+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Договор о целевом обучении между организацией и абитуриентом: образец 2019

Договор целевого обучения образец 2018 бланк скачать бесплатно

о целевом обучении

(место заключения договора)

(дата заключения договора)

(полное наименование федерального государственного органа, органа государственной власти

субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, государственного (муниципального)

учреждения, унитарного предприятия, государственной корпорации, государственной компании или хозяйственного общества,

в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской

Федерации или муниципального образования)

именуем__ в дальнейшем Организацией, в лице ______________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)

действующего на основании ______________________________________________________,

с одной стороны, и _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

в лице _________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя несовершеннолетнего,

в случае если гражданин является несовершеннолетним)

именуем__ в дальнейшем гражданином, с другой стороны, далее именуемые сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

  1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по ____________________________________________________,

(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)

реализуемую в __________________________________________________________________,

(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)

успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

II. Права и обязанности сторон

а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

б) рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии);

(иные права Организации)

а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки*:

(меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры)

(оплата платных образовательных услуг (при необходимости)

(предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения)

б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в __________________________________________________________

(наименование организации, ее основной

государственный регистрационный номер (при его наличии)

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение _____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

(иные обязанности Организации)

а) получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора;

б) в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

(иные права гражданина)

а) осваивать образовательную программу по __________________________________

(код, наименование профессии,

направление подготовки (специальности), уровень образования)

б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

в) проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом;

г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через ___ месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

е) возместить Организации в течение ___ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

(иные обязанности гражданина)

III. Ответственность сторон

  1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  1. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются**:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

(иные основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству)

IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения

  1. Настоящий договор вступает в силу с _____________________________ и действует до заключения трудового договора (контракта).
  1. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;

Это интересно:  График отпусков на 2019 в Excel (образец)

(иные основания прекращения настоящего договора)

V. Заключительные положения

  1. Изменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
  1. Настоящий договор составлен в ____ экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
  2. _________________________________________________________________________.

VI. Адреса и платежные реквизиты сторон

Договор о целевом обучении (образец)

dogovor_o_celevom_obuchenii.jpg

Похожие публикации

В правильно выстроенной кадровой политике предприятия подготовке, повышению квалификационного уровня и обучению специалистов уделяется особое внимание. Частью подготовки сотрудников для предприятия может являться целевое обучение – получение высшего либо специального образования за счет работодателя.

Получение образования с его оплатой за счет государственного предприятия или структуры госорганов имеет свои особенности и сопровождается определенными обязательствами для всех трех сторон, которые включаются в договоры о целевом обучении и целевом приеме.

Специфика обучения по направлению предприятия

Целевое обучение в том его виде, в котором оно сегодня действует в системе высшего образования, стало частью пилотного проекта по совершенствованию обучения и последующему плановому трудоустройству специалистов.

Целевой прием является разновидностью конкурсного отбора при приеме в ВУЗ для обучения в рамках установленной квоты, а его суть сводится к следующему:

  • Заказчик (предприятие, госструктура) заключает с учебным учреждением договор на подготовку специалиста и направляет на обучение выбранного кандидата.
  • Обучение проводится на платной основе, и оплачивается предприятием. Получить знания по целевому обучению направленный кандидат может в учреждениях, обучающих по программам высшего образования.
  • По окончании обучения дипломированный специалист обязан отработать на предприятии срок, установленный условиями соглашения о целевом обучении.

Договор о целевом обучении: чем регламентируется

Аспекты целевого приема и обучения регламентируют нормы ст. 56 Закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации». Предприятие и ВУЗ подписывают договор о целевом приеме, а с направляемым на обучение будущим специалистом предприятие заключает договор о целевом обучении. Образец этих договоров утвержден постановлением Правительства РФ № 1076 от 27.11.2013 г.

Договор о целевом приеме образовательное учреждение может заключать только с госструктурами (органами власти субъекта РФ или местного самоуправления, госкорпорацией или госучреждением, унитарным или муниципальным предприятием, федеральным госорганом), или предприятием, в уставном капитале которого принимает участие государство.

Этапы оформления соглашения

Подписанию договора об обучении по целевой квоте предшествует этап подготовки и согласований:

  • организация предлагает кандидату (или поступающий ходатайствует перед организацией) возможность получить образование по программе целевого обучения специалистов. При получении согласия гражданина согласовываются существенные условия обучения (направление, специальность, форма обучения);
  • ВУЗ устанавливает квоту на целевое обучение, после чего объявляет условия подготовки специалистов;
  • после объявления объема квоты, организация-заказчик направляет в учреждение образования проект предложений о заключении договора о целевом приеме и список кандидатур, с которыми предприятие заключает договор о направлении на прохождение обучения, с указанием отделения и специальности.

По завершению согласований, стороны подписывают договоры между:

  • ВУЗом и организацией, направившей абитуриента;
  • организацией, направляющей на целевое обучение и будущим специалистом.

Существенные условия договора целевого обучения

В договор о целевом обучении (образец, заполненный по стандартной форме), кроме обязательств предприятия по направлению будущего специалиста на обучение и организации для него производственной и преддипломной практики, необходимо включить следующие существенные для подготовки сотрудника условия:

  • условия по социальной поддержке обучающегося. К таким условиям могут быть отнесены:
  • предоставление жилья либо возмещение оплаты за жилое помещение, где студент будет размещаться в период обучения;
  • оплата дополнительных учебных программ;
  • предоставление удобного графика работы (при очном обучении, совмещаемым с работой);
  • возможность и условия материального стимулирования и помощи, и др.
  • определение срока обязательной отработки в организации после завершения целевого обучения и обязанность работника отработать указанный период в соответствии со специальностью, полученной в ходе обучения;
  • перечень оснований, которые могут освободить студента от обязательств по обязательной отработке без возмещения затрат, которые понес работодатель на оплату целевого обучения.

Итак, если между ВУЗом и организацией типовая форма соглашения практически не изменяется, то договор о целевом обучении между организацией и работником может быть дополнен особыми условиями, поэтому перед подписанием сторонам необходимо досконально изучить его содержание. Особое внимание следует уделить наличию условий соцподдержки учащегося, возможности досрочного расторжения договора об обучении по целевому направлению, продолжительности обязательной отработки на предприятии по окончании ВУЗа, а также условиям возмещения затрат на оплату обучения сотрудника, в случае отказа последнего от выполнения обязательств по договору.

Договор о целевом обучении образец заполненный 2018

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. 7.

Образец заполнения договора о целевом обучении

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются 2 : а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги); д) .

Типовая форма договора о целевом обучении

Предмет договора 1.Всоответствииснастоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по , (код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) реализуемую в , (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность) успешнопройтигосударственнуюитоговуюаттестациюпоуказанной образовательнойпрограммеизаключитьтрудовойдоговор(контракт)с организацией,указаннойвподпункте»в» пункта 3 настоящего договора, а Организацияобязуетсяпредоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. II. Права и обязанности сторон 2.

Это интересно:  Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

Договор о целевом обучении (типовая форма)

Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;д) .(иные основания прекращения настоящего договора) V. Заключительные положения 10.

Образцы документов

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). Настоящий договор вступает в силу с и действует до заключения трудового договора (контракта). 9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора; д) .

Статья 56. целевой прием. договор о целевом приеме и договор о целевом обучении

О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 39, ст. 3777). Председатель ПравительстваРоссийской Федерации Д. Медведев Настоящие Правила не распространяются на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении, предусматривающих обязательства последующего прохождения государственной службы или муниципальной службы после окончания обучения Правилазаключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении(утв.
постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076) 1. Настоящие Правила определяют порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении. 2.

Загрузка страницы

Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема. Орган или организация до начала целевого приема в письменной форме информируют образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.
11.

Договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации. 12. Несовершеннолетние граждане и обучающиеся заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).

В случаях, когда гражданин не имеет возможности самостоятельно оплатить учёбу, а организация заинтересована в подготовке кадров и готова произвести оплату за гражданина, можно рассмотреть договор о целевом обучении. Целевой приём и целевое обучение Образовательные организации вправе устанавливать контрольные цифры приёма на обучение.

Такое обучение проходит за счёт бюджетных ассигнований. Приём учащихся на эти места называется целевым. Учредители образовательных учреждений ежегодно устанавливают конкретное количество мест по квоте.
Целевой приём осуществляется на основании договора на целевой приём. Этот договор заключается образовательным учреждением с одним из следующих органов:

Нюансы договора о целевом обучении студента

Между акционерным обществом и студентом заключен договор о целевом обучении. В договоре указано на обязанность организации предоставлять меры социальной поддержки. В то же время, договор содержит условие о праве студента на получение указанных мер. Договор также предусматривает в качестве основания для досрочного расторжения договора неполучение студентом в течение определенного периода мер социальной поддержки от организации. Вправе ли в данном случае студент отказаться от получения мер социальной поддержки? Будут ли его действия являться основанием для досрочного расторжения договора?

Студент вправе отказаться от получения мер социальной поддержки. В этом случае договор на обучение не подлежит досрочному прекращению по основанию неполучения студентом мер социальной поддержки.

В соответствии с п. 8 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076) договор о целевом обучении заключается органом или организацией с гражданином или обучающимся в простой письменной форме в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон) (п. 9 Правил).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются (п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):

  • меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, заключившими соответствующий договор (к таким мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
  • обязательства органа или организации и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики последнего, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
  • основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Типовая форма договора о целевом обучении утверждена Постановлением Правительства РФ № 1076.

При этом действительно по условиям типовой формы установлено право гражданина получать от Организации меры социальной поддержки (подпункт а) пункта 4 типовой формы), а договор – подлежит досрочному расторжению в случае неполучения гражданином в течение определенного периода мер социальной поддержки от Организации (подпункт б) пункта 9 типовой формы).

Следовательно, договор о целевом обучении в рамках рассматриваемой ситуации был заключен в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Дополнительно следует обратить внимание, что установление обязанности Организации обеспечить студента мерами социальной поддержки направлено на реализацию гарантированных со стороны государства прав в области образования, предусмотренных в пункте 2 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». При этом получатель мер социальной поддержки, исходя из принципа свободы волеизъявления (статья 2 ГК РФ), вправе принять или выразить официальный отказ от получения данных гарантий.

Это интересно:  Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017

Соответственно, основания для досрочного прекращения договора на обучение, по мнению эксперта, связаны именно с фактом неисполнения со стороны Организации обязанностей по предоставлению мер социальной поддержки студенту, а не с ситуацией, при которой студент воспользовался своим правом на отказ от их получения. Следовательно, в случае добровольного отказа лица от получения меры социальной поддержки договор на обучение не подлежит досрочному прекращению.

На вопрос отвечала:
Надежда Владимировна Корженевская,
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Договор о целевом обучении между организацией и абитуриентом: образец 2018

2.1.2. Оказывать Студенту дополнительные образовательные услуги в соответствии с дополнительным соглашением на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к двустороннему договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием от ______ N __.

2.1.3. Обеспечить необходимые условия Студенту для освоения учебного плана по специальности с учетом дополнительных требований Заказчика к уровню и качеству подготовки специалиста с высшим (средним) профессиональным образованием.

2.1.4. Ознакомить Студента с правилами внутреннего распорядка Исполнителя, санитарными, противопожарными и иными общеобязательными нормами и правилами.

2.1.5. Предоставить Студенту, при необходимости, место в общежитии Исполнителя.

2.1.6. Организовать выполнение Студентом курсовых проектов (работ) и дипломного проекта по производственной тематике, проводить производственную и преддипломную практику на филиале (структурном подразделении) Заказчика.

2.1.7. Согласовать с Заказчиком тему дипломного проекта и организовать его выполнение.

2.1.8. Выплачивать Студенту стипендию в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

2.1.9. Направлять Заказчику сведения об успеваемости, итогах практики, распределении, отчислении Студента.

2.2. Студент обязан:

2.2.1. Овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственным образовательным стандартом высшего (среднего) профессионального образования по указанной специальности.

2.2.2. Освоить дополнительные образовательные услуги сверх государственного образовательного стандарта высшего (среднего) профессионального образования в соответствии с дополнительным соглашением на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием N ___ от ____.

2.2.5. Возместить Заказчику расходы на целевую подготовку в соответствии с дополнительным соглашением на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к двустороннему договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием N ____ от ___ в случаях:

отчисления из учебного заведения;

неявки по окончании учебного заведения на филиал (структурное подразделение) Заказчика или отказа заключить с ним трудовой договор согласно п. 2.2.4 настоящего договора;

расторжения настоящего договора по инициативе Студента;

расторжения настоящего договора по инициативе Заказчика в случае неудовлетворительного освоения Студентом образовательных программ и прежде всего — по профильным дисциплинам специальности;

расторжения настоящего договора по инициативе Исполнителя в случае нарушения Студентом Правил внутреннего распорядка на территории Исполнителя.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Возместить Исполнителю затраты на целевую подготовку Студента в соответствии с дополнительным соглашением от ___ N _____ на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к двустороннему договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием от ________ N ___.

2.3.2. В период обучения Студента производить ежемесячную надбавку к стипендии Студента, выплачиваемой Исполнителем, если это предусмотрено коллективным договором Заказчика.

2.3.3. Организовать производственную и преддипломную практику Студента в соответствии с учебным планом по специальности и нормативными документами ОАО «РЖД».

2.3.4. Согласовывать с Исполнителем тематику курсовых проектов (работ) и тему дипломного проекта Студента.

2.3.5. Расторгнуть со Студентом настоящий договор в случае неудовлетворительного освоения им образовательных программ и прежде всего — по профилирующим дисциплинам специальности.

2.3.6. Принять Студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор.

Стороны обязаны сохранять конфиденциальную информацию, полученную в ходе исполнения настоящего договора.

4. Ответственность Сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по настоящему договору взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5. Порядок внесения изменений, дополнений в договор

и его расторжения

5.1. В настоящий договор могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются Сторонами дополнительными соглашениями.

5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5.3. Настоящий договор может быть расторгнут:

5.3.1. По инициативе Исполнителя:

за нарушение Студентом Правил внутреннего распорядка на территории Исполнителя;

при отчислении Студента из учебного заведения.

5.3.2. По инициативе Заказчика:

при ликвидации филиала (структурного подразделения) Заказчика.

5.3.3. По инициативе Студента:

при отчислении Студента из учебного заведения.

5.3.4. При невыполнении условий настоящего договора любой из Сторон.

5.4. Изменения или дополнения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменном виде и подписаны всеми Сторонами.

6. Разрешение споров

6.1. Все споры, возникающие при исполнении настоящего договора, решаются Сторонами путем переговоров, в том числе путем переписки.

6.2. Если Стороны не придут к соглашению путем переговоров, все споры рассматриваются в претензионном порядке. Срок рассмотрения претензии — три недели с даты получения претензии.

6.3. Если споры не урегулированы с помощью переговоров и в претензионном порядке, то они передаются заинтересованной Стороной в суд.

7. Срок действия договора

Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.

8. Прочие условия

8.1. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

8.2. В случае изменения у какой-либо из Сторон юридического статуса, адреса и банковских реквизитов, эта Сторона обязана в течение 5 (пяти) календарных дней со дня возникновения изменений известить об этом другие Стороны.

9. Юридические адреса и платежные реквизиты Сторон

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru, spmag.ru, law-uradres.ru, www.ascon-spb.ru, www.docstandard.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector