Как подать в суд на работодателя: образец иска, порядок действий

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Содержание

Когда приходиться обращаться в суд

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
  • задержка заработной платы;
  • выплата заработной платы в неполном объеме;
  • нарушение трудового договора;
  • невыплата декретных;
  • невыплата «черной» заработной платы;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком.

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

Составление искового заявления

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
  2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
  2. подпись Истца и дата составления документа.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  • копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  • копии расчетных листков;
  • копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  • выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  • копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  • прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Порядок подачи документов в суд

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Как подать в суд на работодателя

Подать документы можно двумя способами:

  1. лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  2. послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. Задерживают зарплату, не выдают компенсации, не предоставляют отпуск. Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.

Когда стоит идти в суд с иском на работодателя

Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

  1. Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
  2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать составление искового заявления в суд без трудового договора (к примеру).
  3. Обратиться с жалобой в Прокуратуру. У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
  4. Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).

Ситуация 1

Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – почетный донор, и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2

Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

Ситуация 3

Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане “Веселый дельфин”, решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе. И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено. Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник. И получить за это компенсацию

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте в районный суд по своему месту жительства или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

Как составить исковое заявление в суд

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты. Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о взыскании невыплаченных (но причитающихся человеку) сумм.

Что это за реквизиты:

  1. Наименование того районного суда, в который подается заявление.
  2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
  3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования.

Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя. Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах). Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).

Это интересно:  Куда и как писать жалобу на налоговую инспекцию: образец

Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Далее – дата и подпись.

Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться.

Пример иска в суд на работодателя:

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

  • приказы, распоряжения
  • трудовой договор
  • табель рабочего времени
  • справки о зарплате
  • выписки банковской карты
  • копия трудовой книжки
  • график отпусков и т.п.

Документы зависят от ситуации и ваших требований. Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки. А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).

В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Сколько стоит подать иск

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Подведем итоги

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

В чем особенности иска в суд на работодателя

Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя некорректно по отношению с законом, не выплачивает вам заработную плату или пособие на ребенка, то не нужно бояться обращаться в представительские органы по борьбе с нарушением административных прав граждан. Вы имеете полное право подать иск на работодателя, если у вас есть действительные доказательства того, что он действует незаконно по отношению к своим сотрудникам.

Сейчас существует мало людей, которые хотят обращаться в суд или правоохранительные органы, даже если нарушение явно присутствует, и спор окажется на вашей стороне. Во время сегодняшнего кризиса работодатели начали часто обманывать своих уполномоченных работников, которые в свое время подают иски в суд по несколько раз в год.

Каждому здравомыслящему гражданину РФ необходимо знать, какие основания присутствуют на подачу иска, образец заявления, преимущества и, что делать, если работодатель отказывается выплачивать обязательное пособие на ребенка до 1,5 года.

Есть несколько причин того, что необходимо срочно подавать иск на недобросовестного работодателя:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • не возврат трудовой книжки после увольнения;
  • незаконное или ошибочное исправление в трудовой книжке;
  • нарушение правил безопасности труда на определенном месте работы;
  • увольнение вне статей трудового кодекса;
  • другие основания.

Каждое из вышеперечисленных оснований является явным правонарушением со стороны работодателя.

Чтобы вернуть свои сбережения, стоит знать, как подать иск в суд на банк о возврате денег в случае недобросовестного выполнения банком своих обязательств по договору.

Каков порядок подачи заявления о недееспособности в суд, можно узнать из статьи по ссылке.

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса. Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа. Учтите много моментов, в которым способны разобраться только профессионалы в юридической сфере. Лучше всего доверить составление заявления профессионалу: юристу, адвокату или даже прокурору.

Если по каким-то причинам гражданин решил составлять сам иск в суд на работодателя, то необходимо придерживаться одному из вариантов образца заявления в суд, а каждая ситуация должна быть объявлена в документе и о ней нужно подумать максимально профессионально

Вот сам бланк искового документа:

В Гагаринский районный суд

Петров Петр Петрович

Адрес юридический: ____________________

Адрес фактический: _____________________

Сумма иска: _________ руб.

Госпошлина ________ руб.

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Петров Петр Петрович, с 13 апреля 2018 года по 19 сентября 2018 г. работал в ООО «Радуга».

Меня приняли на работу с зарплатой ХХХХХХ руб./месяц, после того, как я прошел испытательный срок.

Эту сумму денег мне назвал владелец ООО «Радуга» Пушкин Алексей Алексеевич во время собеседования.

На собеседовании меня не ознакомили с Приказом о принятии в предприятие на работу.

Также мне не выдали Трудовой договор для ознакомления и подписания.

Ответчик сообщил мне об успешном завершении испытательного срока после того, как я его прошел.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии статьи 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Моя честно заработанная зарплата задерживалась и не выплачивалась полностью. Еще с 15.07.2016 я требовал от Ответчика причины того, что он мне не выплачивает заработную плату, но слушал различные истории о том, что в предприятия закончились деньги, и что я получу свои деньги в скором времени.

5 сентября 2018г. я сказал Алексею Алексеевич, что не выйду на работу, ведь мне не хватает своих финансовых средств даже для езды на общественном транспорте от дома к месту работы. Ответчик дал такой ответ: «Я все понимаю и мне действительно жаль, но ничем пока помочь не могу вам!». Директор ежедневно «кормил» меня завтраками, но расчет так и не поступил ни наличными, ни на мой банковский счет.

Благодаря этой незаурядной ситуации я не мог расплатиться с коммунальными службами и банком, из-за чего мне отключили поставку воды, газа и электричества в квартиру, а также отняли часть имущества из-за неуплаты по кредиту. Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу. Это произошло как раз тогда, когда мне пришло письмо от предприятия «Слиток» с приглашением на собеседовании, но при условии, что у меня есть трудовая книжка.

На следующий день я все-таки прибыл в центральный офис предприятия «Радуга» и встретился с Алексеем Алексеевичем. Он не уточнил сроков выплаты моей заработной платы, но опять пообещал ее выплатить. Я объявил еще раз о том, что не буду ехать на работу до тех пор, пока не получу свои деньги. После длительных дискуссий, я написал заявление об увольнении и получил свою трудовую книжку.

Мой первый рабочий день начался утром 13 апреля 2018 года. Тогда я предоставил свою трудовую книжку в бухгалтерию ООО «Радуга» с опечаткой в дне начала работы – вместо 13.04.2016 я нашел там 13.08.2016.

В результате моих расчетов на 19.09.2016, ответчик должен мне ХХХХХ рублей задолженности по моей заработной платы и ХХХХХ руб. по неиспользованных отпусков за год.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

11% ставка рефинансирования ЦБ РФ в состоянии на 2018г. от 1 января 2018 года включительно.

1/300 ставки рефинансирования = 11%/300=0,037.

В итоге, все мои просьбы выплатить мою зарплату оказались безуспешными. Я получил целый ряд обещаний от ответчика, но денег так и не получил, из-за чего ответчик принес мне огромные финансовые и моральные убытки.

До моего обращение в зал судебного заседания я обращался в Генпрокуратуру и Государственную Инспекции по труду Российской Федерации, но положительного результата и ответа я так и не дождался.

В качестве свидетелей в зал судебного заседания прошу вызвать бывших работников ООО «Радуга» – Якименка М.М и Ефимова А.А.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 383, 236 ТК РФ, 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича ХХХХХХ рублей задержанной зарплаты.
  2. Оплатить компании «Радуга» все мои неоплаченные отпуска в размере ZZZZZ рублей.
  3. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича YYYYYY рублей моральной компенсации.
  4. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича рассчитанной мной пени по ставке Центрального Банка Российской Федерации за задержку зарплату в размере EEEEEEE рублей.
  5. Взыскать с Ответчика сумму OOOOOO рублей, которую я потратил на услуги юристов и адвокатов.
  6. Взыскать с Ответчика IIIIIIIII рублей госпошлины, которую мне пришлось оплатить.
  7. Внести бухгалтерии ООО «Радуга» исправления в опечатке о дате начала работы в ООО «Радуга» с 13 августа 2018 года на 13 апреля 2018 года.

Приложенные доказательственные документы:

  1. Копия трудовой книжки.
  2. Копия письма от ООО «Слиток» с приглашением на собеседование.
  3. Копия выписки по счету из банка.
  4. Квитанции оплаты коммунальных услуг.
  5. Выписка суммы по кредиту от банка «Альфа-Банк».
  6. Квитанция на уплату госпошлины.
  7. Квитанция на оплату составления данного иска.

Петров Петр Петрович.

За невыплату заработной платы

В современном мире чтобы добиться желанной справедливости, нужно обращаться за помощью в суд, ведь только там может все решиться в пользу вас. Нежелание работодателя выплатить обещанную зарплату – не исключение. Также поводом для иска есть частые задержки в выплатах или неполный расчет. Нужно не только подать заявление, но и выиграть судебный процесс. Как вообще подать иск в суд на работодателя и имеет ли это смысл?

В соответствии с 392 статьей Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд в случае нарушения кодекса со стороны работодателя в течение трех месяцев. Если обращение произошло позже, то суд это учтет. Это говорится не о незнании закона, а о нетрудоспособности.

Нужно обратить внимание на важный момент, что если вы работаете у своего начальника и заметили невыплату заработной платы, то имеете полное право обратиться в суд даже по истечению срока, предусмотренному 392 статьёй.

Если было увольнение и прошло 4 месяца или даже полгода с этого дня, то вы имеете право по 145 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации подать иск в течение 2 года, но при условии, если вам частично или вовсе не выплатили больше 50% зарплаты за 2 или 3 месяца со дня увольнения.

Помните, что все дела уникальны и не нужно все списывать с шаблона. Нужно обратиться к высококвалифицированному специалисту с опытом по юридическим делам, чтобы он помог составить исковое заявление по данному делу. Максимально все изложите!

Необходимо приложить копию паспорта, трудовой книжки и других трудовых и платежных ведомостей, которые упоминались в тексте заявления, а также нужна справка, что вы действительно официально числились как сотрудник того или иного предприятия, в ином случае документы вернут с пометкой «Недостаточно сведений»

Это интересно:  Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

Преимущества перед административным процессом

Если были замечены правонарушения со стороны начальника, то кроме суда жалобу можно подать в прокуратуру или в Государственную Инспекцию труда, которые имеют такие же полномочия, что и суд.

Но все же суд имеет целый ряд преимуществ в трудовых делах, чем другие вышеперечисленные органы:

  • Как суд решил, так и должно быть. Решение суда сложно оспорить, чем постановление прокуратуры или инспекции труда, ведь их решения можно оспорить даже формально.
  • В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
  • Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
  • Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

За не расчет после увольнения

Прежде всего, нужно руководствоваться только Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, а именно статьями 84,1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Трудового кодекса:

А также 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 ГПК РФ:

Помните, что закон и власть всегда на вашей стороне.

Перед заявлением необходимо указать контактные данные вас и ответчика (работодателя). В начале заявления укажите начало работы и весь трудовой процесс от начала и до конца вашей деятельности в предприятии (название обязательно). Укажите размер ежемесячной заработной платы.

По статье 84,1 ТК РФ работодатель просто обязан выдавать ежемесячную заработную плату, которая указана в договоре между предприятием и работодателем, и которая указана в вашей трудовой книжке.

Если сотрудник уволился, то по 127 статье работодатель обязан оплатить работнику все неиспользованные отпуска, а также выдать справку с суммой компенсации.

В иске нужно указать также сумму, в которой сотрудник оценил его моральный вред, опираясь на обязательные расходы и платежи (кредит или долги по коммунальным услугам). В итоге необходимо указать вышеперечисленные номера статей, к которым происходило обращение и по пунктам все взыски, которые должны быть сняты с ответчика. К заявлению допускаются документы-доказательства, которые истец указал в тексте искового заявления.

О невыплате пособия на ребенка

Что делать, если начальник не хочет выплачивать пособие по уходу за ребенком, возраст которого менее 1,5 года? Тогда нужно обратиться в суд для взыскания с ответчика этих денежных средств. Если работодатель не ликвидирован и у него активные счета в банке (на них есть деньги) и вы знаете его действительное фактическое и юридическое местонахождение, то в качестве ответчика будет выступать именно он.

Если же нет, то нужно обратиться в Фонд социального страхования. Именно этот территориальный орган может выплатить вам пособие по страхованию в виде материнства в соответствии с четвертой частью статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если Фонд отказался выплачивать пособие, то тогда необходимо подавать иск в суд уже на него.

Если у работодателя нет средств для выплаты пособия на его счетах, то это дело должен осуществить территориальный орган страховщика (директора предприятия). В ином случае вы обязаны написать исковое заявление в суд. Например, у вас есть информация о наличии средств на счетах начальника. Тогда вы вправе обратиться в ФСС для получения пособия. Но наверняка вы получите данную информацию простыми путями.

Тогда обратитесь с банковскими счетами в территориальный орган и предъявите исковые требования ФСС РФ и работодателю, и укажите в исковом заявлении их как соответчиков. Можно также узнать информацию об активности счетов работодателя в регистрирующем органе ФНС РФ, что тоже может повлиять на судебный процесс, если задолженность у работодателя присутствует.

Если отсутствует информация о действительном местоположении работодателя, то за пособием обратитесь в территориальный орган власти, который и выплатит вам помощь за ребенка. Обратиться ради этого нужно с исковым заявлением на работодателя в суд. Он поручает это дело судебным приставам, которые в свое время не смогут исполнить указания из-за отсутствия действительного адреса работодателя.

На основании этого нужно обратиться в Фонд социального страхования. Если он не выплатит пособие, то смело подавайте иск на ФСС.

Заявление в суд о возврате госпошлины можно подавать даже в случае частичного удовлетворения требований истца.

В каких случаях практикуется подача заявления в суд о правопреемстве, читайте в этой статье.

С образцом коллективного иска в суд можно ознакомиться здесь.

Иск в суд на работодателя

Образцы исковых заявлений в суд на работодателя

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:

Правила составления заявления

Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.

Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.

Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.

Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.

При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.

Вводная часть

Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:

  • полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома;
  • сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты;
  • сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты;
  • цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.

Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Описательная часть

Описательная часть искового заявления предназначена для изложения фактических обстоятельств, которые послужили основанием для обращения за судебной защитой.

Запомните! Сведения следует излагать кратко, четко, юридически грамотно, придерживаясь очередности возникновения обстоятельств:

  • когда наступили трудовые отношения между сторонами;
  • на каких условиях был заключен трудовой договор;
  • какая работа была поручена истцу, или какие функциональные обязанности он выполняет;
  • в каком порядке и каком размере должен оплачиваться труд согласно трудовому договору;
  • как фактически работодатель рассчитывался с работником;
  • в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
  • какие нормы трудового законодательства нарушены;
  • какие меры принимал работник для урегулирования спорной ситуации;
  • какая была реакция со стороны работодателя;
  • сколько задолжал работодатель и за какой срок.

На что следует обратить внимание?

Задолженность, которую предполагается взыскать с работодателя, может включать в себя не только сам долг по заработной плате.

Так, Трудовой кодекс предусматривает:

  • за нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель, на основании статьи 236 ТК, обязан выплатить еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Ее размер составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка страны от суммы задолженности за каждый день просрочки;
  • кроме того, статьи 21 и 22 ТК предоставляют право работнику заявить требования о возмещении компенсации за причиненный моральный вред, вызванный невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Размер такой компенсации может определяться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Если о такой мере в данных документах ничего не сказано, то суд по своему усмотрению определяет размер компенсации за причиненный моральный вред.

Резолютивная часть

В заключении излагаются предъявляемые к ответчику требования.

Учтите! Обычно резолютивная часть искового заявления содержит несколько пунктов:

  • взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате;
  • взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты;
  • взыскать компенсацию за причиненный моральный вред;
  • судебные расходы возложить на ответчика. Они предполагают государственную пошлину и услуги адвоката, которого нанимал истец. Статья 333.36 Налогового кодекса освобождает истца от уплаты госпошлины при обращении в суд, однако виновное лицо после принятия решения обязано уплатить пошлину в доход государства. Это может быть ответчик, если иск будет удовлетворен, или же сам истец, если в иске будет отказано.

Перед тем как подписать исковое заявление, следует изложить перечень документов, которые прилагаются.

Посмотрите видео. Как правильно составить иск в суд и подать его:

Прилагаемые документы

Внимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • положение об оплате труда на предприятии;
  • коллективный договор;
  • приказ об увольнении, если до этого дошел спор;
  • материалы служебных расследований, если они проводились;
  • предписания трудовой инспекции;
  • выписка поступлений на зарплатную карту;
  • расчетные листы помесячно;
  • другие документы, которые могут иметь отношение к возникшему спору.

Все прилагаемые документы приобщаются в копиях. Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности.

Причины для подачи заявления в суд

Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.

Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

  • увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства;
  • длительные задержки в выплате заработной платы;
  • нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации;
  • задержка в выдаче расчетных средств при увольнении;
  • неправильно произведенный расчет при увольнении работника;
  • отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск;
  • невыплата единовременного пособия при рождении ребенка;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
  • отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве;
  • отказ принять на работу.

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

  • быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта;
  • разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника;
  • обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.
Это интересно:  Заявление о приеме на работу (образец заполнения 2020)

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Такой порядок может быть предусмотрен:

  • международными договорами;
  • действующим законодательством;
  • индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.

Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

  • наименование работодателя, его юридический адрес;
  • фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства;
  • название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»;
  • описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя;
  • требования по урегулированию трудового спора;
  • дата и подпись работника.

Подсудность трудового спора

Исковые заявления о разрешении трудовых споров рассматриваются судебной инстанцией по территориальной регистрации работодателя. Однако, какой суд будет рассматривать дело: районный или мировой – зависит от суммы иска, которую заявил истец.

Так, при требованиях, которые не превышают 50 тысяч рублей, дело попадет к мировому судье. Если сумма окажется выше – конфликт будет разрешать районный суд. При трудовых спорах, где цена иска не определена, дела будут рассмотрены в районных судах.

Внимание! Их территориальная подсудность определяется следующим образом:

  • по адресу юридической регистрации ответчика;
  • по адресу нахождения его структурного подразделения;
  • по месту регистрации истца, если речь идет об увольнении без законных на то оснований;
  • по адресу выполнения работы или предоставления услуги.

Сроки исковой давности

Если имеется факт нарушения трудового законодательства, то для обращения в суд установлены ограниченные сроки. Например, работник, уволенный незаконно, может защитить свое право в суде только в течение одного месяца после такого расставания с работодателем.

Течение срока начинается на второй день, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или со дня получения на руки трудовой книжки. При этом умышленные действия работника по неполучению трудовой книжки сыграют против него.

В остальных случаях нарушения трудового законодательства срок исковой давности установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены.

На практике это выглядит так: заработная плата по трудовому договору выплачивается 28 числа каждого месяца. Если рабочий не получил ее 28 мая, то обратиться в суд он может не позже 28 августа.

Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена, читайте тут.

Судебная практика знает много примеров, когда работодатель оформляет увольнение задним числом и о дате принятия такого решения работнику не сообщает. При обращении в суд может оказаться, что срок судебной защиты уже прошел.

В таком случае законодатель разрешает истцу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Однако он должен представить доказательства, что срок пропущен по уважительной причине.

Недобросовестные действия со стороны работодателя вынуждают работника при ознакомлении с любыми документами ставить только фактическую дату ознакомления и на просьбы и уговоры дату не ставить или поставить нужную дату – не соглашаться, так как в будущем это может обратиться против самого работника.

Важно! Если сроки соблюдены, то можно смело подавать исковое заявление, приложив к нему необходимые документы.

Подача документов в судебную инстанцию

Документы в суд следует подавать только на бумажных носителях. Электронная форма действующим законодательством не предусмотрена.

Исковое заявление, составленное в нескольких экземплярах и с приложениями, можно подать только двумя возможными способами:

  • сдать лично в канцелярию суда, потребовав их регистрации и получив входящий номер по журналу входящей корреспонденции. Обычно такая отместка проставляется на экземпляре заявления, который остается у истца;
  • направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

После сдачи документов, суд назначит дату судебного заседания, о чем стороны будут оповещены судебными повестками.

Посмотрите видео. Судебная практика по трудовым спорам:

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

Исковое заявление на работодателя составляется в соответствии со ст. 130 – 131 ГПК РФ. Нарушение этих норм приведёт к тому, что суд не примет иск к рассмотрению. Поэтому нужно указывать следующую информация:

  1. полное наименование суда, в который иск подаётся;
  2. сведения об истце, то есть, о работнике;
  3. сведения об ответчике, то есть, о работодателе;
  4. название документа. Необходимо указать «исковое заявление о», и далее привести название нарушения, которое совершил ответчик по отношению к истцу;
  5. текст заявления. Здесь указываются обстоятельства и причины, которые вынудили заявителя поступить именно таким образом. Также стоит указать, какие меры он предпринял для того, чтобы решить конфликт без суда. Трудовые споры относятся к тем спорам, которые нужно в обязательном порядке пытаться урегулировать в досудебном порядке;
  6. требования к суду о принятии мер в отношении администрации предприятия;
  7. приложение. Это список документов, которые подтверждают факты, изложенные в «теле» иска. Фактическое наличие документов должно соответствовать приведённому списку;
  8. дата составления;
  9. подпись истца, и её расшифровка.

Иск составляется в 2 экземплярах – для суда и ответчика. Можно составить один документ, а потом с него снять копию. Заявление направляется в суд вместе с копиями бумаг, подтверждающих изложенные факты.

Когда приходиться обращаться в суд

Трудящийся человек обращается в суд за защитой своих прав в тех случаях, когда начальство совершает против него противоправные действия. Чаще всего, это:

  1. необоснованное расторжение трудового договора;
  2. отказ в выплате причитающихся при увольнении денежных средств;
  3. задержка этих выплат;
  4. частичный характер оплаты труда;
  5. отказ в выплате полагающихся сумм социальных пособий;
  6. оплата труда «в конверте»;
  7. прочие нарушения.

Но, прежде чем писать в суд обращение, необходимо попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно обратиться в КТС, если таковая есть на предприятии, или же сразу же в территориальное отделение ФИТ. Но, стоит помнить о сроках для решения конфликта. Если его пропустить, что восстанавливать нужно будет в судебном порядке.

Составление искового заявления

Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:

  1. только письменная форма;
  2. можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
  3. в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
  4. ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
  5. не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
  6. не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
  7. данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
  8. документ обязательно должен быть подписан истцом.

Иск – это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

Заявление в суд не может быть необоснованным. Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы. Нужно приложить:

  1. копию заявления;
  2. документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.

В последнем варианте, к таковым можно отнести:

  1. кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;
  2. трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
  3. расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
  4. если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
  5. локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
  6. другие документы, которые имеют отношение к делу.

Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов. Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.

Порядок действий следующий:

  1. оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;
  2. регистрация запроса в качестве входящего документа;
  3. в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
  4. если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.

К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.

Порядок подачи документов в суд

Важно соблюсти срок обращения в суд. По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше – 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд.

Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату. Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом.

Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги. По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя.

Как подать в суд на работодателя

Направить иск в суд можно так:

  1. лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
  2. через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
  3. Почтой России ценным письмом с описью вложенного.

Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:

  1. адрес для почтовой связи;
  2. адрес для электронной связи;
  3. номер телефона для мобильной связи.

Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях. Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.

Заключение

Суд – это один из наиболее эффективных способ защиты своих нарушенных трудовых прав. Как правило, эта инстанция принимает сторону работника, и призывает работодателя к ответу, накладывая на него немаленький штраф. Нередко директора лишают возможности занимать такой пост в течение определённого срока.

Возможно вам будет интересно

В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

Статья написана по материалам сайтов: law03.ru, how2get.ru, calculator-ipoteki.ru, potreb-prava.com, advocate-service.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector