+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!

с 01.12.2011 по 19.11.2012 работник отработал 383 дня, за которые работодатель должен ему предоставить е/о, но предоставил.

От даты выхода из декрета (19.09.2014) отнимаем эти 383 дня и получаем дату начала нового периода.

помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно

Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 — получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год — могут отличиться. Правильнее — второй вариант.

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ?

Вопрос-ответ по теме

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница работает в Администрации района.

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Читайте статьи по теме:

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Отпуск по беременности и родам в стаж включается.

Рассмотрим Вашу ситуация на примере:

На первый рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком. Продолжительность данного отпуска в стаж, дающий право на отпуск не включается. Поэтому расчет данного периода может быть таким :

Возьмем условные цифры:

11.04.2012 по 11.03.2013 = 11 месяцев

12.06.2014 по 11.07.2014 = 1месяц

Даты , указанные в расчете :

11.04.2012 – начало очередного рабочего года

11.03.2013 – дата, предшествующая началу отпуска по уходу за ребенком

12.06.2014 – дата выхода на работу из отпуска по уходу

28.08..2013 – дата окончания рабочего года.

Получаем рабочий период, за который работнице положен отпуск : с 11.04.2012 по 11.07.2014. Следующий рабочий год : с 12.07.2014 по 11.07.2015.

Определить рабочий год можно и иным способом : рабочий год у нас был с 11.04.2012 по 10.04.2013 , но на данный период приходится отпуск по уходу за ребенком. Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически использовано работницей. Результат должен быть практически одинаков.

Это интересно:  Выплата аванса после отпуска – порядок начисления, сроки выплаты

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска.

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

время фактической работы;

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам , , праздничные дни, медосмотр и т. д.);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;

другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, • предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ : Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно ( ст. 122 ТК РФ ).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ ).

Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ ).

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля 2012 года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком

Помогите рассчитать ей новый период для расчета ежегодного отпуска и есть ли у нее дни для ежегодного отпуска?

Скажите пожалуйста, вы расчет ежегодного отпуска вели из расчета 28 кален. дней? Но у нас отпуск предоставляется 44 календ. дней (28 основного и 16 дней дополнительного отпуска за работу в местности приравненной к Крайнему Северу). Тогда как здесь будет расчет? И сколько дней мы ей должны дать ежегодного отпуска?

В моем ответе приведен подсчет рабочего периода для отпуска продолжительностью 28 к.д.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, нахождение работника в данном отпуске продлевает его рабочий год.

Это интересно:  Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Рабочий период работницы будет продлен на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком и составит с 22.04.2013 – 16.05.2016 (к дате окончания рабочего периода 21.04.2014 прибавить кол-во дней отпуска 756).

Далее работнице предоставили ежегодный отпуск

с 17.05.2017 (примеч. 15.03.2016) по 13.08.2016 – работница продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Следовательно, 89к.дн. войдут в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рабочий период работницы будет продлен на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком и составит с 17.05.2016 – 25.10.2017 (к дате окончания рабочего периода 16.05.2017 прибавить кол-во дней отпуска 163).

05.02.2018 она собирается выйти на работу.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, нахождение работника в данном отпуске продлевает его рабочий год.

Рабочий период работницы будет продлен на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком и составит с 22.04.2013 – 16.05.2016 (к дате окончания рабочего периода 21.04.2014 прибавить кол-во дней отпуска 756).

Далее работнице предоставили ежегодный отпуск

с 17.05.2017 (примеч. 15.03.2016) по 13.08.2016 – работница продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Следовательно, 89к.дн. войдут в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рабочий период работницы будет продлен на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком и составит с 17.05.2016 – 25.10.2017 (к дате окончания рабочего периода 16.05.2017 прибавить кол-во дней отпуска 163).

05.02.2018 она собирается выйти на работу.

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

не включается в период для отпуска момент после выхода с декретного, т.е. с момента окончания больничного до выхода на работу.
Будут включаться периоды 01.09.04-03.07.05 и 03.10.05 по 03.07.06. Вроде так.

НПА- ТК РФ ст. 121

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае.

Сколько дней отпуска может взять работница

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко м ст. 260 ТК РФ .

Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу. Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Так делать неправильно.

А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дне й ст. 125 ТК РФ . К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза? Например, взять 28 календарных дней (один ежегодный отпуск) перед декретом и еще 28 календарных дней отпуска (второй ежегодный отпуск) после «детского» отпуска? Ответ опять положительный.

Как посчитать отпускной стаж выходящей из «детского» отпуска работнице

Рассмотрим для наглядности конкретные примеры.

Пример. Определение отпускного стажа, если рабочий год закончился после отпуска по уходу за ребенком

/ условие / Очередной рабочий год у работницы — с 01.02.2012 по 31.01.2013. За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла. Перед отпуском по беременности и родам она взяла ежегодный отпуск с 18.06.2012 по 15.07.2012. Отпуск по беременности и родам был ей предоставлен на 140 дней с 16.07.2012 по 02.12.2012. С 03.12.2012 работница оформила отпуск по уходу за ребенком. Женщина собирается выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком 25.09.2015.

Это интересно:  Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня (с 01.02.2012 по 02.12.2012). Поэтому правом присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком эта женщина может воспользоваться только один раз, что она и сделала, взяв отпуск перед отпуском по беременности и родам.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2012, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2012, будет 22.11.2015.

Изменим условия примера.

Пример. Определение отпускного стажа, если рабочий год закончился во время отпуска по беременности и родам

/ условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Очередной рабочий год у работницы — с 01.11.2011 по 31.10.2012.

/ решение / Последовательность действий такая.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год. Поэтому женщина может взять еще один ежегодный отпуск или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. Рабочий год, начавшийся 01.11.2011, закончился 31.10.2012 — в период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Следующий рабочий год у нее начался 01.11.2012. И к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял уже 1 месяц и 2 календарных дня (с 01.11.2012 по 02.12.2012). До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.11.2012, будет 22.08.2016. А следующий рабочий год для этой работницы будет с 23.08.2016 по 22.08.2017.

Не забудьте внести в раздел VIII «ОТПУСК» личной карточки (форма № Т-2) утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, www.kdelo.ru, prsvt.ru, forum.garant.ru, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector