+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Могут ли уволить с работы, если до пенсии остался год?

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Содержание

Увольнение за год до пенсии

До пенсии осталось 1 год могут ли уволить

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.
В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Можно ли уволить работника за год до пенсии

Таким образом, чтобы работодатель имел право уволить работников сразу по истечении указанного 45-ти дневного срока, он обязан в письменной форме подать ему уведомление о расторжении трудового договора за 1 месяц до его увольнения. Если работодатель соблюдал месячный срок вручения уведомления о расторжении трудового договора, он имеет право уволить его через 45 дней после подачи сообщения Государственной службе занятости Вторая часть 103 статьи закона „О труде» предусматривает, что по требованию работника в срок объявления не включают период временной нетрудоспособности за исключением случая, предусмоьренного 11 пунктом первой части 101 статьи закона „О труде».
Могут ли уволить с работы если остался год до пенсии Мне кажется такое предложение разумным и отвечающим серьезной проблеме, которая сегодня существует на нашем рынке труда.

Можно ли сократить сотрудника за год до пенсии?

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ следующее: 1.
Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо ванный отпуск. 2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора «уйти» на больничный и подольше «поболеть», в результате чего увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.

Могут ли уволить с работы если остался год до пенсии

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. Как уйти досрочно на пенсию с биржи труда? Внимание Могут ли сократить перед пенсией Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Могут ли уволить если остался год до пенсии

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Остался год до пенсии могут ли уволить

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

1 рассматриваемой статьи. *(1) Право работодателя на увольнение сотрудников предпенсионного возраста может быть ограничено существующим в организации коллективным договором (соглашением) либо соглашениями более высокого уровня (федеральными, территориальными, отраслевыми, межотраслевыми).

Имеют ли право уволить с работы если до пенсии остался год

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?

Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются. По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости ( часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». 3.

Это интересно:  Пенсии чернобыльцам в России – размер, порядок оформления, условия и особенности выплат

Увольнение за год до пенсии

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Могут ли уволить с работы если остался год до пенсии

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Сокращение за год до пенсии

Относительно выплаты такому работнику компенсации при сокращении Трудовым кодексом также не предусмотрено никаких исключений или особенностей. Таким образом, увольняемый гражданин предпенсионного возраста имеет право на получение пособия в том же размере, что и все остальные работники: при расторжении трудового договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратится в этот орган и не будет им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ).

Можно ли сократить сотрудника за год до пенсии?

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Задать вопрос На вопросы ответил Пустовит Юрий Управляющий партнер, магистр права Все эксперты Популярное

  • Защита прав потребителей → Здравствуйте! Я сдала телефон на ремонт по гарантии, но подменного телефона мне не дали, объяснив это тем, что «подменок» у них в… 4
  • Защита прав потребителей → доброго вечера. я хотел бы узнать в течении какого времени продавец обязан вернуть деньги за приобретенный и сданный обратно товар?и правомерен ли…

Вопрос — ответ Статья 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Можно ли уволить человека если ему остался год до пенсии

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Увольнение за год до пенсии

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Есть ли какие-нить нюансы при увольнении за такой срок до пенсии? 75 лет До пенсии осталось меньше года. Это максимальная сумма если вам платили очень много Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года доПосле увольнения с работы по любому основанию выплата этой пенсии восстанавливается. Разные вещи — если уволитесь по собственному желанию и по состоянию здоровья, во втором случае нужно заключение врача.

В службе занятости могут отправить на пенсию досрочно во втором случае. Если до пенсии 1 месяц и мне предлогают уволиться потому что на моё место берут чурку и ему меньше надо -что делать. Забеременнней. По КЗОТу увольнять беременных нельзя. Ключевые слова предпенсионный возраст, увольнение работника.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.

  • Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Можно ли уволить за один год до пенсии

N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».

  • Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
  • Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

Имеет ли право работодатель уволить за год до пенсии?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работникиКроме того, поскольку, как Вы пишите, у Вас осталось 7 месяцев до пенсии, Вы уволены по сокращению, У Вас… Обязаны ли дать справку о зарплате (для будущей пенсии!) на старом месте работы, если уволилась оттуда уже 3 года назад? Да и без справки рассчитают, по налогам, они есть в пенсионном фонде. Вопрос Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии?Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста 1 .

Это интересно:  Калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД

Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при… Справка не поможет, если официальной зп не было Строго говоря, все документы по зарплате должны храниться 75 лет.

Можно ли уволить человека если tve остался год до пенсии

В дополнение к вышесказанному — для получения досрочной пенсии у человека должен быть необходимый стаж МОГУ ЛИ Я ПРИ ЗАКРЫТИИ ФАБРИКИ ЗА 2.5 ГОДА ДО ПЕНСИИ УЙТИ НА НЕЕ Для того чтобы «уйти на нее»:необходимо уволиться по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, встать на учет в центр занятости и при наличии средств центр занятости оформит пенсию досрочно Уволили,причину не обьяснили,никаких выговоров или нареканий не было,ее просто уволили,а ей до пенсии осталось 3 года.Имели ли они правоПросто уволить е не могли. Очевидно увольнение произвошло по причине сокращения штата.О основании увольнения всегда… Маме еще работать до пенсион.возраста7мес.стаж по годам уже есть.если она сейчас уволится,как это повлияет на ее пенсию? Никак.Для получения пенсии необходим полный стаж и 5 лет страховых выплат в ПФ.Лучше на эти 7 месяцев встать на учет в службу занятости.

Можно ли уволить человека если ему остался год до пенсии

  • Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
  • Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
  • Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
  • Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
  • Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
  • Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Какими правами обладает в данном случае истец:

  • Он может изменять исковые требования.
  • Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
  • Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
  • Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

    Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении.

В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг.

Конечно можно взять справку на всякий случай, но только что бы сверить со своими персональными данными (которые ежегодно подаются работодателем на всех работников) в Пенсионном фонде РФ. Возьмите справку на всякий случай. Если Вы были официально оформлены, то каждый раз должна быть запись в трудовой, справку можете взять сейчас или потом пенсионный поднимет перечисления Вашего работодателя за тот период не имеет значения, скоро и трудовые книжки могут отменить, но пока все записи должны быть в порядке. Проще в налоговой запросить НДФЛ за тот период На предприятии намечается сокращение штатов.Могут ли сократить работника,которому до пенсии осталось 2 года? Король Марина Юрьевна 26 сентября 2012.

В следствии обстановки на работе.. Хотел перевода в другую часть, но начальство говорит нет мест..до пенсии 4 года..

yurburo61.ru

Могут ли уволить с работы если осталось до пенсии 2года

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Может ли работодатель уволить сотрудника за два года до пенсии

Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается «семейным» при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вход на сайт 40 Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение за год до пенсии

    • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
  • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
      • 19 апреля 1991 года N 1032-1
        • Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
    • Сокращение штатов год до пенсии
    • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
    • Законно ли увольнение за 2 года до пенсии
    • За два года до пенсии не смогут сократить
      • Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии? Здравствуйте! Может мой вопрос не совсем по адресу.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

  • Увольнение за три года до пенсии
  • Вход на сайт
    • Могут ли меня уволить с работы по сокращению штатов, если до пенсии 3 года осталось
  • 2 года до пенсии
  • Сокращение за год до пенсии
  • За два года до пенсии уволить не смогут?
  • Сокращение перед выходом на пенсию

Увольнение за три года до пенсии Так, в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ). Только в случае, если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение отдается тем работникам, которые соответствуют критериям, указанным в части второй ст.

Сокращение работника предпенсионного возраста

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.
Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Это интересно:  Пенсия госслужащим за выслугу лет - порядок назначения и расчета

ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья. Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией? Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.

Правовед.RU 172 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Я педагог, до основной пенсии мне осталось 2 года, но я имею льготную пенсию 25 пед. стажа. Детский дом, в котором я работаю реорганизуют и на его месте будет создан лагерь спортивного типа. Могут меня сократить или уволить перед пенсией? сокращение до пенсии Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Могут ли меня сократить или уволить до исполнения моему ребенку 3 лет?
  • Могут ли меня сократить или уволить?

Ответы юристов (1)

    Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Могут ли уволить с работы если осталось до пенсии 2года

  • Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
  • Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
  • Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
  • Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
  • Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

  • Ликвидации организации;
  • Сокращения численности или штата работников;
  • Несоответствия работника;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
  • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

Могут ли уволить с работы за 1 год до пенсии

Могут ли уволить с работы за 1 год до пенсии

Выход на пенсию — достаточно простая и всем известная процедура. Но это только на первый взгляд.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно ли дважды выйти на пенсию и что при этом должно быть написано в трудовой книжке? Постараемся разобраться в данных вопросах.

Для начала определимся, что такое пенсия и как на нее выходят. Разные словари и справочники трактуют это понятие с небольшими отличиями, но, в общем, суть этого понятия сводится к следующему.

Вопрос: Слышал, что с августа 2014 г.

внесены изменения в пенсионное законодательство.

Какие изменения коснулись норм, регулирующих вопросы назначения пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда? Ответ: С 1 августа 2014 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 14 июля 2014 г.

«О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам пенсионного обеспечения»

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Я в локомотивном депо отработала 25 лет, до пенсии остался год. Но сейчас меня направляют в Центр занятости, чтобы оттуда уйти на пенсию.

При этом по колдоговору я имею право доработать здесь до пенсии.

У меня на иждивении два сына-студента. Мне за отработанный год положен отпуск согласно графику, но в этом мне тоже отказывают ввиду сокращения штатов.

Категория: Женщины предпенсионного и пенсионного возраста

Минимальная пенсия назначается при наличии требуемого трудового стажа (мужчины — 25 лет, женщины – 20 лет на 01.01.1998), при отсутствии дохода в предпенсионный период либо если указанный доход был низким.

В августе 2013 года заканчивается контракт

В данном случае речь идет о СРОКАХ заключаемого контракта, но не об обязанности нанимателя заключать контракт. Если Тот контракт, срок действие которого заканчивается, Вы заключали в предпенсионном возрасте, то его СРОК должен был быть до Вашей пенсии. Либо если Вы с нанимателем достигните соглашение о продлении СТАРОГО контракта, его СРОК должен быть до Вашей пенсии.

Но заключать НОВЫЙ контракт с Вами никто не обязан.

Законно ли, если работодатель увольняет меня с работы, написав об этом записку и оставив распоряжение, которое нужно подписать?

Разве работодателю не нужно об этом сказать лично?

Первая часть 101 статьи закона „О труде» предусматривает, что работодатель обязан уведомление о расторжении трудового договора оформлять письменно. В свою очередь 102 статья закона „О труде» устанавливает, что, уведомляя о расторжении трудового договора, работодатель обязан письменно сообщить об обстоятельствах, лежащих в основе расторжения трудового договора.

Не уходите «по собственному желанию»

Итак, попытаемся дать отпор тем, кто так вежлив, когда просит написать заявление по собственному желанию.

Если с вами заключен контракт, то для его расторжения одного желания нанимателя недостаточно. Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденному постановлением Совмина Республики Беларусь 25.09.1999г. №1476, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового, срок его действия определяется на период не менее одного года, по соглашению сторон.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Статья написана по материалам сайтов: aval48.ru, buh-nds.ru, law-uradres.ru, yurburo61.ru, vigor24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector