Отпуск работающим по срочному трудовому договору

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Содержание

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

Средняя зарплата за день:

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

Средняя зарплата за день:

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    Отпуск у работников, работающих по срочному трудовому договору

    Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка. Причем оплачиваемые отпуска предоставляются работникам независимо от срока трудового договора. В этой статье мы выясним имеются ли какие-либо особенности в предоставлении отпуска работникам-срочникам».

    Продолжительность отпусков

    Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Работодатель не имеет права давать работнику отдыхать меньше 28 дней. Подробнее об этом Вы можете прочитать в статье «Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?».

    Это интересно:  Отпуск учителя – сколько дней по Трудовому кодексу, порядок предоставления

    В ряде случаев некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск. О том, каким работникам полагается время отдыха более 28 календарных дней мы говорили в статье «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска».

    Работники-«срочники»: порядок предоставления отпусков

    В большинстве случаев особенностей в предоставлении отпусков работникам, работающим по срочному трудовому договору нет. Но отдельным категориям «срочников» отпуск предоставляется не в календарных днях, а в рабочих днях. Так, отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы предоставляется:

    • работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291 Трудового кодекса РФ);
    • работникам, занятым на сезонных работах (статья 295 Трудового кодекса РФ).

    «Срочник»: отпуск с последующим увольнением

    Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Для этого работнику необходимо написать заявление. Образец заявление Вы найдете в статье «Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением?».

    Но, обращаясь к работодателю с данной просьбой, работник должен помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. То есть работодатель имеет полное право ему отказать.

    Уйти в отпуск с последующим увольнением работник может, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Использование работником отпуска за пределами срока действия трудового договора не является основанием для его преобразования в бессрочный трудовой договор. Эта норма обозначена в статье 127 Трудового кодекса РФ.

    У Алексеева П.Н. срок действия трудового договора истекает 10 июня. На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ Алексеев П.Н. попросил предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 9 июня по 23 июня. Днем увольнения является последний день отпуска — 23 июня. Но выдать на руки трудовую книжку и произвести с ним все расчеты следует до его ухода в отпуск.

    Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте?

    Трудовой договор, имеющий конкретную дату расторжения, называют срочным.

    Законодатель разрешает оформление подобных трудовых отношений на срок не более чем 5 лет. При этом не допускается дискриминация прав сотрудника на этом основании.

    Нормативная база

    Правовое сопровождение отношений участников срочного трудового контракта, включая предоставление отпусков, обеспечивается на нескольких законодательных уровнях.

    Справочную информацию о правах и обязанностях сторон, общих алгоритмах можно найти в следующих нормативных регуляторах:

    Положен ли?

    Неопытные специалисты по кадрам ошибочно полагают, что права «срочников» уменьшаются пропорционально длительности их трудового договора.

    В действительности, закон говорит о сохранении всех гарантий и компенсаций, однако в их исполнении есть значимые детали.

    Какие виды отпуска предоставляются?

    Ежегодный основной очередной

    Данный вид отпуска работодатель обязан предоставить всем сотрудникам, спустя 6 месяцев после поступления их на работу.

    Отпускной стаж для определения возможного периода отдыха рассчитывается исходя из 2.33 дня на каждый выработанный работником месяц. Из этого периода исключается лишь время отсутствия его на рабочем месте без оправдательной причины.

    Применительно к срочным трудовым контрактам эта цифра остается неизменной.

    Важно: работодатель не принуждается, но имеет возможность предоставить сотруднику отпуск, не опасаясь санкций органов проверки.

    Дополнительный оплачиваемый

    Законодатель обязывает оформлять его всем сотрудникам, работающим с вредными и опасными условиями труда, включая «срочников».

    Основанием для приказа на отпуск здесь станет проведенная специальная оценка условий труда, от результата которой будет зависеть класс вредности.

    Результат проверки необходимо включить в пункт «Условия труда» трудового договора.

    Декрет — это общее название периода, подразумевающего отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    Ситуация, когда сотрудница, трудоустроенная на период отсутствия декретницы, сама заявляет о намерении стать мамой, достаточно часты.

    Законодательство предоставляет инициативу продолжения отношений женщине, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, выплатить пособие и оформить отпуск по уходу за ребенком, ели она напишет об этом заявление.

    Однако, вопреки ошибочному мнению, это продление не будет означать перевод трудовых отношений в статус бессрочных.

    Эта социальная гарантия также сохраняется за сотрудником — «срочником».

    Для его оформления работодатель вправе потребовать справку-вызов из учебного заведения и справку-подтверждение по унифицированной форме.

    Важно: в случае, если окончание учебного отпуска произойдет уже за пределами продолжительности трудового договора, работодатель оплачивает весь период.

    Предоставляется ли…

    Если договор заключен на срок менее года

    Право взять дни отдыха возникает у данной категории сотрудников по общему правилу, спустя 6 месяцев с даты приема.

    Однако в случае если договор заключен на срок до 2,3 месяцев и подразумевает сезонность данного вида работ, возможность реализовать свое право на отпуск у сотрудника компенсируется ему после увольнения в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы.

    По совместительству

    Наибольшее количество вопросов и разногласий здесь возникает при планировании отпуска внешнего совместителя в организации.

    В ситуации, когда он требует отдыха в одно время с отпуском по постоянному месту работы, действующее законодательство находится на его стороне и обязывает работодателя удовлетворить просьбу.

    Важно: нельзя путать совмещение и совместительство. В первом случае предполагается увеличение нагрузки на сотрудника в виде дополнительных заданий и фиксированная доплата.

    Несовершеннолетним

    Если организация приняла на работу несовершеннолетнего сотрудника, необходимо помнить о его внеочередном праве на отдых.

    Это означает его возможность взять отпуск авансом, даже до того момента, когда он выработает отпускной стаж.

    Разумеется, это не снимает обязанности включать его в график отпусков на год.

    Важно: продолжительность отпуска сотрудника, не достигшего 18-летия, увеличена до 31 календарного дня.

    Порядок отзыва работника из отпуска вы найдете здесь.

    Отпуск при срочном трудовом договоре в 2018 году

    Порядок предоставления и отражение в графике отпусков

    Очередность отпусков в организации регулируется графиком.

    Он должен быть составлен и согласован директором предприятия не позднее 15 декабря каждого года.

    Тем не менее, если срочный трудовой контракт заключен на срок менее 3-х месяцев, занесение отпуска сотрудника в график не является обязательным.

    Как оформляется документально?

    Основанием для оформления приказа на отпуск могут стать заявление сотрудника или график отпусков.

    В последнем случае работника необходимо письменно уведомить о приближающемся отпуске за неделю до его начала.

    Издание приказа

    Начиная с 2018 года, унифицированные формы Росстата перестали являться обязательными.

    Новая учетная политика разрешает работодателю разработать и утвердить удобные для него бланки всех приказов, включая отпускные, если они соответствуют следующим обязательным требованиям.

    В документе необходимо указать полное юридическое наименование организации, личные данные сотрудника, его должность, подразделение, расчетный период, за который предоставлен отпуск и его продолжительность.

    Внесение изменений в документы

    После визирования изменения необходимо внести в Журнал учета приказов по отпускам и линую карточку сотрудника Т-2.

    Хранится он в отделе кадров 5 следующих лет.

    В табеле учета рабочего времени время отпуск проставляется буквенным обозначением «ОТ».

    Подготовленные документы передают бухгалтеру организации для произведения расчета отпускных выплат.

    Как прописать в трудовом договоре?

    Поскольку закон не устанавливает ограничений права на отдых для граждан, занятых на срочных или сезонных работах, формулировка в трудовом договоре стандартна и может выглядеть так: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней».

    Это интересно:  Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году

    Это право должно быть за сотрудником закреплено письменно, несмотря на срочность трудовых отношений, поскольку любой договор может стать заключенным на неопределенный срок.

    Финансовая сторона вопроса

    Оплачивается ли?

    Условия оплаты отпуска по срочному трудовому контракту аналогичны бессрочным договорам.

    Крайний срок выплаты отпускных, установленный ТК РФ, равен 3 дням до начала отпуска. Задержка выплат обязывает менеджера по персоналу сделать приказ о переносе отпуска.

    При варианте, когда расторжение трудового договора происходит во время отпуска сотрудника, выплата отпускных и окончательный расчет должны быть произведены в последний рабочий день перед началом отпуска.

    В тот же день необходимо выдать сотруднику трудовую книжку.

    Как рассчитать отпускные?

    Схема расчета основана на Положении о порядке определении средней заработной платы, принятом в 2007 году (ознакомиться с документом можно здесь).

    Пошаговый порядок расчета сумм выглядит так.

    1. Установить расчетный период отпуска

    Согласно законодательству в стандартной ситуации он равен 12 месяцам.

    Однако у работодателя есть право в ЛНА установить иной период, если это повлечет увеличение выплат.

    Такая необходимость часто возникает в организациях, где уровень дохода сотрудника зависит от сезона.

    Важно: из расчетного периода обязательно исключается время командировок, простои, время декретных отпусков и больничных листов.

    Особые случаи:

    • Стаж работы сотрудника в организации меньше года, но согласно графику он должен идти в отпуск. Законодатель предусматривает расчетный период со дня приема до последнего дня месяца, предшествующему отпуску. Пример: дата приема в организацию – 05.05.2015, время начала отпуска – 10.09.2015. За расчетный период будет взят интервал с 05.05.2015 по 31.08.2015.
    • Отсутствие дохода сотрудника в предыдущие 12 месяцев. Такая ситуация часто встречается, когда женщина просит отпуск по выходу из декрета. Пример: дата начала отпуска – 02.03.2015, отпуск по уходу за ребенком оформлен с 15.11.2013. Расчетное время сдвинется на 01.11.2012 до 31.10.2013.

    2. Определить заработок за расчетный интервал

    В простейшем случае это можно сделать, сложив все доходы работника за это время.

    Однако есть периоды, которые законодатель требует исключать из дохода, поскольку страховой взнос на них не начисляется.

    3. Рассчитать средний дневной заработок сотрудника за это время

    Ежегодно Роструд официальным письмом на своем профильном Интернет-ресурсе уведомляет о годовом значении коэффициента для расчета среднего заработка.

    В 2018 году он равен 29.3 и означает среднее количество дней в месяце.

    Эта цифра включена в формулу расчета:

    сумма общего годового дохода/12/29.3 = средний заработок сотрудника за день.

    Неполный расчетный период вносит изменения формулу. На 29.3 умножают только количество полных месяцев, а затем к полученному числу прибавляют все дни неполных.

    4. Рассчитать сумму отпускных

    Полученная в итог цифра среднедневного дохода умножается на количество дней отпуска.

    Важно: сотрудник должен понимать, что отпускные выплаты являются доходом и наравне с другими облагаются подоходным налогом НДФЛ.

    Существует ли «сгорание отпуска»? Узнайте тут.

    Кому положен творческий отпуск? Информация — здесь.

    Примеры расчета

    Расчет производим по общей формуле:

    • 1) Общий годовой доход работника = (50 000 х12) – 6000 = 594 000 рублей.
    • 2) Количество дней расчетного периода = 29.3/30 х (30-8) = 21.5 дней.
    • 3) Средний дневной заработок = 594 000/ 12 мес/ 21.5 дней = 2302 рубля
    • 4) Размер отпускных выплат = 2302 х 28 дней отпуска = 64 456 рублей.

    Расчет суммы отпускных в этом случае производят следующим образом:

    Важно: при определении заработка за год все суммы для него берут в величинах «net», т.е. до удержания подоходного налога.

    Компенсация за неиспользованные дни при увольнении и ее расчет

    Компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре рассчитывается исходя из условий контракта.

    Различия заключаются в том, что если трудовой договор заключен менее чем на 6 месяцев или на время сезонных работ, компенсацию считают из расчета 2 дней за каждый отработанный месяц.

    Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

    Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

    Вводная информация

    В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях. А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»). В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

    Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится. Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре. Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

    Включать ли «срочника» в график отпусков

    Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

    Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

    Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

    В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней. Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев. Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

    Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал. Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

    Это интересно:  Как правильно считать 28 дней отпуска – календарными или рабочими днями

    Как рассчитать отпускные

    Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)

    Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор. А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных»).

    Пример 1

    Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)

    Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.

    Пример 2

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода. Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. 122 ТК РФ). Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.

    В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного). Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. 139 ТК РФ).

    Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях. Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник. Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.

    Право на отпуск работающим по срочному трудовому договору

    Любая договоренность по открытой вакансии между работодателем и работником регламентируется положениями Трудового Кодекса РФ. Ориентируясь на параграф 58 ТК, официальный договор трудоустройства составляется в двух вариациях: с указанием срока действия документа и без него.

    Статья 291 ТК предписывает обязательное предоставление ежегодного отпуска каждому работнику предприятия, если он принят именно с подписанием трудового договора. При этом отпуск работающим по срочному трудовому договору должен быть начислен в любом случае, однако сам порядок определения длительности «отдыха» отличается.

    Напомним, что подписанное обоюдное соглашение должно содержать обязательные положения.

    1. Характер, место работы.
    2. Должность и дата начала осуществления трудовой деятельности.
    3. График работы и отдыха, с обязательным указанием сроков, условий предоставления и длительности отпуска.
    4. Оплату труда и выплату полагающихся компенсаций.
    5. Медицинское страхование жизни сотрудника от несчастных случаев.

    Законодательная база для предоставления отпуска

    На сегодняшний день любая трудовая деятельность регламентируется сводом законов, собранных в Трудовом Кодексе, а право на получения отпуска в трудовом договоре описывается рядом статей ТК.

    Параграф 114

    Гласит о том, что каждому сотруднику предприятия, оформление которого осуществлялось путем заключения ТД, отводится ежегодное время для отдыха – отпуска. На время отсутствия работнику гарантируется сохранение за ним места работы, должности и средней заработной платы.

    Параграф 115

    Определяет длительность ежегодного отпуска для должностного лица – 28 календарных дней, считая от даты выхода на отдых. Также статья предписывает обязательную оплату тех дней, которые сотрудник отдыхает на законных основаниях.

    Параграф 122

    Описывает возможность для получения отведенного времени отдыха для работника. Речь идет о новом сотруднике. В этом случае, право на отпуск в трудовом договоре может быть использовано не ранее чем через полгода после начала службы.

    Отличия между срочным и бессрочным ТД

    Существует несколько возможностей для оформления срочного соглашения:

    • взаимное согласие сторон;
    • отсутствие возможности заключения бессрочного ТД в виду обстоятельств работы;
    • положения Федерального Закона № 79.

    Условия заключения срочного ТД

    Обратите внимание! Причины и условия для заключения срочного ТД отображены в 59 статье ТК РФ.

    Опираясь на положения первой части данного параграфа, факторы, при которых единственным возможным вариантом выступает заключение ТД с указанием срока действия:

    1. Существование временной необходимости осуществления предоставляемой работы.
    2. Сезонные показатели трудовой деятельности.
    3. Предоставление сотруднику возможности для прохождения стажировки или практики без последующего трудоустройства на предприятии.
    4. Замещение временно отсутствующего работника.
    5. Совмещение данной трудовой деятельности с другими местами работы.

    Обратите внимание! Отпуск сотруднику по срочному трудовому договору в случае исполнения сезонной работы чаще всего предоставляется в конце окончания сотрудничества между организацией и рабочим, с дальнейшим увольнением должностного лица.

    Виды предоставляемого по ТД отдыха

    Отпуск является ничем иным, как прерыванием исполнения должностных обязательств сотрудником, в виду полагающихся по законодательству положений или наличия необходимости в подобном отдыхе. В зависимости от данных факторов, трудовое законодательство различает несколько видов отпусков.

    Ежегодный или основной

    Оплачивается организацией, длится 28 дней, предоставляется по истечению шести месяцев с даты начала осуществления трудовой деятельности.

    Скачать образец заявления на отпуск

    Дополнительный отдых

    Параграф 116 ТК описывает ряд условий, при которых сотруднику предприятия полагается получение дополнительного отпуска, который оплачивает организация.

    Целевой отдых

    Речь может идти как о необходимости отпуска в виду декрета или обучения, который должен быть оплачен сотруднику. Оформляется при помощи форм Т-6 и Т-6а. Отпуск, предоставленный в виду личных обстоятельств работника, не оплачивается.

    Оплата неиспользованного отпуска

    В случае увольнения или расторжения действия договора нанимателем без указания причин для этого, за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре должна полагаться компенсация. Данные обязательства нанимателя сохраняются также в случае увольнения сотрудника, работающего по бессрочному ТД.

    Важно! Заключение срочного соглашения невозможно, если целью для этого служит решение организации не выполнять свои обязанности перед гражданином, работающим на данном предприятии. Несоблюдение условий ТД является поводом для обращения в Трудовую Инспекцию и прочие уполномоченные органы.

    О том, какой стаж работы дает сотруднику право на отпуск, рассказывает Эльвира Митюкова

    Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, www.experto24.ru, buhdzen.ru, www.buhonline.ru, ooo-zakon.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector