+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Расчет детских пособий в 2013 году

С 2008 г. в России действует механизм индексации детских» пособий. Он определен в ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ). Индексация — пересчет сумм пособий, установленных в фиксированном размере исходя из прогнозируемого уровня инфляции.
Новый показатель уровня инфляции установлен в п. 1 ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов». Он составляет 5,5%. Следовательно, коэффициент, применяемый в 2013 г. для индексации пособий, равен 1,055.

Какие пособия подлежат индексации

Не все пособия, предусмотренные Законом N 81-ФЗ, выплачиваются работодателями. Ниже перечислены пособия, выплачиваемые работодателями и подлежащие индексации:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона N 81-ФЗ);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11 Закона N 81-ФЗ);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). Индексации подлежат минимальные размеры данного вида пособия.

Как рассчитать новые размеры пособий

Размеры «детских» пособий

В каких случаях в 2013 году применяются нормы 2012 года

Порядок индексации пособия по уходу за ребенком

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). При этом пособие не может быть выплачено в сумме, которая меньше минимального размера.

Рассмотрим, как применять коэффициент 1,055 к показателям:

  • пособие в размере 40% среднего заработка;
  • минимальный размер пособия.

40% среднего заработка не индексируются

Минимальный размер ежемесячного пособия

В 2012 г. эти показатели были равны соответственно 2326 руб. и 4651,99 руб.

В наступившем году бухгалтеру необходимо будет снова сравнить 40% среднего заработка работницы с увеличенными размерами пособия, чтобы выяснить, нужно ли ей выплачивать пособие в большем размере.

В каких случаях размер пособия увеличится и в каких случаях он не изменится, отражено в табл. 2.

Как зависит новый размер пособия от индексации его минимальных значений

сравнение 40% среднего
заработка (С)
и минимального размера
пособия (min1)

чему
равно
пособие

сравнение 40% среднего
заработка (С)
и минимального размера
пособия (min2)

чему
равно
пособие

Пример 4. 40% среднего заработка больше минимального размера пособия в 2012 г., но меньше минимального размера пособия в 2013 г.

В 2012 г. работница получала ежемесячное пособие на второго ребенка в размере 4700 руб. (40% среднего заработка). Нужно ли проиндексировать пособие с 1 января 2013 г.?

Решение. Величина пособия была больше минимального размера, установленного на 2012 г., но оказалась меньше минимального размера, установленного на 2013 г. В данной ситуации с 1 января следует выплачивать пособие в размере 4907,85 руб.

Пособие за неполный месяц

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Сумма пособия за неполный месяц может оказаться меньше минимального размера, установленного на текущий год. Она корректировке не подлежит, если была рассчитана из суммы не ниже минимальной величины пособия.

Пример 5. 40% среднего заработка работницы составляют 3100 руб. Период начисления пособия по уходу на первого ребенка за январь 2013 г. — с 1 по 24 января 2013 г. Размер пособия равен 2400 руб. (3100 руб. : 31 календ. дн. x 24 календ. дн.). Это меньше, чем минимальный размер пособия, установленный в 2013 г. Нужно ли довести сумму выплаты до минимального размера пособия?

Решение. 40% среднего заработка в расчете на месяц больше, чем минимальный размер пособия на первого ребенка. Поэтому индексировать сумму пособия, рассчитанную пропорционально количеству календарных дней в периоде выплаты, не нужно.

О районных коэффициентах

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов в том случае, если эти пособия не зависят от зарплаты (ст. 5 Закона N 81-ФЗ).

То есть к пособиям, которые корректируются на районный коэффициент, относятся:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка.

Также корректировке подлежит минимальный размер пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие, исчисленное исходя из 40% среднего заработка, не увеличивается на районный коэффициент, поскольку он уже учтен при подсчете этого показателя.

Правила расчета «детских» пособий в 2013 году

В текущем году изменился порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь расчетный период всегда составляет два года. Права выбора между старыми и новыми правилами больше нет. О том, как правильно посчитать эти пособия, и пойдет речь.

Чтобы посчитать «детское» пособие, в пер­вую очередь нужно узнать средний зарабо­ток за расчетный период. По общему прави­лу расчетным периодом являются два кален­дарных года, предшествующих страховому случаю. То есть беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Таким образом, если работница уходит в декрет в 2013 году, в расчет нужно брать 2011 и 2012 годы. Обратите внимание: в отличие от пособия по временной нетру­доспособности (когда в расчет берут всег­да 730 дней) в данном случае речь идет именно о календарных днях. Данное пра­вило прописано в части 3.1 статьи 14 Фе­дерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). То есть за 2011 год возьмите 365 дней, а за 2012 – уже 366.

При этом есть периоды, которые нужно исключить из расчета. Во-первых, это дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых, это время осво­бождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняе­мую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС РФ согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ не на­числялись.

Все легко и просто, если сотрудница ра­ботала только в вашей фирме последние не­сколько лет. Тогда разобраться с исключае­мыми периодами и фактическим заработ­ком не составит труда.

Однако возможно, что в 2011 или 2012 го­ду она трудилась в других организациях. Скорее всего, работница приносила справ­ки с прошлых мест работы по форме, утвержденной приказом Минздравсоцраз-вития России от 17 января 2011 г. № 4н. Но в таких документах есть информация толь­ко о заработке.

Скоро форма справки должна изменить­ся. В ней будут специальные графы, чтобы отмечать исключаемые периоды. Пока же соответствующий приказ Минтруда России формально не действует, можно применять справку в свободной форме. Просто по­просите работницу, чтобы на старой работе ей выдали типовой бланк из приказа № 4н с дополнительными реквизитами.

Особая ситуация, если в расчетном пе­риоде сотрудница была в декрете или в от­пуске по уходу за ребенком до полутора лет. Причем на данные периоды может прихо­диться как весь 2011 год (а также 2012 год), так и часть этого года. При таком раскладе сотрудница может написать заявление о за­мене года другим годом, в котором зарабо­ток был выше. Можно заменить и оба года по просьбе сотрудницы. Так предусмотрено частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Например, женщина ушла в декрет в мае 2011 года и далее до конца 2012 года была в отпуске по уходу за ребенком. В таком слу­чае она может написать заявление о замене расчетного периода полностью. Причем на любой год. Как вариант, может оказаться, что самый большой заработок был в 2005 и 2006 годах. Тогда именно эти два года бу­дут считаться расчетным периодом. Кста­ти, вовсе не обязательно, чтобы предложен­ные на замену года следовали друг за дру­гом. Получается, что можно взять 2005 и 2007 годы или 2006 и 2010 годы.

Это интересно:  Пособие на погребение в 2019 году

После того как посчитаете среднеднев­ной заработок, умножьте его на количество календарных дней отпуска по беременно­сти и родам. Обычно это 140 дней (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Теперь про пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Формула расчета средне­дневного заработка такая же, как и для по­собия по беременности и родам. Условно ее можно представить так:

Зфакт = В : (РПдн – К) , где

Зфакт – фактический средний дневной заработок;

В – выплаты, учитываемые за расчетный период (можно брать только выплаты, на которые начисляли взносы в ФСС РФ);

РПдн – количество дней в расчетном пе­риоде. Если в расчет берутся 2011 и 2012 го­ды, то будет 731 день, если 2010 и 2011 – 730 дней и т. д.;

К – количество дней в исключаемых пе­риодах (временная нетрудоспособность, от­пуск по беременности и родам и пр.).

Пособие по уходу за ребенком выплачи­вается каждый месяц. При этом за полный месяц нужно брать 30,4 дня. Пособие счи­тают в размере 40 процентов от среднего заработка. Так предписывает поступать статья 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Документы для назначения пособия

Понятно, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, которая готовится стать матерью. Чтобы получить пособие, она приносит работо­дателю оригинал больничного листа. Так­же работнице нужно написать заявление о предоставлении декретного отпуска в свободной форме.

А вот на пособие по уходу за ребенком может претендовать не только мама малы­ша, но и его отец или, скажем, бабушка (лю­бой другой родственник, фактически уха­живающий за чадом). Об этом говорится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы по­лучить данное пособие, работница должна принести заявление в свободной форме. Сотрудница предъявляет оригинал свидетельства о рождении ребенка (с доку­мента сделайте копию).

Понадобится также справка с места ра­боты отца о том, что он не получает посо­бие. Таковы требования пункта 54 Порядка, утвержденного прика­зом Минздравсоцразвития России от 23 де­кабря 2009 г. № 1012н.

Добавим, что каждое из указанных посо­бий должно быть назначено (то есть посчи­тано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установ­ленный для выдачи заработной платы. Дан­ный порядок предусмотрен в части 1 ста­тьи 15 Закона № 255-ФЗ.

Верхний лимит для каждого из пособий

Посчитав пособие, его нужно сравнить с максимальным размером. Предельный лимит считают так. Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, нужно поделить на 730. Брать нужно пре­дельную величину, на которую начисляют­ся взносы в соцстрах. Именно такой поря­док предусмотрен в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Минимальный размер пособий

Помимо верхних лимитов есть и нижние границы пособий. То есть законодательно предусмотрен тот минимум, меньше кото­рого выплачивать нельзя.

Если речь идет о пособии по беременно­сти и родам, то его минималка рассчитыва­ется исходя из федерального МРОТ. Есть не­сколько ситуаций, когда используют именно этот показатель. Во-первых, так нужно де­лать, если к моменту начала декретного от­пуска страховой стаж сотрудницы менее ше­сти месяцев. В данном случае сумма пособия за полный месяц не должна превышать ми­нимального размера оплаты труда (МРОТ).

Обратите внимание: возможно, в местно­сти, где работает сотрудница, законодатель­ством установлены районные коэффициен­ты. Тогда сумма МРОТ увеличивается на них. В этом случае рассчитайте предельную сум­му дневного пособия по следующей формуле:

Мдп = МРОТ X Рк : Кдн , где

Мдп – максимальная сумма дневного по­собия;

МРОТ – федеральный МРОТ на дату на­чала отпуска по беременности и родам (в настоящее время это 5205 руб.);

Рк – районные коэффициенты к зарплате (их используйте, если они установлены в местности, где трудится работница);

Кдн – количество календарных дней в каждом месяце, который приходится на период декретного отпуска сотрудницы.

Такой порядок прописан в части 3 ста­тьи 11 Закона № 255-ФЗ.

Во-вторых, возможно, среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период ниже МРОТ (в пересчете на полный кален­дарный месяц) либо в расчетном периоде не было заработка. В этом случае для рас­чета дневного пособия опять-таки исполь­зуется размер заработка, равный МРОТ. Такое правило установлено частью 1.1 ста­тьи 14 Закона № 255-ФЗ. Причем для работ­ниц со страховым стажем менее шести ме­сяцев эта норма также актуальна.

Подчеркнем, что исключать какие-либо периоды при расчете пособия с учетом МРОТ не нужно. Данный алгоритм заложен в пун­кте 15 (3) Положения, утвержденного поста­новлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Соответственно минималь­ный предельный среднедневной заработок рассчитывайте по такой формуле:

Мсз = МРОТ X 24 мес. : 730 дн. , где

Мсз – минимальный предельный размер среднего дневного заработка;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда на дату начала декретного отпуска.

Получается, что «минималка» за день со­ставляет 171,12 рубля (5205 руб. X 24 мес. : : 730 дн.). Если реальный среднедневной за­работок меньше этого значения, пособие выплачивайте исходя из МРОТ. Когда же фактический средний заработок за день вы­ше 171,12 рубля, берите реальный зарабо­ток. Но не забывайте про верхний лимит!

В 2013 году сумма пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 490,79 рубля.

А если сотрудница к моменту ухода в де­крет работала на условиях неполного рабо­чего времени (рабочего дня, рабочей неде­ли)? Тогда значение МРОТ при расчете ми­нимального предельного среднедневного заработка уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени со­трудницы. Данный порядок предусмотрен в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

С пособием по уходу за ребенком ситуа­ция несколько иная. Минимум есть, он со­ставляет 1500 рублей (в случае ухода за пер­вым ребенком) и 3000 рублей (при уходе за последующими детьми). Это прописано в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и части 1 статьи 11.2 Зако­на № 255-ФЗ.

При этом минимальный размер пособия ежегодно пересчитывается исходя из прогнозного уровня инфляции. Процент, на ко­торый необходимо увеличить пособие, уста­навливается федеральным законом о феде­ральном бюджете на соответствующий год.

Чтобы рассчитать минимальный размер пособия, действующий в тот или иной пери­од, умножьте базовое значение на коэффи­циенты индексации.

Таким образом, с 1 января 2013 года сум­ма ежемесячного пособия по уходу за пер­вым ребенком должна выплачиваться в раз­мере не меньше 2543,93 рубля. Это значение получилось следующим образом: 1500 руб. X 1,10 X 1,13 X 1,0185 X 1,085 X 1,065 X 1,06 X X 1,055.

При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не мень­ше 4907,85 рубля. Здесь уже 3000 рублей нужно умножить на те же коэффициенты.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и по­следующими детьми учитываются преды­дущие дети, рожденные (усыновленные) ма­терью данного ребенка, даже если за ребен­ком ухаживает отец или другой член семьи.

Если сотрудница, ухаживающая за ре­бенком, работает в районах Крайнего Севе­ра или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия определяйте с учетом районных коэффициентов.

Т.Н. Петрухина, налоговый консультант

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

prednalog.ru

Just another WordPress site

Свежие записи

Свежие комментарии

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Пример расчета детского пособия в 2013 году (по беременности и до 1,5 лет).

    Каждая мамочка хочет знать, сколько денег она получит при расчете детского пособия. Как рассчитать детское пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году? Рассмотрим расчет на примере.

    Пример расчета детского пособия в 2013 году (по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет).

    1. Определяем расчетный период — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (всего 731 календарный день).

    2. Определяем заработок за 2011, 2012 год.

    4. В 2012 году Калинина А.О. была на больничном (с 05 по 19 июля 2012г.= 15 дней), и ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

    Это интересно:  Пособия неработающим женщинам

    Рассчитываем расчетный период с учетом выплаченного пособия
    731 день – 15 дней = 716 дней

    Особенности определения страхового стажа для пособия на детей до 1,5 лет смотрите здесь.

    На эту же тему предлагаю почитать расчеты пособия по беременности и родам из МРОТ в 2013 здесь.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    Расчет детских пособий в 2013 году

    Иностранный работник в удаленном доступе
    Льготы для вредников

    Похожие записи

    Досрочное назначение трудовой пенсии и отпуск по беременности и родам

    Гарантии беременным сотрудницам

    Истечение срочного трудового договора в период беременности

    21 Комментарии

    Здравствуйте, у меня несколько вопросов:
    1. Что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, мотивируя это тем, что «у компании нет денег»?
    2. Если у меня в договоре было прописано, что я не имею право работать в другой организации по совместительству без письменного предварительного согласия работодателя, могу ли я пойти на совместительство после ухода в декрет, без уведомления работодателя и потеряю ли я какие-то выплаты при этом?
    3. Буду ли я получать выплаты на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком, елси буду работать по совместительству или по договору ГПД?

    1. Вы можете обратиться в ГИТ (инспекция по труду) или в суд.
    2. Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ.

    Категории работников, которым запрещено работать по совместительству

    Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу:

    — лицам в возрасте до 18 лет;
    — лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
    — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

    Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

    Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

    Если Вы относитесь к одной из этих категорий, тогда в трудовом договоре может присутствовать запрет на работу по совместительству. Если Вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий работников, тогда Ваш работодатель не имеет права запрещать Вам работать по совместительству.
    3. Выплаты Вы должны получать обязательно, только разберитесь сначала, на сколько правомерно Вам прописали данную позицию о запрете на работу по совместительству.

    Добрый день! У меня вопрос. Может ли компания взять штраф в связи с тем что я якобы поздно провела отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет?! Вот что пишут: Причины оброзоания долга 4638руб — поздно провели отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет

    Не совсем понятно где образовался у Вас этот долг и какая компания взяла штраф? Поясните пожалуйста ситуацию.

    Добрый день! Подскажите пожалуйста,какие пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком я смогу получить от работодателя если я работаю с 12.01.2013 года? В декретный отпуск я ухожу 12.08.2013 года… Трудового стажа у меня нет вообще так как раннее ни где не работала в отпуск ухожу со вторым ребенком. Какими будут мои пособия по беременности и по уходу. За раннее большое СПАСИБО.

    При расчете пособия в Вашем случае средний заработок нужно делить на 730 дней.

    Дополнительно выслала Вам статьи на почту.

    Здравствуйте, интересует такой вопрос. Могу ли я работать на двух работах по совместительству (работа из дома), находясь в декрете. Причем одно из мест основной работодатель, он хочет, чтобы я устроилась по совместительству на свое же место как только уйду в декрет. Но вроде же больше, чем на полставки работать нельзя, а тут два по 0,5 получаются.

    Работ по совместительству может быть несколько. Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    То есть я могу получить декретные деньги, а потом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать на двух работах на каждой по полставки? Так?

    Подскажите, пожалуйста, я работаю в двух организациях,в одной по трудовой книжке более 4 лет, во второй по трудовому договору, как внешний совместитель с марта 2012года, не могу разобраться с изменениями 2013 года, должны ли мне выплатить пособие по беременности и родам во второй организации, в днекрет я ухожу 01.08.2013. Спасибо за ответ

    Вот, что написано в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции от 05.04.2013) «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

    Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
    2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
    2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
    2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

    В Вашем случае Вы подпадаете под п. 2.1. Вы Можете оформить пособие по беременности и родам по основному месту работы, но предоставить справки 2-НДФЛ за последние 2 года с мест работы по совместительству, чтобы получить более высокое пособие, но не превышающее предельные размеры среднего заработка.

    Здравствуйте.
    Я являюсь гражданкой РБ (имею временную регистрацию в Москве).
    С 01.11.12 года работаю в Москве по трудовому договору. (до переезда в Москву работала в РБ с 06.2008г по 03.2012г)
    С 7.08.13 года собираюсь в декрет.
    Подскажите пожалуйста, какие пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком я смогу получить от работодателя и смогу ли вообще?

    Если у Вас статус «временно пребывающая», то к сожалению Вам не положены выплаты ни по беременности и родам, ни пособия. На данные выплаты имеют право временно проживающие и имеющие вид на жительство.

    Это интересно:  Статья 178 Трудового кодекса РФ – Выходные пособия

    Ольга, спасибо за ответ.
    У меня есть еще один вопрос.
    Я проживала в Гомельской области, которая является пострадавшей от Чернобыльской катастрофа. У меня есть соответствующее удостоверение. Согласно законам РБ, мне выдали больничный лист с 27 недель (в РБ). Будет ли больничный лист РБ действителен в РФ? И могут ли меня отпустить в декрет с 27 недель, а не с 30, как положено в РФ?

    в каком размере сейчас будут выплачивают детские на работе если ребенку исполнится 1,6 25 июля т,е до полутора лет мне платили 2800р а как будет после полутора?

    Белорусский больничный лист не действителен на территории РФ. Поскольку Вы являетесь временно пребывающей иностранкой на территории РФ, то за всеми выплатами и пособиями Вам необходимо будет обратиться в соцзащиту в Беларуси по месту проживания. Основанием для предоставления декретного отпуска является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, и заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    Однако согласно п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, выдается только застрахованным лицам в системе ФСС РФ, которыми являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства.
    Временно пребывающим в РФ иностранным гражданам, в том числе и гражданам Белоруссии, листок нетрудоспособности не выдается.
    Таким образом, Вы не сможете предоставить в организацию больничный лист по беременности и родам, а значит, и оснований для предоставления ей декретного отпуска у работодателя нет.
    В то же время и оснований для Вашего увольнения трудовое законодательство РФ не содержит.
    Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.
    Поэтому, работодатель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.
    Согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск может быть предоставлен сотруднице по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по ее письменному заявлению. А дату Вы указываете ту, которая стоит в больничном листе.
    В соответствии с данной статьей сотрудница и работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность такого отпуска, так как ограничений относительно его сроков ТК РФ не содержит.
    Однако следует учесть тот факт, что декретный отпуск может быть предоставлен только по желанию сотрудницы и только по ее письменному заявлению.
    Если Вы не желаете уходить в отпуск за свой счет, можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель выплачивает ежемесячную компенсацию. Она предоставляется в фиксированном размере — 50 руб. в месяц (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).

    Спасибо огромное за разъяснение, хоть и не очень радостное.
    А говорят еще что-то о едином союзе… и о равных правах…

    Оплате подлежит больничный лист только российского образца. Вы должны заменить его на листок нетрудоспособности российского образца. Это следует из положений п. 8 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. Но опять таки, я напоминаю, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком оплачивают только временно проживающим иностранцам и имеющим вид на жительство, если Вы временно пребывающая, то Вам ничего не оплатят, к сожалению.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Расчет детских пособий в 2013 году

    Основные изменения, связанные с отменой старого порядка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также очередной индексацией минимальных размеров ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также размеров единовременного пособия при рождении, единовременного пособия вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности.

    1. Федеральным законом от 03.12.2012 N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» устанавливается коэффициент повышений детских пособий равный 1.055. То есть в размерах:

    • Минимальный размер при первом ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 2453.93.
    • Минимальный размер при втором и последующем ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 4907.85.
    • Единовременное пособие при рождении — 13087.61.
    • Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские учреждения ранние сроки беременности — 490.79.

    Пособие на погребение также индексируется на 5.5% и в 2013 году оно составит — 4763.96.

    Напомним, что в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент.

    3. С 2013 года останется только один способ расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком — исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Выбор между двумя вариантами расчета данных пособий, сотрудники вправе осуществлять только до конца 2012 года (пункт 2 статья 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ).

    Вместе с этим, с 2013 года вступают в силу изменения в порядок расчета данных пособий. Теперь при расчете среднедневного заработка данных пособий, заработок делится не на 730, а на период двух лет, включенных в расчет, за исключением календарных дней, приходящихся на «нестраховые» периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.).

    Исключаемые периоды учитываются не только на работе на данном предприятии, но и работах на предыдущих местах работы. Для того, чтобы предоставить информацию об исключаемых периодах на предыдущих местах работы необходимо предоставить справку о сумме заработка по новой форме.
    Более подробно об этом см. в статье Справка о сумме заработной платы с 2013 года.

    То есть, в случае если были в годах расчеты были «нестраховые» периоды, то размер пособия по беременности и родам будет больше чем размер пособия по временной нетрудоспособности.

    Также хочется отметить, что в законе не указано просто 730 дней, а указан период — 2 выбранных года. В частности если брать в расчет 2011 и 2012 года, то число дней будет 731 (поскольку, 2012 год — високосный).

    Сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730 (Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ).

    Таким образом, в 2013 году максимальный размер дневного пособия по беременности и родам составит: (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля, а максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составит: 40 % * 1335,62 * 30,4 = 16241,14 рубля.

    Также она проболела в течение этих лет 50 дней.

    Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и работает на полную ставку.

    Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

    1. Заработок для исчисления пособий

    Сравниваем минимальным размером заработка.

    Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

    2. Пособие по временной нетрудоспособности.

    Размер дневного пособия = 1317.81 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1054.25 рублей.

    3. Пособие по беременности и родам.

    Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

    Размер дневного пособия = 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 100% (не зависит от стажа) = 1335.62 рублей.

    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

    Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

    40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16241.14 рублей.

    Минимальный размер по уходу за вторым ребенком = 4907.85 (минимальный размер в 2013 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 4907.85 рублей.

    Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказался больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16241.14 рублей.

    Статья написана по материалам сайтов: www.mosbuhuslugi.ru, www.buhgalteria.ru, prednalog.ru, alianskadrovic.ru, www.vesninsoft.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector