Отпуск или 28 дней счастья

Когда работник может обратиться в суд
5 типичных ошибок при приеме на работу

Подходит к концу еще один год. На носу годовая отчетность, подведение итогов за год, а кадровикам или бухгалтерам, если нет кадрового работника, предстоит еще составить и утвердить график отпусков, не позднее чем за две недели до окончания года, а если быть точнее, до 15 декабря.

На днях я закончила работу над своей первой электронной мини — книгой «Отпуск или 28 дней счастья», в которой я написала о том, кто имеет право на отпуск, какова продолжительность отпуска, какой нужен стаж, дающий право на отпуск, продление и перенесение отпуска, как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, как и кого можно отозвать из отпуска и какие нужны документы для его оформления. Книгу вы можете скачать совершенно бесплатно. А скачать ее можно пройдя по этой ссылке .

Надеюсь вы найдете в ней полезную для себя информацию, а так же узнаете про отпуск немного больше.

Работодатель должен составлять график отпусков каждый год. Но что необходимо сделать кадровику, чтобы составить график отпусков? Для начала необходимо издать приказ о разработке графика отпусков и выяснить пожелания работников о времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в будущем календарном году, а также полностью они будут использовать отпуск или разделят его на части. Для этого можно разработать лист опроса, в котором необходимо, чтобы работник указал свои ФИО, наименование отдела, должность и предполагаемую дату отпуска, а также дату и подпись. Можно такой лист опроса разработать и по отделам, если в организации много работников.

Затем на основании этих данных вы приступаете к составлению графика отпусков, не забывая учитывать льготную категорию работников, кому положены дополнительные дни отпуска. Об этом я подробно написала в своей книге. После того, как вы составили график отпусков, вам необходимо представить его на утверждение работодателю.

С графиком отпусков должен быть ознакомлен каждый работник. Так же работник должен написать заявление за 2 недели до начала отпуска. Но поскольку в графике отпусков стоит предполагаемая дата отпуска, работодателя должен известить работника о начале отпуска за две недели, выслав ему письменное уведомление. С моей точи зрения, этот процесс очень длительный, ведь сначала надо создать бланк уведомления, внести в него данные работника, который пойдет в отпуск, затем направить уведомление работнику для подписи, также необходимо издать приказ по форме № Т-6. Хорошо, если у вас в организации трудится небольшое количество работников, а если у вас в штате больше 100, а то и 1000 человек, как это будет выглядеть.

Предлагаю такой вариант. Все знают, что вносить изменения в унифицированные формы нельзя, но дополнять их можно. Поэтому вы можете внести дополнения в ваш график отпусков (Форма № Т-7), добавив дополнительную графу под № 11 (С графиком ознакомлен (а). Дата. Подпись). Этим вы облегчите себе работу.

Образец составления приказа

Теперь вы можете уведомить работника о начале отпуска за две недели, получив его подпись в графике отпусков. После чего смело издавайте приказ об отпуске, а если у вас в отпуск по графику идут несколько сотрудников, вы можете использовать форма № Т-6а.

Не затягивайте с графиком, и начинайте готовиться к его составлению уже завтра. А в помощь вам — моя книга «Отпуск или 28 дней счастья» .

Отпуск или 28 дней счастья

По ТК отпуск 28 календарных дня.

Бухгалтерия считает так — в 28 днях 8 выходных. Значит они должны быть включены в отпуск. Иначе все начнут брать отпуск по одному дню и будут гулять на на 4 дня больше, поскольку в одна часть все равно должна быть не меньше 14-ти дней.
В итоге сотрудникам берущим отпуск на 3 дня предлагают брать 5 — включая выходные.

ИМХО — одна часть не менее 14
про другие-ниче не сказано
можно их брать по 2 дня и нигде не написано что к ним должны прибавляться выходные.

в том то и смысл чтобы больше отдыхать и при этом этот отдых оплачивался работодателем.

а причем тут это. sm11:

но а так даже по одному дню. тож много не выгодать, з/п все равно по табелю считать будут.:sm14:

При том, что многие бухи/кадровики часто своей умнейшей головой пытаюцца решать указ. вопрос за работодателя — хотя работодатель не прочь пойти на уступку работникам 🙂

За всех говорить не буду, за себя скажу:
я не мешаю работодателю в его решениях (если они конечно не будут какими ни будь безумными, но такого еще слава Богу не было)
но вот довольно популярно, по своей части, рассказываю чем может все это удовольствие обернуться. А выбор он делает сам.

Р.S.
Как правило он соглашается:sm18. на деньги попадать ни кто не хочет.

1) Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни? Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части?
Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от получения отпуска по частям.
На какие дни – рабочие или выходные – будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию.

Петя Березкин абсолютно прав. 14 дней отгуляли в обязательном порядке, а там хоть по одному дню! Да, по согласованию с работодателем, но просто есть ну уж очень вредные работодатели, которые не понимают, что они от этого ничего не теряют. Им то самим все равно больше 28 календарных дней ежегодного отпуска работнику оплачивать не придется. А то что работника там подгадывает под выходные или празничные дни — так это ж его право. Зачем ссориться! Ссоры по данному вопросу вообще довольно часто заканчиваются в трудовой инспекции и далеко не в пользу работодателя. Объясняется очень просто. Работник просит оформлять ему 7 дней отпуска по одному дню, работодатель отказывается, работник в отместку вообще в отпуск на эти 7 дней не уходит, в результате у него идет накопление дней отпуска свыше 28. При увольнении может набежать неплохая компенсация за неиспользованный отпуск.

Это интересно:  Справка в садик после отпуска

Плиз, не сводите все к оплате.
На рабочем месте — если это не госбюджет и не «совок» — нужен реальный работник. На подход работника, что «я хотел бы погулять 6 месяцев за свой счет» — ответ простой: «а кто ВМЕСТО вас работать будет? Еще одного работника взять? Тогда вы мне не нужны».

У нас есть молодежь с такими «предложениями», пока мама-папа содержат: почему я не могу погулять? А деньги мне не нужны.
Типа «хочу — работаю, не хочу — не работаю, но рабочее место вы для меня подержите». Не уверен, что работодатель на это согласится.

Уважаемый Alex -Kor, то, что у нас незаменимых нет, я прекрасно знаю. Но у нас есть куча всяких инспекций в которые может пойти обиженный работник. Нельзя ориентироваться только на постоянную и нескончаемую прибыли и использовать работников как материал. Можно доиграться. Поверьте мне, обиженные работники — это катастрофа для организации. И не в деньгах уже тут дело. а в принципах. И не идет тут речь об отпуске за свой счет. Вы путаете два понятия: ежегодный отпуск — не менее 28 календарных дней в год и отпуск за свой счет — предоставляется исключительно на усмотрение работодателя. Поэтому всех ваших «маминькиных» и «папенькиных» детишек сюда не плюсуйте. Вопрос несколько в ином. Ежегодный отпуск — это то время отдыха, которое положено по закону и покушаться на него работодатель не имеет никакого права. К тому же, всегда можно договориться и найти компромисс. И, само собой, нельзя доводить до систематического отсутствия на рабочем месте. Но и запрещать людям брать по 1-2 дня в счет отпуска не следует.

У нас нет обиженных работников — спасибо гене.
Но отпуск по 2 дня мы не даем.
Если работник хочет гулять, пока молодой — пусть. Но кто тогда будет работать (если человек пришел РАБОТАТЬ)? Еще одного работника брать?
К примеру, автопром в России собирает 2,7 авто на человека в год, Штаты — 8, Япония — 16. Можно, конечно, набрать 100 тыс. человек на ВАЗ — и каждый будет работать «на половину». И зарплату получать «наполовину» (а руководителю ведь все равно, на сколько делить фонд зарплаты).

И если вы не поняли смысл моего высказывания — прочитайте еще раз. И постарайтесь понять, что на работе надо работать. А не занимать место «на всякий случай».
Если глав.бух каждый второй день берет «за свой счет» — вы сведете дело к деньгам, а я к невыполненной работе.
И если отдел продаж «дружно» возьмут отпуск в августе (а мы тур. фирма и в августе, как правило, отдел продаж не гуляет) — то вы будете говорить о правах работников, а гена (и многие его поддержат) о срыве работы.

Я не буду с вами спорить, уважаемый Alex -Kor. Как я вижу, это бесполезно. В каждой организации свои правила. И есть периоды, когда предоставление отпуска негативно скажется на работе. А на личном опыте могу сказать, что и «хвосты» по отпускам тоже не лучший вариант!

Совенок, у нас с Вами, по-большому счету, нет никаких противоречий. И, есно, не жаркий спор, а легкая дискуссия. Ваша точка зрения совершенно справедлива. Работник имеет право просить — работодатель может и отказать. Но ни при каких условиях нельзя доводить до конфликта — согласен с Вами на все 1000%.
Это вопрос к гене.
У нас, кстати, гена всегда говорит: «обсуждаем по закону или по понятиям?» Многие согласны «по понятиям» (это почти тож самое, что по совести). В результате 14 дней — как хочет работник (даже летом, гена считает это своей проблемой), но оставшиеся 14 дней — по безусловному согласованию (порой жесткому) с геной.
Никто не спорит. И хвосты, есно, не копятся. Либо догуливаем, либо компенсация.

Вообще, привет :sm41:

У нас фирма не большая, Все в отпуск идут когда им надо, шеф не возражает, а я по бухгалтерии провожу отпуска так как мне надо. К примеру сотрудник отдыхал летом, я ему отпуск провожу в ноябре.
И все счастливы.:sm34:

Статусы про отпуск

Замечено, что статусы про отпуск, в большей мере, интересуют тех, кто в отпуск очень хочет, но пока не едет. И если раньше лето и отпуск были почти словами синонимами, то теперь море, солнце и белый песок – это просто отпуск, а лето на Земном шаре можно найти в любое время года.

Я собрал статусы про отпуск для тех, кому сейчас не хватает позитива – читайте, заряжайтесь энергией и делитесь с друзьями. Если вы чего-то очень хотите, то это обязательно случится. И долгожданный отпуск обязательно наступит.

А потом, после отпуска, наступит время, когда можно будет с легкой грустью и большой надеждой вспоминать минувшее и надеяться на грядущее.
И что может быть красивее статуса – Я в отпуске. Копируйте себе статусы для своих социальных сетей и счастливого вам отпуска.

Статусы про отпуск

Созидательный труд превратил обезьяну в человека, но отпуск показывает, как легко человек возвращается в исходное состояние.

Что вам делать на работе – это решит ваш начальник, а вот отпуск придется планировать самостоятельно.

Окунуться в работу после отпуска – это очень оптимистично звучит. Я полагаю, что правильнее говорить вляпаться или меня макнули в работу.

Отпуск – это когда каждый следующий день можно отдыхать от предыдущего.

Меня украл дельфин и мы уплыли на остров. Короче — я в отпуске.

Чем отличается солнце от отпуска? Солнце и светит, и греет. Отпуск — не светит, а потому и не греет.

Лежа на пляже на Канарах веришь поэту – Зима крестьянин торжествует. И я тоже, торжествую.

Это интересно:  Возложение обязанностей директора на время отпуска

Если просыпаешься с мыслью, что жизнь наладилась, это значит — отпуск скоро кончится.

Долгожданный отпуск как долгожданный секс – ждешь его, ждешь, а потом бац – а что дальше делать?

Быстрее отпуска заканчиваются только отпускные.

Всё, что можно засунуть в чемодан в гостиннице – это всё включено в стоимость путевки.

Как только на пляже появляется дама, про которую можно подумать, что она сомнительного поведения, так сразу к ней подтягиваются все сомневающиеся.

Лучший антидепрессант – это собранный в отпуск чемодан.

Блажен, кто верует. Но истинно блажен тот, кто лежит на берегу моря и никуда не торопится.

У каждого подчиненного два отпуска: один – свой, а второй – начальника. Причем второй может быть не хуже первого.

Каким бы долгим не был отпуск, всё равно в конце первого рабочего дня понимаешь – недоотдыхал.

Согласно проведенным исследованием самые пьющие страны: зимой – это Россия, а летом – Египет, Турция, Таиланд.

Чем пахнет отпуск? Морем, апельсиновым гелем, ледяной текилой и тоской.

Руководитель должен знать, что белые (незагорелые) сотрудники, это те кто мечтает о отпуске, а загорелые – это те, кто о нем тоскует.

Стабильность, это когда во время отпуска человек меняет рабочий компьютер на домашний.

… и каждая содержанка ждет того времени, когда можно будет ездить в отпуск без содержателя.

Статус про отпуск – это лебединая песня про долгожданный берег моря.

Всё хорошее когда-то заканчивается – всю роковую тяжесть этого изречения особенно остро понимаешь в последний день отпуска.

Лучший способ отдохнуть – это убежать от людей в городе к медузам в море.

Муж повез меня в отпуск в Монголию. Подскажите, как правильно разводиться после отпуска в Монголии?

Лето пахнет отпуском для тех, кто в отпуске был. Для всех остальных лето пахнет завистью и тоской.

Вечность – это последние два рабочих часа перед отпуском.

17 мгновений лета – это летний отпуск.

Я приблизился к великому! У Пушкина была Болдинская осень, а я превратил свой отпуск в осень оболденскую. И ещё хочу.

Люди произошли от птиц, а не от обезьян. Как ещё объяснить тот факт, что с наступлением осени мозги улетают в теплые страны и возвращаются только с наступлением летнего тепла, чтобы придумать, как уехать в отпуск.

Отпуск – это не просто 28 календарных дней. Это пятое время года.

Странная закономерность – самая вкусная еда, самое теплое море, самые красивые девушки – всё это появляется в последний день отпуска.

Я ушел не в отпуск, а в лето. Соответственно, и вернусь…

Как всегда, мечта о отпуске оказалась лучше самого отпуска.

И загорелые, и синие – это всё счастливчики, которые уже отдыхали.

Если бы не статусы про отпуск, то вы бы и не знали, сколько в соцсетях недостойных людей.

Девушки едут к морю за мужьями, а для мужей отпуск – пора поиска девушек.

Отпускной роман отличается от романа любовного тем, что не будет продолжения в 28 томах.

Денежная работа – это преддверие хорошего отпуска.

Ехать с женой в отпуск – это решение перенести боевые действия на другую территорию.

В отпуске отдыхает мозг, отдыхает тело и только печень работает.

Я видел великий потоп: 40 дней и 40 ночей лил дождь. Это не ночной кошмар – это такой был отпуск.

Был усталым, а стал измученным – это отпуск удался.

Если не брать в отпуск свою вторую половинку, то отпуска будет в два раза больше.

Кто-то отдыхает в отпуске отдыхая, а кто-то наблюдая за тем, как отдыхают другие.

Теща решила, что лучший отпуск – это ремонт.

Сила привычки: и в отпуске думал «Скорее бы обед».

Есть одна мудрая книжка, заглянув в которую вы узнаете, где будете отдыхать. Книжка называется – «чековая».

Заберите меня отсюда в отпуск.

Раз, два, три! Ну, началось… Отпуск.

Отпуск – это когда утром открываешь холодильник, видишь холодное пиво и думаешь: «Оооотпуск».

Человека уходящего в отпуск видно по походке: он ходит боком – его мерзкая улыбка не вмещается ни в одну дверь.

Добавляйте в комментарии свои любимые статусы про отпуск.

Цитаты про конец отпуска. СТАТУСЫ // ЦИТАТЫ // АФОРИЗМЫ

Здравствуйте, любители цитат и афоризмов!

Считанные часы остались до начала лета, а это значит, что скоро отпуск. Именно об отпуске пойдет речь в сегодняшней подборке афоризмов.

Афоризмы про отпуск

Отправляясь в отпуск, возьми вдвое меньше вещей и вдвое больше денег. Сьюзен Андерсон

Из отпуска, как из запоя, надо выходить постепенно.

А лето пахнет дымом от мангала, малиной, морем, проливным дождём, черешней спелой, кремом от загара… и отпуском, которого мы ждем!

Вечность — это время от начала рабочего дня до его окончания.

Мгновение — это 28 календарных дней отпуска.

Ты как отпуск провел? — Как Пушкин!- А это как?- Я закатился в деревню и провел там оболденскую осень!

Представьте, господа, грибы и девки, рыбалка и девки, охота и девки! Уже неохота… и девки!

Все чаще преследует ощущение, что осенью у большинства людей мозги как птицы — улетают в теплые края и возвращаются аккурат к отпуску — летом, чтобы отдохнуть!

Отпуск — это пятое время года, которое можно определить только по ощущению непроходящего счастья!

Самые красивые девушки появляются на пляже в последний день отпуска.

Прикольные статусы про отпуск — Из отпускного отчёта: Канул в лето.

Трудно найти время на отпуск, особенно когда его нет.

Ты как отпуск провел? — Как Пушкин!- А это как?- Я закатился в деревню и провел там оболденскую осень!

Представьте, господа, грибы и девки, рыбалка и девки, охота и девки! Уже неохота… и девки!

Все чаще преследует ощущение, что осенью у большинства людей мозги как птицы — улетают в теплые края и возвращаются аккурат к отпуску — летом, чтобы отдохнуть!

Отпуск — это пятое время года, которое можно определить только по ощущению цитаты про конец отпуска счастья!

Самые красивые девушки появляются на пляже в последний день отпуска.

Из отпускного отчёта: Канул в лето.

Трудно найти время на отпуск, особенно когда его нет.

Уборщица в отпуске гадит, мусорит и бросает. Тем и отдыхает.

Отпуск — месяц разочарований от одиннадцати месяцев грёз и фантазий.

Если бы некоторые люди не сообщали Вам об этом, Вы никогда бы не заметили, что они были в отпуске.

Это интересно:  Доплата за совмещение должностей на время отпуска

В отпуске девушки высматривают мужей, а мужья высматривают девушек.

В Германии среднестатистический отпуск шесть с половиной недель. В России всего четыре, а остальное компенсируется пятницами.

В отпускных романах главное, чтобы отпустили на будущий год.

Работа — призвание души к отпуску.

Семейный отпуск — продолжение войны между супругами на другой территории

Отпуск — самая сложная пора.

В это время проверяется самое главное деловое качество человека — умение отдыхать.

Если все жители Голливуда, которые сделали пластические операции, уедут в отпуск, то в городе не останется ни души.

Чтобы окунуться в атмосферу летнего отпуска, достаточно давать чаевые каждому второму, кто попадется вам на пути.

Если ваша кошка на вас залаяла, то вам пора в отпуск.

А мой дедушка поехал в отпуск в Германию и, по привычке, взял Берлин!

-Ну как отпуск, отдохнул? — Я-то отдохнул, вот печень в три смены пахала!

Пора в отпуск. вчера приснилось, что зарплату дают бумажками по 512 руб.

Солнце светит, но не греет. Отпуск греет, но не светит!

В отпуске был на озере Байкал. Двойной шок! Первый от красоты природы, второй от трех суток в плацкарте.

Отпуск – небольшой отрезок времени, который дается работодателем, чтобы напомнить, что и без вас прекрасно можно обойтись.

Его отпуск всегда приходился на разгар отопительного сезона.

Когда начался всемирный потоп, дождь лил 40 дней и 40 ночей. Точь-в-точь как во время моего последнего отпуска.

Отпуск удался. Я забыла пароль доступа в свой компьютер.

Если ты становишься похож на фотографию в паспорте, значит тебе пора в отпуск.

Идеальный отпуск — это неделя-другая в тени симпатичной блондинки.

Едешь в отпуск, чтобы забыть обо всем; и, распаковав чемоданы, видишь, что забыть удалось немало

Отпуск нередко превращает усталого человека в измученного.

Не бери в отпуск свою половину, и его станет цитаты про конец отпуска два раза больше.

В конце концов, самое лучшее во всяком отпуске — это не столько отдыхать самому, сколько наблюдать, как другие работают.

Идеальный способ проводить летний отпуск. Жара, одиночество, свобода.

Отпуск — это самый лучший способ нормально и спокойно поработать!

Думали ли мы, что будем с нетерпением ждать отпуска, чтобы поехать в холодные страны?!

Человек надеется на лучшее, когда идет в отпуск, чтобы сделать ремонт.

В отпуске всё равно, что на работе: ни хрена не делаешь и думаешь «Скорей бы обед!»

В будни будут думать о будущем, в выходные — о прошлом, и только в отпуске — о настоящем.

Отпуск не проведёшь — он всегда кончается вовремя.

Планировать отпуск очень легко. Начальник говорит вам когда, жена говорит где.

Почти у всех есть книга, по которой каждый может определить, где он проведёт очередной отпуск. Название книги: «Чековая книжка».

Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Мой работодатель утверждает, что в ежегодном отпуске из 28 дней должно быть 20 рабочих. То есть, например, если ты набираешь 5 рабочих дней отпуска, то к нему автоматом приплюсовываются 2 выходных. Или вот как было в этом году: 28 апреля — это рабочая суббота, а мне сказали, что нельзя взять отпуск с 16 по 29 апреля, нужно обязательно с 17, так как там на один рабочий день больше.

Имеет ли право работодатель так трактовать трудовой кодекс? Или он нарушает мои права, навязывая сроки отпуска, чтобы уложить его в 20 рабочих дней?

С уважением, Василий А.

По трудовому кодексу ежегодный отпуск сотрудника должен длиться 28 календарных дней — ст. 115 ТК РФ.

Никакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно.

На сколько дней можно уходить в отпуск

При желании вы можете разделить отпуск на части. Однако в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Получается, что вы минимум один раз в год должны отдохнуть 2 недели подряд, но нигде не сказано, с какого конкретно дня будет начинаться ваш отпуск — это значит, что вы можете начать его как с рабочего дня, так и с выходного.

Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу. Такое дробление будет законным. Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.

И конечно же, работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни. На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.

Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ . Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.

Что такое график отпусков

Единственный документ, который может на законных основаниях ограничивать даты вашего отдыха, — это график отпусков. Его работодатель составляет заранее и, если в компании есть профсоюз, согласовывает с ним.

График отпусков составляют не позднее чем за две недели до нового календарного года. Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников. По договоренности между вами и руководством потом можно будет поменять даты отдыха, но, если нет необходимости, все-таки лучше брать отпуск в заранее оговоренное время.

Если вы по каким-то причинам не уходили в отпуск в предыдущие годы, почитайте, как использовать накопившийся за несколько лет отпуск.

Статья написана по материалам сайтов: alianskadrovic.ru, forum.garant.ru, svoedeloy9.ru, dniotpuska.ru, journal.tinkoff.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector