Особенности расчета пособий в 2012 году

Содержание

8.3. Особенности расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2012 году

При исчислении пособий в 2012 году следует учитывать, что до 31 декабря 2012 года действуют нормы Федерального закона N 343-ФЗ. В силу положений данного документа женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, вправе выбрать новый или старый порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, действовавший до 01.01.2011.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона N 343-ФЗ сотрудница должна написать заявление и указать, какой порядок расчета пособий она выбирает.

При выборе порядка расчета среднего заработка по старым нормам следует учитывать, что он применяется для расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком только в том случае, если размер данных пособий превысит рассчитанный в соответствии с нормами Федерального закона N 255-ФЗ, действующими в 2012 году.

Таким образом, в случае указания сотрудницей в заявлении старого порядка расчета пособий учреждение обязано произвести расчет как по старым, так и по действующим в настоящее время правилам и выбрать тот вариант, который приводит к увеличению размера пособия.

При отсутствии заявления от застрахованного лица учреждение производит расчет пособия по нормам, установленным на 2012 год, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Закона о страховых взносах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (п. 1, 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Пример

Необходимо рассчитать сумму пособия по беременности и родам.

по нормам, действующим в 2012 году

Аналогичным образом следует подходить к расчету пособия по уходу за ребенком.
Пример

Предположим, что сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.05.2012. В заявлении она указала, чтобы ей произвели расчет пособия по уходу за ребенком по старым правилам.

Для расчета пособия по уходу за ребенком имеются следующие данные:

Необходимо рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком.

(14 693,54 руб. 4686,22 руб.), к назначению причитается большая сумма, то есть 5877,42 руб.

Далее следует отметить, что в силу ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ перечисленные выше пособия подлежат индексации в размерах и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. Согласно ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» коэффициент индексации детских пособий в 2012 году утвержден в размере 1,06.

Применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному в размере 40% среднего заработка, законом не предусмотрено. Однако в данном случае следует сравнить сумму рассчитанного ранее ежемесячного пособия по уходу за ребенком с минимальным размером данного пособия с учетом индексации, который не может быть ниже минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Сотруднице бюджетного учреждения с 15 ноября 2011 г. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком и назначено пособие в размере 4583,4 руб. В связи с территориальным расположением учреждения районный коэффициент не применяется.

С 01.01.2012 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2326 руб., поэтому назначенное сотруднице пособие в размере 4583,4 руб. изменению не подлежит. Она до конца 2012 года будет получать данную выплату в одной и той же сумме.

Изменим ситуацию, рассмотренную в примере. Предположим, что уход требуется за вторым ребенком сотрудницы.

В данном случае следует учитывать, что минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми с 01.01.2012 составляет 4651,99 руб.

Таким образом, начиная с указанной даты данное пособие не может выплачиваться в размере меньшем, чем установленный для него минимум, то есть 4651,99 руб. Следовательно, бюджетное учреждение с 01.01.2012 обязано назначить сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме не 4583,4, а 4651,99 руб.

Особенности расчета пособий в 2012 году

«Зарплата», 2012, N 5

В апреле 2012 г. в рамках V Налогового форума редакция журнала «Зарплата» организовала встречу читателей с Екатериной Александровной Бреевой, заместителем начальника отдела правового обеспечения Московского регионального отделения ФСС РФ, и Юлией Анатольевной Никеровой, заместителем главного редактора журнала «Зарплата».

В ходе круглого стола бухгалтеры получили квалифицированные ответы на самые актуальные вопросы по расчету пособий. Предлагаем вашему вниманию некоторые из них.

Как узнать о заработке за два года, если бывший работодатель пропал

С 2011 г. для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам требуется не только листок нетрудоспособности, но и сведения о сумме заработка, начисленного работнику за два предшествующих года (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

Если работник в этот период трудился у другого работодателя, он должен представить справку по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н .

Подробнее о заполнении справки можно прочитать в электронном журнале «Зарплата», 2011, N 4.

Иногда такую справку работник представить не может. В этом случае работодатель по заявлению работника запрашивает эти сведения в органе ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма запроса и Порядок его направления установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.

Это интересно:  Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после 1 мая 2019

Как разъяснила Е.А. Бреева, с получением данных за 2011 г. проблем нет. Страхователи должны были сдать не позднее 15 февраля 2012 г. новую форму СЗВ-6-3 , в которой содержатся необходимые сведения за 2011 г.

Подробнее о заполнении формы СЗВ-6-3 читайте в электронном журнале «Зарплата», 2012, N 1. Об изменениях в формах персонифицированного учета и отчетности, которые необходимо учесть при составлении отчета за I квартал 2012 г., рассказано на с. 33.

Но реально получать ответы из ПФР на запрос страхователи начали не ранее 1 апреля 2012 г. Только к этому моменту специалисты ПФР обработали информацию.

Сведения за 2010 г. Пенсионный фонд также предоставит, хоть и в более поздние сроки. Но следует отдавать себе отчет в том, что они могут быть не вполне корректными, так как форму СЗВ-6-3 за прошлые периоды (2010 г. и ранее) страхователи не представляли , а учет выплат работникам ПФР вел без выделения сумм, начисленных по договорам гражданско-правового характера.

ПФР не планирует обязывать страхователей представлять отчет по форме СЗВ-6-3 за 2010 г. и более ранние периоды. — Примеч. ред.

Справка о заработке от другого работодателя вызывает сомнения

Когда бухгалтер сомневается в подлинности самой справки или сведений, содержащихся в ней, он не обязан, но вправе сделать запрос в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации работодателя, выдавшего сомнительный документ.

В связи с этим Е.А. Бреева обратила внимание на следующий момент. Специалисты фонда проверяют не сведения о страховом стаже и заработке у других работодателей, а именно данные о страхователе, выдавшем эту справку, — существует ли в принципе такая организация, уплачивала ли она страховые взносы, сдавала ли отчетность и т.д.

Бывает так, что фирма существует, но никаких начислений не проводит, зарплату не начисляет, отчетность не сдает по нескольку лет и т.д. Очевидно, что справка, выданная такой организацией, содержит недостоверные сведения и использовать ее нельзя.

Пособие выплачено на основании липовой справки

Если будет точно установлено, что справка поддельная, именно работник понесет ответственность за представление документов с заведомо неверными сведениями.

Работодатель вправе взыскать с него излишне выплаченную сумму пособия и те суммы финансовых потерь, которые организация вынуждена была понести в связи с непринятием к зачету сумм выплаченного пособия (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Е.А. Бреева отметила, в частности, следующее. Если сумма взыскания укладывается в рамки среднемесячного заработка, то взыскание производится на основании приказа работодателя. Он должен быть издан не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. А если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок или работник уже уволен — в судебном порядке (ч. 1 и 2 ст. 248 ТК РФ).

Дата наступления страхового случая и замена лет расчетного периода

Екатерина Александровна рассказала о некоторых нюансах расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Если женщина уходит в декрет в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), пособия ей могут быть рассчитаны по правилам, действующим до 1 января 2011 г., то есть исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При расчете по новым правилам берется заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Но если в расчетном периоде работница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, то она может заменить эти годы или год на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Е.А. Бреева отметила, что заменить можно не только те годы, которые были полностью заняты такими отпусками, но также и те, на которые пришлась лишь часть отпуска. Даже если сотрудница ушла в декретный отпуск или отпуск по уходу 31 декабря, она может заменить этот год предшествующим.

Пересчет пособий только по заявлению

Бывает, что работница выходит из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Тогда женщина должна написать не только заявление на отзыв из отпуска, но и заявление на перерасчет соответствующего пособия. Дело в том, что работодатель по собственной инициативе не может взыскать с нее сумму пособия. А получать одновременно и пособие, и заработную плату работница не вправе.

Пособие при рождении ребенка рассчитывается на дату его рождения

Единовременное пособие при рождении ребенка подлежит ежегодной индексации. Ю.А. Никерова рассказала, что некоторые работники не сразу обращаются за пособием, а приносят документы в момент, когда вот-вот истечет шесть месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Как правило, так поступают сотрудники, у которых ребенок родился в конце года. Они рассчитывают получить проиндексированную сумму пособия.

Однако пособие им все равно будет выплачено в той сумме, которая была установлена на дату рождения ребенка. Если, например, ребенок родился в 2011 г., а пособие будет выплачено в 2012 г., оно будет назначено в размере, установленном на 2011 г. Ведь страховой случай (рождение ребенка) наступил именно тогда.

Пересчитывать ли в 2012 году пособие по уходу за ребенком, назначенное в 2011 году?

Екатерина Александровна напомнила слушателям, что размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается в процентном (40%) отношении от величины среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). Он не подлежит корректировке в 2012 г. Сумма пособия, рассчитанная в 2011 г., сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком. Правда, при изменении некоторых обстоятельств сумма пособия может увеличиться.

В результате индексации вырос минимум. Коэффициент индексации «детских» пособий с 1 января 2012 г. — 1,06 (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ) . То есть минимальная сумма пособия по уходу за ребенком увеличилась на 6% и составила 2326 руб.

Об индексации «детских» пособий в 2012 г. читайте в электронном журнале «Зарплата», 2012, N 1.

Если первоначально рассчитанная сумма оказалась меньше минимума, пособие должно выплачиваться не менее чем в минимальном размере (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по уходу назначается по дату рождения ребенка включительно

Пособие по уходу за ребенком выплачивается начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится полтора года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). При этом важно помнить, что день рождения ребенка входит в число оплачиваемых дней отпуска независимо от того, выплачивается пособие за полный месяц или нет.

Пособие по беременности и родам в 2012 году

В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году 1 . Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам * может быть рассчитана одним из двух способов:

  • по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
  • по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.
Это интересно:  Основные изменения в расчете и выплате пособий

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России 2 . Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске (о количестве дней отпуска см. схему на с. 43).

Способ расчета выбирает женщина

Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), ей нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от женщины не получено, расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).

Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2012 по 24.05.2012 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.

Страховой случай наступил в 2012 г., значит, расчетный период— 2010 и 2011 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:

  • за 2010 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.);
  • за 2011 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2011 г.).

Расчет пособия выглядит так:

  • средний дневной заработок и дневное пособие:
  • (386 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1104,11 руб.; итоговая сумма пособия:
  • 1104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.

Полученную сумму работодатель обязан выплатить сотруднице в течение 10 дней после получения больничного листка.

Таблица 1. Предельная сумма дневного пособия

Пособие по беременности и родам в 2012 году

Декретный отпуск — в РФ бытовое название отпуска по беременности и родам. Порядок расчета и выплаты пособий по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении); 194 дня (84 до и 110 после родов) — при многоплодной беременности — рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка. Но при этом средний заработок не может превышать установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пособий.

Основные изменения в расчетах пособий в 2011 — 2012 годах

С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В 2010 году пособия рассчитывались исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

С 1 января 2011 года пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии и т.д.).

В 2010 году средний дневной заработок (СДЗ) определялся путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключение периодов (например, при временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). То теперь в 2011 году средний дневной заработок для исчисления пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на 730 (СДЗ = заработок за два года / 730).

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

Для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году:

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)).
  2. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (за все предыдущие года, до 2011 года эта база составляет — 415 000 рублей). Если общий заработок за год будет больше 415 000, то расчет ограничивается страховой суммой в 415 000.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 730 (при этом дни, когда вы фактически не работали, стояли на учете в службе занятости, находились на больничном, отпусках не вычитаются). Получается размер среднего дневного заработка. СДЗ = (СЗ_2009 + СЗ_2010) / 730
  4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).
  5. Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. СДЗ минимум = 24 * 4611 / 730 = 151.59. Следовательно, пособие по беременности и родам за 140 календарных дней не может быть меньше 21 222,60.
Это интересно:  Пособие по безработице для сирот

НОВОЕ! Внесенными изменениями устанавливается обязанность работодателя выдавать сотруднику справку о сумме заработка за текущий календарный год, а также за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой или году увольнения.

Семинар «Новые формы отчетности с 2012 года (4-ФСС, РСВ-1 ПФР и персонифицированных сведений). Особенности расчета социальных пособий в 2012 году. Годовая отчетность по НДФЛ – работа над ошибками»

30 марта 2012 года

Семинар ведет: Ирина Владимировна Морозова — известный эксперт — практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, автор многих книг и публикаций по вопросам труда и заработной платы.

Программа семинара

1. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Отчетность.

Определение объекта обложения, базы для расчета взносов и необлагаемых выплат. Тарифы страховых взносов на 2012 год. Подтверждение права на применение льготных тарифов страховых взносов. Индексация предельного значения базы для расчёта страховых взносов. Страховые взносы на выплаты иностранцам. Изменения в страховых взносах для самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и т.п.). Сроки уплаты взносов и новые КБК в 2012 году. Новые формы отчетности по страховым взносам с 1 квартала 2012 года, рекомендации по их заполнению. Сроки представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам, штрафные санкции за опоздание и несоблюдение установленной формы. Способы представления расчёта в ПФ и ФСС — электронные каналы связи, представление отчётности через Интернет. Обязанность подавать уточненные расчеты. Особенности камеральных и выездных проверок по страховым взносам. Методические рекомендации по проведению выездных проверок по страховым взносам. Штрафы, в том числе с должностных лиц, взыскание недоимок.

2. Персонифицированная отчётность в ПФ РФ в 2012 году.

Инструкция о персонифицированном учете в ПФР РФ в редакции изменений. Поправки в формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования с 1 квартала 2012 года. Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета для сдачи отчета с первого раза. Финансовые санкции в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Государственная программа софинансирования пенсионных накоплений. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Отчетность.

3. Новое в расчете и оплате больничных и декретных пособий в 2012 году.

Закон об основах охраны здоровья граждан РФ. Бланк листка нетрудоспособности, новые требования к порядку его выдачи и заполнения с 2012 года. Условия и сроки документов о назначении пособий. Новый бланк листка нетрудоспособности с июля 2012 года.

Порядок расчета среднего заработка, выбор расчетного периода. Особенности оплаты при отсутствии заработка в расчетном периоде. Переходный период в расчете социальных пособий. Справка для подтверждения заработка сотрудника за последние два года. Размер пособия в зависимости от страхового стажа. Особенности оплаты при отсутствии заработка в расчетном периоде. Пособие из МРОТ. Районный коэффициент при подсчете пособия по временной нетрудоспособности.

Корректировка пособия при работе в режиме неполного рабочего времени. Индексация социальных пособий в 2012 году. Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами. Порядок оплаты дополнительных выходных дней, в том числе при неполном рабочем времени или при сменной работе.

Поэтапный отказ от зачетного принципа выплаты социальных пособий. Пилотный проект ФСС РФ по выплате пособий напрямую застрахованным лица. Перечень субъектов РФ, включенных в пилотный проект по выплате пособий через территориальные отделения ФСС РФ в 2012 году.

4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевание в 2012 году.

Новые стандарты в области охраны труда. Изменения в порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя. Новый порядок установления скидок и набавок к страховым тарифам по взносам на травматизм. Надбавка к страховому тарифу при отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда. Расширение перечня мероприятий, проводимых за счет прошлогодних взносов на травматизм. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Новые правила проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников с 2012 года. Новые требования к аптечке в офисе. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства об охране труда с 2012 года.

Определение объекта обложения, базы для расчета взносов и необлагаемых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Тарифы страховых взносов на травматизм, льготы по тарифам. Порядок уплаты взносов и сроки отчетности. Изменение реквизитов платежных документов по уплате взносов на травматизм.

5. Основные изменения в расчете НДФЛ в 2012 году.

Определение налогового статуса плательщика НДФЛ. Обязательный налоговый учет иностранцев в России. Уточнение обязанностей налоговых агентов, ответственность за отсутствие учетных налоговых регистров. Расширение перечня облагаемых доходов. Разъяснения ФНС РФ, обязательные к применению субъектами налоговых правоотношений. Особенности предоставления налоговых вычетов в 2012 году (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные). Изменение порядка предоставления, используемых кодов и размеров стандартных вычетов на детей. Сроки уплаты и порядок возврата излишне удержанного НДФЛ в 2012 году. Порядок подачи сведений о невозможности удержать НДФЛ. Новые требования к порядку заполнения формы 2-НДФЛ. Годовой отчет по НДФЛ и порядок его корректировки. Новая форма 3-НДФЛ с 2012 года и справочники, используемые при ее составлении. Штрафные санкции за нарушение сроков уплаты НДФЛ с 2012 года.

6. Комментарии к изменениям в трудовом законодательстве в 2012 году.

Изменение трудового законодательства — новый порядок регулирования трудовых споров, новая глава 51.1 в ТК РФ с марта 2012 года. Изменения в порядок трудоустройства иностранных граждан. Перенос выходных дней в 2012 году. Изменение федерального МРОТ в 2012 году. Региональные МРОТ – порядок присоединения и область применения. Отмена надбавок за сменную работу. Ратификация конвенции об отпусках. Новые дополнительные отпуска, установленные Правительством РФ.

7.Ответы на вопросы и практические рекомендации.

Аттестованным профессиональным бухгалтерам, членам НП «ППБА», выдается сертификат о повышении квалификации UCPA (10 часов) в счет 40-часовой программы повышения квалификации при отсутствии задолженности по оплате членских взносов.

Слушателям, не являющимся членами НП «ППБА», выдается сертификат о прохождении повышения квалификации.

Место проведения: Санкт-Петербург, ул. Смоленская, д.9, 5 этаж

Начало семинара: 10:00, начало регистрации: 09:30, обед: 13:00 – 14:00

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Статья написана по материалам сайтов: filling-form.ru, wiseeconomist.ru, www.garant.ru, www.kukuzya.ru, ecip.spb.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий