Договор о материальной ответственности работника: образец 2020 года

Договор о материальной ответственности – это документ, которым закреплена обязанность работника возмещать ущерб, причиненный его действиями работодателю, в полном объеме. Разберемся в деталях вопроса, предложим скачать типовой бланк соглашения об индивидуальной ответственности и объясним, с какими работниками он заключается.

Вполне естественно, что доверяя свое имущество подчиненному, руководитель надеется сберечь все в целости и сохранности. Однако не каждому он может подсунуть образец договора о материальной ответственности 2018 года, указав место для автографа. Запомните, что соглашение по этой форме заключается только с работниками, имеющими доступ к мат. ценностям — для простоты урегулирования возможного конфликта.

Возмещение ущерба, причиненного по вине работника, регулирует Трудовой кодекс.

Содержание

Виды материальной ответственности

Итак, матответственность сотрудника — это его обязанность возместить конторе причиненный ущерб, но только действительный, то есть стоимость ремонта или восстановление имущества.

Законодательно установлено несколько ее видов:

  • ограниченная (статьи 231, 238, 241 Трудового кодекса РФ), то есть гражданин отвечает исключительно в пределах своего месячного заработка, в среднем его значении за последний год, и для этого не нужно какого-то отдельного соглашения по образцу или иных оснований, работодатель может взыскать вред на основе собственного решения (а сверх месячного заработка — только по решению суда);
  • полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), то есть конкретный сотрудник возмещает ущерб полностью, образец договора об индивидуальной материальной ответственности представлен ниже;
  • полная коллективная (ст. 245 ТК РФ) — в этом случае несет ответственность группа работников, которым поручено имущество, так как оно находится под их общим контролем и индивидуальную вину выявить невозможно.

Оба вида полной матответственности предполагают заключение отдельного договора по этому образцу, это установлено законодательством.

В статье 243 ТК РФ указано, что сотрудник полностью отвечает за причиненный работодателю вред в случае недостачи вверенных ему ценностей:

  • по договору;
  • по отдельному акту.

Иногда проще заполнить один бланк акта передачи имущества. А если работа связана с регулярным его обслуживанием, логичнее заполнить и подписать образец договора, который можно скачать ниже. Материальные ценности в любом случае передаются гражданину по описи. Для проверки их сохранности периодически проводятся инвентаризации (а также при увольнении или вступлении в должность ответственного лица).

Примеры обоих видов полной матответственности:

  • кассир, продавец — индивидуальный вид;
  • бригада строителей, продавцов, экспедиторов, кладовщиков — коллективный.

Образец договора об индивидуальной ответственности

Перечень должностей с полной матответственностью

В статье 243 Трудового кодекса дан перечень случаев полной матответственности сотрудников. Законодатель жестким образом карает причинение вреда в состоянии алкогольного опьянения, в ходе осуществления преступных намерений и т. д. Загляните в эту статью ТК.

А перечень должностей, с представителями которых работодателю рекомендовано скачать образец и подписать договор о мат. ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Это все сотрудники, которые работают с материальными ценностями, например:

  • водители;
  • кассиры;
  • инкассаторы;
  • директора магазинов и торговых точек;
  • кладовщики;
  • товароведы;
  • администраторы отелей;
  • и др.

Отдельно отметим, что полную материальную ответственность несут руководители предприятий и главные бухгалтеры. И это обычно закреплено в их трудовых договорах.

В постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 приведена типовая форма такого документа, некоторые контролирующие органы настоятельно советуют применять этот образец.

Когда наступает матответственность и как взыскать ущерб?

Если работник причинил компании ущерб, то этот факт должен быть:

То есть должно быть подтверждено фактами, что имущество организации было повреждено, потеряно или испорчено полностью. В эти случаи не входят форс-мажор (стихийные бедствия), самооборона (например, человек разбил окно в офисе, пытаясь спастись от пожара) и ситуации хозяйственного риска (например, был закуплен для тестирования материал, который в результате тестирования был испорчен).

Обязательно должна быть создана комиссия по расследованию причин ущерба. По результатам ее работы составляется протокол и акт. Работник, в отношении которого это дело открыто, может не согласиться с выводами расследования и обжаловать их в суде.

ВАЖНО помнить, что полную ответственность можно возместить только с тех сотрудников, с которыми заключен соответствующий договор.

Взыскивать ущерб компания будет, высчитывая из зарплаты сотрудника определенный процент зарплаты (20% максимум) до тех пор, пока вся сумма ущерба не будет таким образом выплачена.

Договор о материальной ответственности

Всегда ли следует искать образец договора о материальной ответственности работника 2018 года? И какой именно бланк, по какой форме выбрать?

Как уже было сказано, в приведенном постановлении Минтруда содержится бланк, однако он требует уточнений по ситуации, ведь с момента принятия этого нормативного акта прошло более пятнадцати лет.

Прежде всего, работодатель должен определить цели подписания соглашения. А это:

  • упорядочение взаимоотношений сторон при возникновении споров относительно недостач и т. д.;
  • повышение степени заинтересованности гражданина в сохранности переданных ему организацией материальных ценностей.

То есть из договора должно быть понятно, кто за что отвечает, что происходит при ущербе и какие процедуры проводятся в организации при возникновении таких ситуаций.

А подписывая такой договор, работник чисто психологически будет более бережно относиться к мат. ценностям организации.

Закон ни в одной норме не обязывает организацию к созданию подобного документа, однако, исходя из судебной практики, отсутствие его не позволит взыскать с сотрудника в счет возмещения убытков более одного месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Поэтому типовая форма договора о материальной ответственности работника есть практически в каждой серьезной организации.

Это интересно:  Приказ об изменении заработной платы образец

Обратите внимание: скачать типовой скачать договор о материальной ответственности вы можете прямо на этой странице, в конце статьи.

Обязательные условия договора

Типовую форму из постановления Минтруда можно брать за основу собственных соглашений с учетом требований, которые предъявляются к представителям той или иной должности. Доработайте ее под особенности вашей организации, указав все нужные детали – и документ готов! Особое внимание обратите на строчку о том, что за вверенные ценности работник отвечает полностью и обязан принимать участие в проверках, инвентаризациях.

Обязательными реквизитами договора являются:

  • данные сторон: организации и гражданина;
  • обязанности сторон (например, работодатель обязан создать оптимальные и установленные законом условия для работы и сохранности имущества);
  • указание места и даты заключения;
  • подписи.

При заключении договора о коллективной ответственности бланк подписывают все сотрудники.

Образец договора о материальной ответственности

Что можно считать материальным ущербом

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения повреждений;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности. Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Типовой образец заполнения договора о полной материальной ответственности работника в 2018 году

Деятельность, на которой подразумевается полная материальная ответственность, в большинстве случаев оплачивается значительно выше. При этом нужно помнить, что чем выше зарплата, тем больше и требования.

Однако далеко не всегда сотрудники в лице граждан знают, кого в целом можно привлекать к такой разновидности ответственности, чем нередко и пользуются недобросовестные работодатели. По этой причине вполне целесообразно рассмотреть этот вопрос подробней.

Порядок составления соглашения

Под договором о полной материальной ответственности подразумевается акт, который составляется между:

  • наемным рабочим;
  • и работодателем.

Он используется с целью документального подтверждения факта передачи сотруднику с целью хранения и использования вверенных ценностей.

Благодаря такой форме доверенности предоставляется возможность обеспечить в полном объеме должностному лицу юридической ответственностью.

При этом банальное занесение в договор раздела относительно материальной ответственности еще ничего не значит.

По этой причине крайне важно перед составлением и заключением договора нужно будет инициировать инвентаризацию и только по ее завершению указать грани ответственности рабочего, для исключения вероятности нести ответственность за “чужие” дела.

Помимо этого, следует обращать внимание на то, что подписать рассматриваемое соглашение допускается исключительно совершеннолетними сотрудниками.

При этом нужно помнить, что работодатель вправе обозначить уровень материальной ответственности, которая может наступить за причиненный ущерб сотрудникам только в рамках трудового законодательства.

Как правильно заполнить бланк (скачать бесплатно)

Типовой бланк договора для индивидуальной и коллективной материальной ответственности подробно описан в Постановлении Минтруда № 85 от декабря 2002 года, в 4 и 2 приложении.

Именно их допускается возможность брать за основу во время формирования персональных соглашений, в которых в обязательном порядке учитываются требования, выдвигаемые к:

  • к конкретным занимаемым должностям;
  • работам;
  • коллективам в целом;
  • возникшим ситуациям.

Согласно нормам российского законодательства, обязательной к указанию, являются такие немаловажные сведения, как:

  • подробные реквизиты каждой из сторон;
  • подробно указанные обязанности. В данном случае речь идет о том, что непосредственный работодатель должен сформировать условия для того, чтобы наемные сотрудники смогли с легкостью обеспечить сохранность имущества;
  • подробное описание предмета сделки для возможности легкой идентификации;
  • дату формирования соглашения.

Образец договора о полной материальной ответственности можно скачать здесь.

Содержание документа

В соответствии с требованиями российского законодательства, рассматриваемый договор в обязательном порядке должен включать в себя сведения об ответственности сторон.

Это интересно:  Разъездной характер работы в трудовом договоре образец

Непосредственный работодатель обязан:

  • обеспечить наемному сотруднику всем необходимым для возможности полного функционирования;
  • ознакомить наемных сотрудников с установленными законодательными и внутренними локальными актами по отношению к ответственности за совершения какие-либо действия;
  • с определенной периодичностью поводить ревизии, а также поверки и иные соответствующие мероприятия для возможности вести контроль за вверенным имуществом.

Официально трудоустроенные сотрудники должны:

  • с максимальной бережливостью исполнять возложенные на них обязательства в период обращения с вверенным имуществом и ценностями;
  • максимально быстро и корректно реагировать на всевозможные угрожающие факторы для возможности сохранить имущество и довести до начальства о возможных рисках;
  • формировать соответствующие отчеты для дальнейшей передачи руководству;
  • принимать участие в любых разновидностях проверок. В частности речь идет о выездных и плановых проверках налогового органа.

Важно помнить — в соответствии с рассматриваемым типом договора, трудоустроенный работник должен нести полную материальную ответственность за сохранность имущества и за возможный причиненный ущерб работодателю, несущий ответственность перед третьими лицами.

В частности речь идет о такой ответственности, как:

  • за нанесенный ущерб компании;
  • за возможное разглашение конфиденциальных сведений;
  • за возможный срыв подписания ученического договора.

Одновременно с этим, по нормам российского законодательства, сотрудники могут быть освобождены от ответственности, если же вина не была доказана либо же ущерб нанесен не по вине рабочего.

Помимо этого, договор может выступать в качестве носителя дополнительных сведений относительно таких немаловажных требований, как:

  • полное соблюдение температурного режима в определенном помещении;
  • соблюдение установленных правил эксплуатации оборудования;
  • обеспечение конкретного помещения дополнительными замками при необходимости в этом;
  • правила обращения с ценностями, которые находятся на хранении в конкретном помещении.

Обращая внимание на рассмотренные особенности, можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения.

Основные существующие виды

Согласно нормам российского законодательства, к основным разновидностям рассматриваемого соглашения принято относить:

  • с индивидуальной;
  • и коллективной ответственностью.

Рассмотрим каждую разновидность подробней по отдельности.

Индивидуальная

Соглашение относительно полной индивидуальной материальной ответственности может быть сформирован и подписан исключительно с теми сотрудниками, которые достигли совершеннолетнего возраста, обслуживающие либо применяющие в ходе занятости:

  • денежные;
  • товарные ценности;
  • либо же иное имущество.

При таком списке работ, а также категории официально трудоустроенных лиц, с которыми допускается возможность подписать соглашение, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ в лице Минтруда № 85 от декабря 2002 года.

К перечню должностей принято относить:

Часто договор подписывается с кладовщиком и бухгалтером. Это связано с тем, что на них возложена максимальная ответственность по хранению ТМЦ.

Как видно, перечень должностей весьма внушительный. Именно на них нужно ссылаться, приняв решение подписать соответствующий договор о материальной ответственности.

Коллективная

Такой тип соглашения может быть подписан с группой сотрудников, которые занимаются выполнение общей работы.

В частности речь идет о работе, которая напрямую связана:

  • с приемом платежей и их перечислениями;
  • с поведением расчетов за продукцию и услуги;
  • с хранением, производством;
  • с хранением и предоставлением с целью учета материальных ценностей;
  • с работой с драгоценными материалами, а также химическими веществами, оружием и так далее;
  • с проведением всевозможных экспертиз.

Формирование такого вида договора не влечет за собой сложности и мало чем отличается от индивидуального.

Как возложить на сотрудника

Непосредственные работодатели оставляют за собой право сделать выговор наемному рабочему, который был признан специально сформированной комиссией виновным в нанесении ущерба вверенного ему имуществу.

Подобного рода санкции могут нести за собой:

Как составить договор о материальной ответственности

Смотрите также:

При приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия, им предложат подписать договор о материальной ответственности (МО). О том, как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника и чем ее могут дополнить, какие есть виды МО и кого к ней имеют право привлекать, как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье.

Виды материальной ответственности

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к МО. Она бывает 3 видов:

  • ограниченная;
  • полная индивидуальная;
  • полная коллективная.

В первом случае МО оговорена в трудовом договоре (ТД) и ограничивается размером среднемесячного заработка. Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей. В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной МО (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

Подбираем образец

Материалы по теме

Составляем договор о коллективной материальной ответственности

Также образец договора о материальной ответственности работника 2018 можно скачать в конце статьи.

На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи.

Материалы по теме

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2018 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в ТД главного бухгалтера, с ним также подпишут такой документ. Полный перечень должностей можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную МО уже по своему ТД.

Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место, действия были противоправными или сотрудник просто-напросто бездействовал (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения.

Это интересно:  Выписка из трудового договора образец

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

МО работника

Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества. Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть привлечен к МО. Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

Материалы по теме

Заключаем договор о материальной ответственности с главным бухгалтером

Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. МО наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %). Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

Что такое матответственность

Одним из видов юридической ответственности участников трудовых правоотношений является материальная. Ее смысл заключается в обязанности одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне причиненный ущерб. Ее несут только сотрудники, работающие по трудовому договору (к ним относятся также принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники).

Чтобы правильно составить образец договора материальной ответственности работника, разберемся с условиями, при которых она наступает:

  • противоправность действий (бездействий) сотрудника;
  • прямой действительный ущерб имуществу работодателя или третьих лиц, а также затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного третьим лицам;
  • причинно-следственная связь между действиями лица и при­чиненным ущербом;
  • вина в виде умысла или неосторожности.

Как составлять договор о матответственности

Чаще всего соглашение составляется дополнительно к трудовому контракту непосредственно при трудоустройстве. Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на сотрудника. Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.

В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия. Скачать договор о материальной ответственности для разных случаев можно ниже.

Индивидуальная матответственность

Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере. Такой вид контракта может заключаться только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром. Перечни работ и категорий, а также типовая форма договора о материальной ответственности работника утверждаются Правительством РФ.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности кассира

Полная матответственность

Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере. Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. е. она наступает автоматически:

  • умышленное причинение ущерба;
  • состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
  • совершение административного проступка;
  • нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.

Ниже вы сможете скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности.

Коллективная матответственность

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Чтобы контракт имел действие, необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях применения матответственности.

Возникает при выполнении бригадой отдельных видов работ по хранению, обработке, продаже, перевозке, применению или иному использованию переданных ценностей, и если нет возможности разграничить материальную ответственность отдельного члена коллектива и заключить с ним соглашение о возмещении ущерба в полном размере.

Образец договора о материальной ответственности работника 2018 года

Как возложить на сотрудника

Чтобы взыскать причиненный ущерб, необходимо установить виновность сотрудника. Для этого нужно составить протокол осмотра, в котором отразить причиненный вред. На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии. Установив сумму, можно говорить о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением.

Ограничения

Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред был нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности.

Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка.

Статья написана по материалам сайтов: how2get.ru, clubtk.ru, zanalogami.ru, ppt.ru, gosuchetnik.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector