Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Одной из гарантий, установленных для работников-инвалидов, являются особые правила привлечения к работе в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Условия привлечения сотрудников к работе в ночное время установлены ст. 96 ТК РФ.

Согласно ей инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на ночную работу. Поэтому есть два способа:

1) получение заявления о согласии на работу в ночное время. Заявление может быть составлено в произвольной форме или на бланке, разработанном кадровой службой;

2) работнику вручают письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «На привлечение к работе в ночное время согласен».

Как будет назван этот документ, значения не имеет. Главное, чтобы он содержал явно выраженное согласие работника выполнять трудовые обязанности в ночное время, указание на отсутствие медицинских противопоказаний и подтверждение, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В части 5 ст. 96 ТК РФ предусмотрено получение согласия работника не только в случае привлечения его к разовой работе в ночную смену, но и для приема специально для работы в ночное время. В последнем случае условие о работе в ночное время должно быть включено в трудовой договор как особенность режима труда, которая согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ отражается в договоре в качестве существенного условия труда, если этот режим отличается от общих правил, установленных в организации. В текст договора также следует включить пункт, что работник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время. Тогда требования о письменном уведомлении считаются выполненными. А подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на ночную работу.

Согласие работника может быть выражено и в отдельном документе (например, в заявлении о приеме на работу), реквизиты которого вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью ему не запрещена по состоянию здоровья, указываются в трудовом договоре.

По нашему мнению, если работник-инвалид принимается специально для работы в ночное время и данное условие оговорено в трудовом договоре, ежедневно получать согласие работника не требуется. Вместе с тем работник-инвалид может в любое время воспользоваться своим правом отказаться от ночной работы, даже если она не противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Принимаем на работу инвалида 3 группы сторожем — работа в ночное время. Он предоставил справку об инвалидности (бессрочно), в.

Вопрос-ответ по теме

Принимаем на работу инвалида 3 группы сторожем — работа в ночное время. Он предоставил справку об инвалидности (бессрочно), в справке указаны ограничения по выполняемой работе. Карта реабилитации отсутствует — говорит, что не помнит, была ли. Должны ли мы требовать от него карту реабилитации, если в справке не указаны ограничения по работе в ночное время. Работник при приеме напишет согласие на работу в ночное время. Вопрос в том, является ли справка МСЭ об инвалидности достаточным основанием (медицинским заключением) для привлечения работника к работе в ночное время. Или работодатель обязан требовать карту реабилитации инвалида (ИПРА). Не знаю, где это посмотреть. Спасибо.

Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально:

 справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н;

 индивидуальной программой реабилитации инвалида. Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н.

Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы принимаемого на работу человека.

Таким образом, если у работника нет ИПР и получать он ее не хочет, нужно направить письменный запрос в учреждение, выдавшее справку МСЭ с просьбой уточнить, может ли работник работать в планируемой должности.

Кроме того, сторож, в зависимости от специфики работы может более 50% рабочего времени работать за компьютером (монитором), либо нахождение на открытом воздухе (обходы и т.д) следовательно, для таких работников обязателен предварительный и периодический медицинские осмотры. В связи с чем, о возможности занимать должность можно получить информацию по результатам медосмотра.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:

 индивидуальной программы реабилитации (форма утверждена приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н) (ст. 224 ТК РФ).

Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице.

При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет (ст. 9 Конвенции о правах инвалидов).

Помимо этого сотрудникам-инвалидам гарантируют:

 запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;

 защита прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;

 обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;

 доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;

 обеспечение разумного приспособления рабочего места;

 поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.

Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов.

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать:

 должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб.;

 предпринимателя – от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Такой порядок предусмотрен статьей 6.3 и частью 1 статьи 23.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 15.01.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

Это интересно:  СЗВ-М за июль 2017 года: сроки сдачи и образец заполнения

Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее. Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем.

Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время. Документ составляется отдельными категориями граждан. Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.

Где можно узнать главные правила

Порядок осуществления рабочей деятельности в ночное время регламентируется на законодательном уровне. При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

Что говорится в законе

Работа в ночное время разрешена не всем лицам. На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия.

При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем. А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях. Важно, чтобы ребенку исполнилось в это время 14 лет.

Некоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.

К ним относят:

  • лиц, имеющих инвалидность;
  • матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
  • женщин с детьми, не достигшими 3 лет;
  • матерей и отцов детей инвалидов.

Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ. Нарушать ее нельзя, так как за это работодателя можно привлечь к ответственности.

Смена ночью сокращается на час без дополнительных доработок. Данное правило не предусматривается для работников, которые поступали на работу для осуществления ночных дежурств или деятельности по сменному графику (ч.2 и ч.3 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

Кто имеет на это право

Право на осуществление работы в ночное время имеет каждый сотрудник, который не входит в список исключений. При этом некоторые лица должны дать письменное согласие на такую трудовую деятельность.

Ни при каких обстоятельствах перевод работника на ночной труд невозможен для:

  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших 18 лет, которые работают на договорной основе;
  • граждан, имеющих медицинское заключение о невозможности осуществления такого труда;
  • других граждан, отмеченных в Трудовом кодексе.

Выделяют лиц, которые должны дать согласие на работу ночью.

К ним относят:

  • женщин, воспитывающих и содержащих детей до 3-летнего возраста;
  • инвалидов и здоровых граждан, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью;
  • людей, обеспечивающих уход за больными членами семьи (при наличии медицинского документа);
  • опекунов, матерей и отцов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет.

Если данные лица не дают согласие на работу, они должны составить письменный отказ. Эта норма отражена в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре.

Бланк заявления о согласии на работу в ночное время

Сравнение со сверхурочными

Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой. Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному.

Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона. В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

Среди них выделяют:

  • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
  • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • осуществления общественно полезной деятельности;
  • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

  • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
  • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
  • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Общей особенностью двух понятий является невозможность принудительного привлечения к трудовой деятельности лиц, которые должны дать согласие.

Сверхурочные работы не должны выполняться на протяжении более, чем 120 часов в год и 4 в течение двух суток подряд. Работодатель обязан вести учет времени.

Пример договора на оказание юридических услуг физическим лицом можно скачать здесь.

Оформление заявления и приказа о согласии на работу в ночное время

При привлечении сотрудника к работе ночью требуется составить заявление о согласии на работу в ночное время. Оно оформляется без соблюдения каких-либо требований.

При этом в документе должно быть отражено:

  • согласие сотрудника;
  • дата составления;
  • личная подпись.

Для подготовки документа можно ориентироваться на ниже приведенный образец:

Начальнику (наименование организации)

Я, (ФИО заявителя), подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период (дата выхода).

____________(дата составления) _____________ (подпись)

Бумага передается в кадровую службу, канцелярию или секретарю начальника. Порядок передачи устанавливается в локальных документах.

После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ. В документе прописывается должность, личные данные работника и дата выхода в ночное время. После этого приказ проходит подписание и регистрацию.

(юридический адрес, ИНН, ОГРН)

(населенный пункт и дата составления)

В связи с производственной необходимостью, а именно (указать причину)

привлечь к трудовой деятельности в ночной период (должность, ФИО, дата работы).

Провести оплату работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

Начальник учреждения ___________ (подпись) _______________ (расшифровка подписи)

Ниже сотрудник, по которому издается приказ, подписывает документ после ознакомления и ставит дату прочтения.

Дополнительные моменты

При согласии на работу в ночное время важно ознакомиться с порядком оплаты трудовой деятельности, а также предъявляемыми требованиями. Нюансы имеются при нахождении в штате организации инвалида.

Нюансы оплаты

Правила оплаты труда в ночной период отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 154). При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания.

Первый абзац содержит сведения об оплате труда в большем размере, чем в дневное время. Повышение не может быть ниже, чем предельное.

Минимальный размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ. Окончательная сумма прописывается во внутренней документации учреждения. Если указания на это отсутствуют, после отработки издается отдельный приказ.

Правила расчета определяются Постановлением №554, изданном 22 июля 2008 года. За каждый час работы ночью начисляется не менее 20% от дневной нормы или оклада. Работодатель не может выплатить заработную плату ниже указанного значения. Однако повышение на его усмотрение возможно.

Повышение прописывается в локальных нормативных актах учреждения. Доплата за ночной труд четко отражается в них, а также доводится до сотрудника в виде коллективного договора.

Особенные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников:

  • При работе на железной дороге, в метро, на речных пароходах, в торговле и организациях общественного питания, автотранспорте при отсутствии смен и охраны пожарного, военизированного и сторожевого типа, предусматривается начисление сверх нормы ночью в размере 35%.
  • При производстве макаронных изделий ставка повышается до 50%.
  • В случае загруженности в ходе производства дрожжевой, текстильной, фанерной продукции производится выплата в виде 75%.
  • При изготовлении хлеба, круп и муки дополнительно платится 100%.

Особенности для инвалида

Инвалид может быть привлечен к работе в ночной период. Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц.

Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду. При этом инвалиду полагается отказ от работы.

Согласие может быть выражено двумя способами. В первом случае составляется отдельный документ самим работником с его личной подписью. Также возможно вручение письменного уведомления. На документе сотрудник ставит подпись и подписывает, что не возражает по поводу труда в ночной период.

Если работника принимают не временно, а на постоянной основе, данный факт вносится в трудовой договор. Кроме того документ должен содержать приписку о возможности отказа от труда ночью. В случае подписания договора гражданин автоматически соглашается на правила работы.

Это интересно:  Виды заявлений

Инвалид может в любой момент отказаться от ночной работы даже при отсутствии противопоказаний. Тогда работодатель переводит его на труд, не ухудшающий состояние его здоровья.

Требования к сотруднику

В некоторых случаях работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью. Но не все сотрудники выполняют эти условия. Тогда работодатель находится перед выбором: необходим ли документ или правомерным будет привлечь лицо к работе?

При изучении данного вопроса мнения экспертов разделяются. Одни считают, что требовать предоставление документа запрещено. Ведь заключение не является обязательной бумагой при приеме на работу. Это будет противоречить Трудовому кодексу (часть 3 статья 65).

Таким образом человек самостоятельно должен сделать выбор. Если заключения не будет, то работодатель вправе привлекать работника на общих основаниях.

Другие исследователи считают, что требование является правомерным. Документ является необходимым для определения возможности работы лица ночью. При его отсутствии работник будет внесен в список тех, кто готов трудиться ночью.

Также спорные моменты появляются при приеме сотрудника для осуществления деятельности в ночной период. Выделяют две точки зрения по вопросу необходимости оформления согласия работника.

Одни исследователи считают, что согласие не требуется. Ведь в трудовом договоре явно отражается данный факт. Поэтому работник, подписавший его, соглашается с указанным графиком.

Другая точка зрения предусматривает обязательный запрос согласия в виде отдельного документа. Ее приверженцы ссылаются на часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, в которой отмечается работа лица в ночное время только на основании согласия.

Право на отказ от предложения

Некоторые сотрудники уведомляются о праве на вынесение отказа о работе ночью в письменном виде.

Среди них выделяют:

  • женщин, которые содержат и воспитывают детей до достижения ими трехлетнего возраста;
  • людей, имеющих инвалидность;
  • работников, воспитывающих детей с инвалидностью;
  • сотрудников, которые осуществляют уход за больными родственниками;
  • одиноких матерей, отцов и опекунов, воспитывающих детей до 5 лет.

На основании части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ данные работники могут привлекаться к труду в ночной период только после выдачи письменного разрешения.

Уведомить лицо можно в трудовом договоре. Обязательно должна быть сделана пометка о возможной работе ночью и праве отказа от нее.

Также уведомление о возможности отказа составляется при отнесении части смены к ночному периоду. Некоторые работодатели сталкиваются с проблемными моментами, связанными с работой ночью. Если оформить все на законных основаниях, то претензий предъявляться не должно.

Отсюда вы сможете скачать примерный план мероприятий по улучшению условий охраны труда.

Скачать статистическую форму 1-МС можно здесь.

Согласие на привлечение сторожа в ночное время при устройстве работу

Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью. Скачайте документы по теме: На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ. Справка Что такое ночное время Ночное время – это период с 22 часов до 6 часов. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ. Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так. На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется.

Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Подробно о том, кому противопоказана работа в ночное время по ТК РФ и каковы обязательные действия работодателя, читайте в нашем материале. Проверьте себя 1. Какая минимальная надбавка установлена за каждый час работы ночью:

  • 10% от оклада или тарифной ставки;
  • 50% от федерального МРОТ;
  • 20% от оклада или тарифной ставки.

2.
Какая смена считается ночной при многосменном режиме работы:

  • минимум два часа которой выпадает на период с 23.00 до 6.00;
  • минимум половина которой приходится на период с 22.00 до 6.00;
  • она длится с 21.00 до 5.00.

3. Какую категорию работников можно привлечь к ночным работам без их письменного согласия:

  • родители несовершеннолетних детей;
  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Работа в ночное время

Справка Из этого правила имеется множество исключений, таких как:

  1. работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. сотрудник специально принят для работы в ночное время;
  3. работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
  4. сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики.

Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки.

Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Согласие на привлечение сторожа в ночное время при устройстве работу

Согласие работника на работу в ночное время

ТК РФ.Согласно ей инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на ночную работу.
Поэтому есть два способа:1) получение заявления о согласии на работу в ночное время. Заявление может быть составлено в произвольной форме или на бланке, разработанном кадровой службой;2) работнику вручают письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «На привлечение к работе в ночное время согласен».Как будет назван этот документ, значения не имеет.

Ночной труд

д. Женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно переводить на работу в ночь только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. И к врачу сходить, и в школу к сыну-третьекласснику заглянуть, с учителями пообщаться, и, если что, – вызвать домой слесаря или электрика.

Но самое главное – такой график позволял Анне проводить с сыном гораздо больше времени, чем при стандартной пятидневке. Не прельщала даже доплата за ночные смены. Ведь эта доплата не решала главной проблемы – с кем оставить сына.

Особенности привлечения инвалида к ночной работе

Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Указанная работа не запрещена мнепосостояниюздоровья.О праве отказаться от работы в ночное время предупрежден(а).Приложение.Документы,подтверждающиеправоназапрещение привлечения работника к работе в ночное время безихписьменного согласия. (подпись работника) » » г. Привлечение сотрудника к работе в ночное время Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников. Согласие работника на работу в ночное время Внимание ЗАО «Штрабаг» в связи с началом на высотном градостроительном комплексе монтажа технологического оборудования, что вызвало необходимость усиления контроля частной охранной организацией градостроительного комплекса при вывозе-выносе материальных ценностей, оборудования и материалов в ночное время, а также при выходе с территории строительного объекта сотрудников после окончания рабочей смены в вечернее время.
КЭК; 5) женщины — водители автомобилей; 6) другие категории работников — в соответствии с отдельными правовыми актами. К лицам, которые могут привлекаться к работе в ночное время с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, относятся: 1) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 2) работники, имеющие детей-инвалидов; 3) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; 4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 15 лет; 5) опекуны детей до 15 лет; 6) инвалиды. Они были исключены из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, Федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ «О внесении изменения и дополнения в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации».
Образцы по теме: Рабочее время, Согласие, Труд В от Я, , занимающий(ая) должность в , (наименование структурного подразделения) и являющийся (имеющий) , (указать один из вариантов: имеющий ребенка в возрасте до трех лет, инвалид, имеющий ребенка-инвалида, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет) согласен на привлечение меня к работе в ночное время. Указанная работа не запрещена мнепосостояниюздоровья.О праве отказаться от работы в ночное время предупрежден(а). Приложение.Документы,подтверждающиеправоназапрещение привлечения работника к работе в ночное время безихписьменного согласия. (подпись работника) » » г.

Это интересно:  Договор о коллективной материальной ответственности: образец 2019

Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью.

Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают. О том, нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, читайте в нашей статье. Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре? Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика. Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время? Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре. Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз.
Уменьшение работы в ночное время Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Это правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

О том, нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично, читайте в нашей статье. Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда.

Возьмем такой пример. Охранник склада работает по графику «сутки через трое». В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период.

Встает вопрос: нужно ли уменьшать на один час работу ночью? Сразу отметим, что — нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

Условия труда для работников-инвалидов

Трудовое законодательство содержит целый перечень требований и условий, которые обязан создавать и соблюдать работодатель по отношению к инвалидам. В частности устанавливаются ограничения к продолжительности рабочего времени, к работе в ночное время, гигиенические требования к условиям труда и т.п. Какие льготы и условия труда обязан соблюдать работодатель, если у него трудиться инвалид?

По общим правилам при трудоустройстве, работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие наличие или отсутствие у него инвалидности. Из этого следует вывод, что заявление об инвалидности является не обязанностью, а правом работника. Работодатель может не знать об инвалидности своего работника.

Вместе с тем, в ряде случаев с учетом специфики работы при заключении трудового договора претендент на работу обязан представлять документы о состоянии здоровья (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ). Например, при устройстве на работу водителем, кандидат обязан пройти предварительный медицинский осмотр и представить работодателю документ о состоянии здоровья.

Создание специальных условий труда

При наличии инвалидности у работника работодатель обязан создать для него специальные условия труда (статья 224 Трудового кодекса РФ).

С рекомендациями о создании специальных условий труда инвалида и наличии противопоказаний советуем ознакомиться в справке, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы, и в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Также работодатель обязан соблюдать льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.

Продолжительность ежедневной работы

Прежде всего следует помнить, что в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды I и II групп трудятся по сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 35 часов в неделю – с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса РФ, статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями от 09 декабря 2010 г.)).

Для инвалидов III группы сокращенной продолжительности рабочего времени не предусмотрено. При наличии рекомендаций, инвалидам III группы советуем установить неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Для того, чтобы ввести работнику-инвалиду сокращенную продолжительность рабочего времени с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражается изменение продолжительности рабочего времени. Затем издается приказ.

Труд инвалида в ночное время

Привлекать инвалидов к работе в ночное время – с 22.00 до 06.00 – трудовое законодательство допускает (статья 96 Трудового кодекса РФ). Но перед этим необходимо получить письменное согласие инвалида на ночную работу и убедиться, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. Также, привлекая инвалида к работе в ночное время, следует в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от работы ночью.

Образец уведомления работника-инвалида о необходимости привлечения его к работе в ночное время с правом отказаться от нее

Общество с ограниченной ответственностью
«Заря»
ООО «Заря»

Исх. № 52
от 20.09.2011 г.
Заведующей склада отдела
материально-технического обеспечения
О.А. Мельниковой

Уважаемая Ольга Анатольевна!

В связи с аварией на складе, сообщаем Вам о необходимости привлечения Вас к работе в ночное время 20.09.2011 г. с 22.00 до 24.00. Кроме этого сообщаем Вам, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение инвалидов к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе отказаться от работы в ночное время.

Генеральный директор Обухов И.Р. Обухов

С уведомлением о праве на отказ от работы на работу в ночное время ознакомлена, на работу в ночное время согласна:

20.09.2011 г. Мельникова О.А. Мельникова

Сверхурочная работа и работа в выходные дни

Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни также допускается, но для этого необходимо соблюсти вышеуказанные условия (статья 99, 113 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность отпуска

Во избежание спорных ситуаций работодателю следует помнить, что для инвалидов предусмотрен удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Также по заявлению работника-инвалида работодатель обязан предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Увольнение работника-инвалида

Если в соответствии с медицинским заключением работник полностью утратил способность к трудовой деятельности, то трудовой договор, заключенный с ним, подлежит прекращению. Поскольку такому работнику трудиться уже нельзя, то его следует уволить по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Статья написана по материалам сайтов: www.eg-online.ru, www.kdelo.ru, buhuchetpro.ru, tk-advokat.ru, www.experto24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector