+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию.

Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию. Рассмотрим данный порядок более детально, поскольку процедура оформления при увольнении должна быть полностью соблюдена, независимо от его формулировки.

Содержание

Как правильно уволиться по собственному желанию

Первым, и самым важным требованием, является соблюдение привила двухнедельной отработки. То есть, работодатель должен быть предупрежден об уходе работника за две недели до предполагаемой даты. По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Если работник не является постоянным, а выполняет работу по временному трудовому договору, или трудится на сезонных работах, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении, сокращается до трех дней. То есть, время отработки сезонного и временного сотрудника, составляет три дня.

Действия работника, который желает уволиться

Для того, чтобы факт увольнения сотрудника по собственному желанию состоялся, следует, в самом начале, подготовить в письменном виде заявление о намерении уволиться. Сотрудник должен отправить его работодателю любым, удобным для него способом, путем личной сдачи в канцелярию предприятия или секретарю. Либо же, отправить заказным и ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Любой из этих способов считается юридически правильным, если работник получает подтверждение о приеме его заявления.

Подавая заявление лично через канцелярию, отдел кадров или приемную руководителя, следует непременно попросить, чтобы на втором экземпляре данного документа, уполномоченное работодателем лицо поставило печать и отметку о приеме заявления. После того, как на нем появилась отметка, данный документ приобретает статус юридически значимого. Во-первых, потому что подтверждает наличие волеизъявления работника уволиться именно по своему желанию, а не по какой-либо другой формулировке. А во-вторых, второй экземпляр остается у работника в качестве доказательства факта приема, и, по истечении двухнедельного срока, он имеет право забрать свои документы и расчет.

Если у сотрудника не получается проработать еще четырнадцать дней, после подачи заявления об уходе, в силу уважительных причин, он должен предоставить работодателю, вместе с заявлением подтверждающие документы, которые свидетельствуют о необходимости срочного увольнения специалиста. При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудник должен приложить нужные документы, которые подтвердят его невозможность отработать положенный срок. Это может быть, например, копия распоряжение о переводе в другую местность супруга или супруги, письмо о поступлении в высшее учебное заведение, копия медицинского заключения и т.п.

Только есть один важный момент – прежде чем уволиться без отработки, нужно еще раз согласовать все с работодателем. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом, а это уже совсем другая статья увольнения. Поэтому, самовольный уход с работы не допустим.

Можно ли уйти с должности по собственному желанию в отпуске или на больничном?

Бывает такая ситуация, что сотрудник, написав заявление о своем желании уйти с занимаемой им должности, во время двухнедельной отработки, вдруг заболевает. Здесь важно знать, что требования начальства отработать еще две недели после выздоровления, являются незаконными. И сотрудник, имеет право написать жалобу в инспекцию труда и суд, если ему не выдают документы, или отказываются его увольнять, мотивируя это тем, что он не доработал положенное время, или что он не сделал возложенную на него работу. И формулировки «некому работать», или «нет замены» здесь не уместны.

Это же требование применимо к ситуации, когда работник, уйдя в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, пожелал уволиться. О чем направил заказное письмо работодателю. Нужно обратить внимание на существенную особенность исчисления сроков. Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление. Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом. Находясь в отпуске, сотрудник имеет право явиться на работу самостоятельно для получения расчета и трудовой, или же, попросить направить документы почтой, а расчет на банковские реквизиты. В любом случае, должно быть письменное согласие на почтовую отправку трудовой и положенных документов при увольнении.

Следует обратить внимание: если работодатель не провел увольнение работника, не издал приказ, не внес сведения в трудовую, а работник, со своей стороны, не покинул место работы, не прекратил выполнение своих трудовых функций, то трудовой договор считается продолженным. И, если специалист все-таки захотел уволиться, ему заново нужно подавать заявление и отрабатывать две недели по закону. Вот почему, важно внимательно относится к исчислению сроков, и придерживаться законом установленной процедуры увольнения.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Закон устанавливает обязательство уволить специалиста, работающего на предприятии по его изволению тем днем, что им указан в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Это тот период, который предприятие имеет право требовать от сотрудника доработать, чтобы передать все свои дела, оформить прекращение трудовых отношений, чтобы предприятие успело подсчитать суммы положенных сотруднику выплат при увольнении, а также, чтобы найти ему замену.

Конечно, когда увольняется ценный для организации специалист, это может стать крупной потерей. Потому что и сотрудник уходит, и место остается пустым, что приводит к негативным для предприятия задержкам в работе. Но, все же, не уволить его, работодатель не имеет никакого права. Более того, в статье 84.1 ТК РФ, задекларированы для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы. Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица.

Документы при увольнении по собственному желанию, согласно статьи 84.1 ТК, которые предприятие должно выдать своему работнику в последний день его работы (который и считается днем увольнения):

  1. Приказ об увольнении, который издает работодатель и копию которого предоставляет сотруднику по его заявлению (работник знакомится с приказом, о чем ставит свою подпись);
  2. Сотруднику выдается трудовая книжка на руки в последний его рабочий день, о чем также сотрудник ставит свою подпись в журнале движения трудовых книжек, и в личной карточке. При этом, сведения об увольнении и его формулировку должностное лицо предприятия вносит в трудовую книжку (важно, чтобы формулировка Кодекса и трудовой о причине расторжения трудового договора, совпадали), со ссылкой на статью ТК;
  3. Как страхователь, предприятие должно выдать своему сотруднику в последний его рабочий день справку о заработке за два последних календарных года, а также передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию;
  4. При письменном истребовании документов о работе увольняющимся сотрудником, фирма должна выдать ему все заверенные их копии.
Это интересно:  Окончательный расчет при увольнении

p>Кроме выдачи документов, предприятие проводит с работником расчет, выплачивает ему все положенные денежные средства за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если случилось так, что в день своего увольнения работник не находится на месте, то предприятие обязано направить ему уведомление о прекращении трудового договора, копию приказа, и известить о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Это обязательство должно быть выполнено, невзирая на причину отсутствия работника на предприятии (болезнь, отпуск, другая уважительная причина).

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию.

Каждый работающий человек имеет право на увольнение по собственному желанию, и в ст.80 ТК РФ предельно ясно изложена процедура увольнения.

Содержание статьи:

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме подать заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исчисление срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления. Считается, что это время дается для того, чтобы работник мог найти новое место работы, а работодатель найти нового сотрудника на место уволившегося. По взаимному согласию и, исходя из нужд производственной необходимости, руководитель может уволить сотрудника ранее, чем через две недели, не дожидаясь окончания срока так называемой «отработки».

При увольнении по собственному желанию работник имеет следующие права:

  • отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Если, на освободившееся место не найден другой работник, то действие трудового договора продолжается;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет, в который включены: компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные, другие денежные средства, невыплаченные за период рабочей деятельности сотрудника;
  • в день увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Но что делать, если собственное желание не такое уж собственное, а это желание вашего работодателя, и он настаивает на вашем увольнении против вашей воли? Ведь часто бывают ситуации, когда сотрудника увольняют в связи с сокращением штата и работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Или же беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как по закону не имеют права ее уволить, а делать отчисления на ее содержание во время декретного отпуска у работодателя нет никакого желания. В таких случаях не нужно идти на поводу у нерадивых руководителей, а стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой имеется на предприятии или же идти в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника.

Основания для увольнения по собственному желанию без отработки

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, на сегодняшний день возможно увольнение по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, то есть работник может уволиться на следующий день после подачи заявления. Ст. 80 ТК РФ предусматривает следующие случаи увольнения:

  • по согласию обеих сторон;
  • призыв работника на срочную службу;
  • выход на пенсию;
  • в связи с началом обучения в высшем или в среднем профессиональном учебном заведении;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

А также частные случаи, такие как:

  • выявление у работника профзаболевания, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
  • беременность;
  • наличие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
  • болезнь родственника и необходимость ухода за ним;
  • смена места жительства, в связи со служебным переводом супруга или супруги.

Для некоторых категорий сотрудников срок отработки может быть сокращен до трех дней. Это касается:

  • сезонных рабочих;
  • рабочих, находящихся на испытательном сроке;
  • работников, с которыми заключался договор менее чем на два месяца.

Возможные разногласия сторон

1. Работник не хочет отрабатывать две недели и у него отсутствуют уважительные причины для срочного увольнения.

В таком случае работодатель имеет законное право потребовать от работника двухнедельной отработки. Если работник игнорирует требования руководства и не выходит на работу, то начальство вправе такому сотруднику поставить прогулы и уволить не по собственному желанию, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовую книжку.

2. Руководитель не желает принимать заявление на увольнение.

Если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, не стоит отчаиваться. Есть, как минимум, два выхода из этой ситуации. Первый: отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует учитывать время нахождения письма «в пути», поэтому дату увольнения надо указывать с учетом доставки. Второй: написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один экземпляр зарегистрировать и оставить у секретаря, а второй с соответствующими входящими данными о принятии документа оставить у себя.

3. Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.

Механизм действий аналогичен предыдущему случаю: отправляется отзывное заявление по почте с уведомлением о вручении или регистрируется заявление в секретариате.

4. Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

В этом случае стоит обжаловать действия руководителя в профсоюзную организацию или (при отсутствии таковой) в Трудовую комиссию, которая создается на предприятии из представителей работодателя и рабочих. Также жалоба может быть подана в трудовую инспекцию или в суд.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Каковы бы не были причины увольнения сотрудника, запись в трудовую книжку делается исключительно на основании приказа об увольнении, подписанного работодателем. Увольняющийся работник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он тоже подписывается. Если работник увольняется по собственному желанию, то запись в книжке будет основана на содержании ст.77 ч. 1 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Также в трудовую вносится дата увольнения, номер и дата приказа, ставится подпись должностного лица и печать предприятия.

В последнее время не принято делать запись с формулировкой «уволен по собственному желанию», хотя инструкция к трудовой книжке рекомендует именно ее. В ст.77 ТК РФ использована фраза «расторжение трудового договора по инициативе работника» и использовать следует нормы, приведенные в Законе. Тем более, что ст. 77 ТК РФ дает расширенный список ситуаций увольнения по собственному желанию и в трудовой книжке делаются соответствующие записи. Рассмотрим некоторые из них:

  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п.2,ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут в связи с переходом на выборную работу, п.5,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п.6,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п.9,ч.1,ст.77 ТК РФ.

Нормы Закона считаются приоритетными, но использование других формулировок не несет никаких правовых рисков и вполне допустимы при внесении записи в трудовую книжку.

Для получения ответа на интересующий Вас вопрос, его необходимо разместить в разделе «Комментарии», находящийся в конце каждой профильной статьи. Ответ на вопрос последует после модерации и будет публикован на сайте.

Это интересно:  Как заполнить 6 НДФЛ – расчет при увольнении сотрудника

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

Соблюдать требования ТК РФ при увольнении обязан не только работодатель, но и сотрудник. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию будут заключаться с заблаговременной подачи заявления, отработке двух недель или на протяжении иного периода времени. О том, какие правил нужно соблюдать при увольнении, расскажем в этой статье.

Права увольняемого гражданина

Одновременно с подачей заявления, начинается процедура увольнения сотрудника – она подразумевает комплекс мероприятий со стороны руководства, а также прав и обязанностей гражданина. Выразив решение о расторжении трудового договора, работник имеет право:

  • прекратить трудовые отношения с даты, указанной в заявлении, но не позднее двух недель с момента получения документа работодателем (допускается и увольнение без отработки, если это прямо указано в ТК РФ, либо согласовано с начальником);
  • получить полный расчет по денежному вознаграждению и иным обязательным выплатам за фактически отработанное время, т.е. на дату увольнения;
  • получить неиспользованные дни отпуска перед увольнением, либо соответствующую денежную компенсацию (выплату можно получить только при согласии руководства);
  • не позднее последнего дня работы получить трудовую книжку с записью об увольнении, а также иные документы, предусмотренные ТК РФ и заявлением сотрудника.

Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:

  • денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
  • надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
  • оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
  • выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
  • иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.

Право на получение трудовой книжки и иных документов также реализуется на момент увольнения. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми записями в книжке, сделанными в период трудовых отношений с предприятием. По факту получения документов ставится личная подпись в журналах кадрового отдела.

Обязанности работника при увольнении

Уведомить руководство о принятом решении нужно в письменной форме – иные варианты не допускаются законом. Нарушение письменной формы заявления не влечет правовых последствий – на предприятии не будет издан приказ об увольнении, а одностороннее прекращение работы по истечении двух недель будет рассматриваться как прогул.

Обязанность отработать две недели перед уходом с работы может быть устранена только при уважительных причинах увольнения (о них рассказано выше), либо по согласованию с работодателем. Для отдельных категорий специалистов этот период будет отличаться. Сотрудники на испытательном сроке обязаны предупредить начальство о прекращении трудовых отношений за три дня. Для руководящего состава этот срок существенно больше – подать заявление нужно за месяц.

Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:

  • соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
  • надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
  • выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.

На двухнедельный период за сотрудником сохраняется прежнее место работы, а перевод допускается только по общим правилам ТК РФ.

Если работник нарушит дисциплинарные нормы или режим рабочего времени, он будет нести ответственность на общих основаниях. По итогам служебного расследования может выноситься предупреждение или выговор, а грубое нарушение может повлечь увольнение по инициативе работодателя (например, при выявлении прогула). В этом случае процедура увольнения по собственному желанию прекращается.

В зависимости от статуса и должности работника могут возникать дополнительные обязательства:

  • передать дела и должность новому специалисту, либо иному сотруднику предприятия;
  • пройти инвентаризацию и сдать материальные ценности, находившиеся на ответственном хранении – если увольняется сотрудник бухгалтерии, кассир или иное материально ответственное лицо;
  • выполнять служебные задания в других населенных пунктах и регионах, если руководитель имеет право направить сотрудника в командировку (например, при увольнении беременной женщины ее направление в командировку запрещено).

Если в период отработки работник причин имущественный ущерб организации, он обязан его возместить в полном объеме. На дату увольнения это не повлияет, а сумма ущерба может быть взыскана даже после прекращения трудовых отношений. Попытка удержать денежное вознаграждение при увольнении для компенсации ущерба является нарушением закона – чтобы возместить материальный вред, нужно получить судебное решение.

Права и обязанности работника прекращаются после отработки последнего дня на предприятии, Составлять дополнительные документы для подтверждения этого факта не нужно. Если на момент ухода с предприятия осталась задолженность по зарплате, работник сможет взыскать ее через суд, а предприятие будет наказано штрафными санкциями. Так же выдается на руки заполненная трудовая книжка.

отпуск при увольнении по собственному желанию

Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

Пожалуй, самый распространенный блок вопросов при увольнении по собственному желанию связан с пресловутыми двумя неделями отработки. Тут и споры о том, обязательно ли в это время работать, или можно находиться в отпуске, на больничном и т п.; и вопросы про возможность сокращения или увеличения этого периода; более сложные ситуации с заболеванием сотрудника в течение этих двух недель, и прочее, прочее, прочее.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

Денежная компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и за прошлые рабочие годы. Причем за прошлые годы — без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за «весь рабочий год» (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительных трудовых, на которые имеет право работник и за которые им не получена денежная компенсация на основании ст.

Отпуск при увольнении по собственному желанию

О том, как работник может реализовать право на отдых при, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением расскажем в статье.

О том, как работник может реализовать право на отдых при, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

Отпуск с последующим увольнением: выдача трудовой книжки, расчет отпускных

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим по собственному желанию. Какая компенсация должна быть выплачена при в отпуске? Об этом в настоящей статье.

Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата. либо заранее запланированное по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов.

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию

Если сотрудник устроен на рабочем месте официально, то рано или поздно каждому приходится столкнуться с написанием заявлений на отгул, отпуск или увольнение. К сожалению, работники часто не знают, в каких ситуациях какими сроками они имеют право оперировать, а также то, какие права и обязанности у них есть.

Как правило, чтобы получить отгул, отпуск или уволиться работник приходит в кабинет к начальнику или в отдел кадров, а там уже умудренный опытом специалист сообщает, как написать заявление и какие права и обязанности у вас есть.

Это интересно:  Подтверждение в получении документов при увольнении (образец)

Увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Увольнение по собственному желанию

Прекращения трудовых отношений происходит по инициативе работника, при этом воля работодателя не является главной, так как он не может принудить сотрудника к работе против его желания. Тем не менее, увольнение должно происходить с соблюдением определенных правил.

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник самостоятельно пишет заявление на увольнение. В тексте заявления производится запись «по собственному желанию», также указывается дата увольнения.

Что нужно знать работнику при увольнении по собственному желанию

В жизни ничего не бывает постоянного! Редко, человек может всю свою жизнь работать на одном предприятии. Чаще, человек вынужден менять работу, расторгать трудовые отношения с работодателем. Увольнение по собственному желанию является одной из форм расторжения трудового договора и содержит ряд особенностей. Давайте разберемся с деталями!

Важно, чтобы при увольнении по собственному желанию права и интересы обеих сторон были соблюдены. В особенности, права работника, который является зависимым от работодателя. Не все граждане знают свои права при увольнении, положенные им гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Чтобы получить все причитающиеся выплаты, соблюсти процедуру увольнения, отследить нарушены ли Ваши права, предоставлены ли все Вам гарантии предусмотренные законом, надо их знать.

Основанием прекращения трудового договора (увольнения).

Основаниями могут быть в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ:

  1. соглашение сторон (статья 78);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) (статья 80);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
  8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
  9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
  11. нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Каждый вышеперечисленный пункт имеет свои нюансы в оформлении прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Однако рассмотрим наиболее встречающийся в жизни вариант — прекращение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию — это проявление работником волеизъявления, оформленное в виде письменного заявления, об увольнении с формулировкой по собственному желанию.

Порядок увольнения по собственному желанию.

Работник вправе расторгнуть (уволиться) по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения).

Многие считают, что подав, такое заявление работник обязан отработать две недели. Однако это не совсем так. В трудовом кодексе нет такой формулировки как «отработать». Буквально закон говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, у работника вместе с правом уволиться возникает обязанность о необходимости предупреждать работодателя о том, что он собирается уволиться.

Работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу (увольнении по собственному желанию) не только в период работы, но и во время нахождения «на больничном», «в отгуле», перед уходом в отпуск или во время отпуска, т.е. все эти обстоятельства включаются в двухнедельный срок.

Цель предупреждения состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. А также дается возможность работнику осмыслить принятое решение об увольнении по собственному желанию и утвердится в нем. В случае если работник передумает увольняться, то он имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Но отозвать свое заявление возможно, только если на данное место не приглашен в письменной форме другой работник.

Соблюдение сроков для расторжения трудового договора.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если работник просит уволить его до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан продолжить работать. В случае самовольного оставления работы до окончания срока предупреждения работник может быть уволен за прогул.

Необходимо помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию (появление на работе в нетрезвом состоянии, за нарушение трудовых обязанностей и т.д.), если такое будет иметь место к последнему рабочему дню работника.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения в случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Под окончательным расчетом понимается выплата работнику всех причитающих сумм, а именно: заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск (из расчета 2,33 дня за каждый неиспользованный месяц).

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, femida-info.ru, u-volnenie.ru, lawyersfree.ru, zelencova.pro.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector