Как рассчитать отпускные: за полный, не полный год работы, при увольнении

Расчет отпускных и любые взаимоотношения работодателя регулирует Трудовой Кодекс РФ.
Статья 114 ТК РФ посвящена праву граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск. В статье 115 установлена минимальная продолжительность отпуска для граждан, отработавших годовую норму согласно производственному календарю – 28 календарных дней.

Содержание

Что такое отпускные?

В законодательстве РФ указано: работодатель оплачивает пребывание работника на отдыхе, предоставляя ему денежное содержание (так называемые отпускные). Принцип начисления отпускных учитывает показатель среднедневного заработка. Среднее значение дневного заработка работника высчитывают несколькими способами (учитывают условия выхода в отпуск)., который рассчитывается несколькими способами, применимыми в зависимости от тех или иных условий выхода в отпуск.
Существуют варианты расчета отпускных:

  • Работник отработал весь положенный период (год), после чего воспользовался правом на 28-дневный отдых.
  • Сотрудник отработал неполный год и желает уйти в отпуск на положенный законом срок.
  • Специалист решил уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск (в отпуске не был).

Для корректного расчёта отпускных в каждом из случаев вычисляют три показателя:

    • расчётный период,
    • среднедневной заработок
    • сумма к выдаче

При начислении денежного содержания отпускникам в 2016 году бухгалтер использует Положение №922 от 24 декабря 2007 г., как основной нормативный документ. (скачать текст документа) Положение №922 подробно рассматривает все возможные условия расчета отпускных. Но для того, чтобы понять систему (методику) расчета отпускных, принятую в РФ, достаточно типовых примеров.

Формула расчета отпускных и расчётный период

Основная формула расчета отпускных — отправная точка для бухгалтера по заработной плате. Дополнительные расчеты делают по необходимости:

Размер отпускных = средняя дневная зарплата * кол-во дней отпуска

Определяем расчетный период, суммируем доход работника за это время и получаем первую переменную.
Считаем, что гражданин отработал целый год. В его совокупный доход войдут:

  • все зарплаты,
  • надбавки,
  • премии
  • и прочие доплаты

При расчете совокупного дохода не учитывают:

    • командировочные,
    • больничные,
    • материальную помощь,
    • возмещение расходов на питание.

Делим совокупный доход на количество рабочих дней (расчётный период) и получаем среднюю дневную зарплату за этот год. При расчёте отпускных выплат считают, что в месяце в среднем 29,3 дня. Соответственно, среднедневной заработок рассчитываем по формуле:

Среднедневная зарплата = совокупный заработок за год / 12 / 29,3

Как определить среднедневной заработок при не полностью отработанной годовой норме?
Берем сумму дней в полных месяцах (количество месяцев * 29,3) и дней в неполном месяце или двух месяцах (29,3 / общее количество дней в неполном календарном месяце * количество отработанных в этом месяце дней).
Полученный расчётный период подставляем в формулу расчета среднего дневного заработка.

Для компенсации за неиспользованный отпуск рассчитаем сумму дохода за расчётный период. После чего определяем количество дней положенного отдыха. Здесь работодатели применяют специальную формулу:

Количество дней отпуска = количество отработанных полных месяцев * 2,33

Коэффициент 2,33 — количество отпускных дней, предоставляемых законом за каждый отработанный месяц. При этом считают полные месяцы, для чего число округляют: если сотрудник увольняется после 15 числа – в большую сторону, до 15-го – в меньшую.

Трудовое законодательство разрешает применять ещё одну формулу вычисления положенных дней. Формулу расчета отпускных дней, о которой идет речь, применяются реже, так как нормативный акт, рекомендующий ее, принят в 1930 гг.

Расчёт отпускных по прошествии года работы

Исходные условия: работник отработал полный год (расчётный период) и заработал за это время 500 тысяч рублей .Он обращается с заявлением о предоставлении 28 дней отпуска.

Расчёт отпускных для отработавшего неполный год

Как рассчитать отпускные при увольнении?

При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сложнее всего правильно рассчитать, сколько работник отработал за год. Если сотрудник увольняется после года работы, размер отпуска составляет 28 дней. Что делать при не полностью отработанном годе?

Формула второго способа расчета отпускных указана в НКТ СССР №169, вышедшем 30 апреля 1930 года. Данный нормативный акт все еще действует, работодатель может применять эту методику расчета отпускных.

Длительность неиспользованного отпуска = (количество отработанных полных месяцев*28)/12

Применим эту формулу с теми же исходными данными:

Дополнительный отпуск для специалистов, работающих внеурочно (ненормированный рабочий день)

Ненормированный рабочий день подразумевает возможное привлечение работника к выполнению своих обязанностей во время не совпадающее с официально установленным временем работы (ст. 101 ТК РФ). Работающие по такому графику получают право на дополнительные дни отпуска (ст. 119 ТК РФ).

К слову, ненормированный день, неделя, месяц – это «рядовые» условия, при которых разрешается работать всем категориям граждан, включая несовершеннолетних или беременных. Более того, ненормированная – не значит сверхурочная, а значит, она не требует получения от работника каких-либо разрешений, например, на срочный вызов на рабочее место. Такой режим не приравнивается и к ночной работе, а также не может быть опротестован в каких-либо своих проявлениях представителями профсоюзов.

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель, нанимающий специалиста на ненормированный рабочий день, организует учёт фактически отработанного времени. Обычно заполняют специальный журнал учёта времени, который ведут параллельно с основным табелем. На сколько дней отпуска может рассчитывать такой работник?

Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации приводит требование о предоставлении таким специалистам дополнительного ежегодного отпуска минимум в три дополнительных дня. Работодателю разрешено увеличивать его продолжительность, основываяcь на тяжести, сложности работы, количестве фактически отработанных неурочных часов. Главное условие – отразить методику расчёта длительности дополнительного отпуска в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Длительность отпуска госслужащих

В 2016 году любой государственный служащий в России получает право на 35-дневный отпуск. Законодатели установили такую продолжительность из-за специфики работы. Дополнительно к этому, чиновники получают по 1 дню отдыха за каждый отработанный в качестве госслужащего год (но не более 10 дней), а также несколько дополнительных дней (обычно 3). Это обусловлено необходимостью трудиться в ненормированном рабочем режиме.

Вместе с тем, в 2017 году ожидают серьёзные изменения законодательства применительно к расчёту продолжительности отпуска государственных служащих. Чиновники буквально решили отдыхать меньше: новый законопроект установит фиксированный отпуск за расчётный период, равный году – 30 дней, независимо от должности. При этом планируют сохранить практику дополнительного отпуска, за стаж службы, но диффференцируют ее так:

  • 1 год работы – плюс 1 день к отпуску,
  • 5 лет – 5 дней,
  • 10 лет – 7 дней,
  • 15 лет – 10 дней.

Как рассчитать отпускные: за полный, не полный год работы, при увольнении

Как минимум один раз в год каждый сотрудник должен отправиться в отпуск, а значит, необходимо будет рассчитать отпускные, которые ему полагаются.

При выплате отпускных важно учесть все нюансы, чтобы расчет был верным, и ни у самого работника, ни у надзорных органов не возникло претензий.

И если обычный расчёт провести просто, то вот расчет отпуска за неполный отработанный год имеет свои нюансы.

Чтобы рассчитать отпускные, необходимо установить несколько важнейших параметров. Это:

  • расчётный период;
  • средний заработок за него;
  • продолжительность отпуска.

Это тот период, полученные в течение которого доходы и должны приниматься в расчёт при вычислении среднедневного заработка. Обычно он составляет 12 месяцев, но в некоторых случаях может оказаться меньше – если сотрудник работает меньший срок, или отпуск в компании предоставляется несколько раз за год.

Отдельный момент, который следует отметить: если в расчётный период сотрудник не работал и у него нет начислений для учёта (обычно такое происходит, если работница уходит в отпуск по уходу за ребёнком), то для расчёта берётся период, предшествующий тому, который должен был стать расчётным изначально.

Другой вариант – если сотрудник вообще не имеет отработанных периодов и начислений на момент ухода в отпуск. Тогда начисление происходит из расчёта месячного оклада и стандартного количества дней в месяце (29,3).

Это интересно:  Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Подытожим – расчётным периодом могут стать следующие отрезки времени:

  • 12 месяцев перед уходом в отпуск;
  • общее время работы сотрудника в компании, если он ещё не отработал 12 месяцев;
  • при отпуске в месяц трудоустройства расчётным периодом станет время, которое сотрудник успел отработать;
  • если в последние 12 месяцев заработная плата не начислялась, в качестве расчётного периода должны быть использован предшествующий период.

При расчёте среднего заработка за день, нужно включать в число расчётных следующие выплаты, делаемые работнику: оклад, премии, надбавки и доплаты.

Общее правило здесь такое, что все полученные гражданином доходы облагаются НДФЛ, ведь эта аббревиатура, собственно, расшифровывается как налог на доходы физических лиц. Но не всё так просто: на деле есть и такие доходы, которые исключаются из базы, облагаемой этим налогом.

Что это за доходы?

  • государственные пособия;
  • компенсации за время простоя;
  • другие компенсации: расходы на проезд, питание и тому подобные;
  • выплаты по больничным листам.

То есть, это различные компенсации и тому подобное, что можно объединить как выплаты, не являющиеся оплатой труда. Потому под это правило и не подпадают разнообразные надбавки и поощрения от предприятия, так как их тоже можно счесть оплатой. Районные коэффициенты также облагаются налогом.

Для расчёта среднего заработка за день высчитывается суммарный доход за расчётный период, после чего он делится на число месяцев в этом периоде и вновь делится на установленное законом среднее число дней в месяце, в 2017 году равное 29,3.

Стандартный отпуск длится 28 дней. После того как будет отработано одиннадцать месяцев, работник получает право на весь этот период целиком (потому как двенадцатый месяц – непосредственно длительность отпуска).

При этом уйти отдыхать можно и раньше – уже через полгода после устройства на работу или начала нового расчётного периода для отпуска. Тогда и сам расчётный период будет равняться 6 месяцам.

Помимо стандартного, отпуск может быть удлинённым, длящимся более 28 дней. Рассмотрим вкратце категории работников, имеющие право на такой отпуск:

  • Не достигшие 18 лет лица получают отпуск длиной в 31 день.
  • Инвалиды – 30 дней.
  • Сотрудники образовательных учреждений – в зависимости от категории, получают право на отпуск в 42 или 56 дней.
  • Научные сотрудники ВУЗов также пользуются привилегией удлинённого отпуска: со степенью кандидата наук – 36 дней, доктора – 48 дней.
  • Государственные служащие, сотрудники полиции и смежных ведомств имеют отпуск от 40 до 45 дней.

Есть и другие, более узкие категории сотрудников, имеющие право на более длительный отпуск. Например, при ненормированном рабочем дне, согласно статье 199 ТК, должен быть предоставлен дополнительный отпуск на три дня или более.

Рассмотрим и ещё несколько нередко возникающих ситуаций:

  • Переведённый сотрудник. Если работник перешёл из другой организации, то при определении среднего дохода нужно будет учитывать только время работы в новой.
  • Совместительство. Совместитель имеет право уйти в отпуск на второй своей работе в те же сроки, что и на первой. Это означает как то, что он может взять отпуск раньше, чем тот должен был наступить, так и то, что его отпуск может длиться дольше, если он увеличен на основном месте работы. Однако оплачивать эти дополнительные дни второй работодатель не обязан.

При полностью отработанном годе применяется простейшая формула для расчёта. Приведём её вновь: сумма доходов за расчётный период делится на число месяцев в расчётном периоде (то есть в данном случае сумма за 12 месяцев будет делиться на 12 же), после чего на 29,3 – среднее количество дней в месяце.

Отметим, что иногда расчётный период, принятый в организации, может быть иным – к примеру, не год, а полгода, если отпуск даётся дважды в год.

Однако есть важное правило – это не должно уменьшать общую сумму выплат, а потому бухгалтеру придётся провести отдельный подсчёт, чтобы установить, не нарушено ли это.

Теперь умножаем на длительность отпуска:

Теперь представим, что по договорённости между предприятием и работником отпуск поделен на два периода по 14 дней. Тогда расчёт будет вестись отдельно для каждого. Скажем, если сотрудник Семёнов отправился в отпуск со 2 по 15 марта 2017 года, и второй раз с 3 по 16 сентября, то для первого отпуска расчётным периодом будет с 1 октября 2016 года по 28 февраля 2017 года, а для второго – с 16 марта по 31 октября – за вычетом времени предыдущего отпуска.

Дело усложняется при наличии периодов, которые необходимо исключить из расчёта: в них работник находился в отпуске, болел, отправлялся в командировку – все случаи, при которых он отсутствовал на месте работы, сохраняя должность, независимо от того, сохранялась ли за ним на это время зарплата.

Если месяц был отработан не целиком, то 29,3 делим на число дней в этом месяце и умножаем на количество отработанных.

Далее расчёт ведётся по стандартной формуле, но количество расчётных дней в ней будет уже иным. Проиллюстрируем это примером.

Теперь внесём два условия:

  • С 1 по 30 сентября 2016 года сотрудница была в оплачиваемом отпуске.
  • С 6 по 28 февраля находилась на больничном и за этот месяц получила только 4 000.

Первым делом нужно подсчитать общее количество дней, включаемых в расчёт, при этом за каждый полностью отработанный месяц ставится 29,3 дня, для остальных применяем изложенную ранее формулу. Получим следующее:

  • июль-август 2016 – по 29,3 дня;
  • сентябрь 2016 – 0 дней;
  • октябрь 2016 – январь 2017 – по 29,3 дня;
  • февраль 2017 – 29,3: 28 x 5 = 5,23 дня;
  • март-июль 2017 – по 29,3 дня.

Таким образом, мы имеем 10 полных месяцев по 29,3 дня, 5,23 отработанных дня в феврале и полностью пропущенный сентябрь. Расчёт будет следующим:

29,3 x 10 + 5,23 + 0 = 298,23 дня.

Теперь посчитаем общую сумму, полученную сотрудницей за год:

Разделив сумму на общее количество расчётных дней, мы узнаем среднедневную заработную плату, после чего останется умножить её на продолжительность отпуска, так будет получена искомая сумма отпускных:

Как правильно рассчитать отпускные: формула, примеры

Как минимум раз в году сотрудники любого предприятия или организации пишут заявление на предоставление очередного трудового отпуска. По закону они имеют право отдыхать 28 календарных дней. Бухгалтерия должна учесть все нюансы трудовой деятельности работника в течение последних 12 месяцев и правильно оплатить ему отпуск.

Расчет среднемесячной зарплаты

Все выплаты, производимые за те дни, когда работник отсутствовал на своем месте по уважительной причине – отдыхал, болел, учился – рассчитываются на основании среднемесячной зарплаты. Порядок расчетов закреплен законодательно, поэтому основная задача бухгалтера – точное знание этих правил.

  • В расчет среднемесячной зарплаты включаются все виды выплат, определенные штатным расписанием – оклады, надбавки, доплаты, а также премии за производственные показатели, премия за выслугу лет и «13-я зарплата» по итогам года в размере 1/12-й и прочие виды начислений, утвержденные в виде оплаты труда на данном предприятии.
  • Не входят в расчет среднемесячной зарплаты разовые премии к юбилеям и праздникам, доплата на проезд, питание и прочие выплаты, произведенные сверх существующей оплаты труда, либо вовсе не являющиеся оплатой трудовой деятельности (дивиденды, проценты по вкладам, любая материальная помощь).
  • Также в расчет среднемесячной зарплаты не входят суммы, уже рассчитанные подобным способом – оплата больничного листа, предыдущего отпуска, отпуска по беременности и родам, командировки. Дни, уже оплаченные по среднемесячной зарплате, исключаются из текущего расчетного периода.

Вся информация о том, как рассчитать декретные. С января 2013 года вступили в силу новые правила.

Узнать о том, как рассчитываются командировочные можно здесь.

Расчет отпускных после года непрерывной работы

Наиболее просто рассчитывается отпуск работника, без перерыва проработавшего последние 12 месяцев, хотя подобная ситуация встречается крайне редко. Вся сумма начисленной ему заработной платы делится на 12 месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученный среднедневной доход умножается на количество отпускных дней.

Пример расчета отпускных за год

  1. Оклад работника каждый месяц составлял 15000 руб.;
  2. Ему выплачивалась ежемесячная премия в размере 50% от оклада, или 7500 руб.;
  3. Была начислена премия за выслугу лет в размере 2-х окладов, или 30000 руб.;
  4. Была выплачена 13-я зарплата по итогам года в размере 60000 руб.
  5. Зарплата в расчетном периоде составила: (15000+7500)х12+30000+60000 = 360000 руб.
  6. Среднедневной заработок: 360000/12/29,4 = 1020 руб.
  7. Отпускные за 28 дней: 1020х28 = 28560 руб.

Расчет отпускных после года работы с перерывами

Чаще бывает ситуация, когда работник за время расчетного периода уже был в отпуске или болел, уезжал в командировку или учился с отрывом от производства. В этом случае необходимо определить общее количество календарных дней в расчетном периоде с учетом дней отсутствия на работе.

Для этого отдельно рассчитываются календарные дни в полностью отработанных месяцах: ПМ х 29,4, где ПМ – количество полных месяцев.

И отдельно определяется количество календарных дней в неполных месяцах: 29,4 / КМ х КО + …, где

  • КМ – количество календарных дней в неполном месяце
  • КО – количество календарных дней в неполном месяце с учетом отработанного времени.
Это интересно:  Неотгуленный отпуск при увольнении

Количество определенных таким образом календарных дней за расчетный период складывается.

Для определения среднедневного дохода зарплата за весь расчетный период делится на общее количество календарных дней, далее аналогично – среднедневная зарплата умножается на количество дней отпуска.

Пример расчета отпускных за неполный год

  1. Расчет производится за период работы с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года, в августе сотрудник был в отпуске, отработал 2 дня, в феврале 5 дней болел.
  2. Зарплата за август 2012г. – (15000+7500)/23х2 = 783 руб.
  3. Зарплата за февраль 2013г. – (15000+7500)/20х15 = 16875 руб.
  4. Зарплата за 12 месяцев составила: (15000+7500)х10+783+16875+30000+60000 = 332658 руб.
  5. Количество календарных дней в полных месяцах: 29,4х10 = 294 дня
  6. Количество календарных дней в неполных месяцах за отработанное время:
    29,4/31х2 + 29,4/28х15 = 17,6 дня
  7. Общее количество календарных дней: 294+17,6 = 311,6 дня
  8. Среднедневной заработок: 332658/311,6 = 1068 руб.
  9. Отпускные за 28 дней: 1068х28 = 29904 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Размеры этой компенсации зависят от общего стажа работы увольняющегося на данном предприятии. Отпуск, который уже был использован, вычитается из этого количества дней.

Если остается положительный остаток, то данное количество дней оплачивается в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Если количество использованных дней превышает допустимое, то излишне выплаченные отпускные удерживаются из зарплаты при окончательном расчете. Компенсация за неиспользованный отпуск вычисляется по тем же правилам, что и отпускные.

Отправляясь в отпуск хорошо узнать — есть ли у вас долги по налогам, особенно, если вы едете за границу.

Здесь вы можете узнать как и где получить выписку из ЕГЮРЛ.

Повышение зарплаты во время отпуска

Стараясь хоть как-то защитить своих работников в реалиях современной экономики, многие организации и предприятия периодически повышают тарифные ставки и оклады. Подобные изменения отражаются и при расчете среднемесячной зарплаты.

  • Если повышение зарплаты произошло в течение расчетного периода, то на коэффициент увеличения повышаются оклады в каждом месяце, участвующем в расчете.
  • Если изменение зарплаты попало в интервал между расчетным периодом и началом отпуска, то соответственно увеличивается размер среднемесячной зарплаты.
  • Если зарплата увеличилась во время отпуска работника, то часть среднемесячного начисления увеличивается со дня изменения тарифа до конца отпуска.

Предусмотреть все варианты расчета средней зарплаты заранее практически невозможно. К каждому неординарному случаю следует относиться с должным вниманием, чтобы не ошибиться в начислениях.

Чтобы знать об обновлениях сайта, подписывайтесь по RSS, или cледите за нами в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Twitter, Facebook, Google Plus.

Как правильно рассчитать отпускные: формула, примеры : 5 комментариев

Понятно написано, статья пригодилась в работе.

Компенсация при увольнении год отработан не полностью

Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения. Определение числа дней в неполностью выработанном месяце ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где: ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце, ЧКД – число дней по календарю в таком месяце, ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2016 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2018 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г.

Какая компенсация за отпуск положена при увольнении

Указанным способом пользуются и суды при необходимости определить причитающиеся трудящемуся на увольнительную дату отпускные дни.

    Вторая методика является несколько несовершенной, однако имеет место и применяется рядом организаций. Этот способ предложен Рострудом (письма от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, 08.06.2007 № 1920-6 и 23.06.2006 № 944-6) и заключается в определении количества отпускных дней, которые нарабатывает трудящийся за каждый месяц работы. Причем месяц, отработанный менее половины, в подсчетах не участвует, а месяц, который отработан более половины, позволяет округлить его до полного.

Согласно этой методике, при стандартном 28-дневном отпуске трудящийся ежемесячно зарабатывает 2,33 дня к будущему отпуску (28 дней / 12 месяцев).

  • Однако при делении 28 на 12 получается 2 целых и 3 в периоде, поэтому Роструд предложил округлить число до 2,33.
  • Компенсация при увольнении за неполный месяц

    В этой ситуации обычно нужно составить документ с указанием доходов специалиста за 3 или 6 мес. Для определения показателя берется суммарная зарплата за период и делится на число месяцев. Пример расчета среднемесячного заработка На основании приказа руководителя продавца магазина сокращают с 01.03.18 г.

    • Общий доход = 342000 руб., выплата ко дню рождения не учитывается.
    • Расчетный период – 12 мес.
    • СДЗ = 342000 руб.

    Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

    Именно поэтому сотрудники, проработавшие в фирме менее 6 месяцев не вправе рассчитывать на выплату отпускных за неиспользованный отпуск. Если же положенные полгода сотрудником отработаны, то помимо зарплаты на основании приказа об увольнении бухгалтерия определяет и размер неиспользованных сотрудником отпускных выплат (ОВ). Для этой цели используется простая формула: ОВ =Число дней неиспользованного отпуска * Среднедневной заработок сотрудника Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления суммарной зарплаты за год его работы (не менее года) и делится на среднее число рабочих дней в году (29,4 * 12 = 352,8).
    Более сложным способом определяется число неиспользованных календарных дней отпуска.

    Как рассчитать отпускные при увольнении

    • Определяется число дней, положенных лицу за весь период его работы в компании (по 28 дней за каждые 12 месяцев);
    • Вычитаются дни, которые уже были использованы в качестве отпуска.
    • Все расчеты осуществляются в отношении отработанного сотрудником годового периода в организации (Постановление Правительства РФ №922). В трудовом законодательстве существует два важных понятия:
    • Полная компенсация начисляется стандартным, приведенным выше способом при условии, что сотрудник проработал в компании один год и более;
    • Неполная компенсация затрагивает тех работников, чья трудовая деятельность длилась более 6 месяцев, но менее года.

    Во втором случае при расчете неиспользованного отпуска при увольнении используется условный округленный период – 6 месяцев, даже в том случае, если фактическая деятельность работника продолжалась большее количество времени.

    Компенсация за неиспользованный отпуск, если месяц отработан не полностью

    В частности, здесь сказано, что:

    • Премии за месяц – следует учитывать только в части фактически начисленных сумм, но не больше одного вида выплат по каждому показателю в месяц текущего расчетного периода.
    • Премии за временный промежуток свыше 1 мес. – также берутся при вычислениях, если они относятся к нужному расчетному периоду. Обязательно следует соблюдать условие, чтобы период начисления премиального вознаграждения не превышал расчетный. В этом случае берется вся сумма премии. Если же превышение имеется, учитывается только та сумма, которая относится непосредственно к расчетному периоду.
    • Годовая премия – учитывается вся, вне зависимости от периода начисления.

    Расчет среднего дневного заработка при увольнении

    Как рассчитывается компенсация при увольнении?

    Выплата полагается и тем, кто был уволен «по статье», то есть по решению работодателя в силу определённых трудовым законодательством причин. Расчет отпускных при увольнении Для осуществления расчетов в бухгалтерию должен быть представлен приказ об увольнении работника. Основанием для его издания может быть заявление самого сотрудника или же распоряжение руководителя предприятия.

    • количество суток неиспользованного отпуска;
    • излишне использованные дни отпуска.

    Получить отпуск вправе все сотрудники организации. Об этом говорится в ст. 114 ТК РФ. За полностью отработанный год сотрудники получают 28 календарных дней отпуска (статья 115 ТК РФ). Если он не был использован, то расчет производится за все эти сутки.

    Особенности расчета отпускных при увольнении

    Трудинсп — стандартный блок Как проводится расчет отпускных? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил:

    1. Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день. Для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев.
    2. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут.
    3. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев.

    Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял.
    Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется.
    В таком случае количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них отдельно по формуле, приведенной выше, а затем суммируйте. Так вы получите показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах». Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Ситуация: считается ли полностью отработанным тот месяц, в котором сотрудника взяли на работу не с первого числа? В этом месяце он отработал все рабочие дни по графику. Требуется рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ответ: нет, такой месяц не считается полностью отработанным.

    Компенсация при увольнении год отработан не полностью

    К примеру, время, когда сотрудник был отстранен от работы по его вине, не включается в стаж, который дает право на отпуск. Также не дает право на отпуск время, когда служащий пребывал в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило установлено в ст. 121 ТК РФ. При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда:

      сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность.

    Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней;

  • прогул не по вине работника;
  • отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока.
  • После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день. Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12. А затем эта сумма делится на 29,3 – количество дней в месяце в среднем.

    При увольнении руководитель организации выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за отпускные, а в некоторых случаях выходное пособие и другие выплаты. Какой же порядок этих выплат, и в какие сроки производится расчет с сотрудником? С этими и многими иными вопросами мы и разберемсяя в нашей подробной статье. Содержание статьи:

    • Общие правила расчета при увольнении
    • Заработная плата
    • Компенсация за отпуск
      • Компенсация отпуска за неполный год
    • Как проводится расчет отпускных?
      • Что делать при невыплате расчетных
    • Выходное пособие

    Общие правила расчета при увольнении При увольнении согласно ст.
    140 ТК РФ все суммы, положенные работнику, выплачивают в последний день его работы.

    Расчет компенсации при увольнении не полный год

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням. Автор: Наталья Потапкина, эсперт-аналитик Контур.Бухгалтерии Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

    Расчет компенсации при увольнении если работник отработал не полный год

    Кроме денежных выплат, в последний день службы работник получает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о расчете суммы пособия, а также по письменной просьбе работника руководство должно передать ему все документы, связанные с его деятельностью на данном предприятии (о приеме на службу, переводе на иную должность и т.д.). Заработная плата Если существует спор по поводу конечной суммы расчета по зарплате, то работодатель обязуется выплатить сотруднику сумму, которая не оспаривается.

    В случае нарушений по срокам или размерам выплаты зарплаты служащий имеет полномочия обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При выплате зарплаты работодатель должен брать в учет премии, надбавки, доплаты, все эти поощрительные выплаты обязательно должны учитываться при определении конечной суммы зарплаты.

    Как рассчитать отпускные при увольнении

    Расчет компенсации при увольнении: 3 примера для подсчета

    • За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 * 29 = 67,67 дней
    • Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).
    • Определим количество неиспользованных дней отпуска: 67,67 — 56 = 11,67 За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.
    • Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.

    Компенсация при увольнении за неполный месяц

    • Во-первых, общим способом его оклад делится на число дней в месяце, но после этого умножается на количество дней, на протяжении которых сотрудник присутствовал на рабочем месте;
    • Во-вторых, рассчитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев (суммарная зарплата к выплате делится на 12), который делят на число дней в месяце и умножают на количество дней отсутствия работника.

    Полученные значения суммируются и так вводится зарплата увольняемого сотрудника за неполный месяц. Какие же дни отсутствия работника на его месте предполагают сохранение за ним зарплаты? Это ежегодные отпуска, командировки, периода временной нетрудоспособности, удостоверенные больничным листом и те забастовки, в которых сотрудник не участвует. 2. Увольнение пришлось на месяц с праздничными днями.

    Как правильно рассчитать отпускные: формула, примеры

    • Ликвидации или реорганизации компании, временного приостановления ее функционирования или сокращения штата;
    • Поступления на службу в армию по призыву;
    • Отправки на обучение в вузы или техникумы;
    • Перемещения на иную работу (в другую компанию);
    • Выявления профессиональной или физической непригодности для выполнения профессиональных обязанностей.
    • При расчете отпускных выплат при увольнении сотрудника важно также учитывать такие нюансы, как:
    • При определении числа дней неиспользованного отпуска, полученное значение никогда не округляется до целых;
    • Если деятельность работника носит сезонный характер или осуществляется на базе срочного договора (до двух месяцев), то расчеты проводятся по дням, а не по месяцам.

    Во втором случае понятия полной и неполной компенсации становятся неуместными.

    Шаг 2. как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Поскольку законом допускается использование отпуска после 6-ти месяцев работы, нередки случаи увольнения до окончания рабочего года, за который он был предоставлен авансом. Организация вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму (ст.

    ТК) из зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Однако нужно помнить, что размер такого удержания не может быть больше 20%. Если расчетных денег недостаточно, и с учетом ограничения сделать это невозможно, то возместить задолженность работник может только в добровольном порядке.

    Оснований для взыскания задолженности по суду в этом случае не имеется. В отличие от выходных пособий, с компенсации полностью удерживается НДФЛ, как с других видов зарплаты (ст.217 НК), и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование.

    Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

    Как уже упоминалось выше, на выплату зарплаты за отработанный неполный месяц могут рассчитывать все без исключения увольняемые сотрудники вне зависимости от периода их деятельности в организации. Компенсация за неиспользованный отпуск: неполный месяц Когда происходит увольнение работника важно понимать, что за время своей деятельности в организации он уже отработал часть своих отпускных.
    Если же он не успел воспользоваться полагающимся ему отпуском, то это вовсе не означает, что работодатель будет освобожден от этих выплат. Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам за каждый рабочий год – период с момента их трудоустройства и до даты истечения года с этого момента.
    В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: когда же у работника возникает право на отпуск? Ответ прост: по истечении полугода с момента трудоустройства в конкретной организации (ст. 122 ТК РФ).

    Расчеты при увольнении

    Второй же уместен для тех организаций, в рамках которых работники осуществляют деятельность по неделям и месяцам. Метод расчета зарплаты за неполный месяц в обязательном порядке закрепляется во внутренних документах организации, в том числе в коллективном договоре и правилах трудового распорядка.
    Выше приведен самый общий пример расчета зарплаты за неполный месяц. На практике же кадровые работники сталкиваются с большим числом нюансов. 1. Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней, но зарплата за ним сохранялась. При таком условии расчет оплаты труда за неполный месяц будет несколько иным.

    Как рассчитывается компенсация при увольнении

    • Определяется число дней, положенных лицу за весь период его работы в компании (по 28 дней за каждые 12 месяцев);
    • Вычитаются дни, которые уже были использованы в качестве отпуска.
    • Все расчеты осуществляются в отношении отработанного сотрудником годового периода в организации (Постановление Правительства РФ №922). В трудовом законодательстве существует два важных понятия:
    • Полная компенсация начисляется стандартным, приведенным выше способом при условии, что сотрудник проработал в компании один год и более;
    • Неполная компенсация затрагивает тех работников, чья трудовая деятельность длилась более 6 месяцев, но менее года.

    Во втором случае при расчете неиспользованного отпуска при увольнении используется условный округленный период – 6 месяцев, даже в том случае, если фактическая деятельность работника продолжалась большее количество времени.
    Они имеют право получить компенсацию за полный отпуск, если отработали в последнем году более 5,5 месяцев (Рекомендации Роструда, Протокол №2 от 19.06.2014). Шаг 3. Начисление компенсации Средний дневной заработок для компенсации рассчитывается по тем же Правилам, что и для выплаты отпускных – за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

    Удержания из компенсации Согласно ст.14 ТК, выплата отпускных при увольнении должна быть произведена в последний рабочий день.

    Статья написана по материалам сайтов: yconsult.ru, mari-a.ru, helpacc.ru, pbcns.ru, territoria-prava.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector