+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Праздничные дни во время отпуска в табеле

Статьи по теме

На период отпуска сотрудника выпал праздник — он засчитывается в отпуск?

Из статьи вы узнаете:

Как отразить в табеле праздничные дни в период отпуска

Общая продолжительность предоставляемого ежегодного отпуска определяется как сумма всех дней основного и дополнительных отпусков. Стоит учитывать, что в зависимости от категории работников ежегодный отдых предоставляют в календарных или рабочих днях, но чаще в календарных.Узнайте, как увольнять сотрудников в нестандартных случаях.

Скачайте документы по теме:

Праздничные дни в основном отпуске

По общему действующему правилу продолжительность предоставляемого ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней. Такое количество отдыха предоставляют и совместителям, и сотрудникам, работающим на дому. Узнайте, какие коды проставлять в табеле, чтобы не запутать ни кадры, ни бухгалтерию.

Но необходимо учитывать, что из общего правила есть исключения. Некоторым сотрудникам положено устанавливать удлиненный отпуск. Узнайте, как рассчитать нагрузку на отдел кадров.

Работодатель вправе устанавливать всем или некоторым категориям сотрудников отпуск большей продолжительности. Это условие прописывают в локальных нормативных актах организации, например, порядок предоставления и сроки можно закрепить в Положении об отпусках. Узнайте, почему не стоит пользоваться советскими нормативами для кадровиков.

Праздничный день во время отпуска не входит в число календарных дней отпуска. Стоит учитывать, что все праздники указаны в части первой статьи 112 ТК РФ. Они исключаются из периодов ежегодного оплачиваемого отдыха на основании части первой статьи 120 ТК РФ. Узнайте, что указывать в документах-основаниях.

В субъектах РФ отдельными нормативными актами могут быть установлены дополнительные праздники. Региональный праздничный день в отпуске по общему правилу также не включают в число дней отдыха, если на местном законодательном уровне не установлен другой подход. Узнайте, какие аргументы привести руководителю, чтобы он снизил нагрузку и повысил зарплату.

Если отпуск попадает на праздничные дни, то при заполнении табеля учета рабочего времени по разработанной унифицированной форме № Т-12, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1, применяют:

  1. буквенный код отпуска «ОТ»;
  2. или цифровой код «09» по всем дням.

Если в организации применяют свою разработанную форму табеля, необходимо использовать точно такой же подход, как и при заполнении утвержденных унифицированных форм. Узнайте, когда можно внести в табель отметку о прогуле.

Следует указывать утвержденные в компании буквенные коды, которые позволят обозначить отпуск и нерабочие праздничные дни. Узнайте, как уволить директора, что сообщить в налоговую.

Отпуск в праздничные дни

Если в отпуск попадает праздничный день, эти даты не войдут в общее число дней очередного отдыха.

Необходимо учитывать, что если праздничные дни попали на отпуск у работника, который трудится по сменному графику, действует общее правило. Исключению из календарных дней во время ежегодного отдыха подлежат:

Обратите внимание! Для оптимизации рабочего процесса могут переносить выходные дни в связи с праздничными датами. Этот период не исключают из общего количества календарных дней ежегодного отпуска. Такой порядок указан в статье 120 ТК РФ. Узнайте, на сколько филиалов один отдел кадров. Как наладить работу с помощью сканов и почты.

Пример расчета, если отпуск попадает на праздничные дни

Сотрудница работает в условиях ненормированного рабочего времени. С 26 апреля планирует полностью использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней. Дополнительный отдых предоставляется за ненормированный рабочий день и составляет три календарных дня. Общая продолжительность отдыха – 31 календарный день. Первое и девятое мая считаются общероссийскими праздничными днями на основании статьи 112 ТК РФ. Соответственно по факту сотрудница будет отдыхать 33 календарных дня. Первым рабочим днем будет считаться 29 мая. Праздники не входят в число календарных дней отдыха и оплате не подлежат.

На сколько дней необходимо продлить отпуск, если сотрудник заболел в праздничный день в отпуске

Работодателю необходимо продлить время ежегодного отпуска, если работник:

Такой порядок указан в части первой статьи 120 и части первой статьи 124 ТК РФ. Отпуск продлевается на все дни болезни, если работник получил листок нетрудоспособности. Узнайте, как установить срок перевода на неполный рабочий день.

Праздничный день во время отпуска не включают в число календарных дней очередного отпуска. Но при этом такие дни не прерывают сам отдых. Отпуск продлевают на количество дней болезни сотрудника, но праздники при этом исключают. Узнайте, как переоформить патент иностранному рабочему.

Если работник заболел во время праздников, находясь в отпуске, по его заявлению предоставляют продление отдыха в любое удобное время на все дни болезни, исключая праздники. Узнайте, когда в приказе зачеркивают слово «уволить» и «прекратить».

Это интересно:  Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Работник заболел в праздничный день во время отпуска. С 29 декабря ему был предоставлен очередной отпуск. Общероссийские праздничные дни в 2017 году продолжались с первого по восьмое января и в число календарных дней отпуска не включены. С 7 по 10 января был получен больничный лист. Так как 7 и 8 не включено в количество календарных дней отдыха, отпуск был продлен на два дня. Какие летние поправки в Трудовом кодексе упростят кадровую работу.

Обратите внимание! Если больничный получен во время очередного отпуска, необходимо уведомить об этом работодателя в любой доступной форме. При получении такого уведомления срок отпуска автоматически продлевают на необходимое количество дней. Это правило действует при условии, что сотрудник не просит перенести дни отпуска на другое время. Оформлять отдельный приказ о продлении не потребуется. В табель учета рабочего времени вносят соответствующий буквенный или цифровой код. Дни продления помечают «ОТ» или «9». Изменения фиксируют и в личной карточке работника унифицированной формы № Т-2.

Неправильное отражение отпуска в праздничный день в Табеле учета времени.

День добрый. Поискал, но не нашёл.

Люди в начале июня пошли в отпуск. 12 июня у нас государственный праздник, т.е. день к отпуску не считается. Значит в Табеле учета времени в этот деньу человека должна стоять буковка «В». Но мы получаем «ОТ» без времени, т.е. как простой выходной. Вроде бы как ничего страшного, потому что расчет отпускных идет правильный и количество дней отпуска в документе «Отпуска организации» считаются правильно. Но с табелем учёта времени не совсем корректно идет заполнение.

Такая же ерунда и в конфигурации УПП, кстати. Видимо механизм заложен одинаковый. Скорее всего буду иметь такой же глюк на конфиге Комплексная автоматизация.

в производственном календаре этот день каким цветом стоит?

Цвет праздника — этакий розовый или сиреневенький какой-то.

Да дело не только в этом дне. Все праздники во время отпуска отмечаются в табеле как ОТ, а не В.
Неужел проблема только у моих организаций? И ни у кого такого больше нет?

это запланированное поведение программы. на партнерском форуме копья ломаются с 2007г. 1С считает, что буква в табеле нигде не регламентирована, поэтому раз приказ на отпуск не разбивается на периоды, то и табель на периоды не разбивается. Дописывайте свой табель, если не согласны

Спасибо за ответ.

Я так же и сказал бухам, которые это заметили, что буковку «В» надо ставить ручками, если хочется.

Насчет регламентированности не совсем понятно. В чем идёт ломание копий? Но это уже для общего развития вопрос.

ломание копий в том, что очень многие партнеры просят объяснить поведение программы в рамках законодательства, потому что многие кадровики недовольны таким отображением.

а по-поводу регламентированности:
вот ответ, который выложил один из партнеров от отдела тех.поддержки (кстати, им можно писать и Вам):

По вопросу обозначения в табеле дня отпуска, приходящегося на праздничный день обращались на ЛК, обращение SW663545:
Ответ:
1. «Присланная Вами ссылка не является нормативным актом и не может служить руководством к действию.
Весь период отпуска, перекрываемый документом на отпуск, в табеле отражается в кодом ОТ.
Если Вы считаете, что это некорректно, пришлите ссылку на действующее законодательство, в котором регламентируется иное заполнение табеля в период отпуска.»

2. «- откуда следует, что в Т-13 такие дни НЕ могут быть отмечены как «ОТ»
Не следует, так как данная статья никакого отношения к формирования унифицированной форме Т-13 не имеет.
А в Приказе Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н, которым данная форма утверждена, не регламентировано отражение праздничных дней, приходящихся на отпуск.

Мы не комментируем методические решения, реализованные в типовой конфигурации. Одна из причин данной позиции — то, что действующее законодательство позволяет некоторые операции реализовывать разными способами (на выбор разработчика).
Если Вы не согласны с тем, как это реализовано в типовой конфигурации, пришлите пожалуйста ссылку на нормативные документы, определяющие однозначность решения данной ситуации.
#*#8158#»

Праздничные дни во время отпуска в табеле

Начну сразу с примера. Например, отпуск полный отпуск(28 дней) с 1.06. Поскольку 12 июня праздничный день отпуск будет с 01.06 по 29.06. При формировании табеля проставляется отпуск на все дни с 1 по 29. Можно ли настроить так, чтобы 12 проставлялся праздничный день?

Конечно можно. В выплате «отпуск»(все,что помечено кавычками у всех называется по-разному) установлен график «календарный». Вот в этом графике нужно установить 12 июня выходным днем. По умолчанию в этом графике идет просто учет календарных дней,т.е. не зависимо от того является ли день выходным или же праздником.

to Георгий
В самом графике стоит учёт праздничных дней, поэтому отпуск и продляется на один день. Структура рабочей недели занесена на 7 дней. Словарь праздничные дни заполнен. График заполняется на рабочую неделю. Или я что-то не понимаю?

to ihal
Возможно вы изменили параметры в словарях Праздничные дни и Графики работы уже после формирования рабочих календарей. Переформируйте еще раз Рабочие календари. Учет- Рабочие календари.
И в настройке начисления Отпуска поставьте в поле График работы тот график, который настроен для отпуска в календарных днях.

to Ольха
Нет всё было сформировано правильно. На графике 12 июня отображается красным. Попробовала на пробной базе переформировала график на июнь. Сформировала табель и в 12 июня проставилось О(отпуск). Если всё так оставить, то в следующий отпуск, если он будет раньше чем через год, неправильно будет рассчитываться отработано в этом месяце.

Это интересно:  Отпуск совместителя по Трудовому кодексу РФ

to ihal
Отпуск в отличие от Праздничных учитывается как невыход.Если в табеле вручную поставить 12 июня как праздничный, то он будет считаться рабочим днем, что неправильно. Тип дня для отпуска указывается в параметрах алгоритма, т.е. получается, что праздничные дни, приходящиеся на отпуск, относятся к дням отпуска.

to Fedor
Вы ошибаетесь. Праздничные дни не являются днями невыхода. Смотрите в Консультанте «Особенности расчета среднего заработка
для расчета отпускных».

to ihal
Согласен, что 12 июня должен отмечаться в табеле с другим кодом , потому что по ст.120 ТК он не относится к календарным дням отпуска, но все равно он учитывается как невыход.Поставьте в табеле вручную 12 числа выходной.

to Fedor
Он, всё равно, НЕ учитывается как невыход. Читайте законы. Вручную, разумеется, проставляем, а если в отпуск идет сразу цех целиком, то используем «Распределить». Вопрос и был в том, чтобы настроить так, чтобы проставлялось при формировании. Спасибо, что приняли участие в обсуждении, но вопрос не решён.

to ihal
Посмотрите в графике работы (Словари/Учет рабочего времени/График работы), который вы формируете для расчета отпуска стоит ли там галочка учет праздничных дней

to Rain
Стоит. Иначе бы отпуск не продлялся на праздничные дни..

to ihal
Вы смотрели настройку отпуска в соответствии с 922 постановлением? относительно графиков там два момента. В самой выплате Отпуск в графике работы ставиться Календарный (в котором выделены все праздничные дни,стоит галка в Графике работ в словарях), а вот в Параметрах в График расчета для ср.заработка надо использовать Календарный_без праздников (так назовем).Он создается в графике работ размножением Календарного, но снимается галка с Учета праздничных дней.

Как отражать в табеле рабочего времени праздничный рабочий день

Если на предприятии принята иная система кодов, обозначение может меняться. Нюансы Периодически в действующее законодательство вносят изменения. Они могут касаться и фиксации информации об отгуле в табеле учета рабочего времени. Так, в силу вступило новое правило, которое обязывает заверять вносимые изменения у руководителя. При этом сегодня разрешается вести сплошной табель учета рабочего времени или фиксировать в нем любые разновидности отдыха работников. Существуют и другие коды, при помощи которых можно конкретизировать причину предоставления отдыха. В табеле могут быть проставлены следующие обозначения:

  1. (Я, 01) – обычное рабочее время. Обозначение дополняется количеством отработанных часов.
  2. (С, 04) – сверхурочная работа.

Как правильно заполнять табель времени по выходным и праздникам

Правовед.RU 600 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Добрый вечер. Интересует как учитываются часы отработанные в праздничные и выходные дни, в табеле учёта рабочего времени. Правильно ли отнимать эти часы от общего отработанного времени? Работа по графику «сутки через трое «.

Спасибо. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Постановка на учёт в центре занятости населения
  • Как рассчитать количество дней отпуска, если он выпадает на праздничные дни в январе?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

Если присутствует вторая формулировка, это значит, что денежные средства перечисляют в двойном размере. Оплачиваемый и неоплачиваемый отгул в табеле учета рабочего времени Сегодня существует два типа отгулов: оплачиваемые и неоплачиваемые. В первой ситуации мероприятия, зафиксированные в законе, компенсируются при помощи предоставления оплачиваемого выходного.

Оформление отгула в табеле учета рабочего времени

Если организация пользуется табелем по формам № Т-12, № Т-13, то при его заполнении нужно руководствоваться Указаниями по их заполнению. Из Указаний следует, что продолжительность работы сотрудника в конкретный день указывается в табеле учета рабочего времени в часах и минутах, то есть нужно указывать фактическое количество часов и минут, которое отработал работник. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

Как производится учёт праздничных дней в табеле?

Если предоставить отпуск ваша компания обязана по Трудовому кодексу, например в случае свадьбы или рождения ребенка, то в табеле отразите код ОЗ (отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных законодательством). Наконец, отпуск за свой счет по коллективному договору или отраслевому соглашению в табеле отмечается кодом ДБ (ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы). Подходящим кодом надо отметить все дни отпуска — и рабочие, и выходные.
В том числе и праздничные дни. Ведь они не входят в число дней только ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же праздник приходится на время отпуска за свой счет, то на его продолжительность это никак не влияет. Пример 4: Как отмечать в табеле дни отпуска без сохранения зарплатыСотрудник ООО «Вектор» Самохвалов Ю.Г.
написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в период с 9 по 25 июня.

Как отражать в табеле рабочего времени праздничный рабочий день

Источник: журнал «Главбух» Заполняя табель учета рабочего времени по каждому сотруднику, нужно использовать целый перечень кодов. И особая путаница всегда возникает в ситуациях с отпусками. Между тем ошибка в коде чревата неточностями в расчете выплат работникам.

Это интересно:  Как начисляются отпускные - за какой период, примеры и формулы расчета

Статья поможет избежать этого. В унифицированной форме табеля для каждого буквенного кода есть цифровой аналог. Например, отпуск в табеле учета рабочего времени отмечается кодом ОТ или 09. Вы можете использовать любой из них, но буквенные коды нагляднее.

Указывать сразу оба кода нет смысла. Для собственной формы табеля компания вправе ввести свою кодировку, но это опять же может привести к путанице и неверному расчету зарплаты. Поэтому проще использовать привычные коды из унифицированного бланка.
Табель составляется в единственном экземпляре. Его необходимо подписывать у руководителя структурного подразделения и старшего сотрудника кадровой службы и относить в бухгалтерию. 3 Должность – табельщик, с предприятий убрали из-за нерациональности содержать дополнительного сотрудника. Заполняет табель — специалист по кадрам, бухгалтер или руководитель структурного подразделения. Эта обязанность, помимо основных, закрепляется приказом и инструкцией по должности.
4 Табель ведется в течение всего месяца. Формы Т-12 и Т-13 мало отличаются друг от друга. В конце месяца нужно указать общее количество часов, отработанных каждым работником. Общие часы подсчитываются и за первую и вторую половину рабочего месяца.
5 Правила заполнения табеля позволяют проставлять явки или неявки за каждое число и месяц в соответствующей ячейке.

То есть Тарасов успел отгулять лишь четыре дня отпуска. Выздоровел он только 16 июня. По договоренности сторон Тарасов догулял отпуск сразу после выздоровления. На работу он вышел 27 июня. Образец заполнения табеля по Тарасову — см.

ниже. На отпуск пришелся праздничный день Предположим, сотрудник со 2 по 30 июня находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 12 июня — праздничный день. В табеле учета рабочего времени этот день надо обозначить кодом В (выходной нерабочий день). Дело в том, что праздники не входят в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Отмечать их в табеле как дни отпуска с кодом ОТ будет неверно. А вот обычные выходные дни (то есть субботы и воскресенья), когда сотрудник был в ежегодном отпуске, в табеле отмечать кодом В не надо. Они входят в число календарных дней отпуска.
Полезный совет Бланк частично заполняет вычислительная техника, например следующие реквизиты: структурный отдел, занимаемая должность, фамилия и инициалы, табельный номер. Отдельного специалиста для заполнения бланков руководители организаций нанимают не часто, считая это нерациональным. В связи с этим табель учета рабочего времени полагается вести доверенным лицом, которым может быть кадровый специалист, бухгалтер либо руководитель структурного отдела. Источники:

  • как заполняется табель рабочего времени

Статьи по теме: Совет полезен? Как отмечать в табеле праздничный день Не получили ответ на свой вопрос?Спросите нашего эксперта: Новые советы от КакПросто

  • Рекомендованная статья Как не потерять силы при поиске работы Пережить потерю работы сложно. Пугает не столько сам факт ухода со старого места, сколько трудные…

Каким кодом в табеле обозначается нерабочий праздничный день во время отпуска?

Каким кодом в табеле обозначается нерабочий праздничный день во время отпуска?

Каким кодом правильно отображать в табеле учета рабочего времени нерабочий праздничный день, пришедшийся для данного работника на период отпуска: В или ОТ в разделе «Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца»?

Например, если у работника отпуск с 04.07.12 по 31.07.12, то 12.07.12 у данного работника првильно какой код поставить?

Вопрос возник оттого, что 1С:ЗУП ставит ОТ, бухгалтерия настаивает на В. Желательно ответ со ссылкой на НПА или хотя-бы разъяснение оф.органов.

Каким кодом правильно отображать в табеле учета рабочего времени нерабочий праздничный день, пришедшийся для данного работника на период отпуска: В или ОТ в разделе «Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца»?

Например, если у работника отпуск с 04.07.12 по 31.07.12, то 12.07.12 у данного работника првильно какой код поставить?

Вопрос возник оттого, что 1С:ЗУП ставит ОТ, бухгалтерия настаивает на В. Желательно ответ со ссылкой на НПА или хотя-бы разъяснение оф.органов.

золотое правило:
программист может всё.

любой каприз за ваши деньги

кодировка непринципиальна, если все работники на окладах.

а вот если есть неокладники, которым по ст.112 ТК за непривлечение на работу в праздник необходимо выплачивать дополнительное вознаграждение, то строго необходимо кодировать «В» праздничную дырку внутри отпуска — для фиксации данной выплаты.

Kassir, табелирование праздничных дырок внутри отпуска как «В» может привести к следующему противоречию:
известно, что предприятие имеет право во многих случаях заставить работника работать в его выходной или нерабочий праздничный день. например, если при сменном графике данный праздник по смене рабочий. формально тогда работодатель может оформить отпускнику-сменнику прогул.

поэтому предлагаю ввести дополнительный код, например, «ОТ/В» для снятия всех противоречий.

тогда автору темы не надо будет перебрасывать табель в эксель. достаточно будет ручкой добавить «/В»

Статья написана по материалам сайтов: www.kdelo.ru, buh.ru, support.parus.ru, buh-nds.ru, forum.klerk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector