Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты: образец

Трудовая инспекция – государственный орган, осуществляющий надзор и контроль в сфере соблюдения трудового законодательства.

Инспекция по труду может проводить проверки, фиксировать факты нарушений, представлять предписания о их устранении, составлять протоколы об административном нарушении.

Плановые проверки проводятся раз в три года, по составленному графику, который согласовывается с органами прокуратуры.

Внеплановую проверку инспекция может инициировать в случае наличия жалоб со стороны работников или работодателей, например, в связи с задержкой зарплаты.

Обращение в инспекцию оформляется заявлением.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Содержание

Когда можно писать жалобу инспектору по труду о задержке зарплаты?

Ст. 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.

Устанавливаются также периоды, в которые должна быть выдача заработной платы.

За первую отработанную половину месяца с 16-го числа текущего по последний день периода. За вторую половину месяца – с 1-го по 15- го число, следующего за расчетным месяцем.

При этом закон предусматривает, что сроки должны быть установлены конкретными датами. Даты выдачи зарплаты закрепляются во внутренних нормативных актах работодателя (устав, колдоговор и т. д.).

В случае если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выдача производится накануне.

Если заработная плата в установленную дату не выплачена, то этот факт уже считается нарушением закона в виде задержки. Для начала следует написать претензию работодателю, которую позже можно приложить к жалобам в инстанции.

Если жалоба в ГИТ не поможет, можно обращаться в прокуратуру с заявлением или в суд с иском:

Как пожаловаться?

Существуют общие правила обращений граждан в инспекцию по труду:

  • Заявление не должно быть анонимным. Но, заявитель имеет право на сохранение конфиденциальности. Об этом нужно указать в бланке.
  • Заявление должно быть читаемым. Если обращение не продается прочтению, его оставляют без рассмотрения с отправлением уведомления отправителю, если данные автора подлежат прочтению.
  • Обращение оформляется в письменной форме и может быть подано лично, по почте или в виде электронного сообщения через соответствующие Интернет – ресурсы. Такой сайт есть и у Государственной инспекции по труду.
  • Заявление подается в территориальный орган по месту регистрации (юридического адреса) работодателя.

Как оформить правильно?

В шапке заявления указывается полное наименование территориального органа государственной инспекции, имя, фамилия, отчество и должность лица (в дательном падеже), которому адресовано заявление.

В этом же разделе указывается фамилия, имя, отчество, адрес и другие данные заявителя, который жалуется на невыплату зарплаты.

Для ускорения процесса целесообразно указать действующий номер мобильного телефона.

Слово «Заявление» пишется посередине строки.

В основной части заявления излагается суть проблемы. Указывается, какое из прав работника нарушено со ссылкой на закон.

В данном случае, право на своевременную и полную выплату заработной платы закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы. Если имело место приостановление работы, необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего заявления или его копии.

В резолютивной части следует указать, какие действия следует предпринять адресату: провести проверку, устранить нарушения, применить меры административной ответственности к виновным лицам.

В заключительной части следует указать полные данные заявителя и адрес, по которому следует направлять письменный ответ о результатах работы по заявлению.

В этой же части проставляется дата подачи жалобы о невыплате.

Здесь же указывается, какие документы прилагаются к заявлению: трудовой договор, выписки с банковского счета, расчетные листки, копии колдоговора или иного внутреннего акта, в котором закреплены сроки выплаты заработной платы.

В случае, если таких документов нет, инспекция затребует их в ходе проверки.

По общему порядку рассмотрения обращений гражданами заявление о невыплате зарплаты должно быть рассмотрено в 30-дневный срок, но в исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней. О продлении заявитель уведомляется в письменном виде.

Скачать образец

Как составить коллективную жалобу на работодателя?

В случае если заработная плата не выплачивается двум и более работником, имеет смысл написать коллективное обращение о задержке в инспектирующий орган.

Обращение считается коллективным, если оно составлено от лица двух и более лиц.

Основные правила составления коллективного заявления о задержке:

  • Нужно оформлять с соблюдением всех общих требований, изложенных выше. Однако существует ряд особенностей. В шапке обращения следует указать данные всех заявителей.
  • В основной части необходимо подробно описать нарушения прав по каждому заявителю. У каждого работника могут быть разные обстоятельства: суммы просрочки, сроки задержки, кто-то приостановил работу, кто-то – нет и т. д.
  • В резолютивной части по каждому заявителю выдвигаются отдельные требования.
  • В заключительной части указываются данные и адреса каждого из заявителей. Напротив каждой фамилии работник расписывается лично.

Например: «расчетные листы – 15 шт., заявления о приостановке работы – 10 шт. и т. д.

Полезное видео

Как правильно оформить обращение в трудовую инспекцию, подробно рассмотрено в данном видео:

Проверка трудовой инспекцией может быть осуществлено внепланово на основании заявления.

Обращение можно подавать уже на следующий день после нарушений сроков выплаты.

Жалоба о задержке зарплаты может быть индивидуальной и коллективной.

Несмотря на то, что коллективная жалоба подается как один документ, рассматриваться она будет по каждому заявителю отдельно. Поэтому в коллективном обращении следует подробно описывать ситуацию, возникшую у каждого работника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Получение вознаграждения за произведенный труд — основное право работника. Однако бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не платит зарплату. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные трудовые инспекции. Правильно оформленное заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.

Это интересно:  Исключение должности из штатного расписания: образец

Квалифицированные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, в случае необходимости, и бесплатно проконсультировать вас.

Просто впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Вы также можете позвонить по представленным на сайте бесплатным телефонам.

Правовые основы

В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты представлена в таблице:

Приостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней.

Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а в случаях обнаружения нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать заявление в трудовую инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.

Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые могут помешать общению с госслужащими и работодателем. Незнание своих прав не способствует их защите. Специалисты в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя. Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда.

Квалифицированные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.

Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации абсолютно бесплатны.

Правила составления заявления в государственную службу

Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Заявление может подать один сотрудник или несколько человек. Для общения с трудовой инспекцией нет установленных образцов документов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное заявление не приведет к желаемому эффекту.

Основные правила составления заявления в трудовую инспекцию:

  • Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
  • Обращение обязательно должно быть подписано. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Необходимо указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
  • Для обратной связи следует написать контактные данные (почтовый адрес, электронную почту, телефон).
  • К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Соблюдение этих элементарных принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

Содержание жалобы о невыплате заработной платы

По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:

  • вводной части;
  • названия обращения;
  • описания (основной части);
  • заключения.

Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.

Вводная часть

В «шапке» заявления (вводной части) нужно указать адресата и отправителя заявления. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная трудовая инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

Отправителем может быть один гражданин или несколько человек. Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них. Можно указать в первой части заявления название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность работника.

Не имеет значения как называется обращение в трудовую инспекцию:

Можно написать в названии краткую суть обращения. Например: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».

В описательной части заявления нужно зафиксировать все основные значимые факты для рассмотрения обращения:

  • наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
  • должность работника;
  • сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
  • дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
  • дату последней выдачи;
  • период задержки заработной платы;
  • размер невыплаченной зарплаты;
  • действия, которые предпринимались для получения задолженности.

В основной части заявления нужно написать свои требования.

Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить проведения проверки организации или предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.

Если заявление составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе нужно указать общую сумму долга и задолженность по каждому работнику.

В заявление в трудовую инспекцию можно включить нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.

Заключение

В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.

Порядок подачи обращения в трудовую инспекцию

Существует несколько вариантов отправки заявления в трудовую инспекцию:

При личном посещении службы по труду и занятости заявление следует составить в двух экземплярах. Один сдается в трудовую инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника служащий, осуществивший прием, ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения. Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — один месяц с момента его получения трудовой инспекцией.

Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений следует использовать официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».

Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно ? И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

Ответы юристов (2)

По вопросам нарушения трудовых прав Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Одновременное обращение сразу в три указанных органа считаю нецелесообразным. По правилам ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении (когда необходимо восстановление на работе) — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Подача иска и его рассмотрение по общим правилам гражданского судопроизводства производится по месту нахождения ответчика. Это может быть юридический адрес либо фактическое месторасположение юридического лица.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Это интересно:  Трудовой договор с разнорабочим образец

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Материальная ответственность
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;- на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Советую Вам обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой (образец прилагаю). Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности.

2. В суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (образец прилагаю).

В том случае, если у Вас на руках отсутствуют документы, связанные с трудовой деятельностью, Вы можете письменно потребовать от работодателя все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Статья 62 ТК РФ — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы 2018

Ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, имеет право обратиться с жалобой на работодателя в соответствующую инстанцию. Инспекция по труду принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы от граждан, когда нарушаются их трудовые права, а принимает соответствующие меры для устранения данных нарушений.

Подать жалобу можно:

  • Когда сотруднику не предоставляется работа, указанная в трудовом договоре
  • Незаконное изменение сроков выплаты заработной платы либо ее задержка
  • Рабочее место не соответствует нормам по охране труда
  • Работник социально не застрахован
  • Непредставление времени для обеда и отдыха

Каким образом подать заявление в инспекцию

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты. Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма.

1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться

2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает

3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы

Невыплата заработной платы, особенности оформления

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать. Поэтому и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Как оформить заявление в инспекцию

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

  • Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
  • Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
  • Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
  • Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
  • В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Важно!! Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Образец жалобы на работодателя

Начальнику Государственной Инспекции по Труду
Трифоновой М.В.
от Смирнова И.Г.
проживающего г.Москва

ЖАЛОБА

Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г. в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска.

Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам:

1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Это интересно:  Издаем приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение

Руководствуясь вышеизложенным, прошу посодействовать в проверке ООО «Тополек» и вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.:

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года

В жалобе четко пропишите :

  • Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
  • День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
  • Указать сумму, которую задолжал работодатель;
  • Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту

Требуйте выплаты положенных средств, а также процентов в соответствии с Законом и привлечения работодателя к ответственности.

Важно! В приложении предоставьте: копию трудового договора, трудовой книжки и паспорта.

Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно.

Коллективная жалоба на работодателя

Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Ответы на распространенные вопросы

Какой срок ответа инспекции по труду на жалобу работника на работодателя?

Срок ответа по обращениям, связанным с нарушением трудовых прав сотрудников составляет один месяц. За это время инспекция проверяет работу предприятия, проводит расследование по факту жалобы. Главное, чтобы обращение было составлено, верно, иначе оно может быть не рассмотрено, обязательно укажите свои данные, анонимные обращения не учитываются.

Чем грозит работодателю систематическое нарушение в выплате заработной платы в срок?

В случае, если коллектив подаст на работодателя коллективную жалобу или если один работник обратится в трудовую инспекцию и она обнаружит подтверждающие факты о нарушениях, то работодатель будет привлечен к административной либо уголовной ответственности, в зависимости от выявленных нарушений.

Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ

Невыплата заработной платы сегодня остается актуальной проблемой. Недобросовестные работодатели сначала решают задачи для получения прибыли, забывая при этом оплатить зарплату подчиненным. Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, самостоятельно отстаивают свои права на вознаграждение за труд. При этом трудовой кодекс позволяет пожаловаться в государственную инспекцию по труду, для этого нужно написать жалобу — заявление о невыплате заработной платы и ее задержке.

Куда оформлять заявление при нарушении прав трудящихся?

Закон №59-ФЗ позволяет каждому гражданину обратиться с вопросом в любой государственный орган. Восстановить свои права работник по выплате причитающихся ему сумм может обратиться в следующие органы:

  • судебная инстанция;
  • прокуратура — образец заявления;
  • трудовая инспекция (ГИТ).

Следует знать, что заявление примут только при наличии веских оснований, оформленных на бумаге. Перед подачей заявления можно получить устную консультацию, собрать достаточный пакет документов для доказательства присутствия нарушения в виде задержке зарплаты.

ГИТ — это первое место, куда следует жаловаться при невыплате заработной платы работодателю. В большинстве случаев этого бывает достаточно, трудовая инспекция накладывает на работодателя административную ответственность и обязует выплатить задержанную сумму зарплаты и компенсацию за все дни задержки.

Как писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В территориальное отделение инспекции по труду можно писать заявления, начиная с 1 дня просрочки зарплаты.

Кроме того, статьей 142 ТК РФ оговорен срок (14 суток), по истечению которого можно приступать к решительным действиям со стороны обманутого работника — не выходить на работу с предварительным уведомлением работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику.

Унифицированной формы документа для подачи жалобы в ГИТ не существует, заявление о задержке оформляется в свободной форме. Но для более быстрого рассмотрения заявления, следует соблюдать общие нормы составления документа подобного типа.

В верхнем правом углу страницы указывается наименование адресата (территориального подразделения трудовой инспекции), фамилия и инициалы руководителя, его должность, юридический адрес инспекции, телефоны. Также фиксируется информация о заявителе: ФИО, адрес прописки.

После заголовка заявления пишется текстовая часть документа. Здесь следует как можно подробнее изложить случай нарушения трудовых прав сотрудника, прописываются следующие данные:

  • день трудоустройства на предприятии или ИП, а также дата увольнения (если итоговый расчет по заработной плате так и не произведен);
  • должность обратившегося гражданина;
  • последний день выплаты заработка;
  • день выплаты заработной платы в соответствии с трудовым или коллективным контрактом;
  • способ выплаты вознаграждения за труд (наличными или на банковскую карту);
  • продолжительность просрочки в днях на дату подачи заявления о задержке зарплаты;
  • сумма причитающейся, но не выданной заработной платы (точный размер задолженности);
  • итоги обращения к директору компании с подробными разъяснениями.

Что требовать

В заключительной части заявления в трудовую инспекцию прописываются требования заявителя:

  1. Вынесение работодателю предписания о погашении долгов и выплате компенсации за просрочку (1/300 ставки рефинансирования) за каждый просроченный день;
  2. Привлечение руководителя компании в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ;
  3. Направление материалов в правоохранительные органы при условии обнаружения фактов преступных действий со стороны работодателя (ст.145.1 УК РФ).

Нелишним будет прописать ссылки на законодательные нормы. К примеру, ст.236 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по оплате труда сотрудникам.

Какие документы приложить к заявлению

В качестве приложения к заявлению прикладываются копии документов:

  • трудовой контракт;
  • приказ об увольнении (если имеется);
  • трудовая книжка;
  • паспорт заявителя.

Пометка о количестве листов прилагаемой документации осуществляется в конце заявления.

Жалоба в трудовую инспекцию подписывается заявителем, при коллективном обращении каждый заявитель ставит свою роспись с расшифровкой.

Обращение в трудовую инспекцию следует оформлять как можно скорее. Статья 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления в ГИТ: не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения нарушения прав работника в виде задержке зарплаты.

Заявление предоставляется лично или почтовым отправлением.

Образец оформления

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию — word.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Статья написана по материалам сайтов: azbukaprav.com, sud.guru, pravoved.ru, rabotniky.com, blankived.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector