+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Бессрочный трудовой договор: порядок заключения, образец и важные особенности

Больше трех месяцев действует новый Трудовой кодекс РФ. Этот документ установил новые правила составления трудовых договоров с сотрудниками фирмы. В февральском номере нашего журнала мы писали о тех обязательных условиях, которые должны быть в договоре. В этой статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора, условия, при которых он может быть расторгнут, а также приведем его примерную форму.

Трудовой договор — это соглашение между работником (человеком, принимаемым на работу) и работодателем (фирмой, которая нанимает человека на работу). По трудовому договору фирма должна:
— предоставить человеку работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности;
— обеспечить нормальные условия труда;
— оплачивать труд человека.
Человек, принятый на работу, должен:
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— выполнять работу лично.
Как правило, человек может заключить трудовой договор только с 16-летнего возраста. Однако из этого правила есть исключения, которые мы представим в таблице:

Дата вступления договора в силу

Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с того момента, когда сотрудник начал выполнять свою работу.
Работник должен приступить к своим обязанностям в тот день, который установлен договором, или на следующий день после вступления договора в силу (если другая дата не предусмотрена договором).
Обратите внимание: если сотрудник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели от указанной даты, то договор расторгается.

Пример 1.
Менеджер ЗАО Актив» А.Н. Иванов принят на работу 1 июля 2002 года. Ему установлен испытательный срок три месяца. Этот срок заканчивается 30 сентября 2002 года. С 9 по 18 сентября включительно (10 календарных дней) менеджер болел. Следовательно, испытательный срок для него продлевается на 10 дней, то есть до 10 октября 2002 года.

Обратите внимание: федеральными законами могут быть установлены другие испытательные сроки для отдельных работников. Например, для гражданина, который впервые поступает на государственную службу, срок испытания составляет от трех до шести месяцев.
Пока не закончился испытательный срок, трудовой договор может быть расторгнут как сотрудником, так и работодателем. Условия расторжения договора приведены в таблице:

В статье 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут:

Срочный трудовой договор может быть расторгнут после наступления определенной даты:

Специальной формы трудового договора нет. Поэтому каждой организации следует разработать ее самостоятельно исходя из требований ТК РФ и конкретных условий работы. Трудовой договор может выглядеть, например, следующим образом.


Трудовой договор
№ 37 от 11 мая 2002 года

ООО «Пассив» в лице генерального директора В.Г. Семенова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Яковлев Дмитрий Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на должность:
главного бухгалтера.

Работодатель должен обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором, положением об оплате труда и настоящим трудовым договором.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен:
по основной работе.

1.3. Трудовой договор заключается:
на неопределенный срок.

1.4. Срок действия договора:
начало договора — 12 мая 2002 года;
окончание договора — бессрочный.

1.5. Для проверки соответствия Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью:
4 месяца.

1.6. Место работы:
по месту фактического нахождения Работодателя.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:
— на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
— на своевременную оплату труда, предусмотренную п. 4.1 настоящего трудового договора;
— на выплату районного коэффициента к заработной плате;
— на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
— на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
— бережно относиться к имуществу Работодателя;
— не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
— требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
— поощрять Работника за добросовестный труд;
— привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
— обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника;
— оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
— своевременно выдавать заработную плату.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

5. Режим рабочего времени

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
полный рабочий день в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
— основной — продолжительностью 28 календарных дней;
— дополнительный — продолжительностью 7 календарных дней.
6.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
6.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном законодательством о труде.
6.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель:
Семенов /В.Г. Семенов/

Работник:
Яковлев /Д.А. Яковлев/

М. АГАФОНОВА, главный бухгалтер
Материал предоставлен журналом «Практическая бухгалтерия»
Источник материала —

Содержание

Нюансы оформления срочного трудового договор

Трудовой договор – это самый главный из всех документов, которые подписываются работником при устройстве на работу. Определение трудового договора изложено в ст. 56 Трудового Кодекса РФ. В этой норме указано, что трудовым договором считается соглашение между принимаемым работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить сотруднику работу, обеспечить закрепленные трудовым законодательством условия труда, выплачивать работнику своевременно заработную плату. Работник же берет на себя обязательства лично выполнять оговоренную в этом соглашении трудовую функцию согласно должностной инструкции, не нарушать правила трудового распорядка, которые приняты на этом предприятии.

Срочный трудовой договор как разновидность трудового договора

Срочный трудовой договор – популярная разновидность трудового договора, отличием которого является то, что он заключается на определенный срок. Обычно этот срок устанавливается в пределах 1-5 лет и может быть превышен только при определенных случаях, закрепленных в ТК РФ и других федеральных законах (ст. 58 ТК РФ).

Так как трудовой контракт без указания срока является более популярным, то законодательством не установлены требования наличия условия о его сроке его действия. И, следовательно, если эти условия не входит в текст договора это не мешает квалифицировать его как оформленный без срока, то есть бессрочный.

Главная особенность срочного ТД, из-за чего он очень востребован работодателями, это упрощенная процедура разрыва трудовых отношений. Все происходит предельно просто: работодатель уведомляет вторую стороны о своем нежелании продолжать трудовые отношения и, не объясняя причины прекращает его действие согласно ст. 79 ТК РФ. Такая особенность трудовых отношений позволяет использовать срочный трудовой договор как универсальный инструмент для проведения удобной для себя кадровой политики. Но данное обстоятельство существенно сокращает защиту трудовых прав работников и дестабилизирует трудовые отношения в целом.

Исходя из этих соображений для сохранения баланса интересов обеих сторон законодателем были внесены ограничения, которые ограничивают заключение срочных трудовых договоров.

Это интересно:  Доверенность на представление интересов в суде: образец и правила оформления

Особенности заключения срочного трудового договора

Таким образом, ч. 2 ст. 59 делит все случаи подписания срочных договоров на 2 вида.

  • В первую группу попадают случаи, когда договор должен быть заключен на основании прямого предписания закона. Все они изложены в первой части 59 статьи ТК РФ и соответствуют основному критерию – условия выполнения работ или их особенность не дают возможности установить бессрочные трудовые отношения. Для подписания договора на этих основаниях требование согласия сторон не требуется.
  • Вторая группа содержит случаи, при которых срочный договор заключается по предварительному соглашению обеих сторон. Эти случаи перечислены во второй части ст. 59 ТК РФ. Другими словами заключение срочного трудового договора теперь возможно при достижении соглашения по этому вопросу.

Максимальный срок действия трудового срочного договора – 5 лет, кроме случаев, когда другой срок – меньший или больший — устанавливается другим ФЗ. Стороны могут беспрепятственно устанавливать в договоре меньший срок. Обычно при заключении срочных договоров следует исходить при установлении срока его действия из таких рекомендаций:

  1. указывайте точный срок действия договора – 1 год или до 20 декабря 2015 года. Это весьма удобно, так как стороны заранее знают дату окончания действия договора;
  2. указывайте конкретное событие, при наступлении которого срок действия договора прекращается (например, выход сотрудницы из декретного отпуска, за которой сохраняется это рабочее место согласно закону. В данной ситуации срочный договор разрывается сразу же с работником, который был взят на ее место);
  3. указывайте конкретный результат работы, по достижении которого может быть расторгнут трудовой договор, если точное время установить невозможно (например, оформление договора на период проведения инвентаризации и пр.).

При выполнении сезонных работ срочный трудовой договор должен заключаться с учетом положений ст. 293 ТК РФ, в которой дано определение понятию сезонных работ. Согласно толкованию этой статьи сезонными являются работы, выполняемые на протяжении определенного времени – сезона – из-за климатических условий. Как правило, сезонные работы не превышают шесть месяцев. И следовательно при заключении СТД на этом основании рекомендовано руководствоваться именно этим сроком.

Если заключение СТД для выполнения работ связаны с прохождением обучения и стажировкой, необходимо считать, что срок действия договора будет ограничен самим прохождением обучения (стажировки). При этом заключается дополнительно договор о профессиональном обучении или стажировке.

Особенности расторжения срочного трудового договора

Как видно из законодательства, одним из оснований для прекращения действия договора является истечение его срока. Тут нужно понимать, что само по себе истечение срока не может прекратить действие договора. Обязательные условия – это инициатива одной из сторон о разрыве трудовых отношений. Но если такая инициатива идет от работодателя, то он в обязательном порядке должен уведомить работника об окончании срока действия договора и желании расторгнуть данный договор не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. При этом если ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не изъявили такой инициативы и работник фактически по прежнему ходит на работу и выполняет свои обязанности, то договор считается действующим еще неопределенный срок. С данной минуты расторжение трудового договора исходя из того, что закончился срок его действия, становится невозможным и допускается далее уже только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

В Кодексе не рассматривается возможность заново продлить договор на новый срок (кроме случаев победы в конкурсе). Поэтому специалистами рекомендуется разрывать трудовой договор с истекшим сроком, и заключать новый договор такой же или другой срок при необходимости. Но при этом необходимо снова проверить, сохраняются ли условия о срочном характере работ описанные в ст.ст. 58 и 59 ТК. Плюс не стоит игнорировать позицию Пленума ВС РФ, которая изложена в п. 14 постановления «О применении судами РФ ТК». В ней идет речь о том, что если установлен факт множественности случаев заключения срочных трудовых договоров на короткий срок для осуществления той же самой трудовой деятельности суд может, учитывая все обстоятельства определить трудовой договор как бессрочный.

Особенности оформления срочного трудового договора

При оформлении трудового договора с указанием срока при отсутствии оснований определенных как достаточные, т. е. с нарушением требований ст. 57–59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Факт отсутствия или наличия достаточных оснований может быть определен только судом. Законом запрещено оформление срочных трудовых договоров с целью уклонения от гарантии прав и свобод, которые предусмотрены для работников, заключающих бессрочный трудовой договор. Само распространенное нарушение в практике связано с приемом по срочному договору сотрудника на должность, которая в дальнейшем будет сокращена для того, чтобы избежать выполнения требований закона, которые установлены в гл. 27 ТК РФ.

  • Подписание срочного трудового договора возможно только тогда, когда в силу характера или условий предстоящей работы нет возможности оформить трудовые отношения без указания срока их действия.
  • Оформления необоснованных должным образом срочных трудовых отношений, тщательно проверяется инспекторами Рострудинспекции и является менее привлекательным с точки зрения возникновения трудового спора.
  • Список случаев для заключения срочного трудового договора приведен в ТК РФ и является исчерпывающим. Его расширение возможно только на основании специальных федеральных законов.
  • Помимо срока действия в договоре также должны быть оговорены причины или обстоятельства, которые стали основой его заключения. Не является обязательным требованием, но может быть рассмотрена ответственность сторон за досрочное прекращение договора.

После истечения срока действия, срочный договор может быть:

  • расторгнут в порядке согласно законодательству;
  • продлен на неопределенный срок.

Порядок прекращения действия срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ, в которой сказано, что работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня. То есть если работодатель надлежащим образом не известил работника об окончании срока договора, то наступают правовые последствия подразумевающие под собой потерю данным договором срочного характера и автоматическую его пролонгацию на неопределенный срок. Исключениями являются договора, которые заключены на временное исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника.

В ТК РФ статьей 261 за беременной женщиной закреплено право на продление срочного трудового договора по ее заявлению до наступления декретного отпуска.

Бессрочный трудовой договор: порядок заключения и расторжения

Одно из основный условий, вносимое в трудовой договор, это срок, на который принимается работник. Договора могут быть заключены на определенный срок либо бессрочно, то есть окончательная дата работы не указывается.

Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует трудовые договоры — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

  1. Порядок заключения трудовых договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
  2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
  3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Особенности заключения данного вида соглашения

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

  1. Юридические лица, с любой формой собственности.
  2. Физические лица, имеющие свидетельство индивидуального предпринимателя.
  3. Физические лица, без оформления статуса индивидуального предпринимателя.

Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

  1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
  2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
  3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Документы для заключения

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель может потребовать у работника перед заключением договора. Условно их можно разделить на две группы:

  1. Обязательные. Сюда относится удостоверение личности, СНИЛС и трудовая книжка.
  2. Необходимые только в определенных случаях: военный билет (только для военнообязанных), диплом (при необходимости), документы, свидетельствующие об отсутствии запрета занимать должность, либо наоборот разрешающие.
Это интересно:  Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Работодатель не может требовать у работника документы, которых нет в вышеуказанной статье либо они не нужны для конкретной категории работника. Например, нельзя требовать медицинскую справку, если предполагаемая должность не входит в перечень работ, для которых это необязательно.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Внесение изменений

Иногда в ходе работы возникает необходимость изменить или дополнить условия трудового договора. Делать это можно двумя способами:

  1. С согласия работника.
  2. Без согласования с работником, но только при условии, что вносимые изменения обусловлены изменением технологических и организационных процессов на предприятии.

Все изменения вносятся только в письменном виде, путем заключения дополнительного соглашения, которое с этого момента становится неотъемлемой частью договора.

Таких соглашения можно составлять неограниченное количество — при каждом изменении условий.

Расторжение бессрочного договора

Расторжение бессрочного трудового договора может производиться по любому основанию, указанному в ТК РФ, кроме одного: увольнение в связи с окончанием срока действия договора, оно применяется только при временном трудоустройстве.

Все условия можно разделить на несколько видов:

  1. По желанию работника.
  2. По желанию работодателя.
  3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  4. По соглашению сторон.

Увольнение оформляется приказом, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Различия бессрочного и срочного трудового договора

Отличие бессрочного трудового договора от временного состоит в следующем:

  1. В нем не указывается момент окончания работы, поскольку он не определен.
  2. В него не нужно вносить запись об основании для заключения договора на неопределенный срок (в отличие от срочного).

В остальном оба вида трудовых договоров не отличаются друг от друга по своему содержанию и юридической силе.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Срочный трудовой договор может стать бессрочным в следующих случаях:

  1. По взаимной договоренности сторон.
  2. Если срочный договор был заключен без оснований, приведенных в ТК РФ.

Изменения о сроке договора вносятся путем составления дополнительного соглашения.

Нюансы бессрочного трудового договора

При заключении постоянного трудового договора могут возникать различные нюансы, в зависимости от того, с кем он заключается.

Переход с контракта

Контракт — это разновидность трудового договора, используемая для муниципальных и государственных служащих. Поскольку статус работника определяется исходя из того, на каком предприятии он работает (государственном или частном), то переход от одной формы договора к другой производится только через увольнение с одного предприятия на другое.

Если с генеральным директором

С руководителем предприятия разрешено заключать срочные договоры, но только если это согласовано сторонами или прописано в уставных документах.

Если по совместительству

С совместителями также разрешено подписывать срочные трудовые договоры, но работодатель может и принимать их на неопределенный срок.

Бессрочный трудовой договор: преимущества, порядок заключения в 2017 году

Статьи по теме

В чем преимущества бессрочного договора с сотрудником для работодателя.

Из статьи вы узнаете:

Какие преимущества позволяет получить бессрочный трудовой договор

Правоотношения, которые возникают между работником и работодателем, фиксируются в письменной форме, методом заключения бессрочного документа или соглашения с установленным сроком действия.

Несмотря на то, что особенности бессрочных трудовых договоров, порядок их заключения регламентирован трудовым законодательством, работодатели нередко допускают существенные ошибки, влекущие за собой нарушение прав и обязанностей сторон. Таких ситуаций можно избежать, разобравшись в особенностях заключения документа на неопределенный срок.

При выборе работодателя и места работы гражданин учитывает личные требования. Потенциальный работник имеет право на юридически правильное оформление трудовых отношений. Договор считается важным документом, который подтверждает возникновение правоотношений, регулирует права и обязанности сторон.

Скачайте документы по теме:

Бессрочный трудовой договор или соглашение с определенным сроком действия позволяет официально регулировать:

Обратите внимание! Бессрочный документ не имеет временных ограничений. Однажды заключенный и подписанный документ может действовать на протяжении всего времени работы работника, если со стороны руководства не возникнет нареканий, которые могут повлечь за собой увольнение по инициативе работодателя или работник сам не решит уволиться.

Преимущества бессрочных трудовых отношений заключается в следующем:

  1. работодатель получает постоянного работника, обладающего определенными знаниями, навыками, уровнем квалификации и образования;
  2. работник получает соглашение с подробным описанием прав, обязанностей сторон и иных значимых условий сотрудничества;
  3. заключаемый с учетом ТК РФ бессрочный документ дает сторонам трудовых отношений значительно больше гарантий, надежности, стабильности, устойчивости.
  4. с помощью бессрочного вида договора происходит укрепление всех социальных и основных экономических сфер государства.

Какие документы потребуются для заключения бессрочного трудового договора

В Трудовом законодательстве РФ установлен полный запрет для работодателя требовать от кандидата на должность дополнительные документы, которые не предусмотрены Трудовым кодексом. При заключении договора претендент обязан предъявить:

Обратите внимание! При заключении бессрочного соглашения работодатель вправе потребовать иные документы, если специфика трудовых обязанностей предусматривает их наличие.

Например, водительское удостоверение не предусмотрено в трудовом законодательстве. Но при приеме на работу водителя работодатель обязан удостовериться, что специалист вправе исполнять возложенные на него трудовые обязанности и имеет право управлять автотранспортом, имея удостоверение соответствующей категории.

Соответственно, вопрос о предоставлении иных документов, не указанных в Трудовом кодексе, решается в индивидуальном порядке. А вот требовать от соискателя характеристики, рекомендательные письма и иные документы подобной формы работодатель не вправе. Их отсутствие не является поводом для отказа в приеме на работу. Соискатель такие требования может обжаловать в суде (статья 65 ТК РФ).

При заключении договора может потребоваться дополнительный перечень документов, все зависит от организации, в которую устраивается соискатель и от специфики деятельности. К таким документам относится:

В отделе кадров с документов делают ксерокопии, оригиналы возвращают владельцу.

Чем отличается трудовой договор на неопределенный срок от срочного соглашения

Трудовой договор на неопределенный срок отличается от срочного соглашения тем, что его сроки не определены, а значит и продолжительность трудовых отношений не ограничена. Необходимо учитывать, что срочное соглашение может быть переведено в бессрочное по следующим причинам:

Если в период проведения очередной проверки выяснятся нарушения, в отношении работодателя могут вынести предписание, на основании которого все нарушения должны быть устранены, а срочный договор переведен в бессрочный.

Перевод бессрочного трудового договора на срочный

На практике может возникнуть ситуация, когда бессрочный документ необходимо поменять на срочное соглашение. Следует учитывать, что в законодательстве такая возможность не предусмотрена. Соответственно такой перевод официально невозможен.

Если работодатель отказывается оформить трудовые отношения на неопределенный срок или предлагает работнику в добровольном порядке заключить срочное соглашение взамен бессрочного, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для защиты своих законных прав и интересов.

Как правильно оформить бессрочный трудовой договор: образец 2017 года

На основании статьи 67 ТК РФ документ заключается в письменной форме. Документ составляют в двух экземплярах для каждой из сторон. Договор подписывает работодатель и работник. Необходимо учитывать, если работник уже приступил к исполнению трудовых обязанностей, но работодатель не составил письменный документ, регламентирующий права и обязанности сторон, на основании трудового законодательства трудовые отношения можно считать заключенными.

В Трудовом кодексе указано, что датой начала трудовых отношений считается день подписания договора или день, когда работник приступил к своим обязанностям.

Обратите внимание! Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения специалиста к работе оформить бессрочный трудовой договор на основании статьи 67 ТК РФ. При невыполнении этих условий работник вправе обратиться в суд с иском о признании трудового договора уже заключенным на соответствующих условиях.

Правовой статус работника считается неопределенным, если отсутствует письменно оформленное трудовое соглашение. Это чревато возникновением трудового конфликта между сторонами. По закону именно работодатель окажется в наиболее невыгодной для себя ситуации. На основании закона работник вправе воспользоваться любыми формами доказательств, в том числе и свидетельскими показаниями, которые подтверждают, что фактически он уже приступил и был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей.

Образец бессрочного трудового договора

Структура бессрочного документа имеет следующий вид:

  • общие положения, где дают информационную справку о сотруднике, основные сведения о его должности, а так же о месте работы, сроках договора, если они не указаны, документ считается заключенным на неопределенный срок, вписывают установленный период испытательного срока;
  • права и обязанности работника, к правам относят оплачиваемый ежегодный отпуск в размере, определенным договором, порядок оплаты больничного, своевременность выплаты заработной платы и так далее. Также необходимо вписать, какие обязанности сотрудник обязан исполнять во время основного рабочего процесса, указать о соблюдение правил трудового распорядка, дисциплины, о неразглашение информации, о хранение коммерческой тайны и прочие условия;
  • права и обязанности работодателя, в этот пункт входит право на требования по исполнению всех трудовых обязанностей работника, прописанных в самом договоре, в обеспечении нанимаемого рабочим местом, которое оборудовано в соответствии со всеми требованиями, своевременности выплаты зарплаты, оплате отпуска и больничного листа, иные условия;
  • оплата, в пункт входит последовательность выплаты заработной платы работнику, определение тарифной ставки или размера должностного оклада, порядок выплаты премий и других вознаграждений, предусмотренных системой по оплате труда, иные условия;
  • режим работы и отдыха, в пункте описывают режим работы, указывают продолжительность рабочей недели, отпусков ежегодных и дополнительных, включают другие параметры, которые непосредственно связаны с особенностями работы определенного сотрудника.
Это интересно:  Объяснительная записка: образец об ошибке в работе

В трудовой договора также должны быть включены другие обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Бессрочный трудовой договор: правила заключения и оформления в 2017 году

Трудовой договор бесспорно можно назвать одним из важнейших документов, сопровождающих процедуру трудоустройства и дальнейшие официальные отношения между работодателем и сотрудником. По сроку своего действия он подразделяется на:

срочный – заключаемый на определенный промежуток времени, и бессрочный – заключаемый на неопределенный период.

Помимо срока действия, трудовой договор, а также процедура его составления, имеют массу других особенностей, о которых необходимо знать как работодателю, так и сотрудникам. В противном случае, по причине незнания некоторых особенностей и современных норм, работодатель может нарушить закон и понести за это соответствующее наказание.

Основные функции и сущность документа

Во время процедуры трудоустройства стороны очень часто не обращают особого внимания на то, на какой именно срок заключается договор. Между тем, данный критерий имеет огромное значение, ведь от него напрямую зависит дальнейшая трудовая деятельность, а также порядок расторжения действующего документа.

В большинстве случаев договоры заключаются на бессрочный период. То есть срок действия документа закончится лишь в тот момент, когда работник будет уволен по собственному желанию либо в принудительном порядке. В соответствии с действующими нормами, данный документ возлагает на сотрудника определенные обязанности, в частности, качественное выполнение своих трудовых функций, соблюдение внутренних правил и распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя и т.д. Последний же, в свою очередь, также получает некоторые обязательства: соблюдать положения ТК РФ, предоставить сотруднику необходимые условия для работы, своевременно осуществлять выдачу заработной платы и т.д.

В том случае, если между сторонами возникают определенные правовые споры, все они разрешаются путем судебных разбирательств. В таких ситуациях заключенный трудовой договор и его положения будут играть решающую роль во время принятия судом окончательного решения.

Содержание документа и другие важные особенности его оформления

Трудовой договор должен включать в себя всю необходимую информацию об обеих сторонах трудовых отношений. Документ, в котором не имеется важных сведений, может быть признан недействительным.

Следует знать, что законодательством РФ не было установлено единой формы трудового документа, которая могла бы применяться на всех предприятиях и в организациях. Это значит, что каждый работодатель вправе разработать и утвердить данный документ самостоятельно. Составление договора должно осуществляться с учетом специфики деятельности того или иного учреждения. Помимо этого, абсолютно любой документ должен соответствовать современным требованиям и нормам законодательства.

В список обязательных данных, которые всегда должны иметься в трудовом договоре, входят следующие:

  1. Подробная информация об обеих сторонах трудовых правоотношений – их ФИО, адреса проживания и т.д. В отношении сотрудника – у него обязательно должна быть указана будущая должность, а также наименование структурного подразделения, к которому он будет прикреплен.
  2. Паспортные данные работодателя и его сотрудника.
  3. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, например, предприятие или организация – представитель данного учреждения обязательно должен указать действующий ИНН.
  4. Ссылка на документ, удостоверяющий у лица, являющегося работодателем, наличие соответствующих полномочий. Чаще всего таким документом может выступать Устав организации либо специальная доверенность с действующим номером.
  5. Место подписания документа – город, область, район и т.д.

Содержание трудового договора должно отражать только реальную информацию и текущее положение вещей. Помимо этого, в нем запрещено делать различные ошибки или вносить исправления.

Следующей важной информацией, которая обязательно должна содержаться в трудовом договоре, будут являться сведения о фактических условиях будущей трудовой деятельности, включая:

  • конкретное место, где будет трудиться новый сотрудник. Это особенно актуально в том случае, если у организации имеется несколько филиалов либо официальных представительств;
  • непосредственные профессиональные обязанности работника. Здесь следует указать полное название должности лица, а также перечислить его основные трудовые функции. В том случае, если они указаны в отдельной должностной инструкции, здесь этого делать не обязательно;
  • сведения о размере, а также порядке выдачи заработной платы. Помимо точной суммы, которая будет выдаваться сотруднику каждый месяц, здесь также следует указать и точное число, в которое выплата будет осуществлена. Если в учреждении выдается аванс – об этом также обязательно должно быть указано в данном пункте;
  • полная информация об особых условиях работы, если таковые имеются. Здесь нужно рассказать о вредных либо опасных условиях труда, если они действительно были зафиксированы и подтверждены уполномоченными лицами;
  • распорядок работы сотрудника. Здесь необходимо указать точный период рабочей смены, а также сказать о допустимых перерывах, например на обед или просто на отдых, от исполнения профессиональных функций;
  • дополнительные условия, которые также имеют прямое отношение к будущей работе нового сотрудника. Здесь следует указать все важные нюансы, например, наличие постоянных командировок, выдачу служебного транспорта и т.д.;
  • информация о том, что работодатель обязуется отчислять все необходимые страховые взносы в отношении нового сотрудника;
  • другие случаи и информация, которая будет иметь прямое отношение к дальнейшей работе нового сотрудника.

Абсолютно любой работодатель может вносить коррективы в содержание трудового договора, дополняя его новыми пунктами и различными нюансами. Однако следует помнить, что каждое из дополнений не должно нарушать законных интересов сотрудника. В противном случае он всегда сможет обратиться в суд с целью восстановления справедливости.

В конце договора, в качестве дополнительной информации, нередко указывают и особенности процедуры расторжения действующего документа. В большинстве случаев она происходит по соглашению сторон, но иногда допускается и его расторжение в одностороннем порядке. Помимо этого, в действующий договор могут быть внесены и требуемые изменения. Такое может быть осуществимо путем составлению дополнительного соглашения, которое подписывается каждой из сторон.

Как правило, обязанность по надлежащему оформлению трудового договора возлагается на работника кадровой службы. В большинстве случаев он использует уже принятую в учреждении форму, вписывая туда новые сведения об определенном сотруднике. После этого руководитель организации проверяет распечатанный документ и ставит на нем собственную подпись.

Следующим этапом становится подробное ознакомление сотрудника с содержанием трудового договора. Здесь он может задать все интересующие его вопросы и прояснить некоторые нюансы. Помимо трудового договора, нового сотрудника необходимо ознакомить и с иными внутренними документами компании, содержание которых также будет иметь высокое значение. К таким бумагам можно отнести положение об оплате труда, о материальной ответственности сотрудников, должностные инструкции и т.д.

Если в компании разработана и действует собственная система премирования сотрудников, работнику обязательно следует рассказать о порядке назначения и выдачи поощрительных премий.

Сам договор обязательно должен быть составлен в двух экземплярах, с равной юридической силой у каждого. Один документ отдается работнику, в то время как другой должен находиться на долгосрочном хранении у работодателя. Следует отметить, что трудовой договор, не имеющий подписей обеих сторон трудовых правоотношений, не будет нести абсолютно никакой юридической силы.

Оформление и последующее подписание бессрочного трудового договора безусловно является важнейшим событием в современных трудовых отношениях. Этот документ обязательно должен содержать в себе всю необходимую и максимально точную информацию. Именно от этого в будущем может зависеть исход возникшего спора, а также многие иные аспекты профессиональной деятельности.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Статья написана по материалам сайтов: www.buhgalteria.ru, besplatniy-urist.ru, truddogovor.ru, www.kdelo.ru, xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector