+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отпуск за несколько лет сразу: расчетный период (год) в приказе

Вопрос-ответ по теме

Считаем, что в таком случае в записке-расчете на отпуск, также как и в приказе на предоставление отпуска должны быть перечислены все рабочие годы, за которые предоставляется отпуск.

То есть в документе следует отразить все расчетные годы (перечислить) за которые предоставляется отпуск.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить записку-расчет на отпуск

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме, и начисляет сотруднику отпускные.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в коммерческих организациях

Сотрудник организации А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Сотрудник кадровой службы заполнил и подписаллицевую сторону записки-расчета по форме № Т-60.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в государственных (муниципальных) учреждениях

Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2. Аналогичную информацию внесите в лицевой счет по форме № Т-54а.

2. Ситуация: Как в приказе на отпуск указать период работы, если у сотрудника есть неиспользованные отпуска за несколько лет. Отпуск предоставляют сразу за несколько лет

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за несколько лет и в текущем году сотрудник решил всеми ими сразу воспользоваться, то в приказе о предоставлении отпуска в строке «за период работы» следует указать:

 совокупный период из нескольких рабочих годов, которые следуют подряд, например «с 1 сентября 2015 года по 31 августа 2017 года»;

 несколько рабочих годов через запятую, если они идут непоследовательно, например «с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года, с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года».

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие рабочие годы эти дни предоставляют.

Пример оформления предоставления отпуска сотруднику за несколько лет сразу

Сотрудница организации «Альфа» Е.Э. Громова не полностью использовала отпуска. В 2017 году она использует накопившиеся дни отпуска за 2015 год – 1 календарный день, за 2016 год – 28 календарных дней и часть отпуска за 2017 год – 3 календарных дня. Общая продолжительность отпуска составляет 32 (1 + 28 + 3) календарных дня.

Громова принята на работу 29 декабря 2014 года. Периоды работы, за которые предоставляют отпуск, – с 29 декабря 2014 года по 28 декабря 2015 года, с 29 декабря 2015 года по 28 декабря 2016 года, с 29 декабря 2016 года по 28 декабря 2017 года.

На основании заявления сотрудника отдел кадров подготовил приказ по унифицированнойформе № Т-6.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

отпуск за разные периоды какой расчетный период брать

отпуск за разные периоды какой расчетный период брать

Добрый день,
Сотрудник написал одно заявление на отпуск с 29.07 по 13.08.
Отдел кадров оформил 1 приказ, где расписал, что 7 дней отпуска это за 1 период, 2 дня за другой период работы.
Получается, что часть отпуска за второй период приходится на август.
Нашла 2 точки зрения:
1. Так как за разные периоды и в приказе разделено, то будет 2 расчета с разными базами: 1 — июль 14-июнь 15 и 2;август 14-июль 15,
2. заявление одно, приказ один — расчетный период один: июль14-июнь 15.

Кто как считает, подскажите, пжл?

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

это должен был быть один отпуск
для чего ОК его =крошит= — никто не знает

Это интересно:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России

ну а коль отпуск один, то и расчёт один

а ещё 7 дней — это 3-й период ?

предлагаю оформить шестнадцать периодов и не заморачиваться

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
«Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».

Конференция ЮрКлуба

Расчет отпускных за несколько отпусков подряд

sinoptik 14 Май 2013

andrewgross 14 Май 2013

sinoptik 14 Май 2013

andrewgross 15 Май 2013

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Для каждого отпуска были свои предшествующие 12 месяцев для расчета.

Buttl87 15 Май 2013

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Для каждого отпуска были свои предшествующие 12 месяцев для расчета.

из письма видно, что отпуск первый закончился 10.02, а второй начался 11 .02, тоесть фактического рабочего времени или иного какого либо кроме отпуска не имелось.

и получается, что на основании постановления 922

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

протон 15 Май 2013

период первого тпуска следовательно тоже исключаем и приходим к чтому, что момент расчета отпускных для второго отпуска — это началао первого отпуска

Как вы получили такой вывод ни фига не понял.

только вроде с одной лишь разницец : период расчета не 12 месяцев , а 12 — продолжительность первого отпуска. Но и суммы берутся за этот же период, так что не факт, что отпусные могут быть как больше за второй оттпуск, так и меньше.

Отпуск затрагивает 2 рабочих периода

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие периоды эти дни предоставляются. Записка-расчет На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме) и начисляет сотруднику отпускные. Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в коммерческих организациях Сотрудник организации А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Лицевую сторону записки-расчета (форма № Т-60) заполнил и подписал сотрудник кадровой службы. Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника (форма № Т-2). Аналогичную информацию внесите в лицевой счет (форма № Т-54а).

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Считаем отпускные без ошибок

Умножаем 2,41 на 3 месяца, получаем 7,23 календарных дней.Итого продолжительность трудового отпуска у работника за рабочий год с 12.04.2007 по 11.04.2008 составит: 23 календарных дня + 7 календарных дней = 30 календарных дней.Что касается предоставления указанного отпуска, то его необходимо было предоставить и использовать до 11 апреля 2008 г. с учетом требований статьи 170 Трудового кодекса об обязанности нанимателя предоставлять трудовой отпуск ежегодно, в течение каждого рабочего года.Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Вправе ли работодатель оформлять данный отпуск двумя приказами т-6?

А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» следует заполнить одним числом, просуммировав два ежегодных отпуска. На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме) и начисляет сотруднику отпускные. Ответ на вопрос :Вправе ли работодатель оплачивать предоставляемый отпуск двумя частями, т.е.

Это интересно:  Больничный во время отпуска

вначале выплатить отпускные за четыре дня отпуска (2012 рабочий год), потом за 10 дней (2013 год)? В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса оплата отпуска всегда производится за 3 дня до его начала . Из этого правила нет исключений. Если работнику предоставляется отпуск за несколько рабочих периодов, то оплата отпускных должна быть произведена сразу за всю продолжительность такого отпуска и не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Один отпуск на два периода

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  • с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются. Пример 2 Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.
В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  • с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

Как исчисляется отпуск, который попадает на перенесённый рабочий день?

В частности, в этой форме реквизитами, обязательными к заполнению, являются:

  • должность уходящего в отпуск сотрудника;
  • период, за который сотруднику предоставляют отпуск.

А при внутреннем совместительстве эти реквизиты могут быть разными. Нужно ли составлять два приказа или достаточного одного при предоставлении ежегодного отпуска за текущий рабочий период и неиспользованного отпуска за предыдущий год Трудовое законодательство не устанавливает обязанности оформлять неиспользованные отпуска за прошлые годы отдельным приказом (приказами). Поэтому при предоставлении ежегодного отпуска за текущий рабочий период и неиспользованного отпуска за предыдущий год достаточно издать один приказ.

Подробнее об оформлении такого приказа см. Как в приказе на отпуск отразить период, если отпуск предоставляется сразу за несколько лет.

Вход на сайт

Отпуск предоставлен в рабочих днях С экономистом А.С. Кондратьевым заключен срочный трудовой договор на временную работу с 1 февраля по 4 марта 2008 года. По заявлению сотрудника ему предоставлен оплачиваемый отпуск (с последующим увольнением).

Средний дневной заработок для расчета отпускных бухгалтер определил так. Количество рабочих дней, включаемых в расчет среднего дневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели – 27 (из общего числа календарных дней исключаются пять воскресений и праздник 23 февраля). Средний дневной заработок равен:6000 руб. : 27 дн. = 222 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных составляет:222 руб./дн. × 2 дн. = 444 руб.

После этого руководство организации издает приказ на отпуск. С 01.01.2013 руководитель коммерческой организации может самостоятельно в учетной политике организации утвердить форму приказа на отпуск (Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). При этом он может ввести несколько строк с указанием, за какой рабочий период (год) предоставляется отпуск.

— 16.08.2016 г. Но, с 20.04.2016 г. по 31.08.2016 г. работник снова был в отпуске без сохранения. Тогда: за период с 03.04.2016 г. по 16.08.2016 г. у работника вновь были дни,подлежащие исключению и при переносе на последующее время после 16.08.

Отпуск без сохранения более 14 дней затрагивает 2 рабочих периода

Законодательство не запрещает в данном случае как оформления двух приказов на отпуск за каждый рабочий год отдельно, так и одного приказа, в котором будет указано сразу несколько периодов, за которые предоставляется отпуск. При предоставлении отпуска за разные рабочие года в приказе целесообразно указывать, за какой рабочий год, сколько дней предоставляется, это упростит не только заполнения личной карточки формы Т-2, но и поможет избежать путаницы при подсчете неиспользованных дней отпуска. Имеет место практика , когда при заполнении в строке «за период работы» содержится указание периода продолжительностью два года, если отпуск предоставляется за два года, следующие подряд, либо отдельной строкой указывать второй период работы, если по какой-то причине нарушены положения ст.

124 ТК РФ и отпуск за предыдущий год не предоставлялся. При этом разд.

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

среда, 16 сентября 2009 г.

Что такое «период отпуска»? За какой период предоставляется отпуск? Как считается компенсация за неиспользованный отпуск?

Очень много вопросов на эту тему. Сегодня давайте разберемся вместе, что же такое период, за который предоставляется отпуск работнику?

Это интересно:  Академический отпуск предоставляется студенту по следующим основаниям

Многие люди считают, что если они были, например, в отпуске, прошлым летом, скажем, в июле месяце, то на следующее лето у них уже возникает право нового отпуска. Но всегда ли это так?

Каждый отпуск работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Например, раньше, работник при трудоустройстве на работу, имел право на первый отпуск только по истечении 11 месяцев работы, 12-й месяц — это отпуск. В следующие отпуска он уже уходил в соответствии с графиком отпусков организации, который составляется с учетом пожеланий работника. Ведь, согласитесь, будет несправедливо, если, устроившись на работу зимой, вам всегда придется ходить в отпуск только в зимние месяцы, по истечении следующих 11 отработанных месяцев. Сейчас такое право у работника возникает уже через шесть месяцев после трудоустройства, то есть, работодатель предоставляет работнику отпуск авансом за последующие еще не отработанные им полгода (если используются все 28 календарных дней)

Как и из чего складывается период отпуска? Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Давайте разбираться на конкретных примерах.

Например, вы устроились на работу 10 мая 2007 года. Ваш отпускной период составит ровно один год — с 10.05.2007 по 09.05.2008 г. То есть, важно понимать, что отпуска предоставляются не за календарный год — с 1 января по 31 декабря, а за конкретно вами отработанный год с момента устройства на работу. Грубо говоря, 11 месяцев в году вы работаете, 12-й месяц — отпуск. Если у вас получится именно так, то при возможном увольнении, ни вы не должны работодателю, ни он вам не должен оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, на практике, такое случается очень редко.

Допустим, отработав с 10 мая 2007 года по 10 февраля 2008 года (9 месяцев), вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней — с 11.02 по 11.03.2008 (примеч.: в 2008 г. в феврале было 29 дней). В данном конкретном примере количество календарных дней отпуска составило 30 календарных дней, так как на этот период приходятся два праздничных дня (23 февраля и 8-е марта, которые не включаются в подсчет 28 календарных дней и не оплачиваются, но удлиняют отпуск на 2 дня), потом вернулись из отпуска и отработали еще месяц — до 1о апреля 2008 года и решили уволиться.

Считаем, сколько всего времени вы отработали. А отработали вы с 10 мая 2007 по 10 апреля 2008 года, отпуск уже использовали полностью. А чтобы закрыть ваш год и иметь право на полностью оплачиваемый отпуск, вам надо было доработать до 09.05.2008. То есть, увольняясь 10.04.2008, вы остались должны предприятию за один не доработанный вами месяц. При расчете, компенсация или долг за отпуска выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы. То есть, вы остались должны предприятию средний заработок за 2, 33 календарных дня. Если бы вы, допустим, выйдя из отпуска, отработали бы только пару дней и решили уволиться, например, 14 марта 2008г., тогда, соответственно, сумма вашего долга за отпуск выросла бы вдвое — за 4,66 календарных дней.

Ну, а если вы не были в отпуске? А отработали, скажем, с 10.05.2007 по 31.08.2008г.? Как тогда?

Итого сумма вашей компенсации за неиспользованный отпуск составит: 28+6,99+2,33= сумма вашего среднего заработка за 37,32 календарных дня.

Единственное, что вы должны помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 15 календарных дней в течение рабочего года.

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (Отстранение от работы);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Статья написана по материалам сайтов: www.kdelo.ru, forum.klerk.ru, forum.yurclub.ru, 11-2.ru, trudowoeprawo.blogspot.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector