Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Содержание

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам – это весомый аргумент для обращения в суд.

Это интересно:  Как внести пропущенную запись в трудовую книжку: образец заполнения, порядок действий, ответственность

Наглядные примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего три тысячи рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иск о невыплате заработной платы

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте заявление в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы/распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают – суд истребует их по вашему ходатайству.

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2018 имеет еще одну особенность – срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – после вступления решения в законную силу.

Подведем итоги

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает – защищайте свои права в судебном порядке. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?

Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Свои требования к противоположной стороне и факты, доказывающие их обоснованность, а также историю трудовых взаимоотношений с работодателем, инициатор судебного разбирательства излагает в исковом заявлении (иске).

Все стадии любого судебного процесса досконально регламентированы процессуальными кодексами. В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, читайте тут.

В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:

  • в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
  • ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
  • далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).

Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления. В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.

Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.

Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению. Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются.

Посмотрите видео. Взыскание невыплат по заработной плате:

Основания для подачи заявления

Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

  • просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
  • невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
  • выплаты заработной платы не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

Подсудность

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

Это интересно:  Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Правила подачи иска

Готовя иск, нужно учесть, что существуют некоторые особенности его подачи:

  • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Срок исковой давности

Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами. Но это не всегда так.

Срок исковой давности ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения.

Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго. Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.

Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.

Вынесение решения по делу

В большинстве случаев суд стремится рассматривать подобные дела как можно быстрее, срок в среднем составляет 2 месяца.

Исход судебного процесса возможен в двух вариантах:

  • о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате;
  • об отказе в удовлетворении исковых требований при условии, что ответчик предоставит суду доказательства выплаты задолженности по зарплате.

Посмотрите видео. Взыскание заработной платы:

Оцените статью

Комментарии к статье «Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?»

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платыпоследний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Вводная часть

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания

На задержку зарплаты работник вправе жаловаться, в том числе в суд.

Как правило, обращение в судебные органы на задолженность работодателя следует уже после увольнения.

Для суда составляется иск о невыплате, в котором описывается суть обращения.

К оформлению данного бланка предъявляются достаточно серьезные требования.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Сроки подачи иска о невыплате

С 3 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам увеличен с 3 месяцев до одного года. Эта мера существенно расширила возможности работника при отстаивании своих прав.

Нужно понимать, что суд принимает решение о применении срока давности только в состязательном процессе при внесении ходатайства ответчика.

Это интересно:  Запись считать недействительной в трудовой книжке образец

Также нужно учитывать, что процесс по отстаиванию своего права на оплату труда и взыскание долга с работодателя может происходить в течение длительного времени, и срок давности исчисляется не моментом подачи искового заявления, а моментом вынесения судебного решения.

Такой иск может быть подан с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении прав в части выплаты зарплаты.

Уже на следующий день после дня, который установлен как день выплаты заработной платы, можно подавать в судебные органы. Однако на практике обычно жалобы о задержке зарплаты направляются сначала в трудовую инспекцию — образец заявления в ГИТ о невыплаты заработной платы.

Также вариантом обращения является прокуратура, куда также можно передать заявление.

В какой суд подается?

Заявление в суд о взыскании долга по зарплате подается по месту регистрации ответчика.

Этим местом будет юридический адрес организации, структурного подразделения или филиала.

Оно рассматривается мировыми судьями.

Такое производство ведется в суде без вызова сторон, а судебный приказ является исполнительным документом.

В случаях, когда вместо выплаты заработной платы работодатель расходует средства на иные цели, этот способ весьма эффективен.

В короткие сроки суд выносит приказ о взыскании долга, который передается в службу судебных приставов, и задолженность взыскивается принудительно.

Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.

Основанием для начала производства является исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной плате.

Как написать о задолженности работодателя?

Ст. 131 ГПК РФ четко регламентирует правила составления искового заявления.

На основании этой статьи в судебной практике установилась следующая форма искового заявления:

  • В шапке иска указывается наименование и адрес суда. Здесь же указывается фамилия, имя, отчество заявителя. Указывается строчка: «Истец» и данные истца, а именно: фамилия, имя, отчество, и адрес места жительства. Указывается строчка: «Ответчик» и данные ответчика, а именно: полное наименование организации с расшифровкой его организационно правовой формы, адрес организации.
  • Отдельной строчкой указывается цена иска, то есть общая сумма задолженности по зарплате, неустойки и суммы возмещения морального вреда, если таковой предъявляется.
  • Наименование документа (ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ) пишется заглавными буквами, а наименование иска (о взыскании заработной платы) пишется в круглых скобках строчными буквами.

В основной части заявления кратко, но емко излагается суть требований к ответчику:

  • Излагаются факты трудовых взаимоотношений с ответчиком: дата приема на работу, увольнения, если таковое имело место, должность, перемещения по службе.
  • Размер заработной платы, согласно договора.
  • Указывается период с момента возникновения задержки по выплате заработной плате.
  • Если имелись досудебные попытки урегулировать взаимоотношения с работодателем в части невыплаты зарплаты, следует описать их со ссылкой на документы.
  • В основной части представляется расчет задолженности, в отношении которой требуется взыскания в связи с задержкой. В этой же части представляется расчет неустойки, которая рассчитывается в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Здесь же необходимо указать сумму возмещения морального вред.

В резолютивной части иска указывается требование о взыскании задолженности, неустойки, возмещении морального вреда, а так же расходов на юридическую помощь и прочие, связанные с подачей иска.

В этой же части описываются прилагаемые к исковому заявлению документы. Истец подписывает заявление лично.

При подаче заявлений по взысканию заработной платы или иным трудовым спорам государственная пошлина не взимается.

Скачать образец

Пример коллективного обращения о невыплаченной зарплате

Ст. 40 ГПК РФ предполагает возможность подачи одного коллективного иска о задержке зарплаты несколькими истцами.

Это действие называется процессуальным соучастием.

Случай, когда работодатель задерживает заработную плату более чем одному работнику, попадает под случай допустимости коллективного иска.

При подаче иска следует учитывать, что каждый заявитель отстаивает свои права индивидуально, и поэтому в исковом заявлении в графе «Истец» перечисляются все заявители с указанием их данных.

В графе «Сумма иска» указывается суммарная сумма долга всех истцов, подлежащая взысканию с работодателя.

В основной части указываются обстоятельство возникшего спора по каждому из истцов. Расчет задолженности указывается по каждому из работников.

В резолютивной части указываются требования по каждому из заявителей.

В завершающей части иск подписывают все соучастники.

Коллектив заявителей может доверить одному из участников представлять интересы всех истцов в суде. Эта практика таит в себе риск. Суд вправе пригласить любого из соучастников в суд, в случае, если в его отсутствие решить дело невозможно.

После вызова такого соучастника процесс начинается сначала. Это чревато растягиванием процесса, и предоставляет возможность затянуть дело до момента возникновения права о прекращении дела в связи с истечением срока давности.

Имеет ли смысл писать, если работаешь без составления трудового договора?

Поэтому вполне возможно обратиться в суд для защиты своих прав в связи с невыплатой зарплаты в случае, если работодатель уклонился от письменного оформления взаимоотношений.

В этом случае следует предварительно собрать доказательства о факте трудовых отношений самостоятельно или с помощью контрольных, надзорных или правоохранительных органов.

Такими доказательствами могут быть:

  • свидетельские показания,
  • выписки из банка, налоговых органов или пенсионного фонда;
  • фото, видео или другие материалы.

В исковом заявлении следует представить все доказательства, а так же заявить ходатайство о привлечении свидетелей.

Сроки рассмотрения

Иски в районный суд рассматриваются в течение 2-х месяцев со дня подачи заявления, а заявление о вынесении приказа к мировому судье – в течение 1-го месяца с момента подачи.

Полезное видео

Как правильно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы, подробно рассмотрено в данном видео:

При задержке выплаты зарплаты работодателем работник вправе жаловаться. Одним из органов, куда можно обратиться с проблемой – это судебные.

Исковое заявление в суд, в отличие от обращений в другие государственные органы регламентируется ст. 131 ГПК РФ.

В случае соблюдения всех требований этой статьи, иск должен быть принят к рассмотрению.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Статья написана по материалам сайтов: iskiplus.ru, how2get.ru, potreb-prava.com, nsovetnik.ru, azbukaprav.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector