не успеваешь в рабочее время, что не есть хорошо. А объем работы руководство знает и все адекватно оценивает (ттт).

Когда платят хорошо, то можно и повкалывать допоздна. Но, если зарплата так себе — то это просто ужасная работа.

А вообще сейчас многих стали на работе задерживать под угрозой сокращения. Боюсь как бы не стало хорошим тоном задерживаться на работе.

А вообще сейчас многих стали на работе задерживать под угрозой сокращения. Боюсь как бы не стало хорошим тоном задерживаться на работе.

а у нас новая начальница пришла: муж-богатый. двое детей.а она сидит на работе до 8-9 вечера и нам работу подкидывает. Как я устала — не передать! Щас жду отдыха на каникулах, а после сразу же начинаю искать новую работу. Я родилась не для того, чтоб сидеть сутками на работе. а потом приходить и только спать ложиться. т.к. нет ни времени, ни сил ни на что другое

1 вымирающий вид. кем работаете с таким графиком? я тоже такую хочу работу но даж не могу представить где поискать такую??

Один умнейший Начальник как то раз сказал: «На любой работе бывают обстоятельства, при которых надо задержаться и доделать. Но если эти задержки превращаются в норму то одно из трех:
-либо ты не умеешь управлять своим временем и не успеваешь делать свою работу, в таком случае, тебе на этой работе не место, и начальник который тебя держит — плохой начальник
-либо твой начальник не умеет правильно руководить и планировать задания, в этом случае он — плохой начальник
-либо весь отдел системно перегружен, следовательно начальник не умеет отстаивать интересы отдела перед вышестоящим руководством, то есть он плохой начальник»

25, начальник не обязательно в 3-ем случае плохой. Руководство компании может осознанно проводить такую политику, заставляя всех работать на износ и выжимая соки.

у нас аналогичная фигня, хотя я в частной фирме. но я сопротивляюсь такому порядку, зачем оно мне надо, тем более что не оплачивается. встаю и ухожу..что мне сделают, уволят?? нифига. надо себя больше ценить, не в рабстве вроде как)

о. У нас был такое, причем пара «заводил» тупо сидела потому, что рядышком жила, а их жены устраивали скандалы, чтобы те сидели с детьми. Остальной маленький отдел сидел и смотрел им в рот. Сейчас вот аукается — кто болеет, а кто и в больнице. Интересно, как у них дальше дела пойдут.

Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель не отдает трудовую книжку

блин,как я раздражаюсь ,когда приходиться задерживаться на работе

Мне тоже «повезло» работать в таком отделе , где частые задержки после работы — норма. Начальник -трудоголик, сам постоянно задерживается допоздна и сотрудникам подкидывает работу после окончания рабочего дня, причем работа спокойно может подождать до завтра.

Все эти начальники-трудоголики, как правило: 1) импотенты, 2) не имеют никаких интересов в области музыки, литературы, театра и вообще искусства, 3) не занимаются спортом и не любят свое собственное физическое начало, 4) ненавидят (подсознательно) свою семью и детей, 5) не умеют общаться с людьми, обладая социальной ущербностью. Представьте, как вы их бесите, если все пять пунктов у вас-то на месте!! Ведь все ущербные люди ненавидят полноценных, это аксиома. Все оправдание их существования — в их, такой бесценной, работе, вне которой, по их собственной глубокой подсознательной убежденности, они являются полными ничтожествами. Поэтому им и хочется, чтобы все стали такими же ущербными, как они сами.
Исследователями доказано, что эффективная продолжительность рабочего дня при эффективной организации рабочего времени не превышает 6 часов в день. Именно тогда люди проявляют творческий, нерутинный, заинтересованный подход к делу, стараются сделать как лучше, проще говоря. И результат получается куда выше, чем при просиживании зада до пролежней и зевания до вывиха челюстей.
Но Автору я не завидую. Идти против коллектива, где все рабы (или такие же ущербные, как сам начальник) — дело нелегкое, почти невозможное. Скорее всего, придется менять работу, а то и вид деятельности. Такова моя реалистичная оценка происходящего.

Женщины и девушки должны работать до 8-9 часов вечера, я считаю это нормой, не нравится-ищи работу в другом офисе (врятли найдешь), начальство же должно уходить с работы раньше, задача начальника- дать ЦУ.

Женщины и девушки должны работать до 8-9 часов вечера, я считаю это нормой, не нравится-ищи работу в другом офисе (врятли найдешь), начальство же должно уходить с работы раньше, задача начальника- дать ЦУ.

У меня, почти, аналогичная ситуация, только ненормированный рабочий день и каждый день начальство говорит: «Не успеваете! Задерживайтесь», хотя работу я успеваю основную сделать за день, а начальство сидит до 7-8. Когда я ухожу после 6, на меня смотрят, как на врага народа. Но я для себя решила, что буду задерживаться только 2 раза в неделю, в остальные дни, гори оно все огнем. Попросят уволиться, да без проблем. За мизерную зп я не собираюсь сидеть там сутками, а по поведению начальства — должна сидеть там, а если еще и ночевать буду, так это наверное вообще обрадует высших царьков.

Голосовали бы за Коммунистов всё было бы нормально.

У меня, почти, аналогичная ситуация, только ненормированный рабочий день и каждый день начальство говорит: «Не успеваете! Задерживайтесь», хотя работу я успеваю основную сделать за день, а начальство сидит до 7-8. Когда я ухожу после 6, на меня смотрят, как на врага народа. Но я для себя решила, что буду задерживаться только 2 раза в неделю, в остальные дни, гори оно все огнем. Попросят уволиться, да без проблем. За мизерную зп я не собираюсь сидеть там сутками, а по поведению начальства — должна сидеть там, а если еще и ночевать буду, так это наверное вообще обрадует высших царьков.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Краткое содержание:

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что делать, если начальство заставляет работать больше положенного времени.

Рынок работодателя

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее. Это объективный процесс.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Сверхурочная работа

Работа, которая выполняется по инициативе работодателя после окончания нормированного рабочего дня (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), называется сверхурочной. При этом инициатива работодателя в определении сверхурочной работы является определяющей. Если работник задерживается в офисе, так как не успевает сделать все вовремя, это сверхурочной работой не является. Если задержаться работника попросил начальник — это уже другое дело.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Чтобы попросить сотрудника задержаться поработать часок-другой, у начальника также должны быть веские основания, которые перечислены в ТК: сменщик не вышел на работу, которая имеет непрерывный характер; работа была начата, но из-за непредвиденной задержки по техническим причинам не была доделана, что грозит предприятию потерей или порчей имущества или угрожает жизни или здоровью людей; работы носят ремонтный характер, неисполнение которых угрожает предприятию простоем.

Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, заставить сотрудника перерабатывать даже за двойную или тройную оплату работодатель может в исключительных случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, восстановить работу системы электро- и газоснабжения, наладить функционирование транспортной системы, а также в условиях режима чрезвычайной ситуации или военного положения. В таких случая даже согласие работника не требуется.

Работа в праздники и выходные

К работе в праздничные и выходные сотрудники могут привлекаться только с письменного согласия. Такая работа оплачиваться не менее чем в двойном размере, даже если оплата сдельная. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Особенно это относится к творческим работникам — журналистам, актерам, режиссерам и т.д., для которых работа в выходные дни — обычное дело.

Как и в случае со сверхурочной работой, законом установлен перечень форм-мажорных обстоятельств, когда согласие сотрудников на работу в праздники и выходные не требуется.

Кроме того, работник может согласиться на одинарную оплату работы в праздники и выходные, если в последующем ему будет предоставлен отгул в рабочие дни, который плате не подлежит.

Ненормированный рабочий день

В соответствии со статьей 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает. Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного мини-отпуска также должна быть установлена нормативными актами на предприятии.

Куда обращаться?

Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд. Однако, чтобы рассчитывать на положительный результат, необходимо иметь хорошую доказательную базу. С этим могут возникнуть проблемы. Например, учет рабочего времени, который обязан вести работодатель, в 99 случаях из 100 носит формальный характер и не учитывает реальных переработок. Если это так, то доказать переработки будет невозможно, проверка ничего не выявит. Если переработки учтены, но не оплачены, то в таком случае можно рассчитывать на компенсацию, для получения которой можно обратиться в суд. При этом надо помнить, что срок давности по трудовым спорам для работников, в соответствии со статьей 397 ТК РФ, составляет три месяца.

Практика показывает, что работнику проще отказаться от неоплачиваемых переработок, чем заставить работодателя их оплачивать. Хотя это взаимосвязанные вещи. В конечном итоге, если все работники перестанут работать сверхурочно бесплатно, то работодателю придется платить за эту работу деньги или отказаться от такой практики. Профсоюзы нередко прибегают к такой форме протеста как «итальянская забастовка», которую также называют работой по правилам, когда работники строго выполняют свои должностные обязанности, ни на шаг от них не отступая. Такая сравнительно безопасная форма протеста может подойти для офисных и творческих работников, которые редко объединяются в профсоюзы.

Кто-то может возразить, что вступать в конфликт с работодателем чревато увольнением. Однако надо понимать, что уволить сотрудника за отказ как от оплачиваемой, так и от неоплачиваемой работы в неурочное время или выходные, нельзя. Увольнение сотрудника без его согласия, особенно если тот «работает строго по правилам», процесс крайне сложный и затратный для работодателя. В большинстве случаев проще договориться.

Статья написана по материалам сайтов: rg.ru, m.yurist-online.net, taktaktak.ru, www.woman.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector