Как отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Любой сотрудник организации имеет право на отпуск. Если вдруг сложилась такая ситуация, при которой человеку необходимо уволиться после отпуска, то такое возможно. Такое право человеку дает статья 127 трудового Кодекса РФ. По сути, есть два варианта при увольнении, если вы не отгуляли положенный отпуск. Либо взять отпуск, а потом уволиться, либо получить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск. Бывает также ситуация когда человек уже находясь в отпуске решил уволиться. У любого сотрудника есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, поэтому если отпуск длиннее 14 дней, то тогда сотрудник может это сделать по общим правилам. Окончательным днем расчета будет день увольнения, когда сотруднику будет возвращена трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Нужно помнить, что руководство не имеет право вызвать работника из отпуска до его окончания согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ.

Содержание

В каких случаях предоставляется отпуск с последующим увольнением

Данный вопрос решается по согласованию с руководством, потому что предоставлять сотруднику отдых перед увольнением это право, а не обязанность работодателя. За работодателем сохраняется право или отказать работнику в отпуске с последующим увольнением и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить только часть отпуска, а остальное выплатить деньгами. Это касается даже добросовестных и дисциплинированных сотрудников. Что касается сотрудников, которые совершили виновные действия, то им в принципе не предоставят отпуск, а выплатят только компенсацию. Это становится понятно, после прочтения статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник решил воспользоваться схемой отпуск плюс увольнение, то тогда нужно подумать о том, как это все оформить в бухгалтерии.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением оформляется также как и обычный отпуск, то есть по схеме заявление + приказ. Можно написать два заявления, то есть сначала пишется заявление на отпуск, а потом пишется заявление на увольнение. Либо пишется одно заявление. Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается дата, с которой сотрудник просит предоставить отпуск, период отпуска и фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением», также необходимо указать причину, например, «по собственному желанию». На основании заявления или заявлений кадровой службой или бухгалтерией издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска. Если в организации применяются типовые формы приказов, то в таком случае придется издавать два приказа. Приказ на отпуск и приказ непосредственно на увольнение:

  • типовая форма приказа на отпуск это форма Т-6 или Т-6а;
  • приказ о прекращении трудового договора это форма Т-8 или форма Т-8а.

Приказ может быть и один, но тогда форму такого приказа организация должна разработать сама и закрепить это в учетной политике. Датой приказа об отпуске является последний день перед отдыхом, а датой приказа об увольнении последний день работы. Последним днем работы сотрудника считается день его увольнения, однако в нашем случае порядок будет другой. В нашем случае последним днем работы сотрудника будет день окончания его отпуска. Расчет с человеком соответственно будет производиться до начала отпуска, в последний рабочий день. Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то заявление писать не надо. Вместо этого бухгалтерия обязана за две недели до начала отпуска (можно раньше) направить ему под подпись уведомление об отпуске. Установленной формы уведомление об отпуске нет, поэтому форму такого уведомления фирмы должны разработать сами либо решить каким образом известить работника.

Сделать запись в трудовой книжке, а также выдать ее сотруднику также необходимо в последний рабочий день. В бухгалтерии бухгалтер дополнительно составит записку-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 и записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником по форме Т-61. Если вдруг на фирме разработана единая форма для отпуска с последующим увольнением, то заполняется только она. В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 дни отпуска отображаются «ОТ» или «09», если это дополнительный отпуск, то ставится «ДО» или «10». Также делается отметка в личной карточке человека, а при выдаче трудовой книжки сотрудник расписывается в журнале учета трудовых книжек. Нужно сказать, что в трудовой книжке факт отпуска с последующим увольнением никак не отражается.

Какие выплаты предусмотрены сотруднику в этом случае

Перед отпуском с последующим увольнением сотруднику необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • отпускные;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется (например, человек решил использовать часть отпуска).

Компенсации подлежит и основной и дополнительный отпуск. При этом никакого заявление на выплату компенсации писать не нужно, потому что выплата компенсации за неиспользованный отпуск – это прямая обязанность работодателя. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, а расчет при увольнении в последний рабочий день. Выплатить работнику необходимые суммы можно наличными денежными средствами, а также перечислением на банковскую карту или личный счет.

Как можно отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Если вдруг сложилась такая ситуация при которой, сотрудник сначала решил отгулять отпуск, потом уволиться, а потом передумал. В этом случае законодательство разрешает забрать заявление на отпуск с последующим увольнением, но до начала этого периода, потому что все выплаты и документы сотрудник получит перед отпуском, в том числе и трудовую книжку с записью об увольнении. К тому же уже будет готов и подписан приказ об увольнении сотрудника, и в таком случае сотруднику придется заново устраиваться на работу. Если человек, будучи в отпуске, решил уволиться, написал заявление, а потом передумал, то в этом случае ему достаточно забрать свое заявление из бухгалтерии.

Может ли работодатель отказать в отзыве такого заявления

Согласно законодательству работодатель может отказать сотруднику в отпуске, если в дальнейшем тот решит уволиться и дать разрешение только на увольнение и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Бывает, что сотрудник взял на фирме отпуск с последующим увольнением, но в течение этого отпуска он заболел. Что будет в этом случае? По общему правилу, если на период отпуска приходятся больничные дни, отпуск продлевается на количество этих дней. Однако, данная норма не распространяется на время отдыха с последующим увольнением. Это связано с тем, что работник уже уволен. Тем не менее, несмотря на то, что человек уже уволен, работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении человеком листка нетрудоспособности. При этом сумма отпускных не пересчитывается.

Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением

Большинству современных россиян трудоспособного возраста хотя бы раз приходилось сталкиваться с процедурой увольнения с работы. К моменту увольнения у многих остаются неиспользованные дни отпуска часто даже за несколько лет работы. Увольняясь, работник обладает возможностью как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни, так и отгулять их прежде, чем покинуть компанию.

Как составить и зарегистрировать заявление на отпуск с последующим увольнением

Законодательство в сфере трудового права не диктует конкретной формы, по которой необходимо писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что заявление допускается составлять в свободном формате, однако существуют некоторые требования, которых все же рекомендуется придерживаться:

  • заявление об уходе должно быть написано работникам лично и от руки;
  • документ адресуется на имя руководителя предприятия;
  • в заявлении особое внимание стоит уделить корректности написания дат, а именно дат начала и окончания отпуска, даты, с которой работник хотел бы считаться свободным от обязательств перед компанией, дат составления и подачи заявления.
Это интересно:  Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В большинстве случаев достаточно просто лично предъявить заявление об уходе в кадровую службу или непосредственно руководителю фирмы, однако бывают ситуации, когда к подаче заявления об уходе стоит подойти тщательно и с соблюдением формальностей. В этом случае необходимо именно зарегистрировать заявление. Сделать это можно, направив заявление через канцелярию или через секретаря фирмы как входящий документ. Работник канцелярии обязан зафиксировать дату приёма документа, а также проставить на нём входящий номер. Увольняющийся гражданин может запросить сделать аналогичные отметки на копии заявления, которая останется у него на руках и будет служить подтверждением того факта, что заявление было направлено нанимателю в срок.

Другой способ получить подтверждение факта получения нанимателям уведомления о желании сотрудника покинуть компанию — отправить заявление почтовой службой заказным письмом с описью вложения либо телеграммой. В этом случае дата получения корреспондеции адресатом будет считаться датой уведомления нанимателя о намерении работника.

Такой формалистичный подход к подаче заявления об уходе может помочь, например, в случае, если расставание с работодателем происходит против его желания, а работник предвидит возможные попытки воспрепятствовать его увольнению.

Сотрудник имеет право уволиться, не возвращаясь из планового отпуска

Срок рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением

Поскольку наниматель вправе отказать в предоставлении отпуска (причины этого подробно рассмотрены в тексте далее), если тот не согласован с графиком отпусков предприятия, при возникновении желания расстаться с компанией, прежде отгуляв отпускные дни, необходимо сперва согласовать возможность предоставления перед увольнением внеочередного отпуска. Если приказ о предоставлении внеочередного отпуска подписан, можно составлять заявление на увольнение после отпуска.

Чётких сроков для визирования начальством документов законодательство не устанавливает, и эти сроки могут варьироваться от компании к компании. В любом случае сроки рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением не могут превышать четырнадцати дней, отведённых законом на уведомление нанимателя о желании служащего.

Видео: выгодно ли брать отпуск с последующим увольнением

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Распространённой является ситуация, когда жизненные обстоятельства работника меняются, возникает необходимость сохранить за собой рабочее место и отозвать ранее составленное заявление об уходе. К счастью для всех наёмных служащих, закон позволяет это сделать. Главное — соблюсти положенные сроки на отзыв заявления. Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением Можно не позднее первого дня отпуска. Если работник не успеет своевременно предоставить работодателю заявление, аннулирующее его предыдущее заявление об уходе до первого дня отпуска, тогда отозвать заявление не получится. Кроме того, наниматель имеет законное право не принять заявление об отзыве, если на момент получения этого документа на освобождающееся рабочее место уже приглашён новый сотрудник. Существенным моментом является и то, что приглашение нового сотрудника должно быть сделано обязательно письменно. В этом случае уволить старого сотрудника и принять нового работодатель обязан уже по закону.

Стандартной формы написания заявления об отзыве также не существует, поэтому допускается составлять этот документ в свободном формате.

Заявление об уходе может быть отозвано в некоторых случаях

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении

Важно понимать, что в законодательстве отсутствует чёткое требование предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Иными словами, работник, увольняемый за оплошности в работе, не может претендовать на отгул отпуска перед увольнением. В случае же расставания на добрых началах предоставление либо непредоставление сотруднику отпуска перед уходом из компании отдаётся на откуп нанимателю. Формально, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если отпуск не совпадает с запланированным заранее графиком отпусков. Отказать же в увольнении работодатель всё равно не в силах. В таких обстоятельствах увольняющемуся выплачивается денежная компенсация за каждый день не отгулянного отпуска, а увольнение (в стандартном случае и при отсутствии иных договорённостей) происходит через четырнадцать дней после предоставления заявления об уходе. Если же запрашиваемый перед уходом отпуск соответствует заблаговременно утверждённому графику отпусков, работодателю не стоит отказывать в таком отпуске, поскольку соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для нанимателя. Последним днём работы в трудовой книжке при таких обстоятельствах отмечается последний день отпуска. Тем не менее практика показывает, что многие юристы и кадровики опасаются отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска перед увольнением, даже если этот отпуск не соответствует плану отпусков предприятия. Такая ситуация вызвана тем, что в законе не прописан досконально порядок отказа сотруднику в этом случае.

Согласно букве закона, ни один работодатель не имеет права насильно удерживать работника против его воли. Законодательство гарантирует, что любой человек может спокойно и беспрепятственно менять место работы по своему желанию. Основанием для отказа в увольнении по собственному желанию не могут служить ни взаимоотношения с коллективом, ни обязательства перед компанией, ни масштабы занимаемой должности, ни какие-либо другие причины. Если работодатель отказывается ставить подпись на заявлении об уходе, рекомендуется подготовить пути для безопасного увольнения. Прежде всего необходимо составленное заявление отправить заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении руководителю компании лично в руки. С этого момента работодатель будет считаться своевременно уведомлённым о намерении подчинённого расстаться с компанией. Выполнив такие нехитрые действия, работник, при необходимости, сумеет доказать и в процессе судебного разбирательства, что наниматель был надлежащим образом уведомлён о предстоящем увольнении после отпуска. Другой способ — сдать заявление об уходе в канцелярию и получить на копии этого заявления отметку о том, что заявление принято такого-то числа и под таким-то номером.

Видео: что делать, если отказываются увольнять с работы

Срок и порядок хранения заявлений на отпуск с последующим увольнением по своему желанию

Заявления сотрудников на отпуск с последующим увольнением относятся к разряду официальных документов по личному составу предприятия. Учёт и хранение таких бумаг вменяется в обязанности кадровой службы предприятия. Подобные документы хранятся специально организованном архиве, а продолжительность хранения их может варьироваться От 50 до 75 лет (смотри статью 22.1 Закона об архивном деле). Заявления, которые хранятся в личных делах сотрудников и закончены делопроизводством до первого января 2003 года должны храниться не меньше семидесяти пяти лет. Документы, которые закончены делопроизводством после первого января того же года полагается хранить не меньше пятидесяти лет.

Названные документы хранятся компанией в специально организованном архиве. В задачи каждой организации входит в том числе и обеспечение специальных условий, гарантирующих сохранность архивных документов, позволяющих избежать их повреждения и сберечь целостность.

Видео: как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение с работы может пройти легко и быстро либо спровоцировать возникновение массы неприятностей. Сценарий, по которому в каждом конкретном случае будет проходить расставание служащего с организацией-работодателем, будет определяться осведомлённостью работника о своих правах, а также желанием нанимателя эти права соблюсти. Каждый человек должен помнить, что знание своих прав и умение их грамотно использовать поможет сберечь нервы и время.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, могут быть различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые можно либо заменить денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформить с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Всю процедуру можно разбить по шагам:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому можно написать в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании. Вы можете использовать прилагаемый образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Это интересно:  Увольнение день в день по собственному желанию без отработки

Согласование с работодателем

Получив такую «челобитную», наниматель может согласиться с обращением или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем остается право отказать служащему в увольнении таким способом, последнему при этом выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. Кроме того, по согласованию с работодателем работник может оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Обратите внимание, что, если он относится к числу тех, кто имеет приоритетное право на отдых в любое удобное время, наниматель обязан предоставить его.

Подготовка и издание приказа

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отпуска (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая будет включать оба действия сразу. В обоих случаях работник должен быть ознакомлен с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8, шаблоны

Пример самостоятельно разработанной формы приказа, шаблон

Запись в трудовой книжке

При внесении записи в трудовую книжку важно помнить, что датой увольнения будет последний день отпуска — до этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха. Вот как будет выглядеть запись в нашем примере.

Расчет с сотрудником

Отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он имеет право отозвать заявление. В данном случае нужно помнить, что сделать это можно только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ допускает увольнение во время отпуска по собственному желанию. Запрет в этом случае действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя, а также распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, при этом он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении, сделать это можно лично или направить документ по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если при этом отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику нужно будет доработать оставшиеся дни.

Отпуск с последующим увольнением

В настоящее время работник, перед расторжением действующего трудового контракта, может воспользоваться имеющимся у него в запасе периодом отдыха. Отпуск с последующим увольнение возможен только при прекращении договора со стороны работника или по обоюдному желанию. При расторжении отношений по инициативе администрации предприятия выплачивается только компенсация.

Право на отпуск и последующее увольнение

Законодательство предусматривает, при выполнении трудовых функций в течение определенного периода, право работников на время отдыха. Данный период предоставляется вне основного графика отпусков.

ТК РФ закрепило такую возможность, но есть одно ограничение. Работающий человек на это должен получить согласие своего работодателя. Рекомендуется для этого составить соглашение с администрацией компании при увольнении.

Также за вредные и опасные условия работы, за день работы свыше нормативной продолжительности полагается дополнительный отпуск . Его длительность приплюсовывается к основному.

Работник по соглашению со своим работодателем может взять их все в виде дней отдыха перед увольнением, либо получить денежную компенсацию, либо отгулять часть отпуска, а оставшуюся забрать деньгами. И не менее важным фактором при этом является наличие не отгуленных дней отпуска.

Может случиться, что несмотря на желание сотрудника уйти в отпуск и не отрабатывать положенные 14 дней, у него не будет в запасе этого периода, а еще хуже он уже воспользовался данным отдыхом авансом. Тогда работнику придется возвращать денежное выражение дней ранее предоставленного отпуска.

Продолжительность отпуска

Считается что за один месяц труда сотруднику положен 2,33 дня отдыха. При этом период до 15 дней отбрасывается, а время свыше считается как полный месяц.

Если работник собрался увольняться, отдел кадров в любом случае считает количество дней, полагающихся ему за время работы. При этом оно может быть меньше или больше 28 дней, в зависимости от полученного значения.

К тому же существуют граждане, у которых длительность отпуска выше чем стандартная. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние (31 дней).
  • Сотрудники-инвалиды (30 дней).
  • Педагогические работники, работающие в детских учреждениях (42 дня) и т. д.

Расчет производится исходя из повышенной нормы.

Можно ли отозвать или отменить отпуск?

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию может быть предоставлен по заявлению работника в письменном виде, при этом он должен оформить два бланка на отпуск и увольнение. Разрешается объединять эти документы в один.

При этом датой расторжения контракта является окончательный день отпуска, а рабочим — день предшествующий ему.

Законодательство закрепляет за увольняющимся право забрать свое заявление на отпуск и увольнение, но до начала этого периода. После этого такой возможности у него не будет, так как все расчетные и причитающиеся к выдаче документы, сотрудник получает перед отпуском.

Работодатель также не имеет права вызвать этого работника из такого отпуска, так как окончательный день увольнения определен и перенести его не представляет возможности. А при прерывании отдыха, администрация должна предоставить оставшиеся дни отпуска в любой удобный для работника период. Нужно дождаться его завершения и снова заключить с работником новый трудовой контракт .

Болезнь во время отпуска

Иногда, ситуация оборачивается так, что во время отпуска с увольнением у бывшего сотрудника открывается больничный лист. По общим правилам, дни болезни, приходящиеся на его период, приводят к его продлению.

Однако, данная норма не распространяется на время отдыха с последующим увольнением. Это опять же связано с тем, что работник был уволен будущим числом, и эту запись уже нельзя менять.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

Рассмотрим, как происходит данный процесс.

Написание заявления

Для документального оформления отпуска с дальнейшим увольнением по собственному желанию работнику необходимо составить заявление. Оно не имеет стандартного вида, но обычно в кадровой службе предоставляется шаблон, в который сотрудник подставляет свои данные.

Обычно для такого увольнения достаточно написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением . В нем должны содержаться одновременно просьбы предоставить отпуск и расторгнуть контракт по собственному желанию. Однако в некоторых компаниях требуют составить два отдельных заявления — одно на предоставление отпуска , второе на увольнение .

Документ с визой директора передается в отдел кадров для оформления приказов.

Оформление приказов

Законодательством не предусмотрен один бланк приказа для отпуска с дальнейшим увольнением. В связи с этим работнику кадровой службы нужно оформить сразу два документа:

Тем не менее, законодательство не запрещает фирме разработать и использовать собственную единую форму приказа с дальнейшим увольнением.

В приказ на предоставление отпуска вносится количество дней, как указано в заявлении. Здесь нужно помнить, что сотрудник может претендовать на полную продолжительность отпуска, даже если он не отработал целый год. Однако при начислении отпускных оплачиваются только фактически заработанные дни. В качестве основания указываются реквизиты заявления (общего или только на отпуск).

В оформлении приказа на увольнение тоже есть свои особенности. Датой оформления распоряжения обычно указывается окончательный день работы перед началом отдыха. А вот датой расторжения контракта является крайний день отдыха. В основание заносятся реквизиты общего заявления или только на увольнение.

Каждый из созданных приказов подписывает увольняющийся работник в качестве подтверждения ознакомления с ними. После этого кадровик должен зарегистрировать эти документы в журнале регистрации приказов.

Начисление и выдача денежных средств

На данном этапе бухгалтеру нужно произвести расчет сразу двух видов выплат — отпускных и расчета при увольнении. Если на предприятии разработана и закреплена в локальных актах единая форма для отпуска с последующим увольнением — заполняется она.

Каждый из этих документов состоит из двух сторон. Лицевая заполняется кадровиком, и содержит необходимую информацию. Оборотную заполняет бухгалтер путем осуществления расчета причитающихся сумм.

Это интересно:  Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

Необходимо помнить, что отпускные начисляются только за те дни, на которые бы начислялась компенсация при увольнении. В случае, когда работник взял отпуск заранее, но в дальнейшем не успел его отработать, то оплату за лишние дни нужно будет удержать у него из зарплаты.

Если сотрудник берет в качестве отпуска не все причитающиеся ему дни (к примеру, ему положено 28 дней отдыха, но он берет только 14), то на оставшиеся дни нужно начислить компенсацию за неиспользованный отдых . Если отпуском оформлены все положенные дни, тогда при увольнении денежные суммы не выплачиваются.

Выдачу можно произвести как наличными деньгами из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту, личный счет.

Выдача трудовой книжки

Кадровый работник в трудовой книжке оформляет запись об расторжении контракта с работником по его желанию. Ее дата должна совпадать с датой приказа и одновременно являться последним днем оплачиваемого отпуска.

Основанием прекращения договора является соглашение сторон. Тот факт, что был предоставлен отпуск с дальнейшим увольнением в трудовой книжке не отображается.

В случае, когда уволенный за трудовой книжкой не явился, предприятие должно направить ему письменный запрос, в котором нужно попросить сотрудника прийти получить документ или предоставить согласие на его пересылку почтой.

Вместе с книжкой работнику также нужно выдать справки:

  • СЗВ-М за месяцы его работы на предприятии.
  • 2-НДФЛ .
  • Справку о заработной плате за два календарных года для расчета пособий.

Также необходимо будет внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника о его отпуске и увольнении из компании.

Как поступить, если работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, передумал увольняться?

Вопрос-ответ по теме

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнение, но увольняться передумал. Подскажите пожалуйста, за сколько дней до начала отпуска можно отозвать заявление об увольнении? Правильно ли я понимаю, что в этой ситуации, мы всё равно обязаны предоставить отпуск? Как быть с компенсацией, которую работник уже получил?

В соответствии с частью четвёртой статьи 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом, работник вправе отозвать свое заявление и в последний день работы перед началом отпуска и ранее. Если отпуск уже начался, то права на отзыв заявления на увольнение у работника уже нет.

Все о заявлении на отпуск вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Что касается предоставления отпуска, то ситуация складывается двоякая. С одной стороны предоставление отпуска с последующим увольнением и увольнение по окончанию отпуска являются двумя самостоятельными процедурами в трудовом законодательстве, которые оформляются в разном порядке. И по логике, отзыв заявления на увольнение, происходящем в виде отпуска с последующим увольнением, должен повлечь отмену процедуры полностью, в том числе и отмену самого отпуска. С другой стороны, в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска на другой срок, в случае если такой отпуск уже назначен (например, приказом), допускается, как правило, по взаимному согласию работника и работодателя. Перенос отпуска по инициативе одной из сторон, может быть произведён только в случаях определённых действующим законодательством (например, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, с учётом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности). Исключение из этого правила, для отпуска с последующим увольнением не предусмотрено.

Учитывая данные факты и то, что официальных разъяснений или судебной практики по данному вопросу нет, рекомендуем Вам прийти к взаимному согласию с работником по вопросу предоставления отпуска. В случае, если он настаивает на предоставлении отпуска, по нашему мнению, следует его предоставить. Если заявление на увольнение будет отозвано, а отпуск будет предоставлен, то вопрос с вовзвратом сумм отпускных у вас не возникает.

Если же в связи с отказом работника увольняться работнику не будет предоставлен отпуск , то нужно обратить внимание на то, что работодатель не имеет право взыскать по своей инициативе выплаченные работнику деньги, в подобном случае. Рекомендуем в данной ситуации предложить работнику написать заявление с просьбой удержания соответствующей суммы из его заработной платы.

Таким образом, если обе стороны не против продолжения трудовых отношений , то разрешить данную ситуацию можно по соглашению сторон на любом этапе.

Если у работника уже истек срок на подачу заявления на отзыв ранее поданного заявления на увольнение, а работодатель уже оформил его увольнение (это должно быть сделано до начала отпуска), то можно вновь принять работника на работу. При этом оформление трудовых отношений происходит как со вновь принятым работником. В этом случае никакой перерасчет начисленных компенсаций не потребуется, а стаж, дающий право на ежегодный отпуск будет исчисляться у данного работника заново.

Если же в вопросе вы имели ввиду иную компенсацию, которая предусмотрена Вашими локальными актами ( например при увольнении в связи с переходом на пенсию и пр. ), то вопрос возврата этой выплаты нужно урегулировать одновременно с рассмотрением заявления работника об отзыве ранее поданного заявления на увольнение . Работнику нужно предложить добровольно внести данные денежные средства в кассу или попросить его написать заявление на удержание данных сумм из причитающихся ему выплат , либо на их зачет ( как аванса ) в счет выплат заработной платы за следующий период работы.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить отпуск с последующим увольнением.

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отпуска. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ . Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением. С указанными приказами нужно ознакомить работника под подпись.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ ). Однако все расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника.

Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет .

Сотрудник, оформивший заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник ( ч. 4 ст. 127 ТК РФ ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация: Можно ли перенести отпуск, если сотруднику уже выплачены отпускные.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений для переноса отпуска, в случае если сотруднику уже выплачены отпускные.

При переносе отпуска в рассматриваемой ситуации удержать выданные отпускные по собственной инициативе работодатель не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает ( ст. 137 ТК РФ ). Попросите работника вернуть ранее полученную сумму отпускных в кассу организации. Если он откажется возвратить денежные средства, то зачтите выплаченную сумму в счет аванса по зарплате за месяц, на который изначально был запланирован отдых. Иной подход означал бы фактическую двойную оплату одного и того же периода.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Статья написана по материалам сайтов: rabotniky.com, kadrovik.guru, gosuchetnik.ru, ip-on-line.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector