+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Все о несчастном случае на работе, статьи и консультации юриста

или Зарегистрируйтесь на сайте юридической помощи «Мойюрист.онлайн»

Консультируйтесь с юристом онлайн Бесплатный звонок юристу

Бесплатные или платные юридические консультации, лучших юристов.

Юридические консультации по теме «несчастный случай на производстве»

Несчастный случай на производстве во время междусменного отдыха.

Работник при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха утонул во время купания. ст227 ТК РФ относит данное событие к раследованию как несчастный случай на производстве. Является.
Показать полностью…

Работник при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха утонул во время купания. ст227 ТК РФ относит данное событие к раследованию как несчастный случай на производстве. Является ли даное событие страховым случаем? Емеет ли право супруга погибшего на выплаты в соотвеетствии с ФЗ и колдоговором как несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве.

Здравствуйте.у меня случился на работе несчастный случай.работал пневмо-машинкой мне под очки залетела окалина(раскалённая,металлическая,мелкая стружка.)на первый день не обратил внимание,а.
Показать полностью…

Здравствуйте.у меня случился на работе несчастный случай.работал пневмо-машинкой мне под очки залетела окалина(раскалённая,металлическая,мелкая стружка.)на первый день не обратил внимание,а на второй день глаз воспалился,заболел.я обратился в мед.часть откуда получил направление к офтальмологу.в больничном листе отмечено как несчастный случай на производстве.могу ли я получить какую то компенсацию за вред здоровью.со слов начальника не могут выплатить,т.к. глаз на месте значит хорошо.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Между двумя работниками, в рабочее время на территории предприятия произошла драка, в результате один из них получил черепно мозговую травму, был отправлен в больницу. Относится ли данный с.
Показать полностью…

Между двумя работниками, в рабочее время на территории предприятия произошла драка, в результате один из них получил черепно мозговую травму, был отправлен в больницу. Относится ли данный случай к несчастному случаю на производстве?

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Сын после несчастного случая на производстве( оформлен актом Рострудинспекции),акт по форме Н-1 работодатель не желает составлять с 2005 г.хотя предписание есть. Виновные в акте указаны но .
Показать полностью…

Сын после несчастного случая на производстве( оформлен актом Рострудинспекции),акт по форме Н-1 работодатель не желает составлять с 2005 г.хотя предписание есть. Виновные в акте указаны но уголовного наказания не понесли. Хотела получить не полученную ко дню смерти зарплату,компенсацию на лечение и операцию сделанную сыну (он скончался через 20 дней после произошедшего)и моральный ущерб за физические и нравственные страдания после смерти единственного сына.

Является ли несчастным случаем на производстве

Здравствуйте! Физ.лицо (приказ о приеме и трудовой договор еще не оформлен) в 08 час. 15 мин. шло по территории предприятия, где на него допустил наез автомобиль ЗИЛ. У физ.лица перелом сту.
Показать полностью…

Здравствуйте! Физ.лицо (приказ о приеме и трудовой договор еще не оформлен) в 08 час. 15 мин. шло по территории предприятия, где на него допустил наез автомобиль ЗИЛ. У физ.лица перелом ступни — доставлен в больницу, были вызваны сотрудники ГИБДД.Вопрос: Является ли физ.лицо работником предприятия? Является ли данное событие несчастным случаем на производстве и нужно ли его было расследовать? Физ.лицо за день до этого приносил в отдел кадров предприятия заключению по предварительному мед.осмотру и проходил инструктажи по технике безопасности,по пожарной безопасности

Несчастный случай на производстве. регрессный иск

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Произошел несчастный случай на производстве — один из рабочих попал под экскаватор, получил травму. В произошедшем есть.
Показать полностью…

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Произошел несчастный случай на производстве — один из рабочих попал под экскаватор, получил травму. В произошедшем есть его вина — он в нарушение правил техники безопасности близко подошёл сзади к работающему экскаватору (а это категорически запрещено делать), водитель его просто не увидел и совершил наезд. Сейчас пострадавший предъявил иск о возмещении морального и материального вреда. Ответчиком указано предприятие, а водитель — третьей стороной. То есть если суд обяжет предприятие выплатить пострадавшему ущерб, то потом предприятие может предъявить регрессный иск водителю. Есть ли шанс на то, что суд откажет в удовлетворении регрессного иска и все расходы будет компенсировать только предприятие? Ведь водитель работал по правилам, а пострадавший сам нарушил технику безопасности — из любопытства просто подошел посмотреть, как работает техника. Или хотя бы реально как-то сделать так, чтобы эту ответственность разделили водитель и предприятие пополам? Что делать, предъявлять встречный иск на регрессный? Подскажите! заранее спасибо.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Здравствуйте! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, мой отец отработал на шахте 25 лет, в настоящее время на пенсии. За годы работы неоднократно случались несчастные случаи на работе, на.
Показать полностью…

Здравствуйте! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, мой отец отработал на шахте 25 лет, в настоящее время на пенсии. За годы работы неоднократно случались несчастные случаи на работе, на руках у нас имеются только 4 акта о несчастных случаях на производстве, от 01.07.1993 (падение комка угля, сотрясение головного мозга), от 29.01.1994 (отскочил комок угля ударил по ноге), от 16.06.1995 (комок угля ударил по голове, ушиб шейного отдела позвоночника, остеохондроз срыв компенсации, синдром позвоночной артерии) и от 31.08.2004 (произошло обрушение угля, в результате обрушившимся углем мой отец был сбит на конвейерный штрек и засыпан, медицинское заключение: ушиб поясничного отдела позвоночника, ушиб, ссадины поясничной области)- после этого случая отец несколько дней находился в реанимации, врачи не давали гарантий что он вообще выживет. Очень сильно подорвано здоровье, а выплат он никаких не получает. На какие выплаты он имеет право? Подскажите пожалуйста куда нужно обращаться, и какие нужны документы для обращений. Заранее благодарю за ответ.

Возмещение вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве

Согласно п. 7.1.1. Соглашения работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила не менее 10 годовых заработков при смертельном исходе.

Данная единовременная выплата в размере не менее 10 годовых заработков, выплачивается работодателем независимо от вины самого пострадавшего в любом случае?

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Добрый день! Со мной произошло следующее! 18 января 2008 годя я будучи на строящемся объекте ТРЦ Облака» упал в неогороженный проем с высота 5 м. С объекта меня увезли на скорой в ГКБ 7 с .
Показать полностью…

Добрый день! Со мной произошло следующее! 18 января 2008 годя я будучи на строящемся объекте ТРЦ «Облака» упал в неогороженный проем с высота 5 м. С объекта меня увезли на скорой в ГКБ 7 с переломамит таза в 6 местах и руки! До нынешнего времени я нахожусь на больничном! Встал вопрос о установлении мне 2-й группы инвалидности! Во втеке мне сказали что я должен предоставить » АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ (Форма Н-1) «. Организация строившая объект ТРЦ «Облака» отказывается выдавать этот акт! Что мне делать?

Это интересно:  Консультация юриста - Гибкий график
Несчастный случай на работе, ДТП

Произошло ДТП по вине водителя иномарки. Он на высокой скорости въехал в отечественный автомобиль, который вынесло под троллейбус. Водитель троллейбуса резко затормозил, что привело к паден.
Показать полностью…

Произошло ДТП по вине водителя иномарки. Он на высокой скорости въехал в отечественный автомобиль, который вынесло под троллейбус. Водитель троллейбуса резко затормозил, что привело к падению кондуктора и черепно-мозговой травме. Водитель троллейбуса признан невиновным.

Сейчас кондуктор находится на стационарном лечении.Больничный оформлен как «несчастный случай на производстве». Вопрос: Кто должен возместить стоимость лекарств (работодатель или виновник ДТП) и в каком размере? Имеет ли право кондуктор подать иск против виновника ДТП на возмещение физического и морального вреда?

Несчастный случай на производстве

24.01.2011 г. с моим отцом произошел несчастный случай, при исполнении своих трудовых обязанностей, в результате он умер. Несчастный случай в 2012 г. судом признан связанным с производством. Летом 2012 г. мы (мама, брат, я, мой сын) обратились в суд за взысканием морального вреда с работодателя папы. Как и чем доказать вину работодателя? в акте н-1 указаны нарушения: аттестации рабочих мест нет, мед. осмотр не проведен, нет вводного инструктажа, нет стажировки на рабочем месте, не проверки знаний по охране труда, индивидуального обучения, курсового обучения нет. Судья просит прямо указать вину работодателя, в чем она выражена, как она повлияла на произошедший несчастный случай.

Ответы юристов (9)

ну укажите что то типа неисполнения работодателем своих обязанностей, в связи с чем была причинена смерть работнику.

Не провден инструктаж, тем не менее человек был допущен к работе. и все в этом духе. Как обоснование решение суда приложите.

Прочел, Вы же пишите, что —

решением Курганского городского суда по делу №2-6976/11 от 22.11.2011 г. несчастный случай, произошедший с моим мужем 24.01.2011 г., признан связанным с производством, решение вступило в законную силу 19.01.2012 года.

Вот Вам и мотивировка, то. что были нарушения и какие, установленно этим решением и более доказыванию не подлежит.

Мне кажется, что свидетели тут не нужны.

Вина работодателя выражена в неисполнении всего того, что видимо указанно в том решении.

Есть вопрос к юристу?

В данном случае судья просит связать гибель Вашего супруга и действия (бездействия) работодателя, т.е. нужно доказать, что именно в результате бездействия работодателя произошел данный несчастный случай, повлекший смерть Вашего супруга.

Укажите что вина работодателя выражена в его бездействии:

1.что при должном ежегодном медицинском осмотре, у Вашего супруга должны были обнаружить данное заболевание, и (возможно) отстранить от непосредственного тушения пожаров;

2. необеспечение средствами индивидуальной защиты, при наличии которых негативное воздействие продуктов горения имело бы минимальное воздействие на организм человека и неспровоцировало приступ в результате которого наступила смерть.

Конечно, если судить с точки зрения объективности, то в Вашем случае трудно будет доказать, что несоблюдение работодателем правил безопасности труда привело к смерти Вашего супруга. Думаю, что вам нужно еще обдумать и обговорить данный вопрос непосредственно с медиком, который может сказать, в результате чего развивается данное заболевание и что могло спровоцировать наступление смерти.

Здравствуйте!

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель в том числе обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отметил: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Соответственно в обоснование своих требований нужно указать , что в результате нарушения ст.212 ТК РФ — правил охраны труда произошел несчастный случай, что подтверждается установленным нарушениями. «Учитывая вину работодателя в данном случае на произвостве, прошу взыскать с . сумму морального вреда в размере. «

Уважаемые коллеги, все очень хорошо, но теперь попробуйте связать причину смерти — атеросклеротический коронаросклероз- с несоблюдением работодателем правил охраны труда (с конкретным действием или бездействием), и не словами из законов, а простым языком.

То, что несчастный случай произошел на производстве (связан с производством), не означает, что в нем есть вина работодателя.

Нужно брать формулировки из того решения суда, которым признаны незаконными действия РД.

Грубо говоря. в связи с тем, что РД ненадлежащим образом осуществил взятые на себя обазанности и тд. и тп.

в связи с этим неисполнением не были проведены необходимые мероприятия, которые бы выявили невозможность работника осуществлять свои обязанности.

или нужно установить причинную связь между конкретным фактом бездействия и наступившим последствием.

Насколько я понимаю, то тем решением незаконными действия (бездействие) РД не признавались, там признан факт того, что данный случай является несчастным случаем на производстве, т.е. он произошел по причине, связанной с его трудовой деятельностью- а это абсолютно разные понятия.

Ну так я не спорю. просто не вижу проблем в конкретном указании причин и следствия.

В Вашем случае следует указывать конкретные положения нормативно-правовых актов, которые были нарушены работодателем.А также указать причинно-следственную связь нарушения установленных требований к противопожарному контролю на производстве и наступление несчастного случая.

Смогу оказать услугу по составлению дополнения к исковому заявлению, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

Копию решения суда можете высылать на эл. почту tomaraf@mail.ru

C уважением Ф. Тамара

Если Ваш отец относился к Добровольной противопожарной службе, то на него распространяется действие Приказа МЧС России

от 04.04.2012 N 170 ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДОБРОВОЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ И ДОБРОВОЛЬНЫХ ПОЖАРНЫХ, ПРИНИМАЮЩИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ

УЧАСТИЕ В ТУШЕНИИ ПОЖАРОВ, СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ПОЖАРНЫХ И СНАРЯЖЕНИЕМ ПОЖАРНЫХ, НЕОБХОДИМЫМИ

ДЛЯ ТУШЕНИЯ ПОЖАРОВ.

Данным Порядком обеспечения работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных, принимающих непосредственное участие в тушении пожаров, средствами индивидуальной защиты пожарных и снаряжением пожарных, необходимыми для тушения пожаров, определены правила обеспечения работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных, принимающих непосредственное участие в тушении пожаров, инвентарным имуществом: специальной защитной одеждой пожарных (общего назначения и изолирующего типа), средствами защиты рук, ног и головы пожарного, средствами самоспасания пожарного, средствами индивидуальной защиты органов дыхания и зрения пожарных, а также снаряжением пожарных.

То есть, если Вашему мужу не были выданы все средства защиты, то это является прямым нарушением работодателя.

С уважением Ф. Тамара

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Несчастные случаи на производстве!

Производственная травма — все или ни чего!

Все о несчастных случаях на производстве

Большинство населения Российской Федерации стремится реализовать свое конституционное право на труд путем трудоустройства. Не всегда работодатель оказывается добросовестным и заключает трудовой договор. Встречаются в практике случаи, когда работодатель, пытаясь избежать расходов на выплаты в фонды, денежных компенсаций работнику, заключает с соискателем на должность гражданско-правовой договор, за которым скрываются фактические трудовые правоотношения или же не заключает никакого договора вовсе. Отсутствие заключенного трудового договора не лишает гражданина на судебную защиту и восстановление нарушенных прав.

Это интересно:  Консультация юриста - Сведения о сотрудниках для военкомата

В случае злоупотребления правом со стороны работодателя – априори более «сильной» стороной правоотношений – работник де-юре теряет такие права как оплата отпуска, выплата пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, гарантия минимальной оплаты труда, отчислений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования, а также выплат при несчастном случае на производстве. Именно о них будет наша статья.

Согласно положениям Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда, выдать соответствующую одежду, провести инструктаж. Исполнение эти обязанностей надлежащим образом может предотвратить неблагоприятные последствия в виде производственной травмы у работников и денежных затрат у работодателя на возмещение ущерба.

Что такое несчастный случай на производстве? Это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В практике ЮК «Правовой стандарт» имеется множество споров о переквалификации гражданско-правового договора на трудовой, признании травмы производственной, возмещении ущерба, выплате пособий и компенсации морального вреда.

Пример из личной практики ЮК «Правовой стандарт»

Зачастую для предотвращения споров, связанных с признанием гражданско-правового договора трудовым, работнику необходимо всего лишь прочитать договор: его наименование, основные права и обязанности сторон, ответственность. Своевременное заключение действительного и правомерного договора освобождает стороны от встреч в суде.

Статья подготовлена юристом ЮК «Правовой стандарт»

Несчастный случай на производстве

474 ответa от юристов и адвокатов

Несчастный случай на производстве повлекший смерть сотрудника

В ноябре 2014 года по производственной необходимости водитель вездехода и еще один сотрудник были отправлены на вездеходе принадлежавшем предприятию, на поиски откола стада олений, когда они следовали обратно была плохая видимость и водитель перевернул вездеход в обрыв, второй сотрудник получил ушибы, а водителя зажало в кабине, в низ головой в таком положении он находился на протяжении 12 .

В ноябре 2014 года по производственной необходимости водитель вездехода и еще один сотрудник были отправлены на вездеходе принадлежавшем предприятию, на поиски откола стада олений, когда они следовали обратно была плохая видимость и водитель перевернул вездеход в обрыв, второй сотрудник получил ушибы, а водителя зажало в кабине, в низ головой в таком положении он находился на протяжении 12 часов, второй сотрудник в это время пошел за помощью, когда на место приехали спасатели, и водителя извлекли из вездехода он был еще живой и находился в алкогольном опьянении. Спустя 3 дня водитель скончался. По данному Факту проводилось расследование в ходе которого выяснилось, что второй сотрудник предлагал остановиться и переждать снежную бурю, но водитель отказался сказав что доедут до соседней бригады и там переждут, после того как они перевернулись второй сотрудник пытался вытащить водителя но у него не получилось так как он был зажат, за тем приняли решение, что сотрудник пойдет в бригаду и вызовит помощь, и сообщит о произошедшем. Что и было сделано. На предприятии оформили данный несчастый случай как не связанный с производством, направили документы в трудовую инспекцию, которая после рассмотрения материалов дела по несчастному случаю пришла к заключению, о том что данный несчастный случай не связан с производством. Но спустя 6 месяцев по обращению родственников погибшего сотрудника, по данному несчастному случаю трудовая инспекция вынесла другое решение и признала этот несчастный случай связанным с производством и хочет обязать предприятие оформить данный несчастный случай по Форме № Н1. Так как предприятие не исполняло данные требования, ГИТ обратилась в суд с исковыми требованиями о признании бездействия незаконным и возложить обязанность исполнить требования предписания об устранении нарушений трудового законодательства. Судом вынесено определение о прекращении производства по делу на основании абзаца 2 ст. 220 ГПК РФ, данное определение ГИТ не оспаривал. В 2018 году в марте родственники погибшего обратились с просьбой выдать оформленные документы по Форме№Н1 после того как от предприятия данные документы небыли получены так как данный несчастный случай предприятие не признает как связанный с производством, родственники погибшего обратились в суд с исковыми требованиями, об обязать Предприятие, оформить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (форма2).

Подскажите пожалуйста какие действия принять предприятию и на основании каких статей можно отстоять свою позицию Предприятию.

компенсация материального ущерба и морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 апреля 2011 года р.п. Озинки

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Елистратовой И.И.,

при секретаре Заграничновой Т.Н.,

с участием помощника прокурора Озинского района .

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 апреля 2011 года р.п. Озинки

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Елистратовой И.И.,

при секретаре Заграничновой Т.Н.,

с участием помощника прокурора Озинского района Саратовской области Никифорова А.М.,

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Майшевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Озинки поступившее исковое заявление Якубова ФИО8 к колхозу имени Ленина о возмещении материального ущерба и морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве,

у с т а н о в и л:

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора — Жуковской районной ветстанции по борьбе с болезнями животных в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Прокурор Никифоров А.М. считает возможным принятие судом отказа представителя истца по доверенности Майшевой Н.В. от иска и прекращения производства по делу.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требования, либо отказаться от иска.

Представителю истца по доверенности Майшевой Н.В. разъяснены последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, устанавливающие, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст. 39, ч. 3 ст. 173, абз. 4 ст. 220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Принять от представителя истца по доверенности Майшевой ФИО14 отказ от иска.

Производство по делу по иску Якубова ФИО15 к колхозу имени Ленина о возмещении материального ущерба и морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба или представление прокурора в Саратовский областной суд через Ершовский районный суд (3) Саратовской области в течение 10 дней.

Несчастный случай на работе
Советы юристов

Каждый, кто начал трудовую деятельность, должен хорошо знать свои права на тот момент, если вдруг с ним произойдет несчастный случай. Никогда не надо думать: это может произойти с кем угодно, но только не со мной. Как говорится, дай бог, что так и будет, но есть и другая поговорка, которая гласит: предупрежден – значит вооружен.

Это интересно:  Консультация юриста - Защита трудовых прав военных

Самым первым гарантом вашей безопасности является официальное трудоустройство. Если человек официально оформлен у работодателя, то это уже дает ему шанс не оказаться один на один со своим несчастьем в случае получения травмы на производстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Помимо Трудового кодекса Российской Федерации интересы пострадавшего работника защищает Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который гласит, что несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», если работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, застрахован в Фонде обязательного медицинского страхования и в установленной законом форме будет подтвержден факт повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве, что повлекло увечье, то пострадавший работник имеет право на обеспечение по обязательному социальному страхованию со дня наступления страхового случая.

В соответствии с вышеуказанным федеральным законом работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, имеет право на:

  • пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • единовременную страховую выплату застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
  • ежемесячную страховую выплату застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
  • оплату следующих видов дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая: на лечение застрахованного работника; приобретение лекарств; уход за застрахованным; проезд застрахованного, а в необходимых случаях сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги; изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий; обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению; профессиональное обучение (переобучение).

Размер единовременной и ежемесячной выплат зависит от степени утраты профессиональной нетрудоспособности застрахованного лица, что также отражено в указанном выше законе.

Дается разъяснение понятию «Профессиональное заболевание», определяя его как «хроническое или острое заболевание, являющееся результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату застрахованным профессиональной трудоспособности». По каждому такому случаю составляется в установленной форме акт о случае профессионального заболевания.

В случае, если будет установлено, что заболевание сотрудника наступило от выполняемой им работы, применяется Список профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

В указанном списке приведены наименования болезней, опасные и вредные вещества и производственные факторы, влияние которых может привести к их возникновению, предоставлен примерный перечень работ и производств, для которых характерны те или иные профессиональные заболевания.

Вместе с тем определением Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2009 г. № 290-О-П по жалобе на нарушение конституционных прав пунктом 2 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний» установлено, что несчастный случай на производстве и профессио­нальное заболевание представляют собой, по сути, идентичные события, следствием которых является повреждение здоровья, вызывающее смерть и порождающее обязанность страховщика предоставить обеспечение по обязательному социальному страхованию. Различия в данном случае касаются только степени профессионального риска: несчастный случай на производстве представляет собой прямое воздействие на организм человека в виде увечья или иного повреждения здоровья, а профессиональное заболевание – опосредованное воздействие вредных производственных факторов на здоровье человека. Однако одно лишь это обстоятельство не может служить надлежащим основанием для дифференциации правовых последствий, наступающих в случае смерти застрахованного лица от несчастного случая на производстве либо от профессионального заболевания. По­этому как смерть застрахованного лица от несчастного случая на производстве, так и смерть от профессионального заболевания, обусловленные воздействием вредных производственных факторов на организм человека, должны порождать одинаковые правовые последствия для нетрудоспособных иждивенцев застрахованного лица и служить надлежащим основанием для возникновения у них права на получение ежемесячных страховых выплат.

Статья 184 ТК РФ не делает различий в правовых последствиях смерти застрахованного в результате несчастного случая на производстве и смерти вследствие профессионального заболевания с точки зрения характера и объема возмещения вреда членам семьи умершего застрахованного.

Степень тяжести несчастного случая определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», которым утверждена схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Несчастные случаи на производстве подразделяются на две категории: тяжелые и легкие.

Оплата дополнительных расходов, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, также производится Фондом социального страхования Российской Федерации, если учреждением медико-социальной экспертизы будет установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессио­нального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Для назначения и оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника, работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в Фонд социального страхования Российской Федерации необходимые документы (или заверенные копии) из списка, перечень которых определяется ФСС РФ для каждого страхового случая.

Перечень документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования, который должен производить такие выплаты, обязан выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пени в размере 0,5% от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки.

Работодатель также обязан произвести пострадавшему работнику и дополнительные выплаты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случае, если такие предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Статья написана по материалам сайтов: xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, pravoved.ru, xn—-dtbrojdkckkfj9k.xn--p1ai, www.9111.ru, os1.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector