+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Образец приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

Содержание

Наиболее частые поводы для отстранения

Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

  • отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  • медицинские противопоказания;
  • отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
  • приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Порядок отстранения от работы

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  1. Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
  2. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Кто формирует приказ

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

  • кадровик;
  • специалист юридического отдела;
  • секретарь;
  • директор компании.

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Чем подкрепить приказ

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  • название компании, в которой он издается;
  • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  • дату и место составления;
  • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
  • дату или период отстранения от работы;
  • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Правила оформления приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

После составления документа

Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.

После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.

Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Общество с ограниченной ответственностью «МИР»

12 марта 2010 г. г. Борисов

Приказ № 41
об отстранении от работы

В связи с появлением 12.03.2012 Рыков Д.П., работающего по трудовому договору от 12.10.2009 № 37/10, на рабочем месте в состоянии опьянения

Отстранить от работы 12 марта 2012 г. стропальщика-крановщика кран-балки цеха № 27 Рыкова Дмитрия Петровича до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Основание: докладная записка механика цеха № 27 Тронина И.П., акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 12.03.2010.

Директор _______________________ /А.П. Миронов/

С приказом ознакомлен: От подписи отказался, акт прилагается.

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Найденые документы по теме &laquoпримернй приказ о нарушении в состоянии алкогольного опьянения»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Это интересно:  Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Правила расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. 76 ТК РФ. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ (распоряжение).

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны (то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством).

Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах.

На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение. Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

При увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц.

Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:

— акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

— протокол медицинского освидетельствования;

— приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника.

Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного.

Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное — то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а не обнаружения!) (ч. 4. ст. 193 ТК РФ).

В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты). Образец акта приведен на с. 98.

2. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. 99.

3. Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с. 100. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

4. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. 101.

5. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 102.

4. Издаем приказ об увольнении по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. 104.

5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма № Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен на с. 105.

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 Трудового кодекса, предусматривает издание приказа о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора.

признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству.

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте? Порядок действий

На больших производствах часто встречается проблема, которая является основой для прекращения трудовых отношений по статье за пьянство, в связи с появлением сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В большинстве случаев, на инциденты такого рода многие руководители закрывают глаза, пока трудящийся хорошо исполняет свои обязанности, а его состояние никак не отражено на качестве выполняемой работы. Однако приём спиртных напитков может спровоцировать производственную травму, аварию и иные негативные ситуации, вследствие которых могут пострадать невинные коллеги.

Это интересно:  Служебная записка о повышении заработной платы сотруднику образец

Как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте и за появление на работе в нетрезвом виде, а кого запрещено увольнять за данную провинность, расскажем более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Законодательные основы

На уровне законодательства выделено несколько статей, на основании которых может последовать увольнение за появление на работе в нетрезвом виде.

К ним относятся:

Согласно вышеуказанным статьям трудящегося можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это правило работает и в том случае, если работник находился в этом состоянии на территории предприятия, где он должен осуществлять рабочую деятельность (пункт 42 ПП Верховного суда от 17 марта 2004 года).

К ним можно отнести:

  1. Акт о нахождении трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
  2. Докладные записки иных работников, которые увлекли коллегу в алкогольном опьянении.
  3. Объяснительная бумага, написанная самим сотрудником, в которой он подтвердил факт нахождения в состоянии опьянения на работе.

На сегодняшний момент российским законодательством предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые закреплены статьёй 81 ТК РФ. Пункт 6 данной статьи чётко разъясняет, что трудящегося можно уволить на законных основаниях, по инициативе нанимателя, если первый появился на работе, пребывая в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. Проступок может караться нанимателем следующими взысканиями (статья 192 ТК РФ):

  • Замечанием.
  • Выговором.
  • Увольнением на соответствующих основаниях, указанных в статье 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Запрещено увольнять за алкогольное опьянение следующих лиц:

  1. Беременных женщин. Хотя эта категория может показаться абсурдной, поскольку беременная женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки. Однако в нашей жизни возможны любые ситуации, в связи с этим и данный момент не исключён.
  2. Сотрудников, принимающих лекарственные препараты на основе спирта по показаниям доктора, при наличии подтверждающих документов (справок, выписок из личной карты больного и т. д.).
  3. Работников, которые оказались в состоянии опьянения по причинам характера производства, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Как уволить за пьянку — пошаговая инструкция

Чтобы юридически правильно на законных основания уволить провинившегося сотрудника за пьянство на рабочем месте, необходимо соблюдать следующий порядок действий.

Формирование акта

Перед составлением этого документа исполнитель должен убедиться, что трудящийся на самом деле пьян. Для исключения ошибки необходимо привлечь третьих лиц, которые будут выступать в качестве свидетелей происходящего события. Это могут быть лица, работающие в других отделах. Однако лучшим помощником и свидетелем будет юрист, работающий в компании, или сотрудники отдела по охране труда.

Согласно ТК РФ за пьянку на рабочем месте сотрудника первым делом необходимо отстранить от работы (статья 76 ТК РФ). Дополнительно в статье сказано, что если сотрудник не будет своевременно отстранён от своих обязанностей, то все последствия, которые возникнут в тот момент, при исполнении им трудовых обязательств, будут возлагаться на нанимателя.

В связи с этим, следует безоговорочно и своевременно проводить эту процедуру, оформляя при этом все соответствующие документы.

Практика показывает, что в большинстве случаев сотрудника восстанавливают на работу, если акт составлен некорректно, или в нём изложены неполные сведения о возникшей ситуации. При расторжении трудового соглашения на основании пьянства в акте следует зафиксировать следующую информацию:

  1. наименование предприятия;
  2. текущую дату и время составления документа;
  3. место формирования акта;
  4. ФИО и должность виновного трудящегося;
  5. данные о свидетелях (должность и ФИО каждого лица), которые подтвердят факт опьянения;
  6. ФИО и должность ответственного исполнителя, который изготавливал документ;
  7. описание всех наблюдаемых со стороны симптомов, которые показывают, что работник действительно пьян: присутствие соответствующего запаха, нецензурная брань, резкие или, наоборот, заторможенные движения, красная кожа.
  • Скачать бланк акта о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте
  • Скачать образец акта о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте

Очень важно, чтобы виновный сотрудник в акте лично прописал свои объяснения по поводу сложившейся ситуации. Если работник отказывается давать объяснения, этот факт следует прописать в документе отдельной строкой.

Направление на медицинское освидетельствование

Работник должен направляться на освидетельствование в медучреждение в соответствии с правилами, которые изложены в соответствующей инструкции.

Освидетельствование будет считаться правомерным, если его проводили врачи-наркологи в специализированных диспансерах или на место выезжали специально подготовленные врачи другого профиля, которые имеют право на проведение данных процедур.

Скорую помощь для этого вызывать не следует, поскольку проведение таких действий бригаде сотрудников запрещено законом.

Издание приказа об отстранении от работы

Документ фиксируется в произвольной форме, но обязательно должен включать:

  1. название компании;
  2. название, номер и дату документа;
  3. данные работника (ФИО, должность, табельный номер, отдел);
  4. суть (отстранение от работы с такого то числа, по такой-то причине);
  5. подписи и расшифровки уполномоченных лиц.
  • Скачать бланк приказа об отстранении от работы
  • Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Приём объяснительной записки

Этот документ должен быть написан трезвым работником. Объяснительная записка пишется в свободной форме и в обязательном порядке. Она будет служить в качестве подтверждения признания факта опьянения. Если трудящийся не будет давать объяснение случившемуся, то следует составить дополнительный акт об отказе и привлечь двух свидетелей.

Составление докладной

Этот документ обязан изготовить тот человек, который выявил нарушение. В документе фиксируется следующая информация:

  1. правый верхний угол содержит ФИО директора предприятия и должность;
  2. ФИО лица, которое обнаружило факт алкогольного опьянения;
  3. название документа – докладная записка;
  4. ФИО виновного сотрудника;
  5. место и время;
  6. дата события;
  7. подпись и расшифровка лица, заполнившего документ.
  • Скачать бланк докладной о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения
  • Скачать образец докладной о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения

Оформление приказа об отчислении

При отказе в фиксировании подписи следует составить соответствующий акт. Документ должен подписать начальник и два сторонних лица (коллеги из других отделов). Все описанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения.

Заполнение трудовой книжки

Нужно проставить в трудовой книге виновного сотрудника соответствующую отметку, что увольнение производится по причине нахождения на рабочем месте в недозволенном состоянии. Тут следует указать, в каком виде был обнаружен работник, а также дату и номер распоряжения на увольнение и статью.

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении сотрудника в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения:

Выдача расчета и положенных документов

Расчёт должен быть полностью произведён в последний рабочий день. На руки работник получает трудовую книжку при предоставленном письменном заявлении. Трудящийся вправе получить копии иных документов (приказов и т. д.), а также справки о доходах за определённые отработанные периоды.

Какие выплаты положены при расчете?

Трудящийся, которого уволили за пьянство, по закону полагаются следующие выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Денежная выплата за неиспользованные дни отпуска.

29,4 – ЭТО ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ, который установлен государством, и означает он среднее количество дней.

В результате подсчётов получилась сумма 850, 34. Каждый день отпуска слесаря стоит 850 рублей 34 копейки. Теперь умножаем эту сумму на 28 полагающихся дней отпуска и получаем размер отпускного пособия:

850,34*28=23 809, 52 копейки.

Именно такую сумму получит Грибоедов при увольнении.

Сроки процедуры

Уволить сотрудника законно за пьянство следует не позже одного месяца с того момента, когда был зафиксирован факт нарушения. В противном случае расторжение трудового договора с работником не возможно.

Какой должна быть степень опьянения?

Уволить человека законно можно лишь, доказав факт нахождения его в пьяном виде на рабочем месте. За сам факт приёма алкоголя расторгнуть трудовой контракт нельзя. Поэтому необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Можно ли обойтись без медосвидетельствования?

Чтобы грамотно выявить правонарушение, наниматель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

Согласно принятому законодательству, заставить трудящегося пройти проверку нельзя. При получении отказа от сотрудника необходимо зафиксировать этот факт документально. Составленный акт понадобится в дальнейшем для доказательства вины работника в суде.

Если требования закона соблюдены при проведении служебного расследования, то по его результатам трудящийся понесёт соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить распоряжение о расторжении трудовых отношений.

Последствия для сотрудника

Самое тяжёлое последствие, которое возникнет в будущем после такого проступка – это сложность трудоустройства на другую работу. Увольнение по статье является серьёзной проблемой. Работники кадровой службы при приёме новых граждан обращают внимание в первую очередь на записи, которые сделаны в трудовой книжке. Собственно, именно для этого и существует этот документ в обороте делопроизводства.

Это интересно:  Отгул за сдачу крови – образец заявления

Подводя итоги, отметим, что процесс увольнения работника за пьянство на рабочем месте достаточно сложный, однако если работодатель запасётся терпением, то всё вполне осуществимо. Для этого потребуется выполнить ряд пошаговых действий, которые указаны выше.

Главное, что обязан выполнить каждый наниматель – это правильно составить все документы, ведь если работник откажется от прохождения медицинской экспертизы, то потребуются иные доказательства произошедшего события.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Отстранение работника от работы: основания, приказ

При ситуациях, когда сотрудник допускает определенные нарушения трудового устава, работодатель может принять решение временно отстранить его от выполнения должностных обязанностей. Когда начальству приходится прибегать к такому виду дисциплинарного взыскания, каков порядок процедуры и содержание соответствующего приказа о внесении изменений в штатное расписание? Ответы – далее в статье.

Законные основания

Причины, по которым работодатель имеет право отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности, подробно описаны в статье 76 Трудового Кодекса РФ.

Среди них:

  • отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, а также наркотическим или другим токсическим;
  • за непрохождение проверки знаний в отношении сферы охраны труда (подобным образом, как отчисляют из учебных заведений на основании соответствующих приказов, но не перманентно);
  • отстранение от работы за непрохождение медосмотра;
  • отстранение от работы по медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником;
  • в связи с недостачей, если она произошла по вине сотрудника.

Таким образом, причиной для отстранения сотрудника от работы может стать его недееспособность или серьезное нарушение трудового устава организации и законодательства РФ.

Как увольняют работников в связи с утратой доверия работодателя читайте здесь:

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

В зависимости от ситуации, порядок процедуры отстранения сотрудника от выполнения его должностных обязанностей может изменяться.

Разберем наиболее частые случаи:

  • При появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения работодатель должен на месте составить акт с описанием ситуации, поведения и объяснений нарушителя. Отстранение происходит без отсрочек;
  • Если сотрудник отказывается пройти медосмотр при наличии возможности. Обычно в организациях эта процедура проводится за счет работодателя. Когда платит сотрудник, отказ – не основание для отстранения от работы;
  • Если сотрудник отказывается проходить обучение для повышения квалификации. Эти курсы оплачиваются организацией, поэтому отказ здесь не принимается. Если сотрудник, все же, отказывается, работодатель получается право временно отстранить его от работы на предприятии.

Все вышеперечисленные основания должны быть документально подтверждены, иначе работодатель не имеет право отстранить сотрудника от работы.

Необходимые документы:

  • докладная записка от начальника рабочего подразделения;
  • акт, за подписью начальника подразделения и остальных работников.

При наличии доказательств, оформляется соответствующий приказ. Документ утверждается работодателем, после чего передается сотруднику для ознакомления. Если тот не предоставляет уважительных причин, которые, по законодательству, отменяют постановление, оно вступает в силу.

Важно помнить, что отстранение гражданина от работы – это временная мера, и у нее есть три варианта дальнейшего развития:

  • восстановление работника;
  • увольнение;
  • перевод на другую должность.

В течение временного отрезка, пока сотрудник отстранен от работы, он не получает зарплату. Исключение – когда отстранение было осуществлено по причинам, не зависящим от работника (болезнь, чрезвычайные обстоятельства в семье, и т.п.), или если он – служащий ОВД. Порядок выплат регулируется статьей 157 Трудового Кодекса РФ.

Приказ об отстранении работника от работы

Для того, чтобы провести процедуру отстранения сотрудника от работы, работодатель составляет и оформляет соответствующий приказ.

В содержании документа необходимо наличие следующих пунктов:

  • причина отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей;
  • временной отрезок, на протяжении которого работник будет отстранен от работы;
  • условия, на которых отстраненному сотруднику будет выплачиваться заработная плата;
  • наличие или отсутствие замены, на протяжении указанного периода;
  • дата издания приказа;
  • подпись работодателя.

Таким образом, если это приказ об отстранении работника от работы за непрохождение медосмотра, в документе указывается соответствующая информация. Если данный медицинский осмотр проводится за счет компании, то работодатель обязан отстранить сотрудника от осуществления трудовой деятельности, если тот отказывается от процедуры.

Последствия

Но что происходит после отстранения сотрудника от работы?

Многое зависит от причины отстранения. Если она не зависит от работника, то условия значительно смягчаются: сохраняется право на получение заработной платы, срок ограничен возможностями отстраняемого, и записей в трудовой не появляется.

Однако если сотрудника отстранили из-за появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или он отказался проходить обязательный медицинский осмотр – тут ситуация коренным образом меняется.

Первое – он временно лишается права осуществлять, в течение определенного времени, трудовую деятельность, а также появляться на рабочем месте. Это «работает» вне зависимости от основания отстранения. Если работник получил травму или заболел – он сам не имеет возможности находиться на работе. Если же причиной постановления стало нарушение трудового устава – появление запрещено по приказу работодателя и на основании трудового законодательства РФ.

Второе – как уже говорилось выше, работник временно лишается права получать заработную плату, за исключением тех случаев, когда отстранение произошло не по его вине.

Третье – в зависимости от тяжести совершенного проступка и соблюдения (или нарушения) сотрудником требований, связанных с отстранением, он или получает право вернуться на работу, или переводится на другую должность, или теряет рабочее место окончательно.

Можно ли оспорить?

Сотрудники, отстраняемые от рабочего процесса, редко согласны с постановлением работодателя, однако в каких случаях они получают право его оспорить?

Чтобы это узнать, нужно рассмотреть незаконные основания для отстранения от работы. В перечень входят все требования работодателя, не подкрепленные трудовым законодательством РФ. Последние перечислены выше. Чтобы быть уверенным в своей правоте, можно обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.

Если сотрудника отстранили от работы не по закону, он может обратиться в трудовую инспекцию с требованием восстановить его в прежней должности и/или оспорить приказ работодателя. Альтернативный вариант – оформить исковое заявление об отмене отстранения в мировой суд по месту жительства или адресу рабочего места.

В обоих случаях, если правота истца будет доказана, за этим последует один из следующих вариантов развития событий (подробный перечень приводится в статье 394 ТК РФ):

  • восстановление на работе в прежней должности;
  • выплата сотруднику заработной платы за весь период вынужденного прогула, или соответствующей разницы, если имело место сокращение выплачиваемого оклада;
  • изменение формулировки причины отстранения/увольнения;
  • изменение даты отстранения/увольнения;
  • денежная компенсация морального и материального вреда.

Чтобы сотрудник мог восстановиться после оспоренного отстранения от работы, работодатель издает приказ, отменяющий действие постановления, ставшего причиной спора.

Процедура восстановления

Если работник согласен с вынесенным приказом о временном отстранении от работы, он сохраняет право восстановиться на прежнем посту. По сути – он не уволен, а данное постановление носит временный характер.

По истечении указанного срока отстранения от работы или в результате судебного постановления, работодатель должен выполнить следующий порядок действий:

  • Оформить приказ о восстановлении отстраненного в прежней должности – по статье 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». В документе указывается:
    • срок вынужденного прогула;
    • сумма месячного заработка, которая выплачивается в обязательном порядке (если восстановление произошло в результате судебного разбирательства);
    • денежная компенсация морального вреда (если восстановление произошло в судебном порядке);
  • Оформить отношения с работником, который осуществлял замену на данном посту в период отстранения. Варианты:
    • Перевод на другую должность, при наличии;
    • При отсутствии альтернативной должности – увольнение, с выплатой двухнедельного среднего заработка в качестве выходного пособия (по статье 178 ТК РФ);
  • Внести в трудовую книжку восстановленного в должности работника соответствующую запись, аннулировав информацию об увольнении (если таковое имело место). Правила оформления, по графам:
    • в 1 графу вносится порядковый номер;
    • во 2 графе – дата внесения изменений;
    • в 3 графе пишется следующее: «Запись под данным номером недействительна, восстановлен на прежней работе»;
    • В 4 графе указывается ссылка на приказ работодателя о восстановлении сотрудника в прежней должности;
  • Оформление личной карточки восстановленного. В частности, исправление записи об увольнении. Законодательно этот процесс не описывается, поэтому обычно соответствующая информация просто зачеркивается, а в графе «дополнительные сведения» указывается, что восстановление было проведено в соответствии с решением суда или трудовой инспекции, если таковое имело место;
  • Вносятся соответствующие поправки и в график работы (унифицированная форма № Т-13).

В том случае, если имел место конфликт интересов и судебное разбирательство, то работодатель, после незаконного отстранения работника, обязан выплатить последнему денежную компенсацию.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, dogovor-urist.ru, www.eg-online.ru, urexpert.online, atc-assist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector