Порядок увольнения и производство расчета

Оформление прекращения трудового договора устанавливается ст. 84.1. ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок и условия выдачи пособий при увольнении устанавливаются статьей 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Порядок увольнения и производство расчета

AJAX — EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.»>Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie. AJAX — EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.»> Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись .

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законодательством сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

    1. выдать работнику трудовую книжку;
    2. произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ;
    3. по письменному заявлению работника — выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Это интересно:  Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:

    1. со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
    2. несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогул) или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение в соответствии с приговором суда), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок производства расчета с увольняемым

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм , причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласованные с Министерством финансов РФ, Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством труда и социального развития РФ, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Они включают формы N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. ст. 83 ТК РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплаты работникам при увольнении: Видео

Порядок увольнения и производство расчета согласно Трудовому Кодексу

При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести с сотрудником расчет согласно трудовому законодательству. В статье рассмотрим порядок оформления увольнения и производства расчета.

Что должен выплатить сотруднику работодатель после оформления увольнения

Предприятие обязано осуществить все выплаты увольняющемуся сотруднику, которые предусмотрены трудовым законодательством. Перечень выглядит следующим образом:

  • Заработная плата за отработанный период. Она выплачивается всегда, независимо от причины расторжения трудового договора.
  • Премии и поощрения согласно коллективного и трудового договора.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие.

Расчет выплат для каждого сотрудника делается индивидуально и зависит от причины увольнения.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие выплачивается сотрудникам, с которыми расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Его минимальный размер зависит от причины увольнения и регламентируется ст. 178 ТК РФ .

Размер выходного пособия следующий:

Двухнедельный заработок, если договор был расторгнут по причине:

  • отказа работника от перевода на другую должность, если текущая работа не соответствует медицинским показаниям;
  • призыва работника на военную или альтернативную службу;
  • восстановления на должности сотрудника, который занимал ее ранее;
  • отказа работника от продолжения трудовой деятельности в связи с переездом организации в другой населенный пункт;
  • признания полной нетрудоспособности сотрудника (обязательно должно быть заключение МСЭК);
  • отказа работника от продолжения трудового договора связи с его изменением.
Это интересно:  Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

Одномесячный заработок, если причиной увольнения является сокращение персонала или полная ликвидация организации. Кроме того, таким лицам положена дополнительная выплата в размере до двух средних зарплат до момента заключения нового трудового соглашения.

Трехкратный заработок, если прекращаются досрочно трудовые отношения с руководителем организации или главным бухгалтером по причине смены собственника.

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

Если на момент расторжения трудового договора сотрудник не использовал весь отпуск, в том числе и дополнительный, работодатель должен его компенсировать в денежном эквиваленте. Размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней отдыха и средней зарплаты сотрудника. Алгоритм расчета выглядит следующим образом:

  • Определяется количество дней, за которые необходимо выплатить компенсацию. Сделать это можно двумя способами. Первый из них предусматривает умножение количества дней отпуска, положенных сотруднику за год, на количество месяцев, которые прошли после последнего отгулянного отпуска. Результат делят на двенадцать. Второй способ предусматривает определение количества дней отдыха за каждый отработанный месяц. Например, за год положено 30 дней отдыха, то есть за месяц – 2,5 дня.
  • На следующем этапе определяют среднюю заработную плату сотрудника за один день. В расчет берутся все выплаты, кроме больничных и социальной помощи, которые сотрудник получил на предприятии за последние двенадцать месяцев. Сумму всего дохода делят на количество рабочих дней в расчетном году. Необходимо учитывать, что, если у работника имеется неиспользованный отпуск за предыдущие года, то средняя заработная плата для расчета компенсации все равно берется за последние двенадцать месяцев.
  • Компенсация определяется путем умножения количества неиспользованных дней и среднего заработка.

Когда при увольнении должны выдать расчет

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат расчетных

За несвоевременный расчет с сотрудником при увольнении работодатель может быть оштрафован. Штраф накладывает трудовая инспекция. Его размер следующий:

  • для организаций – от 30000 до 50000 рублей;
  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей.

Также работодатель в случае задержки расчета обязан выплатить бывшему сотруднику штраф, согласно ст. 236 ТК РФ . Его размер не может быть меньше, чем 1/150 учетной ставки Центрального банка за каждый день просрочки.

Вопросы налогообложения

Компенсация и выходное пособие, которые работодатель выплачивает сотруднику при увольнении, не попадают под налогообложение НДФЛ, согласно ст. 217 НК РФ . В базу для оплаты пенсионных и страховых взносов включаются все выплаты сотруднику.

Если трудовая книжка в другом городе. То в какое время они должны отправить ее , в день увольнения или заранее?

Наталья Гущина Автор

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя в день увольнения. Следовательно, заранее трудовую книжку не отправляют, а только в день увольнения.

Почему при расчете среднемесячного заработка из суммы всех выплат работнику за последний год выбрасываются больничные , отпускные и командировочные, тогда как из 12 месяцев работы соответствующие им периоды времени не выбрасываются?

Наталья Гущина Автор

Ваш вопрос некорректен. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующег о месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Каков порядок производства расчета при увольнении

Когда трудовые отношения прекращаются, этот процесс всегда сопровождается полным расчётом работодателя с сотрудником. Предлагаем рассмотреть, как все это происходит на практике, какие этапы проходят от момента принятия решения, до окончательного прекращения трудовой деятельности, каков порядок увольнения и производства расчетов и каковы возможные последствия в случае невыполнения каждой из сторон трудового договора возложенных на нее функций.

Основные этапы

Последовательность оформления процесса увольнения

Важно понимать, что процедура прекращения отношений между работником и работодателем делится на несколько этапов. Сюда входят период принятия решения работником и соответствующего его оформления.

Далее следуют процедурные вопросы, когда работодатель осуществляет все необходимые действия по оформлению принятого работником решения. Завершающий этап касается непосредственно дня полного расчета.

Увольнение гражданина с места работы всегда сопровождается полным расчетом работодателя и сотрудника. Здесь следует обозначить несколько основных моментов:

  • последний день всегда считается рабочим, поэтому сотрудник обязан выполнять все возложенные должностными и рабочими инструкциями функции;
  • в финальный день труда работодатель по закону обязан полностью рассчитаться с сотрудником, оформить и отдать гражданину трудовую книжку;
  • если между сторонами присутствуют разногласия касательно суммы необходимых расчетных платежей – на момент увольнения выплачивается согласованная сумма;
  • когда в последний трудовой день сотрудник отсутствует на своем непосредственном рабочем месте – вся причитающаяся сумма выплачивается по первому требованию, но не позднее одного дня, когда такое требование о расчете будет озвучено;
  • неиспользованные отпуска нужно полностью погасить «живыми» деньгами (выплатить компенсацию);
  • расставание с сотрудниками, находящимися в отпуске, служебной или рабочей командировке, на больничном до окончания такого временного периода по инициативе администрации не допускается (осуществить процедуру увольнения можно только после окончания периода временного отсутствия работника).

Помните, нарушение последовательности оформления процесса увольнения, расчета при прекращении трудовых взаимоотношений, может стать причиной обжалования такого решения и необходимости оплачивать сотруднику время возникшего от этого прогула.

Прекращение трудового договора

Разрыв трудового договора: инициаторы

Разрыв взаимоотношений работника и его действующего работодателя сегодня может осуществляться по двум основным направлениям.

По проявленной от работника инициативе. Если гражданин твердо решил прекратить отношения с конкретным работодателем, отказать сотруднику сменить место работы последний не имеет права. Как правило, быстро оформиться здесь заинтересован сам работник.

Поэтому администрации только потребуется выполнить все возложенные на нее обязательства по части оформления соответствующего приказа, выполнении нужных записей в специально отведенных графах трудовой книжки, полном денежном расчете с сотрудником. Увольнение должно осуществляться в согласованный сторонами день.

Когда же сотрудник решил прекратить действующие трудовые отношения исключительно по собственной инициативе, он обязан не позже двух недель до дня ухода предупредить свою компанию (осуществляется путем подачи соответствующего письменного заявления). Тут нужно обозначить, что приказ может издаваться заблаговременно, но последний расчет будет выполнен в день прекращения работы.

Когда инициатором разрыва выступает администрация. Весьма часто компании сами проявляют инициативу, чтобы избавиться от нерадивых сотрудников, либо во время реализации мер по снижению имеющейся численности или же общего штата работников.

Тут важно понимать, что сам труженик не заинтересован в предстоящем разрыве трудовых отношений и будет всячески сопротивляться любым «предложениям» со стороны его нанимателя. Поэтому работодатель в таких случаях обязан четко выдержать все предусмотренные законодательством сроки об извещении сотрудника, проведении необходимых проверок и разбирательств (ели увольнение осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, либо в других, обозначенных законом случаях), выполнении полного взаиморасчета.

Это интересно:  Как сказать сотруднику об увольнении

Нужно понимать, если увольняют даже злостного нарушителя, все ранее причитавшиеся суммы обязательно необходимо в полном объеме выплатить в день окончания отношений. Если этого не сделать – работник вправе требовать компенсацию, даже когда увольнение выполнено правильно.

Помните, прекращение трудовых отношений сопровождается полным расчетом, а также выдачей сотруднику всех причитающихся документов.

Если же он самостоятельно не желает забирать трудовую книжку, копию приказа на основании которого его уволили – документы могут пересылаться почтой.

Не стоит забывать, что лица, моложе 18 лет, беременные женщины, а также молодые мамы с малышами до 3 лет, избранные профсоюзные работники имеют дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации, которые выходят за рамки обычного порядка.

Порядок оформления

Основные этапы процедуры увольнения

Чтобы понять, как все происходит на практике, рассмотрим процедуру увольнения в хронологическом порядке:

  1. Работник принимает решение прекратить трудиться в этой компании (по собственному желанию). За две недели до даты ухода он подает письменное заявление, которое регистрируется в канцелярии (приемной руководителя).
  2. Получив заявление от работника, работодатель обязан его рассмотреть и наложить на нем свою резолюцию (обычно это поручение отделу кадров готовить соответствующий приказ).
  3. Кадровое подразделение, получив заявление с резолюцией руководителя, обязано подготовить приказ об увольнении сотрудника и направить его на подпись руководителя.
  4. Подписанный руководителем приказ направляется в отдел кадров, где с него делается несколько копий – работнику, в личное дело, в бухгалтерию.
  5. Когда копия приказа об увольнении сотрудника попадает бухгалтерскому работнику, он обязан выполнить полный расчет необходимой сотруднику суммы выплаты на день увольнения. Здесь учитываются все долги по заработной плате, отпускам, командировочным, больничным, другим причитающимся, но еще не выплаченным суммам. Кроме этого, работнику насчитывается (если присутствует такое право) также компенсационные выплаты и выходные пособия, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
  6. Запись в трудовой книжке сотрудника об увольнении выполняется в последний день его работы (который является днем увольнения). В это же день бухгалтерия обязана выполнить выплату ранее насчитанной денежной суммы «расчетных».

Помните, работник, который принял решение уволиться по собственному желанию, имеет право в любой момент отозвать свое ранее поданное заявление об увольнении.

В этом случае работодатель обязан отменить ранее изданные приказы об увольнении. И именно из-за этого все записи в трудовую книжку, а также следующий за этим окончательный расчет выполняются в последний день отношений сторон.

Что выплачивают после увольнения

Какие выплаты положены при увольнении

Под выплатой денежного пособия от администрации гражданину в случае прекращения между ними трудовых отношений следует понимать такие виды выплат:

  1. Заработная плата с учетом всех доплат, надбавок, компенсационных выплат, вознаграждений, причитающихся работнику по условиям действующего коллективного или трудового договора. Выплачивается по день увольнения включительно.
  2. Компенсационные выплаты за все неиспользованные отпуска. Учитывая, что отдельные типы отпусков не имеют сроков давности, администрация обязана просчитать и выплатить работнику все ранее не используемые оплачиваемые отпуска. Расчет также осуществляется включительно до даты увольнения.
  3. Больничные. Если на момент прекращения труда работник находится на больничном, его оплата осуществляется после закрытия больничного листа, в ближайший период выплаты зарплаты на предприятии.
  4. Среднемесячный заработок. Выплачивается работникам, когда присутствует увольнение из-за сокращения имеющейся численности, либо штата. Также работодатель должен компенсировать такому работнику двухмесячный средний заработок (с учетом выплаченного выходного пособия) на период его трудоустройства. Когда уволенный гражданин ищет работу через службу занятости – такая компенсация может составлять не более трех месяцев. Для работников крайнего Севера максимальный период выплат компенсации на период трудоустройства после сокращения предыдущим работодателем не может превышать полугодичного срока.
  5. Двухнедельный заработок. Платят уволенным по инициативе администрации гражданам, которые отказались переходить на другую работу из-за состояния здоровья, призванным на воинскую службу (либо альтернативную службу), когда на этой должности восстановился сотрудник, ранее ее занимавший, не пожелали переезжать в другую местность в связи с переездом компании, если условия труда были изменены и работник отказался их дальше выполнять.
  6. Другие предусмотренные коллективным договором, либо действующими на предприятии внутренними положениями выплаты и компенсации.

Помните, часто в коллективных договорах компаний имеются улучшенные условия компенсационных выплат сотрудникам при увольнении, которые значительно отличаются от условий, предусмотренных законодательством.

При этом такие выплаты могут осуществляться вместо тех, что обозначены законом, либо же дополнительно к ним. Здесь важно внимательно читать документы.

Если же на момент прекращения трудовых отношений за работником числится долг перед компанией, он удерживается из насчитанной к выплате суммы денежных средств. В дальнейшем решить такой спор можно только в судебном порядке по инициативе работника.

Когда выдают расчет

Срок расчета при увольнении

Обязанность рассчитать работника по факту прекращения трудовых отношений наступает в последний день его работы. Если расторжение трудового договора осуществляется по инициативе администрации, этот принцип должен быть соблюден в полной мере (иначе работодателя ожидает юридическая ответственность).

В то же время, в зависимости от фактических условий увольнения, расчет с работником может осуществляться и не в момент увольнения. Это возможно в таких случаях:

  1. Когда сотрудник увольняется, не выходя из отпуска. В этом случае по желанию работника ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, а последний день отпуска считается днем увольнения. Полный расчет, оформление трудовой книжки и приказа на увольнение осуществляется за день до ухода сотрудника в отпуск. Возможен вариант, когда заявление на увольнение подается в середине отпуска. Увольнение происходит в день, обозначенный в заявлении, а передача документов по желанию работника может осуществляться почтой, или лично.
  2. Увольнение оформляется во время больничного. По желанию работника такое допускается. При этом, оформление трудовой книжки, приказа на увольнение осуществляется на дату, которая будет указана в заявлении. Полный же расчет работник получит после закрытия больничного листа.
  3. Выплата ежемесячных, квартальных, годовых премий может осуществляться с опозданием. Обычно, чтобы выплатить дополнительные денежные бонусы, компания должна подвести итоги работы, а дальше определить размер дохода. Если же сотрудник принимал участие в его формировании, но на момент подведения итогов уволился, такие выплаты могут осуществляться ему по факту начисления остальным сотрудникам организации.
  4. Когда на момент необходимого увольнения (здесь только по инициативе администрации), работник находится на больничном, дату увольнения необходимо изменить. Тут днем увольнения будет первый рабочий день после больничного. Расчет также подлежит пересчету.

Помните, договориться с работником о смещении по времени причитающихся ему выплат можно только в случае, если инициатива исходит от самого работника, либо сделать это в конкретный промежуток времени не представляется возможным.

Если же инициатором выступала администрация – на дату увольнения сотрудника необходимо полностью оформить и рассчитать.

Ответственность за нарушение сроков

За нарушение установленных законодательством сроков расчета с уволенным сотрудником к работодателю может применяться материальная, административная либо же уголовная ответственность. В частности, за несвоевременный расчет с бывшим сотрудником по заявлению последнего (пишется в инспекцию труда, либо прокуратуру, может сразу подаваться иск в суд) к работодателю могут применяться такие санкции:

  • необходимость выплаты пени на сумму задолженности в размере трехсотой части ставки рефинансирования ЦБ РФ из расчёта за каждый день просрочки;
  • штраф непосредственно на работодателя в размере от 5 до 50 минимальных зарплат;
  • штраф на предприятие в размере от 300 минимальных зарплат;
  • компенсацию морального вреда в установленном судом размере.

Помните, добровольное своевременное выполнение расчета с сотрудником избавляет работодателя от множества неприятностей, а также штрафных санкций.

Семинар о детальном порядке расчета отпускных смотрите в этом видео:

Статья написана по материалам сайтов: studfiles.net, jurkom74.ru, legalquest.ru, otdelkadrov.online, naimtruda.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector