Отпуск по уходу за ребенком без оплаты

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат

#1 26.08.2016 21:51:47

отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднице предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплат. Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты. Ей нужен лишь отпуск по уходу за ребенком. Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.

#2 29.08.2016 10:44:10

Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат

Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты.

Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.

от чего — остального? Пособия? Но оно обычно положено, если сотрудник ушел в отпуск по уходу и имеет одно рабочее место.
Поэтому если она не хочет получать пособие (что как-то в голове не укладывается), то лучше возьмите заявление на отпуск за свой счет.

#3 29.08.2016 11:15:07

Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат

Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднице предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплат. Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты. Ей нужен лишь отпуск по уходу за ребенком. Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.

Можно и нужно, это ее право — получать пособие или нет, поэтому и требуется на него заявление с определенными сведениями согласно Порядку 1012н (если б не требовалось — достаточно было бы заявления на отпуск).
При этом до исполнения ребенку 2 лет она вправе передумать, написать заявление на пособие, и вы ей обязаны будете заплатить его за все время нахождения в отпуске по уходу до исполнения ребенку 1,5 лет.

На форуме

#4 29.08.2016 11:46:34

Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат

лучше возьмите заявление на отпуск за свой счет.

Чем это лучше? Года с отпуском по уходу, по крайней мере, потом можно будет заменить при расчете пособий (в т.ч. по болезни), при новом декрете дни такого отпуска можно вычесть при расчете пособия. С отпуском б/с такое не пройдет.

На форуме

#5 29.08.2016 13:47:37

Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат

меня смущает ситуация отказа от пособия. Выглядит, будто организация не хочет заморачиваться со сбором документов.

#6 29.08.2016 13:59:11

Re: отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет без выплат

меня смущает ситуация отказа от пособия. Выглядит, будто организация не хочет заморачиваться со сбором документов

Эм. Если в заявлении работницы фигурирует ТОЛЬКО предоставление отпуска по уходу (либо еще и прямым текстом написано, что она просит пособие по уходу не назначать) — работодатель не может без ее волеизъявления назначить ей пособие, увы. А вот предоставить отпуск по уходу (естественно, если к заявлению приложено свидетельство о рождении соответствующего ребенка) — обязан. И тут ничего не сделаешь.

Какие-либо претензии со стороны проверяющих органов — необоснованны, да и вряд ли поступят: ФСС счастливо, что у них бюджетных денег никто (пока, ведь работница вправе в любой момент до 2 детских лет передумать и получить всю сумму пособия за все время) не требует, для ГИТ здесь нет нарушение ТК (ибо не было заявления работницы). Все хорошо.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Конечно, разнообразные компенсации, в том числе денежные, имеют для работника большую значимость, чем, например, такая гарантия, как обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Однако все всегда зависит от жизненных обстоятельств, и иногда такая гарантия становится просто необходимой. Именно о ней вы узнаете из нашей статьи.

Прежде всего напомним, что в соответствии со ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ), но помимо ежегодного основного отпуска некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска.

В неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания сотрудники могут уходить в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников и так далее.

В этой статье мы рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены гл. 41 ТК РФ. В указанной главе ТК РФ в отношении данной категории лиц предусмотрено следующее:

  • работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ);
  • перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
  • отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
  • отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ);
  • перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
  • гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260 ТК РФ);
  • гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ);
  • дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ);
  • дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).

Отдельным категориям работников, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, на что указывает ст. 263 ТК РФ.

К таковым относятся:

  • работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцы, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет без матерей.
Это интересно:  Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Обратите внимание, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором, не может быть перенесен на следующий рабочий год. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него. Допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.

С этой нормой ТК РФ корреспондирует ст. 264 ТК РФ, согласно которой гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», по смыслу ст. ст. 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы, в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.

Отметим, что работодатель при составлении коллективного договора должен учитывать положения существующих отраслевых соглашений.

Например, п. 3.1.17 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 1 апреля 2013 г. установлено, что работодатели обеспечивают социальные гарантии работающим в организациях женщинам и лицам с семейными обязанностями. Названным лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу, опекуну), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.

Отметим, что Соглашением от 26 октября 2015 г. действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., продлено до 31 декабря 2018 г.

Отметим, что в случае если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник не выходит на работу, то в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ он может быть уволен за прогул. Однако такое увольнение не будет отменено только в случае отсутствия уважительных причин для предоставления такого отпуска. Суды обязаны учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Завершая статью, обратим ваше внимание еще на один очень важный момент. Из буквального толкования ст. 263 ТК РФ вытекают следующие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

  • отпуск предоставляется только в тех организациях, где он предусмотрен коллективным договором. Если коллективным договором возможность такого отпуска не установлена, то работники не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на ТК РФ;
  • срок продолжительности отпуска — до 14 календарных дней;
  • период использования отпуска — любое удобное для работника время;
  • отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям);
  • перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
  • отпуск может быть предоставлен обоим родителям ребенка.

«Отпуск по уходу за ребенком без оплаты»: что работницы понимают под этим термином?

Статьи по теме

К вам на прием пришла декретница и попросила разъяснить ей порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком за свой счет. Откуда возник такой термин, и какие правильные пояснения дать работнице? Разберем ключевые моменты.

Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда употребляется термин «отпуск по уходу за ребенком за свой счет»;
  • в каких случаях предоставляется отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.

Откуда возникло понятие «отпуск по уходу за ребенком без оплаты»?

Понятия «отпуск по уходу за ребенком за свой счет» в трудовом законодательстве не существует. Как правило, просят «отпуск по уходу за ребенком за свой счет» (или «отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы») сами работницы. Объясним, откуда возникли такие неправильные термины, и что на самом деле за ними скрывается.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

1. Работницы считают отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет «настоящим» отпуском, потому что они получают ежемесячно пособие по уходу за ребенком. Такое пособие – хорошее подспорье женщине на период, когда она не работает. Когда ребенку исполняется полтора года, работодатель прекращает выплаты пособия, и начисляет только компенсационную выплату, которая таких крошечных размеров (50 рублей), что и как выплата не воспринимается. Поэтому работницы на бытовом уровне считают, что после достижения ребенком 1,5 лет, у них наступает отпуск по уходу за ребенком без содержания.

Дадим свой комментарий, исходя из законодательных норм. В Трудовом кодексе закреплено право женщины, имеющей ребенка, на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. В период указанного отпуска женщине исчисляется пособие, порядок и сроки выплаты которого определяются федеральными законами. Возьмем, к примеру, стандартную ситуацию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Далее начисляются только компенсационные выплаты в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

2. Используя термин «отпуск по уходу за ребенком за свой счет», работницы просят отпуск без сохранения заработной платы. Например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет закончился, однако обстоятельства складываются таким образом, что женщина не может выйти на работу. Она просит предоставить ей отпуск за свой счет. А в заявлении при этом может написать, что просит отпуск для ухода за ребенком, которому пока еще не предоставили место в детском саду. Такая ситуация достаточно распространена, потому и возникают гибридные термины вроде «отпуск по уходу за ребенком без содержания».

Инструкции по кадровой работе

Таким образом, под термином «отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы» понимается на самом деле отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск работница может попросить для того, чтобы оформить ребенка в детский сад.

Как предоставить отпуск по уходу за ребенком за свой счет?

Отпуск по уходу за ребенком без оплаты нужно предоставлять, исходя из того, что же подразумевает под ним сотрудница:

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Это интересно:  Как начисляются отпускные - за какой период, примеры и формулы расчета

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет

Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и 8.2 (2.5)

Рассмотрим, как в программах 1С ЗУП 8.3 и 8.2 отразить отпуск и пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 1С ЗУП 3.0

Основные операции при оформлении в 1С ЗУП отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:

  • предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • расчет и начисление ежемесячного пособия.

Кадры -> Отпуска по уходу за ребенком -> Создать

Заполняем реквизиты документа 1С ЗУП 3.0:

  • Месяц — выбираем месяц, в котором предоставляется отпуск;
  • Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько);
  • Дата — указывается дата регистрации документа в информационной базе;
  • Номер — заполняется автоматически;
  • Сотрудник — выбираем сотрудника, которому предоставляем отпуск;
  • Дата начала и Дата окончания — указывается период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплачивать по — устанавливаем крайнюю дату начисления пособия;
  • Количество детей — минимальный размер пособия определяется на одного ребенка;
  • Районный коэффициент — устанавливается, если он указан в настройках (раздел Настройка ->Предприятие ->Организации-> закладка Основные сведения и раздел Настройка ->Предприятие ->Подразделения) или устанавливается для отдельных категорий граждан.

На закладке «Начисления» по умолчанию установлено Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. При необходимости начисления зарплаты при условиях неполного рабочего дня есть возможность убрать флажок и скорректировать начисления.

Расчет и начисление ежемесячного пособия в 1С ЗУП 8.3 осуществляется с помощью документа «Начисление зарплаты«. Результат начисления отображается на закладке «Пособия».

Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 2.5 (8.2)

Основные операции при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 1С ЗУП 8.2:

  • настройка параметров учета;
  • оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • расчет и начисление ежемесячного пособия.

Настройка параметров в программе осуществляется:

Сервис -> Параметры учета

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

на закладке Гос. пособия в подразделе Размеры государственных пособий:

Для начисления используется предопределенный вид расчета Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (основные начисления расположены Расчет зарплаты по организациям -> Настройка расчета зарплаты -> Основные начисления организаций)

Предоставление отпуска в 1С ЗУП 8.2 осуществляется документом «Отпуск по уходу за ребенком»

Расчет зарплаты по организациям ->Неявки -> Отпуска по уходу за ребенком

Заполняем реквизиты документа:

  • Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько);
  • Дата — указывается дата регистрации документа в информационной базе;
  • Номер — заполняется автоматически;
  • Сотрудник — выбираем сотрудника, которому предоставляем отпуск;
  • Период с … по … — указывается период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Освободить на период отпуска ставку в штатном расписании — ставится, если кадровый учет контролируется штатным расписанием и необходимо принять сотрудника на данное рабочее место;
  • Выплачивать по — устанавливаем крайнюю дату начисления пособия;
  • Количество детей — минимальный размер пособия определяется на одного ребенка.

На закладке «Плановые начисления» автоматически производятся действия прекращения начислений по окладу.

После проведения документа сотруднику будут назначены:

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребенком до 3 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком без оплаты — для учета использования рабочего времени.

Если в документе «Отпуск по уходу за ребенком» нажать меню «Перейти», то можно увидеть результат проведения документа в регистре сведений «Плановые начисления сотрудников организаций»:

Расчет и начисление пособия производится документом «Начисление зарплаты»

Расчет зарплаты по организациям -> Начисление зарплаты сотрудникам

При досрочном выходе работника из отпуска необходимо в документе «Отпуск по уходу за ребенком» нажать кнопку «Ввести на основании» и создать документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», где в строке Прекратить отпуск с указать дату выхода на работу.

Также необходимо проверить плановые начисления работника на закладке «Плановые начисления».

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Рождение ребенка требует много времени со стороны новоиспеченных родителей, и государство в этом вопросе стремится пойти им навстречу, предоставляя продолжительные отпускные.

Порядок, в котором производится оформление такого заслуженного «отдыха», достаточно прост и понятен. Накануне родов женщина подает заявительную бумагу, а затем следует новый этап – отпускные по уходу за ребенком. Есть определенный перечень бумаг, которые задействованы в этом процессе и являются обязательными к принятию во внимание.

Нормативная база

Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего периода представляет собой один из видов социальной гарантии, предоставляемой по месту работы трудоустроенного гражданина, т. е. матери или отца ребенка (обычно), а также его опекунам.

Он оформляется по личному желанию и на особых условиях имеет непосредственное отношение к совокупному трудовому стажу.

Пособие женщина получает по закону в любом случае, даже если у нее нет официального трудоустройства и стажа. При этом будет действовать несколько основных нюансов:

  • размер пособия, а также перечень источников, может быть другим и предполагать минимальное количество социальных гарантий;
  • если до родовой деятельности и до момента выхода в декретный отпуск женщина не имела официального трудоустройства, отпуск ей не полагается.

Заниматься составлением и оформлением ДО могут не только матери, которые вынуждены временно отказаться от службы и трудовой деятельности, но и отцы, бабушки, дедушки, официальные усыновители, опекуны. Наряду с этими моментами в рамках действующего законодательства предусматривается определенный набор гарантий трудового характера:

  • за лицом, которое создало заявление о необходимости ухода за ребенком, в обязательном порядке закрепляется место работы, а также выдается ежемесячная компенсация в 50 рублей;
  • производится учет первых полутора лет отпуска в страховой стаж, который играет особую роль в процессе назначения пенсии, но всего можно учесть не более 6 лет за четырех детей, и также производится развитие пенсионных баллов.

Документальное оформление

Заняться оформлением такого отпуска может мать или другой член семьи. Для того чтобы рассчитывать на отпуск, женщине или другому лицу необходимо заняться подачей соответствующего заявления в письменной форме.

  1. Если работа происходит в нескольких местах, оформление декрета осуществляется в каждом. Продолжение рабочей деятельности возможность только в домашних условиях или при оформлении неполной занятости.
  2. Пособие по уходу за малышом оформляется и подлежит оплате только по одному рабочему месту, и его размерный показатель рассчитывается на базе заработной платы сразу у нескольких начальников.

В трудовую книгу работника дополнительно не проставляется запись о времени, которое было проведено в ДО.

Составление заявления

Унифицированная форма этой бумаги отсутствует, написание осуществляется в произвольной форме. В документе традиционно должны содержаться следующие информационные сведения:

  • кому адресована бумага;
  • от кого она поступает;
  • наименование;
  • суть рассматриваемой проблемы;
  • основные обстоятельства;
  • перечень прилагаемых бумаг.

Впоследствии придется подавать еще одно, дополнительное заявление, так что рекомендуется не забывать об этом пункте и обязательно включить его в текст. Работодатель также требует предоставление нескольких вспомогательных бумаг:

  • непосредственно само заявление, которое уже рассматривалось;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справочный документ, что отпуск по уходу за ребенком не используется со стороны второго родителя или прочих лиц.

После подачи этого перечня производится оформление соответствующего приказа, который и является основным на ближайшие годы и обеспечивает регулирование отношение между сторонами. Женщина на руки получает лишь отксерокопированную версию данного документа. В этом приказном формате содержатся следующие основные сведения:

  • шапка, включающая набор сведений о работодателе;
  • наименование бумаги;
  • суть вопроса;
  • основание, на базе которого издан документ;
  • должность;
  • список мер по ознакомлению.
Это интересно:  Декретный отпуск по новому закону

Таким образом, документальное оформление содержит в себе несколько основополагающих аспектов и состоит из ряда этапов, обязательных к прохождению.

Особенности по уходу

Они имеют зависимость от того, до какого возраста будет осуществляться уход за ребенком. Мы рассмотрим обе ситуации – до полутора и трех лет соответственно.

Отпускные могут предоставляться на разных временной интервал, в зависимости от количества дней. Согласно ст. 255 ТК РФ, период по беременности и родам может составлять:

  • 70 дней – в случае нормального протекания состояния;
  • 86 дней – если имеются определенные осложнения;
  • 110 дней – если беременность подразумевает вынашивание нескольких плодов.

Фактически данный этап декретного отпуска для рожениц длится порядка полутора лет, а порой и меньше. Этот факт играет важную роль, ведь по завершении декрета и в начале отпуска по уходу можно рассчитывать только на 40% от данной величины.

Помимо традиционного случая в данный отпуск могут уйти не биологические матери, а усыновительницы, но для этого требуется соблюдение двух основных условий:

  • на момент, когда судебное решение об усыновлении вступает в силу, ребенок не достиг трехмесячного периода;
  • только после этого стартует отпуск по уходу за малышом, и начинается непосредственное начисление выплат.

В сравнении с прошлой частью рассматриваемого отпуска, отрезок между 1,5 и 3 годами может продолжаться полноценных полтора года. В этой ситуации женщине потребуется приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий день после исполнения сыну или дочери трех лет.

После того как кроха достигает 1,5 лет, на выплату основного ежемесячного пособия рассчитывать не приходится, но отпуск длится по-прежнему.

Из-за возникновения сильных финансовых сложностей на этом этапе большинство родителей стремится к неиспользованию второй части отпуска, которая предусмотрена ТК РФ. И такой шаг является вполне законным и имеет под собой основания. Декрет до трехлетнего периода может быть прерван в любой момент, удобный женщине.

Традиционно мать ищет малышу ясли и выходит на работу в досрочном порядке. Такой вариант не всегда следует рассматривать по той причине, что в детских садах нередко бывают очереди, а ясельных групп недостаточно.

Выплаты и примеры

В рамках положений действующего законодательства у представительницы прекрасного пола есть возможность не только выхода в декрет, но и получения соответствующих компенсаций, равных определенному размеру от заработной платы за прошлые периоды. Эти деньги поступают на счет каждый месяц.

При выходе в отпуск до трехлетнего периода, женщина может рассчитывать на получение следующих сумм:

  • ежемесячное пособие, составляющее 40% от средней зарплаты;
  • денежная компенсация в сумме 50 рублей.

Регулирование обеспечения таким пособием происходит на основании ст. 13 и 15 ФЗ №255. Эти величины выплачиваются за счет средств страхового фонда, их перечисление происходит из фонда оплаты труда работодателя.

Право на пособие принадлежит непосредственно матери или лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком. Если принимать во внимание размерный показатель такого пособия, то он:

  • равен 40% от среднемесячного дохода за два прошлых года;
  • не может выходить за пределы минимума (3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго малыша соответственно) и максимума (23089,04 руб. для обычных работающих женщин);
  • в случае получения социальной помощи на нескольких детей происходит суммирование пособий.

Со стороны работодателя выплата должна быть рассчитана и начислена на протяжении 10-ти дневного периода.

Ежемесячная компенсация

Данная выплата осуществляется на основании заявительной бумаги, поданной матерью, оформившей отпускные по уходу за ребенком с момента, когда этот отпуск начинает предоставляться.

Ее размер равняется 50 рублям и остается неизменным на протяжении длительного времени. Перечисление денежных средств в адрес матери происходит до тех пор, пока отпускной период не закончится, или пока мать не выйдет на работы.

Что делать, если в отпуск по уходу за ребенком хочет уйти папа? Ответ на вопрос — на видео.

Длительность пребывания в отпуске

Декретный отпуск до трех лет полагается с момента рождения ребенка. На основании действующих норм ТК РФ, отпуск может завершиться в любой момент по желанию родителей. Максимальная продолжительность – до трех лет ребенка.

Досрочный уход или дополнение

После того как малышу исполняется трех лет, продление больше не предусматривается. Декрет станет более длинным, если после рождения первенца мама родит еще одного ребенка. В этом случае ей будет положен отпуск до трехлетия последнего ребенка.

Матери предоставляется возможность прерывания отпуска и его возобновления, этот процесс сопровождается написанием заявления в адрес работодателя. После этого происходит следующее:

  1. По факту отпуск завершается, и пособие перестает поступать на родительский счет.
  2. Неиспользованная матерью часть данного периода может быть оформлена другим родственником.
  3. В случае досрочного выхода при условии занятости в частичном режиме происходит сохранение выплаты.

Работникам, занявшимся оформлением декрета, предоставляется возможность получения социальных гарантий, и рабочее место сохраняется. То есть увольнение невозможно по разным причинам, за исключением следующих ситуаций:

  • личное волеизъявление сотрудника;
  • процесс полной ликвидации организации;
  • прекращение работы предпринимателя.

При увольнении декрет прекращается, а пособия продолжают выплачиваться, но уже через органы социального страхования. Гарантийный аспект по сохранению рабочего места имеет распространение и на основную работу, а также и на должность, занимаемую по совместительству.

Оформление дедушкой/бабушкой

В рамках действующего трудового законодательства предусмотрен тот факт, что оформлением отпуска по уходу за ребенком, помимо матери, может заняться бабушка или дедушка, а также любой родственник, имеющий официальное место службы. Он же будет получать пособие на основании собственной заработной платы за последние 12 месяцев.

Как показывает практическая сторона вопроса, особенно в РФ, в отпуск по уходу за малышом чаще уходят бабушки, такое право они имеют в случае, если мать:

  • вышла на работу;
  • оформила отпускные по БИР на второго малыша и получает соответствующие пособия;
  • умерла;
  • является недееспособной;
  • лишена родительских прав.

Формально считается, что мать отказалась от права отпуска и может обеспечивать своего ребенка самостоятельно.

Какой вывод можно сделать

Таким образом, отпуск по уходу за малышом – это период, который может быть использован не только биологической матерью, но и другими лицами (отцом, бабушками/дедушками, официальными опекунами). Иногда считается, что длительность составляет до 1,5 лет, но на самом деле это не так, и данный временной интервал продолжается до трехлетнего периода.

Чаще всего оформлением на себя отпуска занимается мать малыша. Одновременно с этим происходит подача заявительной бумаги на осуществление выплат. К ним относится социальное пособие, выдаваемое каждый месяц, а также компенсация, сумма которой составляет 50 рублей.

Разрешается получать данное пособие и одновременно работать на основании неполного графика работы. А порой дается возможность и вовсе «переложить» этот отпуск на других лиц.

Важная информация по данному вопросу представлена ниже.

Статья написана по материалам сайтов: forum.consultant.ru, docskey.ru, www.kdelo.ru, programmist1s.ru, znaybiz.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector