+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отпуск без содержания по инициативе работника: максимальный срок

Право на отдых гарантируется законом. Каждый год работнику предоставляется определенное время для отдыха от трудовых обязанностей. Но иногда по семейным обстоятельствам требуются дополнительные дни, получить которые можно без сохранения оплаты.

Содержание

Что это такое

Отпуск за свой счет — это освобождение лица от должностных обязанностей без начисления заработной платы по уважительным причинам. Его еще называют без содержания или административным отпуском.

Предоставляется неоплачиваемый отдых по письменному заявлению гражданина в случае, если работодатель сочтет указанные в документе обстоятельства достаточно серьезными. Как их оценивать, в Трудовом кодексе не установлено.

Если только гражданин не относится к определенной категории, для которой нормативными актами установлен предел. Но нужно знать, что в стаж для оплачиваемого отпуска будет включено только 14 дней за год.

Административный отпуск может быть только добровольным, отправить в него сотрудника по распоряжению руководства нельзя. За такое нарушение трудового законодательства последует наказание, вплоть до увольнения начальства и приостановления деятельности компании.

В каких случаях предоставляется

Отпуску за свой счет посвящена только одна статья Трудового кодекса, 128-ая. В ней говорится, что он может предоставляться как по соглашению с руководителем (который имеет право и отказать), так и по законодательству (в этом случае отказа последовать не должно).

В определенных случаях работодатель должен удовлетворить просьбу сотрудника об отпуске без содержания.

К ним относится подача заявлений от следующих категорий граждан:

  • участников ВОв (35 дней максимально);
  • инвалидов (60 дней максимально);
  • пенсионеров по возрасту (две недели максимально);
  • мужей, жен, родителей военнослужащих, сотрудников ОВД, УИС, противопожарной службы, таможенных органов, скончавшихся вследствие полученных при исполнении служебных обязанностей ранений, травм или заболеваний (две недели максимально);
  • работников в случае заключения брака, рождения детей, смерти родственников (не более пяти дней).

Данный перечень не единственный. В статье 173-й ТК, посвященной лицам, получающим высшее образование, говорится, что для прохождения экзаменов и аттестации им работодатель обязан предоставить 15 неоплачиваемых дней, а получающим среднепрофессиональное образование — 10 дней.

Статья 263 ТК гласит: административный отпуск до 14 дней полагается родителям двух детей и более до 14-ти лет, одинокому родителю ребенка до 14-ти лет, если это установлено в коллективном договоре.

Согласно статье 286 ТК по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить дополнительные дни, если отдых на основном рабочем месте больше, чем на работе по совместительству.

Случаи, когда руководитель не может отказать сотрудникам в отпуске за свой счет, освещены и в федеральных законах.

Например, гражданским и муниципальным служащим — на период до года, Героям РФ, СССР, Труда, кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы — до трех недель, доверенные лица участвующих в выборах кандидатов, политических партий — до конца полномочий.

Гражданин, имеющий право на отпуск без содержания по нескольким основаниям, вправе получить один отпуск большей длительности, суммировать их нельзя.

Как правильно оформить

Итак, отпуск без содержания может предоставить работодатель, но следует помнить, что делать он этого не обязан. Для его получения, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, не важен трудовой стаж. Работнику при возникшей необходимости следует просто написать заявление на имя руководителя.

Документ пишется от руки на листе формата А4 или специально разработанном компанией бланке.

В нем необходимо отразить определенную информацию:

  • название компании, должность руководителя, его ФИО;
  • должность заявителя, его ФИО;
  • просьбу о дополнительном неоплачиваемом отпуске;
  • причину, по которой он понадобился;
  • дату начала и окончания отдыха;
  • продолжительность в календарных днях;
  • подпись и дату составления.

Образец заявления:

Выдуманную причину указывать не стоит. Если впоследствии это выяснится, в отпуске откажут, а доверие сотруднику вернуть будет очень трудно.

При наличии документального обоснования наступивших обстоятельств, необходимо их приложить к заявлению и сделать об этом пометку. Это может быть копия свидетельства о смерти близкого родственника, рождение ребенка, справка из ЗАГСа о бракосочетании и т.д. Если документов временно на руках нет, в заявлении следует указать дату, когда они появятся.

В случае согласия руководитель ставит на бланке подпись и возвращает его в отдел кадров. На его основании издается приказ на отпуск. Его оформляют на стандартной форме Т-6, Т-6а (если в отпуск идут несколько сотрудников сразу), в разработанной компанией или свободной форме.

Приказ по форме Т-6 имеет подразделы:

  • подраздел А — отражает данные об основном отпуске, он должен остаться пустым;
  • в подразделе Б следует записать: «Отпуск без сохранения заработной платы», его начало и конец, длительность периода;
  • подраздел В — итоговый, отражает сведения обо всех предоставляемых отпусках, то есть дублируется запись из подраздела Б.

Образец приказа:

Далее бумага регистрируется в книге учета. Кстати, затем он хранится в архиве компании в течение 75-ти лет.

Так как отпуск не оплачивается, в бухгалтерию копию пересылать не требуется, как и составлять записку-расчет для выплаты отпускных.

Следующим шагом будет проставление в личной карточке отметки об уходе на отдых за свой счет. Она содержит данные о сотруднике за весь период трудоустройства.

Использовать можно как форму Т-2, так и разработанную компанией самостоятельно. В карточку заносятся: наименование отпуска, продолжительность, даты начала и окончания, реквизиты приказа.

В заключении делается отметка в табеле учета рабочего времени на основании первичных документов. В данном случае — приказе на отпуск за свой счет. Код 16 или «ДО» ставится, если отдых согласован с начальством.

Код 17 или «ОЗ» ставится в установленных законом случаях. В табель включаются рабочие, праздничные и выходные дни.

Можно ли вызвать работника досрочно

Статья 125 ТК описывает возможность отзыва сотрудника из основного отпуска: только по его согласию, а неиспользованные дни предоставляются в течение текущего года или присоединяются к следующему основному отдыху.

Также гражданин может выйти раньше на работу по собственному желанию. Он уведомляет о своем решении заявлением и указывает в нем дату начала исполнения обязанностей. Работодатель на этом основании издаст приказ.

Так как специальной формы документа не существует, составить его можно в свободной.

Затем в личную карточку вносятся изменения: зачеркиваются первоначальные данные и указываются новые даты, основанием будет служить приказ о выходе на работу, реквизиты которого и следует вписать.

В отпуск за свой счет работник может уйти только по собственному желанию. Для этого ему нужно будет написать заявление. Работодатель вправе отказать своему сотруднику, если только последний не принадлежит к определенной категории лиц.

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда ему потребуется взять отпуск за свой счет — по семейным обстоятельствам, для сдачи экзаменов или для решения других проблем.

На какой срок его можно оформить, и вправе ли руководство компании отказать в его оформлении?

На эти и многие другие вопросы вы можете найти ответ в статье, которая представлена ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Определение термина

Понятие и условия оформления отпуска без сохранения зарплаты закреплены в ст. 128 ТК РФ.

Сотрудник должен подать руководству заявление с описанием уважительных причин, из-за которых он не может ходить на работу.

Если начальство согласится отпустить сотрудника, они вместе должны будут определить сроки отпуска без содержания по инициативе работника — максимальный срок и минимальный.

Случаи предоставления

Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст. 128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины.

Это интересно:  Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Если руководителю покажется, что у подчиненного недостаточно веские обоснования, или его отсутствие нанесет ущерб производству, он попросту не подпишет заявление.

ВАЖНО. Принимая решение об оформлении отпуска, работодатель самостоятельно изучает причины, по которым подчиненный обратился к нему с такой просьбой.

В законе не прописано, какие доводы являются уважительными, а какие — нет.

Однако при возникновении споров судьи иногда встают на сторону работника, поэтому при оценке важно сохранять максимальную объективность.

Когда работодатель не вправе отказать сотруднику?

Закон предусматривает несколько категорий работников, которым не нужно согласие начальства для ухода в отпуск за свой счет.

Теперь, давайте определим продолжительность административного отпуска по инициативе работника: максимальный срок и минимальный.

Не стоит забывать про работников которым положен дополнительный отпуск. Рассчитывать на него могут:

Длительность отпуска

Итак, многие задаются следующими вопросами: «На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?», «На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)?» и т.д., спешим вас предупредить, от различной формулировки данного вопроса суть не изменится, собственно как и ответ.

Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс.

Что говорит ТК РФ?

А что же говорит закон по теме того, на какой период можно брать отпуск без сохранения заработной платы или без содержания?

Закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска лишь нескольким группам сотрудников.

Соответственно, предельные сроки устанавливаются исключительно для них.

Количество дней отпуска за свой счет, которое положено ветеранам составляет до 35 дней в году, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, супругам и родителям погибших военных — до 14, людям, проходящим обучение в ВУЗе — до 15, готовящимся к защите диплома и госэкзаменам — 4 месяца, имеющим определенные семейные обстоятельства — до 5. Длительность отпусков для остальных работников закон не регулирует.

Товарищам студентам не стоит забывать о праве на учебный отпуск, как это лучше сделать вы ознакомитесь в этом разделе.

На усмотрение работодателя

Если человек не входит в категорию сотрудников, имеющих законное право на внеочередной отпуск по первому требованию, он должен самостоятельно договариваться с начальством. Руководитель вправе отпустить или не отпустить работника.

Решение зависит от вескости причин и от того, не нанесет ли это ущерб производственному процессу. В случае положительного решения длительность неоплачиваемого отпуска обсуждается сторонами. Как видите, не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», всё зависит от ситуации и решения начальства.

Сколько раз в год можно брать отпуск за свой счет

Другими версиями вышеупомянутого вопроса могут быть: «Сколько можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», «Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять в год?» и другие, итак давайте разберёмся в данном вопросе.

Сотрудник может брать отпуск за свой счет неограниченное количество раз.

Однако требуется достичь договоренности с руководством предприятия.

Работники, которым начальство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, могут оформить его 1 раз в год. В дальнейшем им придется добиваться разрешения руководства предприятия, как и их коллегам.

Период отпуска без сохранения зарплаты

Неверное оформление неоплачиваемого отпуска неизбежно повлияет на оплачиваемый, а также на общий трудовой стаж. Поэтому к процедуре важно подходить со всей ответственностью и производить грамотный учет дней, предоставляемых сотруднику для решения его личных проблем.

В секциях ниже мы более подробно поговорим о различных периодах отпуска при отпуске без сохранения заработной платы, какие из них должны быть включены в список выходных дней, а какие нет.

Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 113 ТК РФ, из отпуска за свой счет необходимо исключить выходные и нерабочие праздничные дни, когда люди должны отдыхать. На практике многие об этом не помнят или не знают, в результате чего заработная плата рассчитывается неправильно. Сотрудник получает меньше денег, чем ему положено.

ВАЖНО. Чтобы вычесть лишние дни из отпуска, его необходимо разделить на части. К примеру, вся страна в 2016 г. отдыхает с 1 по 3 мая и с 7 по 9. Соответственно, заявление следует писать так: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая.

Длительность отпуска при таком составлении заявления составит 7 дней, а не 14, и высвободившаяся неделя будет оплачена.

Возможно ли продление?

Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей. Если руководство сочтет это возможным, оно даст свое согласие.

Максимальный срок

Длительность административного отпуска зависит от обстоятельств, которые вызвали необходимость в нем. По договоренности руководство может предоставить подчиненному любое количество дней в году, вплоть до 365.

Минимальный срок

Минимальные сроки отпуска за свой счет в законе также не устанавливаются. Это значит, что сотрудник может взять даже 1 день.

Может ли начальство досрочно вызвать сотрудника на работу?

Текущее законодательство данный вопрос никак не регулирует. Однако существует мнение, что вызвать сотрудника из внеочередного отпуска можно в том же порядке, что и из оплачиваемого. Он устанавливается в ст. 125 ТК РФ и гласит, что для возвращения человека к трудовой деятельности необходимо его личное согласие. Принуждение в данной ситуации противозаконно.

Основания для вызова

Закон не предусматривает обстоятельств для досрочного вызова сотрудников на работу. Руководство предприятия может лишь попросить их раньше приступить к должностным обязанностям. Однако требовать этого руководители не имеют права, как и вводить наказания в случае неподчинения их требованиям.

При возникновении семейных или других веских обстоятельств каждый сотрудник может договориться с начальством об оформлении внеочередного неоплачиваемого отпуска, причем абсолютно на любой срок.

Инвалиды, пенсионеры, студенты, ветераны и родственники погибших военных вправе получить освобождение от работы по первому требованию. Во всех других случаях сотрудник и его руководители должны достичь соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Административный отпуск по инициативе работника — максимальный срок

Административный отпуск по инициативе работника максимальный срок 2018

В соответствии с действующим законодательством, при наличии уважительных причин работник имеет право помимо положенного трудового оплачиваемого взять и административный отпуск. Дни, пропущенные по данной причине, составляют неоплачиваемый период отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Административный отпуск по инициативе работника

ТК РФ содержит перечень причин оформления отпуска за свой счет, которые безапелляционно признаются уважительными:

  1. Смерть близкого родственника.
  2. Оформление процедуры бракосочетания.

Узнать о сроке отпуска за свой счет можете тут:

Если женщина после родов не хочет надолго выбывать из рабочего процесса, у нее есть право заменить декретный отпуск на административный.

Такую же возможность имеет и отец новорожденного.

Работодатель обязан оформить временное отсутствие на месте без каких-либо взысканий по требованию работников следующих групп:

  • участники ВОВ – до 35 календарных дней в год;
  • близкие родственники сотрудников военных ведомств и государственных органов, отвечающих за безопасность, погибших при исполнении обязанностей – до 14 дней;
  • занятые пенсионеры – до 14 дней;
  • занятые инвалиды (любой группы) – до 60 дней.

Что такое административный отпуск за свой счет?

В соответствие с Трудовым кодексом РФ, любой официально оформленный сотрудник имеет право оформить оплачиваемый отдых. Продолжительность отсутствия работника на рабочем месте в большинстве случаев индивидуально согласовывается с руководителем.

Работодатель в такой ситуации освобождён от компенсационных выплат, которые предусмотрены в случае законного отдыха. Инициатором предоставления могут быть обе стороны трудовых отношений. Работника по закону невозможно принудительно обязать к уходу с рабочего места по данной причине.

У работодателя для подобной меры должны быть веские причины.

Как оплачивается административный отпуск?

В связи с затруднительным положением компании работодатель может инициировать перевод собственных сотрудников на временный административный отпуск.

В подобной ситуации организация обязана выплачивать каждому работнику 2/3 его обычной зарплаты ежемесячно.

Согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте по инициативе сотрудника не оплачивается компанией-работодателем.

Как написать заявление на административный отпуск образец 2018

Заявление, составленное работником, должно содержать следующие части:

  1. Шапка документа, в которой указывается лицо, на чье имя пишется заявление, а также ФИО сотрудника-автора с указанием основных профессиональных данных (отдел, должность и т.д.).
  2. Основной текст, в котором отмечается требующийся период отсутствия на рабочем месте, а также обоснование необходимости освобождения от работы в данное время.
Это интересно:  Резервы отпусков в бюджетном учреждении

Чтобы повысить вероятность положительного ответа по заявлению, работнику следует дополнительно предоставить документы в подтверждение уважительной причины отсутствия на месте. В конце бланка ставится подпись заявителя и дата составления бумаги. Скачать образец заявления можно здесь:

Максимальный срок административного отпуска

Формально в законодательстве отсутствуют ограничения на срок отсутствия работника на месте по данной причине.

Итоговое количество дней определяется по взаимной договоренности сотрудника и работодателя.

Если административный отдых предоставлен по инициативе работодателя, срок отсутствия должен быть прописан в приказе.

Административный отпуск входит ли в трудовой стаж?

Время отсутствия сотрудника на рабочем месте по согласованию с работодателям не учитывается в суммарном стаже работника, если срок отсутствия превышает 14 дней.

В этом заключается одно из основных отличий административного от оплачиваемого отдыха, положенного каждому гражданину по действующему трудовому законодательству.

Дни, пропущенные сотрудником по уважительной причине в первом случае, не заносятся в табель учета рабочего времени.

Поэтому при расчёте положенного периода трудового отдыха (продолжительность которого в обычном случае равна 28 дням в год) этот отрезок не учитывается как отработанный.

Образец приказ на административный отпуск 2018

Составлением приказа занимаются кадровые специалисты, включающие в документ следующую информацию о сотруднике:

Также в тексте должны содержаться следующие составляющие:

  • номер и наименование документа;
  • период отсутствия на рабочем месте, предоставляемый работодателем;
  • обоснования подобной меры, введенной в отношении работника.

Подпись руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, должна заверить документ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(4 4,50 из 5)
Загрузка…

Административные отпуска без сохранения заработной платы: нюансы предоставления :

Может быть, не каждый, но многие работодатели (и в большей степени сотрудники отдела кадров) по роду своей деятельности сталкиваются с темой отпусков, который просят предоставить сотрудники за свой счет. Этому могут быть различные причины. Рассмотрим вопрос о том, как все оформить правильно с соблюдением требований закона.

Что такое административный отпуск?

Под данным понятием скрывается вполне всем привычный отпуск с пометкой «за свой счет». Право на его получение закреплено в Трудовом Кодексе РФ (128 статья).

Как правило, речь идет об отпуске, который предоставляется сотруднику по его личной просьбе.

Но есть случаи, в которых данный вопрос лежит в плоскости прямых обязанностей работодателя.

Предоставление в обязательном порядке

Все категории и группы сотрудников, которым административные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке, определены в части второй статьи ТК, упомянутой выше. Это следующий контингент:

  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность;
  • участники войны (Великой Отечественной);
  • инвалиды;
  • все сотрудники в случае регистрации брака, смерти близкого родственника или рождения ребенка;
  • родители и законные супруги военнослужащих, которые умерли по причине получения ранения, увечья или контузии, приобретенных при исполнении им своих обязанностей по службе, погибли в результате военных действий или в результате заболевания, каким-либо образом связанного с прохождением службы.

Кроме того, в трудовом законодательстве РФ предусмотрено еще несколько случаев, когда административные отпуска без сохранения заработной платы должны быть предоставлены в обязательном порядке. Так, согласно ТК РФ, это требование касается сотрудников поступающих или проходящих обучение в учреждениях высшего (ч.2 ст. 173) или среднего (ч.2 ст.174) профессионального образования.

Кроме того, если сотрудник принят по совместительству, и продолжительность его отпуска (оплачиваемого) меньше, по сравнению с таковым на основном месте работы, то организация обязана предоставить по заявлению недостающие дни, но уже не оплачиваемые. Данный вопрос урегулирован в части второй ст.286 трудового законодательства.

Не забывайте о том, что на настоящий момент ТК РФ не определяет причины и основания, дающие право на отказ предоставления указанным категориям сотрудников отпуска без содержания. Позиция по вопросу четкая и ясная.

Отпуск без содержания по согласованию сторон

Жизненные обстоятельства могут быть разные, и от непредвиденных трудностей никто не застрахован. В этом случае вы можете взять необходимые дни путем подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Длительность определяется строго по согласованию с начальством, данный вопрос регулируется ст. 128 (ч.1) Трудового кодекса.

Внимание при рассмотрении заявления уделяется конкретным причинам и обстоятельствам, которые вызвали необходимость отпуска.

Исследовав практику трудовых споров и действующее законодательство, можно отметить несколько оснований, принимаемых как уважительные.

Например, государственные экзамены (если человек получает второе высшее образование), пожар или другое бедствие, тяжелое состояние здоровья близких родственников и т.д. Хотя административные отпуска без сохранения заработной платы даже в указанных ситуациях сотруднику давать не обязаны. Залог успеха – хорошие отношения с руководством.

Указание причины – это необходимое требование, хотя они и касаются частной жизни сотрудника.

В то же время сведения, которые получил работодатель, являются персональными данными о сотруднике, и их хранение, обработка и использование осуществляются в соответствии с ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006 г. и положениями главы ТК РФ №14.

Таблица «Сроки отпуска без содержания»

Минимальный и максимальный срок административного отпуска по семейным обстоятельствам определяется исключительно по согласованию с работодателем, законодательство в этом плане ограничений не вводит. По вопросу обязательности его предоставления нужно руководствоваться федеральными законами. Информация о сроках обязательного отпуска без содержания представлена в таблице.

Какой максимальный срок на отпуск без содержания по инициативе работника в 2018 году

У каждого в жизни случаются ситуации, когда потребуется предоставление отпуска без содержания. Например, это может быть болезнь кого-либо из родных или необходимость срочно уехать из города по каким-либо делам. Если взять очередной оплачиваемый отпуск невозможно, то приходится пользоваться такой опцией. И действительно, такая возможность у работника есть.

Однако у сотрудников остается масса вопросов относительно применения данной опции. В первую очередь их интересует, как долго может длиться отпуск без содержания по инициативе работника, каков максимальный срок в 2018 году? Существуют и другие нюансы, которые также следует обсудить. Именно об этом мы сегодня и поговорим.

На сколько дней можно рассчитывать

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо открыть оглавление Трудового кодекса и найти в нем статью 128. Именно она содержит все основные положения относительно отпусков за собственный счет. Рассмотрим их более подробно.

Итак, статья 128 ТК РФ допускает возможность взятия сотрудником отпуска за свой счет. Однако длительность его Трудовым кодексом не предусмотрена. Соответственно, говорить о каком-либо максимальном сроке нельзя. В данном случае все оговаривается в индивидуальном порядке с работодателем. Вместе с тем ТК не обязывает работодателя предоставлять работнику (за исключением представителей особых категорий) такой отпуск, за исключением двух случаев, в частности:

1. Семейные обстоятельства, например, рождение ребенка или смерть родственника. В таком случае предоставляется возможность приостановить деятельность на срок до 5 суток.
2. Иные обстоятельства, если это предусмотрено коллективным договором.

Если ни одно из этих условий не соблюдается, работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении отпуска без содержания. Поэтому решающее значение в этом вопросе имеют возможности именно компании или организации, в которой работает сотрудник.

Выше мы упоминали об особых категориях, которым отпуск за свой счет гарантирован ТК. К числу таковых относятся:

1. Ветераны ВОВ. Им положен отпуск не менее 35 суток.
2. Работающие пенсионеры. Они могут отдохнуть без оплаты до 14 дней.
3. Родственники военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении своих обязанностей. Также до 14 дней.
4. Работающие инвалиды. Могут получить отпуск до 60 календарных дней.

Все остальные работники вынуждены смириться с тем, что продолжительность административного отпуска за них определит работодатель. Если вообще он согласится его предоставить.

Что делать, если нужен отпуск по болезни

Каждому работнику Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 дней, а также возможен и дополнительный отпуск. И, как известно, если за период оплачиваемого или иного отпуска сотрудник заболеет, то он имеет основания на продление, пока не выздоровеет. И весьма распространенным является вопрос: а распространяется ли данная норма на случаи, когда человек приостанавливает трудовую деятельность без содержания?

Это интересно:  Рабочий год для отпуска: какие периоды входят

На самом деле, нет. Если вы берете один месяц в году для отдыха от постоянного труда, то отпуск за свой счет относится совершенно к другой категории. В данном случае вы не отдыхаете, а решаете какие-то личные дела, которые невозможно решить с учетом рабочего времени. Соответственно, отпуск за свой счет является единственным случаем, на который не распространяется данное правило.

Как получить отпуск за свой счет

Итак, если вам нужен отпуск без содержания, вы первым делом обязаны известить работодателя. Для этого нужно написать заявление по установленной форме. В документе обязательно следует указать обстоятельства, из-за которых вы вынуждены воспользоваться данным правом. От этого многое зависит, ведь повторимся, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск за свой счет. Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, это также нужно упомянуть в заявлении, ведь в таком случае организация будет освободить вас от обязанностей на определенное время.

Дальше – сложнее. Нужно договориться с работодателем. Разумеется, вряд ли кто-то захочет вас отпускать. Поэтому придется потратить определенное время, чтобы убедить руководителя в том, что вам это действительно нужно, привести ему аргументы, на которые ему будет сложно найти ответ. В этот же период согласовывается и длительность отпуска. Скорее всего, работодатель предложит вам меньший срок, чем тот, который вы желаете получить. Также необходимо подыскать вам замену на время отсутствия. Лучше всего обдумать этот вопрос заранее и согласовать его с коллегой. В таком случае вам останется только привести замену к руководителю. В таком случае добиться согласия будет несколько проще.

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в России в 2018 году

Ситуации в жизни бывают очень разными, иногда сотруднику оказывается необходимо некоторое время не выходить на работу по семейным или иным обстоятельствам.

В этом случае у него есть возможность обратиться к начальнику для получения отпуска за свой счет.

Но нужно учитывать некоторые нюансы предоставления таких перерывов в работе, а также ограничения на их продолжительность.

Действующее законодательство

Сотрудник может обратиться к своему руководителю и при его согласии получить отпуск без сохранения заработной платы. Это право установлено в ст. 128 ТК РФ.

Она также устанавливает ситуации и категории работников, которым организации и предприниматели не могут отказывать в подобных отпусках, и указывает на их максимальную продолжительность.

Важно! Согласно ТК РФ, в договоре с нанимателем могут быть предусмотрены и другие условия, при которых руководитель будет обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения оплаты на определенное число календарных дней.

В каких случаях предоставляется

Инициатором предоставления может быть исключительно сотрудник. Наличие письменного заявления от него с просьбой предоставить отпуск без сохранения оплаты является обязательным условием для начала его оформления.

Начальник не имеет права выводить трудящихся в такие отпуска по собственному желанию или принуждать их написать заявление.

Подобные действия являются незаконными и могут привести к серьезным штрафам, а также судебным разбирательствам.

Но одного желания сотрудника взять отпуск без содержания также не является достаточным условием для его получения. Согласие начальника в общей ситуации также является обязательным.

Вполне может возникнуть ситуация, когда руководство организации решает не давать сотруднику такой перерыв в работе из-за особенностей производства, необходимости серьезных изменений в работе всей организации или по любым другим причинам.

Законом установлено только определенные случая, когда отпуск без содержания оформляется независимо от согласия нанимателя:

Кому нельзя отказать

В стандартной ситуации руководство организации-работодателя или индивидуальный предприниматель после получения заявления от своего сотрудника могут как удовлетворить просьбу, так и отказать в ней.

Но есть ряд категорий сотрудников, которым наниматель отказывать не имеет права, к ним в частности относятся:

  • инвалиды;
  • пенсионерам, которые продолжают работать, хотя уже и получают пенсию по возрасту;
  • участникам ВОВ;
  • матери, отцы и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей сотрудников полиции, военнослужащих и т. д.;
  • все остальные сотрудники в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого человека.

Для каждой льготной категории сотрудников предусмотрены собственные ограничения по продолжительности в течение года отпусков без оплаты, которые организация (ИП) обязана предоставлять.

Иначе руководство будет иметь полное право отказать в предоставлении такого отпуска.

На какой период времени

Законодательство никак не ограничивает стороны трудовых отношений в плане продолжительности отпуска без сохранения зарплаты, если он предоставляется по соглашению между ними.

Замечание. Сотрудникам не стоит злоупотреблять возможностью взять отпуск без содержания.

Часто работодатели идут навстречу и раз-два в год предоставляют несколько дней отдыха без сохранения зарплаты, не спрашивая при этом документов или причин.

Но если слишком часто пользоваться такой возможностью, то это неминуемо приведет к отказам в подобных отгулах или хотя бы дополнительным вопросам.

А вот продолжительность отпусков без оплаты, которые работодатель должен предоставлять в обязательном порядке, ограничена на уровне закона.

Приведем подробную информацию о данных ограничениях в виде таблицы:

На случай свадьбы, смерти родственников или рождения ребенка единовременный отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке на период до 5 дней.

В рамках договора с работодателя могут быть установлены и другие отпуска без сохранения оплаты, не требующие получения дополнительного согласия.

В коллективном или индивидуальном трудовом договоре может быть установлена и продолжительность таких перерывов в работе.

Процедура оформления

Процедура оформления очень похожа на аналогичные для других видов отпусков. Только в этом случае не надо будет рассчитывать размер отпускных и заниматься их выплатой.

Рассмотрим, как происходит оформление по шагам:

Образец заполнения заявления

Заявление является обязательным. Без этого документа оформление отдыха от работы невозможно.

В законодательстве нет строгих требований к структуре, содержанию или форме данного документа.

Фактически все эти моменты оставлены на усмотрение работников. Впрочем, ничего сложного в подготовке заявления нет. Главное четко изложить просьбу и указать даты.

Но тратить время на самостоятельное оформление документа не всегда разумно. Обычно образец документа всегда можно попросить у сотрудников отдела кадров или скачать в интернете (пример).

Готовым образцом можно воспользоваться в качестве шаблона, поменяв только необходимые данные.

Важно! Заявление может быть оформлено на компьютере и затем распечатано, либо написано от руки.

В любом случае оно обязательно должно быть подписано лично сотрудником. Без его подписи данный документ не имеет никакой силы.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

Довольно много вопросов возникает с тем, как повлияют дни отпуска за свой счет на стаж сотрудника.

Они возникают из-за большого количества различных видов стажей, введенных в законодательстве и создания между ними путаницы.

Например, страховой стаж используется не только ПФР для назначения пенсии, но и ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, но организации не всегда однозначно относятся к включаемым в стаж периодам.

В общем случае период без содержания войдет в стаж, дающий право на отпуск. Но только если он не превысил 14 дней в год.

Он войдет также и в общий трудовой стаж, ведь договор с сотрудником не расторгался. Но данные периоды не будут входить в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсий.

Возможно ли в данный момент увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты вполне возможно. Но только если он сам инициировал данную процедуру.

Исключение составляются ситуации, когда организация ликвидируется или ИП прекращает деятельность во время, пока сотрудник находится на отдыхе.

Видео: статья 128 ТК РФ

Отпуск без содержания иногда может очень понадобиться сотруднику. Например, для подготовки ребенка в 1 класс, похода в больницу и т. д.

В большинстве случаев начальник пойдет навстречу и предоставит нужное количество дней отдыха.

Но не стоит злоупотреблять этой возможностью, особенно сотрудникам, которые не относятся к льготным категориям, имеющим право брать отпуска без сохранения зарплаты независимо от согласия работодателя.

Статья написана по материалам сайтов: juristampro.ru, moyafirma.com, 1pozakonu.ru, trudznatok.ru, zanalogami.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector