+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017

Трудовой договор
с главным бухгалтером организации
(работа по совместительству)

г. Севастополь
7″ июля 2016 г.

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в ООО «Камтекс» по должности «Главный бухгалтер», а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную Договором заработную плату.
1.2. Обязанности Главного бухгалтера по настоящему Договору:
— формирование учетной политики;
— ведение бухгалтерского и налогового учета и представление отчетности;
— обеспечение соответствия хозяйственных операций в бухгалтерском учете действующему законодательству;
— контроль движения имущества и выполнения обязательств организацией.
1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по совместительству.
1.4. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.5. Главному бухгалтеру устанавливается испытательный срок 1 (один) месяц.

2. Условия оплаты труда

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

4. Обязательное социальное страхование

4.1. В период действия Трудового договора Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

5. Права и обязанности Главного бухгалтера

5.1. Главный бухгалтер имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
— своевременное предоставление обусловленной настоящим Трудовым договором работы;
— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим Трудовым договором;
— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск;
— внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности организации;
— оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации-Работодателя, должностной инструкцией.
5.2. Главный бухгалтер обязан:
— организовать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении;
— формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации;
— возглавить работу:
1) по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;
2) по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, составления и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;
— руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям;
— организовать работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации;
— обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;
— обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;
— организовать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности;
— обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации;
— принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат;
— вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
— участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;
— обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;
— обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив;
— оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности;
— осуществлять руководство работниками бухгалтерии, организовать работу по повышению их квалификации;
— соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
— бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
— не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;
— незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:
— заключать, изменять и прекращать Трудовой договор с Главным бухгалтером в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— требовать исполнения Главным бухгалтером трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
— прекратить Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с Главным бухгалтером, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения Трудового договора с Главным бухгалтером;
— предоставлять Главному бухгалтеру работу, определенную Трудовым договором;
— вести учет рабочего времени;
— своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату;
— обеспечить Главному бухгалтеру безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
— обеспечить Главного бухгалтера всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— предупредить Главного бухгалтера в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.

Это интересно:  График отпусков на 2019 в Excel (образец)

7. Ответственность Главного бухгалтера и Работодателя

7.1. Главный бухгалтер и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель, причинивший имуществу Главного бухгалтера ущерб, возмещает его в полном объеме.
7.3. Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
7.4. Главный бухгалтер несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

8. Порядок оформления, изменения и прекращения
Трудового договора

8.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если они составлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
8.3. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:
___________________________________ ______________________________________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: _______________________________
___________________________________ ______________________________________
ИНН/КПП ___________________________ Паспортные данные: ___________________
ОГРН ______________________________ ______________________________________
Телефон: _________ Факс: __________ Телефон: _____________________________
Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: _____________
Банковские реквизиты: _____________ Счет _________________________________
___________________________________

_______________/_______________ _______________/_______________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

Трудовой договор по совместительству

Многим людям одной работы не хватает для достижения личных целей. Если условия на основном рабочем месте позволяют, то граждане могут найти и другую работу. Эти трудовые обязанности будут выполняться в то время, которое является свободным. И это будет называться работой по совместительству (и для нее может оформляться как трудовой договор, так и эффективный контракт: их различия можно узнать здесь). Заключая отношения с новым работодателем, должен быть подписан соответствующий трудовой договор, имеющий свои особенности.

Другой вариант — дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей. О том, как оно оформляется и в чем его особенности — читайте в статье по ссылке.

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

Заключать подобные соглашения можно абсолютно с любым количеством работодателей (многие, например, оформляют по 2-3 трудовых договора продавца в разных магазинах с разными графиками). Основная особенность в образце такого документа – указание на факт совместительства. При этом указывать это условие нужно в любом случае, вне зависимости от того, где было подписано соглашение – по месту основной работы, либо в другой компании (соответственно внутреннее и внешнее совместительство).

Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Основные правила по заполнению такого вида документации, установлены в 282 статье ТК РФ. Например, настоящий нормативный акт, запрещает заключение этого соглашения с несовершеннолетними.

Статья 59 ТК РФ указывает на тот факт, что с гражданами, которые выполняют свои обязанности на условиях совместительства, подписывается срочный вид документации. Точный срок в срочном документе определяется соглашением сторон.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Пример для заполнения подобного документа представлен по ссылке ниже. Сам образец мало отличается от примера, где работодателем является юридическое лицо. В данном образце указывается ФИО, ИП и факт того, что он действует на основании свидетельства о госрегистрации.

Все остальные условия являются традиционными: предмет, права и обязанности одной и второй стороны, ответственность, причины расторжения, порядок разрешения споров.

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки — образец

Условия, являющиеся особенностью подобного вида соглашения, приведены в образце по ссылке ниже. В разделе о предмете соглашения записывается, что лицо совмещает должность.

Если человека берут на полставки, то и время его работы является меньшим, что отражается в разделе с режимом рабочего времени. Конкретный размер оклада вносится в главу «Оплата труда». Зачастую дополнительно вписывается фраза, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Временный трудовой договор

Временное соглашение является разновидностью срочного. Зачастую надобность в таких работниках возникает тогда, когда основной сотрудник, по определенным причинам, не может исполнять свои обязанности.

Временный характер работы – это главная особенность таких отношений между работником и работодателем. Упоминается этот пример в 59 статье ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше). В ней сказано, что оформляется соответствующий документ на время определенных работ продолжительностью до двух месяцев.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

Если сотрудник договорился с работодателем о выполнении обязанностей по еще одной должности, то не обязательно подписывать новый полноценный документ. Достаточно будет заполнения дополнительного соглашения о совмещении.

В нем указывается наименование другой должности и записывается, что от основной работы сотрудник не освобождается. В тексте перечисляются все обязанности на новом рабочем месте. Дополнительные соглашения актуальны, когда один из работников, временно не может выходить на работу.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Когда инициатива исходит от работника, расторжение осуществляется в общем порядке. Речь идет об обязательном заполнении формы для заявления, которое пишется на имя работодателя за две недели до даты прекращения отношений.

Это интересно:  Приказ о возложении обязанностей на время больничного листа образец

Работодатель также может расторгать ТД по традиционным основаниям:

  • грубый проступок сотрудника;
  • ликвидация фирмы;
  • сокращение;
  • несоответствие должности.

Однако при совмещении добавляется еще одно возможное основание – выход на рабочее место того работника, для которого должность будет основной.

Образец трудового договора по совместительству

Скачать актуальный образец договора можно по ссылке ниже. В нем должны быть приведены все сведения, что и при заполнении обычного ТД. В разделе примера, где описывается предмет соглашения, указывается, что работник совмещает данную работу.

Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

Издание приказа – это обязательный этап при увольнении совместителя. В текст приказа включаются ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, дата расторжения и основания, а также информация о выплате компенсация.

Заверяется приказ двумя подписями – работодателя и увольняемого работника (последний подтверждает, что ознакомился с содержанием распоряжения).

Обратите внимание на основание увольнения – прием на свободную должность сотрудника, для которого она будет являться основной.

Как заключить трудовой договор с бухгалтером — условия и образец 2017

Бухгалтер – одна из самых ответственных должностей на любом предприятии – от частной компании до крупного государственного производства. В обязанности специалиста данного профиля входит ведение учетно-расчетных, кассовых и налоговых операций. Вот почему при приеме на работу такого сотрудника в трудовом договоре необходимо учесть все основные нюансы данной профессии, в том числе права и обязанности специалиста, степень его ответственности, размер заработка и другое.

Трудовой договор с главным бухгалтером как оформить по ТК РФ

В соответствии с главным российским кодексом по труду, деловое рабочее соглашение с бухгалтером оформляется в зависимости от того, какой круг обязанностей будет исполнять данный специалист на конкретном предприятии. К примеру, если сотрудник устраивается в небольшую компанию, то скорее всего на его плечи лягут все расчеты по расходам и доходам организации, оформление отчетностей в налоговую, кассовые операции и прочие обязанности. В том случае, когда бухгалтера принимают на должность на крупное предприятие, то специалист будет ответственен только за какой-то конкретный сектор бухгалтерии – например, за расчеты по заработной плате.

Срок трудового договора с главным бухгалтером

Срок, на который специалиста берут на работу, должен быть в обязательном порядке указан в соглашении. Прием на вакансию с испытательным сроком, это также прописывается. Кроме того, в документ необходимо внести такие основные сведения:

  • наименование организации, в которую устраивается претендент;
  • личная информация о бухгалтере (ФИО, специализация);
  • дата составления бумаги;
  • на какой период заключается акт;
  • есть или нет испытательный срок и сколько по времени он длится;
  • на какую должность принимается сотрудник;
  • уровень заработной платы;
  • обязанности нанимателя и наемного специалиста;
  • гарантии, касающиеся труда и отдыха соискателя (длительность отпуска, количество рабочих дней, социальные обязательства).

В завершение, данный юридический акт подписывается сторонами-участниками – работодателем (собственником) и претендентом. Также в конце бумаги ставится дата ее написания.

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец 2017

Составленный договор вступает в силу с момента его подписания, после чего стороны вступают в деловые трудовые взаимоотношения. Скачать бланк соглашения для заполнения бесплатно и без регистрации можно по ссылке.

При принятии на свободную вакансию главного бухгалтера, договор имеет определенные отличия, поскольку данная должность более ответственна. Скачать образец…

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером чем отличается?

При составлении соглашения срочного образца руководствуются трудовым законодательным актом № 59, согласно которому договор заключается не на постоянной основе, а на определенный временной отрезок. В данном деловой бумаге, имеющей юридическую силу, нужно указать такие моменты:

  • сведения о предприятии-нанимателе;
  • данные претендента на должность;
  • точные даты начала и завершения действия соглашения;
  • наименование вакансии;
  • функции сотрудника;
  • размер заработка;
  • обязанности сторон;
  • социальные гарантии;
  • права работника на отдых (отпуск, выходные дни);
  • наличие социального пакета.

В конце документа проставляются число, месяц и год его составления, после чего бумага заверяется подписями сторон.

Образец срочного трудового договора с главным бухгалтером — скачать

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Не каждой компании доступно взять специалиста на полноценную должность, особенно, если фирма небольшая или только начала развиваться. В таких случаях работодатель может привлечь сотрудника со стороны не на полноценную ставку, а на вакансию по совместительству. При составлении такого акта в содержание документа обязательно вписывается, что сотрудник принимается для исполнения обязанностей по совместительству, то есть в свободное от основного труда время.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Прекращение деловых взаимоотношений с главбухом может произойти, как по инициативе нанимателя, так и по волеизъявлению самого специалиста. Однако в том и в другом случае расторжение документа должно проходить строго по закону и в соответствии с теми пунктами, которые были указаны в самом акте при его составлении. Кроме того, главбух может быть рассчитан с должности по правовым причинам – в случае нарушений в расчетах, допущении ошибок в составляемой документации, приписках и так далее, что принесло убытки предприятию.

Трудовой договор по совместительству — образец-2018

Трудовой договор по совместительству — образец 2018 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.

Что представляет собой совместительство

Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Дополнительная нагрузка может быть:

  • в той же организации (внутренняя);
  • в другой организации (внешняя).

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

  • по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
  • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
  • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

  • в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
  • в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
  • в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.
Это интересно:  Благодарность в трудовую книжку (образец)

Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

  • совмещения работы с учебой;
  • получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2018 года.

Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

  • определение места работы по совместительству;
  • порядок выплаты зарплаты;
  • стажировку;
  • перечень документов при трудоустройстве;
  • перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.

Трудовой договор на внутреннее совместительство

В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:

  • перечень документов при трудоустройстве, за исключением случая, когда работник берется за работу, требующую отдельной квалификации и отличную от основной, — тогда потребуются документы о квалификации и допуске;
  • перечень внутренних регламентов для ознакомления (т. к. работник с ними уже знаком); исключение то же, что и в предыдущем подпункте, — понадобятся инструктаж и проверка знаний по ОБТ;
  • если нет отличий, можно исключить пункты с адресами и реквизитами.

Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства.

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много (из-за чего трудовой договор совместителя для него — большая редкость).

Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве (по сути, оно похоже на договор о материальной ответственности кассира: образец 2018 можно найти здесь). В содержании этого документа, нет много особенностей, по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно есть информация о том, сколько получает главбух, перечисляют его права и упоминается ответственность работника (в первую очередь из-за последней такую должность никак не может занимать несовершеннолетний).

Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

  • предмет;
  • срок действия;
  • условия по оплате;
  • права и обязанности сторон;
  • режим рабочего времени;
  • соц страхование и гарантии;
  • прекращение;
  • ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.

Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

  • выполнение работы по бухучету;
  • разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
  • прием первичной документации и ее контроль;
  • отражение операций на счетах бухучета;
  • выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный. Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты. Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. Содержание соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

Статья написана по материалам сайтов: obrazcidogovorov.ru, www.samso.ru, fpolis.ru, nalog-nalog.ru, www.samso.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector