+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста.

Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд.

С уважением Сергей.

Содержание

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Вам обязаны были выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ).

Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зп.

Срок исковой давности три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Есть вопрос к юристу?

Безусловно, Вам были обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ Вы вправе обжаловть невыдачу компенсации за неиспользованный отпуск в КТС. Решение КТС возможно обжаловать в течение 10 дней в суд.

Если у вас нет КТС (комиссии по трудовым спорам), то можете обратиться в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда было нарушено Ваше право либо со дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Исходя из содержания Вашего вопроса, срок Вами не пропущен.

Со стороны работодателя есть явные нарушения. Не важно, что Вы отработали только 6 месяцев. Согласно ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы вправе обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав, или сразу обращайтесь в суд. Не пропустите срок исковой давности.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении с Вами обязаны произвести полный расчет, в том числе и компенсацию выплатить. оэтому Вы можете смело обрщаться в суд. При эом в силу ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому пока время у Вас есть но не задерживайтесь

В связи с тем, что Вы отработали 5 месяцев 11 дней, и в силу того, что 11 дней округляются в меньшую сторону (менее 14 дней), то Вам должны начислить компенсацию за отпуск за:

5 месяцев х 2,33 = 11,65 дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Бизнес форум

Уволили без компенсации за неиспользованны.

АделаидA 11 Mar 2010

IrinaB 11 Mar 2010

Помогите пожалуйста.
При увольнении не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. как быть и что за это грозит? и от кого? (ИП на ЕНВД) на взносы в пенсионный и соц страх это не повлияет. а как быть с ндфл? по идее если не начислили и не выплатили, то и ндфл не должно быть. тогда кто может за это наказать? какая такая инспекция.

Вы официально были оформлены? Трудовой договор у Вас есть на руках»? Запись в трудовой книжке сделана?
Если все есть, то жалуетесь в трудовую инспекцию.

АделаидA 11 Mar 2010

Вы официально были оформлены? Трудовой договор у Вас есть «на руках»? Запись в трудовой книжке сделана?
Если все есть, то жалуетесь в трудовую инспекцию.

нет. это мы уволили человека. вот я и спрашиваю что делать?

finbux.ru 11 Mar 2010

нет. это мы уволили человека. вот я и спрашиваю что делать?

Начислить компенсацию и налог и все оплатить.
налог в бюджет!
компенсацию сотруднику!

АделаидA 11 Mar 2010

Начислить компенсацию и налог и все оплатить.
налог в бюджет!
компенсацию сотруднику!

ну во-первых, где его сейчас искать. сотрудника.
давно это было.
а если не найдем то и ндфл быть не может.

finbux.ru 11 Mar 2010

ну во-первых, где его сейчас искать. сотрудника.
давно это было.
а если не найдем то и ндфл быть не может.

1. у вас сотрудник был оформлен официально:
— значит есть адрес прописки, можно написать письмо типо прийдите получите
— наверно должен быть тел. можно позвонить.
— сделать денежный перевод по домашнему адресу
2. если вы не выплатели зп то от начисления налога НДФЛ вас никто не освобождает.
соответственно будьте добры начислить и оплатить

IrinaB 11 Mar 2010

нет. это мы уволили человека. вот я и спрашиваю что делать?

Если не выплатили работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то при проверке трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Узнать о нарушении инспекторы могут во время плановой проверки или от самого сотрудника, которому при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Помимо штрафа сотрудники трудовой инспекции потребуют, чтобы организация выплатила работнику всю причитающуюся ему сумму.

Решать Вам. Либо «добровольно» все начисляете и выплачивайте. Либо ждите проверку. А проверка может быть, а может и не быть.

2. если вы не выплатели зп то от начисления налога НДФЛ вас никто не освобождает.
соответственно будьте добры начислить и оплатить

АделаидA 11 Mar 2010

я так думаю: ндфл перечисляется в день выплаты. если выплаты не было, дохода он не получал, то и налог с дохода платить не должен. дело не в суммах. там копейки.

не могу понять где прописаны штрафы труд инспекции. чтобы как-то уже сопоставить риски, так сказать.

Спасибо огромное! Вы уже ответили на мои последние вопросы.

finbux.ru 11 Mar 2010

НДФЛ перечисляется в день выдачи денежных средств (з/пл, компенсация) сотруднику, а не в день начисления. НДФЛ им пока «не грозит».
[/quote]

по оплате налога согласен, но от начисления никто всеравно не освобождает

IrinaB 11 Mar 2010

я так думаю: ндфл перечисляется в день выплаты. если выплаты не было, дохода он не получал, то и налог с дохода платить не должен. дело не в суммах. там копейки.

не могу понять где прописаны штрафы труд инспекции. чтобы как-то уже сопоставить риски, так сказать.

Спасибо огромное! Вы уже ответили на мои последние вопросы.

Можно оформить все как будто компенсацию начислили и выдали. На самом деле ничего ему не выдавать (раз он накосячил). Распишитесь за него и все.

АделаидA 11 Mar 2010

я вот тоже так подумывала.

спасибо огромное, для меня все прояснилось:

3000 + моральные страдания при выплате.

и третий вариант . нехороший. просто 2 ндфл за 2009 год уже сдали (он работал в 2009).
а начислять и выплачивать в 2010 году сотруднику которого нет и слава богу. тоже как-то неправильно.

finbux.ru 11 Mar 2010

Можно оформить все как будто компенсацию начислили и выдали. На самом деле ничего ему не выдавать (раз он накосячил). Распишитесь за него и все.

Эх чему вы учите, подделка подписи. : :icon_mrgreen:
как не стыдно! причем во все услышанье хоть бы в личку написали

IrinaB 11 Mar 2010

Эх чему вы учите, подделка подписи. : :icon_mrgreen:
как не стыдно! причем во все услышанье хоть бы в личку написали

😳
На этом форуме и не такое обсуждают во все услышанье.
Мое сообщение совершенно «безобидное»

АделаидA 12 Mar 2010

что получается : вычет в феврале составит 272,37 .
или 400 рублй только за полный месяц.
как правильно . что писать в 2 ндфл.

Лискина 15 Mar 2010

Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, уволилась с работы официально с 01.04.2015 расчет и трудовую задержали до 13.04.2015 мало того , что не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск так ещё и удержали штраф якобы за постоянные опоздания 5000 ! Никаких справок 2 НДФЛ от них не дождёшься. Что делать ? Куда обращаться?

Для начала обратиться к работодателю в письменном виде — заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Это интересно:  Увольнение совместителя по собственному желанию

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только, я поняла, что нужно сразу же в суд, по последней практике с уволившимися работниками.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет – компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Кроме того, в нарушение ст.137, 138, 192, 193 ТК РФ с меня был удержан штраф в размере 5000,00 (пяти тысяч) рублей, за опоздание, также считаю, что данный размер удержания не соответствует тяжести проступка.

Соответствующая сумма расчета – компенсация за неиспользованный отпуск, сумма штрафа 5000,00 (пять тысяч) рублей должны быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления

В соответствии со ст.62, 84.1 ТК РФ прошу предоставить мне следующие документы:

— справка по форме НДФЛ2;

— справка по форме 182н (для расчета пособий).».

Можете дописать и другие документы, которые вы хотите получить.

при увольнении работодатель обязан выплатить работнику полную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ознакомьтесь с полезной статьей:

За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Про трудовую, вам ее выдали 13.04.2015 под роспись, вы расписались в Книге движения трудовых книжек? Если вы расписались, то какую дату поставили, я надеюсь 13.04.2015, а не 01.04.2015?

Если вы дату поставили за трудовую книжку 13.04.2015, то в заявление к работодателю вы можете запросить еще выплату матущерба в соответствии со ст.234 ТК РФ:

» За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.»

Только не ходите в ГИТ, потеряете время, толку не будет вообще, в прокуратуру можете написать, но ответа не ждите, лучше сразу же в суд.

И если вам работодатель будет рассказывать про компенсацию за неиспользованный отпуск, что есть какой-то срок исковой давности, то изучите вот этот Алгоритм, есть ст.127 ТК РФ и там конкретно написано, что выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Дату поставила 13.04.2015

Замечательно и в заявление к работодателю допишите про ст.234 ТК РФ, чтобы вам выплатили за задержку ТК средний заработок, и в исковое заявление в суд тоже напишите, чтобы вам выплатили за задержку ТК.

Скажите, я ведь правильно поняла, вы уволились по собственному желанию?

Да, я уволилась по собственному желанию. Я написала жалобу на данном ресурсе xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ ,но думаю толку от этого нет. Буду обращаться в суд, правда не знаю как это делать.Работодалю бесполезно что-то писать,они хамят, делают вид.чтоничего не должны, они практически со всеми так поступают, только до меня все молча уходили

Ну, жалобу на этот ресурс точно бес толку, т.к. вы уволились, вас отправят в суд, не ждите даже ответа, не теряйте время.

Писать или не писать работодателю вам решать, но бывают такие заявления срабатывают, у нас на сайте есть такие примеры.

А про суд, так это вам Исковое заявление подавать в районный суд, где работодатель зарегистрирован.

Как писать Исковые, примеры исковых я вам прилагаю, правда, не по вашей теме, но что вам писать, вы все возьмете из текста письма работодателю, там указаны все статьи, которые нарушил работодатель.

Про компенсацию отпуска, лучше сделать расчет и указать в исковое заявление. Расчет компенсацию за неиспользованный отпуск делается за рабочие года.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, но здесь не будем рассматривать эти случаи.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 – 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году – 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев – 5*2,33=11,65.

Про статью увольнения, я просто уточнила, чтобы понимать, что я вам даю правильные указания.

Если не выплатили компенсацию при увольнении

Бизнес форум

а как быть с ндфл? по идее если не начислили и не выплатили, то и ндфл не должно быть. тогда кто может за это наказать? какая такая инспекция.

Если не выплатили работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то при проверке трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Узнать о нарушении инспекторы могут во время плановой проверки или от самого сотрудника, которому при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Ваш домашний юрист

Если же сотрудник имеет удлиненный отпуск, то заменить отпуск компенсацией можно в части, превышающей 28 дней. Например, при основном отпуске в 42 календарных дня заменить компенсацией можно только 14 дней за каждый рабочий год. Точно также компенсируются и дополнительные отпуска. т.е. компенсировать можно дополнительный отпуск сверх ежегодного в 28 дней.

Однако компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска так же как и дополнительного отпуска запрещена работникам, которым нет 18 лет и беременным женщинам, а также тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если не выплатили компенсацию при увольнении

зарплата за недоработанное до конца месяца время и другими.

В случае перевода сотрудника в другой отдел компании или при смене должность, выплата денежного вознаграждения за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не производится, так как правовые отношения с работодателем остаются в силе. Но если говорить о назначении сотрудника в другую компанию, состоящую в том же холдинге, то оплата неиспользованного отпуска должна производиться.

Во-вторых, получить деньги можно за неиспользованный дополнительный отпуск.

Конференция ЮрКлуба

Насколько правомерны действия моего бывшего работодателя? Обязан ли он выплатить ВСЮ сумму указанную судом, или всё таки имеет право вычесть эти самые 13% подоходного налога?

3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Таким образом, если у вас эта выплата оформлена в ТД (или в ДС к ТД) как выходное пособие, то НДФЛ не взимается.

Куда обратится если не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении

6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ. государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Невыплата компенсация при увольнении

Работодатель, порой, откровенно не желает тратить деньги на уволившегося работника, тем самым действуя вопреки трудовому законодательству.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает — работник имеет право обратиться в суд, чтобы решить индивидуальный трудовой спор, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Что же касается конкретно спора об увольнении — в течение одного месяца после вручения ему копии соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Это интересно:  Увольнение в административном отпуске

Но это, конечно, не значит, что, пропустив по уважительной причине срок, вы не сможете взыскать через суд причитающуюся компенсацию за отпуск.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудник имеет право на компенсацию вне зависимости от причины увольнения. Сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, поскольку для него не предусмотрен ежегодный отпуск.

Сотрудник имеет право на компенсацию, если проработал в организации не менее половины месяца. Дни работы, составляющие менее половины месяца, следует исключить из расчета стажа, предоставляющего право на компенсацию (п.

При увольнении не выплатили компенсацию

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск если ее не выплатили при увольнении? куда обращаться?

Лучше в суд и требовать возмещение морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ.

Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью.

Могут ли при увольнении удержать или не выплатить компенсацию за отпуск? (отработал в 2013 году пол года)

Не могут. А если даже и не выплатят, то вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру. За полгода вам будет положено 6 месх2.33=13.98 дн. компенсации.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Удержать могут только за не отработанные дни отпуска.

Если отпуск работник не отгулял, то при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ)
если работник отгулял отпуск «авансом», т. е. увольняется не отработав год за который ему был предоставлен очередной отпуск, то работодатель при окончательном расчете имеет право удержать с работника отпускные за неотработанное время (ст. 137 ТК РФ)

Могут не оплатить, если Вы на испытательном сроке или работаете по контракту и его срок не истёк. Совет: обратитесь к юристу.

Р/датель обязан при увольнении выплатить компенсацию вынужденного прогула или взыскивать её через приставов?

Либо сразу отнесите его в банк, в котором открыт расчетный счет организации

Подскажите пожалуйста, работник идет в отпуск с 02.08 по 13.09 с последующим увольнением с 14.09 с выплатой компенсации, когда выплачивать компенсацию при увольнении. За ранее спасибо.

Кто выплачивает компенсацию при увольнении по соглашении сторон?

Работнику при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск еще в июне мес. 2007 г.

Подоходный налог возьмите, а налоги ЕСН с компенсации не берутся

Рассчитываются они так же, как рассчитываются отпускные при увольнении, если предприятие задолжало своему сотруднику компенсацию, только сумму выплачивает не организация, а работник.

Налоговый кодекс у вас должен быть настольной книгой, а то такие вопросы проскакивают, просто диву даёшься.

Поскольку выплата была в 2008 г. , то и в отчет по НДФЛ человек войдет за 2008 г. Никакой корректировки за 2007 г. не требуется. А персонификации в ПФ нет вообще, так как ЕСН компенсация не облагается.

На эту сумму ничего не начисляется, только НДФЛ удерживается, а зачем делать корректировку?

При увольнении не хотят выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Подскажите, как правильно доказать обратное!

Не официально — это как?

Причем в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не включаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ.Поясним расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой увольняемому работнику, на примере.

Ловить вам нечего, надо было устраиваться официально

Если у Вас не было договоренностей с работодателем о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае Вашего увольнения, то Вы ничего не получите и не докажете, потому что по закону данная компенсация выплачивается только при официальном трудоустройстве (по трудовому договору).

Человек работающий неофициально вроде как и не работает. Этого ничем нельзя доказать. У вас нет стажа за это время, за вас не платили взносы и т. д. Вы сами пошли на такие условия, чего же теперь хотите?

Если вы работали неофициально, то скажите спасибо что хоть половину компенсации выплатили.

Что делать если не выплачивают компенсацию при увольнении?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ .Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.

Идти в суд, или написать заявление прокурору

В комитет по трудовым спорам обратитесь-там помогут разобраться в ситуации.

Изучить трудовой договор, обратиться в суд если это противоречит ему..

Обратиться с заявлением в прокуротуру.

Инспекция труда, суд.
+++++
что значит предприятие в ведомстве прокуратуры?
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ст 356 ТК РФ)
тогда обращайтесь в суд, только сроки давности не пропустите.

Согласно статье 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договораС работником также производится полный расчет и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ .

Для защиты своих прав обратитесь с исковым заявлением в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

После увольнения работодатель не выплатил в течении 5 мес компенсацию за неиспользованный отпуск.Как правильно поступить

Обратится в трудовую инспекцию, если не помогут вам дорога в прокуратуру.

Если не выплатили работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то при проверке трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Зачем так долго ждать — 5 месяцев, почти полгода.. . Написать заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру. . Или предупредить работодателя об этом, может удастся ему пригрозить и он все выплатит.

При увольнении мне не выплатили з/п и компенсации! Что делать? На руках почти никаких документов о работе!

«На руках почти никаких документов о работе! »
почти никаких — это какие? нет трудовой книжки? тогда нечего и ждать.

Конечно положена компенсация с первого дня работы Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.То есть, если я не выплачу работнику за 7 отработанных дней — я не допускаю нарушения?

Без бумажки ты . а з бумажкой — человек

Нужно направить запрос работодателю с требованием предоставить вам документы, связанные с работой (приказ о приеме, трудовой договор, справки 2НДФЛ, выписку из штатного расписания с указанием вашей позиции, приказ об увольнении) . Законом установлен ограниченный срок на выдачу вам этих документов, отказ от выдачи не допустим. В зависимости от результата можно обратиться в суд с иском о взыскании или для начала в трудовую инспекцию. Я аналогичный путь прошел, помогли мне юристы: http://jcm-holding.ru/trudovye-otnosheniya/konsultatsii-po-trudovomu-pravu

Я с решением суда на руках ничего не могу добиться. хочу что бы знали все, фамилия моего бывшего работодателя Бабкин М. В. г. Липки, Киреевский р/н, Тульской области

При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск.

Никаких доказательств не нужно. Я тоже подавала в суд на взыскание. Работодателю была выслана повестка. Состоялось заседание суда, где он признал, что не выплатил. А если бы утверждал, что выплатил, то должен был предоставить документы.

Выплата пособий при увольнении.Компенсация в виде выплаты выходного пособия.Такое пособие разрешается выплачивать и при расторжении очень срочного трудового договора, когда этого требует работник, и трудового договора, который заключен на.

Не хотят работать судьи.
пишете:
дополнение к иску
__ 2012 получила Определение об оставлении иска без движения с требованием устранить недостатки, а именно, представить доказательства невыплаты. По требованию суда дополнительно сообщаю: денег я не получала, доказательства у работодателя, прошу доказательства истребовать у работодателя. дата подпись

Обратитесь за консультацией к адвокату.

Не хотят выплачивать компенсацию при увольнении. Говорят — отменили. Правда?

Брешут :))) ПРИЧЁМ НАГЛО :))))

При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачиваетсяДни отбрасываются, так как составляют менее половины месяца. Следовательно, срок, за который нужно выплатить компенсацию, составляет 7 месяцев.

Компенсацию за неизрасходованный отпуск никто не отменял. пуганите их обращением в инспекцию по труду.

Скорее всего работодатель ИП. Если заработная плата состояла из официальной части и неофициальной (в конверте) то компенсация будет выплачена только из официальной части

О какой компенсации вы говорите?
компания только за неиспользованный отпуск вам должна

Только отпуск, судя из темы уволились по собственному желанию.

Брать ли отпуск перед увольнением?или все равно выплатят компенсацию за него?

Не стоит. Потом они на рекомендации отыграются.

По общему правилу при увольнении генерального директора и главного бухгалтера им нужно выплатить компенсацию. Рассмотрим на примере двух случаев из практики, когда компенсацию можно не платить и как не ошибиться с ее размером.

Вам решать. Компенсация за неиспользованые дни отпуска в любом случае будет выплачена.

Возьмите отпуск, потом еще «поболейте» и вот потом можно уходить)

Это Ваше право, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Я взял на отпуск! Написал заявление на него на срок 32 дня (столько осталось неиспользованного) с последующим увольнением. И отпускные дали, и отрабатывать ничего не пришлось, и денег потом дали еще и как расчёт. Всё вместе неплохо очень получилось.

А после увольнения или еще лучше в последний рабочий день уйдите на больничный

Уволился из ФСИН 20 11 2011 до сих пор не выплатили выходное пособие и компенсацию за проезд в отпуск. Что делать

В итоге отпускные мне не выплатили. Посоветуйте, как быть?В результате, мне был выплачен расчет без учета компенсации отпуска при увольнении за весь период работы у работодателя статья 127 ТК РФ.

Это интересно:  Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

При увольнении работника не выплатили компенсацию во время.

Бухгалтер знает как.

Если вам не выплатили зарплату при увольнении. Зачастую люди, работающие без письменного трудового договора, оказываютсяТекст заявления и денежная компенсация. Текст заявлений вполне может схожим для прокуратуры, суда и инспекции по труду.

Через сколько дней после увольнения обязаны выплатить зарплату?

В последний день работы.

Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить в день увольнения сотрудника.Если сотрудник не согласен с суммами, причитающимися ему при увольнении, то в указанные сроки следует выплатить не оспариваемую им сумму.

По ТК РФ в день увольнения. На следующий день начисляются проценты.

Заверенное «предупреждение» (заявление, приказ) об увольнении (с Вашей или от работодателя) есть?
Не «после», а в последний рабочий день обязаны выдать всё причитающееся — нормировщик (если есть) ведёт табель, кадровик заполняет и отдаёт все доки, бух считает и выдаёт все деньги.

В силу положений ст. 140, 236 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

Здравствуйте! должна организация выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, если я уволилась находясь в декретном

Да) декрет это не ежегодный отпуск

На практике бухгалтеры не всегда уверены в том, можно ли не платить взносы с сумм компенсаций, выплаченных увольняющимся сотрудникам ведь основания увольнения и причитающиеся ему выплаты могут быть самые разные.

Естественно, из расчета 2, 33 за каждый полный месяц

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, что делать,если работодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении.

А как понять работодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении? Работодатель сам уволил?

Обратитесь в Гос. трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Обратиться в любой орган, правомочный решать трудовые споры

Вначале обратитесь к работодателю с заявлением, а потом обжалуйте его отказ. За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Компенсация за не использованный отпуск при увольнении

И требовать нет надобности: все должно быть включено в окончательный расчет с последующим единовременным налогообложением.

Если в соответствии с условиями локальных нормативных актов работникам предоставляются дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством, то сумма компенсации за такие отпуска, выплачиваемая при увольнении, не должна уменьшать базу.

Сами начислят Можно не заморачиваться

Вам полностью насчитают расчет при увольнении в том числе и за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О) .
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Включи это требование в текст заявления об увольнении
ст. 127 ТК РФ

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Законодатель, определяя выплату при увольнении, не всегда использует термин выходное пособие .

Да отпускные заплатит. Там много должно выйти. 4 отпуска получается не отгуляли. Т. к. он положен каждые полгода. Ну тысяч 40 должен накинуть.

Ну вы даете! ! Слышала! ! Это положено по законодательству! !
Так что выплатить не имеет права! ! Это дело подсудное!!

По закону должны выплатить полностью отпускные за полный год и пропорционально за отработанные месяцы второго года.

Просто обязаны по закону, а если не выплатят обратиться в срочном порядке в трудовую инспекцию. а лучше сразу проконсультироваться со специалистом.. он всё расскажет и подскажет..

Порядок и условия выплат компенсаций и выходного пособия указан в ТК РФ. Согласно его положениям, при увольнении работник должен получитьТак что, если вы хотите, чтобы вам выплатили среднемесячную зарплату на период трудоустройства за второй месяц, нужно.

При увольнении с работы мне не выплатили компенсацию за неиспользованыый отпуск, потому что я работала 6 месяцев. Верно?

Нет, не верно. Вам должны были выплатить компенсацию за проработанное время.

В случае, когда работник отгулял отпуск авансом и на момент увольнения не отработал его, удержание излишне начисленных отпускных не производится ст. 137 ТК РФ .В вашем случае, поскольку работодатель отказывается добровольно выплатить вам данные компенсации.

Нет не верно. каждый месяц вы нарабатываете себе 2,33 дня отпуска. вот и посчитайте.

Право на отпуск возникает через 6 месяцев от начала работы. Если вы их отработали, то компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатить обязаны.

Ерунда. Очередной отпуск оговорён в 11 месяцев. Крмпенсацию должны начислять и за месяц работы.

Да. Вы имеете право брать очередной отпуск через 6 мес. , но если Вы уходите не отработав год, к сожалению, компенсация не выплачивается (((

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если у Вас в трудовом договоре отпуск был оговорен в размере 28 кал. дней, то за 6 месяцев Вам должны: 28:12*6=13,99
Таким образом, Вам должны компенсировать 14 дней неиспользованного отпуска.

Сроки расчета при увольнении. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учрежденияПоэтому если разрыв между сроком увольнения и сроком выплаты меньше месяца, то такую компенсацию выплачивать не надо.

Нет, не верно. Для решения этого вопроса в Вашу пользу обращайтесь в Инспекцию по труду.

Если компания банкрот они обязаны выплатить компенсацию при увольнение сотрудника?

Не помню как это звучит, но в Гражданском Кодексе есть 6 «очередей» денежных выплат по мере значимости. Те на первом месте расчеты с персоналом, на последнем 6 месте очереди-расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами. Расчитаться должны, но вопрос есть ли деньги?

Приставы сказали, что это законы СССР, и они в наше время на руководителей не выплативших заработную плату неПри увольнении по собственному желанию выплачивают только окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Может ли работодатель не выплатить расчет при увольнении

Действия работодателя незаконные. Вы вправе их обжаловать в суде, прокуратуре или в трудовой инспекции

Согласно ст. 236 ТК РФ, невыплата зарплаты при увольнении грозит работодателю уплатой в пользу сотрудника компенсации в размере не менееВ ней следует указать дату увольнения, сообщить, что при увольнении не выплатили зарплату и другие причитающиеся выплаты.

Пригрозите трудовой инспекцией, сразу все отдадут

Если всё официально — смело подавайте в суд: по ТК — расчёт полный должен быть произведён в течение 3 дней. За каждыйдень задержки — пеня с работодателя

В суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО «Дунькина радость», адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку в день увольнения; требования работодателя выполнять какие-либо работы после увольнения допустимы только с согласия работника; работник имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав в течение 3х месяцев;

Согласно ст. 84.1 ТК РФ расчет и трудовую книжку должны выдать в день увольнения.
Советую вам обратиться в суд, главное не пропустить сроки обращения ст. 392 ТК РФ

Если не выплатили компенсацию при увольнении. 10 января 2014 г., Автор Т. Жандарбек, государственный инспектор труда по г. Алматы. При расторжении трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним полный расчет.

Идите в инспекцию по труду. пишите жалобу. книжка выдана. .
быстро все довыплатят. я вас уверяю

Нет, не может. ст. 80 ТК РФ: Работодатель обязан в последний день работы, т. е. , в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Если этого сделано не было, обращайтесь в суд, быстрее деньги свои получите.
Удачи!

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, www.biznet.ru, taktaktak.ru, black-lev.ru, www.nsklaw.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector