Пособие по уходу за ребенком совместителю

Бортников В. В., практикующий юрист

Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, а в 2012–2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, оба года расчетного периода могут быть заменены на те, в которых ее доход был выше. Это нужно для того, чтобы она могла получить максимальное пособие.

Пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из них, по своему выбору, за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к стандартному пакету документов представляет справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются.

Часть 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Однако в различных ситуациях для расчета пособия совмес-тителям учитываются не все суммы заработка, начисленные в расчетном периоде (п. 19 Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение о расчете пособий)). На практике встречаются три наиболее распространенные ситуации.

Ситуация 1.

Пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору сотрудника. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного на выбранном месте работы, а также из заработка, полученного у предыдущего работодателя (других работодателей) за предыдущий период. Это правило применяется, если в расчетном периоде сотрудник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 19 Положения).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Когда в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, осуществлять такой уход и находиться в соответствующем отпуске может одно лицо. В этом случае размер пособия суммируется.

Часть 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

1) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал как у работодателя А, так и у работодателя Б.

Пособие по выбору сотрудника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б).

2) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал у работодателя А и часть расчетного периода – у Б.

Пособие по выбору сотрудника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А, полученного сотрудником до устройства на работу в Б).

Ситуация 2.

Пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного сотрудником по всем
местам работы за расчетный период. Применяется это правило, если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком сотрудник занят у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят в других компаниях (компании) (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения).

ВАЖНО В РАБОТЕ

Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие.

Пособие назначает только работодатель В либо только работодатель Г (по выбору сотрудника) из заработка в А и, при наличии, из заработка в Б.

Ситуация 3.

Законом не предусмотрено специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя).

В ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. По смыслу ст. 13 Закона № 255-ФЗ в любом случае может быть назначено и выплачено только одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом из двух существующих правил только правило 1 устанавливает, как наряду с заработком, полученным у работодателя, назначающего пособие, учитывать заработок, полученный у других работодателей. Поэтому в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом 1.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Часть 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

По выбору сотрудника пособие назначает только работодатель А (из заработка в А, а также из заработка в Б и В, полученного до устройства в А и при его наличии) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А и В, полученного до устройства в Б, также при наличии).

Справка с места работы у другого страхователя

В соответствии с ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо, которое трудится у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, должно представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Поскольку ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прерывание такого отпуска (по заявлению работника или в связи с увольнением) влечет прекращение выплаты пособия.

Форма справки нормативно не утверждена, она может выглядеть следующим образом (см. таблицу).

Справка с места работы у другого страхователя
(о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются)

Настоящая справка дана Филатовой Нине Алексеевне в том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ООО «Монолит» ей не осуществляются.

Генеральный директор _____ Р е б и к о в _________ Ребиков В.В.

Если в расчетном периоде не было заработка

Если в течение двух лет либо одного из них сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, по ее заявлению соответствующие годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом). Такая замена возможна при условии, что она приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения). Из указанных норм следует, что заменить можно только такой календарный год (годы), в котором был отпуск по беременности и родам и(или) отпуск по уходу за ребенком, вне зависимости от того, сколько дней в году такие отпуска продолжались.

Заменять один год или два, если есть основания заменить оба, решает сама работница, и необязательно это должны быть два года подряд. Взять для расчета можно и более ранние годы, чем два непосредственно предшествующих расчетному периоду, лишь бы размер пособия в результате увеличился.

Нужно обратить внимание, что Закон № 255-ФЗ допускает возможность выбора расчетного периода, полученного у другого работодателя в предшествующих годах, если есть заявление сотрудницы и справки о сумме заработка в каждой компании за соответствующие календарные годы.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам полностью за счет средств ФСС России.

Часть 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

Соответственно, если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, а в 2012–2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам и(или) по уходу за ребенком, то оба года (либо один год) расчетного периода (2012 и 2013 годы) по ее заявлению могут быть заменены на 2010 и 2011 годы. Однако это возможно при условии, что в результате замены размер пособия увеличится.

Внутреннее совместительство

Согласно ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ страхователями признаются организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не признаваемые ИП (адвокаты, нотариусы), производящие выплаты лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются все выплаты, облагаемые страховыми взносами у страхователя, назначившего пособие (ст. 14 Закона 255-ФЗ). Согласно ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ внутреннее совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное время. Таким образом, поскольку в данном случае трудовой договор на условиях совместительства заключен с тем же работодателем, что и договор по основному месту, в данном случае речь идет об одном и том же страхователе.

Соответственно, нормы ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и
п. 19 Положения на внутреннее совместительство не распространяются, так как заработная плата, которая начисляется сотруднику в этом случае, включается в базу для начисления страховых взносов. Такая зарплата должна учитываться наряду с зарплатой по основному месту работы при расчете среднего заработка для начисления пособия.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 … 7 8 9 10

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

#201 05.08.2015 23:55:36

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, по поводу пособия по уходу за ребенком до 1.5 года. Ситуация следующая: последние 4 года я работала в организации А — как на основном месте работы (тут зп больше) и в организации Б по совместительству (тут зп меньше), т.е. я получаюсь внешний совместитель. В январе 2015 года ушла в декрет, выплаты по БиР получила по обоим местам работы, после окончания декрета пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные также получила по обоим местам работы, этот отпуск окончился 28 июня 2015 года. Сейчас хотела в обе организации написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но мне сказали, что в таком случае я буду получать пособие из расчета 40% зп в одной организации на выбор (конечно, это будет организация А, где зп была больше). Подскажите, пожалуйста, если я, например, завтра уволюсь из организации Б где работала по совместительству, а послезавтра напишу в организацию А заявление на отпуск по уходу до1,5 года, то будет ли тогда зарплата по совместительству учитываться при расчете данного пособия.

#202 06.08.2015 11:14:36

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

elena2015

если я, например, завтра уволюсь из организации Б где работала по совместительству, а послезавтра напишу в организацию А заявление на отпуск по уходу до1,5 года, то будет ли тогда зарплата по совместительству учитываться при расчете данного пособия.

#203 14.10.2015 13:24:53

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по поводу оплаты бл по беременности и родам и пособия до 1.5 лет.
Работаю в 2 организациях (основное место работы и внешнее совместительство). Совместитель в течении 1г 4 мес. Те полных 2 календарных лет нет.
Как оплачивается бл лист по беременности и родам по совместительству? Так же предоставлением бл? Или организация даёт мне справки о доходах и я приношу их своему основному работодателю?
Ну и аналогично по выплатам до 1,5 лет. Только по основному месту? Или учитывается весь доход у обоих работодателей?

#204 14.10.2015 13:37:39

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

Dr.shlegel

Как оплачивается бл лист по беременности и родам по совместительству?

1. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данной ситуации назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (по выбору застрахованного лица).
2. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, но два предшествующих календарных года он работал у других страхователей (страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему только по одному из последних мест работы по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
3. Если на момент наступления страхового случая работник трудится на нескольких работах, а два предшествующих календарных года он работал как у этих, так и у других страхователей (страхователя), то есть два варианта на выбор работника. Либо ему назначают и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо это делает страхователь по одному из последних мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Это интересно:  Размер пособия по безработице в 2017 году

Выбирайте ваш случай.

Ну и аналогично по выплатам до 1,5 лет. Только по основному месту?

только по одному рабочему месту, которое вы выбираете для ухода в отпуск до 1,5 лет с учетом дохода по справкам 182н от предыдущих работодателей.

#205 14.10.2015 15:08:41

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

А если 2 календарных года не прошло со времени работы по совместительству?

#206 14.10.2015 15:38:56

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

Dr.shlegel

А если 2 календарных года не прошло со времени работы по совместительству?

это требование не является обязательным, но ФСС любит его требовать и отказывать в пособии. Тогда — в суд. Этот вопрос неоднократно задавался, задайте поиск по форуму.

#207 14.10.2015 16:11:36

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

Dr.shlegel

А если 2 календарных года не прошло со времени работы по совместительству?

это требование не является обязательным, но ФСС любит его требовать и отказывать в пособии. Тогда — в суд. Этот вопрос неоднократно задавался, задайте поиск по форуму.

Спасибо. Я просто первый раз на форуме, пошла искать
Я правильно поняла, что бл мне оплачивают оба работодателя, а пособие до 1,5 лет начисляется по основному месту работы с учетом всех заработков (основноеи совместительство)

#208 14.10.2015 16:20:53

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

Я правильно поняла, что бл мне оплачивают оба работодателя

а пособие до 1,5 лет начисляется по основному месту работы с учетом всех заработков (основноеи совместительство)

нет, доход по совместительству не учитывается. Вот если вы перед отпуском по уходу уволитесь, то будет учтен весь доход от всех работодателей по справкам 182н

#209 14.10.2015 16:51:06

Re: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет СОВМЕСТИТЕЛЮ по новым правилам

Я правильно поняла, что бл мне оплачивают оба работодателя

а пособие до 1,5 лет начисляется по основному месту работы с учетом всех заработков (основноеи совместительство)

нет, доход по совместительству не учитывается. Вот если вы перед отпуском по уходу уволитесь, то будет учтен весь доход от всех работодателей по справкам 182н

Спасибо.
по поводу 2 лет нашла на форуме вот эту инфу:

Обоснование позиции:
К сожалению, дать однозначный ответ в рассматриваемой ситуации не представляется возможным, исходя из следующего.
Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) в ситуации, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Как видно, указанная норма не содержит каких-либо ограничений и не требует от работника отрабатывать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.

По нашему мнению, описанное мнение не основано на законе и противоречит общему смыслу порядка расчета пособий, исходя из следующего.
Во-первых, как мы уже говорили выше, законодательство содержит лишь требование о «занятости» работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах, но не устанавливает обязанности работника отработать оба эти года полностью у данных работодателей. Во-вторых, даже указание закона на «два предшествующих календарных года», на наш взгляд, следует толковать расширительно — как «расчетный период в целом» (ведь работник, например, может воспользоваться правом на замену расчетного периода в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ, и тогда речь уже не будет идти о непосредственно предшествующих году страхового случая двух годах), в котором у работника должен быть хотя бы один день, отработанный у обоих нынешних работодателей.

Иное понимание данной нормы, на наш взгляд, ставило бы работников-совместителей, трудившихся в расчетном периоде у тех же работодателей, что и сейчас, но не отработавших у них расчетный период полностью, в неравное положение с такими же совместителями, трудившимися в расчетном периоде не только у нынешних работодателей, но и у других — ведь ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ позволяет таким работникам выбирать, по одному ли месту работы получать пособие (и тогда учитывать все заработанное в расчетном периоде у всех работодателей) или по всем нынешним местам работы (из заработанного у каждого работодателя в отдельности).

Поэтому полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель правомерно назначил и выплатил пособие работнику-совместителю. В случае если работодатель не согласен с решением ФСС об отказе в зачете или выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, он вправе обжаловать решение об отказе в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 6 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при совмещении работы в 4-х организациях

Я совместитель в 4 организациях, как мне получить пособие по всем организациям, какие есть варианты и практика?

Пособие начисляется из расчета за 2 предыдущих года, если я один год совместитель, а другой нет, как начисляется пособие?

Ответы юристов (4)

Согласно п.2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вы можете получать только по одному месту работы по Вашему выбору.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Уточнение клиента

Уточняю, если один год я совместитель, а второй год нет, как мне начислят пособие? Как можно получить пособие по всем совместительствам, есть варианты?

16 Декабря 2015, 13:35

Есть вопрос к юристу?

Уточнение клиента

Если я уволюсь с совместительств по истечении больничного по беременности и родам, расчитают ли мне пособие по уходу за ребенком из расчета всех моих доходов? или все равно только по одному месту работы? возможен такой вариант?

16 Декабря 2015, 14:29

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:
заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Уточнение клиента

Хочу уточнить! Начисляется мне пособие из общей суммы моих доходов (по всем фирмам), а выплачивает один, по моему выбору?

Пособия для совместителей

В настоящее время внешнее совместительство не является редкостью. Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.

Согласно ст.282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено отдельными федеральными законами.

В соответствии со ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации* работникам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные:

  • трудовым законодательством,
  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
  • коллективными договорами,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами,

предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

*Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ).

К ним относятся, в том числе, гарантии и компенсации беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями в случае:

  • отпуска по беременности и родам (БиР),
  • отпуска по уходу за ребенком,
  • и т.п.

При назначении и выплате сотруднику-совместителю пособия по временной нетрудоспособности, пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС необходимо руководствоваться положениями действующего законодательства, которые устанавливают:

  • Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  • Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства от 15.06.2007г. №375).
  • Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. №1012н.
  • Другие нормативные акты.

В нашей статье мы поговорим подробнее об особенностях предоставления пособий:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по БиР,
  • по уходу за ребенком до 1.5 лет,
  • при рождении ребенка,
  • женщинам при постановке на учет в ранние сроки,
  • совместителям в соответствии с положениями действующего законодательства.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР

На основании п.1 ст.12 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня:

  • восстановления трудоспособности,
  • установления инвалидности,
  • окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Женщины совместители (внешние, внутренние), имею право на отпуск по БиР:

В соответствии с положениями ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  • 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов,
  • и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов,

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Обратите внимание:Пособие по БиР назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР (п.2 ст.12 закона №255-ФЗ).

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по БиР, закреплено положениями ст.13 закона №255-ФЗ.

На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:

  • пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):

  • пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Согласно п.2.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):

  • пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему:
  1. либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,
  2. либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.

На основании п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по БиР,

сотрудник представляет:

  1. Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме (утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г. 347н) и в порядке (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н).
  2. Справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (форма справки утверждена Приказ Минтруда от 30.04.2013г. №182н).

Пособие по временной нетрудоспособности и по БиР, для совместителей рассчитывается в общем порядке, в соответствии с положениями ст.14 закона №255-ФЗ.

Это интересно:  Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после 1 мая 2019

В соответствии с п.2 ст.14 закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по БиР,

включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.

Это означает, что при расчете сумм пособий учитываются все суммы выплат сотруднику, облагаемые страховыми взносами – в том числе полученные и за внутреннее совместительство.

Таким образом, к заработку, получаемому внутренним совместителем по основной работе прибавляется зарплата, полученная им по внутреннему совместительству.

При расчете пособий действуют обычные ограничения, но в некоторых случаях, сумма выплаченных пособий может оказаться выше обычного размера.

Это происходит, если сотруднику рассчитывают пособие по каждому месту работы отдельно. В этом случае каждый работодатель рассчитывает ограничение исходя из сумм заработка, который работник заработал именно у него.

Такой метод расчета предусмотрен п.3.2 ст.14 закона №255-ФЗ:

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по БиР,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком,

учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» №212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу вышеуказанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ:

  • средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Соответственно, сотрудник может получить, в итоге, сумму большую, чем если бы пособие ему рассчитывали по основному месту работы, даже с учетом справок о заработке от других работодателей.

Такой ситуации не может возникнуть при расчете пособий:

  • По временной нетрудоспособности,
  • По БиР,

внутренним совместителям. По каждой из занимаемых должностей отдельно пособия рассчитывать нельзя, поэтому, хоть сумма заработка внутреннего совместителя и будет состоять из зарплаты за основную работу и зарплаты за дополнительную работу, размер пособий будет ограничен.

Обратите внимание:Предельный размер облагаемых страховыми взносами выплат составляет:

Порядок оформления больничных листов для совместителей

В соответствии с п.4 данного Порядка, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления:

  • временной нетрудоспособности,
  • отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

При этом, в соответствии с п.57 Порядка, в строке «По совместительству» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Согласно п.4.1 Порядка, если гражданин на момент наступления:

  • временной нетрудоспособности,
  • отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

В соответствии с п.4.2 Порядка, если гражданин на момент наступления:

  • временной нетрудоспособности,
  • отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Согласно п.46 Порядка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается:

  • в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
  • в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов), при многоплодной беременности.

В соответствии с п.47 Порядка, если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п.48 Порядка).

На основании п.49 Порядка, при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При этом, женщина может обратиться за выдачей листка нетрудоспособности повторно и тогда больничный ей выдадут на вышеуказанные сроки (140 дней либо 194 дня) «задним числом» — с даты первичного обращения.

Таким образом, женщина, работающая по совместительству, может выбирать – уйти ли ей в отпуск по БиР сразу и со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату.

В таком случае, у тех работодателей, которым беременная сразу же предоставит больничный лист по БиР она получит пособие за все время отпуска по БиР, а в случае, если она выберет работать – ей будет выплачиваться заработная плата за отработанное время и оплата отпуска по БиР начнется лишь с того момента, как она перестанет работать (соответственно, пособие по БиР в этом случае будет меньше).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В соответствии с п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же страхователей:

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему по одному месту работы по его выбору.

В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя):

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Исчисляется пособие исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 закона №255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В соответствии с п.2 ст.14 закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.

Таким образом, при расчете пособия учитываются, в том числе, выплаты, которые получены сотрудником за совмещение должностей в рамках одной компании (внутреннее совместительство).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов.

На основании п.6 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

  1. Заявление о назначении указанного пособия.
  2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки,
  3. Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
  4. Справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях:
  • начального профессионального,
  • среднего профессионального,
  • высшего профессионального образования,
  • других образовательных учреждениях, научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование,

справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

5. При необходимости — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Пособие при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки

  • при рождении ребенка,
  • женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,

выплачиваются только по одному месту работы по выбору сотрудника.

Согласно п.21 Приказа Минздравсоцразвития №1012н, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по БиР.

На основании п.79 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008г. №81) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по основному месту работы.

В соответствии с п. 25 Приказа №1012н, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

При этом, в случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка, а при рождении мертвого ребенка — не выплачивается.

Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям

Пособия совместителям назначаются по особым правилам, которые учитывают:

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

С совместителем (как внутренним, так и внешним) должен быть заключен трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительство м статьи 60.1, 282 ТК РФ . А работает ли совместитель где-то еще — не важно.

  • работал ли совместитель в расчетном периоде в вашей организации или нет;
  • внутренний это совместитель или внешний.

Посмотрим, надо ли выплачивать и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и детские пособия совместителям.

Сразу напомним, что ч. 1, 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) :

  • расчетный период при исчислении пособий — это 2 календарных года перед годом, в котором начались временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет;
  • при расчете нужно учитывать выплаты за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС.

Для вашего удобства правила выплаты пособий внешним совместителям мы привели в таблице.

Если пособие рассчитывается с учетом выплат у других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.

В остальном эти пособия внешним совместителям рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и основным работникам.

А теперь предлагаем вашему вниманию подборку конкретных вопросов и ответов по расчету пособий.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пропорционально рабочему времени уменьшается только заработок, рассчитываемый исходя из МРОТ

Внешний совместитель работает в нашей компании на полставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) с 2010 г. Он болел с 1 по 10 октября 2013 г. Надо ли при исчислении пособия уменьшать его заработок пропорционально продолжительности рабочего времени?

: Если пособие исчисляется исходя из фактического среднего заработка внешнего совместителя за расчетный период, то оно не корректируется пропорционально неполному рабочему времен и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Половина работодателей не против, чтобы их сотрудники работали совместителями

Если же пособие рассчитывается исходя из 24 МРОТ (то есть если у внешнего совместителя в расчетном периоде вообще не было заработка или его средний заработок за расчетный период в пересчете на месяц меньше федерального МРОТ на момент наступления нетрудоспособности), то пособие необходимо исчислять пропорционально неполному рабочему времен и ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Поэтому вам нужно сделать следующее.

ШАГ 1. Определяете сумму выплат работнику за 2011— 2012 гг., на которые были начислены взносы в ФСС (фактический средний заработок совместителя).

ШАГ 2. Сравниваете фактический средний заработок работника за 2011— 2012 гг. в расчете на полный календарный месяц с действующим в октябре 2013 г. МРОТ — 5205 руб. ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2014) :

  • он больше 5205 руб., то рассчитываете пособие исходя из фактического среднего заработка;
  • он равен 5205 руб. или меньше, то средний дневной заработок для расчета пособия составит 85,56 руб. (5205 руб. х 40 ч / 20 ч х 24 / 730).

Новый работодатель учитывает выплаты всех прежних работодателей за расчетный период

С января 2013 г. в нашей компании работает внешний совместитель. В 2011— 2012 гг. у него было основное место работы (работодатель А) и место работы по совместительству у другого работодателя (работодатель Б), с которого он уволился 31 декабря 2012 г. Обязаны ли мы учесть при назначении сотруднику пособия выплаты у работодателя Б за 2011— 2012 гг.?

: Да, если работник представит справку о том, что по основному месту работы пособие не получа л ч. 2.1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ При назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности по совместительству указанное пособие должно быть исчислено исходя из заработка, полученного работником у страхователей А и Б в расчетном период е ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ” .

Работа по совместительству включается в стаж для пособий

Надо ли учесть в страховом стаже для расчета пособия по временной нетрудоспособности работу по совместительству, если в этот период у работника временно отсутствовала основная работа?

: Да, надо. В страховой стаж для пособий включаются периоды работы по трудовому договору, в том числе и по совместительству. Нельзя только дважды учитывать совпадающие по времени периоды работ ы ч. 1, 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ . А так как в период работы по совместительству у работника не было основной работы, то весь этот период нужно учесть в стаже для пособий.

Это интересно:  Наболевшие вопросы о социальных пособиях

Устроился совместителем в текущем году? Пособие положено только по одному месту работы

Внешний совместитель принят на работу 1 октября 2013 г. С 10 октября по 15 ноября 2013 г. он болел. Должны ли мы оплатить ему больничный исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде он у нас не работал? Как отразить время болезни этого работника в табеле учета рабочего времени?

: На первый вопрос нам дали ответ в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено застрахованному лицу по его выбору либо по основному месту работы, либо по месту работы по совместительств у ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . При назначении пособия по совместительству оно должно быть исчислено исходя из заработка, полученного работником у страхователя по основному месту работы в расчетном периоде (в данном случае в 2011— 2012 гг.). Для назначения пособия по совместительству работнику нужно представить справку о том, что по основному месту работы пособие ему не назначалось, а также справку о сумме заработка за расчетный период с основного места работ ы ч. 2.1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Период болезни в табеле учета рабочего времени в этом случае отражается буквенным кодом «Б» или цифровым «19». Если работник не представит вам справку о том, что он это пособие не получал по основному месту работы, вы не должны назначать и выплачивать ему пособи е ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Для отражения периода болезни в табеле учета рабочего времени в таком случае можно использовать буквенный код «Т» или цифровой «20».

В отпуске за свой счет на основной работе — пособие только по совместительству

В нашей организации с 2009 г. работает внешний совместитель. С 2013 г. он был занят полный день, так как по основной работе с начала года он находится в административном отпуске. В ноябре 2013 г. он заболел. Можем ли мы рассчитать ему пособие по больничному с учетом выплат за 2011— 2012 гг. по основной работе, чтобы пособие у него было побольше?

: Нет, ведь в 2011— 2012 гг. ваш совместитель трудился у тех же работодателей, что и сейчас. А в такой ситуации пособие назначается отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительств у ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Поэтому вы должны рассчитать совместителю пособие исходя из заработка за 2011— 2012 гг., полученного только в вашей организаци и ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ .

Простой на основной работе? Можно остаться без пособия

У нас с января 2013 г. работает внешний совместитель, до этого он у нас не работал. В период с 1 по 15 ноября 2013 г. он находился на больничном. Должны ли мы оплатить ему больничный, выданный по основному месту работы, поскольку на основной работе у него в это время был простой, или нам нужно запросить еще один больничный по совместительству и справку с основного места, что пособие не начислялось?

: Поскольку совместитель поступил к вам на работу только в 2013 г., он может получить пособие только по одному месту работы по своему выбор у ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Если он хочет получить пособие у вас, то ему надо представить с основного места работы справку о том, что там пособие ему не назначалось, и справку о заработке за 2011— 2012 гг., а также листок нетрудоспособности, выданный по совместительству.

У внутреннего совместителя учитываются выплаты и по основной работе, и по совместительству

Сотрудник работает в нашей компании с 2010 г. В 2011 г. с ним заключен трудовой договор о внутреннем совместительстве. С 2012 г. он еще совмещает две должности по основной работе, за что получает доплату. В ноябре 2013 г. он заболел. Надо ли при расчете среднего заработка для исчисления пособия учитывать доплату за совмещение должностей и выплаты в пользу работника по трудовому договору о внутреннем совместительстве?

: Да, нужно учитывать все выплаты в пользу работника, начисленные одним и тем же работодателем, на которые начислялись взносы в ФСС ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ . При этом максимум учитываемых при исчислении пособия выплат определяется для каждого года отдельн о ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ :

Совместитель стал основным работником: учитывайте выплаты по прежней основной работе

Работник в 2010— 2011 гг. трудился по основному месту работы не в нашей фирме. В нашей компании в 2011 г. он работал как совместитель. С 2012 г. он работает в нашей фирме по основному месту работы, так как уволился с прежней основной работы. С 2013 г. он также устроился совместителем в другую фирму. В ноябре 2013 г. он заболел. Какие выплаты мы должны учесть при исчислении ему пособия по больничному?

: Для вас он основной работник. Вы назначаете ему пособие как обычному работнику. При исчислении пособия бывшему совместителю, который в расчетном периоде стал основным работником, нужно учесть как выплаты, полученные в вашей организации за 2011— 2012 г., так и выплаты бывшего основного работодателя за 2011 г., на которые начислялись взносы в ФСС, но не более предельных сумм для начисления взносов за каждый год ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Пособия положены работнику по всем местам работы, даже если у него несколько мест работы по совместительству

У нас c 2008 г. работает совместитель на 0,5 ставки. В прошлом году мы оплатили ему больничный, взяв для расчета пособия выплаты, полученные в нашей организации. Однако ФСС отказал в возмещении пособия, сославшись на то, что его выплатили по основному месту работы и еще на одной работе по совместительству, где он также работал на 0,5 ставки в течение всего расчетного периода. Разве пособие положено совместителю только на одной работе по совместительству?

Детские пособия

Пособие по уходу совместителю, отработавшему часть расчетного периода, надо исчислять с учетом выплат по основной работе

Женщина работает в нашей компании внешним совместителем с 2012 г. В ноябре 2013 г. после отпуска по беременности и родам она оформила отпуск по уходу за ребенком. Она также представила справки о том, что по основному месту работы пособие ей не назначалось, и о заработке по основному месту работы за 2011— 2012 гг. Должны ли мы при исчислении пособия учесть ее заработок по основному месту работы за 2011— 2012 гг. или же мы должны рассчитать ей пособие по уходу за ребенком только исходя из выплат за расчетный период, полученных в нашей организации?

: Вам нужно исчислить совместителю пособие по уходу исходя из заработка, полученного как в вашей компании, так и по основному месту работы. Ведь женщина отработала у вас только часть расчетного периода — 2012 г. Помимо этого, в 2011— 2012 гг. у нее была еще и основная работ а ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Это нам подтвердили и в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку по основному месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованной женщине не назначалось, оно может быть назначено ей по месту работы внешним совместителем с учетом заработка, полученного в расчетном периоде, в том числе по основному месту работ ы ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ; абз. 2 п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375) ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Совместителю с неполным «основным» временем полагается пособие по уходу за ребенком

Женщина, находясь по основной работе в отпуске по уходу за ребенком, работает в этой же организации 20 часов в неделю как совместитель. Сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если, продолжая работать по совместительству, она выйдет на основную работу на условиях неполного рабочего времени?

: Да, сохранит. Ведь по основной работе она будет работать на условиях неполного рабочего времен и ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ . Но при этом в ФСС считают, что должно соблюдаться следующее условие.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохранится, если в общей сложности работа по внутреннему совместительству и основная работа будут менее установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего дня для данной категории работников (40, 36, 35 часов или 24 часа в недел ю статьи 91, 92 ТК РФ ) ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Совместитель может поменять место получения пособия по уходу

Я работаю бухгалтером в двух фирмах. С 2010 г. в одной из них у женщины основное место работы, в другой она совместитель. С сентября 2013 г. она оформила отпуск по уходу за ребенком по обоим местам работы, а пособие по уходу она получала на работе по совместительству. Сейчас она написала заявление на выплату пособия по основному месту работы. Можно ли поменять ей место получения пособия?

: Да, можно.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В рассматриваемой ситуации женщина может отказаться от получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет на работе по совместительству и написать заявление на получение этого пособия по основному месту работы. Для этого ей необходимо представить на основное место работы наряду с документами, необходимыми для назначения этого пособия, также справку о том, что по совместительству она пособие не получает. Пособие по основному месту работы будет ей рассчитываться заново только исходя из заработка за расчетный период по основной работе, так как в течение расчетного периода она работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска по уходу за ребенко м ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ; абз. 1 п. 19 Положения № 375 ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Итак, вы можете начать выплачивать женщине пособие по уходу по основному месту работы со дня, следующего за днем, с которого была прекращена выплата пособия по уходу на работе по совместительству.

Совместителю можно выплатить пособие при рождении ребенка

Внешний совместитель подал заявление с просьбой выплатить ему единовременное пособие при рождении ребенка. Надо ли это делать?

: Единовременное пособие при рождении ребенка до достижения им возраста полутора лет выплачивается одному из родителей ребенка по месту работы (службы или учебы ) п. 25 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок № 1012н) . При этом в законодательстве нет указания на то, что оно может быть выплачено только по основному месту работы. Вот что нам разъяснили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Единовременное пособие при рождении ребенка может быть выплачено на работе по совместительству только при представлении справки с основного места работа о неполучении указанного пособи я ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет внешним совместителям во всех случаях выплачивается только по одному месту работ ы ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ .

Следовательно, совместитель может представить вам с основного места работы такую справку, заявление, справку из органов ЗАГС о рождении ребенка и справку с места работы (службы, учебы) матери или из органов соцзащиты о том, что ей это пособие не выплачивалос ь ст. 17.2 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ; п. 28 Порядка № 1012н . И тогда вы выплатите совместителю пособие за счет средств ФСС.

Совместителю положено пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Женщина работает в нашей организации по совместительству, так как учится в очной аспирантуре. До поступления в аспирантуру наша организация была основным местом ее работы. Обязаны ли мы выплатить ей пособие как вставшей на учет в медучреждении в ранние сроки беременности вместе с декретными?

: Да, если женщина представит справку из образовательного учреждения, где она учится в аспирантуре, о том, что там ей такое пособие не назначалось и не выплачивалось. Так считают и в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается вместе с пособием по беременности и рода м п. 19 Порядка № 1012н . Выплачивать его должна та организация, которая назначала и выплачивала пособие по беременности и родам. Если женщина вправе получать пособие по беременности и родам по нескольким местам работы, то это единовременное пособие на работе по совместительству может быть выплачено только при представлении справки с основного места работа о неполучении указанного пособи я ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Статья написана по материалам сайтов: buhpressa.ru, forum.consultant.ru, pravoved.ru, www.klerk.ru, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector