Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня. Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права. Данная статья основана на реальном деле, рассмотренном в суде.

СУТЬ КОНФЛИКТА

Истец А. три года работал в компании в должности старшего технического специалиста в отделе информационных технологий, при этом имея высшее профессиональное инженерно-техническое образование (была присвоена степень бакалавра). Затем работодатель предложил А. занять должность начальника информационно-технического отдела. Работник согласился на предложение и счел необходим для себя повысить свою квалификацию путем поступления в университет на заочное отделение факультета программирования, но уже по уровню «магистратура».

На время первой сессии в вузе истцу понадобился оплачиваемый учебный отпуск, который и был ему предоставлен работодателем на основании справки-вызова из вуза.

Однако спустя некоторое время работодатель отказывается признавать правомерность оплачиваемого учебного отпуска и требует возврат денежной компенсации путем удержания из заработной платы 50 % каждый месяц на протяжении пяти месяцев. В обоснование своей позиции работодатель при этом ссылался на ст. 177 ТК РФ, в которой прописано, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Истец выдвинул свои требования:

1) восстановить законное право на оплачиваемый учебный отпуск, так как в данном случае его обучение по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении не является получением второго высшего образования;

2) не высчитывать из его заработной платы указанные выше суммы.

ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований истца, говоря о том, что истец учится в другом университете и по другой специальности, а это, по его мнению, значит, что работник получает второе высшее образование, а не повышает квалификацию.

Работодатель в обоснование своей позиции сослался на положения ст. 173 и 177 ТК РФ.

Извлечение

из Трудового кодекса РФ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Так как никаких дополнительных договоров или соглашений относительно учебного процесса заключено не было, работодатель утверждает, что вышеуказанный оплачиваемый учебный отпуск был оформлен незаконно, и требует возврата денежных средств путем ежемесячных выплат в размере 50 % от заработной платы истца на протяжении пяти месяцев.

ОБОСНОВАНИЕ ПОЗИЦИИ СУДА

Согласно ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. от 03.12.2011) лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых норм по очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам).

Извлечение

из Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ

Статья 6. Уровни высшего профессионального образования, сроки и формы его получения

2. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования:

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» — бакалавриат;

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» — подготовка специалиста или магистратура.

5. Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «бакалавр», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования — программе магистратуры.

Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования:

по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра;

по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами.

Из изложенной нормы следует, что получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования, даже если они обучаются по иной специальности.

Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении, с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. 173 и 177 ТК РФ.

Кроме того, в данном случае работодатель не имеет права производить какие-либо удержания из заработной платы работника.

Извлечение

из Трудового кодекса РФ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, даже если бы отпуск действительно был оформлен для получения второго высшего образования (что противоречит Трудовому кодексу РФ), работодатель все равно не имел бы права производить какие-либо удержания из заработной платы работника. В данном случае речь шла бы об излишне выплаченной заработной плате при неправильном применении трудового законодательства, но это нельзя признать счетной ошибкой.

Это интересно:  Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам

В итоге суд постановил удовлетворить иск по всем требованиям истца и признать действия ответчика неправомерными по отношению к работнику.

А. А. Панова, руководитель отдела персонала

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1, 2013.

Содержание

Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся по программе магистратуры?

Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся по программе Магистратура» без согласования с работодателем, если работник имеет высшее образование уровня Бакалавриата? Высшее образование уровня Магистратура получаю впервые. По возможности, необходимы ссылки на текст законов последней редакции. Спасибо.

Ответы юристов (2)

В соответствии с ТК РФ (Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратурыпо очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Поскольку Вы не указали по какой форме Вы обучаетесь, то определитесь сами какие отпуска Вам положены.

Уточнение клиента

С точки зрения работодателя, я получаю второе высшее образование, следовательно, оплачивать мой учебный отпуск нет необходимости. Программа магистратуры, по которой обучаюсь я, имеет государственную аккредитацию, форма обучения заочная. Мне нужен источник (статья закона или положение) подтверждающий, что бакалавру, получающему уровень ВПО Магистратура впервые, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск на период сессии/сдачи экзаменов/написания ВКР, и что получение уровня ВПО Магистратура впервые не считается получением второго высшего образования. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» отменен. Спасибо.

17 Августа 2015, 18:52

Добрый вечер, Лидия!

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ»:

ст. 5 п. 3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и
бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными
стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего
образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной
основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня
гражданин получает впервые
. Отмечаем для себя уровень образования — высшее образование.

ст. 60 п. 7. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем
профессиональном образовании);

2) высшее образование — бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);

3) высшее образование — специалитет (подтверждается дипломом специалиста);

4) высшее образование — магистратура (подтверждается дипломом магистра). Отмечаем для себя, что бакалавриат и магистратура — это один уровень образования.

ст. 69 п. 8 Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

У Вас диплом бакалавра, поэтому обучение в магистратуре для Вас — это получение высшего образования впервые.

Право, не знаю, что еще можно привести в доказательство, разве то, что Вы обучаетесь бесплатно, а это было бы невозможно, если бы Вы получали второе высшее образование (это при условии, что Вы, действительно, обучаетесь бесплатно).

Спасибо за положительную оценку моего ответа!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как работнику законно получить учебный отпуск в магистратуре и при этом сохранить свой средний заработок?

Чтобы иметь возможность в будущем устроиться на высокооплачиваемую работу студенты продолжают обучаться после бакалавриата и специалиста в магистратуре. При этом многие совмещают трудовую деятельность с получением образования.

Учеба даже в заочном варианте требует времени для сессии и итоговых диссертаций, поэтому для работников ТК РФ устанавливает возможность ухода в учебный дополнительный отпуск.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Дают ли дополнительные отгулы?

Согласно ст. 173 Трудового Кодекса, трудящиеся официально студенты учреждений с государственным лицензированием по программе магистратуры заочной и очно-заочной формы вправе заявлять на получение перерыва в работе для постижения наук.

Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными. Однако при согласовании данного момента с руководителем, отрыв от работы для обучения в магистратуре возможен — подробнее о предоставлении ученических отгулов при втором образовании.

Это интересно:  Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Условия предоставления

Чтобы получение учебного отпуска было допустимо для прохождения семестровых промежуточных сессий и защиты дипломных и диссертационных работ, следует обеспечить выполнение таких условий:

  • обязательное официальное трудоустройство по месту работы, в противном случае предоставление отпуска будет по усмотрению руководителя организации;
  • предприятие должно выступать в роли основного места занятости (совместителям отгулы для учебы не предоставляются и не оплачиваются);
  • работник должен впервые получать образование данного уровня, то есть не должен иметь уже одного высшего образования по другой специальности;
  • учреждение, предоставляющее образовательные услуги про программе магистратуры, должно иметь государственную аккредитацию, при ее отсутствии время для учебы предоставляется только согласно записям в локальных актах предприятия или по индивидуальному решению начальства;
  • студент должен успешно сдать все предыдущие семестровые сессии и быть допущенным к текущей, что можно подтвердить присутствием справки-вызова.

Оплачиваются или нет ученические выходные?

Студенты высших образовательных заведений при совмещении работы с вечерней или заочной формой обучения вправе рассчитывать на гарантированные выплаты, но для этого необходимо учитывать основание для предоставления. От этого показателя зависит количество оплачиваемых дней. Оплата учебного отпуска возможна для сдачи семестровых сессий и подготовки к защите итоговой работы.

Что же касается оплаты магистратуры, то выплаты, связанные с ней, достаточно спорный вопрос, так как она не является самостоятельным образованием, а выступает следующей ступенью высшего после получения диплома специалиста.

Чтобы определить, должен ли работодатель предоставлять и оплачивать отпуск магистрантам, следует проанализировать гл. 26 ТК РФ. Законодательством указано, что получаемое первичное образование обеспечивается оплачиваемым учебным отпуском, из чего следуют следующие выводы:

  1. Если гражданин поступил на магистратуру после бакалавриата или специалиста, то это первичный вариант образования, и работодатель обязан обеспечить служащего оплачиваемым отпуском на время сессий и защиты магистерской диссертации.
  2. Когда же сотрудник пошел в магистратуру по другой специальности и при этом уже располагает дипломом магистра, то период обучения не оплачивается.

Оплата не положена для учащихся по очной форме, а также для поступающих в магистратуру и проходящих подготовительные курсы.

Сколько дней положено с сохранением заработка?

Период, выделяемый для получения первичного образования магистранта, определяется гл. 26 ТК РФ. Дипломированный специалист, который получает образование по программе магистратуры, может рассчитать:

  • на 40 дней — на 1 и 2 курсе;
  • на 50 дней — на следующих;
  • до 4 месяцев — с целью окончания обучения и получения диплома магистратуры.

Все предоставленные дни оплачиваются по среднему заработку.

Сроки выплаты

Порядок действий следующий:

  1. Трудящийся пишет заявление с просьбой предоставить время для обучения, при этом сроки не соблюдаются, если нет четких требований в ЛНА, к запросу прикладывается справку-вызов.
  2. На основании поданных документов издается приказ для бухгалтерии о выплате.
  3. Бухгалтером подготавливается расчетный лист.
  4. Денежные средства выплачиваются работнику за 3 дня до начала периода отпуска.

При этом для определения выдаваемой суммы работники бухгалтерии высчитают среднедневной заработок и умножают его на количество отпускных дней, которые изменяются в зависимости от периода обучения. Примеры расчета учебных отпускных.

Продолжительность неоплачиваемых выходных

Лица, обучающиеся или поступающие в магистратуру, в некоторых случаях могут получить ученический отпуск, но без сохранения зарплаты. Количество положенных неоплачиваемых выходных дней в зависимости от основания предоставления:

  • 15 дней — для семестровых сессий на очной форме;
  • 1 месяц — для сдачи госаттестации очникам;
  • 4 месяца — для одновременно сдачи итоговой аттестации и защиты магистерской для очников;
  • 15 дней — для итоговых испытаний на курсах подготовки или вступительных экзаменов в магистратуру на любой форме обучения.

Полезное видео

Оплачивается ли учебный отпуск магистрам, каков порядок предоставления отгулов — смотрите важную информацию для учащихся в магистратуре в данном видео:

Работник, проходящий обучение по программе магистратуры, имеет право на учебный отпуск, согласно законодательству. Отказ в нем со стороны работодателя является нарушением требований Трудового Кодекса. За время отрыва от работы сотрудник может получить средний заработок, если обучение очно-заочное или заочное. Магистранты очники, а также поступающие и сдающие экзамены на курсах подготовки, оплату за ученические отгулы не получают.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Объединение профсоюзов России

Как должен оплачиваться учебный отпуск, при учебе в магистратуре?

Добрый день!
Я преподаватель в образовательном учреждении. Имею высшее экономическое образование, преподаю экономику и информатику. В связи с изменениями в законодательстве образовательного процесса каждый педагог должен иметь специальность по профилю, с чем меня письменно известили и согласно приказу директора учреждения мне предоставили срок — 2 года (ознакомлена в январе 2012 года). В этом году я поступила в магистратуру на заочное отделение в педагогический университет по профилю. Подходит пора сессии и мне предлагают взять отпуск за свой счет, на время обучения. Я рассчитывала на оплачиваемый учебный отпуск и как поступить не знаю.
Обращаюсь к Вам за помощью. Объясните способы оформления учебных отпусков и как поступить в такой ситуации.
Спасибо за внимание!

Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не достаточно информации для полной развернутой консультации, поэтому мы отвечаем исходя только из имеющейся информации. Ст. 177 ТК РФ – «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» говорит о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением, заключенным в письменной форме. Таким образом, предоставление Вам оплачиваемого учебного отпуска, зависит от имеющегося у Вас уровня образования. Согласно п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «бакалавр», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования — программе магистратуры. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: — по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; — по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ, только в случае наличия у Вас диплома бакалавра. Если Вы имеете диплом специалиста либо магистра, то предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации, могут распространяться на Вас, только в случае направления на обучение Вас работодателем, о чем должно быть составлено письменное соглашение, либо такое условие должно содержаться в трудовом договоре. Во всех иных случаях, обучение по программе подготовки магистров, рассматривается как получение второго высшего образования.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Магистратура оплата учебного отпуска

Оплата учебного отпуска в 2017 году, как и ранее, должна производиться согласно законодательным актам, основной из которых – Трудовой кодекс. Он устанавливает, кто имеет право на перерыв в работе в связи с учебной деятельностью, и на какой срок. Уменьшать срок, прописанный в законодательстве – незаконно. При этом работодатели имеют право увеличить продолжительность отпуска сверх установленной или дать дополнительный отпуск в случае, когда его предоставление необязательно. Также организации могут пообещать работникам оплату отпуска, даже если закон ее не предусматривает.

Это интересно:  Как правильно оформить отпуск сотруднику

Учебный отпуск в магистратуре нужно оплатить

Сейчас многим людям приходится совмещать работу и учебу. Для этого в вузах существует заочная форма обучения, которая дает студентам больше свободного времени. Однако для того чтобы успешно сдать сессию или защитить диплом, необходимо на какое-то время отдать приоритет образованию.

Законы Российской Федерации позволяют студентам получить внеочередной отпуск, связанный с определенным периодом в учебной деятельности. Поэтому работающим студентам необходимо знать, кому положена оплата учебного отпуска, как она рассчитывается и в какой срок выдается. Каковы условия предоставления и оплаты учебного отпуска В каком случае студенту положена оплата учебного отпуска? ТК РФ закрепляет ряд условий, которым должен соответствовать претендент на получение отпуска с компенсацией:

  • Работник не имеет оконченного ранее образования аналогичного уровня (общего, среднего или высшего).

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

Оплата учебного отпуска

  1. Трудящийся пишет заявление с просьбой предоставить время для обучения, при этом сроки не соблюдаются, если нет четких требований в ЛНА, к запросу прикладывается справку-вызов.
  2. На основании поданных документов издается приказ для бухгалтерии о выплате.
  3. Бухгалтером подготавливается расчетный лист.
  4. Денежные средства выплачиваются работнику за 3 дня до начала периода отпуска.

При этом для определения выдаваемой суммы работники бухгалтерии высчитают среднедневной заработок и умножают его на количество отпускных дней, которые изменяются в зависимости от периода обучения.

Бакалавр в магистратуре: оплачивать ли учебный отпуск?

Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами. Из изложенной нормы следует, что получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования, даже если они обучаются по иной специальности.

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре и кому

Будет ли оплачен ученический отпуск при обучении в магистратуре Оплачивается ли работодателем учебный отпуск в магистратуре? Этот вопрос можно отнести к разряду наиболее спорных. Все дело в том, что получение степени магистра, которое, как известно, длится на протяжении двух лет, нельзя назвать самостоятельным обучением – оно является второй ступенью высшего образования. В то же время действующее законодательство прямо указывает на то, что все лица, получающие высшее образование впервые, имеют полное право на оплачиваемый отпуск.
Исходя из этого, можно прийти к таким выводам:

  • если студент поступает в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз.

Учебный отпуск магистратура

Магистратура и оплата учебного отпуска: судебная практика Сотрудник одной организации получил повышение, из рядового работника став начальником своего отдела. Он посчитал, что полученного ранее образования по программе бакалавриата ему теперь будет недостаточно и поступил в магистратуру. Когда наступило время сдачи экзаменов, сотрудник без проблем получил оплату учебного отпуска.

Магистратура оплата учебного отпуска

Это было аргументировано тем, что по нормам существующего законодательства обучение в магистратуре после бакалавриата считается продолжением первого высшего образования, а значит, предусматривает все связанные с этим выплаты. Читайте материал по теме: Как составить регламент организации Учебный отпуск и порядок оплаты Оплату за учебный отпуск необходимо произвести своевременно. Однако не все работодатели знают, в какой срок это необходимо сделать.
Обычно они ориентируются на нормы, связанные с обычным отпуском, который оплачивается за три дня до начала. Однако на перерыв в работе по учебной необходимости эта норма не распространяется. За сколько дней до ухода с работы сотрудник должен получить свою компенсацию, в законах не указано. Ясно лишь то, что оплата учебного отпуска должна быть произведена до его начала.
Бакалавриат, специалитет и магистратура – разные уровни Итак, ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре, зависит от того, образование какого уровня уже имеет работник. На практике возможны следующие варианты:

  • сотрудник поступил в магистратуру после бакалавриата;
  • сотрудник поступил в магистратуру после специалитета;
  • сотрудник уже имеет диплом магистра.

Сразу скажем, что в первых двух случаях (обучение в магистратуре после бакалавриата и специалитета) работнику полагается учебный отпуск. Дело в том, что такое образование относится к разным уровням, и требование законодательства выполняется (п.
5 ст. 10, п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ). Если же работник имеет диплом магистра, то повторное обучение по программам магистратуры означает получение второго высшего образования.
При необходимости он может взять отпуск за свой счет или позаимствовать дни календарного отдыха. То же самое касается студентов, которые совмещают учебу в двух заведениях. Для сдачи сессии или защиты дипломной работы в одном из них работодатель обязан предоставить отдых согласно закону.

А чтобы выполнить свои обязанности во втором заведении, студенту придется брать отпуск без оплаты. Хотя, конечно, закон не запрещает благосклонным работодателям предоставлять сотрудникам повторный отпуск и продлевать его по своему усмотрению. Возможен и такой вариант, что студент сначала обучается в одном заведении, а затем поступает в другое, и в обоих случаях пользуется всеми возможностями и льготами, которые положены студентам.

В общем, это выгодно и предприятиям, поскольку работник может постоянно повышать свою квалификацию, что благотворно скажется на его труде.

Магистратура оплата учебного отпуска судебная практика

Как осуществляется расчет оплаты учебных отпусков Сумма оплаты, которую работающий студент будет получать в период учебного отпуска, рассчитывается по среднему заработку сотрудника за рабочий день. Для этого складывается зарплата сотрудника за прошедший год, полученная сумма делится на 12 (количество месяцев в году), а затем на среднее количество дней в году. Совместимы ли магистратура и оплата учебного отпуска Спорным является вопрос о том, положена ли оплата за отпуск студентам, которые обучаются по программе магистратуры. Обучение в магистратуре длится два года и требует времени на сдачу экзаменов и написание диссертации. И хотя львиную долю программы магистранты изучают самостоятельно, все-таки это – вторая ступень высшего образования.
Возможность заняться учебой, получая при этом оплату отпуска в виде средней зарплаты, дается работающим студентам на следующие сроки:

  • на сдачу экзаменов первокурсникам и второкурсникам вузов выделяют 40 дней, а что касается студентов ссузов – им полагается оплата учебного отпуска, который будет короче на четверть;
  • этот срок увеличивается на 10 дней для учащихся последующих курсов: до 50 и 40 дней для вузов и ссузов соответственно;
  • самый длительный период отдыха от работы связан с наиболее сложными этапами в учебе: государственной аттестацией и защитой ВКР. Студенты ссузов получают освобождение на 60 дней, а для получающих высшее образование срок будет в два раза больше;
  • и, наконец, отпуск сроком в один месяц дают студентам для сдачи сессии по окончании курса.

Статья написана по материалам сайтов: www.profiz.ru, pravoved.ru, azbukaprav.com, www.sotsprof.org, pbcns.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector