+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

СИЗ в трудовом договоре: образец

Добрый день! Я начинающий кадровик и не совсем знаю, как правильнопоступить — провела аудит трудовых договоров сотрудников и обнаружила, что в трудовых договорах не прописаны многие условия ст. 57 ТК.РФ, а именно — ИНН, условия труда на рабочем месте, соц.страхование в непонятной формулировке, т.ч хочу прописать более понятно, даты выплаты заработной платы у старых работников прописаны не в те дни, в которые выплачивают сейчас, у некоторых работников сменился паспорт. Также нет норм выдачи моющих и СИЗ (СИЗ есть в коллективном, но думаю все таки прописать и в трудовом). Я так понимаю, что это не существенная смена технологических условий, это просто приведение в соотвествие с ТК РФ трудовых договоров, как правильно оформить дополнительные соглашения, нужно ли уведомлять работников за два месяца? Если нет, то как правильно это все должно быть прописано?

в трудовые договора

провела аудит трудовых договоров сотрудников и обнаружила, что в трудовых договорах не прописаны многие условия ст. 57 ТК.РФ, а именно — ИНН,

ИНН не является условием договора. Более того — работник не обязан его иметь даже в принципе, и заставить его завести вы не можете. В ТД обязательно должен быть указан ИНН работодателя — а не работника (причем для работодателей-физлиц, не являющихся ИП, установлено исключение из этой обязанности).

условия труда на рабочем месте,

Должны быть указаны, согласно результатам спецоценки/аттестации (смотря что у вас действует).

соц.страхование в непонятной формулировке, т.ч хочу прописать более понятно,

даты выплаты заработной платы у старых работников прописаны не в те дни, в которые выплачивают сейчас,

Значит, этим работникам вы обязаны выплачивать зарплату в дни, указанные в их ТД. Правда, непонятно, зачем дни выплаты зарплаты указывать в ТД вообще — их в ПВТР пишут, а в ТД — как раз для тех, у кого это условие отличается от общеустановленных в организации.

у некоторых работников сменился паспорт.

Внесите изменения в эти сведения.

Также нет норм выдачи моющих и СИЗ (СИЗ есть в коллективном, но думаю все таки прописать и в трудовом).

С целью? Чтобы потом при изменении норм опять бежать вносить изменения в ТД?

Я так понимаю, что это не существенная смена технологических условий,

Ыыы. Нет такого понятия в ТК РФ.

это просто приведение в соотвествие с ТК РФ трудовых договоров, как правильно оформить дополнительные соглашения,

Распечатать, подписать с двух сторон.

нужно ли уведомлять работников за два месяца?

Если вы планируете оформлять чрез допсоглашения — нет, не нужно. Ст. 72 от ст. 74 ТК РФ отличаете?

договорЫ.

Я не спрашивала советов по правилам русского языка

ИНН не является условием договора. Более того — работник не обязан его иметь даже в принципе, и заставить его завести вы не можете. В ТД обязательно должен быть указан ИНН работодателя — а не работника (причем для работодателей-физлиц, не являющихся ИП, установлено исключение из этой обязанности).

Я и не говорила, что ИНН работника, ИНН работника я и не собиралась прописывать, если бы я работала у работодателя – физического лица, не являющегося ИП, я бы Вас не спрашивала как мне прописать ИНН в ТД.

Должны быть указаны, согласно результатам спецоценки/аттестации (смотря что у вас действует).

Я в курсе, что условия труда на рабочем месте должны быть указаны, согласно результатам спецоценки/аттестации, именно это я и собираюсь вписывать в трудовые договорЫ

Ну пропишите.

Про соц.страхование мнения прописать или нет не спрашивала

Значит, этим работникам вы обязаны выплачивать зарплату в дни, указанные в их ТД. Правда, непонятно, зачем дни выплаты зарплаты указывать в ТД вообще — их в ПВТР пишут, а в ТД — как раз для тех, у кого это условие отличается от общеустановленных в организации.

Шаблоны наших трудовых договоров не я писала и раз там указаны дни выплат заработной платы, то соответственно я их должна дополнительным соглашением исправить на правильные даты.

Внесите изменения в эти сведения.

Про внесение изменений в сведения о паспортных данных тоже не спрашивала мнения, а спросила как правильно внести эти изменения.

С целью? Чтобы потом при изменении норм опять бежать вносить изменения в ТД?

Согласно п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н, в трудовом договоре нужно указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

Согласно п.6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. № 290н,нормы выдачи СИЗ нужно указать либо в трудовом, либо в коллективном договоре,

А так как при изменении норм бежать вносить изменения в ТД буду я, а не Вы, то уж лучше я внесу, тем более работников, которым необходимо выдавать СИЗ у меня очень мало.

Ыыы. Нет такого понятия в ТК РФ.

Я думаю, в ТК РФ все таки есть такое понятие — Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Если вы про слово «существенная», то имелось ввиду не такая глобальная смена условий ТД, при которой проще оформить ТД в новой редакции и взято из различных комментариев о внесении изменений в ТД (только не надо мне писать, что Вы не обязаны догадываться, что я там имею ввиду)

Распечатать, подписать с двух сторон.

Про распечатать и подписать с двух сторон я в курсе, и так как Вы, видимо, сомневаетесь в моих умственных способностях, то забыли уточнить кто должен подписать и про печать не упомянули (у нас в организации она есть).

Если вы планируете оформлять чрез допсоглашения — нет, не нужно. Ст. 72 от ст. 74 ТК РФ отличаете?

Думаю я все таки на русском языке написала, цитата — как правильно оформить дополнительные соглашения,».

Так я начинающий кадровик, то ст. 72 от ст. 74 еще не очень хорошо отличаю, а Вам видимо больше негде потренировать свой сорказм и как Вы считаете «остроумие», кроме как на просторах этого, а вероятно и других форумов.

Я не спрашивала здесь Вашего личного мнения, а попросила в доступной форме объяснить, как правильно оформить внесение недостающих сведений в трудовые договорЫ.

Не буду Вам желать, что бы при ответах на интересующие Вас вопросы Вам встречались такие же «добрые» люди как и Вы… И можете мне не отвечать, я не буду больше комментировать, как Вам вероятно кажется, Ваши великолепные ответы.

Я не спрашивала советов по правилам русского языка

Вам никто не обещал давать советы только по вашей просьбе.

Я и не говорила, что ИНН работника, ИНН работника я и не собиралась прописывать, если бы я работала у работодателя – физического лица, не являющегося ИП, я бы Вас не спрашивала как мне прописать ИНН в ТД.

ИНН работодателя также не является условием договора. Внести недостающие сведения в договор вы вправе в любой момент.

Я в курсе, что условия труда на рабочем месте должны быть указаны, согласно результатам спецоценки/аттестации, именно это я и собираюсь вписывать в трудовые договорЫ

Про соц.страхование мнения прописать или нет не спрашивала

А зачем тогда упомянули о нем в вопросе?

Шаблоны наших трудовых договоров не я писала и раз там указаны дни выплат заработной платы, то соответственно я их должна дополнительным соглашением исправить на правильные даты.

Нет, не должны. Работники, кстати, тоже не должны эти самые допсоглашения с вами подписывать.

Про внесение изменений в сведения о паспортных данных тоже не спрашивала мнения, а спросила как правильно внести эти изменения.

Нет, вы написали, что «у работников сменился паспорт». Вопроса не было вообще никакого.

Согласно п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н, в трудовом договоре нужно указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

Согласно п.6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. № 290н,нормы выдачи СИЗ нужно указать либо в трудовом, либо в коллективном договоре,

В трудовом договоре отсутствуют конкретные нормы выдачи спецодежды и смывочных средств, но сделана ссылка на нормативный акт.
Необходимо ли указать в трудовом договоре нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих веществ, а также средств индивидуальной защиты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре указываются конкретные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (в цифровом значении), соответствующие условиям труда на рабочих местах сотрудников. Нормы же выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре фиксировать не нужно.

Также рекомендуем Вам ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Процедура проведения проверки трудовой инспекцией;
— Энциклопедия решений. Полномочия инспекторов труда при проведении проверки;
— Энциклопедия решений. Привлечение работодателя к ответственности за нарушения, выявленные трудовой инспекцией в ходе проведения проверки;
— Энциклопедия решений. Постановления, выносимые трудовой инспекцией по делу об административном правонарушении.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

25 января 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

А так как при изменении норм бежать вносить изменения в ТД буду я, а не Вы, то уж лучше я внесу, тем более работников, которым необходимо выдавать СИЗ у меня очень мало.

Это интересно:  Доверенность на получение зарплаты другим лицом – образец

Я думаю, в ТК РФ все таки есть такое понятие — Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Именно понятия «существенная смена технологических условий труда» в ТК РФ (и конкретно в процитированной вами норме) — таки нет. Понятие «изменение технологических условий труда» — да, есть.

Если вы про слово «существенная», то имелось ввиду не такая глобальная смена условий ТД, при которой проще оформить ТД в новой редакции и взято из различных комментариев о внесении изменений в ТД (только не надо мне писать, что Вы не обязаны догадываться, что я там имею ввиду)

Нет, меня обеспокоило не это слово.

Про распечатать и подписать с двух сторон я в курсе, и так как Вы, видимо, сомневаетесь в моих умственных способностях, то забыли уточнить кто должен подписать и про печать не упомянули (у нас в организации она есть).

Действительно, это недоработка с моей стороны. Приятно, что Вы сами адекватно оцениваете свои способности, поэтому уточню: подписывает представитель работодателя (ст. 20 ТК РФ), а печати в вашей организации может и не быть по закону, поэтому я о ней упоминать не стала (и даже при ее наличии в организации — непростановка ее оттиска на допсоглашении ничего не изменяет в юридической силе подписанного документа).

Думаю я все таки на русском языке написала, цитата — «как правильно оформить дополнительные соглашения,»

Да, только потом вы зачем-то упомянули уведомление за 2 месяца, которое к оформлению через допсоглашения не относится никаким боком. Оттого и «если».

Так я начинающий кадровик, то ст. 72 от ст. 74 еще не очень хорошо отличаю,

а Вам видимо больше негде потренировать свой сорказм и как Вы считаете «остроумие», кроме как на просторах этого, а вероятно и других форумов.

Ага. С выводами относительно того, что вы адекватно оцениваете свои умственные способности, я явно поторопилась.

Я не спрашивала здесь Вашего личного мнения, а попросила в доступной форме объяснить, как правильно оформить внесение недостающих сведений в трудовые договорЫ.

«договорЫ» — эк вас зацепило невинное замечание :). Эт хорошо, значит, есть желание становиться лучше.

По сути: вы планируете не только внести недостающие сведения в договоры, но также и внести в них недостающие условия, а также изменить ранее поименованные в договорах условия.

Для внесения СВЕДЕНИЙ их достаточно просто внести, без всякого участия работников — берете и делаете либо новую редакцию ТД, либо распоряжение (приказ, указ, грамоту, высочайшее повеление. как хотите назовите) с текстом «исключить из ТД с работником таким-то такие-то сведения, такие-то — внести».

Для внесения/изменения УСЛОВИЙ — либо ст. 72 ТК РФ (допсоглашения, никаких уведомлений за 2 месяца), либо ст. 74 ТК РФ (уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца, специфическое основание для увольнения для отказавшихся от изменений, и, безусловно, необходимо наличие указанных в данной статье оснований для изменения, которые вы выше назвали «существенной сменой»).

Не буду Вам желать, что бы при ответах на интересующие Вас вопросы Вам встречались такие же «добрые» люди как и Вы…

Если эти люди будут на порядок умнее меня и согласны со мной разговаривать и давать мне информацию и знания — они могут разговаривать как угодно. Получить знания мне важнее, чем характер говорящего, и если меня матом не шлю — отлично, сАрказм собеседника — это совсем не страшно, и корона с головы у меня от этого не упадет (особенно если поводом для него явится мой низкий профессиональный уровень в обсуждаемом вопросе).

И можете мне не отвечать, я не буду больше комментировать, как Вам вероятно кажется, Ваши великолепные ответы.

Нужно ли прописывать СИЗы в трудовом договоре?

необходимо ли прописывать СИЗы (название, кол-во) в трудовом договре? или в кол.договоре будет достаточно?

Вопрос относится к городу Ростов на Дону

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

. Работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. «

В трудовом договоре работников, занятых на соответствующих видах работ, необходимо указать конкретные нормы выдачи СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на его рабочем месте

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. «

В отношении специальной одежды такого условия нет, достаточно просто внести фразу:

«Работодатель обязан приобретать и выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты, работнику в соответствии с коллективным договором от ______________ (или ссылку на Ваш локальный акт).

Но можно и в трудовом договоре указать данные нормы.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Как прописать норму выдачи мыла работнику в трудовом договоре

Статьи по теме

Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

В разделе 10 Трудового кодекса, который посвящен охране труда, в статье 212 есть условие о том, что работодатель обязан обеспечить средства индивидуальной защиты, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обеззараживающих средств.

Это интересно:  Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда: скачать образец 2017

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

В той же статье указано, что смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Компания вносит пункт о мыле в трудовой договор.

Более подробно о том, как обеспечивать работников моющими средствами, указано в Стандарте безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Именно на этот документ ссылаются инспекторы ГИТ, когда назначают компаниям штрафы.

Полезные документы

Как прописать условие о норме выдачи мыла в трудовом договоре

В договорах с работниками, которые подпадают под условия Трудового кодекса, можно использовать такую формулировку о мыле и моющих средствах:

«Работодатель обязуется бесплатно обеспечить Работника необходимым количеством следующих смывающих и (или) обезвреживающих веществ:

— _____ мл ___________;

— _____ мл ____________;

— _____ мл ____________».

Если работник, которому положены мыло и моющие средства, работает давно, и в трудовом договоре такого условия нет, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сотрудникам, которые заняты на работах, связанных с трудносмываемыми или устойчивыми загрязнениями, в дополнение к туалетному или жидкому мылу непосредственно нужно выдавать очищающие кремы, гели и пасты (п. 21 Стандарта).

Кроме того, чтобы приобретать, выдавать и списывать мыло и другие моющие средства, работодатель должен оформить:

  1. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств. Перечень формируют на основании типовых норм (приложение № 1 к приказу № 1122н) и результатов спецоценки условий труда.
  2. Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
  3. Личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств (см. образец). Карточки учета выдачи мыла вести не нужно, если работодатель не выдает мыло непосредственно работникам, а обеспечивает наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях.

Когда условие о мыле в трудовой договор можно не включать

В Трудовом кодексе указано «загрязнение», без каких либо уточнений, а в приказе Минздравсоцразвития чиновники используют термин «на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями».

«Смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)»​.

«На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств.

. также на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н)».

Формально получается, что любые работодатели должны прописывать нормы выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. Ведь этот стандарт распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы.

Не пишут о выдаче мыла в трудовом договоре с офисным работником

Вопрос о норме выдачи мыла в трудовом договоре с офисными работниками разъяснил Минтруд. По мнению чиновников Минтруда к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применение мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности. (письмо Минтруда России от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752). То есть работник должен испачкаться в процессе трудовой деятельности, чтобы можно было что-то очищать. Вряд ли это офисный сотрудник. В этом же письме Минтруд написал, что для офисных сотрудников (юрист, бухгалтер, экономист и др.) выдачи смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с приказом не требуется.

С офисными работниками (работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями) работодатель может не указывать конкретные нормы выдачи мыла в трудовом договоре, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если речь идет об офисных работниках, а не о сотрудниках, которые действительно работают в каких-то специфических условиях, о мыле в трудовом договоре можно не писать.

Как прописать в трудовом договоре пункт о выдаче средств защиты?

Вопрос-ответ по теме

Прописываем в трудовом договоре пункт о выдаче спец.одежды и других средств защиты, выдачу смывающих и обезвреживающих средств. Обязательно ли все их перечислять в ТД, или можно сделать ссылку на внутренний документ службы охраны труда? Вообще, как лучше все это прописать?Спасибо!

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ (п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Из буквального толкования данной нормы можно сделать вывод, что работника достаточно под роспись ознакомить с нормами выдачи ему СИЗ, если эти нормы закреплены в ином акте работодателя (например, если они закреплены в коллективном договоре). Таким образом, в трудовом договоре с работником относительно специальной одежды или обуви может быть и отсылочный пункт к локальному акту работодателя.

Подробнее о СИЗ читайте здесь:

При этом, мы придерживаемся точки зрения, что целесообразно все СИЗ предусмотреть именно в трудовом договоре с конкретным работником. При этом в части смывающих или обезвреживающих средств есть прямое указание в стандарте безопасности (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н) на необходимость указания данных норм именно в трудовом договоре с работником..

Дополнительное соглашение может выглядеть так:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 18 января 2010 г. 7

«Альфа» , именуем ая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича , действующего на основании устава , с одной стороны и уборщица Дежнева Анна Васильевна , именуем ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2010 г. 7 следующие изменения:

  1. Дополнить Трудовой договор п. 2.2., 2.3., 3.8. следующего содержания:

2.2. Работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой и обувью в соответствии с Типовыми нормами, утв. Приказом Минтруда России от 02.08.2013 N 341н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»:

Работодатель ежемесячно за свой счет обеспечивает работника Смывающими и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н:

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство)

300 г. мыла туалетного или 500 мл. жидкого моющего средства

П. 2.3. Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.

П. 3.8. Работник обязуется бережно относится к предоставленной ему специальной одежды, рационально использовать смывающие, обезвреживающие и защитные вещества.

При увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь вернуть ранее выданную спец. одежду и обувь работодателю или возместить ее остаточную стоимость по данным бухгалтерского учета.

2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г. 7 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта 2013 года . Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Дежнева Анна Васильевна
паспорт серии 46 02 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

Это интересно:  Дополнение к штатному расписанию: образец

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ.

Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет средстваиндивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средствасотрудникам, выполняющим работы:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанные с загрязнением.

Это предусмотрено в абзаце 7 части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии соСтандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Указанный Стандарт безопасности трудадействует в отношении всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (п. 2 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, необходимо указать в его трудовом договоре (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающиесредства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника. Тем не менее неуказание в трудовом договоре нормы выдачи моющих средств может повлечь определенные проблемы для работодателя, поскольку:

  • понятие «работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями» не закреплено законодательно;
  • работодатель должен организовать надлежащий учет и контроль за выдачей сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств и фиксировать их выдачу вличной карточке учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств под подпись сотрудника (п. 24 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Другими словами, работодатель должен ограничить список сотрудников, которым бесплатно выдают смывающие средства. А при размещении моющих средств в санитарно-бытовых помещениях общего пользования смысл такого ограничения теряется.

Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовыхдоговорах всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Выдача спецоджеды и СИЗ в трудовом договоре.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

TEV2911, как видите необходимости нет. Но не забываем, что эта обязанность прямо предусмотрена ТК РФ.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, ppt.ru, www.tspor.ru, www.kdelo.ru, www.kadrovik-praktik.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector