+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию

Подать заявление на увольнение вправе каждый работающий гражданин РФ, и отказать ему в расторжении договора организация не имеет права. Другое дело, что для отдельных категорий граждан могут быть использованы разные процедуры увольнения (примеры увольнения по собственному желанию в нашей статье).

Правовая сторона сотрудника и работодателя регламентирована ст. 80 ТК РФ, в ней же описывается весь процессуальный механизм прекращения действия трудового договора.

В соответствии с российским законодательством важно соблюсти сроки увольнения: заявление должно быть подано работником за две недели до предполагаемой даты расторжения трудовых отношений. Но и это правило имеет ряд исключений:

  • работник вправе предупредить работодателя о расторжении договора за 3 дня до реальной даты в случае незаконченного испытательного срока;
  • работник должен поставить в известность работодателя за 3 календарных дня о досрочном прекращении действия трудового договора в случае, если последний заключен на срок до 2-х месяцев;
  • работник, принятый на время проведения сезонных работ, обязан поставить в известность работодателя о прекращении действия трудового договора за 3 календарных дня;
  • тренер или спортсмен может поставить в известность работодателя в письменной форме о расторжении договора не позднее, чем за 1 месяц до реальной даты (исключение составляют случаи, когда договор заключен менее, чем на 4 месяца).

Стоит отметить тот факт, что заявление на увольнение по собственному желанию работник вправе подать в любое время, включая его нахождение в отпуске, командировке, во время болезни или в период работы. Также, работник имеет право отозвать поданное заявление в срок до окончания последнего рабочего дня, и если на его место не был официально принят другой сотрудник, ранее подписанный трудовой договор будет продолжать действовать.

Содержание

Как правильно написать заявление?

Заявление на увольнение не имеет четкой структуры: оно пишется от руки, либо предоставляется в напечатанном виде в простой форме на имя руководителя организации. В нем указывается просьба об увольнении по собственному желанию (на основании ст. 80 ТК РФ), дата последнего дня работы, ФИО и должность работника с личной подписью. Кроме того, в заявлении может быть указана причина, способствующая прекращению трудового договора с отметкой в трудовой книжке (например, необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, перевод супруга на работу в другую местность и т.д.).

Куда подается заявление?

Заявление подается в отдел кадров организации лично работником, где издается приказ об увольнении и готовятся все необходимые документы — делается необходимая запись в трудовую книжку. В случаях возникновения каких-либо препятствий со стороны работодателя в отношении принятия заявления о расторжении трудового договора от работника, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Работник вправе прекратить работу по окончании срока предупреждения о расторжении трудового соглашения. В свою очередь, работодатель обязан выдать уже бывшему сотруднику трудовую книжку и другие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, а также произвести полный финансовый расчет.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: обходим подводные камни

Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и другие), в котором оговариваются основания, сроки и порядок проведения всех необходимых процедур. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.

Форма заявления и образец

Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это — не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись.

Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части (с отступом примерно до половины листа) с адресата (на чьё имя) заявления в дательном падеже (кому?) начиная с должности. Например, «Генеральному директору ООО Иванову И.И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.

Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.

Законодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага. Но и лишь написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию» уже достаточно. Причина обязательно указывается, если сотруднику требуется расстаться с компанией без отработки.

Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. Делать это имеет смысл при вероятности конфликтных ситуаций, чтобы предотвратить «потерю» документа в канцелярии. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом.

Какие даты нужно поставить

Формально, необходимой в заявлении является только одна дата — получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя (канцелярией или кадровой службой), именно с неё (точнее — со следующего дня) запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления.

Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: это может быть день нахождения работника в отпуске или, например, в больнице. Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске — он может уволиться через две недели после подачи заявления. Законодательство обязывает заблаговременно уведомить нанимателя, чтобы он мог найти нового сотрудника на место уходящего, а требования «отработать» нигде нет.

Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Следует запомнить, что:

  • «… уволить 01 сентября» означает, что 01 сентября — последний рабочий день;
  • «… уволить с 01 сентября» означает, что последним рабочим днём будет 31 августа, а первое сентября — первый «свободный».

Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае — две недели.

В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко.

Требование руководства «собрать визы» на документе нужно рассматривать как просьбу. Законодательство не обязывает работника помогать работодателю с увольнением. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы помочь кадровой службе поскорее оформить документы, но это акт доброй воли.

Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр (с указанием даты вручения), либо проследить за регистрацией документа в канцелярии.

Кому отдавать

Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю (директору), либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию.

В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета.

Особенности при увольнении без отработки

Двухнедельный срок может по согласованию сторон быть изменён на более или менее продолжительный период. В таком случае достаточно написать в заявлении оговорённую дату увольнения.

Кроме того, Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает право сотрудника уволиться без отработки в некоторых случаях:

    Достижение пенсионного возраста.

Зачисление в образовательное учреждение.

Для увольнения студента нужно подтверждение из учебного заведения

  • Невозможность продолжения сотрудничества по иным причинам. Подтверждением может быть врачебное заключение
  • Установленное нарушение нанимателем трудового соглашения или законодательства.
  • К «другим причинам невозможности продолжать работать» также можно отнести переезд в другой город или резкое ухудшение состояния здоровья. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда.

    Для некоторых видов занятости предусмотрен трёхдневный срок для добровольного увольнения:

    • Сезонные рабочие (ст. 296 ТК).
    • Работники, находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК).

    Законодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний (один месяц отработки, ст. 280 ТК), а также для спортсменов и тренеров (один месяц или больше, если это оговорено в контракте, ст. 348.12 ТК).

    Увольнение с компенсацией отпуска

    Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. Согласно ст.127 ТК, при увольнении сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. 178 ТК).

    Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК).

    При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.

    Отпуск с последующим увольнением

    Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков.

    Дополнительной двухнедельной отработки после окончания отпуска также не требуется, поскольку работодатель был заблаговременно извещён о намерении работника.

    Можно ли забрать заявление, как это сделать

    Трудовой кодекс (ст. 80) оговаривает право сотрудника аннулировать заявление об увольнении «в любое время» при соблюдении двух условий:

    • Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
    • На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.
    • Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.

    Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:

    • Письменное заявление в свободной форме на имя руководителя компании с явно выраженной просьбой отозвать предыдущее заявление.
    • Собственноручная отметка на зарегистрированном заявлении о его отзыве.
    • Письмо или телеграмма соответствующего содержания.

    Если сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья (ст. 80) ТК оговаривает, что трудовой договор продлевается, если работник не был уволен после истечения срока уведомления, продолжает работу и не настаивает на своём увольнении. При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

    Поддавшись на уговоры руководства «поработать ещё недельку», сотрудник должен проследить за оформлением приказа о своём увольнении прежде окончательного ухода. При отсутствии такого приказа следует написать заявление заново, иначе невыход на работу будет расцениваться как прогул.

    Что делать, если заявление не подписывают

    При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые.

    Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель — лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые (расчёт), так и прочие (выдача трудовой книжки). Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке.

    Если работодатель в установленные законом сроки не выполнил свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться в суд

    Если увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре. Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании.

    Когда же подтверждающие документы на руках, а наниматель просто «тянет время», работник по закону считается уволенным (если, конечно, он не передумал и не вышел снова на работу). Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: переговорами, официальной перепиской, жалобой, подачей искового заявления или официальным запросом нового работодателя с требованием выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.

    Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

    Законодательство чётко указывает на необходимость собственноручного письменного заявления сотрудника с ясно выраженным желанием уволиться. Поэтому любые другие варианты (устное заявление, инициатива руководства, просьба третьего лица) неприемлемы. Самым простым способом восстановления своих прав в такой ситуации будет подача искового заявления в суд с просьбой восстановления на работе. Если работодатель не предъявит надлежащим образом оформленное заявление работника, суд встанет на сторону увольняемого.

    Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений (включая о приёме на работу) писать не требуется.

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше

    Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит после того, как он подает заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно это сделать?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров. Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.

    Немного об увольнении по собственному желанию

    Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику. Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены. При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.

    Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.

    Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.

    Когда работник может подать заявление на увольнение?

    Сотрудник может подать заявление на увольнение:

    • во время выполнения служебных обязанностей (нахождения на работе);
    • во время отпуска или перед тем, как уйти в отпуск (в последнем случае сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением и отработка не требуется);
    • во время нахождения на больничном или в периоды отсутствия на работе по другим причинам.

    А можно ли передумать увольняться?

    Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.

    Обязательна ли отработка?

    Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,

    • кто зачислен в образовательное учреждение;
    • достиг пенсионного возраста;
    • призван в ряды Вооруженных сил;
    • согласовал свое увольнение с администрацией организации;
    • чей супруг-военнослужащий переведен в другую местность;
    • чье увольнение без отработки предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (сотрудник, работающий по срочному договору);
    • если работодатель нарушил трудовое законодательство и это доказано.

    Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

    Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:

    • «шапка» пишется в правом верхнем углу; в ней нужно указать, кому адресовано заявление – должность и ФИО. Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку; во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в родительном падеже;
    • наименование документа «заявление» пишем по центру листа под «шапкой» обязательно с маленькой буквы;
    • само заявление пишем прямо под наименованием, начав первую строку с абзаца; формулировка должна звучать так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»;
    • слева под текстом заявления нужно поставить дату, а справа – личную подпись с расшифровкой.

    Сначала в отпуск?

    По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.

    Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год. Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию. Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.

    Полный расчет

    Если сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.

    Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка. Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка. Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении. Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).

    Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте. Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.

    Продолжаем работать?

    На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

    Смотрите также:

    Заявление на увольнение по собственному желанию — это важный кадровый документ. Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

    К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи найдем и сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

    Что и как написать в заявлении

    Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост — пишется в свободной форме, но нужно указать обязательные реквизиты:

    • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
    • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
    • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
    • далее — собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
    • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

    Основная формулировка, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

    Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

    Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон.

    Нужно ли отработать две недели

    Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать этот документ. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

    На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • смена места жительства;
    • уход за инвалидом 1-й группы;
    • нарушения работодателем трудового законодательства.

    Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

    Материалы по теме

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

    Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

    Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

    Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? Никак, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний.

    Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

    Как уволиться, находясь на больничном

    Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить документ по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника ( ст. 81 ТК РФ ).

    Материалы по теме

    Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

    Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

    Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

    Если работодатель задерживает документы

    Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

    Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней записи на дату фактической выдачи документа на руки.

    Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

    Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

    1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день);
    2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

    Материалы по теме

    Порядок увольнения по собственному желанию

    В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

    И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

    ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

    Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

    Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

    Продолжаем работать

    Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

    Конец истории

    Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти ее из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

    Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

    Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая производственная ситуация. Нередко она, как и всякий разрыв трудовых отношений, сопряжена с конфликтами и спорными ситуациями. Чтобы пройти через эту процедуру с минимальными потерями, нужно уделить максимум внимания формальной стороне дела, где одну из ключевых ролей играет подача заявления об уходе.

    Что писать в заявлении об увольнении по собственному желанию

    Написание заявление об увольнении по собственному желанию, которое в обиходе часто также именуется заявлением об уходе, является первым этапом расторжения трудового договора. Всего эта процедура состоит из четырёх шагов:

    1. Написание заявление об увольнении по собственному желанию.
    2. Передача его работодателю.
    3. Подготовка приказа об увольнении и расчёт полагающихся работнику выплат.
    4. В день увольнения окончательный расчёт с работником и выдача ему на руки всех причитающихся документов.

    Процесс увольнения по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ. В названной статье содержится минимум требований к заявлению об уходе:

    • письменная форма — от руки или в распечатанном виде не уточняется;
    • просьба об увольнении;
    • желаемая работником дата прекращения трудовых отношений;
    • личная подпись увольняющегося работника.

    Само же заявление может быть составлено в свободной форме с учётом этих требований.

    Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию

    При этом работодатель вправе предъявлять к форме заявления дополнительные требования в соответствии с принятыми в организации стандартами. Законодательство его в этом не ограничивает, главное — чтобы был соблюдён минимальный набор требований, предъявляемый к этому документу.

    Некоторые специалисты по кадровым вопросам рекомендуют настаивать на том, чтобы заявление об увольнении по собственному желанию работник не набирал на компьютере, а писал полностью от руки. В судебной практике известны случаи, когда уволенный на основании распечатанного на принтере заявления работник затем подавал в суд и добивался компенсации за вынужденный прогул. В суде он утверждал, что якобы не писал заявления, а когда-то подписал чистый лист бумаги. И доказать свою правоту работодателям в таких ситуациях удавалось не всегда.

    Если под заявлением не стоит подпись работника, работодатель имеет полное право оставить его без рассмотрения. Ведь это фактически всё равно, что документа нет.

    Обычно в «шапке» (верхней части) заявления об увольнении по собственному желанию указываются такие данные:

    • Ф. И. О. и должность руководителя организации, которому адресовано заявление (решение об увольнении работника правомочно принимать первое лицо или тот, кто его замещает на время отсутствия);
    • полное наименование работодателя;
    • Ф. И. О. работника;
    • должность работника;
    • наименование структурного подразделения, где трудится работник.

    Генеральному директору ООО «Ромашка»

    менеджера отдела продаж

    Образцы заявлений об увольнении по собственному желанию

    Наиболее распространённая ситуация — когда работник подаётся заявление на увольнение по собственному желанию в стандартный двухнедельный срок, предусмотренный для этого ТК РФ.

    В качестве образца при этом можно воспользоваться примером, показанным на иллюстрации.

    Образец заявления об уходе с отработкой положенных по ТК РФ двух недель

    В приведённом примере работник просит уволить её с 16 августа, само же заявление датировано 2 августа — то есть написано ровно за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

    Заявление об увольнении без отработки

    В отдельных случаях ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в более сжатые сроки, чем обозначенные две недели, или, как принято это называть, без отработки. К таким ситуациям относятся:

    • выход на пенсию;
    • поступление на очную учёбу в учебное заведение;
    • принятие на должность в другую организацию в результате официально объявленного конкурса;
    • переезд в другую местность;
    • медицинские противопоказания к дальнейшей работе, подтверждённые документально;
    • уход за ребёнком младше 14 лет или больным членом семьи, нуждаемость которого в уходе подтверждается медицинским заключением;
    • нарушение работодателем прав работника, ставшее для того поводом уволиться. Однако факт нарушения должен быть документально подтверждён, а в случае обращения в инспекцию по труду на рассмотрение жалобы уйдёт как раз две недели.

    Все эти причины для увольнения без отработки считаются уважительными.

    В таких случаях работник указывает в заявлении актуальную для его случая причину. Например, как это сделано в образце.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки

    В этом примере работник просит об увольнении со следующего дня после подачи заявления. Поскольку причина увольнения в его случае уважительная, это допускается. Дата увольнения в таких случаях даже не обсуждается.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другую местность

    Причину, дающую право на увольнение без отработки двух недель, обычно нужно подтвердить документально. Для этого нужно приложить, например, заключение врача, справку о зачислении на очную форму обучения, копию приказа о переводе члена семьи в другую местность и т. п. В этом случае перечень прилагаемых документов приводится в заявлении.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию с перечнем прилагаемых документов, подтверждающих уважительную причину увольнения

    При желании работодатель может уволить работника, не заставляя отрабатывать положенные две недели, даже если уважительных причин на то нет. Многие руководители считают: раз человек решил уйти, значит, мотивация у него как минимум уже не та, и держать его нет смысла, а в некоторых случаях лучше будет и избавиться от него поскорее.

    Образец заявления об уходе без отработки в счёт отпуска

    Увольнением без отработки в счёт отпуска называется ситуация, когда после подачи заявления работник берёт очередной отпуск, если тот ему причитается, или оформляет отпуск за свой счёт как раз на те две недели, которые по закону должен отработать. Практикуется и вариант оформления больничного на этот срок — при таком варианте ничего дополнительно оформлять не надо, достаточно по выходе с больничного предъявить листок временной нетрудоспособности, закрывающий пропущенные дни.

    В ситуации, когда работник берёт отпуск, возможны два варианта:

    • пишется заявление на отпуск с последующим увольнением;
    • пишутся два заявления — одно на отпуск, второе — об увольнении по собственному желанию.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

    Если право на очередной отпуск работник уже использовал, он может взять на срок, предшествующий дате увольнения отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы). В заявлении на такой отпуск с последующим увольнением обычно указывается причина предоставления отпуска: по семейным обстоятельствам, в связи с необходимостью лечения, для ухода за больным родственником и т. п. При необходимости к заявлению прилагается документ, подтверждающий изложенные в нём обстоятельства.

    Отработка при увольнении (видео)

    Какую дату надо указывать в заявлении об уходе

    Когда нет уважительных причин для увольнения по собственному желанию без отработки, дата в заявлении должна быть не раньше двух недель со дня написания заявления. При этом отсчёт идёт не прямо с этой даты, а со следующего дня. Например, если работник датирует заявление 20 января, отсчитывать полагающиеся 14 дней он должен со следующего дня, то есть 21 января. В этом случае самой ранней датой увольнения, которую он может указать в заявлении, будет 3 февраля, а не второе, как если бы отсчёт шёл со дня написания.

    Когда за желанием уволиться стоит одна из перечисленных уважительных причин, дата может быть любая. Ведь при таком раскладе закон позволяет уволиться хоть со дня подачи заявления.

    Надо понимать также, что двухнедельный срок — это только минимальное требование закона и указать в заявлении работник может и более позднюю дату. Если работник просит уволить его через месяц или даже год, это не основание для отказа в приёме заявления. Сотрудник просто не вправе требовать, чтобы его уволили раньше чем через две недели. А вот работодатель не имеет права требовать от него отработки, превышающей две недели.

    Если работник указал дату с нарушением двухнедельного срока, например, как в приведённом чуть раньше примере, начал отсчёт прямо с даты написания заявления, у работодателя есть три варианта действий:

    • подписать заявление, закрыв глаза на несоблюдение формальностей, что нередко и происходит на практике, для работодателя этот вариант не чреват ничем, кроме того, что увольняющийся отработает на день меньше положенного;
    • наложить на заявление резолюцию с датой увольнения, удовлетворяющей требованиям закона, например: «Уволить с 03.02.2018 в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ»;
    • отказаться принимать заявление с резолюцией, например: «В просьбе отказать, так как срок для письменного предупреждения работодателя не соответствует требования ст. 80 ТК РФ». Или сообщить о своём решении работнику на словах. Впрочем, переписать заявление с указанием правильной даты при таком раскладе недолго.

    Нередко работодатели ставят такое условие: если отрабатываешь, сколько скажу, я тебя отпущу с правом вернуться, а если нет — прощай навсегда. Стоит ли в таком случае уступать и дорожить отношениями с работодателем, которому закон не писан, решать каждому.

    На практике подаче заявления часто предшествуют предварительные устные переговоры работника с непосредственным начальником и/или первым лицом компании. День увольнения может стать одним из их результатов — как через две недели, так и позже или раньше. Если есть такая договорённость, эта дата и указывается в заявлении.

    Эксперты по трудовому праву при указании даты увольнения рекомендуют не использовать предлог «с». Проще говоря: указывать «с 03.02.2018 не надо», лучше просто «03.02.2018». Свою позицию они мотивируют тем, что наличие «с» позволяет работодателю интерпретировать просьбу работника как допускающую и более позднее увольнение.

    Нужно ли регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию и как это сделать правильно

    ТК РФ не требует обязательной регистрации заявления об уходе. Однако она может быть предусмотрена внутренними правилами документооборота в конкретной компании и регламентироваться исключительно ими.

    Практика показывает, что принимать такие заявления в зависимости от конкретной компании могут:

    • сам руководитель компании;
    • непосредственный начальник увольняющегося работника;
    • служба персонала (отдел кадров, HR-отдел);
    • бухгалтерия, если на неё возложены и функции персонала, как это нередко бывает в малом бизнесе;
    • канцелярия руководителя организации;
    • секретарь.

    Внутренними правилами конкретной компании определяется и алгоритм перемещения заявления между соответствующими службами. В одних фирмах достаточно один раз отдать заявление и больше о нём не вспоминать вплоть до дня расчёта. В других увольняющийся работник сам обходит с ним все структуры, в которые оно должно попасть. Например, получив визу первого лица компании, относит заявление в службу персонала или бухгалтерию.

    Если в компании принято регистрировать заявления от сотрудников, эти функции могут быть возложены на секретаря, ресепшеониста или, например, менеджера по персоналу

    Регистрация заявления по ТК РФ не требуется. Но если она предусмотрена внутренними правилами, значит, должна быть произведена. Например, в компании может вестись журнал регистрации заявлений, в котором отражаются все заявления от сотрудников, включая об увольнение по собственному желанию.

    Позаботиться о подтверждении того, что работодатель получил заявление об уходе, вправе и сам работник. К тому же зачастую это и в его интересах. Для этого он может снять копию с документа и попросить секретаря или другого сотрудника, в компетенцию которого входит принятие таких бумаг, расписаться на ней и поставить дату.

    Сходным образом обстоит дело и с визированием заявления. По закону это необязательно. Но корпоративный стандарт делопроизводства может быть предусмотрена, например, такая схема, когда на заявлении расписывается сначала непосредственный начальник увольняющегося, затем — заместитель руководителя, курирующий их подразделение, а только потом — первое лицо компании. Что до работника, то на случай спорных ситуаций, то ему наличие подписей на заявлении только на пользу — ведь это подтверждение того, что работодатель документ получил.

    Необязательна по закону и резолюция или подпись первого лица. Но если внутренние правила компании требуют её наличия, значит, пока заявление на завизировал руководитель, ни служба персонала, ни бухгалтерия в работу его не возьмут.

    Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию (видео)

    Может ли сотрудник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

    Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе в любой момент, пока не истёк его последний рабочий день, одновременно считающийся и датой увольнения.

    Двухнедельная отработка предусмотрена законом и на тот случай, что за это время он может и передумать. В этом плане напрашивается параллель между ней и испытательным сроком при приёме на работу, когда в компании присматриваются к новичку, а он — к компании и может отказаться от дальнейшей работы, если сочтёт, что фирма ему не подходит. К слову, и срок отработки во время испытательного срока ограничивается всего тремя днями, в том числе и из этих соображений.

    Отказать работнику в отзыве заявления на увольнение по собственному желанию работодатель вправе только в одном случае — когда он уже письменно пригласил на место, которое освобождает увольняющийся, нового претендента, принял на него сотрудника в порядке перевода или имеет иные причины, не позволяющие отказать выбранному кандидату на освобождающуюся вакансию в заключении трудового договора. Другие основания законом не предусмотрены.

    Как написать заявление об отзыве заявления об уходе

    Как и в случае с заявлением об уходе, жёстких требований к этой форме заявления нет. Достаточно отразить, кому оно адресовано, от кого исходит и суть просьбы.

    Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

    На практике, если в компании не принято регистрировать каждую бумагу, чаще всего после достижения договорённостей о том, что работник остаётся, ранее написанное им заявление об увольнении по собственному желанию просто рвётся, и делается вид, что его и не было. Но если документ зарегистрирован, без заявления об отзыве не обойтись. Бывают и случаи, когда руководитель настаивает на документальном оформлении отзыва заявления об уходе по каким-либо иным причинам. Но написать его в любом случае не проблема.

    Что делать, если работодатель не хочет увольнять

    Если работодатель по истечении двух недель с момента приёма заявления об увольнении по собственному желанию или более раннего срока, когда на то есть уважительные причины, это грубое нарушение трудового законодательства. И доказать свою правоту в суде для работника не составит труда. Чаще всего не будет безрезультатной и жалоба в инспекцию по труду, особенно когда на руках у работника есть подтверждение того, что заявление принято. В этом качестве может выступать, например, копия заявления с отметкой о принятии.

    Но это понимает и большинство работодателей, а потому и случаи, когда они так откровенно подставляются крайне редки.

    Чаще всего работник сталкивается с отказом принять и/или подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Ведь это доказать труднее.

    В этой ситуации можно воспользоваться таким алгоритмом действий:

    1. Записать разговор с руководителем или компании сотрудником, в компетенцию которого входит приём заявлений, на видео или на худой конец на диктофон с помощью мобильного телефона. В зависимости от ситуации есть выбор — вести съёмку скрытой камерой или демонстративно. В некоторых случаях сам факт ведения записи оказывает на зарвавшегося босса отрезвляющее воздействие: мало кому улыбается перспектива вскоре стать очередной «звездой Ютьюба». К тому же видеозапись может использоваться в качестве доказательства в суде и быть приложена к жалобе в инспекцию по труду.
    2. Направить заявление об уходе по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. При этом надо учесть, что датой отсчёта двух недель будет следующий день после получения работодателем вашего отправления. Это можно отразить в заявлении, сформулировав просьбу, например, так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ ровно по истечении четырнадцати дней с момента получения настоящего заявления». Датой получения заявления будет считаться указанная в уведомлении о вручении, а то, что оно попало на нужный стол позже, уже не ваша проблема. При заполнении уведомления о вручении укажите в нём домашний или любой контактный адрес, кроме рабочего. Скорее всего, после доставки на рабочий оно попадёт не в те руки, и тогда вам его не видать.
    3. Дождаться уведомления о вручении.
    4. Если по истечении двух недель с даты, указанной в уведомлении (не забываем, что отсчёт идёт со следующего дня после неё), вас не уволили, отправьте по почте уведомление о прекращении исполнения своих служебных обязанностей в связи с тем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ две недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении истекли.
    5. Даже если вы добились своего, это не лишает вас права обратиться в суд за компенсацией морального вреда, а в некоторых случаях и материального ущерба. Например, нa практике встречаются ситуации, когда увольняющийся не мог устроиться на новую работу из-за того, что прежний работодатель не отдавал ему трудовую книжку, и был вынужден до решения проблемы заключить с новым работодателем договор подряда. По этой причине право на отпуск возникло у него позже, чем если бы трудовой договор с ним заключили сразу. В такой ситуации представляется вполне логичным требовать от виновника сложившегося положения дел, то есть работодателя, материально выраженной сатисфакции. Если же вас и после этого не уволили, вы имеете полное право обратиться за защитой своих прав в суд, инспекцию по труду и прокуратуру — причём как в любую из этих инстанций по выбору, так и во все сразу.

    Когда директор одной компании отказался подписывать заявление об увольнении по собственному желанию работника, которого считал ценным специалистом, тот пообещал прямо с текущего дня уйти в запой, плюнув на все свои обязанности, а на ближайшую планёрку прийти с явными признаками опьянения. За такие проступки в компании было принято увольнять без разговоров. Однако медицинское освидетельствование таких сотрудников не проводилось, вопрос о написании заявления об уходе решался на уровне устных договорённостей с директором. При этом провинившиеся были довольны тем, что их уволили не по статье ТК РФ, сводящей практически на нет перспективы дальнейшего трудоустройства, а директор счастлив, что, образно говоря, «разрулил по понятиям» и не сломал никому биографию. Таким образом, увольняющийся был уверен, что ничем, кроме последствий для собственного здоровья от чрезмерного употребления алкоголя, не рискует. После такого предупреждения директору ничего не оставалось, как подписать заявление.

    На практике в большинстве случаев работодатели договороспособны, и решить с ними вопрос об увольнении по собственному желанию удаётся легко, а зачастую и без взаимных обид. Но для спорных и конфликтных ситуаций, которые не исключены, есть свои алгоритмы разрешения.

    Статья написана по материалам сайтов: pravovedus.ru, dela.biz, moyafirma.com, ppt.ru, kadrovik.guru.

    »

    Это интересно:  Выплата премии после увольнения сотрудника
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector