+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих

Среди перечня гарантий, предоставляемых всем участникам трудовых отношений, огромное значение имеет срок уведомления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Далеко не каждый работник сходу ответит на вопрос, сколько составляет отработка при увольнении — 14 дней рабочих или календарных, а ведь от этого зависят взаимные права и обязанности руководства и сотрудника.

Содержание

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

  • сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
  • за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
  • руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

С какого момента идет отсчет

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос.

Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

  • каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
  • течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
  • в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
  • период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.). В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении.

На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы. При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении.

Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления. Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е. 18 марта.

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта. Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем. Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Комментарий эксперта

Продолжительность и порядок отработки при увольнении с работы

Обязательно нужно знать, сколько длиться отработка при увольнении – 14 календарных дней или рабочих. Разница существенная, поэтому этим может воспользоваться недобросовестный начальник. И работать придется не две недели, а три.

Общие сведения

Если сотрудник увольняется, он обязан остаться еще на две недели отработки. Отработку обычно назначает руководитель, так как ему необходимо найти замену такому работнику. Но существует несколько категорий работников, на которых не распространяется увольнение с отработкой 2 недели. И поэтому их дата увольнения совпадает с датой составления заявления:

  • пенсионеры;
  • работники, поступившие в учебные заведения;
  • при переезде лица в другой населенный пункт;
  • при нарушении условий договора или закона.

Если начальство нарушает данное правило и заставляет работать, у гражданина есть два варианта развития ситуации. Он может отработать положенный срок и уйти или обратиться в суд. Последний вариант потребует не только расходов, но и довольно много времени. И пока суд вынесет решение, увольнение уже осуществиться.

Что касается сроков, то речь не всегда идет о 14 днях. Например, отработка генерального директора составляет 1 месяц. А у сотрудников на испытательном сроке и сезонных работников – всего 3 дня. В случае сокращения количества подчиненных на предприятии отрабатывать ничего не нужно.

Для всех других работников при увольнении по собственному желанию двухнедельная отработка является обязанностью. Но при желании наниматель может уволить сотрудника без отработки при увольнении. И это его право. Если же подчиненный уйдет с работы, не отрабатывая положенный срок, это будет прогулом, и уволен он будет по статье.

Это интересно:  Как отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Не все знают, с какого дня начинается отработка и сколько календарных или рабочих дней нужно отсчитывать. Для начала нужно понять, когда начинается отсчет. Это всегда будет следующий день после подачи заявления. Вот с этого дня и отсчитайте необходимое количество дней. Далее, отвечая на вопрос, сколько длится отработка сотрудника при увольнении – 14 календарных дней или рабочих, следует уточнить, что учет ведется, исключительно, в календарных днях.

Справка: 2 недели при увольнении считаются по календарю, то есть, учитываются рабочие дни, выходные и праздники.

Образец заявления на увольнение с отработкой можно найти в Интернете или взять у кадровика. На примере оно пишется гораздо быстрее, но если образца нет, то не стоит расстраиваться. Достаточно знать простые правила составления подобных документов. Нередко в организациях разрабатывается специальный бланк заявления.

Если приходится писать самостоятельно, то обязательно нужно соблюдать правила:

  1. «Шапка» документа. Здесь напишите название организации, а также ФИО работодателя. Также нужно указать данные того, кто составляет документ.
  2. После этого указывается просьба об увольнении и причина ухода с работы. Обязательно нужно поставить дату ухода с учетом четырнадцати дней. Если сотрудница посчитала неправильно, это не страшно. Бухгалтерия все равно перепроверит день увольнения перед расчетом выплат.
  3. Затем указывается дата и подпись.

После подачи заявления на увольнение работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, и это будет отработка 14 дней. Главное, удостовериться, то начальник получил заявление. Поэтому лучше перед тем, как увольняться, предупредить о своем уходе руководителя. Если он не хочет отпускать работника, то следует отправить документ заказным письмом.

Если у подчиненного остался неиспользованным ежегодный отпуск, он может им воспользоваться. То есть, если он уйдет в отпуск после подачи заявления, то это считается отработка. Когда продолжительность отпуска больше, то отсчитывается 14 дней.

Днем расчета оказывается не последний день отпуска, а последний день отработки. Тогда работник получает трудовую книжку и все выплаты. Если он не может вернуться в назначенный срок, то наниматель обязан сообщить ему письменно о необходимости получить расчет. Можно взять только 14 дней отпуска, а второй половиной пожертвовать и получить за нее компенсацию.

Предоставление отпуска вместо 2 недель, которые подчиненный должен трудиться, является не обязанностью, а правом руководства. Начальник может отказать сотруднику, впоследствии компенсировав отпуск. Поэтому здесь все зависит от взаимоотношений сторон, так что придется договариваться с работодателем.

Но многие работники, столкнувшись с отказом начальства, просто уходят на больничный . Конечно, чаще всего, им приходится прибегать не к совсем законным способам получения медицинской справки, но зато им не приходится работать лишние 2 недели. А это время можно потратить на поиски нового работодателя.

У увольняющихся с отработкой граждан есть одно неоспоримое преимущество. По закону в течение всего срока сотрудник может отозвать заявление и остаться на своей должности. Но нужно учитывать определенные нюансы. Например, если человек ушел вместо отработки в отпуск, а руководство взяло на его место другого работника, то вернуться на свою же должность не получится.

Обязанностью руководства является расчет отработавших нужный срок работников. Выдача документов и всех выплат осуществляется в последний рабочий день лица. Задерживать у себя трудовую книжку или заработную плату работодатель не имеет права. За это он может быть привлечен к ответственности, в том числе и к административной. То есть, вынужден будет заплатить штраф.

Увольнение без отработки

Если у подчиненного нет причин для того, чтобы его освободили от обязанности работать еще 14 дней, он может попросить об этом руководителя. Первым делом нужно написать заявление на увольнение без отработки. И днем ухода будет день подачи документа. Тогда работодатель обязан осуществить расчет.

Чаще всего начальство идет навстречу, если, конечно, нет крайней необходимости. Никакого 2-х недельного срока отработки нет и тогда, когда подчиненный увольняется из-за конфликта с руководством, растраты имущества или из-за постоянных прогулов.

Могут уволить без отработки по следующим причинам:

  • беременность;
  • болезнь;
  • призыв на военную службу;
  • уход за маленьким ребенком или нетрудоспособным родственником.

Работнику необходимо лишь объяснить причины того, что он не может продолжать трудовую деятельность.

Перед тем, как считать 14 дней при увольнении, можно попробовать уволиться сразу. Конечно, для многих отработка выгодна тем, что организация ее оплачивает. К тому же, можно и неособенно стараться выполнять свои обязанности. Если же избежать этого не удалось, то считать нужно, учитывая все дни без исключения.

Отработка при увольнении

Большинство работников, расторгающих трудовой договор по собственному желанию, сталкиваются с таким явлением, как отработка при увольнении. При этом далеко не всегда она назначается правильно – при нарушении установленных нормативов Трудового кодекса, неправильный расчет порядка или сроков отработки может навредить как самому сотруднику, так и работодателю. Как рассчитать отработку, как должно выглядеть заявление и всегда ли отработка при увольнении длится 14 дней – ответы на все эти вопросы дает трудовое законодательство.

Отработка при увольнении – Трудовой кодекс и правовое регулирование

Вопросы отработки при увольнении по собственному желанию, а также в иных возможных ситуациях регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что процедура увольнения по собственному желанию регулируется положениями ст. 80 ТК РФ, также на назначение отработки и порядок её правового регулирования влияют в определенной мере и иные нормативы. Всего из нормативных актов она рассматривается следующими статьями Трудового кодекса:

  • Ст.57. Она предполагает использование принципиально иного вида отработки и запрет работникам на увольнение в случае, если обучение оплачивалось работодателем.
  • Ст.71. Её положения устанавливают сокращенное время отработки на испытательном сроке для соискателей, которым он был установлен.
  • Ст.77. Данная статья регулирует возможные основания для увольнения в целом, и именно в соответствии с её нормативами вносится большинство записей в Трудовую книжку.
  • Ст.78. Положениями этой статьи регулируется порядок составления увольнения по соглашению сторон, которое может включать в себя назначение отработки для сотрудника.
  • Ст.80. Её нормативы регулируют порядок увольнения по собственной инициативе работников в целом, а также устанавливают обязательные сроки отработки в 14 дней или причины, по которым отработка может не применяться.
  • Ст.84.1. Данная статья определяет порядок расторжения трудового договора по окончании отработки.

Как оформляется отработка 14 дней при увольнении

С точки зрения оформления отработки в 14 дней, то она не регулируется никакими дополнительными нормативными актами или документацией предприятия. Работник, если желает уволиться по собственному желанию, сам устанавливает день, с которого он желает прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Таковой день им указывается в заявлении. Если же этот день не подходит под обязательное требование о наличии как минимум 14 дней отработки – то работодатель имеет право просто вернуть заявление сотруднику без его удовлетворения по причине несоответствия действующему законодательству. Это – единственная причина, по которой работодатель может отказать работнику в увольнении, когда он сам того хочет.

Заявление на увольнение при этом может подаваться сотрудником в любой момент. В том числе законодательство не отбирает у трудящегося права подачи заявления не только за 14 дней обязательной отработки до предполагаемого увольнения, но и за любой иной, превышающий данные сроки период.

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в увольнении после подачи правильного заявления. Сам же сотрудник имеет возможность забрать заявление на отработке в любой момент до её окончания. Исключения составляют случаи, если работодатель уже направил приглашение на освобождающуюся должность иному соискателю – при наличии письменного подтверждения данного факта, отказаться от ухода по собственному желанию после отработки сотрудник не может.

Также, работодателем может устанавливаться специальная форма и особый порядок подачи заявления на увольнение с отработкой во внутренних нормативах предприятия. Однако таковые нормативы не должны ущемлять права сотрудника на возможность расторжения трудового договора по его желанию. Они могут предполагать использование специальной формы для заявления, порядок подачи его определенным сотрудникам, однако все эти нормативы должны предоставлять возможность реализовать свое право на увольнение работнику в любой момент и без ограничений.

Расчет сроков отработки при увольнении

Большое значение при назначении сотруднику отработки при увольнении имеет расчет сроков данного периода. В первую очередь в данной ситуации следует отметить особый порядок длительности отработки на испытательном сроке. Расторжение договора по инициативе сотрудника в данном случае предусматривает возможность установления ему не более трех дней отработки.

Это интересно:  Увольнение при ликвидации предприятия

Отработка всегда рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях – это важная особенность, которую не учитывают многие работодатели или кадровые специалисты. При этом не имеет значение, считается ли день окончания отработки праздничным или выходным днем для сотрудника.

Расчет срока отсчета отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний день работы сотрудника работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Отсчет, как уже было упомянуто выше, ведется в календарных днях. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный – то приказ по возможности должен быть датирован именно этим днем.

Однако работодатель имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ, и, если последние дни отработки сотрудника являются нерабочими для него – завершить процедуру увольнения изданием соответствующего приказа и выдачей окончательного расчета, компенсаций за отпуск и трудовой книжки именно в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может являться незаконным и повлечь негативные последствия для работодателя. Так, если работник будет уволен до истечения 14-дневного срока, или того срока, что был указан в его заявлении, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение права сотрудника изменить свое решение об уходе с работы.

В случае же когда работодатель увольняет работника после двухнедельной отработки, то это может считаться неправомерным увольнением, так как ст. 80 ТК РФ гласит, что если работник и работодатель продолжили трудовые взаимоотношения после планируемой даты увольнения, то заявление на него считается недействительным и уволен таковой работник по нему быть не может. Последствия данного решения для работодателя могут предусматривать как уплату штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, так и обязательное восстановление сотрудника по решению суда в его должности с выплатой морального ущерба и компенсаций каждого дня вынужденного прогула, в том числе и за время судебных разбирательств.

Отработка при увольнении на больничном и в отпуске

Поскольку и работодатели, и сотрудники неправильно воспринимают понятие отработки, наиболее часто проблемные ситуации возникают в случае, если день увольнения приходится на время больничного или отпуска. Так, имеет место практика, когда работодатель принуждает сотрудника отрабатывать положенные дни и после окончания больничного периода или оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска.

Отработка в отпуске соответственно нормативам действующего трудового законодательства недопустима. В случае, если последний день работы согласно заявлению по собственному желанию приходится на отпуск, в который уже был отправлен сотрудник, то приказ об увольнении издается и доносится до ведома работника именно в день, который тот указывал в своем заявлении. Это – крайне неудобная процедура, которая может повлечь за собой дополнительные риски. Поэтому законодательство предусматривает возможность увольнения по собственному желанию в первый рабочий день после отпуска.

Следует также отметить, что если длина отпуска составляет меньше, чем положенный период 14-дневной отработки при увольнении по собственному желанию, то работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

В ситуации, когда частично или полностью отработка приходится на больничный, действия будут аналогичными отпуску. То есть – фактический день увольнения должен соответствовать тому дню, который указал сотрудник в своем заявлении. При этом на оплату больничного данный факт не влияет – больничные оплачиваются работникам и после увольнения в течение одного месяца с его момента.

Кому не назначается отработка

Действующим законодательством предусмотрен ряд ситуаций, в которых отработка при увольнении не назначается сотрудникам. Таковые ситуации предполагают их применения лишь по отношению к ограниченным категориям сотрудников или к определенным обстоятельствам. Всего без отработки могут быть уволены лишь следующие лица:

  • Трудящиеся, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию.
  • Сотрудники, направляющиеся на очное обучение.
  • Работники, меняющие свое место жительства.
  • Все категории сотрудников, в случае если имело место нарушение работодателем нормативов трудового права в отношении означенных трудящихся.

При этом каждая из причин, по которой сотрудник хочет избежать отработки, должна быть подтверждена по требованию работодателя любым удобным способом. Это может быть свидетельство СНИЛС, или же договор об обучении, а также билет на транспорт или документ, подтверждающий право собственности или аренды на жилое помещение в ином месте. В остальных ситуациях без отработки увольняться работники не могут.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

Когда сотрудник предприятия принимает решение уволиться, работодатель не вправе отказать ему. Если удается договориться, можно уйти с работы сразу. В противном случае придется потрудиться еще четырнадцать дней. На основании статьи № 80 ТК работники обязаны извещать о намерении уволиться за две недели. Здесь вполне справедливо возникает вопрос: как считать 14 дней при увольнении?

Обязанность работника

Согласно ст. № 80 ТК сотрудник имеет обязательство письменно уведомлять работодателя об уходе с организации за четырнадцать дней. Поэтому, в стандартных случаях, используется увольнение с отработкой 2 недели. Также существуют дополнительные законодательные нормы, устанавливающие иные периоды. Сотрудник обязан известить работодателя за следующие сроки:

  • если еще не закончился испытательный период;
  • для трудящихся на сезонных работах;
  • когда договор заключен на период не больше двух месяцев.
  • сотрудник занимает руководящую должность;
  • для спортсменов и тренеров, когда срок контракта составляет больше четырех месяцев.

Многие люди ошибочно приравнивают обязательство уведомления работодателя за две недели к «отработке». На самом деле нет необходимости фактически работать это время.

Не играет роли трудится в этот период сотрудник, находится в отпуске или на больничном. Закон устанавливает лишь минимальный срок письменного уведомления работодателя о факте ухода с компании.

Важно! Когда руководитель согласен, уволиться можно и до окончания срока, предназначенного для уведомления.

Когда обязательство снимается

Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:

  • начало обучения;
  • уход в армию;
  • потеря трудоспособности;
  • уход на пенсию;
  • переезд в иной город;
  • декрет;
  • другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.

Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки. Они связаны с нарушениями норм:

  • невыплата или задержка выплаты зарплаты;
  • отказ в предоставлении законного отпуска;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:

Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.

Начало и конец срока отработки

При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:

  • Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе. Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.
  • В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.

Рассмотрим, как это происходит на примере. Предположим, сотрудник предприятия оформил заявление об уходе 14 августа 2017 года. В этот же день, его должным образом зарегистрировали. Отсчитываем с 15 августа две недели. Получается, 28 августа работника полностью рассчитают. Последний день отработки и будет считаться днём увольнения.

Важно! Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.

Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее. Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров. В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.

Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.

В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист. Тем же днем ему отдают:

  • полный расчет, включая: зарплату, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованных дней отдыха;
  • трудовую книжку;
  • необходимые справки: 2 – НДФЛ, 182 — Н.

Справки необходимы человеку для предоставления по новому месту труда. На их основании предоставляются вычеты, а также рассчитываются пособия.

Если в день увольнения расчет с работником не осуществлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Для этого уволенному сотруднику нужно написать жалобу в трудинспекцию.

Это интересно:  Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Оформление заявления

Когда человек увольняется с места труда, он должен написать соответствующее заявление. Обычно в таком документе используется формулировка «о расторжении трудового договора». Такая фраза, как «снять с должности» может рассматриваться двусмысленно. По такому заявлению приказ об увольнении издать нельзя. Еще один скользкий момент при оформлении заявления, это отсутствие даты ухода. Под фразой «не позднее, чем за две недели» может подразумеваться месяц и два.

Заявление на увольнение должно содержать основные пункты:

  • По правому верхнему углу пишется: название компании, тф. И. О. и должность лица, на чье имя пишется заявление, данные сотрудника.
  • Посередине листа пишется название документа.
  • Ниже текст заявления. Описывать конкретные причины увольнения работник не обязан. Обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения.
  • Число, месяц и год составления заявления.
  • Подпись заявителя.
  • Сверху руководитель ставит визу о согласии на увольнение с датой.

Отдать заявление можно лично или отправить его почтой. При втором варианте необходимо учитывать, что отсчет дней пойдет с момента регистрации заявления отделом кадров. Рекомендуется при выборе данного варианта, отправлять письмо с уведомлением о вручении, тогда дата получения письма будет подтверждена документально. При личном обращении лучше составлять два экземпляра заявления. На одном из них работодатель поставит отметку о получении.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Статья написана по материалам сайтов: uvolsya.ru, kadrovyhdel.ru, delatdelo.com, yzakon.ru, lawyer-guide.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector