Основные изменения в расчете и выплате пособий

Чем руководствоваться

Обновленный порядок действует с 1 января 2010 года. Регламентируется он, прежде всего, Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в новой редакции)*.

Теперь общие правила по всем пособиям сосредоточены в одном документе.

Понадобятся бухгалтеру еще два документа, регулирующие уже более «узкие» вопросы. Это:
— Положение об особенностях порядка исчисления пособий. утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее — Положение № 375). Оно изменено постановлением Правительства РФ от 19 октября 2009 г. № 839;
— Правила подсчета и подтверждения страхового стажа. утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее — Правила № 91). Изменения в них внесены приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 740н.

Сначала определимся со стажем, а потом рассмотрим подробнее нововведения по видам пособий.

ОСОБЕННОСТЕЙ ДЛЯ «СПЕЦРЕЖИМНИКОВ» НЕТ

Организациям, применяющим специальные режимы налогообложения («упрощенку», ЕНВД), применять особый порядок больше не придется. С 1 января 2010 года Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ, их предусматривающий, отменен (п. 16 ст. 36 закона № 213-ФЗ). Возмещать расходы на выплату пособий ФСС России им будет в соответствии со статьей 4.6 закона № 255-ФЗ на общих основаниях, несмотря на то, что в 2010 году они еще будут уплачивать только пенсионные взносы.

Подсчет страхового стажа

Продолжительность страхового стажа работника, как и прежде, учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Напомним, больничный оплачивается в размере:

— 100 процентов от среднего заработка работнику со страховым стажем 8 и более лет;
— 80 процентов при стаже от 5 до 8 лет;
— 60 процентов, если стаж менее 5 лет (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

А с 2010 года наравне с указанными периодами в страховой стаж засчитывается время:

По-прежнему основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Периоды службы подтверждаются военными билетами, справками (военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений), записями в трудовой книжке и другими документами.

Пособие по временной нетрудоспособности

На что обратить внимание? Остановимся на основных моментах.

УЧИТЫВАЕМЫЕ ВЫПЛАТЫ

Состав выплат отличается от базы начисления ЕСН. В средний заработок для расчета пособий в 2010 году нужно включать все выплаты работникам, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС России. Об этом сказано в пункте 2 статьи 14 закона № 255-ФЗ. То есть состав выплат теперь определяется в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (ст. 8, 9). В него входят выплаты по трудовым договорам, как учитываемые, так и не учитываемые при налогообложении прибыли (например, премии, не связанные с результатами труда).

Обращаем внимание на то, что в 2010 году при расчете среднего заработка за предыдущие 12 месяцев бухгалтеру придется учитывать разный состав выплат, поскольку часть данного периода будет приходиться на 2009 год (а возможно и на более раннее время), часть — на 2010 год.

Например, если человек заболел в феврале 2010 года, для расчета нужно будет взять период с 1 февраля 2009 года по 31 января 2010 года.

При этом выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, приходящиеся на 2009 год (для приведенной ситуации —
с 1 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года), определяются по старым правилам — как для ЕСН, то есть по нормам главы 24 Налогового кодекса РФ, действовавшей в то время. А вот состав выплат, приходящихся на 2010 год (в приведенной ситуации — с 1 по 31 января 2010 года), — уже по новым правилам в соответствии
с законом № 212-ФЗ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД И СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

Как и ранее, для исчисления пособий берется средний заработок за последние 12 календарных месяцев работы в данной строительной организации, предшествующих месяцу, в котором работник заболел (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения № 375).

Если с расчетным периодом все нормально (человек работал, зарплата начислялась), средний дневной заработок определяется в обычном порядке. Сумма начисленного заработка за расчетный период делится на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Новым является условие о возможности переноса расчетного периода, когда у работника строительной организации не было заработка перед болезнью.

Если непосредственно перед болезнью человек не работал, пособие исчисляется из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Такое дополнение было внесено в пункт 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ.

ПРИМЕР 1
Работница ООО «РемСтрой» Котова И.С. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и должна была выйти на работу 11 января 2010 года, но именно в этот день заболела — оформила больничный с 11 по 15 января 2010 года.

В данном случае у женщины не было фактического заработка за весь расчетный период перед наступлением страхового случая (ни в предшествующем болезни месяце, ни в самом месяце болезни).

Поэтому бухгалтер ООО «РемСтрой» должен рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнице исходя из ее заработка, который принимался для определения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Поскольку начисление указанного пособия — это предыдущий страховой случай для Котовой.

Отметим, если человек не имел заработка в предшествующий заболеванию период, но в месяце болезни перед ее началом заработок был, для расчета пособия средний заработок определяется исходя из заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности (п. 10 Положения № 375)*. Например, если бы Котова заболела не 11, а 12 января 2010 года, а 11 января, как положено, приступила бы к работе.

Пособия, рассчитанные из оклада (тарифа и т. д.), определяются с учетом районных коэффициентов к заработной плате (при условии их применения в данной местности).

Если же тарифная ставка, должностной оклад и тому подобное работнику не установлены, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на день наступления страхового случая (также с учетом районных коэффициентов).

ОГРАНИЧЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ

ПРИМЕР 2
Бригадир ООО «ПромМонтаж» Сизов В.Т. с 19 по 23 января 2010 года находился на больничном (5 календарных дней). Его средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности составил 1500 руб. Страховой стаж — 10 лет (то есть пособие начисляется в размере 100%).

Доплата пособия до фактического заработка (если его сумма превысит максимально установленный размер) в организации не предусмотрена.

Поскольку средний дневной заработок превышает максимальный размер среднего дневного заработка (1500 руб. > 1136,99 руб.), пособие выплачивается исходя из максимального размера.

Бухгалтер ООО «ПромМонтаж» рассчитал сумму пособия, причитающегося Сизову:
1136,99 руб. х 5 к. дн. = 5684,95 руб.

По-прежнему назначение и выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности производится работодателями по всем местам работы. Но каждый из этих работодателей при исчислении данных пособий должен учитывать указанные ограничения при определении среднего дневного заработка.

Обратите внимание: если человек заболел до 1 января 2010 года и продолжает болеть после указанной даты (то есть больничный закрывается уже в 2010 году), применяется особый порядок. Пособие ему начисляется по правилам, действовавшим в 2009 году. Но если размер пособия (в части, приходящейся на 2010 год), исчисленный по новым правилам, превышает размер пособия, полагающийся по нормам редакции закона, действовавшей до 1 января 2010 года, то работнику выплачивается пособие из расчета, произведенного по новым правилам (то есть в большем размере). Это предусмотрено пунктом 15 статьи 37 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ.

СЛЕДИТЕ ЗА ИНДЕКСАЦИЕЙ

Предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяется Правительством РФ (п. 4, 5 ст. 8 закона № 212-ФЗ).

Пособие по беременности и родам

Отличие — в расчете и выплате самого пособия.

Не учитывается, как и ранее, продолжительность страхового стажа (пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка), за исключением случая, когда страховой стаж работницы менее шести месяцев. Тогда размер пособия не превышает за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с учетом районных коэффициентов). Такие правила установлены в статье 11 закона № 255-ФЗ.

Выплата пособия по беременности и родам полностью производится за счет средств ФСС.

Пособие по-прежнему выплачивается по всем местам работы женщины, но с учетом соблюдения каждым работодателем установленных ограничений при определении среднего дневного заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Данное пособие с 2010 года также рассчитывается по правилам, установленным законом № 255-ФЗ в новой редакции (он дополнен гл. 3.1). Особенность этого пособия в том, что оно, в отличие от предыдущих, выплачивается лишь по одному месту работы — по выбору работника. Это специально уточнено теперь в пункте 2 статьи 13 закона № 255-ФЗ.

Это интересно:  Особенности расчета пособий в 2012 году

При обращении за пособием работник должен представить:

— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
— справку с места работы второго родителя о том, что он не получает ежемесячное пособие;
— свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию.

Порядок определения среднего дневного заработка для расчета этого пособия — такой же (одинаковый для всех рассматриваемых нами видов пособий).

А вот само пособие рассчитывается по-другому (порядок расчета установлен в п. 5.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

Основные изменения в расчете и выплате пособий

Заполняем новый бланк листка нетрудоспособности
Заполнение больничного листа

НОВЫЕ ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

С 1 января 2011 г. действует новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Однако форма и Порядок заполнения больничного листа, который является основным документом для назначения и выплаты указанных пособий, не изменились. Разберемся, как заполнить больничный лист с учетом новых норм законодательства.

Прежде чем рассмотреть этот порядок, напомним основные изменения, внесенные Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ в правила исчисления названных пособий, установленные Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ), которые необходимо учитывать бухгалтеру при заполнении больничных.

Основные изменения в расчете и выплате пособий

Одна из главных поправок — новый порядок исчисления среднего заработка, исходя из которого определяются суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. С 2011 г. средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих календарному году, в котором наступил страховой случай (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Исключение из этого порядка установлено для женщин, которые в данный период находились в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком. Они вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить один год или оба года, в которых они были в указанных отпусках, предшествующим календарным годом (годами) в целях расчета среднего заработка. Такая замена может быть произведена при условии, что она приведет к увеличению размера пособия.

Примечание. С 2011 г. работодатели обязаны выдавать работнику в день прекращения работы или по его письменному заявлению справку о сумме заработка (на которую начислялись страховые взносы) за два календарных года, предшествующих прекращению работы или году обращения за справкой, и за текущий календарный год.

Изменились правила расчета и среднего дневного заработка. Он определяется путем деления заработка для исчисления пособия за два года на фиксированную величину 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что до 2011 г. заработок за 12 предшествующих календарных месяцев делился на число дней, за которые этот заработок был начислен.

Примечание . С 2011 г. в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ранее в среднем заработке учитывались все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ).

Кроме того, с 2011 г. по-другому исчисляется средний заработок для работников, которые не имели заработка в течение двух лет, предшествующих наступлению страхового случая, либо этот заработок за полный календарный месяц был меньше МРОТ, установленного законодательством. При расчете пособий таким лицам средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок в данном случае рассчитывается следующим образом. МРОТ нужно умножить на 24 и разделить на 730. Также по-новому рассчитывается средний заработок у сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Этот показатель определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Обратите внимание: изложенный выше порядок определения среднего заработка и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам применяется к страховым случаям, наступившим с 1 января 2011 г. По страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 г., расчет пособия делится на две части. За период до 31 декабря 2010 г. сумма пособия определяется по старым правилам. За период с 1 января 2011 г. до дня окончания страхового случая сумму пособия нужно рассчитывать по старым и новым правилам. Работнику выплачивается наибольшая сумма исчисленного пособия.

С 2011 г. изменилось количество дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателей. Теперь работодатель обязан оплачивать три дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Ранее оплате за счет средств организации подлежали два дня временной нетрудоспособности.

Социальные выплаты и пособия

Что такое государственные социальные выплаты

Социальная выплата положена гражданам РФ от государства в определенных случаях и предназначена для материальной поддержки конкретного лица или членов его семьи.

Средства выделяются безвозмездно в следующих случаях:

  1. Для частичного или полного возмещения временно утраченного дохода (пособие по безработице, по случаю временной утраты трудоспособности, по беременности и родам и др.).
  2. Оказания финансовой поддержки при росте расходов (помощь по случаю рождения ребенка, на погребение, семьям с детьми до 16 лет, и др.).

Социальное пособие служит формой государственного соцобеспечения населения и регламентируется федеральным законодательством.

Характерные признаки социальных пособий

Пособие отличается от других видов социальных платежей тем, что денежные средства перечисляются льготнику напрямую и не зависят от вида соцподдержки или льготной категории заявителя.

Данный вид платежа обладает определенными особенностями:

При назначении социальных выплат учитывают следующие факторы:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Федеральные и региональные социальные выплаты

Во многих случаях федеральное пособие является существенным дополнением к основному доходу льготника, а иногда и единственным источником средств для жизни.

Федеральные выплаты в России назначаются:

  1. Гражданам, имеющие определенные заслуги перед государством (звание или награды): Герой СССР , РФ , Почетный донор России.
  2. Лица, получившие общегосударственный статус: ветераны и инвалиды труда, реабилитированные граждане, работники тыла, безработные и др.

Федеральные платежи финансируются из средств федерального бюджета. Деньги выделяются по целевому признаку соответствующим министерствам и ведомствам, которые распределяют бюджет на календарный год.

Региональные платежи устанавливаются в каждом регионе самостоятельно местной администрацией. Выделение средств происходит за счет бюджетов регионов и поэтому могут отличаться величиной или вообще отсутствовать в некоторых областях (крае).

Региональная помощь предназначена лицам, наиболее нуждающимся в дополнительных мерах соцподдержки органов власти. Например, пенсионеры, ветераны труда, граждане, имеющие большой трудовой стаж.

Отдельные виды поддержки выплачиваются непосредственно работодателем заявителя. В дальнейшем эти средства компенсируются за счет средств государства.

Кто может претендовать на пособия

Такая социальная выплата предназначена в основном для граждан, которые потеряли трудоспособность или кормильца.

К ним относят лица следующих льготных категорий:

  • одинокие пенсионеры, неспособные больше трудиться;
  • многодетные семьи, при наличии детей до 18 лет (или до 23 лет — студентов дневного отделения);
  • лица, получившие инвалидность, в том числе дети;
  • дети в возрасте до 18 лет, у которых есть родители-инвалиды или пенсионеры;
  • дети, воспитывающиеся без одного родителя (отца или матери);
  • дети-сироты и дети до 18 лет, оставшиеся без родителей;
  • граждане, имеющие государственные знаки отличия (звания, награды);
  • студенты дневного отделения, имеющие детей;
  • лица, ухаживающие за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
  • беременные женщины и находящиеся в декрете;
  • лица, попавшие под сокращение на предприятии.

Всем вышеуказанным категориям населения государство гарантирует выделение средств из федерального бюджета. Власти в регионах не могут отменять данные привилегии.

Социальные выплаты в РФ

Все социальные выплаты и пособия в РФ можно классифицировать по различным признакам:

  1. Исходя из целевой направленности
  • компенсируют полностью или частично потерю основного дохода;
  • предоставляются как дополнительная помощь

2. По продолжительности выделения средств

  • назначаются единоразово (единовременно);
  • выплачиваются ежемесячное (регулярно);
  • перечисляются один раз в год (выплаты донорам).

3. В зависимости от категорий получателей

Виды пособий в России

В целом можно говорить о трех основных видах соцподдержки от государства:

  • для граждан, имеющих основную работу;
  • для лиц, имеющих статус официального безработного;
  • для родителей, имеющих детей.

Пособие по безработице выплачивается граждан, которые официально зарегистрированы в центре занятости населения. Данный вид выплат назначается временно с целью ускорения трудоустройства граждан и ограничен по времени.

Пособие по временной трудоспособности назначается и выплачивается однократно при предъявлении листка нетрудоспособности. Трудоустроенный гражданин может получить деньги, только если работодатель платил взносы в ФСС . Официальным безработным возмещение назначают на бирже труда.

Это интересно:  Пособие на погребение в 2019 году

Пособие устанавливается в процентном соотношении к дневному заработку получателя средств. При расчете размера выплат учитывают срок страхового стажа заявителя.

Гражданам, воспитывающих детей, начисляется и выплачивается несколько видов господдержки. Их можно объединить в категорию «Детские пособия».

Данный вид социальных выплат назначают также усыновителям детей в возрасте до 3-х месяцев.

Помощь одиноким матерям назначается женщинам, воспитывающим ребенка без отца (в свидетельстве о рождении ребенка сведения об отце отсутствуют). Помощь могут получать как трудоустроенные, так и безработные матери. Для трудоустроенных величина выплат определяется с учетом оклада, а для безработных рассчитывается на основе МРОТ .

Пособие на погребение выплачивается родственникам усопшего в качестве компенсации расходов на похороны. В 2017 году размер возмещения составляет 5562 руб. Если в регионе, где проживал умерший, установлен районный коэффициент, величина платежа пересчитывается с учетом его размера.

Пособие по инвалидности выплачивается ежемесячно. Размер выплат зависит от установленной группы инвалидности и периодических индексаций.

В 2017 году сумма пособия составляет:

Малоимущим семьям предусмотрена региональная поддержка. Она назначается, когда размер дохода на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного в регионе.

Помощь многодетным семьям тоже осуществляется региональными властями с учетом финансовых возможностей бюджета области (края).

Некоторые категории льготников могут претендовать на несколько видов социальных выплат. Например, беременные женщины, впоследствии ставшие матерями, имеют право на 2-3 пособия.

Порядок оформления социальных выплат

Назначение и выплата пособий происходит через соответствующие государственные органы и учреждения. Поэтому в зависимости от специфики выплаты заявителю потребуется обращаться в различные госорганы для оформления госпомощи.

В какие органы обращаться для оформления

  1. Для получения помощи, в связи с рождением ребенка заявитель должен обратиться:
  • к своему работодателю;
  • в местное Управление Пенсионного фонда;
  • в местный отдел соцзащиты.

2. Для оформления пособий по инвалидности следует подойти в местное Управление соцзащиты.

3. Бюджетные работники могут оформить все необходимые документы в отделах соцзащиты.

Перечень необходимых документов

Для оформления права на получение привилегий от государства потребуются следующие документы:

Размеры и порядок выплат

Размеры пособий могут устанавливаться в фиксированном размере или меняться в зависимости от определяющих факторов. Если фиксированный размер не установлен законодательно, то за основу начислений принимается федеральная величина МРОТ .

Региональные власти могут регулировать размер федеральных платежей в сторону увеличения или выплачивать дополнительные региональные денежные средства.

Перечисление средств производится с помощью адресной доставки почтальонами «Почты России» или переводом на счет, открытый в коммерческом банке.

Изменения в расчете пособий в 2017 году

Вот и наступил новый расчетный период. В статье расскажем, на что необходимо обратить внимание при расчете пособий с 01.01.2017, какие показатели для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком изменились и каковы максимальные размеры пособий в 2017 году.

Напомним, что расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком осуществляется на основе следующих нормативных документов:

  • Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255‑ФЗ);
  • Федерального закона от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81‑ФЗ);
  • Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

Порядок расчета пособий в 2017 году остался прежним, а вот показатели, которые необходимо применять, претерпели изменения. Итак, с 01.01.2017 изменились следующие показатели:

  1. расчетный период;
  2. предельная сумма выплат;
  3. количество календарных дней в расчетном периоде;
  4. максимальный средний дневной заработок;
  5. максимальный размер пособий.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Расчетный период

При этом стоит помнить о том, что если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из названных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 11 Положения № 375).

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Такие разъяснения представлены в письмах ФСС РФ от 30.11.2015 № 02‑09‑11/15‑23247, Минтруда РФ от 09.12.2015 № 17-1/ООГ-1755.

С учетом приведенных положений законодательства и разъяснений сотрудников ФСС можно сделать следующие выводы. Если страховой случай наступил в 2017 году, но при этом застрахованное лицо:

  1. находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком в 2015 – 2016 годах, эти годы могут быть заменены только на 2013 – 2014 годы;
  2. полностью (в 2014 и 2015 годах) и частично (в 2016 и 2013 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в названных отпусках, то есть на 2011 и 2012 годы. Либо в расчет может быть взят заработок за 2016 и 2013 годы, при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях – периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
  3. находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком с ноября 2012 года по июль 2017 года, а до ноября 2012 года частично работало, расчетный период по заявлению застрахованного лица может быть сдвинут на 2010 и 2011 годы либо в расчет может быть взят заработок за 2012 год (где застрахованное лицо частично работало) и 2011 год исходя из того, при каком варианте размер пособия будет больше;
  4. в 2016, 2015 годах находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в 2014 году работало, а в 2013 и 2012 годах также находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, расчетный период по заявлению застрахованного лица может быть сдвинут на 2014 и 2011 годы.

К сведению:

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, – право застрахованного лица, а не обязанность. Кроме того, замена лет расчетного периода производится только при условии увеличения размера пособия.

Предельная сумма заработка для расчета пособий

  • 670 000 руб. – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2015 году, установленная Постановлением Правительства РФ № 1316 [2] ;
  • 718 000 руб. – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2015 году, установленная Постановлением Правительства РФ № 1265 [3] .

К сведению:

Количество календарных дней в расчетном периоде

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ средний дневной заработок для исчисления названных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 этой статьи, на число календарных дней в данном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся:

  • на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС согласно Федеральному закону № 212‑ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) нормам законодательства РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В силу приведенных положений законодательства и с учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней, при расчете указанных пособий расчетный период может составлять:

  • 730 календарных дней;
  • 731 календарный день в случае, если один год расчетного периода является високосным;
  • 732 календарных дня при замене календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы).

Максимальный средний дневной заработок

Максимальный размер пособий

Следовательно, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году составит:

  • при нормальных родах – 266 191,80 руб. (1 901,37 руб. x 140 кал. дн. x 100%);
  • при многоплодной беременности – 368 865,78 руб. (1 901,37 руб. x 194 кал. дн. x 100%);
  • при осложненных родах – 296 613,72 руб. (1 901,37 руб. x 156 кал. дн. x 100%).
Это интересно:  Пособие по беременности и родам при ликвидации 2019

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255‑ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, предусмотренного Федеральным законом № 81‑ФЗ. Средний заработок для исчисления данного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка, устанавливаемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, на 30,4 (ч. 5.1 настоящей статьи). Следовательно, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году будет равен 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. x 30,4 x 40%).

Индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которая должна быть проведена на основании ст. 4.2 Федерального закона № 81‑ФЗ, с 1 января 2017 года не было, поскольку законодатели не предусмотрели коэффициент такой индексации. Однако данное пособие должно быть проиндексировано с 1 февраля 2017 года с учетом индекса потребительских цен за 2016 год. В связи с этим с 1 января по 1 февраля 2017 года пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2016 году. Напомним, что с 1 февраля 2016 года (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций») минимальные размеры ежемесячных пособий по уходу за ребенком составляют:

  • пособия по уходу за первым ребенком – 2 908,62 руб.;
  • пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 5 817,24 руб.

Однако Федеральным законом № 164‑ФЗ [5] с 1 июля 2016 года МРОТ увеличен до 7 500 руб. В связи с этим в тех случаях, когда средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два года, предшествующих году наступления страхового случая, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается равным МРОТ (то есть 7 500 руб.). МРОТ применяется при расчете пособий по страховым случаям, наступившим с 01.07.2016. Перерасчет пособий по страховым случаям, наступившим до 01.07.2016 и продолжающимся после указанной даты, в связи с изменением МРОТ не производится.

Выплата пособий, рассчитываемых исходя из МРОТ

  • застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 данной статьи, не имело заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Аналогичная норма закреплена в п. 11(1) Положения № 375. Кроме того, п. 20 данного положения установлен еще один случай, при котором пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, предусмотренный федеральным законом, – если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев.

В заключение еще раз обратим ваше внимание на основные изменения, которые необходимо учитывать при расчете пособий в 2017 году:

  • расчетный период – с 01.01.2015 по 31.12.2016;
  • максимальная сумма заработка для расчета пособий составляет 1 388 000 руб.;
  • максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий равна 1 901,37 руб.;
  • минимальный средний дневной заработок для расчета пособий исходя из МРОТ – 246,57 руб.

Кроме того, помните, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности количество дней в расчетном периоде всегда одинаковое – 730. При расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком количество календарных дней определяется следующим образом: из фактического количества календарных дней в расчетном периоде вычитается количество исключаемых
из него дней. В связи с этим количество фактических дней может быть равно 730, 731 или 732 в зависимости от того, был ли (были ли) в расчетном периоде високосный год (високосные годы).

[1] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

[2] Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.».

[3] Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.».

[4] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

[5] Федеральный закон от 02.06.2016 № 164‑ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Изменения в расчете пособий в 2018 году

Отрывок из записи семинара поддерживающего семинара ЗУП от 30.01.2018 г.:

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком в 2018 году

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной предельной величины базы взносов на обязательное социальное страхование.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2018 году составляет:

  • 2 017,81 руб. = (718 000 руб.+755 000 руб.) : 730 дней

Исходя из максимального среднедневного заработка, можно рассчитать также максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2018 году он составляет:

  • 24 536,57 руб. = 2 017,81 руб. × 30,4 дн. × 40%

Изменения в расчете пособий в связи с повышением МРОТ с 01.01.2018

В каких расчетах используется МРОТ:

    Для определения минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, если у сотрудника не было заработка / был небольшой заработок в двух предшествующих годах.
    В этом случае определяется МРОТ на дату наступления временной нетрудоспособности.
    Если временная нетрудоспособность началась 01.01.2018 или позже, то используется новый МРОТ.

Если сотрудник заболел еще в 2017 году, то размер минимального пособия будет определяться, исходя из «старого» МРОТ 7 800 руб.

Для определения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, если имело место нарушение режима.
В этом случае используется МРОТ, действующий в месяце, на который приходится болезнь.

Для расчета максимального размера пособия для периода болезни, приходящегося на декабрь 2017 года, используется «старый» МРОТ:

Для расчета максимального размера пособия для периода болезни, приходящегося на январь 2018 года, используется уже новый МРОТ, вне зависимости от того, что болезнь началась еще в 2017 году:

  • Для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в случае, если у сотрудника не было заработка / был небольшой заработок в двух предшествующих годах.
  • Согласно п. 23 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375), в этом случае сумма пособия за полный календарный месяц определяется, исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу за ребенком (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, — пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

    При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше законодательно установленного минимума.

    Индексация детских пособий с 01.02.2018

    Коэффициент индексации детских пособий с 01.02.2018 г. составляет 1.025.

    Размеры пособий с 01.02.2018 составляют:

    • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759,09 руб. (16 350,33 руб. × 1,025);
    • за постановку на учет в ранние сроки беременности — 628,47 руб. (613,14 руб. × 1,025);
    • минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 3 142,33 руб. (3 065,69 руб. × 1,025)
    • минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 руб. (6 131,37 руб. × 1,025).

    Новые регионы действия пилотного проекта ФСС по прямой выплате пособий с 01.07.2018

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 с 01 июля 2018 года к пилотному проекту ФСС по прямой выплате пособий присоединятся еще 13 регионов:

    • Республика Саха (Якутия)
    • Забайкальский край
    • Волгоградская область
    • Владимирская область
    • Воронежская область
    • Ивановская область
    • Кировская область
    • Кемеровская область
    • Костромская область
    • Курская область
    • Рязанская область
    • Смоленская область
    • Тверская область

    Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, alianskadrovic.ru, lgoty-vsem.ru, www.klerk.ru, buhpoisk.ru.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий