+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Все о трудовых спорах, статьи и консультации юриста

С 22 октября 2018 г. ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, будет предоставляться в удобное для них время. Это предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, которая внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.

С 14 октября 2018 г. Уголовным кодексом РФ (ст. 144.1) предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы лиц предпенсионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста.
Подробности — в разделе Новое в законодательстве и практике»

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

03 октября 2018

Поскольку увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, работника можно уволить в период временной нетрудоспособности
>>>

Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконно, т.к. увольнение по этому основанию происходит по воле работодателя, следовательно действует запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
>>>

Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, законно, т.к. данное основание увольнения не относится к увольнению по инициативе работодателя
>>>

ЧЕМ Я МОГУ ПОМОЧЬ

Поскольку моя специализация – трудовое право, я оказываю услуги только в этой области. Также хочу отметить, что я не только в теории знакома с трудовым законодательством, но знаю и его практическую сторону, а также нюансы его применения.

Я знаю ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели в процессе трудовых отношений с работниками, а также знаю ошибки, которые совершают сами работники. Эти знания получены мной в результате именно практической деятельности, эти знания невозможно извлечь только из юридической литературы, поскольку каждая ситуация является уникальной. Полученный в результате практической деятельности опыт позволяет успешно решать возникшие проблемы в сфере трудовых отношений.

Я имею большой опыт представления интересов как работников так и работодателей в суде по трудовым спорам и постоянно отслеживаю судебную практику по этой категории дел (наиболее интересные судебные акты по трудовым спорам представлены в разделе «Судебная практика»).

Соответственно, я могу помочь в следующих ситуациях:

Для работников

    • если необходима квалифицированная юридическая помощь в суде в рамках трудового спора

    – о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
    – об изменении даты, формулировки и причины увольнения;
    – о признании незаконным перевода на другую работу;
    – о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
    – о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам;
    – о взыскании с работника материального ущерба;
    – о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;
    – по другим трудовым спорам

• если необходима квалифицированная юридическая помощь в суде по спору о признании факта трудовых отношений

• если необходима квалифицированная помощь в переговорах с работодателем

• если необходима консультация по вопросам трудового права в том числе в случае имеющегося трудового конфликта, если работник еще состоит в трудовых отношениях (не уволен).

Для организаций

    • представление интересов организации в судах в рамках трудового спора

    • представление интересов организации при проверках Государственной инспекции по труду и прокуратуры

    • создание полного пакета кадровых документов

    • консультации по вопросам применения трудового законодательства

    • подготовка письменных заключений по вопросам применения трудового законодательства

На сайте также представлена информация практического применения трудового законодательства. В частности, в разделе «Полезное» можно скачать образцы заявлений, которые могут потребоваться работнику (заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой и многие другие), а также посмотреть общие правила подачи заявлений работодателю и советы по составлению соответствующих заявлений со ссылками на законы.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – записывайтесь на консультацию, позвонив по телефону

Сразу хочу обратить ваше внимание на статью 393 Трудового кодекса:

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 88. Судебные расходы

1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Если обычно при подаче искового заявления имущественного или неимущественного характера граждане платят госпошлину, размер которой расcчитывается исходя из заявленных исковых требований, то при обращении работника (или бывшего работника) в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлину платить не надо.

Теперь по поводу судебных расходов. К судебным расходам, в частности, отнесены затраты, понесенные стороной в связи с рассмотрением дела: затраты на составление искового заявления, других необходимых документов (заявлений, ходатайств, жалоб), на консультации у специалиста по поводу возникшего трудового спора, почтовые расходы по доставке необходимых документов в суд, расходы на проезд в суд, расходы на оформление нотариальной доверенности для представителя, расходы на участие представителя в судебных заседаниях и т.д.

Таким образом, если в суд обратился работник (бывший работник) и решение полностью или частично вынесено его в пользу, последний вправе взыскать с работодателя понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Информация, находящаяся на этой странице является собственностью владельца сайта. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.
Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.

По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Содержание

Трудовые споры

Компания Лекс Лайф оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

Трудовой юрист

  • Консультации по трудовым спорам
  • Досудебное урегулирование трудового спора
  • Составление претензии работодателю
  • Составление искового заявления к работодателю
  • Защита интересов работника в суде — судебный юрист

Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Юридические услуги по трудовым спорам

  • Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
  • Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
  • Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
  • Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
  • Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
  • Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
  • Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

  • Проводим консультацию по вашему трудовому спору
  • Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
  • Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
  • Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
  • Определяем объем услуг и сроки их исполнения
  • Согласовываем порядок и условия оплаты
  • Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
  • Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
  • Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
  • В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Трудовой спор в суде

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

Единая Юридическая Служба

Юридическая консультация +7 (800) 200-59-77
Консультация юриста бесплатно +7 (495) 748-92-65
Адвокат по уголовным делам +7 (495) 532-62-87
Юридическая помощь +7 (929) 677-64-84

  • Главная
  • Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам решает вопросы задержки или отказа в выплате заработной платы. Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам помогает выбрать способ разрешения трудового спорам

На категорию трудовых споров приходится порядка 20% обращений граждан. Если и вам работодатель отказывается платить зарплату по необоснованным причинам, немедленно обращайтесь за помощью юриста по трудовым спорам. Конечно же, попытаться решить эту проблему можно и самостоятельно. Если у вас достаточно свободного времени для изучения трудового кодекса, вы можете приступать к действиям. Но приготовьтесь к тому, что в процессе решения спора вас будет ожидать масса подводных камней и хитросплетений законодательства, поэтому более мудрым решением станет обращение за профессиональной юридической помощью по трудовым спорам.

В непростых экономических условиях найти высокооплачиваемую работу с хорошими условиями труда очень сложно. Наряду с достоинствами той или иной должности часто приходится сталкиваться с недостатками руководящего аппарата. Не редкими являются случаи, когда возникают проблемы юридического характера на рабочем месте и срочно нужна юридическая помощь. При этом проблемы возникают как у работника, так и у работодателя. Очень часто в силу различных обстоятельств, работодатель пренебрегает установленными нормами трудового законодательства, что впоследствии, вызывает ряд вопросов, требующих юридическую помощь по трудовым спорам. Работники же, в силу юридической малограмотности, не всегда знают, как поступить при возникновении осложнений на рабочем месте.

Если и вы ощутили откровенную несправедливость начальства, вам нужен юрист по трудовым спорам. Ну а если вас незаконно уволили с работы или отказали в выплате заработной платы, отказали в отпуске при увольнении или работодатель не дает отпуск и вы не знаете куда жаловаться. Здесь без помощи трудового юриста точно не обойтись! Опытный юрист по трудовым спорам всегда подскажет правовой выход из ситуации.

Способов разрешения трудовых споров существует несколько. Для того чтобы выбрать действенный или использовать несколько способ разрешения трудового спора нужен юрист по трудовым спорам. Обращение к юристу по трудовым спорам не означает сразу рассмотрение дела в суде. Трудовой спор можно решить переговорным путем с помощью опытного юриста по трудовым спорам. Договориться с работодателем о выдаче заработной платы или трудовой книжки для опытного юриста по трудовым спорам не составит труда. Договорной способ разрешения трудового спора является малобюджетным способом разрешения трудового спора по сравнению с судебным, однако не стоит забывать о том что сдубные расходы возмещаются с проигравшей стороны.

Услуги юриста по трудовым спорам оказываются на любой стадии спора, однако трудовой спор имеет короткие сроки исковой давности. Обращение за бесплатной консультацией юриста по трудовым спорам будет в помощь при незнании сроков рассмотрения трудовых споров переговорным и судебным способами. По закону РФ работники, подавшие заявление на увольнение по собственному желанию, имеют право на получение зарплаты за отработанное время (в месяце его подачи), долгов с учетом процентов и компенсацию за неиспользованный отпуск. К сожалению, не все сотрудники знают свои права, а многие работодатели попросту о них умалчивают, или скрывают на сколько дней работодатель может задержать зарплату по закону, выплачивая лишь часть зарплаты.

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам не оставит перед вами темных сторон трудовых взаимоотношений. И помните, что финансовые проблемы работодателя не являются законным основанием для нарушения сроков и объемов выплат. Если всё же трудовой спор с работодателем затянулся и не представляется возможным найти компромисс, наши опытные и грамотные судебные юристы помогут вам составить и подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд, а также будут сопровождать ваше дело до его окончательного разрешения.

Предлагаемые нами юридические услуги онлайн включают в себя консультирование и по вопросам трудового права. Трудовые разногласия происходят очень часто и порой приводят участников конфликта в зал суда. Такие проблемы, как незаконное увольнение, необоснованные дисциплинарные взыскания, невыплата заработной платы и др., являются распространенной причиной обращения наемных работников к юристу в Москве и других городах. Работодателям также нередко приходится защищать свои права. Как правило, речь идет о ситуациях, подразумевающих привлечение работника к материальной ответственности за нанесенный ущерб. Консультация адвоката по телефону поможет вам грамотно урегулировать трудовой спор! У нас имеется немалый опыт решения как индивидуальных, так и коллективных трудовых конфликтов.

Получив совет юриста онлайн бесплатно, вы узнаете, как найти правильный с точки зрения трудового законодательства подход к решению данных вопросов и каких мер следует избегать. Вопрос юристу можно задать бесплатно вне зависимости от того, являетесь ли вы работником или работодателем. Мы постараемся объективно оценить ситуацию и подсказать пути ее разрешения. Если конфликт уже перерос в судебное разбирательство, наши специалисты помогут выработать грамотную правовую позицию с учетом обстоятельств вашего дела.

Единая юридическая служба города Москвы на протяжении многих лет оказывает услуги по разрешению трудовых споров жителям столицы и области. За плечами наших сотрудников большой опыт в сфере правовых отношений участников рынка труда. У нас вы всегда можете совершенно бесплатно получить консультацию квалифицированного правоведа и задать вопрос юристу по трудовому праву. Наши юристы по трудовым вопросам помогут вам и в том случае, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, а вы хотите уволиться и уже нашли другую работу. Заработная плата в конверте и отсутствие надлежащего оформления работника на рабочем месте, уже давно стало Российской действительностью. Мы подскажем вам куда обратиться если работодатель платит черную зарплату или как подать заявление в суд если работодатель не рассчитался с рабочим. В трудовом законодательстве довольно много пробелов и ситуация осложняется тем, что работодатели за частую стараются обойти закон и найти лазейку. Мириться с этим нельзя!

Лучше всего начать с консультации юриста онлайн, которая поможет и при таких неприятностях на рабочем месте, как например в случае недостачи и отказа работника о ее выплате сколько работодатель может не выдавать трудовую книжку. Позвоните нам или закажите звонок, указав свой номер телефона, для того что бы выяснить имеет ли право работодатель заставить работать в выходной день или не имеет, а так же имеет ли право работодатель не дать отпуск или имеет ли право работодатель не дать отпуск беременной когда ей он нужен, как и имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия.

Все консультации юриста по трудовым спорам

Срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных […]

Незаконное увольнение

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения […]

Недополученная зарплата

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, […]

Незаконное удержание денежной суммы

Невыдача трудовой книжки

Невыдача трудовой книжки работодателем работнику при увольнении является нарушением порядка увольнения По Закону увольнение сопровождается выплатой всех сумм причитающихся работнику за трудовую деятельность — полный расчет и выдача трудовой книжки с записями, в строгом соответствии с приказом об увольнении работника. В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику […]

Консультация юриста по трудовым спорам

Значительную часть своей жизни человек проводит на работе и поэтому консультация юриста по трудовым спорам, никогда не будет лишней. Эксперт в области права быстро сориентируется в ситуации и поможет клиенту разрешить его проблему, ссылаясь на законодательные акты в области договорных отношений между работодателем и штатным сотрудником. Проанализировать, взвесить спрогнозировать, проконтролировать – это основные тезисы юриста, который берет на себя обязательства по разрешению представленных ему обстоятельств. Практикующий профессионал имеет налаженный диалог с местной инспекцией по охране труда, органами прокуратуры, а также судебной системой различных инстанций.

Произвол начальства карается по закону

Существует масса примеров, когда руководители высокого звена либо мелкие предприниматели без зазрения совести идут на нарушение трудового кодекса в отношении своих подчиненных. Потерпевшая сторона зачастую не может противодействовать должным образом по причине своей неосведомленности в вопросах юриспруденции. В данном случае только опытный юрист по трудовым спорам даст достойный отпор обидчику и оперативно скоординирует клиента, в каком направлении ему нужно двигаться, чтобы защитить свои интересы и добиться желаемого результата.

Трудовая деятельность таит в себе ряд конфликтных моментов между нанимателем и исполнителем, что могут проявиться при наступлении определенных условий, а именно:

  • Увольнение с работы по причине, которая не соответствует действительности;
  • Несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
  • Отсутствие перечислений текущих авансовых сумм;
  • Отказ о предоставлении заслуженного отпуска;
  • Невыплата выходного пособия при сокращении должности;
  • Давление к написанию заявления об уходе по собственному желанию;
  • Нежелание оплачивать больничный лист сотрудника;
  • Перевод из действующих на другие более тяжелые условия труда;
  • Игнорирование начисления индексации на зарплату в период инфляции;
  • Несоблюдение условий коллективного договора в части премирования работников за сверхнормативные показатели труда, а также за работу в выходные и праздничные дни по двойному тарифу;
  • Незаконное дисциплинарное взыскание;
  • Привлечение к деятельности, которая не относится к прямым функциональным обязанностям должностного лица;
  • Умышленное сокрытие факта несчастного случая на производстве во избежание возмещения потерпевшему денежных средств за нанесенный вред его здоровью.

Кроме вышеизложенного, могут возникать серьезные разногласия по причине принуждения руководителем к работе персонала свыше установленного режима времени. График трудового дня для всех сотрудников строго прописан в трудовом договоре и регулируется законом, а поэтому за его рамки нельзя выходить. Управленец преследует корыстные цели, а именно увеличение своей прибыли за счет использования рабочей силы сверх нормы, что превышает 40 часов в неделю и такая переработка не является оплачиваемой.

Квалифицированная помощь – это надежная защита интересов

Хороший юрист по трудовым спорам, а именно такого Вы найдете в компании «Триумф», рассмотрит ситуацию изнутри и проведет переговоры с нанимателем от имени ущемленного в правах сотрудника. Грамотный правовед доходчиво объяснит оппоненту, что у него нет шансов выиграть дело в суде и лучше будет сейчас все урегулировать, не развивая конфликта. Справедливости можно добиться, если вовремя заказать услуги юриста по трудовым спорам (цены оговариваются индивидуально). Ведь в таком деле каждый час является драгоценным, потому как вчера еще прибыльная компания уже завтра может огласить себя банкротом и тогда все – «пиши пропало». Значит надо поторопиться!

Шанс победить всегда есть

Интуитивно понимая, что работодатель неправ, далеко не каждый сотрудник сможет самостоятельно «вырулить» из сложившейся ситуации победителем. В голове возникают вопросы: «Куда обращаться за защитой? Как писать заявление? На что ссылаться и чем оперировать?» А это подскажет опытный юрист по трудовым спорам, который знает все нюансы в данном направлении. Специалист в области права поможет не только грамотно составить жалобу, но и окажет содействие по привлечению виновника разногласий к ответственности. У юриста всегда есть эффективная стратегия и несколько вариантов разрешения конфликта, что предлагаются доверителю на выбор. При необходимости будет собрана доказательная база для предоставления документации по существу при обращении пострадавшей стороны в суд.

Мы гнем свою линию до конца и знаем, что делаем

Если Вы стали жертвой правовых отношений по месту работы, тогда консультация юриста по трудовым спорам в лице компании «Триумф» – это реальный шанс добиться истины. Мы отстоим Ваши интересы в любом трудовом вопросе и проинформируем в рамках закона касательно каждого момента с учетом последних изменений в правовом регламенте. Также наш квалифицированный юрист четко обоснует претензии и озвучит дельные рекомендации, чтобы дело клиента разрешилось в суде с максимальной выгодой по сложившейся ситуации. О позиции нашей команды говорит ее название, поэтому победа будет достигнута независимо от рода и сложности конфликта. Мы окажем больше поддержки, чем Вы ожидаете, и приложим для этого все усилия, выбирая верные позиции защиты в короткие сроки.

Дежурный юрист сегодня, 18.10.2018 г.

Чернов Николай Викторович

Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Трудовые споры

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст. 37).

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК).

Статья 398 ТК РФ определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Таким образом, коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных как по субъектному составу, так и по предмету спора.

К субъектам трудового спора относятся работники, трудовой коллектив, работодатель. ТК РФ причисляет к ним и лиц, изъявивших желание заключить трудовой договор.

Трудовые споры обусловлены несколькими обстоятельствами: несоблюдением закона и нарушением прав работника со стороны работодателя; противоречиями или недостатками в законодательстве. На возникновение трудовых споров влияют юридические, экономические, управленческие факторы. Что касается условий возникновения трудовых споров, то они могут носить экономический, социальный и юридический характер. Под экономическими условиями понимаются такие, как, например, финансовые трудности организаций, которые препятствуют полной и своевременной выплате заработной платы, предоставлению гарантий и льгот, отсутствие или недостаточность средств на охрану труда. Эти негативные моменты порождают серьезные социальные последствия, которые в сочетании с экономическими последствиями вызывают трудовые споры. Условиями социального характера может быть растущий разрыв в уровне дохода низко- и высокооплачиваемых работников, который при наличии субъективных причин также может привести к возникновению трудовых споров. Условия юридического характера также имеют большое значение. К ним относяться сложность, противоречивость, недостаточная доступность законодательства для администрации и особенно для работника, которые ведут к слабому знанию работником своих трудовых прав и обязанностей работодателя, способов защиты прав, нежеланию многих руководителей соблюдать трудовое законодательство, слабой подготовленности профсоюзных лидеров к защите работников и другим негативным последствиям, вызывающим трудовые споры.

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Полностью устранить причины трудовых споров невозможно. Но все же в первую очередь необходимо повысить уровень правовой грамотности работодателей, руководителей. Среди форм разрешения противоречий выделяют следующие: выступления на собраниях коллектива; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки.

Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы.

По субъектному составу все споры в области трудовых правоотношений делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Кроме того, субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

По характеру разногласий трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, то есть предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

По порядку рассмотрения трудовые споры делятся на споры, рассматриваемые следующим способом: общим порядком (последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам, затем в суде); судебным порядком (непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам); особым порядком (в рамках специальных процессуальных форм). Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами.

С 1 января 2011 г. предусмотрена возможность обращения желающих урегулировать спор, вытекающий из трудовых правоотношений, к процедуре медиации. Этот способ урегулирования споров относится к способам досудебного урегулирования и заключается в привлечении сторонами спора независимого лица — медиатора. Порядок урегулирования спора посредством процедуры медиации установлен Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 193 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Названная процедура не применяется к коллективным трудовым спорам.

Последние статьи:

Медиация в трудовых спорах (Рашидова А.И., Рачкова А.О.)

Процедура медиации — способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. Трудовым спором в соответствии со ст. 381 ТК РФ являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пойти туда, не зная куда, или Знакомьте персонал с внутренними инструкциями под роспись перед тем, как их увольнять за нарушения (Магеррамова Н., Кошарная О.)

На самом деле «эпидемия» нечистоплотного поведения сотрудников захлестнула все постсоветское пространство. После развала СССР стали разваливаться производственные гиганты, обеспечивавшие работой целые города. Масса безработного населения часто пускалась во все тяжкие для того, чтобы прокормить себя и свои семьи. Позже, когда сформировались новые предприятия, эти сотрудники, попав в бизнес-среду, все еще не совсем осознавали, что все будет уже не так, как было прежде, и контроль за ними будет достаточно серьезным. Такого рода «эпидемии» встречаются как на низшем уровне, так и на уровне топ-менеджмента.

Споры работников при смене собственника имущества организации (Николаенко Т.)

Несмотря на то что нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) прямо устанавливают права и обязанности нового работодателя при любой смене собственника имущества (продажа, поглощение, слияние, реорганизация) относительно действующих трудовых договоров, а также закрытый перечень исключительных случаев, на практике встречается огромное количество споров относительно незаконного увольнения работников в этой ситуации. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации.

Конфликт интересов как предпосылка возникновения трудового спора (Моцная О.В.)

Как известно, своеобразие трудового права как самостоятельной отрасли проявляется в том, что оно не может быть в полной мере отнесено к частному праву, равно как не является и отраслью публичного права. Оно сочетает в себе публично-правовые и частноправовые элементы. Поэтому для определения понятия «конфликт интересов» в трудовом правоотношении важен анализ его содержания не только в частных, но и в публичных отраслях права.

Что будет с работниками? (Барышников И.)

С огромными трудностями сталкивались работники, трудящиеся вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера: наем таких работников осуществляется по всей стране — от отдаленных деревень до городов федерального значения, после чего обычно происходит сбор в крупном городе, где происходит заключение трудовых договоров, а затем отправка на место работы. В таких случаях зачастую работники оказывались заложниками ситуации — в случае невыплаты заработной платы работодателем они, вернувшись домой, оставались без средств правовой защиты в связи с необходимостью предъявления исковых требований по месту регистрации компании-работодателя.

Процедура сбора доказательств (Рудич В.)

После развала Советского Союза количество трудовых споров между работниками и работодателями в нашей стране возросло в несколько раз. Связано это не только с переходом к рыночной экономике, но и с возросшей юридической грамотностью населения и доступностью услуг квалифицированных юристов. Доказать вину нерадивого работника сложно не только из-за обилия бюрократических формальностей, необходимости материального подтверждения установленных фактов, но и благодаря апелляционной, кассационной инстанциям (а с недавних пор и Европейского суда по защите прав человека), зачастую имеющих кардинально противоположный взгляд на ситуацию.

Проблемы рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (Загвоздина Н.А.)

К сожалению, конкретные способы установления факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения трудовым законодательством РФ не регламентированы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, данным в п. 42 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Восстановление работника по решению суда: финансовый аспект (Ткачев А.)

Незаконно уволенный (переведенный) работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ). Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) — на следующий день после его вынесения и до вступления в законную силу. Работодатель вправе обжаловать решение, но подача жалобы не может быть основанием для приостановления исполнения решения суда. И даже если на замену уволенному не был принят другой работник, финансовые потери неизбежны.

Рассмотрение трудовых споров в России, Казахстане, Франции и Германии (Филипова И.А.)

В статье исследованы особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров в странах Евразийского Экономического союза и Европейского союза на примере четырех государств: Российской Федерации, Республики Казахстан, Французской Республики и Федеративной Республики Германии. Отношение рассматриваемых стран к романо-германской правовой семье предполагает некоторое сходство процедур разрешения споров, в то же время законодательством каждого из государств предусмотрены нормы, существенно отличающие порядок рассмотрения трудовых споров на территории указанных стран.

Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация (Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)

Экономический союз предусматривает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отдельных отраслях экономики. В связи с этим интересно выяснить, насколько отдельные правовые институты трудового права стран — участниц ЕАЭС сегодня готовы к гармонизации. Поскольку перемещение работников в рамках государств ЕАЭС неизбежно влечет возникновение трансграничных трудовых споров, актуальным представляется анализ того, насколько базовые элементы института разрешения трудовых споров — понятийный аппарат и типология трудовых споров — сопоставимы друг с другом в государствах, входящих в ЕАЭС.

Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4]

Статья написана по материалам сайтов: www.trudovoikodeks.ru, lexlife.ru, jurist-gp.ru, triumf-uc.ru, xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai.

»

Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск по уходу за ребенком
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector