Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец 2017

При расторжении трудового договора на предприятии обязательно требуется документальное оформление в виде заявления. Если уволиться желает военнообязанный, то ему тоже потребуется оформить свое решение в определенном документе (равно как и для отпуска он должен оформить соответствующий рапорт).

По законодательству такие лица должны писать рапорт в случае желания покинуть место служебной деятельности. Порядок его написания отличается от обычного заявления. В чем заключаются основные особенности в 2018 году, и какие причины могут быть при написании заявления, рассмотрим подробнее в представленной статье.

Рапорт военнослужащего на увольнение — как написать

В первую очередь, чтобы составить рапорт на увольнение правильно и уйти с военной службы, надлежит знать, какие причины являются для этого основательными. Указываются они в Законе РФ «О воинских обязанностях и военной службе» в ст. 51.

Основания бывают следующие:

  • Достижение возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых;
  • Окончание продолжительности действия контракта;
  • Ввиду ухудшения здоровья;
  • Переезд в другое подразделение;
  • Лишение воинского звания;
  • Нарушение условий соглашения о сотрудничестве или неисполнение служебных функций;
  • По собственному желанию.

Кроме того, чтобы написать данный документ, нужно учитывать все необходимую информацию, которая должна в нем содержаться. При этом главным моментом является письменное оформление обращения с указанием уважительных обстоятельств, чтобы уволиться. Вдобавок стоит предъявить документальное подтверждение таким основаниям.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию – образец

Если военнослужащий принял решение по собственному желанию уволиться, то ему нужно оформить рапорт с указанием веских мотивов соответствующего решения.

Содержание документа должно быть следующее:

  • Указание звания, и ФИО вышестоящего представителя, должности и воинской части, в которой проходит службу лицо;
  • Личные данные увольняющегося;
  • Название документа;
  • Просьба уволить;
  • Причины, позволяющие уволиться, с указанием ссылок на статьи закона;
  • Просьба направить на медицинское обследование или отказ от прохождения комиссии;
  • Дата предполагаемого ухода и адрес комиссариата, в который будет направлено личное дело;
  • Список прилагаемых актов;
  • Дата и подпись.

Также военнообязанный может обозначить просьбу стать на учет на получение жилья. Кроме того, есть возможность требовать получение направления на профессиональную переподготовку.

Рапорт на увольнение военнослужащего по предельному возрасту – образец

Имеется возможность уволиться с военной службы возможно по наступлению предельного возраста. реализовать представленный процесс можно уже в 45 лет. Однако нужно помнить, что такая возможность возникает только при наличии непрерывного стажа более 25 лет, а на службе – более 12,5 лет.

Образец такого документа идентичен предыдущему, только причина увольнения здесь другая. Дополнительные документы при этом не требуются, поскольку информация о возрасте и стаже фиксируется в личном деле увольняющегося военного.

Рапорт на увольнение военнослужащего по окончании контракта – образец

При окончании длительности действия контракта военнослужащий может выбрать одно из двух возможных действий:

  • Не продлевать его, а оформить уход из армии, написав соответствующее заявление командированию;
  • Продлить контракт.

Если военнообязанный решает уволиться, то обратиться с заявлением ему нужно за три месяца до окончания контракта. При этом, чтобы уволиться также указывается весомая причина, послужившая невозможности дальнейшего продолжения военной службы. В остальном информации в обозначенном документе должна соответствовать стандартному обращению.

Рапорт на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – образец

Основным нюансом написания рапорта на увольнение, связанного с ухудшением здоровья, является необходимость проходить медицинскую комиссию перед тем, как будет составлен приказ об уходе из военной службы.

Согласно Постановлению Правительства России к перечню болезней, препятствующих дальнейшей деятельности в рядах армии, относятся такие: туберкулез, СПИД, рак, лепра, сифилис, болезни крови, доброкачественные образования с нарушениями функций, психические расстройства, проблемы с эндокринной системой, эпилепсия. Подтверждение такого факта ухудшения здоровья и является поводом, чтобы военнообязанный мог уволиться.

Рапорт на увольнение военнослужащего срочной службы в запас

Срочная служба представляет собой призыв мужчин в армию, которые достигли возраста 18 лет, но не старше 27 лет, на срок 12 месяцев. При окончании срока срочной службы военнослужащему не требуется написание заявления на увольнение. В этом случае требуется только оформления приказа со стороны командования, в котором содержится информация об окончании срочной службы. После этого пошедший армию солдат попадает автоматически в запас.

Срок рассмотрения рапорта военнослужащего на увольнение

После передачи такого заявления командиру срок его рассмотрения составляет 10 дней. Это регламентировано в законодательстве. Обеспечением вынесения решения занимается специальная комиссия, которая помимо изучения информации в заявлении, должна выслушать и самого заявителя. После их решения документ направляется командиру, который имеет право на окончательный вердикт.

Таким образом, военнослужащие имеют право уволиться только при наличии существенных причин, предусмотренных законом. Для этого им необходимо написать заявление и приложить к нему соответствующие документы, подтверждающие необходимость такого действия.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец 2018

В любой организации для издания приказа о расторжении трудовых отношений должно быть какое-нибудь документальное основание. Поэтому если человек хочет уволиться, ему обязательно придется написать заявление. Хотя процедура увольнения военного во многом отличается от стандартной процедуры, но подтверждение волеизъявления должно быть. Согласно ФЗ, который регулирует вопросы военной службы, у этих лиц вместо заявления используется рапорт. Этот вид обращения используется и в других случаях, но чаще всего приходиться слышать о рапорте в момент, когда лицо желает уволиться из Вооруженных сил.

Как написать рапорт на увольнение военнослужащего

Использование данной формы обращения утверждено в специальном положении, которое было утверждено Президентом. Для написания этого обращения не установлено обязательных форм. Поэтому все заявители применяют свободную форму, главное – чтобы такое заявление было оформлено письменно. Обязательное требование – это наличие уважительных причин, подтверждающих желание уволиться. Одного лишь желания будет мало контрактнику чтобы уйти из Вооруженных сил.

Рапорт на увольнение военнослужащего по окончанию контракта

Этот вид обращения должен быть подан за три месяца до конкретной даты. Оно адресуется командиру, а этот факт указывается в правой части листа. Далее в средней части идет наименование данного заявления. В основном тексте заявитель просит ходатайства от командира – чтобы тот разрешил уволиться. Упоминается и сама причина – истечение срока контракта. Ссылаться необходимо на 1 пункт, подпункт Б из 51 статьи соответствующего закона. Также военному необходимо попросить направление на прохождение комиссии. Еще заявитель указывает, в какой военкомат для постановки на учет следует направить его личное дело. Подпись ставится после того, как будет записана должность и воинское звание этого лица.

Это интересно:  Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию

Как и другие виды рапорта, этот подается начальнику. В нем записывается просьба, адресованная командиру, о ходатайстве перед вышестоящим начальством. Должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Сослаться следует на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. В обязательном порядке необходимо указать причину расторжения контракта. Именно эти строки будут анализироваться командованием, которое будет принимать решение о принятии или отказе. Поэтому желательно, чтобы в списке приложений были документы, являющиеся подтверждением указанных причин. Перечисляются следующие факты:

  • Был ли военный обеспечен жильем;
  • Куда следует направить его дело;
  • Желает ли заявитель получить направление на медицинское освидетельствование.

В конце – должность, звание, подпись и дата.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту военнослужащего

Для военнослужащих предельный возраст равен 45-ти годам. Однако уйти при достижении этого возраста можно только, если непрерывный стаж составляется 25 лет, а сама служба – 12 с половиной лет. Для правоохранителей выслуга равна 20 годам. Обращения оформляется стандартным образом, только вместо фразы «по собственному желанию» следует вписать фразу «в связи с достижением предельного возраста».

Рапорт на увольнение военнослужащего не прошедшего испытательный срок

Испытательный срок может быть установлен для военнослужащих так, как и для работников. Подпункт Е второго пункта в 51-й статье подтверждает наличие основания для расторжения контракта под названием «как не выдержавший испытание». Однако инициатива в этом случае должна исходить именно от начальства.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

В заявлении этого вида военнослужащие должны указать следующую причину — «по состоянию здоровья». Она должна быть подтверждена документально. Для этого понадобится ксерокопия свидетельства о болезни либо любой другой справки из медучреждения. О ней упоминают в списке приложений.

Рапорт на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства – наиболее встречаемая причина в обращениях военнослужащих. Однако они должны быть действительно серьезными. Например, даже такое обстоятельство как недостаточный размер достатка для обеспечения семьи может быть признано недостаточным для увольнения. Это подтверждает практика Военных судов. Многое зависит от командования и приложенных документов-подтверждений.

Сроки рассмотрения рапорта на увольнение военнослужащего

Стандартный установленный срок для рассмотрения документов об увольнении равен одному месяцу. Однако он может быть увеличен, если необходима дополнительная проверка приведенных фактов. Увеличить сроки можно не больше, чем еще на один месяц.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Увольнение военнослужащего по собственному желанию – это довольно редкая процедура. Кроме того она характеризуется многими сложностями. Дело в том, что трудовое законодательство не распространяется на трудовые отношения военных. Для увольнения со службы по контракту, должны быть веские основания. О том как правильно составить рапорт на увольнение вы узнаете в этом материале.

Как составить рапорт на увольнение

Для того чтобы досрочно уволиться с военной службы, потребуется предъявить вескую причину. Таких причин несколько и любой военнослужащий обладает правом прекратить трудовые отношения с армией.

Для того чтобы уволиться из вооруженных сил необходима веская причина —

Что должен сделать военнослужащий по контракту, для того чтобы уйти из вооруженных сил РФ?

  • Первым делом необходимо оформить рапорт на увольнение, в котором потребуется указать причины, побудившие военнослужащего уйти со своего места работы. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту можно скачать на нашем сайте в конце статьи.
  • После подачи заявления, командующий должен направит его специальной комиссии.
  • Аттестационная комиссия должна рассмотреть указанные причины, а также выслушать служащего. Если причины будут признаны весомыми, то уход из вооруженных сил станет возможным. В противном случае военнослужащий не сможет уволиться по собственному желанию.
  • Комиссия должна запротоколировать свое мнение, а также зачитать его военнослужащему.
  • Командир части должен вынести окончательный вердикт. За ним остается последнее слово.

Если рапорт отклонили

Военнослужащие задаются вопросом, что делать в том случае, если их заявление было отклонено? В таком случае можно обратиться в юридическую контору, которая занимается подобными проблемами. Сотрудники этой фирмы помогу принять все меры для того, чтобы решение аттестационной комиссии было обжаловано. В этом случае вопрос будет решаться через суд. Профессиональные юристы не смогут оспорить в суде постановление, но зато смогут обосновать законность указанных причин.

Причины для написания рапорта на увольнение

Какие мотивы могут считаться уважительными? Аттестационная комиссия чаще всего признает следующие уважительные причины:

  • Родители военного или его семья проживают за пределами РФ.
  • Служащий не может финансово обеспечивать свою семью за счет получаемого им жалованья. Потребуется выявить общий доход семьи. Комиссия в принятии решения также будет отпираться от размера прожиточного минимума.
  • Служащий может уволиться по собственному желанию, если у него есть дети младшего возраста, а второй родитель уклоняется от исполнения своих родительских обязательств.
  • Военнослужащим может быть беременная женщина. Уволиться по собственному желанию она сможет в случае, если беременность сопровождается ухудшением состояния здоровья.
  • Служащий может потерять способность заниматься военной деятельность по причине смерти близкого человека.

Если аттестационная комиссия отклонила рапорт об увольнении, то решение можно оспорить через суд

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего должен быть основанием того, что служащий может уйти из рядов вооруженных сил. Иногда возникают ситуации, когда военнослужащего отказываются увольнять. Законодательство говорит о том, что военнослужащий может либо уйти из армии, либо заключить новый контракт. Он должен уведомить о своем решении командование. По закону, если военный отказывается от дальнейшего прохождения службы, его должны уволить в соблюдении с установленными порядками.

Примечании Рапорт подается за 3 месяца.

Военнослужащий может отказаться уйти в запас и тогда он может продлить контракт или заключить новое соглашение. В законодательстве указано, что контракт может быть продлен сверх установленного срока в случае особых периодов. Тем не менее это должно произойти до того момента, когда будет объявлено о демобилизации. В особый период служащих могут мобилизовать как военнообязанных.

Основания для увольнения

Увольнение с военной службы может быть осуществлено согласно следующим основаниям:

  • Возраст военнослужащего. По достижению определенного возраста военный может уволиться или продлить контракт, при этом буде получать причитающуюся ему пенсию.
  • Служащий может быть уволен по причине истечению срока, указанного в соглашении.
  • В случае если военный будет признан комиссией негодным для дальнейшего прохождения службы.
  • Служащий получил тюремный срок.
Это интересно:  Как быть с военной ипотекой при увольнении?

При службе по контракту, по окончанию службы сотрудник имеет право либо продлить контракт, либо заключить новый

Служащего, проходящего службу по контракту, могут уволить по следующим основаниям:

  • Систематически нарушаются условия соглашения.
  • Состояние здоровья служащего не позволяет ему проходить дальнейшую службу.
  • Семейные обстоятельства.
  • Другие уважительные причины.

Как написать рапорт на увольнение из ВС РФ по собственному желанию

Заключая контракт, нужно понимать, что воинская служба имеет свою специфику. Вся армейская жизнь подчинена Уставам, и Трудовой кодекс не регулирует взаимоотношения военных. Покинуть армию по собственному желанию не получится, для этого нужна веская причина. Перед увольнением военный обязан подать заявление. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту в 2017 году и порядок его заполнения рассмотрим далее.

Контрактная служба

Создание профессиональной армии считается удачной реформой. Контрактный вариант позволяет расставить на ключевые должности профессионально подготовленных специалистов, а военнослужащие срочной службы получают только основные навыки. Это значительно повышает готовность ВС РФ.

После прохождения собеседования и медицинской проверки, комиссия определяет, где может служить наемник. После заключения контракта он отправляется к месту службы. Контрактная служба значительно отличается от срочной службы, в ней отсутствуют многие ограничения. Ее можно сравнивать с обыкновенной работой. А в свете высокой безработицы многие связывают свою жизнь с армией. Эта служба позволяет получить стабильную зарплату, а также многочисленные привилегии и льготы.

Однако не стоит забывать, что воинская служба — это опасность и риск. Для ее несения нужно обладать отличным здоровьем, так как постоянные физические нагрузки довольно значительны. Кроме того, существует постоянная зависимость от воли командиров и необходимость беспрекословного выполнения приказов.

Учитывая все эти факторы, а также то, что на службу попадает много случайных людей, которые не представляли тяготы армейской жизни, многие контрактники разрывают свои договора. Контракт может быть прерван по инициативе командования, если военнослужащий не удовлетворяет его требованиям. В основном, это злоупотребление алкоголем или нарушение дисциплины.

В любом случае для увольнения из армии военнослужащему необходимо оформить заявление своему командиру. При этом он должен быть подан своевременно и быть правильно оформленным. Все вопросы, возникающие при увольнении с военной службы, оговариваются определенными нормативными документами.

Нормативная база

Взаимоотношения между военнослужащими, их функциональные обязанности, правила выполнения определенных процедур — все это детально изложено в Уставе. Он является основным законом при выполнении военными своих обязанностей. Однако ряд законов на федеральном уровне регулируют отношения контрактников и министерства обороны. В частности это относится к процессу увольнения, в ряде законодательных актов вся процедура детально описана. При ее выполнении необходимо опираться на следующие документы:

  • Президентский Указ №1237;
  • Закон «О статусе военнослужащего» №4338-1;
  • Закон «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

В них описывается, как должно проходить увольнение, какие нужно оформить бумаги, а также возможные причины, на основании которых увольнение будет возможно. Ни в одном из них нет упоминания о возможности уволиться по личному желанию. Поэтому при решении уволиться, нужно тщательно подготовиться, чтобы обосновать свое намерение.

Причины увольнения

В вышеперечисленных законах четко прописываются причины, позволяющие уволиться из армии. Однако окончательное решение об этом принимает аттестационная комиссия, поэтому причины должны быть достаточно аргументированы. Особенно это относится к причинам, не входящим в оговоренный в законе перечень.

Каждый случай увольнения контрактного военного рассматривается индивидуально. Ниже приведены причины, которые дают законные основания для расторжения договора:

  1. Окончание контракта. Такая причина ни у кого не может вызвать сомнения. При заключении контракта, военнослужащий указывает срок, на который он отправляется на службу. Этот срок может быть различным. По окончанию контракта военнослужащий может продлить его, в случае если обе стороны придут к согласию;
  2. Возраст. Это также естественный вариант для увольнения. Военная пенсия начисляется, если уволенному человеку исполнилось 45 лет, и на этот момент трудовой стаж превышает 25 лет. При этом прохождение службы в рядах Вооруженных сил составляет не менее 12,5 лет. Однако служба может продолжаться и после 45 лет. Совсем недавно президент продлил предельные сроки для военнослужащих. Контракт с высшим генералитетом заключается до возраста 70 лет, с военных других званий его подписывают до 65 лет;
  3. Состояние здоровья. Несение воинской службы требует постоянно находиться в боевой готовности. А для этого необходимо отсутствие проблем со здоровьем. Его нарушение ведет к невозможности прохождения службы. Это определяет комиссия врачей, основываясь на заключении которой контракт расторгается.

Также командованием может быть инициировано увольнение, если военнослужащий отказывается проходить освидетельствование на наличие алкоголя, наркотиков или метаболитов в крови.

  1. Судимость. Контракт теряет свою силу, если суд признает военнослужащего виновным в уголовном преступлении. Он должен отбыть наказание за совершенное преступление. Также контрактник может преследоваться военной прокуратурой, за преступления, связанные с выполнением воинских обязанностей. В этом случае приговор назначается трибуналом. В частности, военный может утратить доверие. Как правило, это относится к ответственным за материально-технические ценности, когда их обвиняют в растрате. К увольнению приводит лишение звания, не зависимо от причины такого наказания;
  2. Смена службы. Прохождение контрактной службы может быть связано с выполнением самых разнообразных обязанностей. При этом военнослужащий, добросовестно выполняющий свою работу, может получить предложение от других заинтересованных ведомств. Переход на другую федеральную государственную службу может происходить с согласия всех сторон. Это может быть служба в МЧС, таможне или полиции;
  3. Нарушение контракта. Подписывая контракт в начале службы, военнослужащий обязан его изучить. В этом документе выписаны все основные пункты, на основании которых строятся взаимоотношения армии и контрактника. Поэтому нарушения любой из сторон положений контракта является основанием для его разрыва;
  4. Прочие причины. Законными причинами могут также являться:
  • Сокращение численности;
  • Отчисление из училища;
  • Избрание депутатом;
  • Лишение гражданства.

Все вышеперечисленные случаи носят в основном общий характер. Однако в жизни часто возникают ситуации, когда уволиться нужно исходя из личных соображений. При этом можно выделить следующие варианты:

  • Здоровье одного из членов семьи;
  • Наличие у контрактника иждивенца, требующего постоянного ухода;
  • Военный признается опекуном;
  • Ухудшение здоровья беременной военнослужащей;
  • Уход за ребенком, при отсутствии второго супруга.

Этим списком причины не ограничиваются, существует масса примеров, они могут возникать в зависимости от сложившихся обстоятельств. Однако признать их уважительными может только аттестационная комиссия.

Оформление увольнения

Если принято решение уволиться из армии, возникает вопрос, как написать рапорт, чтобы не возникло вопросов при его приеме. Прежде всего, он должен быть составлен самим увольняющимся, и содержать все необходимые пункты. Кроме того сразу следует заполнить два экземпляра. После отметки в канцелярии части один оставить у себя.

Предлагаем скачать вариант образца рапорта на увольнение военнослужащего по контракту с помощью этой ссылки.

Заполнение рапорта начинают с шапки, с указанием лица, к которому обращаются. В нашем случае это командир части. После названия документа пишется просьба об увольнении с описанием ее причины, и ссылкой на соответствующий закон. В рапорте указывается, в какой военкомат отправить личное дело. Также необходимо дать информацию о проведенном медицинском обследовании и наличии жилья.

С рапортом нужно передать необходимые для принятия решения документы. Они зависят от причины, на основании которой происходит увольнение. Чаще всего к рапорту прилагают:

  • Заключение ВВК;
  • Аттестационный лист;
  • Протокол беседы.

Процесс увольнения

Получив рапорт, командир части направляет его на рассмотрение комиссии. Она делает заключение на основании предоставленных документов. Свое решение комиссия протоколирует, и доносит до контрактника. Последнее слово в этом деле принадлежит командиру части.

В случае отклонения рапорта, нужно обратиться к юристам, имеющим опыт в таких делах. С их помощью можно обжаловать решение комиссии, возможно, им удастся обосновать причину увольнения.

В случае удовлетворительного решения об увольнении, контрактнику должны выдать:

  • Предписание;
  • Проездные;
  • Военный билет;
  • Паспорт;
  • Учетную карточку;
  • Карту отбора;
  • Характеристику.

Если проезд на транспорте был за свой счет, нужно сохранить билеты, и на их основании требовать возместить затраты. Личное дело нужно проверить на наличие записи о присвоении званий. Также не лишним будет потребовать характеристику, которая может пригодиться при поступлении на работу.

В ряде случаев увольнение сопровождается дополнительными выплатами, которые устанавливаются правительством. Поэтому, чтобы избежать нарушения своих прав, необходимо проконсультироваться со специалистом.

Комментарий эксперта

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего


Если военнослужащий уходит из рядов ВС РФ, то он должен написать рапорт на увольнение по окончанию контракта. Такой документ составляется заранее и имеет установленный образец. Вся процедура увольнения при истекающих сроках контрактной службы имеет установленный порядок, которого должна придерживаться каждая из сторон.

На территории России имеется два типа службы:

  • срочная или принудительная. Она обязательна для прохождения каждого гражданина мужского пола при достижении им 18 лет. При особых обстоятельствах, предусмотренных в действующем законодательстве, мужчина может получить отсрочку или отправиться в запас из-за негодности по состоянию здоровья;
  • контрактная. Мужчина исполняет обязанности воинского характера на основании заключенного контракта, в котором прописываются все условия, а также основания, при которых документ может быть аннулирован.

Несение человеком воинской службы и выполнение обязанностей строго регламентируется на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ №53 , №76 , №306 и другие.

Контракт, подписанный между сторонами, может быть расторгнут в связи с его окончанием, то есть с военнослужащего снимаются обязательства по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура аннулирования контракта подразумевает целый ряд мероприятий, которые являются обязательными для выполнения каждой из сторон.

Причины, по которым может быть расторгнут контракт, представлены в ст. 51 ФЗ №53 . Среди них следует выделить:

  • нарушение условий, прописанных в контракте;
  • собственное желание военнослужащего. В данный пункт также включены семейные обстоятельства, например, срочный переезд, необходимость ухода за родственником с серьезным заболеванием;
  • плохое состояние здоровья военнослужащего, которое будет подтверждено соответствующими документами после прохождения военно-медицинской комиссии;
  • достижение военнослужащим предельного возраста;
  • окончание срока действия договора;
  • иные обстоятельства, независящие от сторон, а также предусмотренные ч.2 ст. 51 ФЗ №53.

При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть расторгнут.

Процедура увольнения

На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • военнослужащий подает рапорт об увольнении, составленный на имя командира;
  • командир подробно изучает рапорт. Срок рассмотрения рапорта составлен 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на период, не превышающий месяц;
  • осуществляется проверка причин, которые военнослужащий указал в рапорте, например, могут мужчину обязать пройти медицинское обследование, если основанием послужило плохое самочувствие;
  • если командование одобряет рапорт военнослужащего, то его исключают из личного состава;
  • вручается обходной лист;
  • осуществляется подсчет денежной суммы, которая будет выплачена мужчине;
  • оформленные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
  • солдату на ознакомление и подпись выдается приказ командования.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.

Правила составления рапорта

В п. 12 Указа Президента №1237 сказано, что необходимости в составлении рапорта в случае окончания срока действия контракта, нет. В данной ситуации считается, что увольнение может быть осуществлено без согласия военнослужащего. Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления. В такой ситуации мужчина должен предоставить рапорт за 4 месяца до завершения контракта.

Документ составляется по подобию обычного заявления на увольнение. В обязательном порядке в нем должна быть указана информация:

  • о данных лица, на чье имя составляется рапорт;
  • о наименовании документа – «Рапорт»;
  • о пробе ходатайства перед вышестоящим руководством об увольнении;
  • о причинах, по которым осуществляется увольнение, со ссылкой на соответствующую статью;
  • о согласии или отказе от прохождения ВВК, а также расчета выслуги лет;
  • о наличии жилья. Если военнослужащий увольняется с обеспечением всем необходимым (жилплощадью), то данный факт указывается в документе. Увольнение с предоставлением жилья возможно только при наличии определенной выслуги лет;
  • об адресе комиссариата, в который следует направить личное дело.

В конце рапорта должна стоять дата его составления, должность, звание, ФИО и подпись заявителя.

Если военнослужащий к рапорту будет прилагать какие-либо документы, например, медицинские заключения, то данный факт должен быть отражен.

В случае окончания контракта осуществляется увольнение военнослужащего. В данной ситуации рапорт подавать не обязательно, если иного не требует командир. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне. После рассмотрения рапорта, с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы.

Статья написана по материалам сайтов: www.samso.ru, legionfg.ru, uristexpress.ru, uvolsya.ru, u-volnenie.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector