+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получение черной и серой зарплаты после увольнения: порядок действий

Понимаю, что скорее всего боян, но не судите строго.
Ситуация следующая: серая зп, задержка в выплате полтора месяца. Хочется уволиться по своему желанию, получить заработанные деньги и не отрабатывать положенные 2 недели. Как правильно подать заявление об увольнении, чтобы не уволили за прогул, сразу ли подавать в суд или можно написать в какие-то надзорные организации, потому что начальник пообещал проблемы и деньги отдавать не собирается. Трудового договора нет, есть только заявление о приеме на работу, зарплата в нем не указана. Как доказать, какую платили зарплату? После последнего отпуска прошло 2 месяца.
Заранее спасибо откликнувшимся, просьба не флудить.

Трудового договора нет, есть только заявление о приеме на работу,
Я правильно понимаю, что это только твое заявление? Тогда у тебя не серая, а черная зарплата. И значит, что ты можешь просто не приходить на работу
ЗЫ
Платить тебе деньги они тоже не обязаны.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации. позвони в налоговую, узнай, как подать такое обращение

Платить тебе деньги они тоже не обязаны. Обязаны все-таки, если будет доказан факт трудовых отношений. Вопрос только в сумме.

ну ок. Сколько там мрот щас?

Думаю, суд будет не на мрот ориентироваться, а на среднюю зп по профессии с учетом квалификации.

есть запись в трудовой книжке(у работодателя) и ее копия, так что просто не прийти нельзя, я так понимаю, и выплатить что-то должны. но зарплата в трудовой не указана, естественно.
и еще: откуда-то вспоминается, что если напишешь заявление в налоговую, то тебя тоже будут рассматривать как неплатившего налоги со всеми вытекающими. не так?

пишешь заявление, что отказываешься выполнять обязанности из-за невыплаты зарплаты, сразу же пишешь заяву на увольнение псж, все это надо зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении
в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения
про серую часть в принципе можешь забыть, шансов ее получить практически нет

хотя можешь пригрозить, что напишешь заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, может работодатель поведется

работодатель поведется хм, а почему он не должен такой вариант всерьез рассматривать?

«в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения»
и когда будет понятно, какая из этих альтернатив? отрабатывать 2 недели ведь в тот же день надо начинать, а то могут за прогул засчитать. еще можно больничный взять, чтобы не отрабатывать, но когда его предъявлять? я неправильно понимаю, что деньги по-любому обязаны выплатить?
хочется поофициальней написать заявление, чтобы потом опираться на него можно было.

потому что у него всё схвачено.

какой прогул? если задержка 2 недели(15 дней) пишешь заявление и пинаешь балду официально.

а как деньги получить за отработанное время? хотя бы минимальные.
и кто знает, напишите, согласно какому закону можно официально писать балду.

ст. 142 ТК РФ:
. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

да, только как добиться ее выплаты?
за ссылку на ТК спасибо

душевно забухать с главбухом.
а вообще найди нормальную работу — в мск это не проблема.

это совсем не Москва(((( а кроме пьянки?

Ещё можно серьёзно поговорить с генеральным, если он конечно не полный гондурас. У меня вот на первом месте работы вообще трудовую заводили и оформляли задним числом после увольнения, и всё выплатили. А до этого всё на честном слове было, и ОК. Может у тебя тоже не всё так плохо?

Это, потребуй заодно в письменной форме (заказным письмом для датирования можно) выдать тебе твой экземпляр трудового договора. Всегда пригодится.
И это, затребуй перед этим справку 2-НДФЛ — сможешь после подтвердить доходы.

трудового договора нет, я уже писала. говорить с начальником не вариант, он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы.

Мля, я понимаю, что нет, но твоя задача — запросить его экземпляр и иметь на руках доказательство, что ты это делала.
он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы. А такому чорту можно из принципа проблемы устроить. Только сперва надо не лезть на рожон, а накопить материалы для будущего суда и писулек в разные органы.

что за контора? название озвучь! чтоб знали

как деньги на карточку получишь или распишешься в расчетной ведомости, так и выйдешь на работу
по-любому должны выплатить только белую часть, если не выплатят, тогда в суд, тот постановит выплатить, потом приставы будут взыскивать эти бабки с полуобанкроченной конторы
но вообще можешь еще давить на то, что нынче генеральный какую-то личную ответственность несет за невыплату

не какую-то, а вполне уголовную

а какой прок в том, что я получу бумагу, что трудового договора нет? по заявлению о приеме работать не правомерно?
контора находится в Барнауле, так что для форума вряд ли представляет интерес.
итак, давайте подытожим: пишем 2 заявления, первое о том, что согласно статье тра-ля-ля из-за невыплаты зарплаты прекращаю работу до выплаты оной; второе об увольнении псж, все это в двух экземплярах, получаем от секретаря резолюцию на одном из экземпляров, что она их получила (а если откажется — там нужно 2 свидетеля, и составлять бумагу, что подписывать не хочет либо не берет — что именно там нужно написать?). После этого ждем 2 недели выплаты зарплаты (так?), когда обращаемся в суд, после 2 недель(я уверена, денег не будет)?
писать ли в заявлении, что если не выплатят, то обращусь в суд или на словах сказать?
обязаны ли дать копию трудовой по запросу? дело в том, что на руках есть копия, в которой не указано повышение в должности(хотя увеличение зарплаты это не повлекло) или это не столь важно?

есть еще такая интересная штука, попробуй получить сначала в бухгалтерии справку о полной зарплате по форме банка для кредита, может прокатит, потом в суде это будет неплохой аргумент

бухгалтерия вряд ли такую справку даст, потому что сегодня произошел конфликт и начальник наверняка подсуетился, да и справку за день не сделают, а уволиться хочется завтра.

1) по одной копии достаточно. пусть секретутка запишет номера входящих док-ов, запиши их. если откажется принимать — шли заказным.
2) >>я уверена, денег не будет
нет договора, нет и денег.
задним умом конечно все горазды, но раньше надо было думать.
теперь тебе в суде надо доказать
а) трудовые отношения
б) сумму з/п
3) угроз в заявлениях никаких не надо 100%
4) трудовую при увольнении обязаны оригинал выдать.
5) вообще лучше бы вам всем собраться и прищучить сцукована коллективным иском.

Ещё эта контора, вне зависимости от исхода, достойна занесения в blackjob

кстати задержка на 2 месяца — это уже уголовка.

трудового договора нет, я уже писала. говорить с начальником не вариант, он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы. ну пообещай проблемы ему

разве запись в трудовой не является доказательством трудовых отношений?
чтобы обещать проблем нужно знать, как их создать, в этом я и пытаюсь разобраться))
на правах оффтопа: привет, , давно не виделись, надеюсь, что у тебя все хорошо в жизни)
если я возьму номера входных документов, потом не получится так, что они заявление выкинули, с этим номером написали другие бумаги, а мне скажут, что ничего не было и я номера с потолка придумала?
коллективного иска не будет, потому что такие отношения и потребительский подход только с одним человеком, объясняется тем, что он единственный квалифицированный специалист и по сути исправлял ошибки всех остальных.

ну, трудовую они могут вообще протерять и сказать «девочка, а ты кто?»
и доказывай потом, что ты не верблюд.

так копия трудовой есть на руках, ими же заверенная, с печатью.

коллективного иска не будет, потому что такие отношения и потребительский подход только с одним человеком, объясняется тем, что он единственный квалифицированный специалист и по сути исправлял ошибки всех остальных. то есть всем бездельникам платят зарплату, а специалисту не платят?
или не платят всем, но всем пофигу, а специалисту нет?
или все сидят по знакомству (т.е. ничего не делают) и поэтому не дёргаются?
так или иначе, нужно добить эту контору.

не платят всем, но всем пофигу, потому что сидят там тетечки на пенсии без образования, а с него дерут 3 шкуры, потому что он профессионал.
фирма в крае монополист, так что уходить некуда, вот и терпят, иногда платят все-таки.
вопросом добивания фирмы заниматься точно не будет, потому что человек не тот, да и кроме этого есть чем заняться — придумать, что дальше делать.

а вообще найди нормальную работу — в мск это не проблема. слушай,найди мне,а? 3 мес уже маюсь

спасибо за ап, еще раз повторюсь, что работодатель не московский

Это интересно:  Печать в трудовой книжке при увольнении

По сабжу-ты оформлена по трудовой,договора нет.Хочешь уволиться т.к. не платят зп.
Если нет договора-можно стукануть в инспекцию.Если зп серая,то скорее всего минимум.Это тыс 5 наверное в регионах.Потребуй в бухгалтерии расчетный листок.Если зп не выплачивается н-ное кол-во дней,работник может не выходить на работу,письменно предупредив работодателя.Добиться выплат серой зп- не добьешься.Белую выплатить обязаны,стучи на них в трудовую инспекцию.Хочешь подосрать-стучи в налоговую.Уволиться одним днем-бери больничный либо договаривайся с руководством.

1ая з/п мне?

А как же!

я правильно понимаю, что в расчетном листке указывается только суммы, которые причитаются человеку и за что. Как задокументировать тот факт, что не выплачивали зарплату? Обязаны ли давать в бухгалтерии какую-то справку по этому поводу?

Ещё эта контора, вне зависимости от исхода, достойна занесения в blackjob Не очень понятно, почему.

Потому что тянуть с зарплатой, да ещё и давить на работника (в совокупности с остальными причинами) — отличный пример mushroom management. А это ли не то, с чем стоит бороться?

Как задокументировать тот факт, что не выплачивали зарплату? Обязаны ли давать в бухгалтерии какую-то справку по этому поводу? Вам его никак не документировать не нужно,это они потом будут отмазываться,почему не платили.Идите в прокуратуру и в трудовую.пишите заявление.вам зп на карточку перечисляют?(белую я имею в виду)

нет, на руки Вы где-то расписываетесь за ее получение?Не платят только вам или всей фирме?

че делать умеешь? сколько хочешь?

вообще такие листки должны каждый месяц давать.

на правах оффтопа: привет, , давно не виделись, надеюсь, что у тебя все хорошо в жизни) Привет, коли не шутишь, не жалуюсь. (кто ты?)
если я возьму номера входных документов, потом не получится так, что они заявление выкинули, с этим номером написали другие бумаги, а мне скажут, что ничего не было и я номера с потолка придумала? Это статья многократно серьёзнее + если учреждение б-м ведоственное, то они приказы сдают на проверку + есть журналы регистрации документов.

А, да
Пропустил про задержку в зарплате в стене текста

Обновление ситуации: заявления приняли, вероятно впечатлились заявлением об отказе от работы, потому что вечером позвонили и сказали, что в понедельник выплатят задолженность, и чтобы человек приходил отрабатывать 2 недели. Придется отрабатывать(( Появляется вопрос — ведь эти 2 недели тоже должны оплачиваться, а когда, после отработки? тогда этих денег точно никто не увидит, ничем кроме суда ведь их не выбить. ну и есть горькое подозрение, что задолженность выплатят в официальном размере, то есть мрот, а не серую((
: мы с тобой учились на одном курсе, да и лично пересекались)

Полный расчет должны выплатить в день увольнения. Две недели можно чесать яйца, главное, делать это на рабочем месте не опаздывая. А можно взять больничный, и чесать яйца дома.

что задолженность выплатят в официальном размере, то есть мрот, а не серую(( запросто.поэтому бери больничный и ищи новую работу

Содержание

После увольнения не выплатили черную зарплату порядок действий

· Сентябрь 2, 2017

Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Предусмотренных трудовым договором или ТК РФ;

если суд вынес положительное решение, то через судебных приставов все денежное обеспечение будет взыскано. Не стоит забывать, что всю свою документацию с бывшего места работы также необходимо забрать.

Порядок действий должен быть подкреплен знаниями своих прав, а также документально подтвержденными доказательствами.

Только при наличии необходимой доказательной базы суд вправе взыскать с работодателя денежное обеспечение.

Без доказательств и необходимой документации судебная инстанция донное делопроизводство производить не будет.

Все необходимое для положительного решения можно будет уточнить в прокуратуре и трудовой инспекции.

Пошаговая инструкция должна в себя включать несколько этапов, которые потребуется для того, чтобы обеспечить необходимые выплаты:

  1. выяснение причины задержки выплаты и попытка договориться;
  2. если руководитель не идет на контакт, то на него следует надавить через трудовую инспекцию.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться?

Закон, права и рекомендации

Ведь иначе компания нарушает современное законодательство России. А вы будете иметь полное право думать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт.

После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав.

Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей. Вам не выплатили зарплату при увольнении?

Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог? Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в суд.
  3. в прокуратуру вашего района;
  4. в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);

Как видите, не так все трудно, как кажется.

Работодатель не выплачивает черную зарплату — что делать?

Сначала следует попытаться решить проблему «мирным» способом.

В разговоре необходимо не только потребовать произвести оплату за свой труд, но и поставить представителя работодателя в известность, что отказ в выполнении этих требований повлечёт за собой обращения в различные инстанции. Например, в Налоговую службу, прокуратуру или суд.

Любой наниматель прекрасно понимает, какие проблемы могут у него появиться в результате ваших обращений в перечисленные инстанции. Поэтому, не исключено, что, увидев вашу решимость отстаивать свои права, он посчитает лучшим решением полностью рассчитаться с вами. Обращение к работодателю лучше составить в письменном виде.

Весь ход переговоров следует попытаться зафиксировать. В случае необходимости отстаивать свои права в суде эти свидетельства будут говорить о вашей правоте.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

За это работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (так же работодателю грозит наказание за невыплату компенсации за задержку зарплаты. Подробности тут: ). В отношении работника, выплаты в конверте это кража его собственных средств и государственных гарантий.

Читайте далее: Больничный лист по уходу за ребёнком во время отпуска. Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Помимо срока, его обяжут компенсировать весь нанесенный экономический ущерб, как государству, так и рабочему персоналу.

При увольнении не выплатили «серую» часть зарплаты.

шапка При увольнении работодателем не была выдана зароботная плата за март и апрель месяцы и полный расчет, что является нарушением ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Согласно штатного рассписания, и договорённости при приёме на работу, заработная плата исчислялась из 30% от выручки, которую оставляли принятые мной клиенты в кассе клиники, за месяц. В течение пяти лет моей работы в данной организации так и было.

Почему, вдруг, при увольнении оказалось что, моя зарплата состовляет сумму равную МРОТ, я незнаю. Однако, я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить полный расчет причитающейся мне суммы .

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к.

5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.Уголовную ответственность по ст.

145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.

№?212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.Соответствующая сумма расчета (а именно 30% от выручки 345 т.р. т.е. примерно 100 т.р.)должна быть мне выплачена, не позднее следующего дня после получения данного письма.

В противном случае, я подам заявление в УВД (отдел по борьбе с налоговыми преступлениями), пенсионный фонд, налоговую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд, вместе с копиями имеющихся у меня документов, штатного рассписания, зарплатных ведомостей, с реальными суммами зарплат и росписями работников, ежемесячные распечатки сумм выручки по моим пациентам и свидетельскими показаниями сотрудников, работавших со мной в данной организации, о моей реальной зарплате.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Это интересно:  Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением. Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы. Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств.

Не дают расчет после увольнения черная зарплата что делать

Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия. Независимо от причин увольнения, организация должна рассчитать человека в последний день его работы.

Деньги можно выдать на руки вместе с трудовой книжкой или перечислить на его счет в банке. Если в это время он отсутствовал на рабочем месте, руководство организации должно произвести выплаты после того, как работник предъявит требования о расчете.

Что нужно сделать для получения своих денег?

Работодатель не выплачивает суммы, положенные при увольнении? Это достаточно распространенная ситуация.

Причин может быть множество. Важно Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства.

По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Как получить серую зарплату после увольнения

Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

  1. Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
  2. Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
  3. Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.
  4. Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по или организации;
  5. Вызовет необходимость самостоятельного сбора и их размера;

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

  1. Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
  2. Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
  3. Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
  4. Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
  5. Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2018 г. до 16 декабря 2018 г. (включительно).

Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась (28 дней). Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если:

  1. оклад составляет 27 000 руб.;
  2. размер среднемесячной зарплаты равен 25 800 руб., средней дневной — 880,5 руб.;
  3. на предприятии установлен график работы 5/2.

Решение: Расчет зарплаты за отработанный период.

Согласно табелю, в январе В.И. Цветкова отработала полных 15 дней.

Как получить «серую» зарплату при увольнении?

Что делать, если уволенный сотрудник, с которым рассчитались только исходя из «белой» части зарплаты, потребует выплатить остальную сумму, а также пересчитать исходя из ранее получаемых «черно-белых» окладов все положенные при увольнении выплаты?

Как надо и как есть

В статье 129 Трудового кодекса заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты определяются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, характеристик и условий выполняемой работы. В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником.

На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру. По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах. Однако в целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки или выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей зарплаты.

В поисках реального оклада

В том случае, если уволенному работнику не выплачена «серая» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, то добиваться выдачи этих денег придется через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции. Работник также может обратиться в налоговую инспекцию или Государственную инспекцию труда с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат «в конвертах». И поскольку данные действия свидетельствуют об уклонении от уплаты налогов, работник может обратиться с заявлением в прокуратуру или следственные органы. Инспекции и милиция вряд ли помогут получить экс-сотруднику полную зарплату, но серьезные неприятности работодателю доставят наверняка.

В целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки или выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей зарплаты.

При обращении в указанные структуры заявителю необходимо доказать, что его реальная заработная плата выше размера, установленного трудовым договором. Но в том-то и проблема, что часто никаких документов на руках у работников нет. В качестве доказательств суд иногда принимает во внимание показания свидетелей – других сотрудников организации, или, например, данные о зарплате, указанные в объявлении о приеме на работу. Могут быть приняты в качестве доказательств и сведения Комитета государственной статистики о среднем уровне заработной платы по виду деятельности, которым занимается организация-работодатель.

В одной лодке

Учитывая все эти сложности, работодатели стараются достичь понимания с работниками, рассчитывая на их лояльность в дальнейшем. Однако все взаимоотношения по «серым» выплатам остаются за рамками закона, что приводит к взаимным угрозам, вымогательству, шантажу и прочим преступлениям.

Как правильно вести себя работодателю? Наиболее разумное решение – выплатить выходное пособие. Если же это сделать невозможно, то важно при любых других условиях договориться с увольняемым сотрудником, найти компромисс. Вот один из аргументов, позволяющих работодателю не оказаться в затруднительном положении. Очевидно, что обращение в налоговые органы скорее уменьшит сбережения работника – ведь с «серых» выплат не удерживался НДФЛ.

В письменной форме бывшему работнику будет предоставлен перерасчет за последний год с учетом удержания НДФЛ со всей суммы его заработка. Несложно подсчитать, что при ставке налога в 13 процентов выходное пособие в размере 100 процентов оклада не покроет полностью сумму годового удержания по налогу. В итоге работник останется должен бюджету примерно половину от суммы, на которую претендовал: 13% × 12 месяцев : 100% = 1,56.

Бухгалтерский козырь

Очевидно, что обращение в налоговые органы скорее уменьшит сбережения работника – ведь с «серых» выплат не удерживался НДФЛ.

Напомним, что основным аргументом в споре между сотрудниками и работодателем остается отсутствие у «потерпевшей стороны» подтверждающих документов. Хотя в какой-то степени бухгалтерам проще, чем другим работникам, заранее подготовить документы и сделать копии, чтобы доказать факты более высоких выплат заработной платы. Кроме того, по роду своих занятий бухгалтер прекрасно представляет, от каких налогов уходит компания, выплачивая «серую» зарплату. Заранее, до наступления дня увольнения, бухгалтер вполне может составить служебную записку по этим фактам, а при увольнении составить заявление на имя руководства с просьбой произвести расчет выходного пособия и иных положенных при увольнении выплат из полного размера заработной платы. Сами по себе такие документы не выступают элементами шантажа и позволяют руководству представлять масштабы последствий своего решения.

Конвертный век

Ситуация с «серыми» зарплатами в текущем году значительно не изменилась. Но все больше предпринимателей склоняются к таким выплатам, чему есть несколько причин.

Прежде всего, это финансовый кризис. В отличие от прошлых, более благополучных, лет каждая копейка у компаний на счету. А поскольку работников просто необходимо время от времени поощрять, руководители склоняются к «серой» системе мотивации.

Вторая причина – изменение законодательства, в частности замена единого социального налога страховыми платежами в социальные фонды. Если раньше «зарплатные» комиссии в каждой налоговой инспекции боролись за собираемость ЕСН, то теперь вместо них это должны будут делать ревизоры социальных фондов. Но пока никаких действий в этом направлении не наблюдается. Вот и растет искушение «спрятать» часть фонда оплаты труда.

Третья причина – ожидаемое увеличение ставок страховых взносов. Если в текущем 2010 году страховые платежи по общей ставке составляют 26 процентов от ФОТ, то в следующем году ставка вырастет до 34 процентов. Дополнительных льгот или снижения порогов необлагаемых сумм при этом не ожидается.

И, наконец, приходится с грустью констатировать, что у работодателей нет стимула для прекращения подобной практики. Принимая во внимание неэффективность «белых» зарплат в конкуренции с компаниями, применяющими «серые» выплаты, предприниматели идут на риск и выдают зарплаты «в конвертах». Но, все же хотелось бы подчеркнуть, что помимо незаконных способов уменьшения налогов существуют налоговые льготы и специальные налоговые режимы. Конечно, эти методы дают совершенно другую по размерам экономию, более скромную, но риски обращений недовольных уволенных работников будут сведены к минимуму. А, значит, работодатель сможет спать спокойно.

Роман Терехин, юрист

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Как получить серую зарплату после увольнения

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:

  • Представителей кадрового отдела;
  • Сотрудников бухгалтерии;
  • Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

  • Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
  • Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
  • Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
  • Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
  • Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

  • Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
  • Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
  • Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
  • Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
  • Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

  • Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
  • Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
  • Свидетельские показания других сотрудников;
  • Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
  • Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.

При увольнении не выплатили черную зарплату

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже. Суд Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть ту самую, черную часть зарплаты или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат.

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, мотивируя это отсутствием трудового договора, т. е. работа была «без оформления», а зарплата — в конверте, то это не значит, что при увольнении вы теряете права на свои деньги. Статья 61 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают не с момента подписания контракта, а с фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязательств, т. е. с допуска к работе. А поскольку любой труд должен быть оплачен, получить денежные средства с недобросовестного работодателя все-таки можно. Хотя для этого потребуется приложить больше усилий.

Порядок действий при увольнении: как забрать серую зарплату?

Куда обратиться, если не удалось получить честно заработанные деньги? Решать такие вопросы уполномочены целых 3 основных инстанции:

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

Обратите внимание: отсутствие трудового договора не является основанием для отказа рассмотреть ваше дело в трудовой инспекции. Наоборот, нерадивый работодатель может быть оштрафован за отсутствие оформления.

Порядок действий в этом случае такой:

  • написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
  • в заявлении описать ситуацию;
  • приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии — копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.

Как добиться выплаты черной зарплаты при увольнении

Самой сложной ситуацией при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказательства наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как черная ЗП не учитывается в официальных бухгалтерских документах, то налоговые органы не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает на факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие половины черной зарплаты и её размеры. В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной ЗП:

  • обращение в суд
  • досудебное решение данного вопроса в личном порядке.

Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки:

  1. Судебный спор с работодателем даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
  2. Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
  3. Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
  4. Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
  5. Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Статья написана по материалам сайтов: govorim-vsem.ru, levconsulting.ru, www.buhgalteria.ru, pravo.moe, www.platimnalog.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector